ケベック州の老人ホーム職員数千人が、史上初の一連の組織的ストライキで職を去った。彼らはすべての労働者に初任給を15ドルにすることを要求している。
平均賃金が 12.50 ドルの労働力にとって、これは大きな上昇です。 (11.71 カナダドルは米国の約 XNUMX ドルに相当します)
3,000の老人ホームと老人ホームの従業員32人は、無期限ストライキを開始した21月XNUMX日までにすでにXNUMX日間のストライキを行っている。
法的な理由から、同社は各労働者が勤務時間中 45 分間外出するという異例のローテーション方式を採用している。
生活可能な賃金
看護助手のコンチータ・プーニンさんは、モントリオールにあるシャトー・ウェストマウント老人ホームの職場である組合の書記兼会計係を務めている。彼女はそこでストライキを主導してきた。
始めたとき、彼女は 8.01 ドルを稼ぎました。 13.67 年後、彼女の収入はわずか XNUMX ドルです。
この家の居住者は毎月 4,000 ドルから 7,000 ドルを支払います。 「雇用主が十分な収入を得ていないということは信じがたいです」とプーニン氏は言う。
15 ドルの要求により、メンテナンス作業員から家政婦まで、彼女の同僚が動員されました。 「全員がこのために闘うために本当に団結しています」と彼女は言います。「彼らのほとんどは私が受け取っているのと同じ給料をもらっているからです。」
「こうした職場で最も気になるのは、常に女性が低賃金で働いているということです」と、シャトー・ウェストマウントのメンテナンス作業員であり組合委員長でもあるシンシア・カドーは言う。 「私たちはたくさんのことをやっているのに、それが認められていないのです。」
カドー氏は、同僚の 90% が女性であると推定しています。男性が給料を知ると、「彼らは戻ってこない」と彼女はよく言います。
「雇用主は、生活費が高いことを知っておく必要があります」とウォルドルフ老人ホームの組合長である認定准看護師アンマリー・ウィルソンは言う。 「あなたの収入は 11.70 ドルですが、どうやってやりくりするつもりですか?」
それでも、一部の雇用主は15ドルという要求に二の足を踏んでいる。 「一部の従業員には15ドルを受け取る権利がないと彼らは信じている」とウィルソン氏は言う。 「テーブルに座って、一部の人々にはその資格がないなどと言うわけにはいきません。誰もがまともな生活賃金を稼ぐ権利があります。それは一人のためではなく、全員のためです。」
創造性を発揮する必要があった
ケベック州では、老人ホームやその他の医療従事者が不可欠なサービスを提供すると考えられています。つまり、ストライキの際には住民に90パーセントのサービスを提供することが法的に義務付けられているということだ。
したがって、組合は想像力を持たなければならない、とケベック州サービス従業員組合(Syndicat Québécois des Employés et Employés de Service、SQEES)ローカル 298 の副会長ダニエル・レゴー氏は言う。クライアントへのサービスには影響しません。」
2012年以来、組合は組合が代表するすべての老人ホーム全体で交渉を調整しようとしているが、複数の老人ホームを経営する雇用主でさえ各施設と個別に交渉したいと考えているため、これは困難である。
「XNUMX つの施設だけでは大きな影響を与えることはできません」とレゴー氏は言います。 「私たちがもう少し権限を持ちたければ、まず最初に労働協約を同時に終了させる必要がある。」
今年ようやく団交が整い、11月38日に組合は初日のストライキを開始した。 XNUMXの老人ホームで労働者が離職した。
90パーセントのサービス要件を満たすために、労働者は45時間勤務のうち7分間ストライキを行う。彼らは交代で、午前10時から午後XNUMX時までピケラインを維持します。
最初のストライキ日の後、労働組合は雇用主にテーブルに着く時間を与えた。動きがないとき、労働組合はエスカレートした。 「私たちは彼らに、『XNUMX日間のストライキになるので、移動しなさい』と言いました。私たちは喜んで座って交渉します」とレゴー氏は言います。
影響はXNUMX日間のストライキ後に現れ始め、数社の雇用主が和解または交渉を再開した。
労働組合は、抵抗を続ける雇用主に無期限ストライキを通告した。ストは依然として45分交代で行われているが、今回は終了日は定められていない。 SQEESは、すべての老人ホームが15ドルの要求に同意するまで継続することを約束している。
望まない宣伝
プーニンさんは、老人ホームの住民がストライキを支持していると語る。 「家族は私たちがそのような給料をもらっていることを知りませんでした」と彼女は言う。 「彼らは私たちが時給18ドルか20ドル稼いでいると思っていたのです。」
ウィルソンさんの施設にも家族が参加している。 「彼らは『あなたたちは私たちの家族の世話をしているのだから、適切な世話が必要だ』と言っています」とウィルソンは言う。
カドー氏は、住民は低賃金の影響を感じていると語る。 「給料が低いと、人は来たり去ったりします」と彼女は言う。 「常に顔が変わるんです。それはあまり慰めたり安心させたりするものではありません。」
このキャンペーンを強化しているのが、「15 ドルを求める闘い」運動の拡大です。移民労働者センターとケベック労働連盟(La Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec)は最近、州全体で最低15ドルを求めるキャンペーンを開始した。このようなキャンペーンはカナダの 10 州のうち XNUMX 州で実施されています。
人気の観光地であるモントリオール旧港の労働者は27月15日、初任給XNUMXドルを求めてストライキを開始した。
「15 ドルのステート オブ ザ ファイトでの成功は、どこでも本当に輝いています」とレゴー氏は言います。
医療従事者の職務上の行為は法的に非常に制限されているため、国民へのキャンペーンが非常に重要です。ウィルソン氏によれば、こうした高級老人ホームを運営する企業にとって、ネガティブな評判は最も避けたいことだという。 「だから私は『今がその時だ』と言いました。私たちはメディアに出向き、私たちが何をしているのか説明します。」
「彼らは私たちの祖父母、両親、叔母の世話をしてくれます」とレゴー氏は言います。 「ケベック州では、年長者のことになると、人々は非常に敏感になります。」
回転打撃
毎日 45 分間のストライキを継続するにはどうすればよいですか?
プーニンは、職場のスケジュールを調整し、同僚が時間通りに出勤できるようにする責任を負っています。従業員が躊躇するとき、彼女は彼らを励まします。
「私はこう言います。『私たちは団結し、要求のために戦わなければなりません』と。」と彼女は言う。 「もしあなたが彼らを怖がらせるなら、彼らはやりたいことを何でもするでしょう。」
労働者がストライキを行えるのは勤務日の 10% だけですが、ストライキのスケジュールは最大の効果が得られるように調整されています。 「そこに私たちには少しの力があるのです」とレゴー氏は言う。 「私たちは、どこが最も痛むのか、そして、安全である限り、皿洗いや床の掃除はできなくなりますが、その後の仕事を評価しました。」
経営陣はストライキ参加者たちを脅迫し、仕事が終わっていないとして彼らを責めたり、懲戒処分の手紙を書いたりすることで対応した。 「しかし、私たちは合法的なストライキを行っているのです」とレゴー氏は言う。 「これが私たちの声を届ける唯一の方法です。」
経営陣の戦術に対抗するために、労働組合の活動家は、どんな仕事をしているかに関係なく、ストライキが始まったらすぐに辞めるよう同僚に奨励しなければならない。
騒々しいピケット
屋外のピケットラインでは、隊員たちが鍋をたたき、笛やラッパを吹き鳴らしながら、できる限りの騒音を立てます。多くの老人ホームでは、労働者がストライキを起こすのはこれが初めてだ。
シャトー・ウェストマウントを囲む裕福なモントリオール郊外の近隣住民の中には、感銘を受けていない人もいる。 「しかし、これはストライキです。私たちはただお互いを見つめるだけではありません」と、チャントを主導する声を失ったプーニンさんは言う。
住民が苦情を言うと、労働者は彼らを送り込んで管理者と話をさせます。 「彼らがこの混乱に毎日耐えられるとは思えません」とカドー氏は言う。
ウィルソン氏の職場では、経営陣が仕事を終わらせるために協力しなければならなかった。「彼らは、仕事が多すぎると不満を言い、一日の終わりにはとても疲れていた。」彼女は、プレッシャーは今後も増大すると信じている。 「この無制限のストライキで彼らを打破し、彼らが『よし、みんな、15ドルだ』と言ってくれることを願っています。」
ウィルソン氏は、組合員と組合とのつながり方にも変化が見られると見ている。彼女の老人ホームでは、メンバーがXNUMX月から毎日キャンペーンの赤いシャツを着ており、大規模なストライキが始まるのを待ち望んでいた。 XNUMX週間前に彼女はこう言った。「彼らは『いつ外に出るの?準備できました。'"
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