मीडिया काम की बदलती प्रकृति से गुलजार है। "रचनात्मकता" और "अनुकूलनशीलता" जैसे रोमांचक शब्द चारों ओर उछाले जाते हैं, विशेष रूप से स्थिर, पूर्णकालिक रोजगार से हटकर फ्रीलांसरों और अल्पकालिक अनुबंधों की गिग अर्थव्यवस्था में बदलाव के संबंध में। गिग इकॉनमी के समर्थक, से न्यूयॉर्क टाइम्स' थॉमस फ्रीडमैन ने चमकदार आंखों वाले टेड पंडितों से कहा, इसे मानक कार्य सप्ताह की जेल और कॉर्पोरेट अमेरिका की सख्ती से मुक्ति का स्वागत है। वे हमें बताते हैं कि प्रोजेक्ट-टू-प्रोजेक्ट आधार पर काम करने से आप स्वतंत्र हो जाएंगे। वायर्ड पत्रिका है यह कहा जाता है "वह ताकत जो अमेरिकी कर्मचारी को बचा सकती है।"
लेकिन जब आप वास्तव में इसमें फंस जाते हैं, तो गिग इकॉनमी काफी अलग दिखती है।
न्यूयॉर्क फ्रीलांसर यूनियन पर विचार करें: एक के अनुसार रिपोर्ट में न्यूयॉर्क टाइम्स, यूनियन के न्यूयॉर्क शहर के 29 प्रतिशत सदस्य प्रति वर्ष $25,000 से कम कमाते हैं, और 2010 में, 12 प्रतिशत सदस्यों को राष्ट्रीय स्तर पर किसी न किसी प्रकार की सार्वजनिक सहायता प्राप्त हुई। पता चला कि बिना स्वास्थ्य लाभ, अवकाश वेतन या सेवानिवृत्ति योजना के जीवन कोई गुलाबी तस्वीर नहीं है।
के लिए लेखन फास्ट कंपनी, सारा केसलर, जो गिग इकॉनमी में काम की तलाश में गुप्त रूप से चली गई, इस तरह से रखो:
“एक महीने के लिए, मैं टास्करैबिट, पोस्टमेट्स और एयरबीएनबी जैसी कंपनियों द्वारा प्रचारित 'सूक्ष्म-उद्यमी' बन गया। जिस श्रमिक क्रांति का मुझसे वादा किया गया था, उसके बजाय मुझे केवल कड़ी मेहनत, कम वेतन और एक ऐसी प्रणाली मिली जो श्रमिकों को नुकसान में डालती है।''
वास्तव में जो चल रहा है वह व्यवसायों की वेतन में कटौती और लागत में लाभ के साथ-साथ मुकदमों के प्रति उनकी संवेदनशीलता को सीमित करने की इच्छा है, जो तब हो सकता है जब वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है। आर्थिक जोखिम का बोझ श्रमिकों पर और भी अधिक डाल दिया जाता है, जो न्यू-डील-युग के सामाजिक बीमा कार्यक्रमों की सुरक्षा और संरक्षण खो देते हैं जो तब बनाए गए थे जब दीर्घकालिक रोजगार आदर्श था।
मैंने जेराल्ड फ्रीडमैन से मुलाकात की, जो एमहर्स्ट में मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र पढ़ाते हैं और उन्होंने गिग अर्थव्यवस्था के बारे में लिखा है, यह जानने के लिए कि यह प्रवृत्ति कैसे हुई और श्रमिकों और हमारे तेजी से असमान समाज के लिए इसका क्या मतलब है।
लिन पारमोर: पूर्णकालिक रोज़गार से गिग अर्थव्यवस्था की ओर बदलाव कैसे आया? कौन सी ताकतों ने बदलाव लाया?
गेराल्ड फ्रीडमैन: आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग ("गिग्स" में) तब बढ़ गया जब पूंजीपतियों ने 1970 के दशक की शुरुआत में श्रम के माध्यम से लाभ का जवाब देने की कोशिश की, और नवउदारवादी युग के उदय में पूंजी ने जो जीत हासिल की, उसके जवाब में। क्योंकि आकस्मिक श्रमिकों को आम तौर पर यूनियन अनुबंधों या अन्य कानूनी सुरक्षा उपायों द्वारा कवर नहीं किया जाता था, नियोक्ताओं ने उन्हें उन श्रमिकों पर लाभ उठाने के लिए काम पर रखा था जब यूनियनकृत श्रमिकों को अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा प्राप्त हुई थी, और अदालतों ने "अंतर्निहित अनुबंध" सिद्धांत के तहत गैर-संघ श्रमिकों को ये सुरक्षा प्रदान की थी। .
इसी तरह, बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत और सेवानिवृत्ति लाभों की सरकारी सुरक्षा (1974 ईआरआईएसए क़ानून के तहत) के कारण लाभों की बढ़ती लागत ने पूर्णकालिक रोजगार की लागत बढ़ा दी; नियोक्ताओं ने अधिक आकस्मिक श्रमिकों को काम पर रखकर इन लागतों से बचने की कोशिश की।
20वीं सदी की शुरुआत और मध्य में, नियोक्ताओं ने मूल्यवान श्रमिकों को विशेष नौकरियों में बंद करने के लिए करियर और नौकरी की सीढ़ी बनाई। जॉब-लॉक ने इस खतरे को कम कर दिया कि कम बेरोजगारी से श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाएगी, वेतन मुद्रास्फीति बढ़ जाएगी और अपने श्रमिकों पर उनका नियंत्रण कमजोर हो जाएगा। (जॉब-लॉक का दूसरा पक्ष, जैसा कि रिचर्ड फ्रीमैन और अन्य लोगों ने उल्लेख किया है, उन श्रमिकों के बीच श्रमिक संघों का संगठन था जो अब सहमत रोजगार से "बाहर" नहीं निकल सकते थे, और इसलिए, स्थितियों में सुधार के लिए सामूहिक कार्रवाई में संलग्न थे।) बाज़ार नियमन में कमी, बाज़ारों को अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के लिए खोलना, और वृहद-आर्थिक नीति में पूर्ण-रोज़गार से मूल्य-स्थिरता पर ध्यान केंद्रित करने से यह ख़तरा कम हो गया कि श्रमिक उच्च वेतन या बेहतर नौकरियाँ पाने के लिए नौकरी छोड़ देंगे।
श्रम-बाज़ार की प्रतिस्पर्धा से खुद को बचाने के लिए जॉब-लॉक का उपयोग करने के बजाय, नियोक्ता दमनकारी व्यापक आर्थिक स्थितियों, अपेक्षाकृत उच्च बेरोजगारी पर भरोसा करते हैं, और इसलिए, श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नौकरी की सीढ़ी, करियर या लाभ की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है।
एलपी: हम "सूक्ष्मउद्यमियों," "मिनीबिजनेस" और सशक्त फ्रीलांसरों की एक नई लहर पर ट्रेंडवॉचर्स से बहुत चर्चा सुनते हैं जो काम की प्रकृति को बदल रहे हैं। लोगों को यह दृष्टि इतनी मादक क्यों लगती है?
जीएफ: "सूक्ष्मउद्यमियों" की चर्चा गिग अर्थव्यवस्था के उदय का एक अनुकूल दृष्टिकोण प्रस्तुत करती है, जो व्यक्तिवाद और अवसर के उदार मूल्यों के अनुरूप है, यहां तक कि गिग अर्थव्यवस्था में पाए जाने वाले उत्पीड़न और गरीबी-मजदूरी को भी नजरअंदाज करते हुए।
निश्चित रूप से कुछ ऐसे लोग हैं जो अनियमित रोजगार की अनिश्चितता का आनंद लेते हैं। हालाँकि, जब 1990 के दशक के अंत में बेरोजगारी दर पारंपरिक रूप से पूर्ण रोजगार से जुड़े स्तर तक गिर गई, तो हमने देखा कि श्रमिक वास्तव में गिग नौकरियों के बारे में कैसा महसूस करते हैं: उन्होंने उन्हें अस्वीकार कर दिया और आकस्मिक अर्थव्यवस्था सिकुड़ गई।
विकल्प दिए जाने पर, कर्मचारी करियर और नौकरियां चुनते हैं, न कि फ्रीलांस कार्यक्रम।
एलपी: गिग इकॉनमी की वास्तविकता अक्सर एक ऐसी प्रणाली प्रतीत होती है जो श्रमिकों को नुकसान में डालती है। अपने शोध से, आप गिग इकॉनमी को लोगों के जीवन में किस प्रकार प्रभाव डालते हुए देखते हैं?
गिग अर्थव्यवस्था कम वेतन, दमन, असुरक्षा और दीर्घकालिक तनाव और चिंता से जुड़ी है। फ्रीलांस कर्मचारी काम करने की स्थितियों के बारे में शिकायत करने से डरते हैं, अधिक वेतन मांगने से डरते हैं, और संभावित नियोक्ताओं द्वारा लगाई गई किसी भी शर्त को अस्वीकार करने से डरते हैं। किसी भी सामाजिक सुरक्षा को हटाकर, गिग अर्थव्यवस्था हमें सबसे दमनकारी प्रकार के कट-थ्रोट और पदानुक्रमित पूंजीवाद में लौटा देती है, एक सामाजिक व्यवस्था जहां नियोक्ताओं को काम पर रखने और नौकरी से निकालने की शक्ति बहाल कर दी गई है, जिससे उन्हें एक बार फिर कार्यस्थल पर निरंकुश नियंत्रण मिल गया है।
एलपी: हम ऐसी नौकरियाँ कैसे बना सकते हैं जो लचीली और अनुकूलनीय हों, लेकिन श्रमिकों को कुछ सुरक्षा और सभ्य लाभ भी दें?
जीएफ: हमें करियर और नौकरी की सीढ़ी पर संगठन के कर्मचारियों की स्थिति को रोमांटिक नहीं बनाना चाहिए। गिग अर्थव्यवस्था की तुलना में अधिक सुरक्षा और संरक्षण प्रदान करते हुए, यह पूंजीपतियों द्वारा श्रमिकों पर अपनी शक्ति बढ़ाने के लिए स्थापित एक प्रकार का अनुबंध था। इसके बजाय, हमें हायरिंग हॉल और हायरिंग सूचियों के माध्यम से गिग काम तक पहुंच को विनियमित करने के लिए कार्यकर्ता-नियंत्रित गिल्ड की स्थापना करके, आय सुरक्षा (बढ़ी हुई बेरोजगारी बीमा और गारंटीकृत आय और सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा) की प्रणालियों के माध्यम से काम के बाहर श्रमिक सुरक्षा और स्वतंत्रता को बढ़ाने की कोशिश करनी चाहिए। , और फ्रीलांस और गिग कार्य करते समय श्रमिकों के नागरिक अधिकारों और स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कानूनी सुरक्षा का विस्तार करके।
एल.पी.: आप गिग अर्थव्यवस्था को किस हद तक बढ़ती आर्थिक असमानता पर प्रभाव डालते हुए देखते हैं?
गिग अर्थव्यवस्था श्रमिकों से पूंजीपतियों तक आय स्थानांतरित करने वाला एक विशाल माध्यम रही है। गिग वर्क न केवल वेतन कम करने बल्कि रोजगार-संबंधी लाभों (स्वास्थ्य बीमा के साथ-साथ सेवानिवृत्ति पेंशन और सरकारी सामाजिक सुरक्षा सहित) को खत्म करने का एक माध्यम बन गया है। श्रमिक संघों को कमजोर करके और श्रमिकों के बीच व्यक्तिवादी प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देकर, गिग वर्क मजदूरी को कम कर देता है और प्रभावी श्रमिक वर्ग की राजनीतिक कार्रवाई की संभावनाओं को कम कर देता है।
लिन पारमोर एक अल्टरनेट वरिष्ठ संपादक हैं। वह रिसेशनवायर की सह-संस्थापक, न्यू डील 2.0 की संस्थापक संपादक और "रीडिंग द स्फिंक्स: एंशिएंट इजिप्ट इन नाइनटीन्थ-सेंचुरी लिटरेरी कल्चर" की लेखिका हैं। उन्होंने अपनी पीएच.डी. प्राप्त की। NYU से अंग्रेजी और सांस्कृतिक सिद्धांत में। वह अल्टरनेट के न्यू इकोनॉमिक डायलॉग प्रोजेक्ट की निदेशक हैं। ट्विटर @LynnParramore पर उसका अनुसरण करें।
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