આબોહવા પરિવર્તન સામે લડવા માટે જરૂરી કાર્યક્રમો લાખો નવી નોકરીઓનું સર્જન કરશે. સ્થાનિક અને રાજ્ય આબોહવા કાર્યક્રમો પહેલાથી જ હજારો નવી નોકરીઓ ઉત્પન્ન કરી રહ્યા છે. પરંતુ બે સમસ્યાઓ છે. નવી નોકરીઓ ઘણીવાર ઓછા વેતનવાળી, બિન-યુનિયન હોય છે, જેમાં થોડા લાભો અને નોકરીની થોડી સલામતી હોય છે. અને કામદારો, પરિવારો અને સમુદાયો કે જેઓ અશ્મિભૂત ઇંધણથી દૂર સંક્રમણના પરિણામે નોકરી ગુમાવે છે તેઓ ઘણીવાર અવ્યવસ્થા અને મુશ્કેલીઓનો સામનો કરે છે જે અન્ય વ્યવસાયો અને સ્થાનો પર નોકરીઓમાં વધારો દ્વારા ખાતરી કરવામાં આવતી નથી.
ધ્યાનમાં લો: સપ્ટેમ્બર 2022 ના છેલ્લા દિવસે નાવાજો રાષ્ટ્રમાં સાન જુઆન જનરેટિંગ સ્ટેશને છેલ્લી વખત કોલસો બાળ્યો હતો. તે આબોહવા, પર્યાવરણ અને નાવાજો લોકોના સ્વાસ્થ્યના રક્ષણ માટેનો વિજય હતો. પરંતુ પાંચ વર્ષમાં પ્લાન્ટ બંધ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો ત્યારથી નજીકની જુડી નેલ્સન પ્રાથમિક શાળાના ચોથા ભાગના બાળકોએ છોડી દીધું છે કારણ કે તેમના માતા-પિતા કામની શોધ માટે અન્યત્ર ગયા છે. જુડી નેલ્સન વાંચન શિક્ષક ડેનિસ પિયરોએ કહ્યું, "તેઓએ અમારા પગ નીચેથી ગાદલું બહાર કાઢ્યું છે." જુડી નેલ્સન અને આ વિસ્તારની અન્ય શાળાઓને ભંડોળ પૂરું પાડતા મિલકત કરના 80% નજીકના પાવર પ્લાન્ટ્સ, ખાણો અને સંકળાયેલ વ્યવસાયોમાંથી આવે છે. જેમ જેમ સુનિશ્ચિત બંધ થવાનો સમય નજીક આવ્યો, કંપનીએ મોટી પ્રોજેક્શન સ્ક્રીનની સાથે મનોબળ બૂસ્ટર તરીકે કામદારોને લીલા મરચાંના ચીઝબર્ગર પીરસ્યા જેમાં લખ્યું હતું: "તમારી વર્ષોની સમર્પિત સેવા માટે સાન જુઆન ખાતેના તમામ કર્મચારીઓનો આભાર!"
ઘણા દેશોમાં કલ્યાણકારી રાજ્યની સામાજિક નીતિઓ વિસ્થાપિત કામદારો અને સમુદાયોને આર્થિક સુરક્ષા અને નવી શરૂઆતની તક પૂરી પાડે છે. આરોગ્યસંભાળ, આવાસ, શિક્ષણ અને આવક જાળવણી કાર્યક્રમો ઘણીવાર કામદારોને ગંભીર હાડમારીથી બચાવવા માટે પૂરતા ઉદાર હોય છે. જ્યારે ઔદ્યોગિક સુવિધાઓ બંધ થાય છે, ત્યારે ઔદ્યોગિક સ્થાન નીતિઓ ઘણીવાર આર્થિક પુનર્વિકાસ માટે યોજનાઓ અને રોકાણ સ્થાપિત કરે છે. જ્યારે સરકારો આર્થિક અથવા પર્યાવરણીય નીતિઓ અપનાવે છે જે કામદારો અને સમુદાયો પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે ત્યારે આ સંરક્ષણો વધારે હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુરોપિયન યુનિયન 30 સુધીમાં નેટ-શૂન્ય ગ્રીનહાઉસ ગેસ ઉત્સર્જન સુધી પહોંચવાની યુરોપિયન "ગ્રીન ડીલ" યોજનાથી પ્રભાવિત થઈ શકે તેવા અશ્મિભૂત ઇંધણ ઉત્પાદક પ્રદેશોને સમર્થન આપવા માટે "માત્ર સંક્રમણ" કાર્યક્રમો અને રોકાણો માટે $2050 બિલિયન કરતાં વધુ પ્રદાન કરી રહ્યું છે.
યુ.એસ. લાંબા સમયથી આવા સંરક્ષણોમાં પાછળ છે. આર્થિક સંક્રમણ માટે આયોજન કરવાની તેની પરંપરા ઓછી છે. આર્થિક પરિવર્તનનો સામનો કરવા માટે કામદારો અને સમુદાયો ઘણીવાર ફક્ત તેમના પોતાના સંસાધનો પર ફેંકવામાં આવે છે - ભલે તે સંસાધનો ગંભીર રીતે મર્યાદિત હોય. પરિણામ ઘણીવાર લાંબા ગાળાના વ્યક્તિગત અને સમુદાયમાં ઘટાડો થાય છે.
તે તે રીતે હોવું જરૂરી નથી. જેમ જેમ બીજા વિશ્વયુદ્ધનો અંત નજીક આવી રહ્યો હતો તેમ, એવો ભય હતો કે યુદ્ધના ઉત્પાદનના અંત સાથે અમેરિકન કામદારો ફરીથી મહામંદીના ગરીબી અને સામૂહિક બેરોજગારીમાં ધકેલાઈ જશે. તેના જવાબમાં સરકારે શાંતિ સમયના અર્થતંત્રમાં રૂપાંતરણની યોજના બનાવવા માટે ગંભીર પ્રયાસ શરૂ કર્યા. અને તેણે "જીઆઈ બિલ ઓફ રાઈટ્સ" પસાર કર્યું જે કોલેજ અથવા તાલીમ કાર્યક્રમો, ઘર ગીરો, વ્યવસાય સાહસો માટે લોન અને આવક જાળવણી માટે ચાર વર્ષનું ટ્યુશન પૂરું પાડે છે. આમાંના કેટલાક કાર્યક્રમો, ખાસ કરીને મોર્ટગેજ લોન, સ્પષ્ટપણે વંશીય ભેદભાવપૂર્ણ હતા. પરંતુ GI બિલ ઑફ રાઇટ્સે લાખો ડિમોબિલાઇઝ્ડ વેટરન્સને હતાશાની સ્થિતિમાં પાછા આવવાથી બચાવ્યા અને આધુનિક યુએસ ઇતિહાસમાં સૌથી ઉપરની મોબાઇલ પેઢી બનવા માટે જરૂરી શૈક્ષણિક અને નાણાકીય શરૂઆત પૂરી પાડી.
ટોની મેઝોચી બીજા વિશ્વયુદ્ધના પીઢ સૈનિક હતા જેઓ GI બિલ ઑફ રાઇટ્સ પર કૉલેજમાં ગયા હતા અને જેઓ તેલ, રસાયણ અને અણુ કામદારો (હવે સ્ટીલ વર્કર્સ સાથે ભળી ગયા)ના નેતા બન્યા હતા. 1990 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, અશ્મિભૂત ઇંધણના કારણે ગ્લોબલ વોર્મિંગની પુષ્ટિને પગલે, મેઝોચીએ GI બિલ ઓફ રાઇટ્સ વિચારને પુનર્જીવિત કર્યો, શરૂઆતમાં તેને "કામદારો માટે સુપરફંડ" તરીકે ઓળખાવ્યું - ઝેરી સફાઇ માટે તે સમયે-તાજેતરમાં સ્થાપિત સુપરફંડ પર એક નાટક. કામદારો માટેનું સુપરફંડ પર્યાવરણીય સુરક્ષા નીતિઓ દ્વારા વિસ્થાપિત કામદારો માટે નાણાકીય સહાય અને ઉચ્ચ શિક્ષણ માટેની તક પૂરી પાડશે. તે પ્રોગ્રામ ટૂંક સમયમાં વધુ સકારાત્મક શબ્દ "એક માત્ર સંક્રમણ" સાથે પુનઃબ્રાંડ કરવામાં આવ્યો હતો. આ ખ્યાલને ધીમે ધીમે ટ્રેડ યુનિયનો અને પર્યાવરણવાદીઓ વચ્ચે ટેકો મળ્યો. તે અન્ય ટ્રેડ યુનિયનો તરફથી પણ નોંધપાત્ર દુશ્મનાવટને પહોંચી હતી; AFL-CIO ના પ્રમુખ રિચ ટ્રુમ્કાએ અસ્વીકાર્ય રીતે કહ્યું, "માત્ર સંક્રમણ એ ફેન્સી અંતિમવિધિ માટેનું આમંત્રણ છે." દરમિયાન, આબોહવા ન્યાયના હિમાયતીઓ અને અન્ય લોકો દ્વારા "માત્ર સંક્રમણ" શબ્દને વધુ સામાન્ય સામાજિક પરિવર્તનનું વર્ણન કરવા માટે અપનાવવામાં આવ્યો હતો જે વર્તમાન અશ્મિભૂત ઇંધણ કામદારોને સુરક્ષિત કરવા કરતાં ઘણો આગળ હતો.
જેમ જેમ ગ્રીનહાઉસ ગેસ ઘટાડવાની નીતિઓ અમલમાં આવવા લાગી છે, તેમ કામદારો અને સમુદાયો પર તેમની અસર વધુને વધુ દબાવતી વાસ્તવિકતા બની છે. આ કોમેન્ટરીનો ઉદ્દેશ્ય હવે "ફક્ત સંક્રમણ" શબ્દ સાથે જોડાયેલા વૈકલ્પિક અર્થોને સમજવાનો નથી, પરંતુ અણગમતી બાજુઓ સામે કામદારો અને સમુદાયોને સુરક્ષિત રાખવા માટે સ્થાનિક સ્તરે ચાલી રહેલા ગ્રીન ન્યૂ ડીલ-શૈલીના કાર્યક્રમોના ઉદાહરણો રજૂ કરવાનો છે. આબોહવા નીતિની અસરો.
બ્રેટોન પોઈન્ટ
500 એપ્રિલ, 27 ના રોજ સમરસેટ, MAમાં બ્રેટોન પોઈન્ટ ખાતેના બે 2019-ફૂટ કૂલિંગ ટાવર તૂટી પડ્યા હતા. ક્રેડિટ: એથન ટકર, મિન્ટ મીડિયા
પાછા 2016 માં મને ડાર્ટમાઉથની યુનિવર્સિટી ઓફ મેસેચ્યુસેટ્સમાં વૈકલ્પિક નોકરીઓ અને નજીકના સમરસેટમાં બ્રેટોન પોઈન્ટ કોલસાથી ચાલતા પાવર પ્લાન્ટ માટે સંક્રમણ વિશે વાત કરવાનું કહેવામાં આવ્યું. બ્રેટોન પોઈન્ટ ન્યૂ ઈંગ્લેન્ડનો સૌથી મોટો કોલસાનો પ્લાન્ટ હતો. EPA દ્વારા તેને મેસેચ્યુસેટ્સના સૌથી ભારે પ્રદૂષકોમાંના એક તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું અને તેને બંધ કરવાની ઝુંબેશ ચાલી રહી હતી. પ્લાન્ટના 240 કામદારોએ તેમની નોકરી ગુમાવવી અને સમરસેટને પ્લાન્ટના $12 મિલિયન વાર્ષિક પ્રોપર્ટી ટેક્સની ચૂકવણીની ખોટ જેવી અન્ય આર્થિક અસરો અંગે પણ મોટી ચિંતા હતી. મેં અન્યત્ર અનુભવો અને આ ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે કઈ વ્યૂહરચનાઓનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, જેમાં બે અન્ય ન્યૂ ઈંગ્લેન્ડ કોલસા આધારિત પાવર પ્લાન્ટની પૃષ્ઠભૂમિનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં મેં સમાન ચર્ચાઓ કરી હતી. સમુદાયના સભ્યો ખૂબ જ ચિંતિત હતા પરંતુ અત્યંત નિરાશાવાદી હતા જો તેઓ વિસ્થાપિત થયા હોય તો પ્લાન્ટના કામદારો માટે નવી નોકરીઓ શોધવા અથવા સમરસેટ માટે નવો આર્થિક વિકાસ શોધવા વિશે. પ્લાન્ટના કામદારો, મને કહેવામાં આવ્યું હતું કે, તેઓ મોટે ભાગે કુદરતી ગેસમાં રૂપાંતરણને ટેકો આપશે સિવાય કે તેમની નોકરીના રક્ષણ માટે સ્વચ્છ ઉર્જા વિકલ્પની ખાતરી આપવામાં આવે.
દરમિયાન, પર્યાવરણીય જૂથોના ગઠબંધનએ "રીઇમેજિનિંગ બ્રેટોન પોઈન્ટ" પર એક અહેવાલ આપ્યો.[5] તેણે પ્લાન્ટની 234-એકર વોટરફ્રન્ટ સાઇટને "ક્લીન એનર્જી હબ"માં રૂપાંતરિત કરવાની દરખાસ્ત કરી હતી જેમાં મોટા પાયે બેટરી સ્ટોરેજ, ફોટોવોલ્ટેઇક્સ, ફૂડ વેસ્ટ ડાયજેસ્ટર અને ઓફશોર વિન્ડ ટર્મિનલનો સમાવેશ થાય છે. તે તારણ આપે છે કે ક્લીન એનર્જી હબ દૃશ્ય "ભવિષ્યનું એક વિઝન પ્રદાન કરે છે જે નગરની કરવેરા આવકમાંથી કેટલાકને પુનઃસ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપશે, પ્રદેશ માટે સ્વચ્છ, વિશ્વસનીય વીજળી પ્રદાન કરશે, નોકરીઓ પ્રદાન કરશે અને તકનીકી નવીનતાને આગળ વધારવામાં મદદ કરશે, અને પ્રદૂષણ ઘટાડવા અને શહેરના વોટરફ્રન્ટ અને આસપાસના સમુદાયો પર અન્ય ઔદ્યોગિક બોજો."
પ્લાન્ટ 2017 માં બંધ થયો હતો પરંતુ તે દ્રષ્ટિ તરફ પ્રગતિ યોગ્ય હતી. સેન્ટ લૂઈસની કોમર્શિયલ ડેવલપમેન્ટ ઇન્કએ મિલકત ખરીદી, પ્લાન્ટને તોડવાનું શરૂ કર્યું અને બ્રેટોન પોઈન્ટ કોમર્સ સેન્ટર માટે યોજનાઓ જારી કરી. પરંતુ ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દ્વારા ઓફશોર વિન્ડ ડેવલપમેન્ટ અટકી જતાં, તેઓએ પ્રદૂષિત સ્ક્રેપ મેટલની નિકાસ કામગીરી માટે મિલકત ભાડે આપી હતી. રહેવાસીઓએ વાંધો ઉઠાવ્યો, સંગઠિત કરી, નવી નગર સરકારની પસંદગી કરી અને 2022 માં ઓપરેશનને બંધ કરવાનો કોર્ટનો આદેશ જીત્યો.
અંતે, ક્લીન એનર્જી હબનું વિઝન સાકાર થવા લાગ્યું. મે 2019માં ગ્રીડ એસેટ ડેવલપર એન્બારિકે ઓફશોર વિન્ડ ઈન્ડસ્ટ્રીને ટેકો આપવા માટે બ્રેટોન પોઈન્ટ ખાતે 1200MW હાઈ વોલ્ટેજ ડાયરેક્ટ કરંટ કન્વર્ટર અને 400MW બેટરી સ્ટોરેજ પ્લાન્ટ બનાવવા માટે કોમર્શિયલ ડેવલપમેન્ટ સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. અને ફેબ્રુઆરી 2022 માં, અંડરસી કેબલના ઇટાલિયન ઉત્પાદક, પ્રિસ્મિયન ગ્રૂપે, તેના નિર્માણાધીન પવન ફાર્મને મેઇનલેન્ડ પાવર ગ્રીડ સાથે જોડવા માટે સબમરીન કેબલ બનાવવા માટે હાઇ-ટેક મેન્યુફેક્ચરિંગ હબ બનાવવા માટે $200 મિલિયનનું રોકાણ કર્યું. આ પ્લાન્ટમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ હાઇ-વોલ્ટેજ ટેસ્ટ લેબમાં પ્રથમ પ્રકારની R&D સુવિધા પણ હશે.
20 જુલાઈ, 2022 ના રોજ રાષ્ટ્રપતિ જો બિડેને નવી આબોહવા પહેલની જાહેરાત કરવા માટે બ્રેટોન પોઈન્ટની મુલાકાત લીધી. તેણે કીધુ,
આ સાઇટ પર, તેઓ 248 માઇલ હાઇ-ટેક, હેવી-ડ્યુટી કેબલ્સનું ઉત્પાદન કરશે. આ કેબલ્સના ઉત્પાદનનો અર્થ 250 કામદારો માટે સારા પગારવાળી નોકરીઓ થશે - જૂના પાવર પ્લાન્ટની ટોચ પર જેટલા કામદારો હતા.
ચમચી નદી
સોર્સ: ક્યાંથી શરૂઆત કરવી? સ્પૂન રિવર કોલેજના પ્રમુખ કર્ટ ઓલ્ડફિલ્ડ દ્વારા પાવરપોઈન્ટ પ્રેઝન્ટેશન.
સ્પૂન નદી મિસિસિપી અને ઇલિનોઇસ નદીઓ વચ્ચે કેન્દ્રિત પશ્ચિમ મધ્ય ઇલિનોઇસના ગ્રામીણ વિસ્તારમાંથી પસાર થાય છે. એક સદી પહેલા આ પ્રદેશને એડગર લી માસ્ટર્સના કાવ્યાત્મક દ્વારા પ્રખ્યાત કરવામાં આવ્યો હતો ચમચી નદી કાવ્યસંગ્રહ, નાના શહેર અમેરિકામાં એક વખત પ્રતિબંધિત બેસ્ટ સેલિંગ એક્સપોઝ. આજે આ પ્રદેશમાં 13% ગરીબી દર અને 8% બેરોજગારી દર છે. ઓગસ્ટ 2019માં વિસ્ટ્રા એનર્જીએ સ્થાનિક અધિકારીઓને જાણ કરી હતી કે પ્રદેશના બે કોલસા આધારિત પાવર પ્લાન્ટ ડિસેમ્બરમાં બંધ થઈ જશે. સ્થાનિક શાળાઓ, કોલેજો, યુનિયનો અને અન્ય સંસ્થાઓનો પ્રતિસાદ દર્શાવે છે કે વર્તમાન સરકારી કાર્યક્રમોની મર્યાદામાં પણ સમુદાયો આવા શટડાઉનને કેવી રીતે અસરકારક રીતે પ્રતિસાદ આપી શકે છે.
બે પાવર પ્લાન્ટ્સમાં 300 કામદારો હતા, જે મોટાભાગના સ્ટીમફિટર્સ યુનિયન (યુએનો ભાગ) અથવા ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW)ના સભ્યો હતા. તેઓએ સ્થાનિક ટેક્સ બેઝનો નોંધપાત્ર પ્રમાણ પણ પ્રદાન કર્યું. સ્પૂન રિવર કોલેજ, સ્થાનિક કોમ્યુનિટી કોલેજ, પ્લાન્ટના પ્રોપર્ટી ટેક્સમાંથી વાર્ષિક $300,000 મેળવે છે. કેન્ટન સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટને વાર્ષિક $1 મિલિયનથી વધુ પ્રાપ્ત થયું.
તેમનું ભંડોળ ગુમાવવાનો સામનો કરવો પડ્યો અને યોજના માટે થોડી આગોતરી સૂચના આપી, સ્પૂન રિવર કોલેજના પ્રમુખ અને શાળા જિલ્લાના અધિક્ષકે પ્રતિભાવ વિકસાવવા માટે અન્ય સમુદાયના નેતાઓ સાથે મળવાનું શરૂ કર્યું. સ્પૂન રિવર કોલેજે પ્રાદેશિક વર્કફોર્સ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બોર્ડ સાથે ભાગીદારી કરી, જેના ડિસલોકેટેડ વર્કર ફંડ માટે ફેડરલ સરકાર દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવે છે પરંતુ તેનું સંચાલન રાજ્યો દ્વારા કરવામાં આવે છે. તેઓએ પાવર પ્લાન્ટના 300 કામદારો માટે ઝડપી પ્રતિભાવ કાર્યક્રમ વિકસાવ્યો, જેમની પાસે કામ શોધવા માટે માત્ર 60 થી 90 દિવસ હતા. કારકિર્દીના લક્ષ્યો અને આકાંક્ષાઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે તેમની ટીમ ત્રણેય શિફ્ટમાં કામદારો સાથે ચાર વખત મળી હતી. તેઓએ તેમના વર્તમાન શિક્ષણ અને તાલીમ કાર્યક્રમોનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ફરીથી ડિઝાઇન કરવા માટે કામદારોના ઇનપુટનો ઉપયોગ કર્યો. તેઓએ સ્થાનિક નોકરીદાતાઓ સાથે ભાડે મેળા, સ્પૂન રિવર કૉલેજમાં ખુલ્લા મકાનો અને કામદારોને સમુદાયના સંસાધનો સાથે જોડવાના કાર્યક્રમો યોજ્યા.
બે પાવર પ્લાન્ટમાં છૂટા કરાયેલા 300 કામદારોમાંથી, 60% IBEW કરાર હેઠળ, ઇલિનોઇસના બીજા પાવર પ્લાન્ટમાં ટ્રાન્સફર કરવા સક્ષમ હતા. 20% તેમની કૌશલ્ય વધારવા અથવા બીજી કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવા સામુદાયિક કૉલેજ અથવા યુનિવર્સિટીમાં નોંધાયેલા છે. તેમાંથી, સૌથી વધુ સંખ્યાએ સ્થાનિક રીતે સરળતાથી ઉપલબ્ધ નોકરીઓ માટે કોમર્શિયલ ડ્રાઇવરનું લાઇસન્સ મેળવવા માટે તાલીમ લીધી હતી. અન્ય લોકોને ડીઝલ લોકોમોટિવ રિપેર માટે તાલીમ આપવામાં આવી હતી, જેના માટે નજીકના બર્લિંગ્ટન નોર્ધન રિપેર સુવિધાઓમાં કામદારોની જરૂર હતી. કેટલાકે વેલ્ડીંગ અને કોમ્પ્યુટર ન્યુમેરિકલ કંટ્રોલ (CNC) માં અદ્યતન ઉત્પાદન તકનીકોનો અભ્યાસ કર્યો, કેટરપિલર અને અન્ય નજીકના ઉત્પાદકો દ્વારા માંગમાં રહેલી કુશળતા. 5% કામદારોએ પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કર્યો. બાકીના 15%માંથી મોટાભાગના નિવૃત્ત થયા છે, બાકીના રાજ્યની બહાર જતા રહ્યા છે અથવા બાકીના બેરોજગાર છે.
વિસ્ટ્રા એનર્જી સ્થાનિક પ્રોપર્ટી ટેક્સમાં ઘટાડા અંગે વાટાઘાટો કરવા સંમત થઈ અને અસરોને ઘટાડવા માટે સ્ટેપ-ડાઉન પ્લાન સ્વીકાર્યો. ઉદાહરણ તરીકે, આનો અર્થ એ થયો કે, શટડાઉનના પ્રથમ વર્ષમાં કોમ્યુનિટી કૉલેજને તેના પાછલા વર્ષની ચૂકવણીના 60% મળ્યા હતા; આગામી વર્ષમાં 30%; અને ત્રીજા વર્ષમાં 15%.
સ્પૂન રિવર પાવર પ્લાન્ટ બંધ થવાની અસર હજુ દૂર છે. જ્યારે પ્રોપર્ટી ટેક્સ સ્ટેપ-ડાઉન સ્થાનિક સંસ્થાઓને સમાયોજિત કરવા માટે થોડો સમય આપશે, તે લાંબા ગાળે તેમની ખોવાયેલી આવકને બદલશે નહીં. જો મોટા ભાગના પ્લાન્ટના કામદારોને નવી નોકરીઓ મળી હોય તો પણ, આ દરમિયાન તેમના ઘણા બાળકોએ કોલેજ છોડી દીધી છે અથવા અન્યથા પ્રતિકૂળ અસર થઈ છે. અને રાજ્યના કાયદા હેઠળ બાકીના તમામ ઇલિનોઇસ કોલસા આધારિત પાવર પ્લાન્ટ 14 વર્ષની અંદર બંધ કરવામાં આવશે, જેથી અન્ય પ્લાન્ટમાં સ્થાનાંતરિત થયેલા કામદારોને ફરીથી તેમની નોકરી ગુમાવવાનો સામનો કરવો પડશે. (અમારી આગામી કોમેન્ટરી ઇલિનોઇસ રાજ્ય આવી અસરોને સંબોધવા માટે જે પગલાં લેવાનું આયોજન કરી રહ્યું છે તેનું વર્ણન કરશે.) પરંતુ હાલના કાર્યક્રમોની મર્યાદામાં, સ્પૂન રિવર પ્રદેશ સમુદાયની ક્રિયાએ કામદારો અને અન્ય સમુદાયના સભ્યો માટે સંક્રમણને સરળ બનાવવામાં મદદ કરી.
હંટલી પ્રયોગ
હંટલી પાવર પ્લાન્ટ (ટોનવાંડા, એનવાય) – એરિયલ ડ્રોન પીઓવી | જમા: ડોન જોય
હંટલી જનરેટિંગ સ્ટેશન 13ની વસ્તી સાથે બફેલોના કામદાર-વર્ગના ઉપનગર, ટોનાવાન્ડા, એનવાય શહેરમાં નાયગ્રા ધોધથી 73,000 માઇલ દૂર નાયગ્રા નદી પર આવેલું છે. આ સ્ટેશન ટોનાવાન્ડાનું સૌથી મોટું કરદાતા અને હવા અને જળ પ્રદૂષણનું સૌથી મોટું સ્ત્રોત હતું. લગભગ 70 યુનિયનાઇઝ્ડ કર્મચારીઓએ પ્લાન્ટમાં કામ કર્યું - 125 થી ઘટીને. 2015 માં તેના માલિક NRG એ પ્લાન્ટ બંધ કરવાની જાહેરાત કરી, અને બીજા વર્ષે તેને રદ કરવાનું શરૂ કર્યું.
2008-2012માં પ્લાન્ટના અગાઉના ઘટાડાને કારણે ટોનાવાન્ડા, તેના સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ અને એરી કાઉન્ટીને $6.2 મિલિયનનો ખર્ચ થયો હતો, જેના કારણે 140 શિક્ષકોની છટણી કરવામાં આવી હતી, ચાર શાળાઓ બંધ થઈ હતી અને શિક્ષકોના પગાર પર રોક લગાવવામાં આવી હતી. વધુ કટબેક્સની અપેક્ષા રાખીને, 2013માં વેસ્ટર્ન ન્યૂ યોર્કના ક્લીન એર કોએલિશન, વેસ્ટર્ન ન્યૂ યોર્ક એરિયા લેબર ફેડરેશન, AFL-CIO અને કેનમોર-ટોનાવાન્ડા ટીચર્સ એસોસિએશન સહિત સ્થાનિક મજૂર અને પર્યાવરણીય જૂથોએ હંટલી એલાયન્સની રચના કરી.
એલાયન્સમાં શરૂઆતમાં હંટલી પ્લાન્ટમાં કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા IBEW સ્થાનિકનો સમાવેશ થતો હતો, પરંતુ જ્યારે સ્થાનિક સિએરા ક્લબના સભ્યએ પ્લાન્ટને બંધ કરવાની હાકલ કરતા વિરોધનું આયોજન કર્યું ત્યારે ટોનાવાંડાના રાજકીય નેતાઓએ ગઠબંધન પર પ્લાન્ટને તોડફોડ કરવાનો પ્રયાસ કરવાનો આરોપ લગાવ્યો અને હંટલી યુનિયન પાછું ખેંચ્યું. એલાયન્સનું કામ તેના પાટા પર અટકી ગયું.
2014 ની શરૂઆતમાં થયેલા એક અભ્યાસે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે હંટલી પ્લાન્ટ આર્થિક રીતે સધ્ધર નથી અને ટૂંક સમયમાં બંધ થઈ જશે. તેણે હંટલી એલાયન્સને પુનર્જીવિત કર્યું, આ વખતે સ્થાનિક કામદારોની જરૂરિયાતો પર વધુ ભાર મૂક્યો. ક્લીન એર કોએલિશનના નવા ડિરેક્ટરે કહ્યું, "હંમેશા, અમારો મુખ્ય પ્રશ્ન એ છે કે અમે અમારા લોકોની સંભાળ કેવી રીતે રાખીશું?" એક કાર્યકર્તા સભ્યએ ઉમેર્યું, "હું નારાજ પર્યાવરણવાદી હતો" પરંતુ "મેં શીખ્યું છે કે આપણે આપણા કાર્યકરો અને પર્યાવરણ બંનેની કાળજી લેવાની જરૂર છે."
હંટલી કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા યુનિયને આ પ્રયાસમાં જોડાવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, પરંતુ હંટલી એલાયન્સે જાહેર સભાઓ, ડોર-ટુ-ડોર સર્વેક્ષણો, મતદાર નોંધણી ડ્રાઈવો અને ઊર્જા ઉદ્યોગના અર્થશાસ્ત્ર પર વર્કશોપની શ્રેણીને સમાવતા સમુદાય આઉટરીચ પ્રોગ્રામ સાથે આગળ વધ્યું હતું. તેમના સર્વેક્ષણો અનુસાર, રહેવાસીઓની પ્રાથમિકતાઓ હતી:
-
શાળાઓને અખંડ રાખવી
-
સારા પગારવાળી નોકરીઓ બનાવવી
-
સમુદાયને નાયગ્રા નદીના વોટરફ્રન્ટ સાથે ફરીથી જોડવું
-
ટેક્સ બેઝનું વિસ્તરણ
-
યુટિલિટી રેટપેયર્સનું રક્ષણ
-
જાહેર આરોગ્ય અને પર્યાવરણમાં સુધારો
ત્યારબાદ હંટલી એલાયન્સ શીર્ષકવાળી 64-પૃષ્ઠ યોજના તૈયાર કરવા માટે સ્થાનિક હિતધારકોને સાથે લાવ્યા Tonawanda આવતીકાલે હંટલી પ્લાન્ટ સાઇટને સામુદાયિક સંપત્તિમાં રૂપાંતરિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. આ કાર્યને ફેડરલ પાર્ટનરશિપ ફોર ઓપોર્ચ્યુનિટી એન્ડ વર્કફોર્સ એન્ડ ઇકોનોમિક રિવાઇટલાઇઝેશન (POWER) પ્રોગ્રામ તરફથી $160,000ની ગ્રાન્ટ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. કુલ 1,500 લોકો પ્રક્રિયામાં સામેલ હતા. ટાઉન બોર્ડના સભ્ય અને ઉચ્ચ શાળાના શિક્ષકે અવલોકન કર્યું, "મેં ક્યારેય એવા લોકોના જૂથને જોયા નથી કે જેઓ આટલા વૈવિધ્યસભર હતા એક સાથે કામ કરે છે." અમારી પાસે "નાગરિકો, વ્યવસાયો, સરકારી અધિકારીઓ અને પર્યાવરણીય કાર્યકરો" હતા. તે "જાદુઈ પ્રકારનો" હતો. 2017માં નગર સરકારે આ યોજનાને સત્તાવાર રીતે અપનાવી હતી. યોજનાએ ભંડોળના સ્ત્રોતો, સમયરેખા અને અમલીકરણ માટે કોણ જવાબદાર હતું તે ઓળખી કાઢ્યું હતું. નગર અધિકારીઓએ યોજનાના અમલીકરણ અંગે સલાહ આપવા માટે એક ટીમ બોલાવી પરંતુ, સ્પષ્ટ ન હોય તેવા કારણોસર, એક વર્ષ પછી તેને છોડી દીધી.
દરમિયાન, ટોનાવાંડા, શાળાઓ અને સરકારી સેવાઓ માટેના કર આધારની નિકટવર્તી ખોટનો સામનો કરી રહી હતી. હંટલી એલાયન્સે ન્યૂ યોર્ક રાજ્ય વિધાનસભાને ગેપ ફંડિંગ પ્રદાન કરવા માટે અરજી કરી અને તેના માટે સાક્ષી આપવા અલ્બેની ગયા. 2016 માં વિધાનસભાએ દેશનો પ્રથમ ઇલેક્ટ્રિક જનરેશન ફેસિલિટી સેસેશન મિટિગેશન પ્રોગ્રામ પસાર કર્યો હતો. સમગ્ર ન્યૂયોર્કમાં સ્થાનિક સમુદાયો કે જેઓ પાવર પ્લાન્ટ શટડાઉનનો સામનો કરી રહ્યા છે તેઓ હવે ચૂકવણીઓ મેળવી શકે છે, જે સાત વર્ષના સમયગાળામાં વાર્ષિક ઘટે છે, જેથી ખોવાયેલી કર આવકને આવરી લેવામાં આવે. રાજ્યનું ભંડોળ પ્રાદેશિક ગ્રીનહાઉસ ગેસ પહેલમાંથી આવે છે, જેને સમગ્ર ઉત્તરપૂર્વમાં પ્રદૂષિત ઉપયોગિતાઓ પાસેથી ચૂકવણીની જરૂર પડે છે. ફંડે ટોનાવાન્ડા નગર, કેનમોર-ટોનાવાંડા યુનિયન ફ્રી સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ, ડંકીર્ક શહેર, ચૌટૌક્વા કાઉન્ટી અને ડંકર્ક સિટી સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટને અનુદાનમાં $26.1 મિલિયન પ્રદાન કર્યા છે. ટોનાવાંડાએ પોતે 1.6-2016માં $2017 મિલિયન અને 1.4-2017માં $18 મિલિયન મેળવ્યા હતા, જે તેને આવશ્યક મ્યુનિસિપલ સેવાઓ જાળવવામાં મદદ કરી હતી.
લિવ યુન, જેમણે તેની ડોક્યુમેન્ટરી મૂવી માટે ટોનાવાંડાના રહેવાસીઓ સાથે વ્યાપક મુલાકાતો લીધી હતી ટોનાવાંડા માટે આવતીકાલ, તારણ કાઢ્યું,
વિચિત્ર બેડફેલો વચ્ચે ભાગીદારી અને સામૂહિક કાર્યવાહી - જેમ કે મજૂર યુનિયનો, શિક્ષકોના યુનિયનો અને પર્યાવરણીય ન્યાય સંગઠનો - આખરે તે છે જેણે શહેરને રાજકારણીઓ અને નિર્ણય લેનારાઓનું ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું. જોડાણે દર્શાવ્યું હતું કે ઉદ્યોગ બંધ થવાના પરિણામ એ એક એવો મુદ્દો હતો જેણે માત્ર પ્લાન્ટના કર્મચારીઓને જ નહીં, સમગ્ર નગરને અસર કરી હતી. એકલતામાં લોબિંગ કરતા ચોક્કસ હિત જૂથની તુલનામાં, જોડાણનો અર્થ એ હતો કે રાજકારણીઓ પાસે જૂથોની આ વ્યાપક શ્રેણીને સાંભળવાનું વધુ કારણ હતું (વધુ મત ગુમાવવાના જોખમ સાથે).
માઉન્ટ ટોમ
માઉન્ટ ટોમ સ્ટેશન કારણ કે તે MA ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ એન્વાયર્નમેન્ટલ ક્વોલિટી એન્જિનિયરિંગ (DEQE) અને EPA સર્વેક્ષણમાં દેખાયું, નવેમ્બર 1982 | સ્ત્રોત:ઑડિઓ સંસ્કરણ સાંભળો માસડીઇપી, ફ્લિકર.
માઉન્ટ ટોમ સ્ટેશન, હોલીયોક, MA માં કનેક્ટિકટ નદીની બાજુમાં ઢાળવાળી ટેકરી પર આવેલું, મેસેચ્યુસેટ્સમાં છેલ્લો કોલસા આધારિત પાવર પ્લાન્ટ હતો. તે રાજ્યનું સૌથી મોટું સોલાર ફાર્મ બની ગયું છે. માઉન્ટ ટોમ વાર્તા અશ્મિભૂત બળતણ ઉર્જાથી દૂર સંક્રમણની આડઅસરોથી લોકોને બચાવવા અને તે સંક્રમણના લાભો મેળવવા માટે સમુદાય-કેન્દ્રિત અભિગમનું ઉદાહરણ આપે છે. સીબીએસ ન્યૂઝ માઉન્ટ ટોમના સંક્રમણના તેના હિસાબનું મથાળું, "કેવી રીતે એક નાના શહેરે પોતાના ગ્રીન ન્યુ ડીલ માટે બીજ વાવ્યા."
હોલીયોકના અડધા રહેવાસીઓ લેટિનો/હિસ્પેનિક હતા અને 30% ગરીબીમાં રહેતા હતા. કોલસાના પ્લાન્ટમાંથી અસ્થમાનો દર રાજ્યની સરેરાશ કરતાં બમણો હતો - એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે હોલીયોક સ્કૂલના 28% વિદ્યાર્થીઓને અસ્થમા હતો. પ્લાન્ટને બંધ કરવાની ઝુંબેશ 2010 માં શરૂ થઈ હતી, જેનું નેતૃત્વ સ્થાનિક રહેવાસી જૂથ એક્શન ફોર એ હેલ્ધી હોલીયોક દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં નેબર ટુ નેબર અને ટોક્સિક એક્શન સેન્ટરના આયોજકોના સમર્થન સાથે.
ગરીબ હોલીયોક સમુદાય માટે સકારાત્મક બની રહે તે રીતે પ્લાન્ટને કેવી રીતે બંધ કરવો તે વિશે વાત કરવા માટે હું રન્ડડાઉન પબ્લિક હાઉસિંગ પ્રોજેક્ટના ભોંયરામાં જૂથના સભ્યો સાથે મળ્યો. તેઓ તેમના પરિવારો પર પ્લાન્ટની આરોગ્ય અસરો વિશે ચિંતિત હતા, પરંતુ તેમાંથી ઘણાએ પોતાની નોકરી ગુમાવી દીધી હતી અને તેઓ પ્લાન્ટ બંધ થવાથી આજીવિકાને થતા નુકસાન વિશે ઊંડાણપૂર્વક વાકેફ હતા. જ્યારે એક્શન ફોર એ હેલ્ધી હોલીયોકના સભ્યો રાજ્ય અને કંપનીના અધિકારીઓ સાથે મળ્યા, ત્યારે તેઓએ માત્ર પ્લાન્ટને બંધ કરવાની જ નહીં પરંતુ પ્લાન્ટના કામદારો માટે નિવૃત્તિ માટે પુલ, સંક્રમિત નોકરીઓ અને તાલીમ અને વિચ્છેદ પેકેજો સહિતની સુરક્ષાની માગણી કરી. જ્યારે ઘણા માઉન્ટ ટોમ કામદારોએ પ્લાન્ટને બંધ કરવાના પ્રયાસોનો વિરોધ કર્યો હતો અને એક્શન ફોર એ હેલ્ધી હોલીયોક IBEW લોકલ 445 સાથે સત્તાવાર સંબંધ સ્થાપિત કરવામાં અસમર્થ હતા જે પ્લાન્ટમાં કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, ત્યારે યુનિયનના કારભારીએ AHH અને IBEW વચ્ચે અનૌપચારિક સંપર્ક પૂરો પાડ્યો હતો.
2013 સુધીમાં તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું હતું કે માઉન્ટ ટોમ પ્લાન્ટ બંધ થવા જઈ રહ્યો હતો, પરંતુ કામદારો અને સમુદાય પર તેની અસર હજુ નક્કી કરવાની બાકી હતી. IBEW સ્થાનિક 445 સભ્યોએ જૂના કામદારોને નિવૃત્તિના લાભો, વધુ સારા વિભાજન પગાર, નવી નોકરીઓ માટેની તાલીમ અને કંપનીમાં સ્થાનાંતરણ માટે "બ્રિજ" પ્રદાન કરવા પ્લાન્ટ અધિકારીઓ સાથે મળવાની માંગ કરી હતી. કંપની સાથેની વાટાઘાટોમાં IBEW સ્થાનિક 445 એ તેમની લગભગ તમામ માંગણીઓ જીતી લીધી, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
-
સેવાના દરેક વર્ષ માટે બે મહિનાના પગાર સાથે વિભાજન પેકેજ
-
8 મહિનાનો આરોગ્ય વીમો
-
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ પેકેજો
-
એક પુલ-થી-નિવૃત્તિ કાર્યક્રમ
-
નિવૃત્તિના 55 વર્ષની અંદર કામદારો માટે 2 પર સંપૂર્ણ પેન્શન
-
ઉચ્ચ શિક્ષણ અને નોકરીની તાલીમ માટે $5,000 શિષ્યવૃત્તિ
કામદારો કરારથી ખુશ હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું. ક્લેરેન્સ કે, જેમણે પ્લાન્ટમાં 32 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું અને સમાધાન માટે વાટાઘાટો કરવામાં મદદ કરી હતી, જણાવ્યું હતું કે બ્રિજ-ટુ-નિવૃત્તિ "ખરેખર મોટી બાબત છે." સામાન્ય રીતે કહીએ તો, "કંપનીએ આટલા મુશ્કેલ સંક્રમણ દરમિયાન અમને જે જોઈએ છે તે આપીને અમને ખૂબ સારું કામ કર્યું." એક માંગ જે તેઓ જીતી શક્યા ન હતા તે યુનિયનના કાર્યકરોને ડિમોકિશન અને પ્લાન્ટને સંક્રમણ કરવાની હતી.
પ્લાન્ટ બંધ થવાથી સમુદાયને પણ ખતરો હતો - એક બાબત માટે, હોલીયોક માઉન્ટ ટોમ પ્લાન્ટમાંથી વાર્ષિક $315,000 ટેક્સ મેળવતું હતું. શરૂઆતમાં પ્લાન્ટના માલિક ENGIE નોર્થ અમેરિકાએ સમુદાયના કાર્યકરો સાથે મળવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, પરંતુ જ્યારે કાર્યકરોએ તેમની ઓફિસની બહાર પ્રેસ કોન્ફરન્સ યોજવાની ધમકી આપી હતી અને શહેરના અધિકારીઓએ તેમને મળવા માટે દબાણ કર્યું ત્યારે તે શાંત થયો. હોલીયોક મેયર એલેક્સ મોર્સના જણાવ્યા અનુસાર, સમુદાયના કાર્યકરો
સાઇટના વિઝનિંગ સાથે સક્રિય રહેવામાં ભૂમિકા ભજવી હતી. સૌર પ્રોજેક્ટ પહેલાથી જ એક પ્રકારનો સમુદાય-સંમત-મૂલ્ય હતો, એક ધ્યેય જે દરેક વ્યક્તિ પાછળ રહી શકે. અને અમે વળાંકથી આગળ નીકળી ગયા, તે અર્થમાં, જ્યારે અમે કોલસાના પ્લાન્ટ બંધ થતાં પહેલાં જ તે યોજના શરૂ કરી.
જેમ જેમ માઉન્ટ ટોમનું ભવિષ્ય ઝાંખું પડ્યું તેમ, હોલીયોક સંક્રમણની યોજના બનાવવા માટે સક્રિયપણે આગળ વધ્યો. માઉન્ટ ટોમ સાઇટના ભાવિનું અન્વેષણ કરવા માટે શહેરે સિટીઝન્સ એડવાઇઝરી ગ્રૂપની સ્થાપના કરી. રાજ્યએ $100,000ની ગ્રાન્ટ પ્રદાન કરી અને શહેરે રાજ્યના ક્લીન એનર્જી સેન્ટર સાથે “Mt. ટોમ પાવર પ્લાન્ટ પુનઃઉપયોગ અભ્યાસ.
આઠ મહિનામાં અભ્યાસની પ્રવૃત્તિઓમાં 200 થી વધુ લોકોએ ભાગ લીધો હતો. અભ્યાસમાં શક્ય પુનઃઉપયોગના દૃશ્યોના સમૂહને ડિઝાઇન કરવા માટે, નિષ્ણાત વિશ્લેષણ સાથે, જાહેર ઇનપુટના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. કોમ્યુનિટી આઉટરીચ પ્રવૃત્તિઓ અંગ્રેજી અને સ્પેનિશમાં યોજવામાં આવી હતી અને તેમાં સમુદાય મીટિંગ્સ, મોબાઇલ વર્કશોપ, સમુદાય સર્વેક્ષણો અને લક્ષિત આઉટરીચનો સમાવેશ થાય છે.
અહેવાલે વિશાળ સૌર એરે માટે માઉન્ટ ટોમનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા સ્થાપિત કરી છે, જે સંભવતઃ એનારોબિક પાચન, કૃષિ અને જાહેર સુવિધાઓ દ્વારા પૂરક છે. શરૂઆતમાં પ્લાન્ટના માલિકથી દૂર ઊભા રહ્યા પછી, ENGIE ઉત્તર અમેરિકા, શહેરની માલિકીની યુટિલિટી Holyoke Gas & Energy સાથે ભાગીદારી કરીને શહેર માટે સૌર-સ્રોત વીજળી પૂરી પાડે છે. એન્જી નોર્થ અમેરિકાના કોમ્યુનિકેશન્સ મેનેજર કેરોલ ચર્ચિલે જણાવ્યું હતું કે "જ્યારે માસ ક્લીન એનર્જી સેન્ટર તેમના અભ્યાસ સાથે બહાર આવ્યું ત્યારે અમે તે સાઇટ પર શું મૂકવું તે નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હતા." જમીન "સૌર સુવિધા માટે ખૂબ જ અનુકૂળ" હતી અને "હોલ્યોક બિન-કાર્બન સ્ત્રોતો શોધી રહી હતી." "બધું સૌર તરફ નિર્દેશ કરે છે, તેથી અમે તેને ઇન્સ્ટોલ કરવાનું સમાપ્ત કર્યું."
2017 સુધીમાં, 17,000 સોલાર પેનલ સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી અને માઉન્ટ ટોમ પર ચાલી રહી હતી. આગલા વર્ષે કંપનીએ જ્યારે સૂર્ય ચમકતો નથી ત્યારે વીજળી પૂરી પાડવા માટે સાઇટ પર ત્રણ મેગાવોટ બેટરી સ્ટોરેજ ઇન્સ્ટોલ કર્યું હતું. હોલીયોકની શહેરની માલિકીની યુટિલિટી કંપની, જે કનેક્ટિકટ નદીમાંથી હાઇડ્રોપાવરનો પણ ઉપયોગ કરે છે, તે હવે લગભગ સંપૂર્ણપણે સ્વચ્છ પાવર પર ચાલે છે. મેયર એલેક્સ મોર્સ કહે છે, “અમે કાર્બન-તટસ્થ સમુદાય બનવાની મહત્વાકાંક્ષા ધરાવીએ છીએ. આના જેવા દરેક પ્રોજેક્ટ સાથે અમે વધુને વધુ નજીક આવીએ છીએ.” શહેર ઉત્પાદનથી માંડીને ગાંજાના ઉત્પાદન સુધીની સાઇટ માટે નોકરી-અને-આવક પેદા કરતું રોકાણ મેળવવાનું ચાલુ રાખે છે.
રોડકિલ ન બનો!
કોલસોથી સોલ સુધી: હોલીયોક, માસમાં કોલસા આધારિત પાવર પ્લાન્ટનું પરિવર્તન | જમા: કોમ્યુનિટી એક્શન વર્ક્સ
આ ઉદાહરણો દર્શાવે છે કે ઉર્જા સંક્રમણની સૌથી ખરાબ અસરોથી પોતાને બચાવવા માટે સમુદાયો અને કામદારો શું કરી શકે છે. પરિણામો સંપૂર્ણ નથી, પરંતુ તેઓ લોકોને આર્થિક ભંગાણ પર ફેંકવામાં આવતા રોડકીલ કરતાં વધુ સ્થિતિમાં મૂકે છે.
પાવર પ્લાન્ટ જેવા મોટા ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના બંધ થવાથી માત્ર સુવિધાઓના કર્મચારીઓ પર જ નહીં પરંતુ સ્થાનિક સમુદાયો, અર્થતંત્રો અને સરકારો પર વ્યાપક અસર પડે છે. આ અસરને કારણે, વિવિધ મતવિસ્તારો સાથે મળીને સમસ્યાનો સહયોગથી ઉકેલ લાવવાની જરૂર છે અને સંભાવના છે. કામદારો અને સમુદાયોને સુરક્ષિત રાખવા માટે સ્થાનિક સ્તરે મોટાભાગના સફળ પ્રયાસો ગઠબંધન પર આધારિત છે જે જૂથોને એકસાથે લાવ્યા હતા જેમણે પરંપરાગત રીતે સાથે કામ કર્યું ન હતું.
અમે જે ઊર્જા સંક્રમણમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છીએ તેમાં કામદારો અને સમુદાયો માટેના રક્ષણને એકીકૃત કરવા માટે ફેડરલ પ્રોગ્રામ્સની ગેરહાજરીમાં આ પ્રયાસો વિકસિત થયા છે - અમને જરૂર હોય તેટલા વધુ એકને છોડી દો. તેઓ એવી ઘણી પ્રકારની ક્રિયાઓ દર્શાવે છે જે આબોહવા સંરક્ષણના બોજને સૌથી વધુ સંવેદનશીલ લોકો પર નાખવાથી બચાવવા માટે જરૂરી છે.
આર્થિક પરિવર્તન અથવા વ્યક્તિગત દુર્ઘટનાથી પ્રભાવિત કોઈપણ વ્યક્તિ માટે પર્યાપ્ત સામાજિક સલામતી જાળ પ્રદાન કરવામાં અમેરિકન સરકારની ઐતિહાસિક નિષ્ફળતાને કારણે આ પ્રયાસો જરૂરી બન્યા હતા. તેઓ એવી જ રીતે યુએસની ઔદ્યોગિક સ્થાન નીતિના અભાવને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે સખત અસરગ્રસ્ત સમુદાયો અને પ્રદેશોમાં રોકાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ છે. આ સ્થાનિક પ્રયાસો ભાગ્યે જ ફેડરલ ભંડોળને ઍક્સેસ કરવામાં સક્ષમ હતા અને અપૂરતા સ્થાનિક સ્રોતોમાંથી એકસાથે સ્ક્રેપ કરાયેલા સંસાધનો પર આધારિત હતા. તાજેતરમાં ઘડવામાં આવેલ ફેડરલ પ્રોગ્રામ્સ જેમ કે ફુગાવા ઘટાડવાનો કાયદો, જો યોગ્ય રીતે વિકસાવવામાં આવે તો, આ પ્રકારના ભવિષ્યના પ્રયત્નો માટે વધારાના સંસાધનો પ્રદાન કરી શકે છે.
આમાંના ઘણા ઉદાહરણો સ્થાનિક આર્થિક આપત્તિના ઉદભવના પ્રતિભાવમાં કરવામાં આવેલા પ્રતિક્રિયાત્મક પ્રયાસો હતા. પરિવર્તનના સામનોમાં કામદારો અને સમુદાયોના રક્ષણ માટે આયોજનની જરૂર છે અને આયોજન સમયની જરૂર છે. પરંતુ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં કાયદો અને જાહેર નીતિ કોર્પોરેશનોને તેમના કામદારો અને સમુદાયોને સૂચિત કરવા અને મદદ કરવા માટે થોડી જરૂરિયાતો સાથે ઇચ્છા મુજબ સુવિધાઓ બંધ કરવાની મનસ્વી સત્તા આપે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં આ પ્રયાસો જરૂરી ખરાબ પરિસ્થિતિમાંથી શ્રેષ્ઠ બનાવે છે.
આર્થિક પરિવર્તન અનિવાર્ય હોવાથી, જાહેર નીતિમાં એવી સવલતોની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ કે જેના બંધ થવાથી કામદારો અને સમુદાયની સુખાકારી માટે જોખમ ઊભું થાય તે માત્ર પૂરતી આગોતરી સૂચના જ નહીં, પણ ફંડ પ્રોગ્રામ્સ. પહેલે થી સ્વીકાર્ય સંક્રમણ માટે પ્રદાન કરવા માટે.
આ સ્થાનિક પહેલો આબોહવાનું રક્ષણ કરતી વખતે કામદારો અને સમુદાયોનું રક્ષણ કરવા માટે જરૂરી રાજ્ય અને સંઘીય કાર્યક્રમો માટે એક સ્કેચ પ્રદાન કરે છે. તેઓ ગ્રીન ન્યુ ડીલમાં જરૂરી સંક્રમણ નીતિઓ માટે બિલ્ડીંગ બ્લોક્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ખરેખર, તેઓ નીચેથી ગ્રીન ન્યુ ડીલ તરીકે ઓળખાતા જરૂરી તત્વોને મૂર્તિમંત કરે છે.
ઊર્જા સંક્રમણમાં કામદારો અને સમુદાયોના રક્ષણ માટે રાજ્ય સ્તરની કાર્યવાહી આ શ્રેણીની આગામી ટિપ્પણીનો વિષય છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન