"Quando è troppo è troppo."
Così ha risposto il senatore Bernie Sanders (I-Vt.) dopo il National Labour Relations Board (NLRB) mercoledì accusato Starbucks di trattenere illegalmente aumenti e benefici a migliaia di lavoratori in negozi sindacalizzati e sindacalizzati, nel tentativo di reprimere una campagna di organizzazione a livello nazionale.
"La lotta ai sindacati di Howard Schultz non conosce limiti."
“Howard Schultz, il miliardario CEO di Starbucks, deve porre fine alla sua guerra contro i suoi dipendenti, riconoscere il sindacato e negoziare un primo contratto”, Sanders ha scritto sui social media.
Ad oggi, i baristi di 230 sedi del gigante del caffè negli Stati Uniti hanno votato per aderire a Workers United dalla fine del 2021, quando un vittoria iniziale è stato rivendicato a Buffalo.
Come prima cosa segnalati dal Il Washington Post, la denuncia della NLRB “chiede pagamenti arretrati e benefici per i lavoratori sindacalizzati da maggio e richiede a Schultz di leggere una dichiarazione ai lavoratori sui loro diritti sindacali. Il consiglio, che ha il compito di far rispettare le leggi sul lavoro che proteggono i diritti sindacali, ha affermato che la negazione dei benefici e degli aumenti da parte di Starbucks ai lavoratori sindacali aveva lo scopo di scoraggiare l’organizzazione sindacale.
Richard Bensinger, uno dei principali organizzatori di Starbucks Workers United, ha affermato che “questo è un trionfo storico per la democrazia e lo stato di diritto che un amministratore delegato miliardario debba scusarsi con i dipendenti per aver abusato di loro e violato i loro diritti, oltre a renderli integri”. .”
Starbucks ha contestato l'ultima accusa dell'NLRB.
"Siamo stati chiari nel seguire le regole NLRB quando si tratta di concedere benefici unilateralmente", ha detto Reggie Borges, portavoce di Starbucks. Post via e-mail.
La corporazione sostenuto in un comunicato stampa di luglio che è legalmente vietato aumentare salari e benefici nei negozi sindacalizzati o sindacalizzati fino a quando non avrà accettato un nuovo contratto con Workers United.
"I partner hanno ancora accesso a tutti i vantaggi Starbucks già in vigore al momento della presentazione della petizione, ma qualsiasi modifica ai salari, ai benefici e alle condizioni di lavoro stabilita da Starbucks dopo tale periodo non si applicherà a te e dovrà essere contrattata", si legge nella nota. dice la dichiarazione.
Ma Schultz sì apertamente rifiutato di lavorare in buona fede con Starbucks Workers United e di impedire in gran parte il verificarsi della contrattazione collettiva. Delle 230 località che hanno votato a favore della sindacalizzazione da dicembre, solo tre hanno avviato trattative contrattuali con Starbucks.
Negando ai dipendenti sia sindacalizzati che sindacalizzati l'accesso a salari più alti e migliori benefici ora forniti alle loro controparti non sindacalizzate, Starbucks ha violato il National Labour Relations Act, sostiene l'NLRB, riferendosi alla legge dell'era del New Deal che protegge i diritti dei lavoratori al lavoro. partecipare all’attività sindacale senza interferenze, coercizioni e ritorsioni.
A maggio Schultz ha annunciato che Starbucks aumenterebbe le retribuzioni ed espanderebbe la formazione in più di 10,000 negozi a livello nazionale. Tuttavia, ha detto all’epoca durante una conferenza sugli utili, “non abbiamo la stessa libertà di apportare questi miglioramenti nei luoghi che hanno un sindacato o dove è in corso l’organizzazione sindacale”.
Il Post ha riferito mercoledì:
Ad agosto, i lavoratori non sindacalizzati di Starbucks che erano stati assunti dal 2 maggio hanno visto i loro salari aumentare a 15 dollari l’ora o del 3%, a seconda di quale fosse il valore più alto. I dipendenti con un'esperienza compresa tra due e cinque anni hanno ricevuto un aumento di almeno il 5% o un aumento fino al 5% rispetto alla tariffa iniziale nel loro mercato, a seconda di quale fosse maggiore. I baristi non iscritti al sindacato con più di cinque anni di esperienza hanno ricevuto aumenti di almeno il 7% o il 10% in più rispetto alla tariffa iniziale nel loro mercato, a seconda di quale fosse maggiore.
Quest'anno, Schultz ha dichiarato che i dipendenti che non avevano richiesto i benefici sindacali avrebbero avuto accesso ai benefici della catena rilanciato il programma di competenze sul caffè, conosciuti come “Maestri del caffè”. I negozi non sindacalizzati vedrebbero nuovi investimenti in attrezzature e tecnologia e migliori opzioni di mancia per i clienti. Ulteriori comunicazioni affermavano che il codice di abbigliamento sarebbe stato aggiornato per consentire una maggiore flessibilità su piercing e tatuaggi, ma solo per i lavoratori non sindacalizzati. Secondo il comitato del lavoro, questi benefici sono stati negati ai lavoratori sindacalizzati da maggio.
La denuncia sostiene che la società ha anche negato ai lavoratori dei negozi sindacalizzati indennità più rapide per la maturazione dei periodi di malattia, opportunità di crescita professionale e maggiori suggerimenti sulle carte di credito.
Se Starbucks non tenterà di risolvere il caso, un giudice di diritto amministrativo terrà un'udienza sulla potenziale violazione del National Labour Relations Act da parte della società il 25 ottobre.
Schultz e altri alti vertici hanno fatto di tutto per schiacciare l’ondata di organizzazioni in corso guidata dai lavoratori che producono Starbucks. enormi profitti possibile, con il deputato Mark Pocan (D-Wis.), co-presidente del House Labour Caucus, che ha affermato giovedì che la “rompimento sindacale” del CEO miliardario “non conosce limiti”.
Oltre ad attuare uno schema di compensazione punitivo e discriminatorio, il colosso del caffè ha adottato uno schema di risarcimento punitivo e discriminatorio licenziato più di 85 leader sindacali negli ultimi mesi, secondo Starbucks Workers United. L'azienda ha anche completamente fermare alcuni negozi sindacalizzati.
La settimana scorsa, un giudice federale ordinato Starbucks reintegra sette baristi pro-sindacato che erano stati licenziati dal loro negozio a Memphis all'inizio di quest'anno, schierandosi con la mozione dell'NLRB che contesta il licenziamento illegittimo. Schultz ha promesso di ricorrere in appello contro la sentenza.
Secondo Il guardiano, l'NLRB "ha emesso 21 denunce ufficiali contro Starbucks, comprendenti 81 accuse e 548 accuse di violazioni del diritto del lavoro che sono attualmente in fase di revisione".
Il rappresentante Donald Norcross (DN.J.), l'altro copresidente del House Labour Caucus, ha scritto Giovedì sui social media che "Starbucks, una società multimiliardaria, sta spremendo i suoi lavoratori per impedire loro di esercitare i loro diritti tutelati dalla legge".
“Questa è l’intimidazione dei lavoratori nella sua forma peggiore”, ha continuato. “Dobbiamo approvare il No Tax Ages for Union Busting Act e finanziare interamente l’NLRB”.
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