D'r binne ferskate opfettings oer de betsjutting fan 'e termen ekonomyske demokrasy en ekonomyske gerjochtigheid, hokker aspekten fan' e begripen dy't de klam lizze moatte, en hoe't se kinne en moatte wurde berikt yn in echte wrâldekonomy.
Neffens ien brede definysje giet ekonomyske demokrasy oer "... it fermogen fan boargers om ekonomyske ûntjouwings yn it algemien of de ekonomyske besluten fan har eigen wurkplak te beynfloedzjen". Guon leauwe dat dit berikt wurde kin en moat wurde berikt binnen it ramt en ynstellingen fan it kapitalisme, dws partikulier eigendom en merken, troch meiwurkers en soms ek boargers yn it algemien, oandielhâlders fan korporaasjes te meitsjen, bygelyks fia Employee Stock Ownership Plans (ESOP's) en oare ferlykbere ark . De term "ynklusyf kapitalisme" wurdt soms brûkt yn dit ferbân. Sa'n ferzje fan ekonomyske demokrasy kin faak ek wurde omearme troch politisy oan 'e rjochterkant fan it politike spektrum.
Oaren wolle fierder gean en pleite foar ferskate foarmen fan merksosjalisme, dêr't kapitaal en produktive middels kollektyf binnen bedriuwen of troch publike ynstânsjes eigendom binne en pland binne, mar dêr't guod en tsjinsten noch altiten troch merken prize en tawiisd wurde. Yn dit gefal wurde de bedriuwen normaal kontrolearre troch de arbeiders, sels as oare belanghawwenden fan 'e mienskip kinne wurde fertsjintwurdige yn it bestjoer fan in bedriuw.
Oaren noch, benammen oanhingers fan in ekonomysk model neamd partisipearjende ekonomy, leauwe dat ekonomyske demokrasy net te fermoedsoenjen is mei beide partikuliere eigendom fan produktive boarnen of merken. Se leauwe dat ekonomyske demokrasy definiearre wurde moat as in situaasje dêr't de ynfloed fan in persoan of groep op in beslút reflektearret de mjitte wêryn't dy persoan of groep beynfloede wurdt troch de útkomst fan it beslút. Dit wurdt ek faak oantsjutten as selsbehear. Om dizze ferzje fan ekonomyske demokrasy te berikken, binne de wichtichste akteurs yn in partisipearjende ekonomy de arbeiders en konsuminten yn har selsbehearde arbeidersrieden en konsuminterieden. De merk wurdt ferfongen troch in demokratyske desintralisearre planningproseduere wêryn sawol konsuminten as produsinten fia har rieden en federaasjes meidwaan oan it meitsjen fan produksje- en konsumpsjeplannen fia in oantal foarstelrûnen. Ynformaasje wurdt generearre op in manier dy't krekter wjerspegelje de gefolgen fan karren op oare akteurs yn 'e maatskippij, yn stee fan allinnich de direkte ynfloed op yndividuele keapers en ferkeapers, lykas it gefal is yn merk ekonomy.
Demokratyske beslútfoarming
Op in selsbeheare wurkplak yn in partisipearjende ekonomy hearre alle wurknimmers by in ûndernimmersried wêryn elk lid ien stim hat. De ûndernimmersried is it heechste beslútfoarmjende orgaan fan 'e wurkflier en is it lykweardich oan 'e Algemiene Gearkomste yn in bedriuw mei beheinde oanspraaklikens, dêr't alle oandielhâlders fertsjintwurdige binne. De arbeidersrieden kinne federaasjes foarmje op ferskate yndustrynivo's om problemen te behanneljen dy't meardere wurkplakken beynfloedzje en bredere problemen dy't de yndustry beynfloedzje; se kinne beslútfoarming ek nei ûnderen delegearje oan lytsere teams fan arbeiders op har wurkplakken, en ferskate mearderheidsregels ymplementearje foar ferskate soarten besluten, om selsbehear te befoarderjen.
In formele demokratyske ynfloed op in wurkplak dêr't elk lid ien stim hat, betsjut lykwols net needsaaklik dat alle leden deselde betingsten hawwe foar dielname oan it beslútfoarmingproses fan de ûndernimmersried. Wurknimmers waans deistige taken meastentiids omgeane mei planning, analysearjen, ûnderhanneljen, ensfh. ûntwikkelje needsaaklikerwize in grutter fermogen, kennis en grutter selsbetrouwen om foar of tsjin útstellen yn gearkomsten te presintearjen, te evaluearjen en te pleitsjen yn fergeliking mei leden waans deistige taken benammen besteane út it útfieren fan monotoane en menial taken dy't oaren hawwe ûntwurpen en tafersjoch. Dêrom wurdt fan de wurkplakken yn in partisipearjende ekonomy ferwachte dat se, foar safier mooglik, de nedige wurktaken byinoar bondele yn sg. lykwichtige banen, dy't elk yn trochsneed in ferlykbere set fan sawol bemachtigjende as mear saaie en ferfelende taken befetsje. Foar safier't elke baan op dizze manier lykwichtich is, krije leden ridlik ferlykbere kânsen om diel te nimmen oan 'e beslútfoarming fan' e wurkflier.
Ekonomyske gerjochtichheid
Ekonomyske gerjochtigheid giet oer ynkommensferdieling, dus hoe tagong ta de maatskippij produsearre guod en tsjinsten ûnder boargers dield wurde moat. Tsjintwurdich akseptearje in protte, sels links, in ynkommensferdieling, dy't yn teory basearre is op 'e bydrage oan 'e produksje, mei wat komplemintêre need-basearre konsumpsje of sels fan doel. Hoe produktiver it wurk en/of kapitaal is, hoe grutter it ynkommen dêr't men neffens dit prinsipe rjocht op hat, al freegje guon linksôf dat eigendom fan kapitaal foar ynkommen yn oanmerking komme moat. De leanen dy't op arbeidsmerken ynsteld en fêststeld wurde, wurde ferwachte, alteast yn teory, om te foldwaan oan dit "produktiviteitprinsipe". Yn 'e realiteit hinget de ferdieling fan ynkomsten lykwols foaral ôf fan 'e ûnderhannelingsmacht fan 'e arbeiders en net allinich fan har produktiviteit, hoewol't dat lêste grif ynfloed kin op 'e ûnderhannelingsmacht.
Foarstanners fan it partisipearjende ekonomysk model, oan 'e oare kant, fine dat ynkommen, om earlik te wêzen, allinich basearre wêze moat op faktoaren dy't men beynfloedzje kin: yn prinsipe ynspanning en opoffering yn 'e foarm fan langere wurktiden, hegere wurkintensiteit of mear gefaarlike taken by it útfieren fan maatskiplik nuttige taken. De ûndernimmersrieden yn in partisipearjende ekonomy wurde dêrom ferwachte dat se prosedueres ûntwerpe en fêststelle om de ynspanningen en opofferingen fan leden op it wurk te beoardieljen. Dy skattings foarmje dan de basis foar de ferdieling fan de ynkomsten fan de leden ûnderinoar.
Praktyske problemen mei wurkbalâns en ynspanningswurdearring
De hege ambysjes fan partisipearjende ekonomy oangeande ekonomyske demokrasy en ekonomyske gerjochtichheid binne soms mei skepsis tegemoet steld. De beswieren geane faaks net yn it foarste plak om de logika, mar wol oer de helberens, bygelyks de mooglikheid om lykwichtige banen en ynspanningsgradearring op in earlike en effisjinte manier yn in echte wrâldekonomy út te fieren. As mar ien foarbyld, yn it boek Alternativen foar kapitalisme. Foarstellen foar in demokratyske ekonomy, Erik Olin Wright, wylst it yn prinsipe iens is mei de idealen fan lykwichtige banen en beleanning basearre op ynspanning en opoffering, sprekt soargen oer "de praktyske ymplemintaasje fan 'e idealen".
Robin Hahnel, ien fan de mei-skeppers fan it partisipearjende ekonomysk model, reagearret op dizze soargen yn itselde boek. Hy somt de mooglike problemen gear: "Sa't ik it sjoch, binne der twa praktyske problemen: (1) d'r sille minsken yn in partisipearjende ekonomy wêze dy't it net iens binne mei de prinsipes. Wat docht men as arbeiders yn in bedriuw bydrage wolle beleanje ynstee fan ynspanning? Wat docht men as arbeiders yn in ûndernimming banen net lykwicht meitsje wolle (2) Sels as elkenien it iens wie oer it balansearjen fan banen en beleanjend ynspanning, sil it soms lestich wêze om te berikken, om't ynspanning, empowerment en/of winsklikens lestich kinne wêze mjitte".
Hy giet dan fierder mei it ferdúdlikjen fan 'e partisipative ekonomyske stân: "Oant it earste probleem, oanhingers fan Participatory Economics oanbefelling dat ûndernimmersrieden Besykje om banen te balansearjen en ynspannings te beleanjen sa goed as se kinne, rekken hâldend mei praktyske obstakels (...) wy soene ús fersette tsjin alle útstellen dy't elkenien bûten in wurkplak machtigje om dit belied op te lizzen op in wurkplak dêr't in mearderheid fan 'e leden se net útfiere woe (...) salang't elke arbeider yn in ûndernimmersried ien stim hat, leau ik dat elk de ûndernimmingsried moat wurde tastien om te besluten hoe't jo it wurk organisearje en inoar beleanje as se goed fine."
Tink derom dat yn in partisipearjende ekonomy yn 'e echte wrâld de arbeidersrieden binne, wêryn elk lid ien stim hat dy't úteinlik ferantwurdlik is foar 1) it delegearjen fan beslútfoarming en it besluten oer ferskate mearderheidsregels, 2) it meitsjen fan prosedueres foar balancing banen en 3) meitsjen ynspannings rating prosedueres. Ferskillende ûndernimmingsrieden sille dizze taken op ferskillende wizen en mei ferskillende ambysjenivo's oanpakke, dat is goed, mar wat bart der as in mearderheid fan de leden fan in ûndernimmingsried produktiviteit beleanje wol yn stee fan ynspanning, of net lykwichtige banen wol?
Hahnel beweart dat de ymplemintaasje fan prosedueres foar balânsjen fan wurk en beoardieling fan ynspanningen op weromhâldende wurkplakken twa needsaaklike aktiviteiten sil fereaskje. Earst moatte arbeiders dy't dizze ynstellingen stypje, op har wurkplakken, besprekke mei har kollega's oertsjûge se fan 'e foardielen foar elkenien fan lykwichtige banen en kompensaasje basearre op ynspanningen en opofferingen yn ferliking mei hierargyske taakferdielingen en ynkommen basearre op produktiviteit of ûnderhannelingsmacht. Twadder moatte de politike groepen yn 'e maatskippij as gehiel dy't ekonomyske demokrasy en gerjochtigheid stypje, kontinu hurde en fêststelde kampanjes foar dizze problemen folgje. Dizze kampanjes moatte in konstante eftergrûn foarmje foar ynspanningen en diskusjes op 'e wurkplakken. Njonken dizze ynspanningen sille alle besykjen om lykwichtige banen en prosedueres foar beoardieling fan ynspanningen yn te fieren op wurkplakken mei in mearderheid fan tsjinoerstelde arbeiders kontraproduktyf wêze.
Wat de twadde fraach oangiet, is it fanselssprekkend dat it soms yn guon omstannichheden en yn ferskate mjitte lestich wêze sil om ynspanningen en opofferings fan meiwurkers, en de machtiging en winsklikens fan wurktaken te mjitten en te beoardieljen, hoewol dizze swierrichheden faak oerdreaun binne. Salang't men lykwols it feit akseptearret dat skattings fan dit soarte altyd oanwizings wêze sille en gjin útdrukkingen fan absolute wierheden, jout dat gjin probleem of in bedriging foar de jildigens fan it model. It is altyd mooglik om skattings te meitsjen en te ferbetterjen, hoewol it ûnmooglik wêze kin om folsleinens te berikken.
Partisipaasjeplanning
Lykas sein, de allocaasje fan mienskiplike middels fan 'e maatskippij yn in partisipearjende ekonomy bart troch in demokratyske planningproseduere. It selsbehear fan ûndernimmersrieden omfettet fansels gjin frijheid om de partisipearjende planningproseduere te ûntkommen en troch te gean mei it produsearjen foar in merk mei it iennichste doel om winst te maksimalisearjen. De planningproseduere is "hardwired" yn in partisipearjende ekonomy, en wurkplakken hawwe gjin oare kar as om mei te dwaan as se har produksje trochgean wolle, om't d'r gjin oare manier is om tagong te krijen ta produktive boarnen dan fia de planningproseduere.
It partisipaasjeplanningsmodel is foaral bekritisearre foar de easken dy't it oan konsuminten stelt om har konsumpsjefoarkarren foar it kommende jier te plannen en oan te kundigjen, wat in protte beskôgje as ûnrealistysk. Konsuminten en produsinten hawwe sûnder mis ferskillende behoeften en easken oangeande hoe detaillearre de planning moat wêze. Konsuminten wolle dat sa min mooglik grouwe kategoryen fan guod en tsjinsten rekken holden wurde by it plannen fan har konsumpsje, wylst produsinten in mear detaillearre kategorisearring nedich hawwe om har produksje te plannen. Fierders moat it mooglik wêze foar konsuminten om har konsumpsjefoarstellen op in net al te detaillearre, omslachtige en tiidslinend manier te meitsjen en moat it planningsproses ek de konsumpsje fan konsuminten dy't wegerje om konsumpsjeplannen op te stellen en yn te tsjinjen, oan te kinnen.
De easken en easken oan in allocaasjemeganisme dat de merk ferfange moat, sille wiidweidich wêze, mar lang net ûnoerwinlik. D'r besteane hjoed al detaillearre suggestjes foar in oantal ark en routines dy't beheare en oplossingen leverje foar de hjirboppe identifisearre behoeften en in protte oaren, bygelyks yn it earder neamde boek Alternativen foar kapitalisme en yn it boek Anarchist boekhâlding - Accounting prinsipes foar in partisipaasje ekonomy. In detaillearre presintaasje fan it folsleine partisipearjende ekonomyske model, ynklusyf in FAQ-seksje dy't in protte soargen oanpakt, is te finen op www.participatoryeconomics.info.
As ús winsken foar wiere ekonomyske demokrasy en gerjochtichheid oprjocht binne, moatte wy altyd ree wêze om op in net-dogmatyske en iepen manier potinsjele problemen en har oplossingen te besprekken, by it beskôgjen fan mooglike ymplemintaasjes fan 'e nedige ynstellingen yn in echte wrâldomjouwing. Us doel moat de bêste mooglike oanwizings fan ús idealen wêze, wylst wy erkenne dat de ymplemintaasje fan idealen en ynstellings yn in echte wrâldekonomy noait krekt itselde sil útsjen as de presintaasje fan deselde idealen en ynstellingen yn teoretyske ekonomyske modellen. Wy leauwe dat dizze diskusje essensjeel is om 'e leauwensweardigens fan ús doelen: de ymplemintaasje fan wiere ekonomyske demokrasy en gerjochtichheid en in ekonomy basearre op gearwurking en solidariteit ynstee fan hjoeddeistich kapitalisme dat basearre is op konkurrinsje en habsucht.
Anders Sandström wennet yn Stockholm, Sweden, en is in oplaat boekhâlder mei in graad fan Uppsala University. Hy is de mei-oprjochter fan Parecon Sverige, in advysgroep foar it ekonomysk model fan partisipearjende ekonomy yn Sweden en de skriuwer fan "Anarchist Accounting: Accounting prinsipes foar in partisipearjende ekonomy. "
Jason Chrysostomo wennet en wurket yn Londen. Hy is lid en mei-oprjochter fan Partisipatory Economics UK, in advocacy groep basearre yn it Feriene Keninkryk.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes