स्रोत: ट्रुथआउट
विकसित देशों में संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीकरण का स्तर सबसे कम है, जहां कुल श्रमिकों में से 11 प्रतिशत से भी कम श्रमिक संघ के सदस्य हैं। दूसरी ओर, स्वीडन में 66 से अधिक श्रम शक्ति संघबद्ध है; बेल्जियम में, 50 प्रतिशत के करीब; और आइसलैंड में, वस्तुतः संपूर्ण श्रम शक्ति (लगभग 92 प्रतिशत) संघबद्ध है। इसके अलावा, अमेरिका में, सामूहिक सौदेबाजी कवरेज (वे सभी लोग जिनके काम की शर्तों पर सामूहिक रूप से बातचीत की जाती है) भी लगभग यूनियन सदस्यता दर के समान है, जबकि यूरोपीय संघ में, 60 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी द्वारा कवर किए जाते हैं।
अमेरिका में यूनियनों की गिरावट का कारण क्या है, जो 20 में 1983 प्रतिशत से बढ़कर आज 11 प्रतिशत से भी कम हो गई है? यूनियनों की संगठित होने और सौदेबाजी करने की क्षमता में कटौती का क्या कारण है? क्या यूनियनें स्वयं दोषी हैं? नवउदारवादी युग में उग्रवाद और संघ शक्ति को कैसे पुनर्जीवित किया जा सकता है? के लिए इस विशेष साक्षात्कार में Truthoutअनुभवी श्रम संगठनकर्ता, श्रम वार्ताकार और वकील जो बर्न्स इन सवालों पर अपनी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। बर्न्स इसके लेखक हैं वापस हड़ताल: आज सार्वजनिक क्षेत्र संघवाद को पुनः स्थापित करने के लिए श्रम के अतीत की उग्रवादी रणनीति का उपयोग करना और हड़ताल को पुनर्जीवित करना: कैसे कामकाजी लोग सत्ता हासिल कर सकते हैं और अमेरिका को बदल सकते हैं. उनकी नवीनतम पुस्तक, जो हाल ही में हेमार्केट बुक्स द्वारा जारी की गई थी वर्ग संघर्ष संघवाद.
सीजे पॉलीक्रोनिउ: 1980 के दशक के बाद से, अमेरिका में संघीकरण में कमी आई है, हालांकि सर्वेक्षण डेटा पता चलता है कि गैर-संघ कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर 40 साल पहले की तुलना में अधिक दर पर यूनियनों को प्राथमिकता देते हैं। इसके अलावा, अमेरिका में यूनियनें कमजोर बनी हुई हैं। संघ के पतन और उनकी घटती राजनीतिक प्रभावशीलता के कारण क्या हैं, और क्या कमजोर श्रमिक आंदोलन और बढ़ती आर्थिक असमानता के बीच कोई संबंध है?
जो बर्न्स: 1970 के दशक की शुरुआत में यूनियनों पर कॉरपोरेट अमेरिका का जबरदस्त हमला हुआ। कांग्रेस और अदालती व्यवस्था द्वारा हड़ताल गतिविधि पर लगाए गए कठोर प्रतिबंधों के कारण हमारे हाथ पीछे बंधे हुए थे, 1980 के दशक में उद्योग दर उद्योग में यूनियनों का भंडाफोड़ हुआ। लेकिन हमारी यूनियनें, दशकों के नौकरशाहीकरण के बाद और व्यापार संघवाद, लड़ाई के लिए तैयार नहीं थे।
व्यापारिक संघवाद अधिकांश अमेरिकी श्रमिक आंदोलन का मार्गदर्शक दर्शन था और है। व्यावसायिक संघवाद किसी विशेष संयंत्र या नियोक्ता में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने में यूनियनों की सीमित भूमिका देखता है, और अक्सर सतर्क और नौकरशाही होते हैं। कई लोगों ने समस्या से बाहर निकलने के लिए संघर्ष करने के बजाय श्रम प्रबंधन कार्यक्रमों में नियोक्ताओं के साथ रहने का विकल्प चुना।
यूनियनों में 6 में से केवल 100 श्रमिकों के साथ, प्रबंधन काफी हद तक श्रम बाजारों में शर्तों को निर्धारित करने में सक्षम है। इस प्रकार, जबकि 500,000 ट्रक ड्राइवरों को राष्ट्रीय मास्टर फ्रेट समझौते द्वारा कवर किया गया था, जो कि देश भर में टीमस्टर्स यूनियन और मोटर वाहक उद्योग के बीच प्राथमिक श्रम समझौता था, ट्रकिंग आज ज्यादातर गैर-संघीय है। हम अन्य उद्योगों में भी ऐसी ही कहानी देखते हैं। एक मजबूत श्रमिक आंदोलन के बिना, हम बढ़ती असमानता और कड़ी मेहनत से प्राप्त श्रम मानकों का क्षरण देखते हैं।
आपकी नई किताब में, वर्ग संघर्ष संघवाद, आपका तर्क है कि अमेरिका में समकालीन यूनियनें "श्रम उदारवाद" की विचारधारा से प्रभावित हो गई हैं और इस प्रकार उनमें वर्ग चेतना का अभाव है और वे पूंजीवादी शोषण को चुनौती नहीं देते हैं। आप श्रम उदारवाद को वास्तव में कैसे परिभाषित करते हैं, और क्या आपको लगता है कि यह विकास स्वयं यूनियनों के पतन से जुड़ा है?
1980 के दशक तक, नौकरशाही व्यवसाय संघवाद के लिए मुख्य चुनौती वर्ग संघर्ष संघवाद था, जो इस विचार पर आधारित है कि जो श्रमिक समाज में सारी संपत्ति बनाते हैं, उनका कार्यस्थल पर शोषण किया जाता है, जिससे अरबपति वर्ग का निर्माण होता है। उस सरल विचार से संघवाद का एक रूप निकलता है जो कार्यस्थल पर उग्रवाद, वर्ग-व्यापी संघर्ष और कार्यकर्ता-नेतृत्व वाले संघर्षों के प्रति प्रतिबद्धता पर आधारित है।
1980 के दशक के मध्य में संघवाद का एक नया रूप विकसित हुआ जिसने नौकरशाही व्यवसाय संघवाद और अधिक उग्र वर्ग संघर्ष संघवाद के बीच एक मध्य मार्ग बनाने की कोशिश की। इसे 1990 के दशक में सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ और संगठनात्मक दृष्टिकोण द्वारा दर्शाया गया था, लेकिन यह कई पहलों में भी मौजूद था, जैसे कि सामाजिक संघवाद (एक संगठनात्मक-रखरखाव रणनीति), श्रमिक केंद्र (संस्थान जो आप्रवासियों को काम की दुनिया में पैठ बनाने में मदद करते हैं) अमेरिका में), आदि। पिछले कई दशकों से, प्रगतिशील ट्रेड यूनियनवादियों के बीच श्रमिक आंदोलन में यह अग्रणी दृष्टिकोण रहा है। मैं इस दृष्टिकोण को श्रम उदारवाद कहता हूं।
हालाँकि यह सामाजिक मुद्दों पर अधिक प्रगतिशील पदों का समर्थन करता है, श्रम उदारवाद में श्रम नौकरशाही के साथ संघर्ष का अभाव है और रैंक-एंड-फ़ाइल शॉप-फ़्लोर उग्रवाद पर ध्यान केंद्रित किया गया है जो वर्ग संघर्ष संघवाद का प्रतीक है। सामान्य तौर पर, यह दृष्टिकोण व्यापार संघवाद और वर्ग संघर्ष संघवाद दोनों की पारंपरिक कार्यस्थल चिंताओं की तुलना में मध्यम वर्ग के सामाजिक आंदोलनों के साथ अधिक समान था।
जबकि रूपरेखा ने बाकी श्रमिक आंदोलन को व्यापक सोचने के लिए प्रेरित करने में मदद की है, अंततः श्रमिक उदारवाद श्रमिक आंदोलन को पुनर्जीवित करने के कार्य में सक्षम नहीं है। इसके लिए हमें एक ऐसे दृष्टिकोण की आवश्यकता है जो बहुत अधिक उग्र हो, जोखिम लेने के लिए अधिक इच्छुक हो और यूनियनों के रैंक-और-फ़ाइल पर आधारित हो।
इसी संदर्भ में, आप वर्ग संघर्ष संघवाद को कैसे समझते हैं और इसे निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में कैसे पुनर्जीवित किया जा सकता है?
अमेरिकी श्रम इतिहास के कुछ महानतम संघर्षों का नेतृत्व वर्ग संघर्ष संघवाद ने किया था। 1900 के दशक की शुरुआत में दुनिया के औद्योगिक श्रमिकों ने एक समझौता न करने वाले संघवाद की वकालत की, जिसमें सभी श्रमिकों को शामिल किया गया। 1920 और 1930 के दशक में, वर्ग संघर्ष संघवादियों ने उग्रवादी संघर्षों में भाग लिया जिसके कारण आधुनिक श्रमिक आंदोलन का निर्माण हुआ, जिसे अक्सर व्यापारिक संघवादियों और मालिकों दोनों से मुकाबला करना पड़ता था। अनुयायियों ने 1940 के दशक में दक्षिण में नागरिक अधिकार संघवाद का निर्माण किया जिसने संघवाद के लिए एक अलग रास्ता पेश किया।
हाल ही में, 1960 के दशक के हजारों कट्टरपंथी नागरिक अधिकार, युद्ध-विरोधी और छात्र कार्यकर्ताओं ने श्रमिक आंदोलन में प्रवेश किया और एक वाइल्डकैट स्ट्राइक लहर बनाने में मदद की, सुधार आंदोलनों का निर्माण किया और हमें स्थायी संस्थानों के साथ छोड़ दिया, जैसे कि श्रम नोट्स, डेमोक्रेटिक यूनियन के लिए टीमस्टर्स और न्याय के लिए काले श्रमिक. उन्होंने व्यापारिक संघवादियों के समायोजन और कमजोरी से अलग रास्ता सुझाया।
वर्ग संघर्ष संघवाद का मूल यह समझ है कि श्रम और प्रबंधन के हितों का विरोध किया जाता है। जैसा कि यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल वर्कर्स यूनियन इसे कहती है, यह एक "बनता है"वे और हम“संघवाद का रूप. संघवाद का यह रूप दुकान/कार्यस्थल के संघर्षों को कुंजी के रूप में देखता है, क्योंकि यहीं पर रोजगार लेनदेन में अरबपति वर्ग की शक्ति बनती है। बड़े झगड़े लड़ने, श्रम कानून पर लगे प्रतिबंधों को तोड़ने के लिए, हमारे पास एक नया दर्शन होना चाहिए जो वर्ग संघर्ष संघवाद प्रदान करता है।
आम हड़ताल कट्टरपंथी यूरोपीय श्रमिक आंदोलनों का एक साधन थी - और आज भी है। हालाँकि, अमेरिका में ऐसा नहीं हुआ है 1946 से आम हड़ताल क्या आज के अमेरिका में आम हड़ताल हो सकती है?
हाल के वर्षों में कई लोगों ने आम हड़ताल का आह्वान किया है। यह मजदूर वर्ग की अविश्वसनीय शक्ति की सही समझ पर आधारित है। जैसा कि हमने वैश्विक महामारी के दौरान सीखा, आवश्यक कर्मचारी समाज को चलाने की कुंजी हैं। मीटपैकर्स, टेलीकॉम कर्मचारी, परिवहन कर्मचारी सभी ने महामारी के दौरान काम करना जारी रखा क्योंकि उनके श्रम के बिना, समाज रुक जाएगा। यदि सभी कर्मचारी एक ही समय पर हड़ताल करने में सक्षम होते, तो हमारे पास अविश्वसनीय शक्ति होती।
हालाँकि, कोई आशा की किरण नहीं है, और सामान्य हमले हवा से या फेसबुक पोस्ट के माध्यम से नहीं होते हैं। जैसा कि किम मूडी ने किया है ने बतायाअधिकांश वास्तविक आम हड़तालें एकजुटता के विस्तार से आई हैं। उग्रवादी हमलों में शामिल श्रमिकों के समूहों ने मदद मांगी, और अन्य श्रमिकों के लड़ाई में शामिल होने से हड़ताल फैल गई।
उद्योगों में सामान्य या सामूहिक हड़तालों में शामिल होने में सक्षम होने के लिए, हमें मौलिक रूप से भिन्न प्रकार के श्रमिक आंदोलन की आवश्यकता है। जो व्यक्ति श्रम कानून के प्रतिबंधों का उल्लंघन करने के लिए तैयार है, उन शक्तियों का सामना करता है, जो वर्ग-व्यापी संघर्ष को प्राथमिकता देती हैं और जो श्रमिक वर्ग में गहराई से निहित हैं। इस कारण से, श्रमिक आंदोलन की एकमात्र आशा वर्ग संघर्ष संघवाद को फिर से स्थापित करने में निहित है।
क्या हम वास्तव में एक कट्टरपंथी श्रमिक आंदोलन को पुनर्जीवित करने और कट्टरपंथी राजनीतिक दलों की उपस्थिति से वंचित राजनीतिक व्यवस्था में एक अधिक लोकतांत्रिक और समतावादी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था में सफल परिवर्तन की उम्मीद कर सकते हैं?
श्रम इतिहास से एक बात जो हम जानते हैं वह यह है कि जब श्रमिक सक्रिय हो जाते हैं, तो महान चीजें घटित हो सकती हैं। चाहे वह 1930 के दशक में निजी क्षेत्र के कर्मचारी हों या 1960 के दशक में सार्वजनिक कर्मचारी, जब कर्मचारी बड़ी संख्या में हड़ताल करना शुरू करते हैं, तो वे तुरंत परिदृश्य को बदल सकते हैं।
कई मायनों में मज़दूर आंदोलन की कमज़ोरी उसके वामपंथी धड़े की कमज़ोरी है। एक मजबूत, संगठित वर्ग संघर्ष की प्रवृत्ति के अभाव में, श्रम उदारवाद और व्यापार संघवाद श्रम रणनीति पर हावी हो गया है।
लेकिन यह भी सच है कि कट्टरपंथी राजनीतिक दलों का कोई भी आंदोलन वर्ग संघर्ष संघवाद की मजबूत नींव पर टिका होना चाहिए। श्रमिक आंदोलन उन लोगों के लिए एक विशेष भूमिका निभाता है जो अधिक न्यायपूर्ण समाज देखना चाहते हैं। समाज में शक्ति और विशेषाधिकार का स्रोत, और हमारे अरबपति होने का कारण, कार्यस्थल से शुरू होता है। क्योंकि यहीं पर श्रमिकों द्वारा निर्मित मूल्य वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादकों के रूप में उनसे अलग हो जाता है, जो वैश्विक अभिजात वर्ग की ओर प्रवाहित होता है। कार्यस्थल वह जगह है जहां विभिन्न राष्ट्रीयताओं और लिंगों के कार्यकर्ता एक साथ आते हैं। इस कारण से, सामाजिक परिवर्तन की किसी भी परियोजना के केंद्र में श्रमिक आंदोलन होना चाहिए।
कई दशकों के प्रयोग के बाद, बुनियादी बातों पर वापस लौटने का समय आ गया है। केवल वर्ग संघर्ष संघवाद, अपने कार्यकर्ता-नेतृत्व वाले उग्रवाद और यथास्थिति को चुनौती देने की इच्छा के साथ, राजनीतिक समीकरण को बदलने की कोई उम्मीद रखता है।
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें