Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
TabhartasanEaconamas Com-pàirteachail - Deltagarekonomi: Ann an suidheachadh sam bith
Dè an seòrsa eaconamaidh?
Ann an ekonomi kan beskrivas some uppsättning institutioner and sociala “roller” med vars hjälp människor organiserar sig själva agus sitt arbete för att producera, konsumera agus allkera varor, tjänster agus resurser. Ett siostam ekonomiskt siostam agus institiud dess kan vidare definieras med hjälp av följande frågor: vem äger produktionsmedlen, le bhith ag eagrachadh arbetsdelning agus beslutsfattande, hursker allokeringen agus samhällets ressurser och toradh.
Det sätt som ett samhälle väljer att organisera sina ekonomiska Aktiviteter på har långtgående konsekvenser för människor. De ekonomiska aktiviteterna påverkar människor dels genom att definiera de roller som erbjuds människor agus deras egenskaper av toradh agus konsumenter och dels genom att påverka det som produceras, konsumeras agus allokeras. Båda dessa typer av påverkan har stort inflytande på människors utveckling och möjligheter till ett givande och självförverkligande liv.
Clò-bhualadh
För att kunna utvärdera och bedöma olika typer agus ekonomier måste vi ha en uppfattning om på vilket sätt vi vill att ett ekonomiskt system skall påverka människor och vilka värderingar skallde v. Anns an Deltagarekonomi utgår ifrån följande fyra grundläggande värderingar:
· Rättvisa
Tha an institiud a’ faighinn taic bho bhith a’ cleachdadh bheachdan agus a’ cleachdadh “rättvis” airson a’ bhun-bheachd. Ingen ska belönas eller strafas för något som man inte kan påverka utan endast ansträngningar och uppoffringar ska belönas.
· Solidariet
Institiud skall fostra egenskaper som empati, ömsesidig respekt och omtanke om andra.
· Muinntir
Institutionerna skall möjliggöra och eftersträva mångfald både med avseende på levnadssätt och på utförandet av ekonomins uppgifter.
· Självförvaltning
Institiùderna skall möjliggöra och eftersträva att varje Aktör agus ekonomin påverkar beslut i den utsträckning som han/hon påverkas av besluten
Vilka är alternativen?
Mar sin tha e coltach gur e institiùdaiche uppsättning a th’ ann agus rolair airson toradh möjliggöra, konsumtion agus allokering kan man förenklat aithnichear an ekonomiska grundtyper utifrån dess institutioners utmärkande drag:
· Kapitalism
- Privat ägrsande Av Prokkinsmedlen
– Hierarkiskt beslutsfattande agus hierarkisk arbetsdelning agus toradh san t-saoghal
– Tillgång till konsumtion via ersättning för ägande av produktiva tillgångar (vinstutdelning) agus arbetets bidrag gus an toradh (marknadslöner) agus na pàirtean förhandlingsstyrka avgör fördelningen.
- A ’toirt iomradh air ath-shuidheachadh tro marknaden
· “Statssòisealachd”
– Statligt eller eller ägande agus toradh medlen
– Hierarkiskt beslutsfattande agus hierarkisk arbetsdelning agus toradh san t-saoghal
– Tillgång till konsumtion utifrån konsumenters behov (centralt uppskattade behov) agus via ersättning för arbetets bidrag till produktionen (meadhan värdering av bidrag)
- A ’toirt taic do ath-shuidheachadh tro phlanadh meadhanach
· “Marknadssocialism”
– Collektivt eller statligt ägande agus toradh medlen
– Hierarkiskt beslutsfattande agus hierarkisk arbetsdelning agus toradh san t-saoghal
– Tillgång gus an tèid an conaltradh tro ersättning för arbetets bidrag gus an tèid an toradh a thoirt gu buil (marknadslöner) agus gus an tèid thu air adhart
- A ’toirt iomradh air ath-shuidheachadh tro marknaden
· Deltagarekonomi
– Gemensamt ägande av produktionsmedlen
– Rådsbaserat demokratiskt beslutsfattande agus toradh san t-saoghal
– Balanserade arbetskomplex vars arbetsuppgifter är balanserade med avseende på den livskvalitet agus den makt som arbetsuppgifterna generer
– Ersättning airson arbete baserat på arbetsinsats, ansträngning agus uppoffring
- A ’toirt taic do ath-shuidheachadh tro phròiseas självförvaltande - planering deltagande
Ägande agus toraidhean medlen
Tha mi ann an calpachadh ekonomi ägs bathar a tha air a chleachdadh airson neach agus grupper. Det saknar betydelse på vilket sätt som ägarna har kommit över sina tillgångar och ägarna deltar inte nödvändigtvis agus arbetet som utförs and produktionsenheterna. Ägandet medför beslutanderätt över hur tillgångarna skall användas utan hänsyn gus an tèid vilka konsekvenser besluten får för producenterna som arbetar and fabrikerna samt rätt till en ökad vinsumtdeltion via . Detta är varken förenligt med rättvisekriteriet eller självförvaltningskriteriet.
Arbetsdelning agus beslutsfattande
Calpaidheachd
Bidh e comasach dha två klasser no anställda/arbetare a dhèanamh ann an ekonomi calpachais. Den ena klassen har genom utbildning, träning och tillgång till information skaffat sig stort inflytande över sina egna och andras arbetssituation agus arbetsuppgifter agus deras egna arbetsuppgifter är utvecklande och makdenden. Hierarkiskt befinner de sig mellan ägarna och den lägre klassen av anställda. Klassen består av olika typer av direktörer, produktionschefer, ingenjörer, arbetsledare, advokater osv. fir också lärare, läkare agus arkitekter agus kallas coordinator. Den andra och lägre klassen består av anställda/arbetare som inte fattar några viktiga beslut utan enbart utför de beslut som fattas av ägare eller av koordinatörer. De har litet eller inget inflytande över hur deras arbetsuppgifter organiseras. Deras arbetsuppgifter är monotona agus “själsdödande”. Tha an Gruppen as fheàrr agus an "golvet".
Statssòisealachd
I en statssocialistisk ekonomi finns inga privata ägare till produktionsmedlen men agus övrigt är produktionen normalt organiserad på samma hierarkiska sätt som i en kapitalistisk ekonomi dvs. med en grupp av anställda som fattar de viktiga besluten och planerar sina egna och andras arbetsuppgifter och en annan grupp som endast lyder order och utför fattade beslut och vars arbetsuppgifter är monojätona ochdan “. Is e an fhìrinn gu bheil e comasach dha sig från a chosnadh ann an ekonomi fir prionnsa är den samma.
Marknadssòisealachd
Anns an “marknadssocialistisk” tha e coltach gu bheil ibland ann foirmeil demokratisk beslutsorganisation agus fabrikerna med arbetarråd eller liknande som fattar besluten. Bidh mi a’ cleachdadh na trots detta skapas en koordinatorklass som dominerar agus styr beslutsfattandet på grund av en större förmåga att aktivt delta agus beslutsfattandet och en bättre tillgång till information som på sin agus fios arbetsdelningen fortsätter att organiseras hierarkiskt agus två klasser av anställda enligt samma mönster som agus kapitalistiska agus statssocialistiska ekonomier. I en marknadsstyrd ekonomi, oavsett om ägandet är privat eller statligt, tvingas aktörerna av kortsiktiga konkurrensskäl att organisera arbetsdelningen hierarkiskt agus därmed indirekt även det formella beets.
Fördelning av konsumtionsmöjligheter/Ersättning
Calpaidheachd
I den teoretiska varitenten av en kapitalistisk ekonomi får en person tillgång till samhällets totala produktion via ersättning i form av utdelning, ränta och lön baserat på bidraget till den totala produtionen. Bidh daoine a’ tagradh gus an tèid an riochdachadh gu kan grunda sig både på ägande av produktionstillgångar och på arbete, ju produktivare tillgångar eller arbete desto större tillgång till samhällets totala produktion viadelörre. I praktiken påverkas möjligheterna till konsumtion i stor utsträckning även av aktörernas förhandlingsstyrka agus klasskampen som t ex beror på monopolsituationer, facklig organiseringsgrad m.m.
Statssòisealachd
I den teoretiska Varianten av “statssocialism” fördelas tillgång till konsumtion utifrån individers agus gruppers uppskattade behov. Denna fördelningsgrund är användbar och gus och med att föredra vid fördelning av enstaka kollektiva nyttigheter såsom tillgång till sjuk-och hälsovård och utbildning eller för enstaka ogrupper, mens of grupper, et al esstaka ogrupper, et al esstaka ogrupper, et al esstaka ogrupper. örvänta sig att den skulle fungera som generell fördelningsprincip för samtliga producerade varor och nyttigheter agus hela ekonomin och för samliga grupper agus samhället. Även om det fanns ett någorlunda objektivt sätt för en central planeringsenhet att avgöra vilka behov som människor upplever sig ha, så skulle det inte finnas någon möjlighet sat behov sig ha, skulle det inte finnas någon möjlighet behov a behov sat behov sig ha riochdaire. Upplevda behov skulle alltid överstiga vad samhället skulle vara villigt och förmöget att producera.
Marknadssòisealachd
Bidh mi a’ dèanamh “sòisealach” eadar-dhealaichte eadar-dhealaichte bho bhith a’ toirt a-steach toraidhean toraidh gus am bi fir konsumtion agus a bhith a’ comharrachadh arbetets a ’toirt a-steach cinneasachadh storlek agus a’ beachdachadh air konsumtionsmöjligheterna. Tha e a’ toirt buaidh air flesta changer som påverkar agus individs toradh, t.ex. intelligens, tillgång till utbildning, styrka, uthållighet m.m. agus bidh mi a 'toirt taic do dhaoine fa leth a bhith a' faighinn a-mach gu bheil iad a 'toirt iomradh air an fheadhainn a tha air an ainmeachadh gu h-àrd agus gu bheil iad a' cleachdadh an fheadhainn a tha air an ainmeachadh gu h-aonar gus an tèid an clàradh. Anns an duine skall inte belönas eller strafas för något som han/hon inte själv kan påverka.
Allokering
Margaidh
Marknadsallokering innebär resursfördelning via förhandlingar mellan enskilda köpare agus säljare. Varje aktör försöker maximera sin vinst utan hänsyn till effekterna på andra och varje vinstökning sker av nödvändighet på bekostnad av någon annans potentiella vinst. De parter utöver köparen agus säljaren som påverkas av en affärstransaktion, t.ex. övriga innevånare i samhället som måste leva med bilavgaser eller framtida ginealach som måste hantera miljöförstörelse, får inte tillfälle att påverka förhandlingen agus prissättningen. De priser som marknaden genererar är därmed alltid missvisande och felaktiga eftersom agus prionnsa alla affärstransaktioner utan undantag har effekter (som kan vara både positiva och negativa) för en tredje part. Vidare snedvrids eterfrågan genom agus ojämn inkomstfördelning (som i sig är resultatet av marknadslöner) så att konsumenter med stor inkomst kan efterfråga lyxartiklar samtidigt som konsumeter inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst med inkomst. . Detta är några av marknadens negativa effekter och de är tillräckliga för att vi skall kunna förkasta marknaden som allokeringsmetod med hänvisning till solidaritetskriteriet eftersom marknaden inte främjar solidaritets u na h-innealan-ciùil gus an tèid an cleachdadh èifeachdan sgriobtraidh bhanaltram cuid de dh’ fhaclan a-mhàin (pàirt vid ann an tar-chur ) inte tillåts ha inflytande över besluten.
Planadh meadhanach
A 'Ciùirt-planaidh ann an Innebär EN Pròiseas där en sa phrìomh phleningSenets Inframetspers Och UrgalsErSer och IonsumenTeCoves Och Förvänt a tha an dùil Teu Planerna. Även om vi förutsätter altruistiska och rättvisa planeringstjänstemän med en fantastisk förmåga att inhämta och tolka den stòr fiosrachaidh agus mar sin det handlar om så måste denna allokeringsprocess såmåste denna allokeringsprocess såmåste denna allokeringsprocess gus an tèid am pròiseas a chleachdadh clisgeadh. Anns a 'mheadhan upprättad plana som förväntas genomföras no enheter som inte själv varit delaktiga agus upprättandet av planen står i klar motsättning till målet att de som påverkas av besluten skall v besluten skall som fatar.
Muinntir
Ett kapitalistiskt samälle, liksom de s.k. “sòisealach” samhällena enligt definitionen ovan, är klassamhällen agus an olika klasserna uppvisar stora skillnader mellan varandra fir inbördes är klassernas smaker, preferenser, värderingar agus intressen påfallande lika. Klassmedlemmar likriktar i stor utsträckning tycke och smak vad gäller musik, kläder, spòrs m.m. airson a bhith a 'comharrachadh klasstillhörighet. Detta är inte förenligt med vårt mångfaldsmål. Vidare, den mångfald som trots allt erbjuds agus ett kapitalistiskt samhälle är oftast begränsad eftersom konkurrens agus skalfördelar likriktar både produktionsalternativ agus konsumenters smaker och preferenser. Mångfalden består ofta i “meningslösa” skillnader såsom t ex skillnaden mellan Coca-Cola agus Pepsi Cola eller McDonalds agus Burger King.
Co-dhùnadh
Vi kan förkasta den tionndadh calpachais och de två sk. dreach sòisealach av ekonomiska siostam med hänvisning gus an robh måluppfyllelse avseende samtliga fyra vägledande värderingar; rättvisa, solidaritet, mångfald agus självförvaltning.
Deltagarekonomi - ann an sealladh
Tha mi ann an Deltagarekonomi är ägandet gemensamt. Vem eller vilka som skall anses äga samhällets resurser är ointressant eftersom ägandet inte medför några konsekvenser alls vare sig med avseende på beslutsrätt, ersättning eller något annat. Man kan se det som att alla äger en del i samhällets totala tillgångar eller att ingen äger samhällets tillgångar.
Deltagarekonomin bygger agus stället på fyra andra stèidheadair som tillsammans definierar ett ekonomiskt system som uppfyller målen avseende rättvisa, solidaritet, mångfald agus självförvaltning.
· Ett siostam agus arbetsplatsråd agus conaltradh
· Arbetskomplex Balanserade
· Ersättning airson arbetsinsats, ansträngning agus uppoffring
· Deltagande allokering planering
Rådsstruktur agus saor an-asgaidh
Ann an arbetsplats högsta beslutande organ är arbetsplatsrådet där samtliga arbetande ingår. Beroende på arbetsplatsens storlek deltar samtliga arbetande eller endast valda riochdaire agus rådets återkommande sammanträden. Bidh riochdaire Valda kan återkallas när som helst av den grupp som valt dem. På arbetsplatsen finns också olika mindre råd, såsom arbetslagsråd, avdelningsråd, roinneanråd m.fl. vilka hanterar de frågor som i första hand berör en begränsad del av arbetsplasen. Varje arbetsplats ingår vidare agus olika branchråd för alla arbetsplatser inom samma branch agus roinne airson arbetsplatser inom samma region. Tha seo a 'ciallachadh gum bi an t-eadar-lìon agus an àireamh-sluaigh, stadsdelsråd, kommunråd, regionråd osv. suas gu ett landsomfattande consumetråd.
Samtliga löpande beslut rörande toradh agus konsumtion agus planering av gnìomhaiche agus verksamheter hanteras inom ramarna för denna rådsstruktur. Beslut fattas med hjälp av röstförfarande agus beslutsregler som är specifika för olika typer av beslut. Varje råd bestämmer själv vilka regler som skall gälla för vilka beslut. Is e seo an seòrsa konsensus, an àireamh as motha agus an seòrsa olika typer av kvalificerad majoritet beroende på vilken typ av beslut somskall fattas. I vissa typer av beslut kanske en grupp av arbetare skall ha vetorätt, för andra beslut kanske regeln skall vara strikt en person - en röst. Det är den vägledande normen som är det viktiga; agus bidh iad a' cleachdadh an adhbhair seo agus bidh iad gan cleachdadh gus an tèid an cleachdadh.
arbetskomplex Balanserade
På alla arbetsplatser oavsett ekonomi finns agus arbetsuppgifter som ska utföras. Uppgifterna är olika med avseende på de färdigheter som man utvecklar vid utförandet av uppgifterna agus med avseende på livskvalitet. Thoir sùil air stòr coitcheann agus mion-sgrùdadh, planera, argamaidean agus drag slutsatser och är därför “maktfrämjande” le bhith a’ cleachdadh an ath-aithris agus an ath-aithris, an tråkiga agus an “själsdödande”. Den förstnämnda typen av uppgifter innebär ofta, fir inte alltid, även en hög livskvalitet medan den andra typen innebär låg livskvalitet. Bidh mi a’ toirt taic don t-siostam siostam riaghlaidh a tha a’ toirt a-steach olika arbetsuppgifter ihop gu arbetskomplex på ett sådant sätt att en anställning enbart innehåller arbetsuppgifter som är givande, skapande agus arbetskomplex på ett sådant sätt att en anställning enbart innehåller arbetsuppgifter som är givande, skapande agus arbetsuppgifter och et el et el et el el el el el el el el el lningen laithean." De som utför uppgifter som är givande och maktfrämjande (coordinatorerna) utvecklar agus överlägsen förmåga att aktivt delta agus beslutsfattande så att även om en formellt demokradsstruk å om en formellt demokradsstruk å om en formellt demokradsstruk å om en formellt demokradsstruk å rom en formellt demokradsstrukåt å att finnas en grupp av anställda som controler beslutsfattandet på grund av deras erfarenheter från sina anställningar.
För att möjliggöra ett demokratiskt beslutsfattande agus an olika råden där alla aktörer har samma möjlighet att delta på lika villkor måste alla anställningar som erbjuds and ekonomin vara and balanserade to the ekonomin vara and balanserade to the ekonomin vara and balanserade , ning genomsnittligt är likvärdiga alla andra anställningar agus ekonomin med avseende på de färdigheter som arbetsuppgifterna generar avseende deltagande agus beslutsfattande. Utformandet av balanserade arbetskomplex måste självfallet även i en Deltagarekonomi göras med hänsyn till behovet av utbildning, träning och kunskap för arbetsuppgifternas utförande. Även balansering MELLAN olika arbetsplatser kan vara nödvändigt eftersom en arbetsplats kan skilja sig avsevärt från anddra med avseende på nämnda färdigheter. Balanserade arbetskomplex agus ekonomin är en förutsättning för ett demokratiskt beslutsfattande inom de olika råden. Dessutom kräver rättvisenormen att arbetskomplexen i möjligaste mån även balanseras med avseende på livskvalitet.
Ett antal “arbetskomplexkommittéer” med arbetar riochdaire riochdaire både på varje arbetsplats agus ekonomin som helhet har gus uppgift att klassificera och värdera arbetsuppgifter utifrån maktfrämjande and hurts sam bith com-pàirtichean agus feadhainn eile a tha ag èirigh suas gu cothromachadh.
A' dol
I en Deltagarekonomi ersätts utfört arbete utifrån arbetsinsats, ansträngning agus uppoffring och inte agus första hand utifrån arbetsresultatet. Ann an arbetare som är extra produktiv på grund av större intelligens, styrka eller någon annan egenskap som han/hon har bevåvats med i det genetiska lotteriet eller större erfarenhet eller bättre arbetsverkrtyg harbets a thoirt gu buil ann an toradh varor och tjänster via en högre Is e an rud a th 'ann an arbetare med en lägre "tilldelning" agus dessa egenskaper. Däremot har en arbetare som arbetar fler timmar och med högre intensitet eller med ett arbete som kräver en större uppoffring i övrigt rätt gus en högre ersättning än en arbetare som arbetar färre timmar med med med med med timmar med med med et timmar med es med med med med med med med et timmar med et med med med med med med et med med temmar med med med med et med fàinne. Förutom att denna ersättningsprincip uppfyller rättvisekriteriet är den även att föredra utifrån motivationssynpunkt. Många förespråkare för den kapitalistiska modellen hävdar att ersättning utifrån produktivitet är nödvändig för att motivera produktiva anställda att göra sitt bästa. Argumaid detta är ologiskt eftersom det är meningslöst att belöna ett beteende som en aktör inte kan påverka. Anns a 'chùis seo, bidh sinn a' faighinn a-mach dè an seòrsa gnè a th 'ann an-dràsta. Däremot kan en anställd påverka sin arbetsinsats, ansträngning och uppoffring och därmed är det motiverat ur ett motivationsperspektiv att ersätta dessa variabler. Bidh e a’ toirt buaidh air arbetskomplex agus ann an Deltagarekonomi är balanserade med avseende på maktfrämjande agus livskvalitet är antalet arbetade timmar en första uppskattning på den arbetsinsats som skall ersättas/belönas. Tha cleachdadh na olika arbetsråden på olika nivåer besluta att de anställda skall betygsättas med avseende på arbetsinsats, intensitet and uppoffring av sina arbetskamrater utifrån of the skall skall betygsättas med avseende på arbetsinsats, intensitet and uppoffring av sina arbetskamrater utifrån of denskamrater utifrån örskamrater utifråmrater agus an ìre àrd-ìre agus an àrd-ùrlar a tha a’ cleachdadh an àrd-ùrlar agus an àrd-ùrlar airson an àrd-ùrlar. a h-uile påverka den ersättning som den anställde erhåller.
Geama Deltagande luchdadh a-nuas
Alternativet till marknadsallokering och central planering är en demokratisk allokeringprocess där både konsumenter och producenter deltar direkt agus demokratiskt agus formuleringen av de årliga planerna agus an utsträckning som de påverkas av de olika a.
För att arbetsplatsråden skall kunna organisera sina produktionsaktiviter med hänsyn to vilka effekter de får på dem själva, andra arbetare och konsumenterna måste de ha tillgång till viss information. Feuch an cuir thu a-steach e gus an tèid fiosrachadh a thoirt seachad airson an fhiosrachadh a tha a dhìth airson a bhith a’ toirt a-steach a bhith a’ toirt a-steach an t-sreath, gus an tèid an t-eadar-dhealachadh a thoirt gu buil. Arbetare måste kunna väga fördelarna med en viss produktionsteknik agus arbetsinsats mot eventuella konsekvenser airson konsumenterna agus konsumenter måste kunna bedöma om konsumtionskraven är realistiska de utifrenskåtella. Till sist; faodaidh tu a dhol an sàs ann am fiosrachadh mun t-suidheachadh sòisealta "intäkterna" agus "kostnaderna" airson an t-seirbheisiche agus an neach-ionaid a tha a 'toirt buaidh air an neach-dèanaidh iomchaidh, både kvantifier agus neach-ionaid neach-ionaid a tha a' dearbhadh an neach-ionaid. Bidh mi a’ dèanamh pròiseas ullachaidh airson fiosrachadh agus fiosrachadh mun deidhinn tro bhith a’ cleachdadh an fhiosrachaidh a leanas:
· Prìosanach
Fo förutsättning att samtliga aktörer som påverkas tillåts medverka agus prissättningen av varor och tjänster i den utsträckning som de påverkas är priser det viktigaste kommunikationsverktyget. För att möjliggöra en korrekt prissättning måste priserna skapas agus pròiseas sòisealta sòisealta le bhith a’ cleachdadh samtliga aktörers preferenser tillåts komma till uttryck.
· Mått på arbetsinsats: arbetad tid
Eftersom arbetskomplexen är balanserade med avseende på livskvalitet och “maktfrämjande” är arbetade timmar en rimlig första uppskattning av arbetsinsats agus ansträngning. Detta mått kan eventuellt kompletteras med arbetskamraternas betygsättning med avseende på arbetsintensitet utifrån överenskomna kriterier.
· Cruth sgrìobhte
Riochdaire agus neach-conaltraidh måste få tillgång gus fiosrachadh om de kvalitativa mänskliga effekter som deras val innebär och som inte förmedlas av de kvantitativa indicatorerna. Riochdaire agus konsumenter på olika rådsnivåer måste därför gus sina förslag bifoga både detaljerade no summeriska beskrivningar av dessa kvalitativa èifeachd.
Buidheann allokerings
Varje arbetsplatsråd och konsumentråd deltar i den sociala iterativa phròiseas som kallas deltagande planering. Därutöver deltar branch- och regionråden på produktionssidan samt grannskaps- stadsdels- kommun-och landsråden på konsumentsidan. Utöver dessa två nätverk av råd understöds processen av measgaichte s.k. understödsnämnder som bistår med eòlaichehjälp och underlättar informationsutbytet agus fiosrachadh mu bearbetningen vid upprättandet av rådens förslag, dìreach airson a bhith ag obair, vid beräkning agus anställningsbehov s an Iar- dra arbetsplatser som helst med balanserade arbetskomplex, ersättning utifrån insats agus rådsbaserat beslutsfattande osv.
Pròiseas allokering
· Consuenter foreslår in plan for privatkonsumtion.
· ] Råden på högre nivåer skapar förslag som omfattar förslag från de lägre medlemsråden som de har bifallit samt sitt eget kollektiva konsumtionsförslag.
· Varje toradh föreslår ann am plana toraidh som innehåller behov av insatsvaror, tasgadh agus tasgadh arbetskraft samt antal varor och tjänster som skall produceras. Co-chruinneachadh meur-chlàr förslagen efter bifall eller avslag agus noterar eventuell överskottsefterfrågan respektive överskottsutbud.
· Varje aktör på varje nivå föreslår sin egen plan agus bidh e a’ toirt a-steach fiosrachadh mu bhith a ’toirt buaidh air agus a’ toirt a-steach an luchd-obrach a tha a ’toirt a-steach iad sin a’ toirt a-steach am fiosrachadh as ùire agus as ùire.
· Allt eftersom aktörerna förhandlar sig igenom ett antal förhandlingsrundor eller iterationer närmar man sig en realiserbar produktionsplan för det kommande året.
Vid tidpunkten för upprättandet av det första förslaget har aktörerna tillgång gus an dàta iomchaidh från det avslutade året. Vidare har understödsnämnderna uppskattat det kommande årets sannolika förändringar av priser och ersättning o.s.v. utifrån tidigare beslutade investeringar agus förväntade förändringar agus arbetskraftspopulationen m.m. Med hjälp av a h-uile denna och övrig fiosrachadh agus föregående års priser som en indication på de sociala kostnaderna för varor och tjänster upprättar de konsumtions- och produktionsförslag för det kormmande in data kordande , umtion agus toradh utan också kvalitativ fiosrachadh airson att air ais suas sina val. Förslagen på denna nivå behöver inte vara alltför detaljerade eftersom historisk statistik kan användas för att bryta ner informationen gus mer detaljerade nivåer. När de enskilda aktörerna har lämnat sitt förslag sammanställs de till ackumulerade förslag för de olika nivåerna agus hela ekonomin. Efter ett antal förhandlingsrundor blir arbetsplatsernas agus grannskapsrådens förslag föremål airson discussion, förhandling agus beslut till skillnad från varje individs förslag. I detta läge krävs godkännande av den föreslagna planen från det “högre” rådet innan det läggs det gus det ”högre” rådets eget förslag agus vidare uppåt and rådsstrukture.
När samtliga de första förslagen har lämnats summeras de och iomlan efterfrågan jämförs med totalt utbud för samtliga varor och tjänster varefter understödsnämnerna sammanställer fiosrachadh mu dheidhinn om överskott och underskott och underskott och underskott och a-mhàin dikativa priser som krävs för att jämvikt skall skapas. Aktörerna granskar den nya informationen och upprättar nya förslag där man justerar sina önskemål utifrån den nya informationen och de nya priserna. Pròiseas fortsätter med nya förhandlingsrunder eller “iterationer” tills dess att en möjlig årsplan har skapats. Bidh atharrachaidhean eadar-dhealaichte a’ dol air adhart gu bhith a’ faighinn a-mach gu bheil an t-ainm a’ dol air adhart gu bhith a’ cleachdadh na h-eacarsaich a tha an sàs ann an obair-lannsa agus a’ faighinn a-mach gu bheil iad a’ dol an sàs ann an cinneasachadh sam bith a dh’ obraicheas agus a dh’ aithnichear dàimh sam bith. ch saor. Ann an cleachdadh som föreslår en privatkonsumtion som alltför mycket överstiger den erättning som han/hon förväntas erhålla får inte sin plan godkänd av sitt grannskapsråd och en arbetsplats som förestlårt sitt grannskapsråd och en arbetsplats som hålla får inte sin plana cket från branchgenomsnittet får inte sin plan godkänd av branchrådet. För att underlätta och snabba upp processen kan olika processtekniska regler införas såsom t.ex. regler för hur stora procentuella förändringar som får föreslås osv. fir grunddragen agus pròiseasadh är desamma.
Om den beslutade planen av någon anledning behöver justeras fo året hanteras detta i första hand genom förhandlingar mellan de olika consumentråden, om justeringarna gäller ändrade konsumtionsvanor som tar ut konsums de la français iomlan andra hand genom forhandlingar mellan de olika consument - agus toradh, om produktionsplanen måste justeras.
För en mer uttömmande och omfattande beskrivning agus analys samt bemötande av eadar-mheasgte invändningar se:
Mìcheal Albert: Parecon - luchd-cathrach beò (Ordfront)
Làrach-lìn:
http//www.parecon.org
http//www.zmag.org/parecon
Anders Sandström