Jane McAlevey er lengi skipuleggjandi; höfundur, síðast, Engar flýtileiðir: Skipuleggja sig fyrir völd á nýrri gylltu öld, ásamt 2012 Að vekja væntingar (og vekja helvíti). Og hún er með nýja bók sem heitir Slá til baka, kemur út fljótlega frá kl Til. Grein hennar, „Hvað #MeToo getur kennt verkalýðshreyfingunni,“ birtist nýlega í Í þessum tímum. Hún gengur til liðs við okkur núna í síma frá Bay Area. Velkomin aftur til CounterSpin, Jane McAlevey.
Jane McAlevey: Takk Janine, það er frábært að vera hér.
JJ: Það er erfitt að útskýra "af hverju núna?" fyrir eitthvað sem hefur verið vandamál að eilífu, en það er að gerast, og ég held bara að það væri rotið að það breytist í framhaldsskólaæfingu, þar sem, ef við getum ekki fundið út hugmyndafræðilega hreina og fullkomna viðbrögðin, gerum við ekki gera neitt, nema hægindastól-gagnrýna fólkið sem er að reyna að gera eitthvað. Eða við lesum bara fjölmiðla og trúum því að það sem þeir einblína á sé allt sem skiptir máli. Greinin þín byrjar á því, allt í lagi, að kalla einstaklinga út, svokallað „naming and shaming,“ er eitt – og við getum séð hvers vegna fjölmiðlar myndu hætta á því stigi; það er þar sem safinn er, þú veist - en hvað kemur næst?
Og mér finnst alla vega eðlilegt að leita til sögulegra verjenda fólks á vinnustaðnum: verkalýðsfélaga. En þá sérðu nokkrar ástæður fyrir því að verkalýðshreyfingin í dag er ekki í raun tilbúin, eða best undirbúin, til að taka að sér þá vinnu.
JMcA: Ég hugsa ýmislegt um það, býst ég við. Annars vegar, þó að verkalýðsfélög séu kannski ekki í bestu stöðu sem við höfum nokkurn tíma verið í til að taka á þessari kreppu, satt að segja - sem er ekki, eins og þú bendir á, ný kreppa; það er jafngamalt og feðraveldið, ekki satt? En staðreyndin er einföld, að ég held að þeir séu enn áhrifaríkasta aðferðin sem við höfum núna til að takast á við þá tegund af misnotkun sem mikill meirihluti vinnukvenna, sem er vinnandi stéttin, verður í raun fyrir í landinu okkar. Þær eru samt, vörtur og allt, besta lausnin á daglegum kreppum sem konur lenda í þegar kemur að kynferðislegri áreitni vinnuveitanda. Og auðvitað held ég að það sé líka langt umfram það, þröng mörk þess sem er að gerast á vinnustaðnum.
Svo það eru tvö eða þrjú atriði sem ég var að reyna að fjalla um í þessari grein. Eitt er, eins og þú bentir á, að komast framhjá nafngiftum og skömm. Ég meina, ég kann vel við nafngiftir og skömm, [en] það er nánast klámfengið eðli við nafngiftina og skömmina. Svo er fólk að lesa allar sögurnar um, þú veist, þessi gaur gerði það og bla bla bla. En ef það er allt sem við gerum, þá erum við að missa af stóru augnabliki, og það er það sem ég er að reyna að taka á í greininni.
Svo maður er svona, í stóra samhenginu, hvað gerum við? Ég held því fram, eins og titill bókarinnar minnar, Engar flýtileiðir, ég held að það séu engar einfaldar lausnir. Það sem ég var að reyna að rökstyðja í verkinu er tvíþætt: Í fyrsta lagi þarf verkalýðshreyfingin að gera það sem ég kalla „að tengja punktana“ á milli þessa augnabliks og þess hvernig raunverulegar lausnir líta út, sem er í raun að hafa verkalýðsfélag. , svo eitthvað eins og mannauðsdeild vinnuveitanda þíns geti farið úr því að vera, satt að segja, hættulegur staður fyrir flestar konur að ganga inn á ef þær eru með kröfu um kynferðislega áreitni á hendur vinnuveitanda sínum, vegna þess að mannauðsdeildir eru í raun til staðar til að verja vinnuveitanda og ganga úr skugga um að yfirmenn þeirra séu ekki kærðir.
Nema þegar þú ert með stéttarfélag. Vegna þess að þegar konur eru í stéttarfélagi og ef málið snýst um misnotkun af einhverju tagi á samfellu kynferðislegrar áreitni, hvort sem það er — við the vegur — misjöfn laun í gangi á vinnustaðnum, eða hvort það er raunveruleg kynferðisleg áreitni, þá gerirðu það ekki þarf að ganga einn inn. Þér er venjulega ráðlagt að ganga aldrei einn inn. Þú ert með trúnaðarmann stéttarfélags eða einhverja röð vinnufélaga með þér, vegna þess að stéttarfélagssamningurinn þinn mun í raun og veru greina frá því að þér sé heimilt að fá fulltrúa að eigin vali frá stéttarfélaginu; það gæti verið samstarfsmaður þinn í vinnunni. Þú gengur ekki einn inn, þú gengur inn með vitni, þú gengur inn með stefnu, þú gengur inn með kraftinn til að gera eitthvað í málinu, vegna þess að það kemur úr kjarasamningi sem verkalýðsfélag hefur gert.
Og það er hinn mikli munur á vinnustað sem ekki er stéttarfélag og stéttarfélagsbundinn vinnustaður. Svo það er djúpt fyrir mér. Við erum stödd á stað í þessu landi þar sem verkalýðsfélög hafa verið svo slegin á bak aftur að flestir starfsmenn hafa ekki slíkt, svo ég held að þeir skilji ekki hvernig á að tengja bestu lausnina, samt #Ég líka kreppa er að hafa stéttarfélag.
Og svo er annað mál sem ég er að ögra í greininni, sem er það út af #Ég líka hreyfingar augnabliki, það er í raun víðtækari jafnréttisbarátta sem við þurfum að hafa hér á landi, sem við erum í rauninni ekki í, og það er baráttan sem ég er að skora á verkalýðshreyfinguna að heyja, sem er að vekja væntingar um að konur hér á landi (og karlar fyrir það efni, allt fólk, en í raun konur) geta barist fyrir og náð jafnrétti kynjanna sem systur okkar í flestum Vestur-Evrópu hafa náð áratugum á undan okkur, eins og alhliða barnagæsla, alhliða heilbrigðisþjónusta, tekjur stuðningur sem gerir konum kleift að vera þroskandi þátttakendur á vinnumarkaði.
Þannig að þetta er tvíþætt grein sem reynir að vekja athygli á báðum málunum.
JJ: Ég er sífellt að koma aftur á þessa sýningu að hugmyndinni um framtíðarsýn, og eitt af því sem þú segir í verkinu er að þessir hlutir eins og greidd fæðingar- og feðrahjálp og ókeypis barnagæsla og ókeypis heilsugæsla, það er ekki kaka í himninum; eins og þú sagðir hafa önnur lönd þessa hluti. En þú verður að geta ímyndað þér það til að berjast fyrir því.
JMcA: Já, einmitt, nákvæmlega. Og ég held að það sé ekki bara kaka í himninum, það er líka, ég meina, hvort þú horfir á Michael Moore mynd, Hvar á að ráðast inn næst, eða — við verðum að minna okkur á að þetta er ekki „baka í himninum“. Að fara aftur til síðast þegar ég var í þættinum þínum, sem var fyrir bókina mína Að vekja væntingar (og vekja helvíti), Ég kalla eftir því að verkalýðshreyfingin hækki væntingamörkin hér. Við skulum setja upp kröfur sem virkilega vekja fólk til að æsa sig yfir því sem við erum að kalla eftir, sem er langt umfram $15 á klukkustund laun. Sem, við the vegur, flestar konur á tveimur sviðum sem ég hef starfað mest í, menntun og heilbrigðisþjónustu, eru nú þegar yfir $15 á klukkustund laun; það sem þeir þurfa er ókeypis barnagæsla, það sem þeir þurfa er stjórn á áætlun sinni; það sem þeir þurfa er fæðingar- og foreldraorlof, ekki satt? Þannig að ég skora á verkalýðshreyfinguna að efla það, til mun stærri sýn á hvert við þurfum að fara sem hreyfing.
Og ég held að þriðji punkturinn sem ég er að reyna að tengja í lok sögunnar sé að það er kominn tími á Kvennagönguna sem er að koma upp aftur, ekki satt, afmæli stóra kvennagöngunnar í fyrra; Ég er líka að skora á kvennahreyfinguna hér á landi að stíga á bak og taka undir þá hugmynd að stéttarfélög séu í raun nauðsynleg. Þó að þeir séu enn stærsti einstaki krafturinn inni í framsækna tjaldinu, erum við virkilega skellt og flatt á bakinu núna, svo það sem við þurfum er eins konar orka milljóna kvenna í mars, með fullt fullt af nýjum borðum sem segja: "Lausnin á jafnrétti kynjanna og kynferðislegrar áreitni er í raun að hafa gott samband."
Ef við hugsum út í það þá eru verkalýðsfélög líka stærstu kvennasamtökin hér á landi. Reyndar erum við, tölulega séð, stærstu kvennasamtökin. En verkalýðsfélög, við skulum horfast í augu við það, við erum undir djúpstæðri árás, við höfum verið undir djúpri árás, við erum undir djúpri árás aftur undir stjórn Trumps; það er röð hrikalegra lagaúrskurða í vændum.
Svo í greininni kalla ég á lista EMILY yfir heiminn, og allar PAC, pólitískar aðgerðanefndir, sem eru kynbundnar, til að tileinka sér þetta kjarna lakmuspróf á hvers kyns samþykki, af hvers kyns stofnunum með áherslu á konur eða pólitísk aðgerðanefnd sem miðar að konum, þarf að vera algerlega að verja og víkka út tilverurétt verkalýðsfélaga hér á landi, því það er það sem á eftir að skila okkur hlutum eins og alhliða barnagæslu.
JJ: Og hvorugt okkar er blekkt um málefni innan verkalýðsfélaga sem eru erfið og eru vandræðaleg, og það snýst ekki um að hunsa það; en þar sem þú varst að tala um að ganga einn inn, þá sýnist mér það vera rétt að þessu Murphy olía mál, og ég velti því fyrir mér hvort þú getir skýrt þetta hæstaréttarmál sem hlustendur hafa kannski ekkert heyrt um. Hæstiréttur tók það fyrir í október; þetta var svona eins dags saga. Hvað er í gangi með National Labour Relations Board gegn Murphy Oil á það við hér?
JMcA: Murphy olía er í rauninni…. Tímasetningin fyrir mér er næstum furðuleg, hvað varðar #Ég líka hreyfistund. Það er ekki skrítið hvað varðar langa, sorglega árás á réttindi launafólks í þessu landi. En Murphy olía, í meginatriðum, ætlar að segja að það sé í lagi fyrir hvaða vinnuveitanda sem er í þessu landi að gera þá kröfu að þegar starfsmaður mætir fyrsta vinnudaginn sinn, þegar hann er ráðinn í nýtt starf, grafinn í pappírsvinnunni sem þeir að fara að skrifa undir (sem helmingurinn mun líklega ekki lesa), mun vera lítill hlutur sem afsalar sér rétti þeirra til að lögsækja vinnuveitanda sinn. Það mun afsala sér rétti þeirra til að taka þátt í hópmálsóknum, sem, við the vegur, er hversu mikið kynjajafnrétti hefur gerst í fortíðinni. Einhver stærsti og mikilvægasti jafnréttisrétturinn, hvað varðar laun, ákvarðanir sem hafa fallið hér á landi, hafa verið í gegnum hópmálsókn kvenna.
Svo, það sem er áhugavert er, nákvæmlega á því augnabliki þegar margar konur gætu verið að ákveða að standa upp og segja: "Við viljum lögsækja vinnuveitanda vegna grófrar viðvarandi kynferðislegrar áreitni," sagði Murphy olía málið mun í raun koma í veg fyrir að konur geri það. Það verður löglegt - það hefur aldrei verið löglegt áður - það verður löglegt, að því gefnu að dómarar kveði upp 5–4 úrskurð í Murphy, munu starfsmenn nú neyðast til að skrifa undir samninga sem hljóða eins og farsímasamningur þinn, með 3 punkta letri grafinn á blaðsíðu 12 í einhverjum upprúlluðum samningi… eða þvottavélin þín, það er eins og starfsmenn sem neytendaþvottavél.
Það mun koma í veg fyrir að starfsmenn sem ekki eru stéttarfélagar grípi til aðgerða gegn vinnuveitanda sínum, ætti að vera ljóst. Einkennilega undirstrikar það þörfina fyrir verkalýðsfélög.
Sko, ríkisstjórn Trump hefur tífalda áætlun um að drepa verkalýðsfélög. En þeir eru ekki bara að koma á eftir verkalýðsfélögum; þeir sækjast eftir réttindum allra launamanna, sem ég held að sé ástæðan fyrir því að þeir sækjast eftir verkalýðsfélögum, og það er það sem Murphy olía er.
Svo, það er að fara að gera eitthvað annað, teljum við, sem er að útrýma því sem kallast 7. kafla vernd samkvæmt landslögum um vinnutengsl, sem þýðir að það er í meginatriðum mjög lagalegt skref, sem snýst um þetta: Síðan 1935 hér á landi, skv. laga um vinnusamskipti, allir starfsmenn, hvort sem þeir voru að reyna að stofna stéttarfélag eða ekki, höfðu það sem kallað var „vernd fyrir samstillta starfsemi,“ sem þýðir að ef hópur starfsmanna kemur saman til að reyna að leysa eitthvað í vinnunni. sameiginlega var þeim varið gegn því að vera rekið. Við teljum að það ákvæði verði einnig tekið úr lögum, að því gefnu Murphy olía er 5–4 úrskurður, sem er það sem við gerum ráð fyrir að verði. Og það, þeir hafa í grundvallaratriðum haft bullseye á alt-verkalýðshreyfingunni.
JJ: Nú „al-labour-hreyfing,“ það er- fólk mun hugsa um Fight for $15, eða hópa eins og Make the Road, sem eru ekki sjálfir verkalýðsfélög….
JMcA: — Veitingamiðstöðin, nákvæmlega, allir hóparnir sem hafa verið að sýna raunverulegan árangur, þeir hafa mikið notað 7. kafla vernd samkvæmt lögunum, en ekki í því skyni að stofna stéttarfélag. Ef Murphy olía fer í gegnum, teljum við að þeir muni afnema vernd 7. kafla, sem kaldhæðnislega mun ýta fólki aftur til að hafa aðeins samstillta verndun athafna ef þeir eru að reyna að stofna stéttarfélag, sem er hálf skrítið, nema, aftur, við vitum að með öðrum aðferðum þeirrar hegðunar gegn verkalýðsfélögum sem Trump-stjórnin er að [gera], eins og að svipta alla framfylgdarmenn frá National Labour Relations Board; þeir ætla ekki nákvæmlega að gera það auðvelt að hafa vernd gegn landslögum um vinnutengsl, jafnvel þó þeir séu að reyna að stofna stéttarfélag, ekki satt? Þess vegna eru ævilangar röksemdir mínar, það mun taka heilan helling af innri skipulagningu sem og samfélagsstuðningi til að endurreisa verkalýðshreyfinguna, sem er einmitt sá stuðningur sem við þurfum núna frá kvennahreyfingunni.
JJ: Ég held að fólk hafi raunverulegan áhuga, sumt í fyrsta skipti, á því hvernig á að láta breytingar gerast, þú veist, hvernig á að skipuleggja í raun og veru - ekki rugla saman við að tísta skoðunum þínum eða deila sögu á Facebook— fullkomlega lögmætar æfingar í sjálfu sér, bara ekki það sama og að skipuleggja. ég man Alicia Garza talandi um að vera í stofum fólks, hné á móti hné, þú veist.
JMcA: Algjörlega!
JJ: Og þú verður líka að hafa kenningu um breytingar, þú verður að hugsa um hvernig breytingar verða í raun og veru, ekki satt?
JMcA: Já, og ég held að hné-í-hné sé fullkomið. Við tölum mikið um skipulag augliti til auglitis. Margir segja við mig: "Veistu, Jane, á tímum samfélagsmiðla, hvers vegna þurfum við að skipuleggja augliti til auglitis?" Og sannleikurinn er sá, að það er engin leið að með því að stofna tístsamband við einhvern, muntu geta hjálpað til við að bera viðkomandi í gegnum mjög óttalegt augnablik. Og ótti er vopnið sem þú velur, ekki bara af verkalýðsrekendum, heldur, fyrst þú minntist á Alicia Garza, ekki satt, hvort sem það er stofnanabundið lögreglulið, hvort sem það er...hver sem virkjunin sem við erum að gera er, hvort sem það er Standing Rock, ekki satt ? Ótti er vopn andstöðu okkar og til þess að fólk komist framhjá óttalegum augnablikum þarf það almennt að hafa byggt upp augliti til auglitis, hné til hnés, samstöðu með fólkinu sem það á í baráttu við. Og það er hluti af því sem skipulag er.
JJ: Við höfum verið að tala við Jane McAlevey. Nýjasta bók hennar er Engar flýtileiðir: Skipuleggja sig fyrir völd á nýrri gylltu öld. Þú getur fundið grein hennar, „Hvað #Ég líka Get Teach the Labour Movement,” á netinu á InTheseTimes.org.
Jane McAlevey, takk kærlega fyrir að vera með okkur þessa vikuna CounterSpin!
JMcA: Þakka þér
Janine Jackson er dagskrárstjóri FAIR og framleiðandi/gestgjafi vikulega útvarpsþáttarins FAIR CounterSpin. Hún leggur oft sitt af mörkum í fréttabréfi FAIR Extra!, og ritstýrði The FAIR Reader: An Extra! Endurskoðun Press and Politics á tíunda áratugnum (Westview Press). Hún hefur meðal annars birst á ABC Nightline og CNN Headline News, og hefur vitnað fyrir samskiptanefnd öldungadeildarinnar um endurheimild fjárlaga fyrir Corporation for Public Broadcasting. Greinar hennar hafa birst í ýmsum ritum, þar á meðal In These Times og UAW's Solidarity, og í bókum þar á meðal Civil Rights Since 90 (New York University Press) og Stop the Next War Now: Effective Responses to Violence and Terrorism (New World Library). Jackson er útskrifaður frá Sarah Lawrence College og með MA í félagsfræði frá New School for Social Research.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja