12月XNUMX日、ピッツバーグのダウンタウン、マーケットスクエアにあるスターバックス店の監督者XNUMX名が組合組織化のために解雇された。これに応じて、スターバックス ワーカーズ ユナイテッドのパートナーは、スターバックスの XNUMX 店舗で XNUMX 日間にわたる印象的なデモを開催し、XNUMX 日目にはマーケット スクエアでのストライキで最高潮に達しました。
13月16日からXNUMX日まで、スターバックスの労働者とその友人たちに、USWの労働組合員、社会主義解放党員、アメリカピッツバーグ民主社会主義者の党員、そして多くの支援的なコミュニティメンバーが参加した。ピッツバーグ労働合唱団の音楽家たちが「組合潰しは嫌だ!」などのシュプレヒコールを先導し、エネルギーと士気を高く保ちました。
4日間のキャンペーンは、組合組織委員会の現役メンバーである2人の従業員、トリ・タンベリーニ氏とキム・マンフレ氏の不法報復解雇に抗議した。二人ともこれまで風紀部長と一緒に仕事をしたことがなかった。
タンベリーニ氏とマンフレ氏は、ワインガルテン権(組合員が懲戒協議の際に組合の代表権を持つことを連邦政府が保護する権利)を明示的に否定された。これは、全国規模の大規模な労働組合破壊活動において、企業チェーンによる多くの反労働者攻撃の一つである。全国各地で、ワーカーズ・ユナイテッドはスターバックスに対する200件以上の不当労働行為を全米労働関係委員会に告訴した。
キム・マンフレは語った 解放ニュース 組合以前には存在しなかった新しい役職の創設など、進行中の組合潰しの一部について。 「会社は『サポートマネージャー』という新しい役職を設けました。彼らは地区マネージャー補佐に似ていますが、違う点が異なります。最も厳しく潰した店長組合が、この新しい役職「サポートマネージャー」に昇進する。彼らは地区マネージャーに従い、主催者を嗅ぎ回る。私たちの地区がさらなる組織化を始めた後、私たちのサポートマネージャーは『組合加盟店にサポートを提供する』ようになりました。」
トリ・タンベリーニ氏が詳しく説明した。 「そのサポートマネージャーは私とキムを解雇したうちの一人でした。組合潰しとは思えないものの、違法なものもいくつかあります。彼らは組合選挙の請願を行った従業員からの苦情を募っていた。あらゆる時間短縮と会社の主張にもかかわらず、 '皆さんにこれ以上時間を与える余裕はありません,「地区内の店舗にいる全員に、取材以外の時間を1時間設け、1時間のハワード・シュルツのスピーチを視聴するように設定した。」これは、労働者に反組合のプロパガンダを聞くよう要求する一般的な上司の戦術です。
タンベリーニ氏はさらにこう続けた。「その後、私たちは自分たちの店舗について好きなところ、嫌いなところについてアンケートを行うよう求められました。私たちが請願を完了すると、彼らは私たちの店舗の修理と改装を始めました。以前はそれが『予算に入っている』ということはありませんでしたが、組合の話が持ち上がると、彼らは施設管理者を連れてきて、選挙前に店舗の状況を改善しようとしました。」
ピッツバーグのスターバックスの従業員は、こうした違法な反労働者の挑発に立ち向かい、市に戦闘的な組合の伝統を思い出させた。この違法な報復行為を受けて、その地域の他の店舗も反撃を決意した。ペン・ヒルズの店舗は、組合潰しと組合員2人の解雇に反発してストライキを開始した。
労働者の団結する権利を妨害しようとするスターバックスのあらゆる取り組みにもかかわらず、ピッツバーグでは労働組合結成の波が止まる気配はない。ピッツバーグのスターバックス9店舗目であるサウスバウンド・マックナイトは、ペン・ヒルズのストライキの翌日に組合活動を発表した。
「私たちはテレビで民主党がこれらすべての約束をしているのを見ていますが、何も実現していません。彼らはみな口論であり、労働者階級がすべてを自分たちの手で解決する時期が来たと思います…だからこそ私はこれを始めました、それが私を前進させ続ける理由です」とタンベリーニは語った。
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