In 2015, grúpa de mo chomhghleacaithe agus chinn mé iarracht a dhéanamh ár gcuideachta, Gawker Media, a aontú. Is éard a bhí i gceist leis seo den chuid is mó ná dianphróiseas seachtaine ar fad chun labhairt le gach duine ar oibrigh muid leo lena chur ina luí orthu cén fáth gur smaoineamh maith a bheadh ann. De réir mar a rinneamar é sin, tháinig rud amháin chun solais: Fiú i seomra nuachta a raibh an-chuid daoine den eite chlé ina measc, ní raibh a fhios ag formhór na ndaoine faoi na ceardchumainn. Conas a d'oibrigh siad? Cad iad na rialacha? Ní raibh an naimhdeas chomh mór sin againn agus daoine ag coganta, den chéad uair, rud nár chuir siad san áireamh i ndáiríre.
Bhí dhá chúis shoiléire leis seo. Ar dtús, ní raibh mórán ceardchumann inár dtionscal ar leith ag an am, agus mar sin ní raibh mórán daoine ina gcomhaltaí ceardchumainn riamh roimhe seo. Agus ar an dara dul síos, ní raibh ach duine as gach deichniúr oibrí sa tír dhamnach ar fad ina mbaill den cheardchumann, rud a chiallaíonn, murab ionann agus glúnta a chuaigh thart, gur beag duine a d’fhás suas le tuismitheoir nó cara nó gaol a bhí ina bhall den cheardchumann. Mar thoradh ar an laghdú fadtéarmach ar dhlús na gceardchumann ná gur tháinig laghdú freisin ar theagmháil ócáideach le ceardchumainn. Bhí níos lú daoine mamaí a bhí ina maor siopa, uncail a chuaigh ar stailc nó cara a d'fhéadfadh insint dóibh faoi chonradh nua iontach ag a post. Chiallaigh ballraíocht níos ísle ceardchumainn aineolas níos forleithne faoi cad a bhí i gceist leis na ceardchumainn — rud a chiallaigh, ina dhiaidh sin, go raibh gach feachtas eagrúcháin níos mó de chath aníos. Thiomáin meath na gceardchumann san am atá thart tuilleadh meath san am i láthair.
Ach ritheann an dinimic seo ar chúl freisin. De réir mar a chuaigh níos mó agus níos mó cuideachtaí inár dtionscal i gceardchumann, d'fhás na ceardchumainn go tapa ó bheith ina rud úrnua. Dúirt na daoine a bhuaigh ceardchumann ag ionad oibre amháin lena gcairde ag an gcéad ionad oibre eile. scaipeadh sé. D'éirigh sé níos lú mistéireach. Maidir le hoibrithe nach ceardchumainn iad, meabhraíodh gach ceardchumann nua áit éigin eile go mb’fhéidir go raibh siad ag cailleadh amach ar rud éigin. Tar éis ceithre nó cúig bliana, thosaigh sé a bheith níos suntasaí nuair a seomra nuachta ní raibh aontachtaithe. An smaoineamh, déanta fíor, a dhíoltar é féin.
Seo roinnt dea-scéala: Tá an éifeacht liathróid sneachta seo a thiomáineann an ghluaiseacht saothair ar aghaidh ag dul i méid anois. Mór go leor aird a thabhairt air. Smaoinigh ar na himpleachtaí a bhaineann leis an bhfíric go bhfuil na mílte duine in eagar níos airde—oibrithe céimithe agus fochéime a bhformhór — tá ceardchumann déanta acu le dhá bhliain anuas. Tá na mílte sa bhreis acu, atá aontaithe cheana féin, imithe ar stailc. Tréith den ghrúpa áirithe oibrithe seo is ea nach bhfuil formhór mór acu chun a ngairmeacha beatha iomlána a chaitheamh ar champais na gcoláistí. Rachaidh siad trí na tiomántáin mhóra ceardchumainn, troideanna conartha, agus stailceanna, agus ansin beidh siad dul amach ar an domhan. Ar fud na háite. Agus iad creidiúnaithe i ngach réimse, rachaidh siad chuig oifigí an bhóna bháin agus poist bhóna ghoirm agus, gan amhras, chuig poist seirbhíse agus miondíola. Is síol é gach ceann acu ar féidir aontas eile a fhás cibé áit a chríochnaíonn siad. Bhí taithí ag na mílte duine óg, gach iarchomhalta den cheardchumann, ar chathanna saothair, ag síothlú isteach i ngach scáintí den saol oibre. Na mílte daoine óga a bhfuil a fhios acu cad is féidir le ceardchumainn a dhéanamh, a bhfuil a fhios acu conas a dhéantar an t-eagrú, ar deacra iad a bhualadh le bréaga frith-aontachais, ag scagadh isteach in ionaid oibre nach bhfuil san aontas. I ngach áit.
Seo mar a scaipeann sé. Is é seo a theastaíonn uainn. Tá gach aontas tábhachtach dá chomhaltaí féin, ach is tábhachtaí fós an tonn reatha de ghníomhaíocht cheardchumann an champais go bhfuil líon mór daoine i gceist, agus na daoine sin ar tí scaipthe mar shíolta dandelion séidte sa ghaoth. Ní hí an oidhreacht is tábhachtaí a bheidh ag na ceardchumainn ardoideachais seo ná an méid a dhéanfaidh siad ar an gcampas, ach an rud a dtiocfaidh siad chuige i ngach áit eile.
Tá comhábhar eile ag cur breosla leis an tine seo: aird. Níor tháinig líon mór ball nua ceardchumainn as ceardchumannú forleathan na n-asraonta meán cumarsáide le deich mbliana anuas, ach tháinig méadú suntasach ar líon na dtuairisceoirí a raibh suim acu i saothar eagraithe, rud a d'fhág go raibh níos mó clúdach ann. Fuair an leas sin baile, go háirithe, i dtiomáineann na gceardchumann ag Starbucks agus Amazon, rud a thug tábhacht náisiúnta don dá fheachtas sin a sháraíonn a n-amhuimhreacha.
Chaith mé an bhliain seo caite ag tuairisciú agus ag scríobh leabhar faoi ghluaiseacht an tsaothair, agus i ngach áit a ndeachaigh mé, dúirt daoine liom go raibh siad spreagtha ag Starbucks agus Amazon. Tá fócas méadaithe na meán ar an tsaothair mar aon leis na feachtais ainmbhranda seo tar éis smaoineamh na gceardchumann a ardú isteach sa chomhfhios náisiúnta. Cuidíonn gach stailc mhór a dhéanann an nuacht. Má théann scríbhneoirí scáileáin ar stailc Bealtaine 1, de réir mar is féidir, stopfaidh Hollywood síos, agus beidh cumhacht an tsaothair i lár an aonaigh gach uair a chasann aon duine ar an teilifís. Fiú noirm chuala an stuif seo. Seans gur rud beag é seo, ach ní hea. Soláthraíonn sé pointe tagartha do dhaoine — bunús meabhrach le tógáil air.
Téann duine óg ar scoil ardchéime - ag Ollscoil California, ag Rutgers, nó ag mórán institiúidí níos airde eile eatarthu. Ansin, glacann siad páirt i dtiomáint ceardchumainn. Bhuaigh siad. Rally siad agus troideann siad an scoil ar chonradh. Bhuaigh siad. Fágann an duine óg an scoil, agus faigheann sé post — i ngnólacht cuntasaíochta, nó i gcuideachta teicneolaíochta, nó i mbialann, nó i mbeár. Féachann siad timpeall ar a bpost nua, agus smaoiníonn siad ar conas a d’fhéadfaí é a fheabhsú le ceardchumann. Labhraíonn siad lena gcomhoibrithe faoi. Ní fhuaimeann an smaoineamh go hiomlán eachtrach nó ridiciúil dá gcomhoibrithe, toisc go léann siad faoi na feachtais Starbucks agus Amazon. Cén fáth nach iad? Cén fáth nach bhfuil? Cén fáth nach anois?
Seo mar a scaipeann sé. Tá an pictiúr mór de shaothar eagraithe i Meiriceá fós dorcha, mar go leanann dlús na gceardchumann ag laghdú. Ach folaithe sna huimhreacha dubhach sin tá scéal an fháis ionchasaigh. Sa lá atá inniu ann, murab ionann agus tráth ar bith le déanaí, táimid ag tús tréimhse nuair a bheidh go leor ball óg ceardchumann ann atá ag buaic a gcuid fuinnimh agus radacachais, agus iad ag bogadh trí gach tionscal agus réigiún geografach, agus a bheidh ag obair le daoine a bhfuil cur amach acu ar cheardchumainn, agus a bhfuil mothúcháin dearfacha acu ina leith. Fuaimeann sé simplí, ach ní thógann sé ach cúpla comhábhar simplí don saol chun bláthú sa ghluaiseacht saothair.
Mar an cailín beag i"Réimse Aislingí” a dúirt: Tiocfaidh daoine. Táim cinnte de sin i bhfad. An mbeidh bunú na gceardchumann réidh dóibh? An féidir le hinstitiúidí depressed an tsaothair teacht le chéile go leor chun gan é seo a fuck? Feicfimid.
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis