"L'urlo"
di Edvard Munch

"Discendente"
di MCEscher

Presentazione dell'organizzazione capitalista del posto di lavoro

In un’economia capitalista, con una divisione aziendale del lavoro, i luoghi di lavoro sono aziende o sono strettamente modellati sulle aziende. Pertanto, esiste un settore di proprietari che detiene il potere legale ultimo. Esiste un settore di dipendenti altamente informati e qualificati che hanno un controllo sostanziale sul processo decisionale quotidiano e sul flusso e riflusso dei risultati sul posto di lavoro. E c’è un ampio settore di dipendenti che svolgono in gran parte lavori meccanici, per volere di altri, e con poca o nessuna voce in capitolo sulle proprie condizioni o sulle condizioni di chiunque altro sul posto di lavoro. La progettazione e l'organigramma di ciascun luogo di lavoro riflettono quanto sopra. Alcuni hanno un ambiente di lavoro opulento, altri un ambiente di lavoro piuttosto piacevole e stimolante, e alcuni hanno un ambiente di lavoro rumoroso e frammentato, spesso persino pericoloso. I flussi di informazioni sul posto di lavoro sono linee private di intercomunicazione sottilmente autorevoli tra i livelli più alti e linee di comando grossolanamente autorevoli verso il basso.

Ci sono luoghi di ritrovo in cui le persone possono sviluppare i propri punti di vista, attaccarsi agli ordini del giorno e sostenerli: questi si chiamano sale riunioni e altri nomi simili e sono completamente vietati a tutti tranne che a dipendenti selezionati di livello superiore. Per la maggior parte dei dipendenti esiste solo un luogo di esercizio del lavoro subordinato, generalmente manuale, e tutta la comunicazione sulla politica è ridotta.

Le decisioni vengono prese, in ultima analisi, dai proprietari e dai dipendenti di alto livello che monopolizzano le informazioni e le competenze critiche. Tutti gli altri semplicemente obbediscono. In diversi consigli di amministrazione, in diversi contesti e, del resto, in diversi casi di società, vengono invocate procedure diverse. Il governo ultimo di coloro che possiedono è sancito, ma spesso le decisioni vengono effettivamente prese, al livello più alto, con voti, anche con un approccio consensuale. La regola è che il modesto livello di rispetto reciproco per le opinioni che esiste, esiste solo al di sopra delle teste della maggior parte di coloro che sono maggiormente influenzati dai risultati.

Presentazione dell'organizzazione del posto di lavoro ParEcon

In una parecon, con complessi lavorativi equilibrati, i luoghi di lavoro sono senza classi. La struttura chiave è il consiglio dei lavoratori – e i suoi numerosi strati componenti di individui, team, divisioni, ecc. Ogni lavoratore ha un complesso di compiti equilibrato ed è in grado di esercitare le proprie capacità in una gamma di compiti adatti ai propri talenti e interessi, ma anche coinvolgendo la sua giusta quota di attività meno responsabilizzanti. Le decisioni vengono prese a vari livelli, alla luce di decisioni più ampie a livelli più ampi: i team operano alla luce delle priorità a livello di divisione, a loro volta alla luce della politica dell’intero posto di lavoro, ecc. Chi decide, sempre, sono i lavoratori. Non esiste nessuno che sia diverso da ciò che sono tutti gli altri: un lavoratore con un complesso lavorativo equilibrato.

Nel complesso, ogni lavoratore ha condizioni comparabili, empowerment comparabile, rafforzamento comparabile delle capacità sul lavoro. I flussi di informazioni sono progettati per trasmettere la conoscenza in modo che ciascun attore sia nella posizione di avere un'opinione informata sulle decisioni che lo riguardano.

Ci sono luoghi di ritrovo in cui le persone possono sviluppare punti di vista, aderire ai propri programmi e sostenerli, a ogni livello del posto di lavoro e anche durante il normale scambio del lavoro quotidiano stesso. Sono interamente pubblici, come lo sono tutte le informazioni.

Le decisioni vengono prese, in definitiva e sempre, da tutti coloro che sono interessati (inclusi, ad esempio, coloro che sono al di fuori del luogo di lavoro con altri mezzi istituzionali) in proporzione a quanto sono interessati e con accesso a tutte le informazioni necessarie. Le procedure di voto variano da caso a caso: a volte una persona un voto, cinquanta per cento più uno ha senso, altre volte può essere necessario di più per decidere una nuova posizione fino al pieno consenso in alcuni casi. Anche il numero di persone coinvolte nelle decisioni varierà, a seconda di chi ne sarà maggiormente colpito o di chi non ne sarà affatto coinvolto.

Valutazione dell'organizzazione capitalista del posto di lavoro

Se lo scopo è quello di consacrare e difendere le gerarchie di potere e privilegio come la massima priorità, allora l’esperienza storica e la ragione suggeriscono entrambe che l’organizzazione capitalista del posto di lavoro è ottimale, o quasi. Ma se lo scopo è quello di ottenere l’uso più efficace e giusto delle potenzialità produttive di un’intera forza lavoro, rispettando la dignità e l’integrità di ciascun membro, e fornendo allo stesso tempo i mezzi per utilizzare al meglio le capacità creative e produttive di ciascun membro, e al tempo stesso le migliori intuizioni di ciascun membro con un adeguato potere decisionale concesso a ciascun membro – allora l’organizzazione capitalista del posto di lavoro è un abominio.

Nella migliore delle ipotesi, lavorando come è concepito per funzionare, e senza subire difetti dovuti a ogni sorta di vendette legali e interpersonali o di disprezzo interpersonale al vertice, utilizza i talenti di un sottoinsieme della forza lavoro – circa il 20% – ma ne spreca una parte. parte sostanziale anche di coloro che non si concentrano sulla produzione di risultati di valore alla luce delle ampie implicazioni sociali (compreso l’inquinamento, ecc.), ma sul dominio di coloro che sono occupati sotto e sul mantenimento del predominio di coloro che sono occupati sopra. E spreca totalmente il potenziale più creativo e di iniziativa della parte completamente subordinata della forza lavoro, incastrandola in spazi che richiedono solo sottomissione e resistenza alla noia – ancora una volta per garantire gerarchie di potere e reddito e non in nome di una produzione di qualità.

Valutazione dell'organizzazione del posto di lavoro ParEcon

Se lo scopo è quello di consacrare e difendere le gerarchie di potere e privilegio come massima priorità, allora la progettazione del luogo di lavoro parecon, in ognuna delle sue numerose varianti, è un abominio. Ma se lo scopo è quello di ottenere l’uso più efficace e giusto delle potenzialità produttive di un’intera forza lavoro, rispettando la dignità e l’integrità di ciascun membro, e fornendo allo stesso tempo i mezzi per utilizzare al meglio le capacità creative e produttive di ciascun membro, e al tempo stesso le migliori intuizioni di ciascun membro con un adeguato potere decisionale concesso a ciascun membro – allora l’organizzazione capitalista del posto di lavoro è ottimale, o quasi.

Le organizzazioni di lavoro parecon utilizzano i talenti dell'intera forza lavoro, nel modo in cui sono inclini e disposti a fornire, in accordo con i bisogni e i desideri dei consumatori dei prodotti e in accordo con l'autogestione e l'equità, preservando la diversità ed estendendo la solidarietà reciproca. .