Alors que la réalité d’une présidence de Donald Trump s’installe, les syndicats et les centrales ouvrières se préparent à une lutte massive pour défendre les membres immigrés, en s’appuyant sur les leçons de la dernière décennie.
Les travailleurs sans papiers sont menacés à la fois par le gouvernement et par leurs employeurs. Parfois, les employeurs subissent eux-mêmes la pression du gouvernement. D’autres fois, ils utilisent la menace de mesures d’immigration pour décourager la syndicalisation ou maintenir les normes du lieu de travail à un niveau bas.
Outre les perquisitions sur les lieux de travail ou à domicile, au cours de la dernière décennie, les travailleurs ont été confrontés à :
- Audits I-9, où les services de l'immigration et des douanes enquêtent sur les employeurs pour garantir que les travailleurs disposent des documents appropriés pour travailler légalement.
- Lettres sans correspondance, où l'Administration de la sécurité sociale informe les employeurs que le nom ou le numéro de sécurité sociale figurant sur le formulaire W-2 d'un travailleur ne correspond pas à ses dossiers.
- E-Verify, un système en ligne qui vérifie l'éligibilité des travailleurs au travail, obligatoire dans certains États et volontaire dans d'autres
Le président élu a fait campagne en promettant d’expulser des millions de travailleurs sans papiers et de cibler les immigrés en provenance de pays musulmans. Bien que nous ne connaissions pas encore le plan de Trump pour attaquer les travailleurs immigrés, voici une liste de cinq questions à poser alors que votre syndicat ou votre centrale syndicale se prépare à défendre ses membres :
1. Quelles ressources pouvez-vous partager avec les membres ?
Même si les lois peuvent changer, une mesure concrète que vous pouvez prendre dès maintenant consiste à organiser des formations « Connaissez vos droits » et à partager des ressources.
Par exemple, chacun a le droit de garder le silence s’il rencontre des agents de l’immigration.
« De nombreux travailleurs ici sont très inquiets de ce qui va leur arriver sous l'administration Trump », déclare Rigoberto Valdez, directeur du recrutement à la section locale 770 des TUAC à Los Angeles.
La section locale 770 travaille avec des groupes de défense des immigrants de Los Angeles pour développer de nouveaux documents visant à informer les membres de leurs droits légaux. (Cliquez sur ici pour une liste des ressources existantes, y compris une vidéo bilingue en anglais et en espagnol.)
Il est important que les membres sachent qu'ils ne doivent jamais partager d'informations sur leur statut d'immigration avec leur employeur ou les forces de l'ordre, et qu'ils doivent toujours avoir avec eux les numéros de téléphone de leur syndicat et des services juridiques locaux.
Les groupes doivent indiquer clairement que si les travailleurs recherchent un syndicat et ont déjà déposé une demande auprès du Conseil national des relations de travail – soit pour des pratiques de travail déloyales, soit pour une élection d'accréditation – le ministère de la Sécurité intérieure a accepté de ne pas s'engager dans des mesures d'application sur le lieu de travail.
Il en va de même pour les travailleurs qui font valoir leurs droits auprès de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail pour les questions de santé et de sécurité au travail, ou auprès du ministère du Travail pour la protection des salaires et des horaires.
2. Quelle est la langue de votre contrat ?
Votre syndicat a-t-il des négociations contractuelles à venir ? Commencez à discuter de la manière dont vous pouvez utiliser la négociation pour renforcer la protection des membres immigrants sur le lieu de travail.
UNISSEZ-VOUS ICI La section locale 2850 de la région de la Baie a obtenu un texte qui permet aux travailleurs de prendre des congés – et protège leur ancienneté – s'ils ont besoin de temps pour remplir les documents d'immigration. Il interdit aux employeurs de pénaliser les travailleurs qui changent de nom ou de numéro de sécurité sociale.
Les contrats limitent également la manière dont les employeurs coopèrent avec les services de l'immigration et des douanes, « afin qu'ils n'aillent pas au-delà de ce qui est requis [par la loi] », explique le président Wei-Ling Huber. Et la section locale a négocié un fonds juridique auquel les employeurs cotisent et sur lequel les membres peuvent puiser pour les affaires liées à l'immigration.
Examinez le modèle de texte contractuel sur l'autorisation de travail et la revérification, les lettres de non-concordance de la sécurité sociale, les changements de numéros de sécurité sociale, la participation aux programmes E-Verify et la notification des perquisitions et des détentions de l'ICE. Téléchargez la version Service Employees (SEIU) sur labornotes.org/immigration.
3. Si vos membres n'ont pas de convention collective, quelles autres tactiques pouvez-vous utiliser pour pousser les employeurs ?
Il existe de meilleures et de pires façons pour les employeurs de répondre aux audits et aux perquisitions. Vous n'avez pas besoin d'un contrat pour négocier avec les employeurs à ce sujet, et la première étape consiste à connaître leurs obligations et leurs choix.
Le Restaurant Opportunities Center-United et le National Employment Law Project préparent des fiches d'information sur ce que les employeurs devraient et ne devraient pas faire.
Par exemple, « si un employeur reçoit un avis de contrôle E-Verify ou d'avis ICE, il doit partager cette information avec les travailleurs de manière responsable », explique Teófilo Reyes, directeur national de recherche chez ROC-United. "Cela ne peut pas être un outil pour inciter les gens à démissionner et à partir."
« Vous devez être en mesure d'accorder à l'employeur une certaine couverture juridique, afin qu'il soit en mesure de faire le minimum requis par la loi », explique Mark Meinster de Warehouse Workers for Justice.
Son groupe a travaillé avec d'autres syndicats et centres de travailleurs de la région de Chicago pour former le Projet Dignité en 2007. La coalition a répondu à une série de lettres de non-correspondance envoyées par l'Administration de la sécurité sociale, principalement dans les lieux de travail non syndiqués.
La coalition a mis en place une ligne d’assistance téléphonique que les travailleurs peuvent appeler, a formé les défenseurs des droits des travailleurs et les syndicats sur la manière de gérer les menaces des employeurs et a soutenu la syndicalisation sur les lieux de travail où des licenciements massifs étaient imminents en raison de ces lettres. Cela a permis de sauver environ 500 emplois.
Selon Meinster, l’une des leçons à retenir est que l’action sur le terrain est essentielle. Par exemple, le patron d'une usine de savon a reçu plusieurs lettres sans correspondance, mettant ainsi en danger l'emploi des travailleurs. "De nombreuses personnes ont débrayé et ont réussi à remporter cette grève et à forcer l'entreprise à réembaucher tout le monde", a déclaré Meinster.
« Le groupe doit agir ensemble », dit-il, « et cela signifie faire beaucoup de travail en amont pour unir les gens qui ne sont peut-être pas des immigrés ou des sans-papiers. Il est préférable que vous puissiez adopter la position selon laquelle soit nous travaillons tous, soit aucun de nous ne travaille.
4. Pouvez-vous rejoindre un réseau d’intervention rapide ou une coalition communautaire ?
Pour les syndicats qui comptent peu de membres immigrants, se joindre à un réseau existant est une façon concrète de soutenir les travailleurs immigrants de votre communauté. Savez-vous quels groupes s’organisent autour de l’immigration dans votre communauté ? Pouvez-vous établir des relations et soutenir leur travail ?
Pour ceux qui le font, lorsque des dirigeants sont détenus ou risquent d’être expulsés, les syndicats et les centrales syndicales devront peut-être réagir rapidement. Quelles alliances votre syndicat pourrait-il commencer à construire dès maintenant, afin d’être prêt si vous avez besoin de défendre des membres ciblés ?
Un réseau d'intervention rapide à l'échelle de la ville a soutenu les actions sur le lieu de travail à Chicago en rassemblant des partisans pour des piquets de grève et des actions directes. Dans d’autres communautés, ces réseaux peuvent fournir un soutien expert en cas de perquisitions sur les lieux de travail ou dans la communauté. Le Centre national du droit de l'immigration propose des conseils sur la manière de développer une équipe d'intervention rapide en recrutant des dirigeants communautaires et des avocats chargés de l'immigration avant d'éventuelles perquisitions.
Le centre de travailleurs Desis Rising Up and Moving a lancé une zone locale sans haine. Un millier de personnes ont défilé dans les rues de Jackson Heights, dans le Queens, le 2 décembre, pour manifester leur soutien.
« Le message était le suivant : « Nous voulons nous assurer que notre communauté est en sécurité, et les gens savent qu'elle est en sécurité et qu'ils vont activement se protéger les uns les autres », explique Basma Eid, organisatrice de l'alliance nationale des centres de travailleurs Enlace.
La section de Pittsburgh de la Coalition travailliste pour le progrès de l'Amérique latine mène une lutte pour libérer un dirigeant syndical local, Martin Esquivel-Hernandez, détenu dans une prison à but lucratif pour des raisons d'immigration. Une centaine d'alliés communautaires ont défilé le 15 novembre pour réclamer sa libération. Migrant Justice au Vermont a également mobilisé le soutien de la communauté pour libérer plusieurs dirigeants ouvriers agricoles détenus.
5. Pouvez-vous faire de votre ville ou de votre lieu de travail un sanctuaire ?
Des centaines de comtés et des dizaines de villes aux États-Unis ont adopté des politiques limitant la coopération avec les autorités fédérales en matière d'immigration. La plupart incluent des politiques « Ne demandez pas, ne dites rien » par lesquelles les villes s'engagent à ne pas interroger les résidents sur leur statut d'immigration et à ne pas partager ces informations avec l'ICE.
«Nous savons qu'une politique de ville sanctuaire ne résoudra pas [complètement] le problème», déclare Rosanna Aran du Laundry Workers Center, l'un des groupes qui travaillent pour faire adopter de telles ordonnances à Orange et East Orange, New Jersey. « Mais nous essayons de créer un espace sûr pour la communauté, une zone exempte d’intimidation et de représailles. »
Adopter de telles politiques et les défendre – Trump a menacé de supprimer les fonds fédéraux destinés aux villes sanctuaires – sont des combats que les syndicats peuvent mener, déclare Andrea Mercado, directrice de campagne de l’Alliance nationale des travailleurs domestiques.
« Les syndicats disposent souvent d'une grande influence politique auprès des dirigeants politiques, ce que les organisations d'immigrés n'ont souvent pas », dit-elle. « Les institutions qui entretiennent ce genre de relations et d’accès peuvent pousser les dirigeants élus à intensifier leurs efforts. »
Dans les conseils scolaires, les enseignants ont utilisé leur influence pour faire adopter des politiques de sanctuaire, déclarant les écoles zones de sécurité.
United Teachers Los Angeles fait partie d'une coalition qui s'efforce de renforcer le rôle de Los Angeles en tant que ville sanctuaire. L'UTLA a déjà travaillé avec le district scolaire pour garantir que les enseignants et autres membres du personnel du district scolaire ne suivent pas le statut d'immigration des élèves et que les agents de l'ICE ne puissent pas entrer dans les écoles sans l'autorisation du surintendant.
L'UTLA a organisé un forum « Connaissez vos droits en tant qu'éducateurs » en décembre, où les enseignants ont obtenu des informations sur l'action différée pour les arrivées d'enfants, l'initiative d'Obama pour les résidents sans papiers arrivés aux États-Unis lorsqu'ils étaient enfants. Les dirigeants syndicaux ont facilité les discussions sur les préoccupations exprimées par les étudiants auprès des enseignants et sur la manière dont le syndicat pourrait aider à construire des réseaux communautaires pour défendre les familles immigrantes.
Un mouvement émergent de campus sanctuaires appelle les collèges et les universités à déclarer leurs campus comme des lieux sûrs pour tous les étudiants et travailleurs du campus, quel que soit leur statut d'immigration. En décembre, les étudiants et les travailleurs de la Northeastern University ont organisé une délégation demandant à l’université de déclarer le collège sanctuaire et de signer un ensemble de principes rédigés par les travailleurs de la cantine.
LE COMBAT À VENIR
Nous vivons une époque intimidante, mais nous pouvons tous commencer quelque part. Le Laundry Workers Center commence, dit Aran, en tendant la main aux travailleurs avec un message de courage. "Nous leur expliquons qu'ils ne sont pas seuls et que nous allons nous battre ensemble et unis."
« Il va y avoir des politiques qui nous feront sentir que chacun doit se retirer dans sa propre communauté et la défendre », déclare Valdez. "La solidarité entre les communautés sera la clé pour vaincre l'administration Trump et ne pas nous laisser diviser."
Que fait votre syndicat ou votre centre ouvrier pour se préparer ? E-mail [email protected] partager des ressources et des stratégies.
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