ジャック・デンプシーと彼の同僚は、何年も最低賃金以下の収入が続いた後、組織化することを決意しました。 彼らは職場での無礼や脅迫にうんざりし、呼び出されてすぐに働くことを期待されることにうんざりし、福利厚生や雇用の安定を切望していました。
この苦境が、マサチューセッツ州ベントレー大学の英語非常勤教授としてのデンプシーの人生を表していると知って驚く人もいるかもしれない。 しかし、そこで働いて12年近くになるが、一度も昇進や福利厚生を受け取ったことがない。 「私たちは絆創膏を貼って生きています」と彼は言います。 「誰かが病気になったら、その人は終わりです。 人々は自分が持っているわずかなパンを失うことを恐れるあまり、声を上げることを恐れています。 しかし、私たちはそれを変えようと努めるつもりです。」
9月XNUMX日、ベントレー大学の非常勤教員が組合に参加するための組合選挙の請願を提出した。 補助アクション、サービス従業員国際労働組合(SEIU)の新しいプロジェクト。 今年初め、非常勤行動はボストン地域全域の私立学校の非常勤教員の組合化を推進し始めた。この取り組みは、高等教育における非常勤教員に対する労働運動の新たな焦点の一環である。
非常に多くの高等学位取得者が貧困環境で苦労しているということは、高等教育が繁栄への道であるという仮定に反するものである。 しかし、低賃金と不安定さは、一部の補助者が「学界版アパルトヘイト」と呼ぶものの新たな標準を表している。
契約ベースで雇用され、非常勤講師(臨時のフルタイム教員が含まれる場合もある)にはコースから給与が支払われます。 平均速度 ウェブサイトのクラウドソーシングによると、価格は 2,900 ドルです。 付随プロジェクト。 ほとんどの非常勤教員は健康保険やその他の福利厚生へのアクセスからも除外されており、完全な授業量も安定した契約も保証されていません。
博士号を取得して以来、 デンプシーは、1998 年にブラウン大学で英語の学位を取得し、一連の大学で作文と人前で話すクラスを教えて生計を立てています。この取り組みにより、ベントレーでは昨年、税引前で 18,400 ドルの収入を得ました。また、本の編集者として時折仕事をすることで生計を立てています。 。 多くの非常勤教授の状況はさらに悪化している。デンプシーは、交換する余裕のない101年前の眼鏡をかけてComposition 30の論文を採点している同僚について言及している。 そして、車の中で暮らしたり、公的扶助に頼ったりしている非常勤職員のニュースが数多く報道される。
おそらく、多くの非常勤教員にとって最大の皮肉は、彼らがもはや大学の運営にまったく「非常勤」ではないということだろう。 24月の発表によると、現在、テニュアトラック教員のポジションは学術労働力のわずかXNUMX%に過ぎず、過去最低となっている。 レポート 米国大学教授協会 (AAUP) より。 国家予算の削減に動揺する大学は、テニュアトラック以外の教員が提供する安価な教育労働力にますます頼るようになっている。 しかし、高等教育の付属化は、その官僚化と同時に起こります。 米国教育省のデータによると、2001 年から 2011 年にかけて、大学に雇用された管理者の数は、講師の数より 50% 早く増加しました。
SEIUと他のいくつかの組合が追求し始めた組織化戦略は、非常勤職員は専門家ではあるが、何よりもまず、複数のキャンパスで複数の仕事を掛け持ちされている不安定な労働者であるという認識を前提としている。 したがって、労働活動家らは、実質的な利益を得るには、派遣教員を組織レベルではなく業界レベルで組織する必要があると考えている。
「私たちは高等教育における非常勤職員の扱い方のモデル全体を変えたいと考えていますが、個別の機関ごとに個別に行うことはできません」と、ワシントン DC の SEIU Local 500 の調査および戦略計画担当ディレクターのアン・マクリア氏は言います。
2004 年にジョージ ワシントン大学の非常勤職員として自身の労働組合を組織した後、マクリアさんはローカル 500 との地域組織化キャンペーンの構築に貢献しました。 組合選挙の成功 今年XNUMX月にジョージタウン大学に就任したこの教授は、現在、ワシントンDC都市圏の臨時教員のXNUMX分のXNUMX以上を代表している。
この種の「メトロ戦略」は、市場全体の基準を引き上げる実質的な権限を付属企業に与えるのに役立つ可能性がある、とマクリア氏は言う。 すでに地元住民はXNUMXつの大学で昇給を含む契約増額交渉を行っており、モンゴメリー大学とジョージ・ワシントン大学では非常勤講師の授業量削減に対する保護も含まれている。 将来的には、その地域のすべての非常勤職員が市全体の契約に基づいて働くことをマクリア氏は構想している。
これらの勝利は、SEIU にボストンでも同様の取り組みを開始するきっかけを与えました。 この取り組みに先立ち、SEIUはカリフォルニア州やノースカロライナ州などで補助職員を団体交渉単位として組織していた。 全米鉄鋼労組はピッツバーグで地域戦略を追求する初期段階にあり、アメリカ通信労組と全米自動車労組も非終身雇用トラック教員の組合化に向けた取り組みを開始している。
対照的に、伝統的な学術組合は、高等教育の付属化が進むにつれて「概して、頭を抱えている」と労働教育者であり著書のジョー・ベリー氏は言う。 象牙の塔を取り戻す、2005 年の臨時教員組織に関するハンドブック。
組織化された高等教育教員のほぼ 90% は、AAUP、アメリカ教師連盟 (AFT)、全米教育協会 (NEA) の XNUMX つの労働団体に代表されています。
2011 つの組織はいずれも、過去数年間に組織された補助職員の数を増やすために進歩を遂げてきました。 しかし、彼らが教職員のXNUMX分のXNUMX以上を占めていることを考えると、派遣教員は引き続き過小評価されている。 による XNUMX 年の調査 高等教育のクロニクル 発見 「NEA交渉部門の大学講師の約30~40パーセント、およびAFT交渉部門の講師の40パーセント以上が臨時雇用されており、両組合の非常勤職員の大多数はパートタイムで働く契約を結んでいる」 」
さらに、一部の活動家は、特に終身在職権を持つ教員が非常勤職員を同盟者ではなく競争相手と見なしている場合、非常勤職員にはこれらの組合内で真の意思決定権が欠けていると非難している。 例えば2011年まで、NEA傘下のマサチューセッツ州コミュニティカレッジ評議会は、組合の常勤教員の数を上回っていたにもかかわらず、非常勤職員に投票権を与えたのはわずかXNUMX分のXNUMXだった。
組織化を希望する非常勤職員が直面する問題の一つは、それを自分の交渉ユニット内で行うか、それとも終身雇用教員との共同ユニット内で行うかということである。 両方のタイプのユニットが NEA と AFT 内に存在します。 SEIU のような非学術団体が組織に参入する場合、そのほとんどは私立大学で行われることが多い。私立大学では、専任教員が団体交渉権を行使することに対する法的障壁があるため、伝統的な学術団体は組織化にあまり力を入れていないのが一般的である。 ボストンで Adjunct Action が組織されているすべての学校では、テニュアトラック教員と非テニュアトラック教員の両方が現在、組合に加入していません。
ベリー氏は、学協会には広範な臨時教員組織化に対する実質的なインセンティブがないと考えている。 「高等教育の第二層から大量の新しい人材を組織すれば、多額の会費は得られないでしょうが、組合の政治を変えることになるでしょう」と彼は指摘する。 「私たちの数がますます大きくなるにつれて、彼らは私たちを必要としなくなりました。」
このため、活動家たちは、テニュアトラック以外の教員の組合化は、より広範な進歩的課題を念頭に置いて行われなければならないと信じている。 ホワイトカラーの仕事も、ブルーカラー労働者が長年苦しんできたのと同じカジュアル化を経験する中、非常勤職員は、最近最も刺激的な労働組織化の最前線に立っている他の低賃金労働者グループと重要な類似点を共有している。現代の労働力をますます象徴するものとなっています。 活動家らは、臨時組織化の成功が労働運動の運命の先導となる可能性があると信じている。生き残るためには、組織化のためのこうした変化する条件に適応しなければならず、派遣専門家はより広範な組織の輪に加わる意欲を証明しなければならない。不安定労働者の移動。
マクリア氏は、SEIU Local 500が組織したキャンパス内で非常勤職員とサービス従事者の間に新たな団結力が芽生えていることを挙げ、これは可能だと信じている。 しかし、非常勤職員もまた、団結力の欠如や管理者からの報復に対する脆弱性など、他の不安定労働者と同様に組織化する上で多くの障壁に直面している。
しかし、ベントレー大学の非常勤教員が組合選挙の準備をしている中、デンプシー氏は、非常勤教員が権力の座に就くのではないかと期待している。 大学は「附属機関を利用することで得られる利益に夢中になりすぎて、過度に拡張してしまっている」と彼は言う。 「私たちがストライキをしたら学校は休みになります。」
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