La lutte contre les syndicats au sein des entreprises se poursuit, même si la main-d’œuvre syndiquée diminue
Janvier 26
4h
Une femme assiste à un rassemblement à Washington, DC, en mars 2009, pour soutenir la « Loi sur le libre choix des employés ». (Photo par Alex Wong / Getty Images)
Par Roger Bybee
Il y a quelques mois, un de mes étudiants à l'Université du Wisconsin-Milwaukee avait désespérément besoin d'argent pour subvenir à ses besoins et à ceux de son fils et a postulé pour un emploi chez Target.
Avant même de travailler une seule minute, Target l'a soumis, ainsi que d'autres nouveaux travailleurs, à une réunion avec un « public captif » au cours de laquelle une vidéo antisyndicale astucieuse et percutante a été diffusée.
Il n'y a pas de campagne syndicale en cours à Milwaukee parmi les travailleurs de Target, mais le géant de la distribution – comme une grande partie des entreprises américaines – ne prend aucun risque avec un démocrate à la Maison Blanche et avec l'adoption de la Loi sur le libre choix des employés (EFCA) au horizon politique.
MOUVEMENT SUR L’EFCA?
Target commence son endoctrinement très tôt, car à l’instar d’autres grands détaillants tels que CVS et Ikea, l’entreprise suédoise d’ameublement, elle s’inquiète de la possibilité désormais lointaine qu’une EFCA forte puisse être promulguée. Telle qu'elle était initialement rédigée, la législation prévoirait des élections rapides, réduirait les menaces de la direction et prévoirait la reconnaissance du syndicat lorsqu'une majorité des travailleurs signeraient des cartes d'autorisation.
Avant la victoire du républicain Scott Marron la semaine dernière, dans le Massachusetts, qui a privé les démocrates de leur avantage théorique de 60 voix à l’épreuve de l’obstruction systématique, nécessaire pour que même une EFCA édulcorée puisse gagner, Target a intensifié sa campagne pour empêcher les efforts de syndicalisation qui, craignaient-ils, se matérialiseraient si l’EFCA était un jour adoptée :
" Target, basé à Minneapolis, le deuxième plus grand détaillant discount aux États-Unis, a actualisé sa vidéo antisyndicale pour la formation des employés afin d'expliquer les conséquences du projet de loi, a déclaré la porte-parole de l'entreprise, Donna Egan, dans un communiqué envoyé par courrier électronique", a rapporté Bloomberg Nouvelles, récupérant des informations déterrées par Mike Whitney at FeuChienLac.
PRO-SAUVETAGE, ANTI-SYNDICAL
Les bombardements antisyndicaux sont incessants, presque universels dans le secteur privé, la direction exploitant pleinement son accès unilatéral aux travailleurs sur le lieu de travail. En outre, la guerre antisyndicale s'accélère également contre le secteur public, a observé le sociologue Stanley Aronowitz, ancien organisateur syndical qui a beaucoup écrit sur le travail.
Les entreprises tentent activement d’influencer non seulement leurs travailleurs, mais aussi leurs investisseurs et le grand public, contre les syndicats. Michaels Stores, la chaîne d'approvisionnement des arts et de l'artisanat, tente de mobiliser ses actionnaires, en présentant le droit des travailleurs à s'organiser comme un menace pour l'entreprise :
Si la Loi sur le libre choix des employés est adoptée, il serait plus facile pour nos associés d'obtenir une représentation syndicale et nos entreprises pourraient en subir les conséquences. »
Le plus exaspérant a été le défilé de dirigeants d'entreprise et de lobbyistes qui sont venus au Capitole pour demander des plans de sauvetage du gouvernement – représentant les impôts des travailleurs – il y a environ un an. En même temps qu'ils cherchaient de l'aide, ils rencontraient systématiquement les sénateurs et les membres du Congrès de leurs États pour les exhorter à s'opposer à l'EFCA, comme en témoigne le directeur politique de United Electrical Workers, Chris Townsend.
La fièvre antisyndicale s'intensifie désormais dans le secteur public, où 37.4% des travailleurs sont syndiqués. Pour aider à attirer une nouvelle usine Honda, qui a soigneusement sélectionné un "antisyndicat, pro-Klan" site dans le sud de l’Indiana – Gov. Mitch Daniels a réussi à anéantir les droits de négociation des fonctionnaires.
D'autres fonctionnaires comme l'exécutif du comté de Milwaukee Scott Walker– également le principal candidat républicain au poste de gouverneur – utilisent les problèmes budgétaires et la crise économique pour creuser un fossé entre les fonctionnaires prétendument « surpayés » et le grand public, puis exploitent ce ressentiment comme une ouverture pour promouvoir de plus en plus de privatisation du secteur public. -emplois du secteur.
ÉTUDIANTS INTERNATIONAUX INTERDITS DE L'UNION PAR L'UW
Même sur le campus libéral de Madison de l’Université du Wisconsin, les responsables de l’université sont catégoriquement interdire étudiants internationaux de rejoindre un nouveau syndicat d’assistants de recherche diplômés. Les principaux administrateurs de l'UW ont affirmé que l'adhésion à un syndicat pourrait, d'une manière ou d'une autre, compromettre leurs visas d'étudiant. "Il est dans leur intérêt de ne pas être couvert", a déclaré le directeur des relations humaines de l'université.
Cependant, cette menace potentielle pour les étudiants internationaux s’avère inexistante. Dans un certain nombre d'autres universités comme l'Oregon et la Californie, où les étudiants internationaux ont rejoint des syndicats d'assistants d'enseignement et de recherche, il y a eu pas de problèmes avec leur visa en conséquence.
Richard Boris, directeur du Centre national pour l'étude de la négociation collective dans l'enseignement supérieur et les professions – financé par les organisations syndicales et patronales – au Hunter College de l'Université de la ville de New York, a qualifié la position de l'université d'« étonnante » et «connerie absolue."
Pour Peter Rickman, président de la Teaching Assistants Association (une filiale de la Fédération américaine des enseignants) à l'UW-Madison qui organise les assistants de recherche, le droit des étudiants internationaux d'adhérer à un syndicat est une simple question de justice: "S'ils ne sont pas inclus dans l'unité de négociation, ils ne seront pas couverts par le contrat. Il n'y a aucune bonne raison d'exclure des gens de ces droits fondamentaux."
Le sentiment de Rickman a été repris par le représentant de l'État Cory Mason, un démocrate de Racine et lui-même ancien organisateur de l'AFT, qui a déclaré : « C'est la seule unité de négociation que je connaisse dans le pays qui discrimine les gens en fonction de leur pays d'origine. "
LE DROIT D’ORGANISATION PIÉTIÉ
À l’heure actuelle, la loi nationale sur les relations professionnelles de 1935 a été tellement piétinée qu’elle ne peut pas protéger efficacement les droits des travailleurs. Les employeurs ont compris depuis longtemps qu’ils préservaient leur richesse et leur pouvoir en licenciant illégalement les travailleurs syndiqués le plus rapidement possible.
Une « culture de l'impunité » prévaut dans la mesure où le coût de l'octroi d'arriérés de salaire aux travailleurs licenciés à tort, si l'entreprise est reconnue en infraction, est insignifiant comparé aux économies réalisées grâce à des salaires plus élevés et à davantage d'avantages sociaux et à l'évitement de l'obligation de négocier avec les travailleurs comme équivaut à. En 2005, par exemple, 31,358 des travailleurs ont été licenciés illégalement aux États-Unis
Le sentiment d'« impunité » des entreprises restera probablement fort dans un avenir proche, à moins d'une révolte populaire massive des travailleurs, grâce à l'efficacité continue de l'obstruction systématique – désormais utilisée régulièrement pour bloquer presque toutes les lois démocrates – et aux efforts des Républicains. refus de permettre que les candidats au conseil d'administration du Conseil national des relations de travail du président Obama soient pris en considération. Le conseil d'administration ne compte actuellement que deux membres, respectivement nommés par Bill Clinton et George W. Bush.
Le résultat est des retards interminables, comme dans le cas des travailleurs d’un foyer pour personnes ayant une déficience intellectuelle à Brooklyn. Six ans après avoir voté sur la syndicalisation, ils attendent toujours que le NLRB certifie le résultat.
Malgré toutes ces pressions, les syndicats américains disposent toujours d’un pouvoir potentiel de 15.3 millions de syndicalistes. Mais le pourcentage d’adhésion à la main-d’œuvre a diminué, en particulier avec la Grande Récession qui a entraîné d’importantes pertes d’emplois dans les usines de fabrication et les chantiers de construction syndiqués. Comme David Moberg a rapporté la semaine dernièreet comme Rue du mur Journal rrapporté :
Les syndicats ont perdu 10 % de leurs membres dans le secteur privé l’année dernière, la plus forte baisse depuis plus de 25 ans. Cette baisse est comparable à celle de l'emploi total, mais menace de limiter considérablement la capacité des travailleurs à influencer les élections et la législation.
…le ministère du Travail a rapporté que les syndicats du secteur privé ont perdu 834,000 7.2 membres, ramenant le nombre de membres à 7.6 % de la main-d'œuvre du secteur privé, contre 12.3 % l'année précédente. La baisse plus large de l’emploi aux États-Unis et la légère progression des syndicats du secteur public ont contribué à maintenir la part totale des syndiqués à 2009 % en XNUMX.
Alors que les syndicats perdent des membres et donc de l'influence à la table de négociation, les entreprises et les riches sont en mesure de s'emparer d'une part toujours plus grande de la richesse créée par leurs travailleurs, rapporte Trop, la e-newsletter toujours intéressante écrite par Sam Pizzigatti :
En 2010, selon les calculs du [Comité mixte du Congrès sur la fiscalité], un peu plus d'un million de contribuables américains déclareront des revenus supérieurs à 1 500,000 dollars. Ces 1 million de personnes aux revenus les plus élevés percevront cette année 241 milliards de dollars de plus que les un peu moins de 80 millions de contribuables qui gagneront moins de 40,000 XNUMX dollars.
Il existe un lien évident entre les statistiques ci-dessus : à mesure que les travailleurs perdent le pouvoir de négocier leur juste part de la richesse qu’ils créent, l’Amérique devient de plus en plus inégale. Chaque jour semble éloigner l’Amérique du statut de société de classe moyenne, comme le disait Elizabeth. Garenne, a récemment averti le président du Comité de surveillance du Congrès sur la reprise économique.
Les super-riches ont bien plus que ce dont ils pourraient avoir besoin, mais ils continuent sans relâche à nous priver de notre argent en supprimant nos syndicats.
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