A New York állambeli Buffalo kulcsfontosságú központja volt a dolgozók által vezetett, bolti szintű szakszervezetek jelenlegi felfutásának, különösen a baristák, valamint az élelmiszer- és élelmiszerüzletek dolgozói körében. A Spot Coffee-tól a Starbucks-ig, a Lexington Co-op-tól a Remedy House-ig a város inspiráló szakszervezeti győzelmek gyűjteményét és egyre több képzett munkaerő-szervező réteget hozott létre.
Most egy másik jól ismert Buffalo bolt is bekerülhet a szakszervezeti sorokba. Körülbelül két tucat dolgozó az Elmwood Taco and Subs (ETS), a város népszerű élelmiszerboltjában szavazás a holnapi szakszervezetről. A munkások október 23-án nyilvánosságra hozták a szakszervezetüket, idézi egy sor sérelme és a jobb bánásmód iránti vágy a vezetőség részéről.
Szakszervezetük bejelentése óta az ETS dolgozói elmondták Truthout hogy számos alkalommal szembesültek munkáltatói megtorlással, és a közönség fogságában tartott megbeszélésnek vetették alá őket. A Workers United, az ETS munkavállalókat képviselő szakszervezet vádat emelt az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) elé 17 tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatt.
A visszaszorítás ellenére a munkások továbbra is eltökéltek és magabiztosak a győzelemben, saját barátságuk és szolidaritásuk kultúrájuk által fellendítve, és a bivalyvidéki munkásmozgalom többi tagja is támogatta őket.
„Valóban úgy érzem, elképesztő lehetőségünk van arra, hogy megfordítsuk a dolgokat, és megbizonyosodjunk arról, hogy az emberek megélhetési bért kapnak, és ne küzdjenek velük” – mondta Zach Eyler, az ETS műszakfelügyelője. "Azért harcolunk, ami mindenkinek jó."
„Ez csak egy rendszerszintű probléma”
Ha Ön egy bivaly, szinte biztosan ismeri az Elmwood Taco and Subs-t, amely a város ikonikus Elmwood Village szívében található. Valószínűleg még az ETS-nél is megállt egy késő esti kirándulás után, vagy hogy csillapítsa a reggeli másnaposságot. Ez egy szórakoztató hely az ügyfelek számára.
De a pult mögött a dolgozók azt mondják, hogy ez egy másik történet. Truthout beszélt több szakszervezeti ETS-munkással, akik mélyen stresszes munkakörnyezetet és súlyos sérelmeket írtak le az óráktól és a bérektől a táppénz-politikákig.
A dolgozók azt mondják, hogy a nyáron olyan emelést ígértek nekik, amit soha nem kaptak meg. Azt mondják, megbüntetik őket, ha kihagynak egy műszakot, még akkor is, ha találnak helyettesítőt, és munkaidejük hétről hétre jelentősen változhat, így nehezen tudják fizetni a számláikat. Azt mondják, a műszakukat megfelelő kommunikáció nélkül mozgatják.
A dolgozók elmondták, hogy a tulajdonosok akkor is csak fél nap táppénzt adnak nekik, ha egy teljes napot kivesznek, mert beteg. Az egyik munkás, Abel Lopez elmondta, hogy a tulajdonosok orvosi feljegyzést kértek, ha a dolgozók beteget hívnak. „Ez mindenkit feldúlt” – mondta Lopez Truthout. – Vannak, akik egyszerűen megfáznak.
Dolgozók Truthout hozzátette, hogy ezek a munkahelyi problémák az ETS egy nagyobb problémájából adódnak: a tulajdonostársak vezetési stílusából. A dolgozók túlnyomórészt stresszes munkakörnyezetről beszéltek, amelyet az ETS-t irányító két testvértárstárs teremtett meg, amelyet félelem, szorongás és mikromenedzselés jellemez.
A dolgozók azt mondják, hogy a vezetés egy írási rendszeren keresztül ellenőrzi és megfélemlíti a dolgozókat. Néhányan féltek attól, hogy a tulajdonosok nevetségessé teszik vagy kiabálják őket. „Sok embert szorongatnak” – mondta Lopez. "Mindannyian attól tartunk, hogy elveszítjük az állásunkat."
A szakszervezet bejelentése óta a dolgozók azt mondják, hogy a hiperkontroll még rosszabb lett, a tulajdonosok most folyamatosan az üzletben vannak, és szorosan figyelik őket. Ez „50-szer megnehezíti” a munkát, amikor ott vannak – mondta Violet Seguin műszakfelügyelő.
Az ETS tulajdonosa és üzemeltetője a Lucchino család. Ron Lucchino nyitott az üzlet 1975-ben, és gyermekei, Jackie Kooshoian és Mike Lucchino jelenleg az ETS-t vezetik. A Lucchinók kiterjedt ingatlanokkal rendelkeznek Buffalóban, és közel egy éve halmoztak fel parcellákat fél évszázada. Ők birtokolják az áhított Elmwood Avenue blokk nagy részét, amelyet az ETS otthonának hív.
Az ETS dolgozói elmondták Truthout a tulajdonosok olyan megjegyzéseket tettek megjelenésükkel kapcsolatban, amelyek szerintük nem megfelelőek. Sokan fel vannak háborodva a dédelgetett munkatársak legutóbbi, szerintük indokolatlan kirúgásai miatt.
„Ez csak egy rendszerszintű probléma” – mondta Ash Shanahan, az ETS munkatársa.
„Küzdeni fogok a munkatársaimért és a barátaimért”
2023 szeptemberének elején néhány ETS-munkás találkozott a Workers United Upstate New York egyes szervezőivel, akiknek soraiban a Starbucks egykori baristái is szerepelnek, akik 2021-ben kezdeményezték a kiskereskedelmi kávéóriás jelenlegi szakszervezeti akcióját. Órákig beszéltek. Az ETS dolgozói nem voltak biztosak abban, hogy megpróbálnak-e szakszervezeteket szervezni, mert féltek a megtorlástól, de a Workers Uniteddel folytatott beszélgetés meggyőzte őket arról, hogy valamit tenni kell.
„Valóban segítettek mindannyiunknak megérteni, mi a szakszervezet értelme” – mondta Seguin. „Az a cél, hogy segítsünk a dolgozóknak kinyilvánítani a hangunkat.”
A Buffalo támogató környezetet kínált az ETS dolgozóinak. Az első Starbucks szakszervezetbe tömörülni 2021 végén szó szerint az ETS mellett van. A dolgozók tudtak más helyi élelmiszer- és kávéüzletekről, amelyek szakszervezetbe tömörültek – SPOT Kávé, a Lexington Co-op, Remedy House - és vannak barátaid, akik ezeken a helyeken dolgoznak. A Workers United és a dolgozók által vezetett, üzletenkénti szervezés ölelése egyre nagyobb jelenléttel rendelkezik Nyugat-New Yorkban.
Egyes dolgozók emlékeznek arra, hogy 2021 decemberében látták az első Starbucks áruház szakszervezeti összejövetelét, közvetlenül az ETS mellett. „Láttuk, hogy egyesülnek” – mondta Eyler –, és úgy gondoltuk: „Istenem, bárcsak mi lennénk”.
Eyler onnan ismerte a szakszervezeteket, hogy egy évszázaddal ezelőtt olvasott a szénbányászok küzdelmeiről. „Küzdöttek a jogaikért, és meg is szerezték azokat” – mondta. – Ki mondta, hogy nem tehetjük?
Szeptember közepére már beindult a szakszervezeti akció. Az ETS dolgozói egymás lakásában találkoztak. Csatlakoztak a csoportos beszélgetésekhez. Nagy volt a lelkesedés a szakszervezet iránt, még ha ez némi idegességgel is párosult.
Shanahan, akit egyre jobban frusztráltak a vezetői döntések, október elején hallott a szakszervezetről. „Azt mondtam: „Teljesen le vagyok esve erről” – mondta.
A sok ETS-munkás közötti barátságok jelentős szerepet játszottak a szakszervezet növekedésében. Törődnek egymással. Vannak, akik a munkán kívül szocializálódnak. Szerintük egy szakszervezet erősebb védelmet és jobb munkakörülményeket jelentene munkatársaik számára.
Amikor Lopez hallott a szakszervezeti akcióról, azonnal érdeklődött. „Mindenkit szeretek a munkámban” – mondta. „Azt mondtam: „Igen, meg fogom csinálni. Harcolni fogok a munkatársaimért és a barátaimért."
Seguin műszakfelügyelő egyetért. „Úgy érzem, a szakszervezet sokkal közelebb hozott minket” – mondta Truthout. – Valójában a közös küzdelmeinkről beszélünk.
A döntés, hogy a tőzsdére lép a szakszervezettel, gyorsan megszületett, miután a tulajdonosok megtudták, hogy a munkások szervezkednek. október 23-án, egy csoport munkás átadta egy tulajdonostárs a levél kinyilvánítják szakszervezeti szándékukat. „Munkatársaink többségét képviseljük, és alkut kérünk” – áll a közleményben. Kimondja az elbocsátások körüli sérelmeket, a felírási rendszert, a műszakváltásokat és az emelés szükségességét.
„Együtt állunk, és a legnagyobb bizalommal, professzionalizmussal és a kézművesség iránti szeretettel haladunk az ETS jövője felé” – áll a levélben.
„Úgy érzem, kétszer olyan keményen dolgoznak velem”
A kibocsátáskereskedelmi rendszerben dolgozókat felvillanyozta a szakszervezeti törekvésük. Sokan ma már a sportági szakszervezetek is a munkájukat tűzik ki. Voltak jelek készítése együtt és szórólapokat osztogatnak az üzletük előtt. Buffalo-ban, egy olyan régióban nyújtott támogatás fellendítette őket 23.5 százalék egyesülési sűrűség. Magabiztosan indulnak az NLRB november 28-i szavazásán.
Ugyanakkor a szavazás felvezetése is stresszes volt. A munkások elmondják Truthout megtorlást tapasztalnak a szakszervezetek létrehozása miatt, és számos munkáltatói szakszervezetellenes taktikával kell szembenézniük.
A tulajdonosok folyamatosan az üzletben voltak, mióta tudomást szereztek a szakszervezetről, míg korábban sokkal kevesebben voltak jelen, mondták a dolgozók. Truthout. Egyes munkások azt mondják, hogy a szakszervezeti bejelentés után csökkentették a munkaidejüket, a szervezők pedig a GoFundMe hogy támogassa őket.
A dolgozók szerint az olyan szabályokat, amelyeket a szakszervezeti bejelentés előtt alig említettek vagy betartattak, mint például a telefonok és az egyenruhák, most szigorúan ellenőrzik. (A Starbucks szakszervezeti tagozatos dolgozói azt állították hasonló irányítási taktika.)
„Elég stresszes volt az elmúlt néhány hét, mert most mindenkit túlságosan felügyelnek” – mondta Seguin. "Úgy érzem, kétszer annyit dolgoznak velem."
Megkerestük az ETS-t véleményért, de nem kaptunk választ.
A Workers United tisztességtelen munkavégzési gyakorlattal szemben vádat emelt az ETS ellen, amelyet megosztottak vele Truthout. A vád 17 állítólagos tisztességtelen munkavégzési gyakorlat megsértését foglalja magában, mint például „az alkalmazottak megfigyelése biztonsági kamerákkal az üzletben”, „az alkalmazottak kihallgatása a szakszervezeti tevékenységükről”, „az alkalmazottak megfenyegetése, hogy a munkáltató megváltoztatja a munkabeosztást és átalakítja a munkahelyet”. mindez „válaszként a szakszervezeti tevékenységre”.
A szakszervezet azt állítja, hogy az ETS közönségtalálkozót is tartott a dolgozókkal, hogy elriassza a szakszervezeti tagságot. A szakszervezet többoldalas fényképeket mutatott nekünk kiosztás amelyet a munkavállalók kaptak, amely számos szakszervezet-ellenes beszédtémát tartalmaz.
Például azt kérdezi: „Valóban teljesítheti-e a szakszervezet, amit ígér?” majd a Starbucks Workers United szerződésének eddigi hiányára hivatkozik – de nem tesz említést a Starbucks történelmi szakszervezet-leromboló kampányáról, amelynek eredményeként száz tisztességtelen munkavégzési díjak és számos döntései hogy a Starbucks megsértette a szövetségi munkatörvényt.
A tájékoztatóban az is szerepel, hogy „Az ETS nem hiszi el, hogy szakszervezetre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak meghallgassák a munkájukat egy kis családi vállalkozásban”.
John logan, a San Francisco State University szakszervezet-ellenes iparágának szakértője elmondta Truthout hogy a munkaadók a közönség megbeszéléseit arra használják, hogy „szakszervezet-ellenes propagandával” árasszák el a dolgozókat, és félelmet keltsenek a szakszervezetekkel szemben.
„Céljuk valójában az alkalmazottak terrorizálása. Hihetetlenül feszült, stresszes légkört akarnak teremteni” – mondta. "De természetesen az, ami stresszt okoz a munkavállalókban, az a munkáltató szakszervezet-ellenes kampánya és a fogvatartott találkozóik – ez nem a szakszervezet."
Logan megjegyzi, hogy az NLRB főtanácsosa, Jennifer Abruzzo rendelkezik meglökött hogy illegális legyen a munkaadók által vezetett közönségtalálkozó.
A dolgozók szerint az ETS-tulajdonosok azt is állítják, hogy a műszakfelügyelőket „felügyelői” szerepük miatt nem szabad bevonni a szakszervezet tárgyalási egységébe. Az ETS kiosztott közönségtalálkozója azt mondja, hogy „fenntartja a jogot, hogy megtámadja bármely felügyelő szavazatát a választáson, vagy bármely olyan kísérletet, amely bármely felügyelőt bevonni a szakszervezetbe”.
De az ETS dolgozói azt Truthout beszélt azzal, hogy a műszakfelügyelők nem rendelkeznek valódi vezetői jogkörrel, beleértve a felvételi és elbocsátási jogkört, és többnyire ugyanazt a munkát végzik, mint mindenki más.
„Az alkuegység munkáltatói manipulálása régóta az NLRB-választások stratégiája” – mondta Logan. A dolgozókat „menedzsernek” próbálják kijelölni „kisebb munkahelyeken gyakoribb” – mondta –, és ez nyilvánvalóan különösen igaz, ha ezek a dolgozók valószínűleg szakszervezetpártiak.
Mindez stresszt okozott egyes ETS-dolgozókban. – Kicsit elaludtam miatta – mondta Eyler Truthout. De továbbra is rendíthetetlenül támogatja a szakszervezetet.
„A végén megéri” – mondta. – Helyesen cselekszünk.
„Egészséges munkakörnyezetet akarunk”
A dolgozók abban reménykednek, hogy a szakszervezet javítani fogja a kenyérrel kapcsolatos problémákat. Többek között jobb béreket, stabil és elegendő munkaidőt és jobb betegnapi politikát akarnak.
De talán leginkább a munkahelyi környezetüket szeretnék úgy átalakítani, hogy támogatóbbnak és biztonságosabbnak érezzék magukat. Úgy gondolják, hogy a szakszervezet hatalmat, hangot és védelmet ad nekik ehhez.
„A legnagyobb dolog az lenne, ha munkába állhatnánk, és nem félnénk a büntetéstől vagy a megrovástól” – mondta Eyler.
„A szakszervezet segíteni fog a jobb munkakörülmények megteremtésében” – mondta Lopez. „Végre van egy csapatunk, aki támogat minket. A munkatársaim már nem félnek.”
Az ETS dolgozói elmondták Truthout hogy az összefogással nem az a céljuk, hogy károsítsák az ETS-t, hanem az, hogy mindenki számára jobb hellyé tegyék az üzletet.
„Remélem, a főnökeink megértik, hogy nem akarunk ártani az üzletnek” – mondta Lopez. "Csak egészséges munkakörnyezetet akarunk, és csak azt akarjuk, hogy a dolgozókkal normális emberként bánjanak."
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz