Starbucks Workers United ha festeggiato una “enorme vittoria” lunedì dopo che il colosso del caffè si è impegnato ad avviare il processo di contrattazione con quasi 240 negozi sindacalizzati in tutti gli Stati Uniti, un progresso che gli organizzatori hanno attribuito all’incessante pressione popolare da parte dei dipendenti mentre la società trascinava i piedi.
Starbucks ha annunciato che "ha inviato 238 lettere" invitando Workers United, il sindacato che rappresenta i dipendenti di Starbucks, a unirsi alla direzione "al tavolo e negoziare in buona fede in ogni luogo in cui esiste una rappresentanza certificata di Workers United".
"Ogni lettera offre una finestra di tre settimane nel mese di ottobre per garantire che i membri di ciascun comitato di contrattazione, oltre a qualsiasi altro rappresentante dei Lavoratori Uniti di quel negozio, abbiano ampie opportunità di partecipare", ha affermato la società.
Starbucks lavoratori uniti noto in risposta al fatto che “alcuni lavoratori hanno aspettato più di cinque mesi per discutere anche le proposte più basilari con l’azienda”, tra cui “dignità e rispetto sul posto di lavoro”, “protezione dalla discriminazione” e “sicurezza dei lavoratori e risposta alle emergenze”.
Finora, solo tre su circa 240 sedi Starbucks sindacalizzate hanno tenuto le prime sessioni di contrattazione con l'azienda mentre continua la sua campagna illegale contro i sindacati in tutto il paese, licenziando gli organizzatori, riducendo gli orari, negando ai lavoratori sindacali nuovi vantaggi, e addirittura chiudendo interi negozi—presumibilmente per prevenire dipendenti dall’organizzarsi per migliori retribuzioni e condizioni.
"Non è un segreto che Starbucks abbia ritardato le trattative ed evitato le sessioni di contrattazione, quindi abbiamo lavorato duro per prepararci ulteriormente affinché prendessero finalmente posto al nostro tavolo", Tyler Keeling, leader sindacale di Starbucks in California, disse in una dichiarazione lunedì. “Siamo stati pronti a contrattare fin dal primo giorno, ma ora stiamo operando insieme a livello nazionale per assicurarci che tutte le nostre voci siano ascoltate, insieme”.
In un social media settimana, Starbucks Workers United ha affermato che nelle prossime due settimane prevede di svelare "una serie di proposte non economiche CORE dopo un processo attraverso il quale migliaia di lavoratori del sindacato Starbucks hanno fatto brainstorming, redatto e rivisto le proposte".
Keeling ha affermato che “queste proposte sono solo una minima parte di ciò che siamo riusciti a fare collettivamente”.
Una volta iniziato formalmente il processo di contrattazione, non vi è alcuna garanzia che i lavoratori ottengano i cambiamenti desiderati.o vincere un contratto.
Gli organizzatori sindacali che hanno preso parte alle relativamente poche sessioni di contrattazione che si sono svolte negli ultimi mesi affermano che la direzione e il suo noto studio legale aziendale, Littler Mendelson, hanno continuato ad operare in malafede e a rispondere con ostilità anche alle richieste più elementari dei lavoratori.
Michelle Eisen, barista e organizzatrice di Starbucks con sede a Buffalo, detto Unione più perfetta che dopo che lei e altri hanno discusso le loro proposte non economiche con il management durante una prima sessione, Starbucks ha proceduto a presentare le richieste ai negozi di tutta la nazione come se fossero la richiesta contrattuale completa del sindacato per la sede di New York.
“Hanno detto: 'Guarda, non chiedono nemmeno un aumento dei salari. Non chiedono nemmeno maggiori benefici. Questo è tutto ciò che chiedono.' Il che era completamente falso”, ha detto Eisen.
"C'è molto terreno comune tra i lavoratori di Starbucks in tutto il paese in termini di ciò che vorremmo vedere in un contratto o in un accordo di contrattazione collettiva", ha aggiunto Eisen. “Potrebbero certamente permettersi di pagare tutti i benefici sanitari per ciascuno dei loro dipendenti e nemmeno avvicinarsi al rosso”.
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