EDIT
Navodni 'jaz u vještinama' skreće pozornost tko je kriv za ogroman nedostatak radnih mjesta
U posljednje vrijeme uobičajeni tok priča o američkoj krizi radnih mjesta zamijenjen je pričom o nedostatku ključnih vještina među nezaposlenima.
Ovaj novi narativ—pothranjen novim studijama iz korporativnih izvora kao što su Deloitte & Touche— naizgled je deplasirala informacije o stanju nezaposlenih. Odjednom, priče o nezaposlenima—osim nezaposlenih diplomiranih studenata koji nose dio državnog 1 trilijun dolara nepodmirenog studentskog duga— gotovo su nestale iz mainstream medija.
Što se događa sa sve većim brojem “99-ih”, ljudima kojima je istekla naknada za nezaposlene? Kako se obitelji i zajednice nose s rastućom plimom ovrhe hipotekarnih kredita - koja, kao što nas je od svih ljudi podsjetila predsjednička kandidatkinja GOP-a Michelle Bachmann - bolno tjera obitelji da napuste sigurnost svojih "gnijezda"?
Ne brinite, stigla je nova udica za ekonomsku pokrivenost. Velika studija o opasnostima koje "nedostatak vještina" predstavlja za naše gospodarstvo upozorava:
Američke proizvodne tvrtke ne mogu popuniti do 600,000 kvalificiranih radnih mjesta, čak i dok se brojke nezaposlenosti kreću na povijesnim razinama, prema istraživanju koje su u ponedjeljak objavili Deloitte & Touche i The Manufacturing Institute.
...Neke se tvrtke ne natječu za projekte jer im nedostaje kvalificirana radna snaga za obavljanje posla, prema Wisconsin Manufacturers & Commerce.
To je "paradoks radnih mjesta", rekao je predsjednik i izvršni direktor WMC-a Kurt Bauer.
"Imamo visoku nezaposlenost, ali tvrtke ne mogu pronaći kvalificiranu pomoć koja im je potrebna", rekao je.
Još jedno izvješće Zaklade nacionalne komore američke gospodarske komore i Wisconsin Manufacturers & Commerce primljen istaknuta igra u Milwaukee Journal Sentinel, kao i brojne druge nedavne priče o predviđenom nedostatku kvalificiranih radnika koji se uskoro prijeti u budućnosti Wisconsina:
Izvješće također upozorava da radna snaga u državi stari, što je zlokoban znak za tržište rada koje se suočava s nedostatkom kvalificiranih radnika.
New York Times kolumnist Thomas Friedman citira glavnog izvršnog direktora Caterpillara o opasnostima neadekvatnog obrazovanja u onome što Friedman pozivi “Doba štednje”:
Doug Oberhelman, glavni izvršni direktor Caterpillara sa sjedištem u Illinoisu, citiran je u Crain's Chicago Businessu 13. rujna da je rekao: "Ne možemo pronaći kvalificirane ljude za proizvodnju po satu, i, što se toga tiče, mnogo tehničkih, inženjerskih servisnih tehničara, i čak i zavarivače, i to šteti našoj proizvodnoj bazi u Sjedinjenim Državama. Obrazovni sustav u Sjedinjenim Državama u biti ih je iznevjerio i moramo prekvalificirati svaku osobu koju zaposlimo.”
Vrlo utjecajni Fareed Zakaria, kolumnist, TV voditelj i "apostol globalizacije..., koji je dugo tvrdio da su slobodna trgovina i globalizacija obje strane i dobre za Ameriku, sada tvrdi da iako je globalizacija bila dobra za američke tvrtke, način na koji je funkcionirala nije bio toliko dobar za američke radnike i otvaranje novih radnih mjesta,” bilješke bivši entuzijast globalizacije Clyde Prestowitz. Prestowitz dalje ističe:
Iznenađujuće, Zakaria kaže da je to zato što američka radna snaga nije dovoljno dobro obrazovana. On citira osnivača obvezničkog fonda Pimco Billa Grossa koji je rekao da je: "Naša radna snaga preskupa i slabo obrazovana za današnje tržište."
Moglo bi se lako zaključiti iz ovih priča i popratnih naslova da je znatan dio američkog problema nezaposlenosti uzrokovan pojedinačnim neuspjesima nezaposlenih radnika da ažuriraju svoje vještine.
Nadalje, javne škole i sindikalno organizirani učitelji—na udaru ne samo republikanaca poput Scotta Walkera, već i ministra obrazovanja Arnea Duncana (vidi ovdjeiovdje) i gradonačelnik Chicaga Rahm Emanuel (vidi ovdje i ovdje)—ne uspijevaju pravilno pružiti svojim učenicima vještine 21. stoljeća.
Možda je previše pozornosti posvećeno ulozi vlade u stvaranju i zadržavanju radnih mjesta, kada američki izvršni direktori trebaju zahtijevati više od svojih zaposlenika i od američkog obrazovnog sustava kako bi dugoročno riješili problem nezaposlenosti, sugerira ovaj narativ.
Ali u stvarnosti, cijela ova priča o "Obrazovanju, obuci i vještinama" služi za preusmjeravanje pozornosti s golemog nedostatka poslova i nedjela Corporate America na "neuspješne" učitelje i navodno nedovoljno obrazovane radnike. Korporativna Amerika ima Neuspjela proizvesti gotovo bilo kakav neto dobitak u poslovima u SAD-u od 1999.; to je razdoblje bilo jedino desetljeće u kojem je zaposlenost u SAD-u porasla za manje od 20 posto.
Ukratko, "okvir" obrazovanja, osposobljavanja i vještina za naše ekonomske probleme ima nekoliko korisnih funkcija za izvršne direktore i ostatak najbogatijih 1 posto. On skreće pozornost s odluka izvršnih direktora da izbrišu prilike za pristojno plaćene poslove. Upisuje Gordon Lafer Šarada za obuku,
Radnici se potiču da ne krive korporativne profite, izvoz radnih mjesta u inozemstvo ili narušavanje standarda plaća - to jest, sve protiv čega se mogu boriti - već da traže izvor svoje nesreće i sjeme svog uskrsnuća u sebi.
Također odvraća pozornost od nekoliko drugih stvari:
PROBLEM JE MIKROSKOPSKI
S 15 milijuna Amerikanaca koji su službeno nezaposleni (broj se penje na oko 25 milijuna kada uključite obeshrabrene nezaposlene i one koji prisilno rade skraćeno radno vrijeme), relativan broj nepopunjenih radnih mjesta beskrajno je mali u usporedbi s tim. Samo 5 posto svih trenutnih radnih mjesta u proizvodnji neispunjen zbog nedostatka kvalificiranih kandidata.
Zamislivo, čvrsta predanost Corporate America i federalne vlade održavanju i širenju američke industrijske baze, popraćena pravednim dijeljenje golemog porasta produktivnosti koji se pripisuje gotovo isključivo korporacijama, ponovno bi rad u kvalificiranoj proizvodnji učinio privlačnim. Ali kao što ilustrira smjer vodećih korporacija poput General Electric, čini se da su velike tvrtke manje nego ikad predane zadržavanju svoje proizvodne proizvodnje u SAD-u. Štoviše, vodeće osobe u obje političke stranke odupiru se ideji "industrijske politike" za poticanje američke proizvodnje, kao što je ekonomist Jeff Faux Naglasio.
THE OGRANIČENA VRIJEDNOST OBUKE
Kada raseljeni radnici uspješno završe programe prekvalifikacije, općenito ne mogu pronaći poslove usporedive po plaćama i beneficijama s onima koje su izgubili. “Od stotinu otpuštenih radnika”, kaže New York Times pisac ekonomije Louis Uchitelle u svojoj knjizi Jednokratni Amerikanac: Otpuštanja i njihove posljedice, "27 opet prima staru plaću ili više, a 73 manje ili uopće ne rade."
TVRTKE NE ŽELE PLAĆATI BOLJE ŠKOLE
Izvršni direktori poput Caterpillarovog Oberhelmera mogu slobodno zahtijevati da naše škole proizvode dobro obučene radnike. Međutim, korporacije poput Caterpillara i GE-a nisu voljne plaćati poreze potrebne za potporu kvalitetnom obrazovanju za svu djecu. Ove i druge korporacije vješto su izbjegavale plaćanje saveznih poreza u nekim godinama, a u drugim plaćale minimalne poreze.
Caterpillarov Oberhelmer koristio se čestim korporativnim trikom kao odgovor na povećanja poreza u Illinoisu. Unatoč ogromnom povećanju profita tvrtke sa sjedištem u Peoriji, on poslan pismo guverneru Illinoisa Patu Quinnu s slabo prikrivenom prijetnjom da će premjestiti sjedište tvrtke zbog povećanja poreza od 2 posto za direktore bogatstva.
Bez korporacija koje plaćaju svoj pošteni dio poreza, kako mogu očekivati vrhunsku radnu snagu?
Budimo jasni: više obrazovanja, osposobljavanja i vještina za nezaposlene neće stvoriti prilike za posao ako korporativna Amerika nije voljna ulagati u nova radna mjesta u SAD-u, unatoč varljivim argumentima koje su predstavile korporacije i saveznici poput Friedmana i Zakarije. Niti će se javno obrazovanje moći poboljšati za djecu siromašne djece i djece iz radničke klase kada korporacije poput General Electrica i Caterpillara koriste ucjenjujuće prijetnje preseljenjem kako bi smanjile svoje poreze.
Lafer nudi hladnu mrlju stvarnosti na cijelu šaradu o obrazovanju, vještinama i obuci:
Bez obzira na problem, čini se da je obuka za posao rješenje. Jedina nevolja je što ne funkcionira i vlada to zna. . . . Doista, proučavajući više od 40 godina politike osposobljavanja za posao, nisam vidio niti jedan program koji je u prosjeku omogućio svojim sudionicima da se izvuku iz siromaštva.
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije