VW-ի Չատանուգայի գործարանում ընտրությունների կորուստը, առաջին հերթին, աշխատողների կրած կորուստն էր: Երկրորդ հերթին դա վնաս էր, որը կրեց Միացյալ ավտոաշխատողները: Այդ հաստատության աշխատողները կորցրին կոլեկտիվ սակարկելու և իրենց աշխատավայրում ձայն ստանալու հնարավորությունը։ Սա կորուստ էր, որը հիմնականում արդյունք էր աջակողմյան հարձակման, որը տեղի ունեցավ TN-ում աշխատողների դեմ և ներկայացուցչություն փնտրելու նրանց՝ բանվորների որոշման: Եվ, ինչպես բոլոր աշխատողների դեպքում, ովքեր չունեն կոլեկտիվ բանակցություններ (կամ նույնիսկ ավելի հազվադեպ անձնական պայմանագիր), նրանք մնում են ազատ կրակի գոտում, որտեղ նրանք կարող են հեռացվել իրենց աշխատանքից ցանկացած պատճառով կամ առանց պատճառի, քանի դեռ պատճառը դա է: չխախտել կանոնադրությունը. Կներես; ես պարզապես պետք է վազեի:
Այնուամենայնիվ, մենք չենք կարող դրանով կանգ առնել տեղի ունեցածի վերաբերյալ մեր մտորումներով: Սա մի իրավիճակ էր, երբ ընկերությունը՝ VW-ը, համաձայնեց չեզոք լինել և, շատ առումներով, կարծես ողջունում էր միությունը: Այնուամենայնիվ, համեմատաբար փոքր մեծամասնությամբ աշխատավորների իրավունքների ջատագովները չհաղթեցին։ Այս իրողությունն ընդգծում է այն կետը, որ գործատուի չեզոքությունը, թեև կարևոր է, բայց բավարար չէ: Կան ավելի մեծ գործոններ, որոնք վտանգված են, երբ աշխատողները պետք է որոշում կայացնեն արհմիությունների ներկայացուցչության վերաբերյալ, հատկապես այն ժամանակաշրջանում, երբ արհմիությունները ենթարկվել են նման դաժան հարձակման: Այս դեպքում Հանրապետական կուսակցության և այլ քաղաքական աջերի որոշումը՝ ավազի վրա գիծ քաշելու և աշխատուժին վախեցնելու համար ամեն ինչ անելը, օրինակելի է: Աշխատողները, նրանց ընտանիքները և ընկերները պետք է որոշեին՝ քաղաքական աջերից հնչող սպառնալիքները իրական են, թե պարզապես հռետորաբանություն։ Հաշվի առնելով հարավում հակաբանվորական բռնաճնշումների պատմությունը, ինչպես նաև առաջընթացի դեմ «սպիտակ բլոկ» ապահովելու շարունակական ռասիստական ջանքերը, քաղաքական աջերի ուղերձները հնչեցին բարձր և հստակ:
Միևնույն ժամանակ կար ևս մեկ գործոն, որն ինձ հատկապես ապշեցրեց. Այդ մասին երեկ (երկուշաբթի) նշվում էր Washington Post-ի ընտրությունների վերաբերյալ հոդվածում։ Նրանք նշեցին, որ հակաարհմիութենական քվեարկության ընթացքում կային մարդիկ, որոնց զայրացրել էր UAW-ի պատրաստակամությունը՝ «մրցունակ» պահել VW աշխատողների աշխատավարձերն ու նպաստները TN-ում: Սա հատկապես հետաքրքիր էր, քանի որ այստեղ դրված էր UAW-ի քննադատությունը, որը կարող էր զարմացնել շատ մարդկանց: Աշխատողները ասում էին, որ չեն ցանկանում երաշխավորել VW-ին, որ իրենց աշխատավարձը կմնա Chrysler-ի, Ford-ի կամ GM-ի աշխատողների աշխատավարձից ցածր:
UAW-ը հայտնվել է կապանքի մեջ. Ավելի քան երեսուն տարի այն «համատեղության» դրոշի ներքո զբաղվել է գործատուների հետ արտոնյալ սակարկություններով։ Ընդամենը մի քանի տարի առաջ այն հաստատեց երկաստիճան համաձայնագիր, որով եկող աշխատողների աշխատավարձի և նպաստների փաթեթը կտարբերվեր վետերան աշխատողներից: Երկաստիճան համակարգերն իրենց բնույթով բարոյալքող են և խաթարում են համերաշխության ցանկացած իրական զգացում: Դրանք նաև թունավոր հաբ են, որոնք ժամանակի ընթացքում կարող են սպանել հիվանդին, քանի որ նոր աշխատողները դժգոհում են այն առավելություններից, որոնք նրանք չունեն, բայց որոնք տիրում են վետերան աշխատողներին: Համատեղությունը, երկու աստիճանի զիջումները և ձախողումը, մինչև համեմատաբար վերջերս, նորարարական մոտեցումներ մշակելու հարավում ավտոմեքենաների «փոխպատվաստման» և ավտոպահեստամասերի արտադրողների կազմակերպման ուղղությամբ, վերադարձել են՝ կծելու UAW-ին և խայթելու պողպատի ժանիքները:
TN-ում պարտությունը որոշ մեկնաբանների կստիպի ենթադրել, որ Հարավայինում կամ ցանկացած թշնամական միջավայրում կազմակերպվելը անիմաստ է աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններից: Նման եզրահանգումները, որոնք մենք պարբերաբար լսում ենք, անպատմական են և ամենապարտված։ Այնուամենայնիվ, կան սթափ եզրակացություններ կամ առնվազն առաջարկներ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Ամբողջ հարգանքով, թույլ տվեք առաջարկել մի քանիսը:
Մեկը, UAW-ը պետք է ստեղծի տեղական միություն այդ TN գործարանում: Այն, որ ընտրությունները պարտվել են, չպետք է նշանակի, որ միավորումը վերանում է։ Ավելի շուտ, կա այն գաղափարը, որը վերջին 20 տարիների ընթացքում ավելի ու ավելի տարածված է դարձել «ոչ մեծամասնություն» կոչվող միությունների, այսինքն՝ միությունների, որոնք կազմակերպվում են այնպիսի իրավիճակում, երբ նրանք չեն ստացել մեծամասնության կարգավիճակ և, հետևաբար, չեն կարող սակարկել: հավաքականորեն, բայց որտեղ նրանք կարող են կազմակերպել աշխատողներին և կառուցել ներկայացուցչության այլընտրանքային ձևեր։ UAW-ը պետք է ստանձնի այդ պարտավորությունը և շրջի սցենարը:
Երկու, ինչպես փորձ է արվում Միսիսիպիում UAW-ի կողմից, կազմակերպումը պետք է շատ տարբեր տեսք ունենա, քան անցյալում: Կռիվը պարզապես, միայն որոշ դեպքերում չէ, հիմնականում աշխատողների և գործատուի միջև։ Chattanooga-ի դեպքում VW-ն դեմ չէր, օրինակ, միությանը։ Այնուամենայնիվ, արհմիություն կազմակերպելիս մենք պետք է հստակ իմանանք, որ խոսքը և միշտ եղել է իշխանության մասին. ով ունի, ով չունի: Այսպիսով, միություն կազմակերպելը իսկապես պետք է լինի համայնքային գործ։ Դա պետք է լինի այնպիսի հարց, որը ներառում և ներգրավում է ոչ միայն անմիջականորեն տուժած աշխատողներին, այլև նրանց ընտանիքներին, ընկերներին և հարևաններին: Համայնքը պետք է արհմիության մեջ տեսնի տնտեսական զարգացման ռազմավարություն, որն իմաստ ունի: Նրանք պետք է տեսնեն նաև արհմիության մեջ ռազմավարություն՝ պայքարելու կոպիտ անարդարությունների դեմ, որոնք ամեն օր զգում են աշխատողները:
Երեք, հիմնական քաղաքական կրթությունը և քաղաքական գործունեությունը կարևոր են: Քաղաքական Աջը մոբիլիզացրեց իր տարբեր ուժերին՝ ընդդեմ արհմիութենական այս ջանքերի։ Աշխատողները և նրանց արհմիությունները չեն կարող ձեռքերը ծալած նստել և սպասել Դեմոկրատական կուսակցության պատասխանին նման այլանդակությանը: Աշխատողներին անհրաժեշտ են տեղական քաղաքական միավորումներ և կազմակերպություններ, որոնք կարող են մոբիլիզացվել և՛ առաջադեմ նախագիծը առաջ տանելու, այլև քաղաքական աջերի դեմ շարժվելու համար: Աշխատավորների իրավունքների պաշտպանները պետք է մի փոքր չարություն ստեղծեն՝ դրանով իսկ ապակայունացնելով մեր հակառակորդներին: Դա տատանվում է զանգվածային լրատվության միջոցներում ակտիվ ներկայությունից մինչև օրենսդրական նախաձեռնություններ, որոնք նպաստում են աշխատողների իրավունքներին և ընտրական արշավներին ընդդեմ դևերի, ովքեր ցանկանում են բանվորներին գերության մեջ պահել:
Չորս, և սա դժվար է, UAW-ը պետք է ինքն իրեն նայի: UAW-ն ինքնին այս մարտահրավերի մեջ չէ, ես կարող եմ ավելացնել: Այսօրվա արհմիությունները կառուցվել են միանգամայն այլ միջավայրում։ Շատ դեպքերում դրանք ղեկավարվում են՝ ազգային և տեղական մակարդակներում, շատ անկեղծ անհատների կողմից, ովքեր շարունակում են պայքարել «վերջին պատերազմի» դեմ: UAW-ի դեպքում ղեկավարներն ու անդամները, հավանաբար, պետք է օգտագործեն այս ժամանակը, որպեսզի մտածեն համատեղ ռազմավարության մասին. երկաստիճան համակարգերի վրա; ավտոպահեստամասերի արդյունաբերության կազմակերպման հարցում ագրեսիվ մոտեցում չցուցաբերելու վերաբերյալ. և ինչու է այդքան երկար ժամանակ պահանջվել Հարավը միավորելու համար լուրջ և շարունակական ջանքեր գործադրելու համար: Նման քննարկումը կլինի բարդ ու ցավոտ, բայց նման փորձաքննության բացակայության դեպքում ՀԳՄ-ն կշարունակի մեռնել հազար կտրվածքի մահով։ Եվ, որ ավելի կարևոր է, այս երկրում աշխատողները, ովքեր այնքան հուսահատ կարիք ունեն արհմիության, կշարունակեն զգալ կորպորատիվ Ամերիկայի և նրանց աջ դաշնակիցների կոշիկը մեր հավաքական վզին:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել