નિયમિત લોકો કે જેઓ મજૂર ચળવળમાં સીધી રીતે સંકળાયેલા નથી તેઓને યુનિયનોમાં બનતી વસ્તુઓમાં રસ લેવાનું ઘણીવાર મુશ્કેલ લાગે છે. અહીં તર્કની ટૂંકી સાંકળ છે જેનો ઉપયોગ હું સમજાવવા માટે કરું છું કે તેઓએ શા માટે કાળજી લેવી જોઈએ: અમેરિકામાં સૌથી મોટી અંતર્ગત સમસ્યા શું છે? અસમાનતા. અસમાનતા સામે એકમાત્ર સૌથી શક્તિશાળી અને બુદ્ધિગમ્ય હથિયાર શું છે? મજૂર સંગઠનો. અસમાનતાને વાસ્તવમાં પાછી ખેંચવા માટે મજૂર યુનિયનોએ શું કરવાની જરૂર છે જે તમારા જીવનમાં સુધારો કરે? તેઓ જરૂર છે ગોઠવો લાખો નવા કામ કરતા લોકો. તેથી જ્યારે તે સમજી શકાય તેવું છે કે જે સરેરાશ વ્યક્તિ યુનિયનમાં નથી તે "યુનિયન ઓર્ગેનાઈઝિંગ" ના વિષયને તેમની સાથે અસંબંધિત કેટલાક વિશિષ્ટ સ્થાન તરીકે જુએ છે, તે એવું નથી. આ સમગ્ર દેશને ઠીક કરવાનો માર્ગ છે. જ્યારે લોકોને લાગે છે કે આ તેમના પર અસર કરતું નથી, સારું-તે માત્ર સમસ્યાનું સૂચક છે.
આ શૃંખલામાં આગળનો પ્રશ્ન છે: યુનિયનોને આપણને જોઈએ તે સ્કેલ પર સંગઠિત કરવામાં શું લાગશે? આ પ્રશ્નના કેટલાક વ્યવહારુ જવાબો છે - તે પૈસા લેશે, તે આયોજકો લેશે, તે લેશે માળખું આયોજન તરફ નાણાં વહેતા રાખવા માટે અનુકૂળ. પરંતુ એક વધુ મૂળભૂત જવાબ છે, જે રીગન પછીના દાયકાઓમાં ઘટતી યુનિયન પાવર દરમિયાન શું અભાવ હતો તે મેળવે છે: તે લેશે મહત્વાકાંક્ષા. મહત્વાકાંક્ષા! યુનિયનની સ્થાપનાના મોટા ભાગોમાં હજુ પણ વર્ષોથી માર મારવામાં આવતા કૂતરા જેવો ઘેટો દેખાવ છે. સ્થાયી પતનની સ્થિતિમાં જીવવું, સંરક્ષણ રમવામાં વિતાવેલું જીવન, તેમને એવી માન્યતાથી દૂર કરી દીધું છે કે વસ્તુઓ અલગ હોઈ શકે છે. તેમના ધ્યેયો સાધારણ થયા છે. સાધારણ ધ્યેયો આપણને જ્યાં જવાની જરૂર છે ત્યાં મેળવી શકતા નથી. આપણે મોટું વિચારવાની જરૂર છે. મજૂર ચળવળને, કંઈપણ પહેલાં, નવા અમેરિકા માટે સાચી મહત્વાકાંક્ષાની જરૂર છે. સમસ્યાના માપદંડને જોવાને બદલે અને તે અશક્ય છે તેવું નિષ્કર્ષ પર પહોંચવાને બદલે, આપણને એવા મજૂર નેતાઓની જરૂર છે જેઓ તેમની નોકરીને પર્વતો પર ચડતા તરીકે જુએ, પછી ભલે તે ગમે તેટલા ઊંચા હોય. મહત્વાકાંક્ષા એ બધામાં સૌથી કિંમતી ગુણ છે.
એટલે જ ગઈકાલે જાહેરાત યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ તરફથી કે તેઓ એક જ સમયે એક ડઝનથી વધુ નોન-યુનિયન ઓટોમેકર્સને યુનિયન બનાવવાની ઝુંબેશ શરૂ કરી રહ્યા છે તે ખૂબ મહત્વનું છે. UAW જાણે છે કે તેની લાંબા ગાળાની ઔદ્યોગિક શક્તિ માટેનો સૌથી મોટો ખતરો ટેસ્લા જેવી મોટી બિન-યુનિયન ઓટો કંપનીઓનો ઉદય છે, અને હકીકત એ છે કે ઓટો ઉદ્યોગ લાંબા સમયથી પ્લાન્ટ્સને યુનિયન વિરોધી દક્ષિણી રાજ્યોમાં ચલાવવા માટે સક્ષમ છે. સંઘ-મુક્ત જો અનચેક છોડવામાં આવે તો, તે બે વલણો UAW ને વેમ્પાયરની જેમ ડ્રેઇન કરશે, તેને એક વખતની શકિતશાળી સંસ્થાનો હોલો શેલ છોડી દેશે. તે વલણોને ખરા અર્થમાં હરાવવા માટે અભૂતપૂર્વ સ્કેલ પર આયોજન કરવું પડશે. તે 150,000 નવા કામદારોને એક યુનિયનમાં સંગઠિત કરશે જેમાં આજે ફક્ત 400,000 સક્રિય સભ્યો છે. તે એક પ્રકારનો પડકાર છે જેને યુનિયન નેતાઓ પરંપરાગત રીતે અસ્પષ્ટ, લાંબા ગાળાની સમસ્યા તરીકે માને છે, જેમ કે "આબોહવા પરિવર્તનનું નિરાકરણ", વર્તમાનમાં નાના હાવભાવ સાથે સંબોધવામાં આવશે, એવી આશામાં કે કદાચ રસ્તા પર કંઈક થશે. આખી વસ્તુને સરળ બનાવવા માટે.
તેના બદલે, UAW એ સરળ રીતે કહ્યું છે: અમારી સમસ્યાને ઠીક કરવા માટે 150,000 નવા સભ્યોનું આયોજન કરવું પડશે? પછી અમારી યોજના 150,000 નવા સભ્યોને ગોઠવવાની હશે. ચાલો કામે લાગી જઈએ. આ બરાબર એવી માનસિકતા છે જે મજૂર ચળવળને મોટી જરૂરિયાતો લખે છે, પરંતુ તેની પાસે નથી.
UAW એવી તકોનો લાભ લઈ રહ્યું છે જે યુનિયનો ઘણી વાર બગાડે છે. તે બિગ થ્રી ઓટોમેકર્સ પર એક મોટી હડતાલ જીત મેળવી રહી છે, એક એવી હડતાલ જે પોતે ખૂબ મહત્વાકાંક્ષી હતી. તે વિજય પર કોસ્ટ કરવાને બદલે, UAW નેતા શૉન ફેન તેનો ઉપયોગ યુનિયનની જાહેરાત તરીકે, દરેક જગ્યાએ કામદારોને ખેંચવા માટે કરી રહ્યા છે. જ્યારે હું ફેઈનની મુલાકાત લીધી એક અઠવાડિયા પહેલા, મેં તેમને પૂછ્યું કે તેમનું આગામી આયોજન લક્ષ્ય કઈ કંપની હશે, અને તેમણે એક પ્રકારનો અસ્પષ્ટ જવાબ આપ્યો કે તેઓ કેવી રીતે કાળજી લેતા નથી કારણ કે યુનિયન દરેકને સંગઠિત કરવા માંગે છે. મેં વિચાર્યું કે તે ફક્ત પ્રશ્ન ટાળી રહ્યો હતો. પરંતુ એવું લાગે છે કે તે પ્રમાણિક હતો. તેઓ દરેકની પાછળ જાય છે. આ એક પ્રકારનું અભિયાન છે જેમાં વર્ષો લાગશે, અને ઘણાં પૈસા લેશે, અને મુશ્કેલ હશે. પરંતુ તેઓ છે તે કરવાની યોજના બનાવવી કારણ કે તે થવું જ જોઈએ, જે તે પગલું છે જેના વિના તમે સંપૂર્ણપણે ખાતરી કરી શકો છો કે તે ક્યારેય પૂર્ણ થશે નહીં.
અન્ય કયા યુનિયનોએ આ કરવું જોઈએ? હું "તે બધા" કહીશ, પરંતુ હું મારી જાતને ખૂબ અસ્પષ્ટ બનવા માંગતો નથી. ચાલો કહીએ કે, વ્યવહારુ દેખાવા ખાતર, આ પ્રકારની મહત્વાકાંક્ષા માત્ર એવા ઉદ્યોગો માટે જ વાસ્તવિક છે કે જેઓ તેમનામાં પહેલેથી જ મજબૂત સંઘની હાજરી ધરાવે છે-ઉદ્યોગો જ્યાં મુખ્ય યુનિયનો કામ કરે છે, અને પરંપરાગત આધાર ધરાવે છે, પરંતુ જ્યાં સંઘની ઘનતા નથી. હોવું જરૂરી છે. તો પછી, જ્યાં યુનિયનો પહેલેથી જ સ્થપાયેલા છે ત્યાં લાખો કામદારોને સંગઠિત કરવા માટે આપણે સમાન ભવ્ય ઝુંબેશ ક્યાં જોવી જોઈએ?
- તમામ નોન-યુનિયન કરિયાણાની દુકાનો (UFCW)
- બધા બિન-યુનિયન શિક્ષકો (AFT, NEA)
- બધા બિન-યુનિયન આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો (ઉદ્યોગમાં ઘણા મોટા અને મધ્યમ કદના યુનિયનો)
- બધા બિન-યુનિયન બાંધકામ કામદારો (બિલ્ડીંગ ટ્રેડ યુનિયનો)
- બધા નોન-યુનિયન હોટેલ કામદારો (અહીં એક થાઓ)
- બધા બિન-યુનિયન ઉડ્ડયન ઉદ્યોગના કામદારો (AFA, ALPA, મશીનિસ્ટ્સ, SEIU, વગેરે)
- તમામ બિન-યુનિયન સ્થાનિક, રાજ્ય અને સંઘીય સરકારી કામદારો (AFSCME, AFGE)
- ટીવી અને ફિલ્મ ઉદ્યોગમાં દરેક એક બિન-યુનિયન કાર્યકર (WGA પશ્ચિમ, WGA પૂર્વ, SAG-AFTRA, IATSE, ટીમસ્ટર્સ)
- ટેક ઇન્ડસ્ટ્રી, જીસસ ક્રાઇસ્ટ (CWA, મીડિયા યુનિયન)
આ ફક્ત એક સૂચિ છે જે મેં પાંચ મિનિટમાં વિચાર્યું. તે ઘણું લાંબુ હશે. મુદ્દો એ છે કે આ દરેક ક્ષેત્રોમાં રમતની સમાન સ્થિતિ છે જેનો UAW ઓટો ઉદ્યોગમાં સામનો કરી રહ્યું છે. એવું નથી કે UAW એ પૃથ્વીની ઇલેક્ટ્રિક કાર કંપનીની સૌથી ધનિક યુનિયન બસ્ટર અને અમેરિકામાં સૌથી વધુ જાતિવાદી યુનિયન-વિરોધી રાજ્યોને જોયા હોય, જ્યાં તેઓ ગરીબ કામદારોને સંગઠન ન કરવા માટે ડરાવી દે છે, અને પોતે વિચારે છે કે, "સારું આ બધું ખરેખર સરળ છે. અમારા માટે તેથી હું માનું છું કે અમે તેને શોટ આપીશું." તે હાર્ડ fucking છે! પરંતુ તે કરવાની જરૂર છે. ત્યાં શૂન્ય કારણ છે કે મેં ઉપર ઉલ્લેખ કર્યો છે તે તમામ યુનિયનો પોતાને સમાન સ્તરની મહત્વાકાંક્ષા સાથે આચાર કરી શકતા નથી. તે તમામ યુનિયનો એવા ઉદ્યોગોમાં બેસે છે જ્યાં બિન-યુનિયન એમ્પ્લોયરોના વિકાસથી સંગઠિત મજૂરની શક્તિ જોખમમાં છે. હેલ, હોલીવુડ યુનિયનોએ UAW ની જેમ જ મોટી હડતાલ પણ જીતી છે. શું તેઓ એ જ રીતે આ ક્ષણનો ઉપયોગ વાઇબ્રન્ટ યુનિયન ભવિષ્યમાં સ્પ્રિંગબોર્ડ તરીકે કરશે? અથવા તેઓ તેમની આરામદાયક સ્થિતિમાં પાછા ફરશે કારણ કે જેઓ યુનિયનના સભ્યો બનવા માટે પૂરતા નસીબદાર નથી તેઓ ઠંડીમાં છોડી દેવામાં આવે છે? યુનિયનોની શક્તિને સાચવવા અને વધારવા માટે જેટલી જરૂરી છે તેટલી જ જરૂરી પાયે ગોઠવવાની છે નૈતિકતા લાખો બિન-યુનિયન કામદારોને યુનિયનનું રક્ષણ આપવાનું મહત્વ પણ વધારે છે.
હું કેટલીક ભવ્ય અશ્લીલ યોજનાઓ જોવા માંગુ છું! હું ઇચ્છું છું કે બિલ્ડીંગ ટ્રેડ્સનું આયોજન કરવામાં ગંભીરતા દાખવે! હું નથી ઈચ્છતો કે અમેરિકામાં સૌથી મૂલ્યવાન ટેક ઈન્ડસ્ટ્રી યુનિયન-મુક્ત હોય! હું તે બધા કરિયાણાના કામદારોને નથી ઈચ્છતો જેઓ પોતાનો જીવ જોખમમાં મૂકે છે રોગચાળા દરમિયાન આશ્ચર્ય થાય છે કે શા માટે તેમના ઉદ્યોગમાં યુનિયન તેમને મદદ કરતું નથી, પણ! હું ઈચ્છું છું કે યુનિયનો, સામાન્ય રીતે, તેમના પોતાના ઉદ્યોગોમાં જ અસંખ્ય બિન-યુનિયન એમ્પ્લોયરોનું અસ્તિત્વ અસહ્ય અને પ્રતિકૂળ હોય અને "વોર રૂમ" જેવા વાતાવરણનું કારણ બને જે આ વિકટ પરિસ્થિતિ બદલાય ત્યાં સુધી ચાલુ રહેશે.
"હું" કહેવા બદલ માફ કરશો. અમે! અમને આ જોઈએ છે. અમને આની જરૂર છે. અમેરિકાના કામદાર વર્ગને UAW ના સ્તર પર જવા માટે યુનિયનોની જરૂર છે. સાવધાન ન રહો. બહાદુર બનો. તમારા બધા પૈસા આયોજન પર ખર્ચો. બ્રેક માટે જાઓ. સ્થિતિ અત્યારે છે તેના કરતાં વધુ સારી થવાની નથી. જો તમે યુનિયનમાં છો, તો તેમને બતાવો કે UAW શું કરી રહ્યું છે, અને કહો: અમારે પણ આ કરવાની જરૂર છે. સમયનો વ્યય થાય છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન