Allikas: Truthout
Foto autor Ron Adar/Shutterstock
2021. aastal hakkasid avalikud tagasiastumised levima. Sellistel platvormidel nagu Twitter ja Reddit hakkasid töötajad jagama tekstivahetusi, tähistades täpselt hetki, mil nad oma tööandjatega murdepunkti jõudsid. Üks vahetus mis läks viiruslikuks selle aasta alguses oli selline:
Ülemus: Tere Brandon. Ülejäänud aasta jooksul on meil vähe töötajaid, sest Sarah lahkus ilma hoiatuseta. Oleme tõesti toetatud, nii et ma pean teid selle aasta tänupühade ajal sisse tulema. Ärge šokeerige, kui peate sisse tulema ka jõululaupäeval ja -päeval.
Töötaja: Ma ütlesin sulle juba 3 nädalat tagasi, et vajan seda puhkust ja sa nõustusid. Nüüd muudate meelt? Ma ei tööta tänupühadel ja kui te uuesti küsite, ei tööta ma enam teie heaks.
Ülemus: Oleme sel aastal pidanud teiega mitu korda ootusi seadma. Sissetulek on vähim, mida saate teha. Teie jõuvõtuvõlli taotlus lükati tagasi. Ma ei palu sul sisse tulla, ma ütlen sulle, et sa pead.
Töötaja: Ja ma ütlen teile, et teil pole nüüd üldse töötajat. Ma lahkun.
Nagu Emma Goldberg kirjutas The New York Times Hiljuti peeti mõtet töölt lahkumise otsusest edastada ebamõistlikuks. "Karjääritreenerid soovitasid traditsiooniliselt oma klientidel endisi tööandjaid veebis mitte halvustada. Kuigi alati oli töötajate alamhulk, kes lahkus põhimõtteliselt valjuhäälselt, tõstsid värbajad sageli kulmu kandidaatide peale, kes olid avalikustanud oma varasemate ametikohtade negatiivsetest kogemustest. Kuid pärast üle aasta kestnud tööd pandeemia, rassilise õigluse üle protestide ja kogu neile sündmustele järgnenud isikliku ja ühiskondliku segaduse pärast on mõned töötajad valmis vananenud kutsenorme tagasi lükkama ja endast välja ajama.
Goldbergi kirjeldatud areng ei ole lihtsalt sotsiaalmeedia moehullus, see on osa palju laiemast trendist, mida mõned majandusteadlased on nimetanud. "Suur tagasiastumine." USA töötajad lahkuvad oma töölt rekordiliselt. Vastavalt statistika Tööministeeriumist loobus augustis esinemisest 4.3 miljonit inimest, septembris 4.4 miljonit ja oktoobris 4.2 miljonit inimest. Need on kõrgeimad määrad, mida on nähtud pärast seda, kui osakond hakkas sellist teavet jälgima kaks aastakümmet tagasi. Suurema osa nendest lahkumistest on algatanud teenindussektori madalapalgalised töötajad.
Nüüd näitab uus uuring, et suurel tagasiastumisel võib olla paljudele sellistele töötajatele oluline majanduslik mõju. A aru Ettevõtlusuuringute grupi hinnangul tõusevad Conference Board'i palgad 3.9. aastal 2022 protsenti, mis on suurim hüpe alates 2008. aastast. Eeldatakse, et need tõusud realiseeruvad üldiselt ja hõlmavad seetõttu ka madalapalgaliste tunnitööliste kasu. Kuigi uuringus tunnistatakse, et inflatsioon võib selle loo osaks olla, nimetavad selle autorid tööjõupuudust ja kõrget voolavust kui edasiviivat tegurit.
"Tõenäoliselt jätkub tõsine tööjõupuudus 2022. aastani. Selle aja jooksul püsib üldine palgakasv tõenäoliselt tublisti üle nelja protsendi," järeldab Gad Levanon, konverentsi juhatuse tööturgude asepresident. "Uute töötajate ning sinikraede ja käsitsiteenindajate palgad kasvavad keskmisest kiiremini."
Kuigi see on miljonite töötajate jaoks teretulnud uudis, hoiatavad eksperdid, et see kasu võib osutuda lühiajaliseks, kui sellega ei kaasne seadusandlus, mis seab eesmärgiks suurema struktuurilise ebavõrdsuse.
Kui me ei korralda ja ei võta vastu elatusraha seadusi või alampalka drastiliselt ei tõsta, siis [kõik] need tulud, eriti inflatsiooniga arvestatuna, lähevad lihtsalt kaduma.
Yannet Lathrop on riikliku tööhõiveseaduse projekti vanemteadur ja poliitikaanalüütik. Mittetulundusrühmitus edendab madalapalgaliste töötajate ja töötute poliitikat. "Praegu on töötajatel paremad positsioonid kõrgemate palkade nõudmiseks, kui nad on mõnda aega olnud," ütles ta Tõde. "Tööturul valitseb kindlasti pinge – eriti sellistes sektorites nagu vaba aja veetmine ja hotellindus, kus traditsiooniliselt makstakse madalat palka – ja see näib olevat tegur, miks me anekdootlikult näeme tööandjate pakutavate palkade tõusu. . Kuid töötajate mõju on ajutine. Lõpuks hakkab majandus taastuma ja tööturu tingimused on nende jaoks ebasoodsamad, et nad saaksid iseseisvalt kõrgemat palka nõuda. Sellepärast on oluline tagada, et töötajatel oleks jätkuvalt mõjuvõimu rohkem nõuda.
Seda suhtumist kordas Jerry Carbo, Shippensburgi ülikooli töösuhete ning äri- ja ühiskonnaprofessor ning riikliku töökiusamise koalitsiooni president. "Ma pöörduksin tõeliselt traditsioonilise tööjõuanalüüsi poole. Kui tööjõudu napib, on teil jõudu," ütles ta Tõde. „Sa võid end napiks teha ja me näeme seda Suurest Resignatsioonist. Meil on see potentsiaalne mõjuvõim, aga kui me seda ei korralda, läheb see kõik kaotsi... Kui me ei organiseeri ja kas elamispalga seadusi vastu ei võta või miinimumpalka drastiliselt tõsta, ja me ei saa jälle tugev töölisliikumine? Kõik need kasumid, eriti inflatsiooniga korrigeerituna, lähevad lihtsalt kaduma.
Lathrop tuvastas Organiseerumisõiguse kaitse seadus Olulise töötajaid toetava poliitikana, mis võib tugevdada töötajate mõjuvõimu, laiendada kollektiivläbirääkimiste õigusi, aidata tõsta palku ja hõlbustada töötajate ametiühinguga liitumist. Meie revolutsiooni liikmed, Communications Workers of America (CWA) ja Worker Power Coalition on praegu üleriigilisel puhkusereisil, et koguda toetust seadusandlusele. Nende esimene peatus oli protest senaatori Kyrsten Sinema (D-Arizona) büroo ees, üks kahest demokraatlikust senaatorist, kes pole veel seaduseelnõu kinnitanud.
"Idee seisneb selles, et see pole suunatud ainult ühele või kahele inimesele," ütles CWA valitsusasjade direktor Dan Mauer. ütles Poliitilis. "Ilmselt on palju tähelepanu pööratud paarile senaatorile, kes pole veel alla kirjutanud, kuid me tõesti arvame, et see on kogu demokraatide kaukuse vastutus. Ilmselgelt meeldiks meile ka vabariiklaste toetus, kuid see tundub vähem tõenäoline. Seega püüame luua hoogu, et näidata, et olenemata sellest, kus sa ka poleks – kas kõikuv olek või sinine olek või midagi vahepealset –, peab see olema teie jaoks prioriteet.
Carbo organisatsioon, National Workplace Bullying Coalition, üritab praegu seda survet avaldada Väärikuse seadus tööl riigi tasandil. Massachusettsis ja Rhode Islandis on seaduseelnõu versioonid juba kasutusele võetud. Seaduse eesmärk on panna tööandjad vastutama töötajate väärkohtlemise eest ja pakkuda ohvritele taskukohaseid õiguslikke võimalusi. "Meie töökoha ahistamise seadused lihtsalt ei tööta," ütleb Carbo. "Idee seisneb selles, et peame tegelema kõigi asjadega, mis on töötajate jaoks solvavad, ja kõigi asjadega, mis rikuvad nende põhilisi inimõigusi."
Töötajaid toetavate arvete tõuke ei tekita mitte ainult rekordiline käibemäär, vaid üha suurem arv kõrgetasemelisi streike ja tööseisakuid. Kui 100,000. aasta oktoobris ähvardas umbes 2021 XNUMX töötajat streikiga, hakkasid paljud seda kuud nimetama streikoberiks. Töölised aadressil Kelloggi sőber lõpetas just 11-nädalase streigi uus leping 21. detsembril ja 9. detsembril hääletasid New Yorgi osariigis Buffalo osariigi Starbucksi töötajad liit, ajalooline esimene kohviketi jaoks.
"Võiming on olemas, kuid me peame kohe organiseerima," ütleb Carbo Tõde. "Kui me selle hetke kaotame, pole ma kindel, et näeme veel üht."
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama