Insourcing Trend Strictly Mito bat
-ren azala Atlantic aldizkariaren abenduko zenbakiak ausardiaz ziurtatzen du Amerika: "Comeback: Why The Future of Industry Is In America", izenburuekin, atzealde baten aurrean, Estatu Batuetan egindako produktu berri baten distira distiratsuarekin. Obama presidentearen hitzaldi ugarirekin batera, "insurcing" joera aldarrikatuz, baita Bloomberg News, NPR, CNBC eta beste askoren azken komunikabideen istorio ugarirekin ere, Atlantic Antsietateak jotako dozenaka milioi estatubatuarrek entzuteko itxaroten duten mezu bat eraman zuen etxera: garai batean desagertuak ziruditen "klase ertaineko" manufakturak eta familiak eusteko lanak gure kostaldeetara itzultzen ari dira.
Insourcing eskala masiboan etorrera aldarrikatzen dutenek diote Txinako manufakturako soldata altuek eragiten dutela, gora egiten dutela.
The Atlantic istorioek itxaropena piztu dute espektro politikoan zehar eta eskailera ekonomikoan gora eta behera, Amerika azkenean nazio bihurtzen hasiko dela berriro ere, "gauzak ekoizten dituena" berriro, finantza-espekulazioan eraikitako ekonomian oinarritu beharrean. Zoritxarrez, insourcing ez da joera berri zirraragarria. Ez da batere joera. Horren ordez, Politika Ekonomikoko Institutuko Robert Scott nazioarteko ekonomialariaren arabera, "gehienetan espejismo bat da". Scottek dioenez, "Kabuki antzerkia da hainbat zuzendari nagusi eta Etxe Zuria publikoari saltzen saiatzen ari direna. Kontua da esportazioen hazkundea izugarri moteldu dela. Are garrantzitsuagoa dena, inportazioak esportazioak baino azkarrago hazi dira susperraldia hasi zenetik.
«Ez dut ikusi horren frogarik [kontratazioa] gure merkataritzaren errendimenduan. AEBetako merkataritza-defizita [ondasunen] azken hiru urteetan BPGa baino askoz azkarrago igo da ", 738.4rako ondasunetan 2011 milioi dolarretara iritsi zen. Defizit osoa 599.9 milioi dolar izan zen zerbitzuak barne. "Gauza okerragoa izateko, milioika lanpostu desplazatzen dituzten eskulan intentsiboko produktuak inportatzen ditugu eta kapital oso intentsiboa duten eta oso lanpostu gutxi onartzen dituzten petro produktuak eta farmazia bezalako gauzak esportatzen ditugu. Beraz, galdu-galdu-galdu istorioa da».
Scott-ek dio "kontratazio-joeraren" hitzak gezurtatu egiten ditu AEBetako manufaktura-lanpostuen etengabeko irteera eta beherakada orokorra erakusten duten datuek.
Erabat mistikoa den existentzia izan arren, kontratazio-joera baten nozioak erakargarritasun handia du Ameriketan zehar. Chris Townsend, United Radio Machine and Electrical Workers (UE) erakundeko aspaldiko zuzendari politikoa, AEBetako lanpostuak Mexiko eta Txina bezalako soldata baxuko nazio errepresiboetara "deslokalizatu izanak" sakonki zauritutako sindikatua, harrituta geratu da bide batez. hori Atlanticartikuluek oihartzuna izan dute Ameriketan zehar. Fabrikatzaileen Elkarte Nazionaleko presidente eskuindarraren iritzi batetik hasi eta webgune aurrerakoi askotara Atlantic Charles Fishman eta James Fellowsen artikuluak "esponentzialki hazten ari dira [haien] eskura".
txalotutako joera Atlantic 2012ko presidentetzarako lehian gatazka zorrotza izan zen 2010ko presidentetzarako lehian "stop offshoring" sentimendu populista eta neurrigabeko mentalitate ekintzailea ukitzen ditu. 10eko inkesta bat (2/10/XNUMX Wall St. Aldizkaria) erakutsi zuen amerikarren ehuneko 86k —demokrataren eta errepublikanoen eta baita industriako langileen eta exekutiboen artean kopuru ia baliokideekin— uste dutela lanpostuen deslokalizazioa nazioko arazo ekonomikoen iturri nagusia dela. Aurkikuntza hauek oihartzuna izan zuten a Fortune inkestak (1/23/08), hauxe erakusten zuen: "Egungo moteltze ekonomikoaren azalpena inkestatuek gehien aipatzen dutena: "AEBetako enpresek enplegua bidaltzen dute atzerrira non eskulana merkeagoa den".
Langileentzat, dio Townsend-ek, Ameriketara itzultzen diren lanpostuei buruzko txostenak gogotsu agurtzen dituzte AEBetako 6 milioi lanpostu inguru desagertzen ikusi dituztenek —guztirakoaren heren bat— 1998tik hona. «Ziur nago sindikatuko kide askok entzun dutela. ustezko «insourcing» joera hori, eta ziurrenik entzuten dutena gustatuko litzaiguke —baita alde txarrak ere aintzat hartuz ere—. Denek entzun nahi duten 'albistea' da, beraz, balorazio onak lortzen ari da».
Enpresaburuentzat, insourcing-aren hitza normaltasunera itzulera lasaigarria da ekoizpena tokian tokian egiten zenean, haien begiradapean, hornitzaileak tokiko operadore ezagunak zirenean eta Amerikako botere industriala eraikitzeko parte hartzea harrotasun iturri zenean. Hala ere, insourcing funtsean maitagarrien ipuin politiko bat da, entzuleak lasaitasunera lotzeko diseinatua.
Arriskutsuagoa dena, kontratazioaren promesa faltsuak diskurtso publikoa langile langileak jasaten ari diren krisietatik urruntzen du: AEBetako soldaten eta bizi-mailaren higadura nabarmenak —hamarkadaka enplegatzaileen urraketa etengabe eta nabarmenek zentzurik gabe zapaldutako sindikatu-antolakuntza-eskubideak berreskuratzea eskatuko duena—. gobernuaren eta eliteen hedabideen axolagabekeriak ahalbidetua.
"Merkataritza askeko" akordioek, orain negoziatzen ari den NAFTA estiloko Ozeano Bareko Lankidetza (TPP) bezalakoak, enpleguen deslokalizazio areagotua bultzatzen dute eta demokrazia ahuldu egiten dute, korporazioei gobernu subiranoen legeen aurkako ekintza juridikoak egiteko ahalmena emanez.
"Hauteskunde denboraldiak guztion arreta bereganatu zuen bitartean, gobernuko funtzionarioek eta 600 "aholkulari" korporatibo ofizial ateak itxita lanean ari ziren Pazifikoko Lankidetza osatzeko", azaldu du Lori Wallach-ek, Public Citizen-eko zuzendari exekutiboak. Global Trade Watch.
“TPP Ipar Amerikako Merkataritza Askeko Itunean sartu gintuen talde beraren azken estrategia da eta Munduko Merkataritza Erakundearen hedapena bultzatu zuen GE eta Caterpillar bezalako lan-offshorers amerikarrak; Citi bezalako bankulariak; Pfizer bezalako farmaziako prezioak igotzen dituzten erraldoiak; Chevron eta Exxon bezalako petrolio, gas eta meatzaritza multinazionalak; eta Cargill eta Monsanto bezalako nekazaritzako negozioen monopolioak».
TPPk mehatxu egiten du AEBetatik kanpo familiak babesteko lanpostuen marea gehitzearekin, gehienbat soldata baxuko nazioetara, non lan eskubideak zapaldu eta ingurumenari buruzko kontuak alde batera uzten diren irabazi handiena lortzeko. Txinak AEBetako korporazioekiko duen erakargarritasuna apur bat apaltzen ari bada ere, Arthur Stamoulis-ek, Herritarren Merkataritza Kanpainaren zuzendariak dioenez, "TPPk... fabrikatzaileen, marken eta merkatarien sarbidea are kostu baxuagoko lan-merkatuetara hobetuko luke Vietnam eta Malaysia bezalako herrialdeetan. —Herrialde horietara itsasoratzeko pizgarriak sortzea, eta, aldi berean, Txinako soldatak eta lan baldintzak murrizten ditu».
EPIko Robert Scott-ek, azken urteotako joerak aztertu ondoren, ondorioztatu du: "AEBetan oinarritutako enpresa multinazionalak manufaktura-produktuen kantitate handiak inportatzen ari dira, azken bi urteetan ehuneko 40 inguru igo dira. Enpresa hauek osagai merkeak inportatzen ari dira. Gero eta sarrera merkeagoekin, beren ekoizpena handitu dezakete AEBetan kontratazio handirik gabe. Beraz, irabaziak igotzen ari dira eta soldatak ez.
"6tik 1998 milioi galera garbiak izan ditugu manufakturazioan, 500,000eko urtarriletik 2010 inguruko irabaziak barne". Enpleguak AEBetatik ateratzen jarraitzen du. Lan-galeren zati bat AEBetan egindako piezak eta produktuak atzerriko produktuekin ordezkatzeak eragiten du. AEBetako enpresek atzerrian soldata baxuko filialetan ekoizten dituzten eta produktuak AEBetara itzultzeari zor zaio zati garrantzitsu bat Txinari buruz gora egiten ari den potentzia industrialari buruz hitz egiten dutenen artean, gutxi aipatzen da bere esportazioen ehuneko 60 AEBetatik edo bestetik datorrela. atzerriko jabetzako enpresak.
The Wall Street Journal's David Wessel-ek, Merkataritza Departamentuko zifrak erabiliz, (4/19/11) jakinarazi zuenez, "AEBetako langile guztien ehuneko 20a enplegatzen duten AEBetako multinazionalek gero eta gehiago kontratatzen dituzte atzerriko langileak.
"AEBetako korporazio multinazionalak, Amerikako langile guztien bostenak enplegatzen duten marka-enpresa handiak, atzerrian kontratatzen aritu dira etxean murrizketak egiten dituzten bitartean, globalizazioak AEBetako ekonomian duen eraginari buruzko eztabaida areagotuz... Enpresek 2.9 milioi murriztu zituzten AEBetako lan indarrak 2000ko hamarkadan, eta atzerrian enplegua 2.4 milioi handitu zuten, AEBetako Merkataritza Departamentuaren datu berriek erakusten dutenez. Aldaketa handia da 1990eko hamarkadatik, toki guztietan lanpostuak gehitu baitzituzten: 4.4 milioi AEBetan eta 2.7 milioi atzerrian».
Fishman animatzaileen kontratazioak ere onartzen du: "Herrialdeak 7 eta 2000 artean 2010 eta 1980 artean baino 2000 aldiz azkarrago galdu zituen lantegiko lanpostuak". Enplegu-irteera izugarri hori konpentsatzeko, AEBetara itzultzen den gaur egungo lanpostuen zirriborroa, zeina ensourcing zaleek etorkizuneko arrakastaren iragarpenekin adierazten dutena, meteorikoki igo beharko litzateke.
Aspaldiko manufakturako aditu Dan Luria, ekonomian doktoreak, 20 urte baino gehiagoz lan egin duena Michigan-en fabrikazioari eusten eta suspertzen saiatzen, kontratazioa baztertzen du AEBetako enpresa erraldoiek beren dirua kanpoan inbertitzen duten errealitate gogorrak kontraesan duen nahikeria hutsa dela. AEBetako Luriak dioenez, kontratazioari buruzko deklarazio guztiak «lauzpabost pasadizo berdinetan» oinarritzen dira, eta hainbat soldatak nabarmen murrizten dituzte —ez ospatzeko arrazoirik—.
Fishman-ek eta Fallows-ek aipaturiko ensourcing-aren "arrakasta" nagusietako bakoitza Atlantic badirudi txikitu egiten direla —edo, behintzat, esanguraz mikroskopikotzat hartzen direla— adulazio gutxiago eta azterketa gehiago jasaten dutenean. GE bezalako fabrikatzaile zahar batek Louisvillen produkzio-lerro berri bat ireki zuela ospatzen, Apple bezalako erraldoi batek Txinako Foxconn hornitzailean baldintzak hobetzeaz arduratzen omen zen, badia eremura lanpostuak itzultzen dituen bitartean, edo elkarte berri bat. San Frantziskoko lantegi txikiek, Fishmanek eta Fallows-ek arnasestuka jarraitzen dute laster iritsiko den industria berpizkundea iragartzen.
Esaterako, Fallowsek dio: "Aldaketa hauek fabrikatzaile amerikarrentzat eta Amerikako enplegu-hazkunderako beste edozein unetan baino aukera hobeak igartzen dituzte Rust Belt desolazioa eta amerikar langile klasea hustu zenetik industrializazio globalizatuaren ezinbestekotasun latzetara iritsi zirenetik". Hala eta guztiz ere, Fishman eta Fallows-ek hain saltzaile oldarkorrekin bultzatutako kontratazio-boom horren froga azkar lurruntzen da aztertutakoan, General Electric, Master Lock, Apple eta bere bazkide erabakigarria, Foxconn bezalako kasuetan bezala.
General Electric
Fishman-en kontratazio-iraultzaren aldeko argudioa GE-k Louisville-ko (Kentucky) aspaldiko etxetresna elektrikoen parkean hainbat produkzio-lerro berri instalatzeko erabakiari buruz egindako behaketetan oinarritzen da. 2012an, «zerbait bitxia eta itxaropentsua gertatzen hasi da, Atzeraldi Handiaren beherakadarekin eta horrekin batera kaleratutako langileen itzulera ziklikoarekin soilik azaldu ezin dena», esan du Fishmanek. GEk 800 milioi dolar gastatzen ditu ur-berogailuak, ate frantseseko hozkailuak eta "amerikarrek maite dituzten modan dauden aurrealdeko kargatzeko garbigailuak eta lehorgailuak" ekoitziko dituzten ekoizpen-lerroetan. GEk ez ditu inoiz Estatu Batuetan egin horiek», jakinarazi digu Fishmanek.
Fishman-en arabera, Louisville-ko Appliance Park-en aldeko apustuak GEren eta Jeff Immelt-en pentsamenduaren aldaketa handia suposatzen du, Ameriketan fabrikazioaren garrantziaren sinesmen berritua erakutsiz. Iragan berrian, orduan GE Jack Welch-eko zuzendari nagusiak esan zuen behin: "Egokiena, dudan lantegi guztiak gabarra batean edukiko nituzke", eta, horrela, soldata txikiagoko lanerako azken aukera azkar aprobetxatu ahal izateko. Immeltek, Obama presidentearen Lehiakortasun eta Enplegu Batzordeko presidente gisa aritu dena, beste filosofia bat adierazi zuen idatzi zuenean. Harvard Business Review, lanpostuen deslokalizazioa "gehienbat azkar zaharkitzen ari dela GE Appliances negozio eredu gisa". Immelt-ek gai hori azaldu zuen iruzkin batean (4/21/11, Washington Post): "[E]z dago ezer saihestezina Amerikako manufaktura-lehiakortasunaren gainbeherari buruz, elkarrekin lan egiten badugu alderantzikatzeko", idatzi zuen. "Adibidez, GE etxetresna elektrikoen fabrikazioko lan asko itzuli ditugu Estatuetara, gure sindikatuekin elkarlanean eta gure eragiketak eraginkorragoak eginez".
GEren Louisvillen inbertitzeko erabakiaren ondorioak, beraz, hunkigarriak dira estatubatuarrentzat, Fishmanen arabera. "Zer gertatu da? Duela 5 urte besterik ez, duela 10 edo 20 urte ahaztu gabe, ekonomia globalaren logika zalantzagabea zen Estatu Batuetan janari azkarreko hanburgesa batez gain ezin zitekeela asko fabrikatu. Orain Amerikako fabrikazio industrial nagusiko zuzendari nagusiak dio ez dela Appliance Park zaharkituta dagoena, offshoring-a baizik.
Hala ere, Fishman izugarri sinesgabeak ez du GEren errendimendua Immelten erretorikaren aurka neurtzen. Esaterako, General Electricek —Fishman-ek kontratazio-fenomenoaren ikur gisa aipatzen du— AEBetako enplegua ehuneko 15.8 murriztu zuen, 162,000. urtean 2000 ingurutik 132,000ean 2010ra, atzerriko langileen hazkunde txiki bat eginez. Orduz geroztik, GEk bere ekipamendu medikoen dibisioaren egoitza Txinara eraman du Milwaukee, Wisconsin auzo batetik, etorkizuneko punta-puntako ekipamenduak Txinan diseinatu eta fabrikatuko direla ziurtatuz, Wisconsin planta gero eta zaharkituagoak diren ekipamenduak ekoizteko utzita dagoen bitartean. erabat zaharkitu arte, dio Wisconsineko Unibertsitateko Frank Emspak.
Immelt AEBetako manufaktura berreraikitzeko beharrari buruzko hitzaldiak ematen lanpetuta egon den bitartean, bere azpikoek AEBetako lantegiak ixteko aginduak betetzen ari dira. "Nire GE lantegiaren ixteko zerrenda 32 lantegi itxita dago, 4,000 lanpostu inguru galduta, 2008tik hona", dio EBko Chris Townsend-ek. "GE zerrenda honi aurre egin dionean, eztabaidatzeari uko egin diote, eta GEko langileekin kanpoko txateek iradokitzen dute hori benetako zerrenda nik osatu ahal izan nuena baino zabalagoa delako".
Townsend-ek hasiera batean iruzkina egin zuenetik, nazio osoko GE lantegien zortzi itxiera gehiago iragarri dira —Chicago, Pittsburgh, Houston, Minneapolis, Charlestown, West Virginia eta Ohioko beste hiru—Warren, Ravenna, Newcomerstown—, guztira. 40az geroztik gutxienez 2008 GE itzali.
Immeltek AEBetako enpresek etxeko manufaktura uzteari buruz "ezer saihestezina" dela aldarrikatu dezakeen arren, argi geratzen ari da etekin maximoen bilatzeak gero eta itxiera gehiago bultzatzen dituela. Louisvillen oso ezagunak diren produkzio-lerro berrietako lanpostuak nazio osoko GEko instalazioetan enplegu galera askoz handiagoarekin konpontzen ari dira.
GEk AEBetako operazioetan egindako inbertsioa bere gastu globalaren ehuneko 25 besterik ez da, Luriak adierazi du. «2011n, GEk 8 milioi dolar inbertitu zituen mundu osoan, eta horietatik 2 milioi AEBetan. Urte berean, Samsungek —GEren tamaina bereko konpainiak— 38 milioi dolar inbertitu zituen, 2 milioi dolar AEBetan eta 29 milioi dolar bere herrialdean barne. ”.
Fishman-en kontuan nabarmen gutxietsita daude GEk Appliance Park-en berriro inbertitu aurretik eskatzen zituen soldata baxuak eta tokiko gobernu-laguntzak. United Electrical langileen Townsend-en aburuz, Appliance Parkeko soldata baxuak GEk eta AEBetako errentagarritasun handiko beste enpresek soldatak jaisteko egindako ahalegin iraunkor baten parte dira (ikus "The War on Wages", Z, 2012ko abendua). Esaterako, AEBetan manufakturan hasitako soldatak duela sei urte baino ehuneko 50 baxuagoak dira, Robert Reich Lan idazkari ohiaren arabera. Susperraldi ekonomikoan sortutako lanpostuen ehuneko 58k orduko 7.69 eta 13.83 dolar artean ordaintzen du (NY Times, 8/31/12). Bere aldetik, GEk argi eta garbi jakinarazi die Townsend-i eta beste sindikatu batzuetako ordezkariei orain 13 $ orduko soldata "lehiakorra" dela uste duela.
AEBetako enpresek soldata baxuko nazio errepresiboetara produkzio gehiago lortzeko jotzen dutenez, AEBetako errentak jaisten ari dira. «Inflaziora egokituta, soldata errealak gelditu edo jaitsi egin dira. 2011n gizonezko langile baten diru-sarrerak (32,986 $) 1968an baino txikiagoak izan ziren (33,880 $), Joseph Stiglitz Munduko Bankuko ekonomiaburu ohi eta Nobel saridunaren arabera.NYT, 1/20/13). Louisvillen, GE-ren inbertsioa "soldata eta prestazioen murrizketetan baldintzatuta zegoen: ur-berogailuaren linea berrira esleitutako langileek AEBetako zerbitzu-sektoreko langileen ehuneko 60 baino gutxiago irabaziko dute", adierazi du Luria manufaktura espezialistak: "Horietako ia ehuneko 50ek. beren familien kobratzen duten bakarrak elikagai-zigiluak jasotzeko eskubidea izango dute eta, familia-tamainaren arabera, Medicaid-ek".
Horrek azpimarratzen du azpikontratazioaren inguruko eztabaidan murgilduta dagoen gai bat. Insourcing estrategek Txinako soldata igoerak AEBetako langileekiko diferentzia murriztearen garrantzia azpimarratzen duen arren, beren mezu inplizituak AEBetako langileei soldata baxuagoak onartzea eskatzen du aldea gehiago murrizteko. Luriak arazo hori nabarmentzen du: «Lana hona ekartzearen inguruko pasadizo alai ia guztiek ez dute ondorio agerikorik ateratzen: manufaktura «itzultzen» bada soldata baxuko industria gisa, zergatik nahi genuke? ”
Louisvillen pobrezia-soldata egitura berri bat ezartzearekin batera, GEk ehuneko 45 murriztu zituen sindikatu gabeko Mebane, Ipar Carolinako lantegiko langile batzuen soldatak. "8 amaieran GEko langile berriak produktuen muntaketan kontratatzen ari zirela aurkitu dugu New Jerseyn, orduko 2012 $ baino gutxiago", jakinarazi du Townsend-ek.
GEk soldatak murrizteko duen bultzada gupidagabea ia ez da finantza etsipenik sortzen. Enpresak 14 milioi dolar baino gehiagoko etekinak lortu zituen 2010ean eta 2011n, eta "ataletan" ordaintzen zuen bitartean. Azken 80.2 urteetan AEBetako zerga aurreko irabazien 10 milioi dolarren ehuneko bi gehiena, "Citizen for Tax Justice txostenaren arabera (2/27/12). The Wall Street Journal jakinarazi zuen (1/4/13) GEk zergarik gabeko irabazien zati handi bat atzerrian inbertitzeko asmoa duela: "GEk 8.8 milioi dolar aurreztu zituen 'zerga baxuagoko eragiketa globaletan' 2009-2011 bitartean, bere azken 10-K-ren arabera. Konpainiak 2009an ere "aurreko urteko irabaziak AEBetatik kanpo behin betiko berriro inbertitzeko" erabakia hartu zuen" Jeffrey Immelt zuzendari nagusiak 21,581,228 dolar irabazi zituen 2012an, esandakoaren arabera. CEOPayWatch.
Blokeo nagusia
Milwaukee-ko erdiko hiririk pobreenetako batean dagoen Master Lock lantegi erraldoia, gotorleku itxurakoa, hutsik dauden lantegiz eta etxe hondatuz beteta, kontratazioaren beste arrakasta istorio bat bezala zabaldu da. Fishman-ek eta beste batzuek GE enpresa-estrategia berri adimentsu bati jarraitzen dion arren, Milwaukee-ko Master Lock Corporation-ek bere lantalde amerikarraren balioa aitortu duen enpresa gisa ospatu da Milwaukeeri lanpostuak itzultzean.
Obama presidenteak Master Lock-ek 100 lanpostu ingururen kontratazioa —Mexikora eta Txinara bidali zituen 800 ingurutik— lotu zuen orain arte urrundu duen estrategia ekonomiko populista batekin. 1,000 lagun inguruko jendetza alai baten aurrean —tokiko agintari ugari eta UAW Local 400ko Master Lock 469 langile inguru barne—, Obamak adierazi zuen: "Milwaukee, ez gara itzuliko azpikontratazioak eta zor txarrek eta finantza irabazi faltsuek ahulduta dagoen ekonomia batera. . Irauteko eraikitako ekonomia bat behar dugu, Amerikako manufakturan, eta estatubatuar ezagutzan eta estatubatuarrek egindako energia eta trebetasunetan eraikitako langile amerikarrentzat, eta lan gogorraren eta joko zuzenaren eta erantzukizun partekatuaren balio amerikarrak berritzea".
Baina bai Master Lock eta bai Obamaren borondatea azpikontratazioari serioski aurre egiteko (ordaindu baxuagoko enpresei egindako azpikontrataziorako termino orokorra, askotan AEBetatik kanpo lanpostuak mugitzeko "offshoring" etiketa zehatzagoarekin batera erabiltzen dena). Obamak, esaterako, esan zuen AEBetako enpresen gaineko zergak munduko handienetakoak zirela eta zerga murrizketak proposatu zituen Ameriketara lana itzultzen duten korporazioentzat. Proposamen honek ez zuen aintzat hartu nazioko korporazio handienetako askok atzerrira bidaltzen dituzten lanak gutxi edo ezer gutxi ordaintzen dituztela enpresen zerga federaletan.
Master Lock-ek kontratazioarekiko duen konpromisoaren neurri mugatuak ez zuen ihes egin New York Times ' David Firestonek, zera esan zuen: "Oso da sarraila fabrika 412 langilerekin funtzionatzen ari dela orain, baina Obama jaunak datu garrantzitsu bat baztertu zuen: duela 15 urte Milwaukeeko fabrikak 1,154 langile zituen". Gainera, Obamaren bisitaren garaian, Master Lock-ek 100 lanpostu gehitu zituela esanez, estatuko beste korporazio batzuek offshore lanpostuak egiten jarraitu zuten, Wisconsineko hiru enpresek duela gutxi Mexikora lan-aldaketa handiak iragarri zituzten eta laugarren batek greba egiten bazuten Mexikora joatea mehatxatu zuen langileak. .
Apple eta Foxconn
Apple Korporazioak kritika ugari jasan ditu azken urtean, eta batzuek AEBetan enplegua sortzeko borondate eza lehertu dute, baina protesta olatu handiagoa piztu da 230,000 langile dituen baldintza izugarriek. Foxconn azpikontratistak, hainbat langile bere buruaz beste egitera bultzatu dituztenak. Baina Fallowsek Foxconnen dauden baldintzen berri lasaigarria eskaintzen du, eta irakurleei esanez Applek Foxconn behartzen duela —haren langileak iPhoneak muntatzen dituzte— soldata nabarmen hobetzera, aparteko orduak arintzera eta Foxconn-en muntaketa-lerroetan lan egiten duten langileek bizi duten ia kartzela-giroari uko egin diezaioten. bere logela jendetsuetan bizitzea.
Fallowsen arrosa koloreko kontuak xehetasun nahiko hutsaletan oinarritzen da, hala nola, Foxconn-eko langileek uniformeak jantzi behar ez izatea, eta Apple-ren politiketarako testuingurua ezarriko luketen gertakari erabakigarrien aipamenik saihesten du. Esaterako, Fallowsek ahaztu egiten du irakurleei esatea Applek urtero 400,000 $-ko irabaziak sortzen dituela langile bakoitzeko. Esaten digu langileek hainbat soldata igoera izan dituztela eta orain orduko 2 dolar inguru kobratzen ari direla eta jada ez dutela derrigorrezko aparteko ordu luzerik behar.
Hala ere, Hong Kong-en oinarritutako Students and Scholars-ek (SACOM) erakundeak bildutako txostenen arabera, baita Politika Ekonomikoko Institutuko Isaac Shapirok bildutako informazioaren arabera, Foxconn-ek txinatarrek ezarritako estandar ahulen urraketa nabarmenak egiten jarraitzen du. legea. Bereziki, gehiegizko ordu osagarrien aurkako babesak.
SACOMek irailaren 20ko txosten batean ondorioztatu zuen: "Etsigarria da Applek sartutako teknologia zeinen aurreratua den arren, lan baldintzen arazo zaharrak Foxconn hornitzaile nagusian mantentzea".
Baina Fallowsek alde batera uzten du komunikabideen arreta zabala bereganatu duten Fair Labor Standards Elkartearen aurkikuntza positiboak gutxitu dituzten SACOMen txostenen aipamena. Bien bitartean, AEBetako hedabideek 35 bat lanpostu sortzeko erabakia iragarri dute San Frantziskoko eremuan Apple ordenagailu linea bat ekoizten, Appleko zuzendari nagusi Tim Cookek iragarri duenez. Frank Emspak lan-ikasleak burla egiten du: "San Frantziskon 35 lanpostu gehitzea —milioi bat lanpostu laurdena dagoenean— ez da manufaktura politika bat".
Ondoren, Fallows-ek AEBetako enpresen morala erabat saihesten duten politika-proposamen batean sartu da, langileen errepresio basatian, prentsa askatasunaren zapalkuntzan eta ingurumenaren suntsipenean eraikitzen duten arrakasta. Era berean, Fallowsek AEBetako langileen soldata eta erosteko ahalmenaren beherakada nabarmena alde batera uzten du eta zalantzarik gabe onartzen du AEBetako lanpostuak atzerrira eramatearen morala.
Oinarrizko arazo horiei entzungor egiten die, Fallowsek prestakuntza-programa hedatuak proposatzen ditu, familia-laguntzako lanpostuen eskaintza hain txikia denean eta etengabe agortzen ari denean birprestakuntzak aurreikusten duen porrota ahaztu gabe. Horrez gain, "merkatuak irekitzeko negoziazioak" eskatzen ditu, eta horrek, ustez, Amerikako elite ekonomiko eta politikoen hizkuntzan, TPP bezalako NAFTA moduko merkataritza-akordioak esan nahi du, lanpostu gehiago soldata baxuko nazioetara eramatea sustatzen dutenak eta inbertitzaileei pribilegio estatusa ematen dietenak. gobernu demokratikoei dagokienez.
Fallowsek, bihurgune perbertsoan, badirudi defendatzen duela, berak asmatutako kontratazio-joera mitikoa sustatzeko, AEBetako lanpostu gehiago deslocalizatzea "merkataritza askeko" akordio gehiagoren bidez bultzatu behar dela. Bien bitartean, Amerikako fabrikazioaren "itzuleraren" frogak aipatu ditu Atlanticegileak Fishman-ek aipatu duen GE-k AEBetan egindako inbertsio nahiko txikitik dator —pobrezia-mailako soldatak eta diru-laguntza publikoak baldintzatuta—, GEk bere barne-enplegua murriztearen eta atzerriko produkzio-ahalmena eraikitzearen atzealde zabalaren aurrean.
Fishman, Fallows eta Atlantic esan irakurleei industria susperraldia bidean dagoela AEBetara fabrikazio-lanak itzultzen direlako, arreta desbideratzen ari direla irabazien maximizatzeak bultzatutako etengabeko industria-exodoaren giza kostuetatik. Enplegu-irteera honek ondorio lazgarriak ditu langileentzat eta komunitateentzat.
Chris Hedgesek idazten du Suntsipen Egunak, Matxinada Egunak, “AEBetako hirien atal osoak, manufakturak atzerrira esportatzeko gaitasunagatik, hiri mamu industrialak dira. Etekin handiagoaren bilaketa etengabe honen giza kostua ez da inoiz kontuan hartzen korporazioen balantzeetan. Txinan edo Indian edo Vietnamen espetxe-lanak edo biziraupen-lanak diru gehiago lortzen badie, Bangladesheko izerditegietan langileak orduko 22 zentimoren truke kontratatzea posible bada, korporazioek logika ikaragarri hori jarraitzen dute ondoriora arte».
Z
Roger Bybee Milwaukee-ko idazle autonomoa eta Illinoisko Unibertsitateko irakasle bisitaria da. urtean agertu dira bere artikuluak Dolarrak eta zentzuaeta, Progressive, eta beste argitalpen batzuk.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan