Dlúthpháirtíocht Roinnte: An Ghéarchéim i Saothar Eagraithe agus Conair Nua i dtreo Ceartais Shóisialta
Ba é an t-údar, oideachasóir agus gníomhaí ceardchumainn, Bill Fletcher, Jr., an príomhchainteoir do chomhdháil dar teideal Globalization, Union Renewal and the Fight for Social Justice ag an Ontario Institute for Studies in Education in Toronto an mhí seo caite. Rinne an tIonad Oideachais Saothair urraíocht ar an imeacht. Tá Fletcher, a bhíodh ina uachtarán ar TransAfrica Forum, ina chomhúdar (le Fernando Gapasin) ar an leabhar a eisíodh le déanaí, Dlúthpháirtíocht Roinnte: An Ghéarchéim i Saothar Eagraithe agus Conair Nua i dtreo Ceartais Shóisialta. Is breithmheas macánta é an leabhar ar ghluaiseacht cheardchumann na SA a tharraingíonn ceachtanna doimhne ón stair agus é ag déanamh critice cuiditheach ar an lá inniu.
Bhuail Robin Breon le Fletcher don agallamh eisiach seo do rabble.ca léitheoirí.
RB: Tráchtas lárnach amháin den leabhar is ea an ról lárnach atá ag comhairlí saothair lárnacha (dá ngairtear CLCanna anseo agus gan a mheascadh le Comhdháil Cheanada Oibreachais - eag.) in ann imirt maidir le heagrú agus díriú obair na gceardchumann áitiúil i láithreacha uirbeacha den chuid is mó. Déanann tú trácht ar "deiseanna caillte" maidir le ról na CLCanna agus bhí mé ag smaoineamh an bhféadfá cur leis sin beagán?
BF: Ar cheann de na deiseanna caillte a bhfuilimid ag tagairt dó sa leabhar is ea an coincheap d’eagrú geografach chun dlús na gceardchumann a mhéadú i gceantair uirbeacha. Tarlaíonn an fhadhb nuair a dhiúltaíonn cleamhnaithe áitiúla laistigh de na comhairlí saothair lárnacha tacú leis na straitéisí atá á gcur amach ag an CLC. Is féidir leis seo tarlú ar roinnt cúiseanna. D’fhéadfadh go mbreathnaítear ar eagrú na neamheagraithe mar chuid lárnach de thionscadal an cheardchumainn ag roinnt de mhuintir na háite agus go mbraitheann daoine eile nach bhfuil ann ach ualach “breisithe” de chineál éigin a thógann as seirbhísiú conartha ó lá go lá a mheasann siad a bheith mar phríomh-ualach orthu. freagracht dá gcomhaltaí. Tar éis an tsaoil, tagann an cur chuige geografach maidir le heagrú i gceantair uirbeacha amach as clár Cathracha an Aontais AFL-CIO a iarrann ar CLCanna eagrú a shamhlú ó thaobh amháin den chathair go dtí an taobh eile seachas láithreacha oibre aonair. Is dúshlán scanrúil é seo.
Deis eile a chaill na CLCanna ab ea iad a chlaochlú ina gcomhairlí oibrithe seachas ina gcomhrialtas de cheardchumainn chleamhnaithe. Cé nár cuireadh tús leis an bplé seo riamh faoi riarachán Sweeney ag an AFL-CIO, fuair sé creidiúint éigin i gCathair Nua-Eabhrac nuair a thug Comhairle Oibreachais NYC cuireadh do Chomhaontas Cabanna Tacsaithe Nua-Eabhrac, cé nach aontas bona fide a bhí ann. per se, bhí go leor de na comhleasanna agus de na hábhair imní a bhí ag na ceardchumainn chleamhnaithe.
RB: Maidir le heagrú, nuair a bhíonn ceist dhlínse ann, conas ba cheart é sin a láimhseáil i measc na bpáirtithe leasmhara laistigh d’aon CLC ar leith?
BF: Cur chuige amháin a mholamar ná nuair a bhíonn suim á léiriú ag grúpa oibrithe nó nuair a chuirtear plean straitéiseach i gcrích a leagann amach ceantar geografach ar leith atá le heagrú, ba cheart do na cleamhnaithe éagsúla a gcuid acmhainní a tharraingt agus a bheith rannpháirteach de réir a gcumas i. an feachtas eagraithe. Má éiríonn leis an tiomáint, ba cheart cinneadh dlínse a dhéanamh laistigh den CLC a bhaineann go bunúsach leis na geallsealbhóirí go léir a ghlac páirt san iarracht. Má bhreathnaítear ar aontas áirithe amháin a bheith níos oiriúnaí ná aontas eile, beidh sé amhlaidh. D'fhéadfadh an chéad iarracht rathúil eile baill a fheiceáil ag dul isteach i gceardchumann eile agus mar sin de agus mar sin de go dtí go mbeidh baill nua ceangailte le cleamhnaithe cuí laistigh den CLC. Ba cheart go mbainfeadh gach duine leas as san fhadtréimhse.
RB: Labhraíonn an leabhar faoin drogall a bhíonn ar ghluaiseacht na gceardchumann agus uaireanta nach bhfuil siad toilteanach dul amach agus na daoine neamheagraithe a eagrú agus deir tú go bhfuil baol ann maidir le “idé-eolaíocht” a dhéanamh ar cheist na heagrúcháin. An bhféadfá é sin a mhíniú beagán níos mó?
BF: Is é an rud atáimid ag iarraidh a fháil anseo ná nach gá gur smaoineamh forásach an t-am ar fad é an smaoineamh ar eagrú ceardchumainn ann féin. Cé go mbíonn oibrithe níos fearr as a bheith i gceardchumainn go hiondúil, is féidir leis a bheith ina chumhachtaí atá cúlghabhálach. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh fonn ar cheannaire ceardchumann eagrú laistigh dá earnáil ar leith mar go bhfuil sé ag iarraidh bonn cumhachta a thógáil laistigh d’aontas a rinne idirdhealú go stairiúil ar mhná agus ar dhaoine daite. Níl aon rud taobh istigh den phlean straitéiseach nó de sheasamh poiblí an cheannaire ceardchumainn áirithe seo a thugann le fios go bhfuil aon fhadhb aige leis seo. Ach tá fadhb againn le ceannaire ceardchumainn a lorgódh eagraíocht a thógáil a rinne idirdhealú i gcoinne daoine go stairiúil. Níl aon rud forásach maidir le ballraíocht a eagrú agus a mhéadú laistigh den chineál seo múnla. Seo é atá i gceist againn le ceist na heagrú a idé-eolaíocht. Caithfidh tú breathnú go géar ar an gcineál eagraíochta a bhfuil tú ag iarraidh ar dhaoine a bheith páirteach ann.
RB: Maidir le ceist na “croí-dhlínsí” – feictear domsa go bhfuil an fathach seo imithe as an mbuidéal le tamall anuas anois agus Teamsters ag eagrú píolótaí aerlíne, agus na Autoworkers a eagraíonn na freastalaithe eitilte agus na hOibrithe Cruach a eagraíonn foireann riaracháin agus theicniúil na hollscoile. Ní gá go mbeadh fadhb agam leis seo sa mhéid is go n-oibrím mar riarthóir ollscoile agus go bhfuil ionadaíocht iontach á fáil againn ó na hOibrithe Cruach. Ach is cosúil go labhraíonn sé ar na saincheisteanna a ardaíonn tú i do leabhar, an bhfuil mé ceart sa toimhde seo?
BF: Is fadhb í an easpa croí-dhlínsí laistigh de ghluaiseacht na gceardchumann ar leibhéil éagsúla. Ar an gcéad dul síos bíonn sé de nós aige cumaisc agus cónascadh a éascú níos mó ná mar a dhéanann sé gníomhaíochtaí eagraithe níos leithne. Agus níl i gceist le teacht na gceardchumann cónasctha i gcásanna áirithe ach beart chun a líon ballraíochta a choinneáil suas. Níl sé seo neamhchosúil leis an earnáil phríobháideach a nascann comhpháirtí níos laige (ceann le dliteanais, fiacha, etc.) suas le comhpháirtí níos láidre ionas go bhféachann sé go maith ar pháipéar ach ní gá go n-aistríonn sé go féidearthacht forleathnaithe. Beidh ar Steel and Auto go háirithe teacht ar straitéisí nua eagrúcháin san earnáil déantúsaíochta nó leanfaidh siad ar aghaidh ag glacadh le ceardchumainn níos lú.
RB: Úsáideann tú an téarma "aontachas ceartais shóisialta" sa leabhar. Le toghchán Barack Obama, an dóigh leat go bhfuil seans níos fearr ag an gcoincheap seo teacht ar aghaidh agus cad iad na réimsí ina bhfeiceann tú gur féidir gluaiseacht a dhéanamh?
BF: Coincheap a bhfuil aithne mhaith agat i gCeanada is ea smaoineamh an aontachtachais ceartais shóisialta. Caithfimid ceardchumainn a bhogadh sna Stáit chun suim a ghlacadh agus a bheith mar chuid den ghluaiseacht chun clár náisiúnta cúram sláinte a thabhairt i gcrích, chun dul i ngleic le saincheisteanna mar bhochtaineacht, tithíocht inacmhainne agus oideachas. I mo thuairimse, níos mó ná an toghchán le déanaí, is í an chúis is láidre go bhfeicfeadh baill na gceardchumann an t-aontas ar an gceartas sóisialta mar thionscadal inmharthana ná mar gheall ar an ngéarchéim eacnamaíoch. Ba í an ghéarchéim seo, níos mó ná aon rud eile, a cheadaigh bua Obama.
RB: I do thuairim, cad í an phríomhthosaíocht atá ag lucht saothair don riarachán nua i Washington?
BF: Is cinnte gur tosaíocht amháin é an tAcht um Shaor-Rogha d’Fhostaithe a rith. Thabharfadh an reachtaíocht seo seiceáil cártaí isteach agus cheadódh sé do cheardchumainn eagrú ar bhealach níos saoire agus níos éifeachtaí gan an oiread sin cur isteach agus imeaglaithe cuideachta/bainistíochta le linn an phróisis. Ach sílim freisin go gcaithfidh clár oibre an tsaothair a bheith i bhfad níos leithne ná mar a bhí sé san am a chuaigh thart agus na coincheapa a bhaineann leis an lucht oibre a ath-shainmhíniú agus a leathnú. Ní mór dúinn tabhairt faoi atógáil bhonneagar an náisiúin trí mhórthionscadail oibre agus ba cheart go mbeadh sé seo mar chuid de choincheap iomlán nua athchóirithe struchtúracha a bhaineann le cúram sláinte, oideachas, etc.
RB: Go raibh míle maith agat as seo, a Bhille.
BF: Mo phléisiúr.
Tá Robin Breon ina leas-uachtarán ar USW Local 1998, Ollscoil Toronto.
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis