Fonte: peperoncino rosso
I corrieri Stuart Delivery sono ormai alla terza settimana di attività sciopero, in quello che è diventato lo sciopero continuo più lungo nella storia della gig economy del Regno Unito. L'azione iniziata a Sheffield si è ora estesa a tutto il nord dell'Inghilterra: Chesterfield, Huddersfield, Blackpool e Sunderland.
In risposta alla proposta di taglio dello stipendio del 25%, con una conseguente riduzione di circa 700 sterline del guadagno mensile, hanno chiesto collettivamente i corrieri: una tariffa base di £ 6 per le consegne, più chilometraggio; tempo di attesa retribuito dopo i primi dieci minuti (a £ 10 l'ora); un blocco delle assunzioni a Sheffield e la risoluzione dei problemi con l'app attraverso la quale trovano lavoro. Le loro richieste sono state trattate in modo approfondito da alcuni ottimo resoconto direttamente dai picchetti.
Stuart Delivery, che ha un contratto con Just Eat, ha chiaramente il potere finanziario per soddisfare le richieste dei lavoratori. Suo ultimi conti mostrano che le vendite di Stuart sono aumentate di oltre il 100% (da £ 20.49 milioni a £ 41.14 milioni) per l'anno finanziario terminato il 31 dicembre 2020. Allo stesso tempo, il direttore più pagato ha visto il proprio stipendio aumentare di uno sbalorditivo 964%, in aumento da £ 210,000 nel 2019 a oltre £ 2.2 milioni nel 2020.
Il sindacato dei corrieri, l’Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB), ha acquisito notorietà per i suoi successi nell’organizzazione di luoghi di lavoro che i grandi sindacati hanno a lungo considerato “non organizzabili”. Questo sciopero testimonia la loro ricchezza di esperienza, con i lavoratori che picchettano solo fuori dal McDonald’s Sheffield tra le 5:10 e le XNUMX:XNUMX, consentendo loro di riprendere il lavoro al di fuori delle ore di punta e di sostenere lo sciopero più a lungo. Anche Alex Marshall, presidente dell’IWGB, è stato chiaro sul fatto che vincere questa battaglia richiede un’azione su più città e siti.
Punta dell’iceberg del falso lavoro autonomo
L’esperienza dei corrieri Stuart Delivery è tipica delle grandi aziende del Regno Unito “falso lavoro autonomo” problema. Quando sono classificati come lavoratori autonomi, i lavoratori non hanno diritto al salario minimo, non hanno diritto all’indennità di malattia, non hanno accesso all’orario settimanale garantito e possono essere licenziati e riassunti con un semplice clic. Mentre c'era la protesta pubblica - e inerzia parlamentare – sull’uso da parte delle aziende di licenziamenti e assunzioni all’inizio di quest’anno, quel rischio è ancora al centro di ciò che significa essere un finto lavoratore autonomo: le aziende possono lasciarti e riprenderti quando vogliono.
Questa errata classificazione dei lavoratori sposta sostanzialmente tutti i rischi e i costi associati al lavoro dal datore di lavoro ai corrieri o agli autisti. I corrieri bloccati in attesa fuori da un ristorante o gli autisti delle consegne di pacchi (un altro settore in cui il falso lavoro autonomo è diffuso) che viaggiano da un lavoro all'altro non sono retribuiti per questo periodo e ricevono solo una piccola commissione per consegna, ritiro o consegna andata a buon fine. I lavoratori autonomi devono coprire anche il costo della propria uniforme, del veicolo, dell'assicurazione e delle riparazioni. La dinamica che ne risulta (e la sua attrattiva per i datori di lavoro) è semplice: le aziende riescono a ridurre i costi del lavoro e a massimizzare i profitti.
Documentare la portata del lavoro autonomo fittizio nel Regno Unito è quasi impossibile in quanto non esiste quasi nessuna tenuta di registri o informazioni dettagliate su questa forza lavoro tra i set di dati ufficiali del governo. L'indagine sulle forze di lavoroed Indagine annuale sulla popolazione, che descrive in dettaglio l'entità del lavoro autonomo in settori e occupazioni specifici, non contiene informazioni sui redditi da lavoro autonomo. L'indagine sulle risorse familiari include informazioni sia sulle dimensioni che sui guadagni, ma il dimensione del campione per i lavoratori autonomi è troppo piccolo per qualsiasi analisi sostanziale su settori specifici. Come anche il Il Cancelliere ha ammesso nello show di Andrew Marr all’inizio di quest’anno: “non disponiamo di informazioni perfette sui lavoratori autonomi, non conosciamo le loro circostanze particolari”.
Quel poco che sappiamo sui lavoratori autonomi è motivo di preoccupazione. Ad esempio, sappiamo che i guadagni dei lavoratori autonomi sono cresciuti molto più lentamente rispetto a quelli dei dipendenti negli ultimi decenni - e non dimentichiamo che dal 2008 non c'è stata quasi nessuna crescita dei guadagni reali dei dipendenti. Inoltre, i falsi lavoratori autonomi non hanno alcun reale senso di autonomia o influenza sul processo decisionale nel loro lavoro , mentre le disposizioni in materia di salute e sicurezza sono scarse e il controllo normativo sulle condizioni di lavoro è quasi inesistente.
Allora, cosa bisogna fare?
I Commissione europea hanno recentemente annunciato proposte attese da tempo che renderebbero lo status giuridico predefinito dei lavoratori delle piattaforme quello di dipendenti, non di lavoratori autonomi. A differenza dell’attuale status quo, in cui i lavoratori delle piattaforme spesso devono impegnarsi in lunghe controversie per dimostrare il loro status di dipendenti, ora l’onere di dimostrare il contrario ricadrebbe sui datori di lavoro. Le misure includono anche il riconoscimento che la gestione algoritmica rappresenta un rischio per i diritti dei lavoratori e documentano la necessità di una maggiore trasparenza riguardo all’uso dell’intelligenza artificiale.
Anche se queste proposte sono benvenute, lo fanno non andare abbastanza lontano. Forniscono poche rassicurazioni a coloro che lavorano al di fuori delle piattaforme, che rimarranno falsamente lavoratori autonomi. Né le proposte esistenti affrontano la rete, spesso bizantina, di società ombrello e subappaltatori che i datori di lavoro possono utilizzare per sottrarsi ai propri obblighi.
Ovviamente, non vi è alcun obbligo per il Regno Unito di adottare queste proposte. In effetti, sembra esserci pochissima propensione da parte del governo ad affrontare le questioni relative al mercato del lavoro, nonostante la cosiddetta agenda di livellamento. Non c'è ancora alcun segno del tanto pubblicizzato Progetto di legge sull'occupazione all’orizzonte e anche allora, le disposizioni che offre faranno ben poco per coloro che sono falsamente classificati come lavoratori autonomi.
Nel lungo termine, la regolamentazione rimane necessaria. Nel breve termine, il cambiamento deve continuare a provenire dal basso. Ad esempio, per contrastare la mancanza di dati, i lavoratori si stanno collettivizzando e collaborando con organizzazioni come Scambio di informazioni sui lavoratori per comprendere le loro tariffe salariali e i termini e le condizioni di base. Costruire un potere collettivo in luoghi di lavoro altamente atomizzati rimane l’unica strada per garantire miglioramenti ai lavoratori falsamente autonomi. È in questo contesto che lo sciopero degli Stuart rappresenta un risultato davvero impressionante. Tutto il potere a loro.
LiamKennedy è un Pepe rosso editore. Anche tu puoi sostenere il fondo sciopero dei corrieri
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