Il 17 marzo, dopo le sette
anni di ricostruzione del loro sindacato, Service
Dipendenti locali 399, portieri di Los Angeles sono
lasciandolo. Insieme ai bidelli della Silicon
Valley, Oakland e Sacramento si uniscono
per creare uno dei più grandi servizi di costruzione
sindacati del paese: locali 1877.
Rosa Ayala, che c'è stata
attraverso le guerre sindacali di Los Angeles come veterano del 399,
vede il passo come uno spartiacque che potrà finalmente
il risultato è che i bidelli ottengono ciò che la maggior parte vedrebbe
come un normale tenore di vita: allontanarsi
dalla vita sfruttata del servizio edilizio
sottoclasse. "I bidelli sono poveri," lei
dice. "Ma uniti saremo più forti."
Gli anni Novanta sono stati riempiti
con tumulti per i bidelli del sud. Nel
a metà degli anni '1980 la loro unione si sciolse, come le pulizie
gli appaltatori hanno scaricato la loro forza lavoro organizzata e
hanno rotto i loro accordi contrattuali. Dopo le cinque
anni di guerra nei palazzi degli uffici, dei bidelli
ricostruirono la loro organizzazione. Hanno marciato,
dimostrato, seduto, digiunato e in generale
hanno condotto le loro battaglie organizzative finora
pubblico sono diventati un simbolo del lavoro
militanza dei lavoratori immigrati di Los Angeles.
Ma la battaglia del
portieri non è ancora finita. In quasi tutti
grande centro urbano, locali del sindacato dei bidelli
affrontare gli stessi enormi appaltatori. Alle aziende piace
La manutenzione degli edifici in grado di pulirne centinaia
edifici in tutto il paese. ISS, un altro
appaltatore, è una grande multinazionale
con operazioni in Europa e in altri paesi.
In quello dell'anno scorso
trattative contrattuali, costruzione della SEIU
i sindacati dei servizi hanno vinto potenzialmente molto di più
leva contrattuale nei confronti di queste aziende. Essi
allineato le date di scadenza per quasi tutti i
contratti sindacali che coprono la pulizia di
edifici per uffici dalla California a Washington.
Scadono nella primavera del 2000.
Una data di scadenza comune
significa che i sindacati dei bidelli negozieranno
con le stesse aziende contemporaneamente, in molti
diverse città. Invece di negoziare separatamente
accordi in ogni città, con grandi variazioni in
salari e condizioni, il sindacato sta prendendo il
primo passo nel perseguire un accordo quadro
coprire tutti.
"Quali sono state
quello che cerchiamo è il potere industriale," dice Mike
Garcia, presidente locale del 1877. "Dobbiamo
occuparsi dei servizi di costruzione come un intero settore.
Non è solo un gruppo di piccoli imprenditori,
diverso in ogni città. Gli appaltatori lo sono
spesso lo stesso. E le aziende clienti, chi
gli appaltatori per cui lavorano, sono tra i più grandi in
il mondo, come Pacific Bell, Chevron e
Edison della California meridionale. Cambiano la pulizia
agli appaltatori piacciono i calzini. Quindi l'unico modo per farlo davvero
cambiare le condizioni e proteggere i nostri membri è farlo
hanno lo stesso insieme di salari e condizioni per
tutti."
Vincere il comune
la data di scadenza non era facile, né lo era
universalmente accettato da tutti i locali dei bidelli
sulla costa occidentale. Nella contea di Alameda, locale 1877
dovettero organizzare scioperi continuativi durante l’autunno
per ottenere un accordo. Mentre i membri hanno vinto lo stipendio
aumenta e migliora i benefici medici, questi problemi
non erano il punto critico. La scadenza
la data era il problema e, alla fine, il
gli appaltatori furono costretti ad accettare. A San Diego
e Seattle, hanno vinto l'anno 2000 senza una
sciopero, ma per ottenerlo erano necessarie azioni lavorative
anche a Denver.
A San Francisco, invece,
Il SEIU Local 87 ha colpito alcuni edifici nelle vicinanze
lungomare per una notte, ma alla fine acconsentimmo
ad un contratto che scadrà un anno prima
rispetto al resto di quelli della costa. In parte,
questo riflette il fatto che la città
i bidelli sono i più pagati del paese
fuori New York. Fondamentalmente, 87
i membri sentivano di avere meno da guadagnare dallo snodo
trattative e non erano disposti a scioperare
la data comune.
Ma la strategia generale
per perseguire la contrattazione congiunta anche nel 2000
richiede ai sindacati locali di rinunciare ad alcuni dei loro
autonomia: la loro capacità di decidere, da soli
proprie, richieste di contrattazione e controllo
trattative a livello locale. Locali 87 bidelli
non erano disposti a farlo.
In alcuni sindacati quali
negoziare insieme per l'intera costa occidentale, ad esempio
come gli scaricatori di porto, membri di diversa provenienza
le città eleggono i delegati in un caucus su tutta la costa.
I delegati poi concordano sulle richieste contrattuali,
eleggere un comitato negoziale e vincolarlo
comitato alle richieste. Una struttura simile per
La contrattazione congiunta tra i portieri deve ancora essere definita
a posto.
Tuttavia, per la maggior parte
bidelli, i potenziali guadagni sono chiari. Ayala
rileva che nel bacino di Los Angeles i salari variano a
lotto da zona a zona. Fuori dal centro, dove
i lavoratori iniziano a 7.10 dollari l'ora, la tariffa base
scende a 5.80 dollari e addirittura al salario minimo a San
Fernando Valle. I bidelli del centro hanno una visita medica
piano che copre tutta la famiglia. Nel
edifici lungo il corridoio del Wilshire e dentro
Beverly Hills e Westwood ce l'hanno solo i bidelli
copertura individuale.
La capacità di andare avanti
i negoziati a livello costiero ne sono una testimonianza
successo del progetto Justice for Janitors del SEIU
strategia organizzativa. La contrattazione congiunta è unica
possibile se il sindacato rappresenta già la maggioranza
lavoratori del settore. Dieci anni fa, Local 399
non poteva dirlo, né poteva farlo nel 1877.
Nel corso di quel decennio, Local 399
è stato uno dei successi del movimento operaio
storie. A metà degli anni '1980 la situazione sembrava molto positiva
diverso. A quel tempo, la città era grande e reale
gli interessi immobiliari e di sviluppo avevano effettivamente
rotto il locale nei servizi di costruzione. Usando il
enorme afflusso di lavoratori immigrati dal Messico
e l'America Centrale come un cuneo, proprietari di edifici
e gli appaltatori delle pulizie hanno scaricato i loro vecchi,
forza lavoro sindacale e immigrati assunti al rock
salari più bassi, senza contratto sindacale.
Mentre la mossa si è abbassata
costi a breve termine, gli appaltatori gravemente
sottovalutato il potenziale di militanza e
simpatie pro-sindacato della loro nuova forza lavoro.
Il Local 399 si è raggruppato e ha avviato una nuova organizzazione
Dipartimento. I suoi organizzatori iniziarono a usare tattiche
sviluppato da Justice for Janitors, contribuendo
nuovo modo di pensare anche per loro.
Nel 1989 la situazione cambiò
il sindacato, quando il dipartimento di polizia di Los Angeles venne messo alle strette
una marcia dei bidelli tra i grattacieli di
Century City, che puliscono ogni notte, e
battere a morte i partecipanti. La polizia
rivolta, denunciata poi anche dal sindaco Bradley,
ha conquistato al sindacato il sostegno di cui aveva bisogno per riconquistarlo
contratti, che ora coprono la più grande delle
appaltatori delle pulizie della città.
Anche la rivolta di Century City
dare il tono alle tattiche organizzative che
divenne il segno distintivo di Justice for Janitors. NO
il sindacato non ha cercato più a lungo di tenere il consiglio del lavoro
elezioni, un processo che molti sindacati ritengono sia diventato
dominato dai datori di lavoro. Invece, 399 hanno utilizzato il file
pressione diretta di manifestazioni, sit-in e
anche la disobbedienza civile nelle lobby edilizie
blocco del traffico sulle principali arterie stradali. IL
il sindacato ha perseguito l'intero servizio edilizio
industria, anziché i singoli appaltatori.
Queste nuove tattiche hanno portato i bisogni di alcuni
i lavoratori più poveri della città direttamente al
porta di casa di alcuni dei suoi più potenti
cittadini: gli stessi proprietari degli edifici.
Gli attivisti sindacali di Los Angeles guardavano con ammirazione,
e ha utilizzato la stessa strategia per altri conflitti.
Le tattiche dei bidelli
si affidava alla militanza dei lavoratori immigrati.
Gli organizzatori del Local 399 li hanno nuovamente mobilitati
e ancora, portarli in strada per vincere
contratti. Hanno attinto alle tradizioni e
esperienza dei lavoratori che hanno affrontato il governo
terrore in El Salvador o Guatemala. Hanno fatto appello
ai lavoratori che hanno imparato, da bambini in Messico,
che mentre hanno diritto a una congrua quota di
la ricchezza della società, devono lottare per ottenerla
esso.
Dopo aver ricostruito i bidelli
sindacato a Los Angeles e nella Silicon Valley, l'unico
la principale area ora in California dove si trovano i bidelli
il sindacato non rappresenta una chiara maggioranza
Sacramento. Nel 1877 locale iniziò una giustizia per
I bidelli hanno fatto campagna lì due anni fa, ed è così
attualmente bloccato in una lotta totale con il
il principale appaltatore della città, Somers Building
Manutenzione.
Quando Local 399's
i bidelli hanno votato la proposta lo scorso dicembre
spostandosi al Local 1877, il conteggio era compreso tra 1,900 e 200 pollici
favore. Mike Garcia interpreta il voto come una mossa
lontano dalle turbolenze che hanno travolto l’Unione
all’indomani delle elezioni di due anni fa. Nel 1995 un
il gruppo ribelle ha catturato quello del sindacato
consiglio esecutivo, e si chiuse in una situazione amara
lotta di potere con il suo presidente, Jim Zellers.
Dopo una serie di trattative infruttuose, l'
l’unione internazionale ha collocato il locale
amministrazione fiduciaria. Garcia, che è stato presidente di
Il Local 1877, con sede a San Jose, fu assegnato come
fiduciario.
Dall'amministrazione fiduciaria,
Cesar Oliva, un bidello eletto dirigente
vicepresidente del gruppo ribelle Multirazziale
La lista dell'Alleanza è andata a lavorare su
personale locale come rappresentante sul campo.
Ayala spiega che i bidelli hanno organizzato un
sistema di steward negli edifici e in tutta l'area
comitati che assumono e indirizzano i membri
lamentele.
"Penso al voto
significa che i membri sostengono questo programma,"
Garcia dice. Il locale 1877 dovrà svilupparsi di nuovo
strutture per garantire che i membri di base
hanno la capacità di prendere decisioni sul sindacato
politica. Avere un'unica riunione dei membri lo è
impossibile, data la vasta area di competenza del sindacato
giurisdizione e le sue migliaia di membri. Garcia
prevede che una qualche forma di capitolo o di concilio
verrà adottata un'organizzazione, oltre al
comitato esecutivo eletto dal sindacato.
Fino ad ora, Local 399
28,000 iscritti hanno incluso 8,000 bidelli,
insieme a 4,000 negli alleati del sindacato
divisione, i cui membri lavorano negli ippodromi,
arene e stadi. Quando questi gruppi si uniscono
1877, il numero dei membri di quel sindacato salirà a
su 20,500.
Il locale 399 diventerà a
sindacato dei lavoratori della sanità privata
industria. Allo stato attuale, il locale rappresenta
lavoratori di sette ospedali Kaiser e di numerosi
cliniche nella zona di Los Angeles. Quei lavoratori lo sono già
sotto la pistola. Kaiser ha annunciato piani per
chiusura dei servizi di ricovero al suo tramonto
ospedale, e trasferirli a St. Vincent,
un ospedale non sindacalizzato di proprietà di Catholic Healthcare
Ovest. Potrebbero perdere fino a 1,800 lavoratori della Kaiser
i loro lavori.
SEIU, che rappresenta a
alta percentuale di operatori sanitari
la California settentrionale rappresenta solo il 6-8%.
a Los Angeles. Secondo Eliseo Medina,
"cambieremo tutto questo."
In qualità di massimo funzionario della SEIU sulla costa occidentale,
e con una lunga storia come organizzatore, progetta
fare della sanità la priorità del sindacato
obiettivo di nuove iniziative organizzative. Medina lo era
reclutato da Cesar Chavez da adolescente nel
campi della San Joaquin Valley, e infine
divenne vicepresidente della United Farm
Lavoratori. Dopo aver lasciato l'UFW, è stato a capo di San
I bidelli di Diego Local 2028, quando
dimensioni più che raddoppiate.
"Per organizzare la
settore sanitario a Los Angeles, abbiamo bisogno di a
sindacato puramente sanitario", afferma.
"E' il locale 399." Medina e altro
Gli organizzatori del SEIU intendono adattare Justice for
Stile di campagna a ruota libera dei bidelli
ospedali.
"Inoltre,"
Medina afferma che "più di 2 milioni di persone ricevono
la loro assistenza sanitaria attraverso piani sindacali. Questo dà
abbiamo molta leva economica sulle HMO e
fornitori di servizi sanitari. Perché dovrebbero esserlo i dollari sindacali
spesi in cure da parte di aziende che negano ai lavoratori la loro assistenza
diritti umani e chi viola il diritto del lavoro?"
Quindi, mentre i bidelli si preparano
il proprio confronto nel 2000, la città può
vediamo anche una nuova ondata di marce e di strada
manifestazioni di lavoratori a basso salario, questa volta
dagli ospedali, sfidando la
sistema di assistenza gestita, tutto a scopo di lucro.
David Bacon è un freelance
scrittore e fotografo, concentrandosi sul lavoro
affidabilità.