11. detsember tähistas USA töötavate inimeste jaoks suurt lüüasaamist, kuna lonkav seadusandja tegi Michigan kahekümne neljas riik, kes võttis vastu nn tööõigust käsitlevad õigusaktid. Orwelli terminit "õigus tööle" populariseerisid tööandjad alates 1940. aastatest, kui nad püüdsid eelmisel kümnendil tööjõu ajaloolist kasu tagasi tõmmata. Tööõiguse (RTW) seadused keelata lepingud, mis nõuavad kõigilt töötajatelt oma panust ametiühingute esindamise kulude katmisse, soodustades nn vabasõitu ja muutes ametiühingute ellujäämise palju raskemaks (ametiühingud on seaduslikult kohustatud esindama kõiki töötajaid läbirääkimisüksuses, olenemata sellest, kas nad maksavad või mitte). nende õiglane osa tasudest). Michigani RTW seadusandlus saadab töötajatele kõikjal kurjakuulutava signaali, arvestades osariigi ajaloolist mainet ametiühingute tugipunktina ja asjaolu, et 10,000. detsembril Lansingis osariigi pealinnas toimunud massimeeleavaldusel, milles osales vähemalt 11 XNUMX töötajat, ei õnnestunud läbipääsu takistada.
Üks neist 10,000 200 töötajast oli külas Colombiast, mis on pikka aega olnud korporatsioonide ja rahvusvaheliste finantsinstitutsioonide ihaldatud neoliberaalse majanduse plakat. Jorge Parra tuli septembris Detroidi, et astuda oma endisele tööandjale General Motorsile vastu, kuna vallandas tema ja üle 20 teise autotöölise Bogotás tehasest pärast töövigastusi ja haigusi. Parra oli oma suu kinni õmmelnud ja alustas XNUMX. novembril näljastreiki, et avaldada töötajate nõudmist pidada GM-iga otseläbirääkimisi. Reageerides uudistele Michigani RTW seadusandluse kohta, ütleb Parra, et "Ma näen selget seost siin toimuva ja Colombias juhtunu vahel." Ta märgib, et selle riigi RTW seadused on samad, mis on nõrgendanud ametiühingute tegevust Colombias.
Parra kommentaar tõstab esile töötavate inimeste vastu suunatud rünnakute riikidevahelise iseloomu ja osutab piiriülese solidaarsuse hädavajalikkusele. Parra mõistab põhjalikult seda, mida enamik selle riigi ametiühinguid on alles õppima hakanud: et "kõik on üks võitlus". Kahanevate tööõiguste, ebakindlate töökohtade ja ebavõrdsuse ning ettevõtete kasumi hüppelise kasvu ajastul on rahvusvaheline solidaarsus olulisem kui kunagi varem.
Nälgivad õigluse järele: Colombia GM-töötajad
Jorge Parra näljastreik jõudis jõulupühal, 25. detsembril viie nädala piirini.Pärast viit nädalat mittesöömist hakkab inimkeha riskima püsivate kudede ja ajukahjustustega; nädal või kaks pärast seda muutuvad elundipuudulikkuse, pimedaks jäämise ja surma tõenäosus iga päevaga suuremaks.
Parra ajendas seda meeleheitlikku meedet, kuna General Motors keeldus läbirääkimisi pidamast töötajatega, kes vallandati ebaõiglaselt tema Colmotoresi tehasest Bogotas. Pärast seda, kui Colombia institutsionaalsed hüvitusmehhanismid ebaõnnestusid – see polnud üllatus, kui arvestada Colombia valitsuse korruptsiooni ja allutamist ettevõtete huvidele –, asutasid Parra ja tema kaastöötajad General Motorsi Colombia vigastatute ja endiste töötajate ühingu.ASOTRECOL) ja asus 2011. aasta augustis telkima väljaspool USA Bogotas asuvat saatkonda, valides selle koha USA valitsuse osalise osaluse tõttu GM-is pärast USA 2008.–09. aasta autoabiprogrammi ning tihedaid sidemeid Colombia ja USA vahel. 25. detsembril jõudis telgi hõivatus 512-nith päeval, kus paljud sealsed töötajad on viimastel kuudel ka näljastreike pidanud. Nad nõuavad, et GM pakuks hüvitist ebaseaduslike vallandamiste eest, igakülgset arstiabi ja uusi töökohti neile, kes on veel töövõimelised.
Üleval: kinni õmmeldud huultega näljastreikija Jorge Parra, 20. november. Foto alates www.asotrecol.com.
All: mitmed endised GM-i töötajad 488-lth 1. detsembril 2012, mil nad telgi vallutasid väljaspool USA saatkonda Kolumbias Bogotá linnas. Manuel Ospina (vasakul) t-särgil on kirjas „Tutvuge uue Chevy plaaniga: jääd konveierilt haigeks ja nad viskavad su maha. tänavale." Foto alates www.asotrecol.com.
töölised' peredele on kannatanud isegi rohkem kui töötajad ise. Mõned on juba oma kodudest välja tõstetud, mõned samad pangad ja hüpoteeklaenufirmad on USA pered tänavale visanud. Paljudel töötajatel on väikesed lapsed. Selle kuu alguses kirjutasid viis töötajate naist GM töösuhete asepresidendile Catherine Cleggile isiklikke kirju, mille toetajad toimetasid käsitsi Cleggi häärberisse Detroidi eeslinnas 6. detsembril. Ühe vigastatud töötaja naine rääkis, kuidas tema 8. aastane tütar küsib pidevalt, miks ta isa "ei ole rahul nagu varem, miks tal on suu kinni õmmeldud, miks ta on teda nii haigena näinud ja muid küsimusi, millele ma ei tea, kuidas vastata." Paari teine laps on 12-aastane poiss nimega Angel, kellel on tserebraalparalüüs ja kes on umbes 98-protsendiliselt töövõimetu. Alates isa vallandamisest ei saa Angel enam vajalikke ravimeid ja ravi. Sellised stseenid korduvad paljude töötajate perede jaoks, kes elavad maailmas, mida GM-i juhid kunagi ei näe ega koge. 2011. aastal saavutas GM rekordilise kasumi $ 7.6 miljardit, osaliselt tänu maksumaksjate toetusele.
ASOTRECOLi võitlus on vaid üks osa suuremast ja jätkuvast tragöödiast Colombias. Riik on pikka aega olnud ametiühinguliikmete jaoks maailma kõige ohtlikum koht, kus on 29 inimest hukkus ja 2011. aastal said sadu tapmisähvardusi. Talupoegi, afrokolumbialasi ja põliselanikke mõrvatakse regulaarselt ja ümberasustatud ärieliit, kes ihkab oma maad ja ressursse. Seksuaalne vägivald kasutatakse sageli selle jõupingutuse osana. Kümned preestrid ja inimõiguste kaitsjate tapetakse igal aastal. Ja nende ilmse kuritegevuse taga on riigi enamuse igapäevaelu struktuurne vägivald: 1.15 protsenti maaomanike kontrolli 52 protsenti maast, kolmveerand maaelanikest elab vaesuses ja umbes 121,000 Kolumbialased surevad igal aastal alatoitumise tõttu.
Kuid Colombia valitsusel läheb ühes osas väga hästi. 2010. aastal Maailmapank ja Rahvusvaheline Finantskorporatsioon aplodeeris Colombia samme "ärisõbraliku keskkonna" säilitamise suunas. Aruandes paigutati Colombia Ladina-Ameerikas kolmandale kohale seoses "äri tegemise lihtsusega". Mitte juhuslikult on olnud Colombia Ameerika Ühendriikide usaldusväärseim liitlane Lõuna-Ameerikas viimase kahe aastakümne jooksul, saanud sadu miljoneid dollareid iga-aastast sõjalist abi, mida kasutatakse suures osas Colombia näljase enamuse tapmiseks ja kontrollimiseks.
Sama kahe aastakümne jooksul on Colombia valitsus järginud tuttavat neoliberaalse majanduspoliitika retsepti: vähendanud kulutusi sotsiaalprogrammidele, erastanud riiklikke ressursse, langetanud ettevõtte tulumaksumäärasid ning dereguleerinud äritegevust ja finantsülekandeid. Colombia hiljutised "vabakaubanduslepingud" Ühendriigid ja Euroopa Liit on täiendavad sammud selles suunas, mille eesmärk on veelgi vabastada suurettevõtted kõigi asjaomaste riikide tavainimeste arvelt. Vaatamata lubadustele austada töötajate õigusi – mis sisaldub 2011. aasta USA ja Colombia vahelise lepinguga kaasnenud “tööjõu tegevuskavas” – on töötavate inimeste kaitsmise idee otseses vastuolus selliste kaubanduslepingute loogikaga.
Ametiühingutevastased õigusaktid on selles neoliberaalses tegevuskavas mänginud olulist rolli. Ameerika rahvusvahelise töö solidaarsuse keskus märgib et enne 1990. aastat olid Kolumbia töötajad Ladina-Ameerika kõige organiseeritumate hulgas. Aga sellest ajast, kui valitsus läks ametiühinguvastased õigusaktid Sarnaselt RTW-ga 1990. aastal on "tööandjate poolne ametiühingute vastane diskrimineerimine" suurenenud ja "tööandjate tavad, nagu ametiühingujuhtide vallandamine ja musta nimekirja kandmine, on laialt levinud." 2005. aastal andis Rahvusvaheline Vabade Ametiühingute Konföderatsioon an ülevaade töötingimustest Colombias:
Riigiministeeriume ja sotsiaalpoliitika eest vastutavaid asutusi on nõrgendatud, reformitud või lammutatud... Töötajaid on vallandatud või neile on antud ebakindlamad töötingimused nii era- kui avalikus sektoris. Mõlemat sektorit korraldatakse ümber seadustega, mis soodustavad tööjõu paindlikkust ja võimaldavad tööandjatel selgetest kohustustest kõrvale hiilida... Ametiühingute moodustamine, kollektiivlepingute sõlmimine või streikide korraldamine on keeruline ja mõnikord võimatu ülesanne... Ametiühinguid luua soovijaid vallandatakse, ahistatakse. või isegi ähvardatakse surmaga... Karistamatus on norm nende jaoks, kes rikuvad tööõigusi (sealhulgas ametiühingute juhtide ja liikmete mõrvamine), samal ajal kui seaduse kogu jõud rakendatakse töötajatele, isegi kui nad tegutsevad seda täielikult järgides. .
Aruandes märgiti, et selle tulemusel kuulus vaid viis protsenti majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ametiühingutesse ja ainult üks protsent Colombia töötajatest oli kollektiivlepinguga hõlmatud – isegi hullem kui Ameerika Ühendriikides. Kuid mitte palju hullem.
Michigani kolimine Colombiale lähemale
Veel 23 USA osariiki eelnesid Michiganile tööõigust käsitlevate seaduste vastuvõtmisel, kuid enamik neist oli madalapalgalistes lõunapoolsetes riikides, kus ametiühingud olid traditsiooniliselt haruldased. Michiganis on seevastu ametiühingute tihedus riigis viies. Sel põhjusel oli see parempoolsete miljardäride annetajate, nagu vennad Kochid, eriline sihtmärk miljoneid dollareid osariiki RTW edendamiseks. Need jõud pidasid Michigani lakmuspaberiks nende püüdlustes purustada ametiühingud, palgad ja ettevõttemaksud teistes põhjaosariikides. Nende unistus on üsna selge: majandus ja ühiskond, mis sarnaneb Colombia omaga, kus pihustatud töötajatele makstakse näljapalka ja nad töötavad ohtlikes tingimustes, samas kui vähesed väljavalitud ahmivad kasumit.
Rikastel on põhjust RTW-d soosivalt vaadata. Põhjaliku 2011. a õppima Majanduspoliitika Instituudi andmetel on aastapalgad RTW osariikides umbes 1,500 dollarit väiksemad kui mitte-RTW osariikides ning töötajate pensioniprogramme toetavate tööandjate osa on 4.8 protsenti madalam. Parempoolsed demagoogid väidavad, et RTW seadused "loovad töökohti", kuid tegelikult teevad nad sama suure tõenäosusega vastupidist, alandades palku ja seeläbi tarbijate nõudluse vähendamine. Paljud töötajad lihtsalt sisenevad püsivalt töötute ja kulutatavate inimeste hulka, olenemata töökohtadest See on loodud on tavaliselt madalapalgalised ja väga ebakindlad.
Michigani RTW seadused on viimase kahe aasta jooksul osariigis kehtestatud ametiühinguvastaste meetmete kulminatsioon. Kõige kurikuulsam on "hädaabijuhi" seadus mis võimaldab kuberneril loovutada linnad ja koolipiirkonnad valimata diktaatoritele, kellel on õigus ametiühingulepinguid lõpetada, massiliselt koondada töötajaid ning erastada avalikku maad ja teenuseid. Pärast seda, kui Michigani valijad novembris toimunud rahvahääletusel seaduse tagasi lükkasid, võttis lonkade seadusandlik kogu vastu veidi muudetud versioon umbes samal ajal, kui see RTW-d läbi surus. Viimastel kuudel on Michigani poliitikud keelanud ka õpetajate tasude kontrollimise, kaotanud riigitöötajate kodumaiste partnerite soodustused ja otsustanud, et ülikoolide teadusassistendid ei ole töötajad ega saa seetõttu ametiühingusse kuuluda. Kuberner Rick Snyder ja tema kaaslane Vabariiklased on rünnakut juhtinud, kuigi mõnikord osariigi demokraatide koostöös või vaid leebe vastuseisuga.
Detroidis vaatab Jorge Parra neid arenguid kurva, kuid teadva näoilmega. "Siin kordub sama lugu," ütleb ta RTW kohta. "Nad rakendasid sama seaduse 1990ndate alguses Colombias ja nüüd on unionistiks olemine praktiliselt surmaotsus." Michigani töötajad ei seisa silmitsi samasuguse vägivalla ja raskustega, nagu Colombia töötajad, kuid RTW ja muud rünnakud on viinud Michigani sellele reaalsusele üha lähemale.
Piiriülene solidaarsus: väljavaated ja takistused
Selles kontekstis on piiriülene solidaarsus muutunud pakilisemaks kui kunagi varem. Pensionile jäänud Detroidi autotöölise Ron Lare’i sõnul on solidaarsusel nii pragmaatiline kui ka moraalne loogika. Lare on olnud aktiivne nii GM-Colombia solidaarsuskampaanias kui ka võitluses RTW vastu Michiganis. Ta kommenteerib, et "kui tingimused Colombias ja teistes riikides ei tõuse rahvusvahelise solidaarsuse kaudu USA parimate ametiühingutingimuste poole, USA palk ja tingimused jätkuvad vajuma Colombia ja teiste rõhutud rahvaste poole. Lare märgib, et kuigi GM vallandab Colombias vigastatud töötajaid, on paljudes USA töökohtades, kus töötavad ajutised ja ametiühinguvälised töötajad, "midagi sellele olukorrale lähenevat juba nii". Näiteks Michigani autotehastes on "GM-Colombia tingimused juba ette nähtud" ajutiste töötajate ja kaheastmeline palgasüsteem, saates kurjakuulutava signaali tulevikuks. Lare'i jaoks näitavad Michigani uued õigust töötada (vähema eest) seadused, miks siinsed töötajad peaksid hoolima sellest, mis General Motorsi Colombia töötajatega toimub.
Teised Michigani autotöötajad kordavad neid tundeid. Melvin Thompson oli Jorge Parraga kohtumisest nii liigutatud, et korraldas oma 23-päevase näljastreigi, et juhtida tähelepanu General Motorsi kuritegudele. Thompson on olnud tunnistajaks palgakärbete, kiirendamiste ja ohtlike tehaste mõjule oma kaastöötajatele ja ütleb et GM-i Colombia operatsioonis „näete paralleele sellega, kuidas me siin äri teeme. Kõik, mida nad taluvad, kannatame meie palju vähemal määral. Ta tundis, et on sunnitud nii dramaatilist tegevust ette võtma, „sest meie võitlused on omavahel seotud”. Chrysleri töötaja Martha Grevatt ütleb, et "ebaturvalised tavad" tema enda tehases ja tema kogemus ettevõtte kuritarvitustega tegelemisel viimase 25 aasta jooksul "ütleb mulle, et ettevõtted ei hooli töötajatest." See kogemus muudab tema jaoks võimatuks, et ta ei tunne Kolumbia töötajate vastu huvi ega tunne neile kaasa. Arvestades kapitalistliku töötajate ründamise globaalset olemust, "ainus viis, kuidas me võidame, on ühineda ühises asjas ja keelduda piiride või keele poolt eraldamast".
ülal: GM-i näljastreiker Jorge Parra (keskel) koos Detroidi mehe Melvin Thompsoniga (paremal) ja näitleja Danny Gloveriga selle kuu alguses. (Autori foto)
Nende töötajate ja teiste USA-s läbiviidud solidaarsuskampaania on julgustav märk. Thompsoni näljastreik ja selle kampaania muud komponendid esindavad USA tööjõudu oma parimal kujul: ennastohverdav, kaastundlik, vihane ja teadlik globaalse kapitalismi toimimisest. Kuid kõik jõupingutused värvata sedalaadi kampaaniasse palju USA töötajaid peavad seisma silmitsi paljude takistustega. Paljud neist takistustest peegeldavad USA korporatiivset kapitalismi ning USA ühiskonna rassismi ja natsionalismi ning jäävad seega väljaspool tööjõu otsest kontrolli, samas kui mõned neist tulenevad USA ametiühingute enda struktuurist ja ideoloogiast.
Võib-olla on piiriülese solidaarsuse suurimad takistused ideoloogilised. Selles riigis õpetatakse meile juba väikesest peale, et USA kodanike (eriti valgete keskklassi inimeste) elud on oma olemuselt väärtuslikumad kui välismaalaste elud. See kaudne oletus tungib meie kooliõpikutesse, ajalehtedesse ja telesaadetesse ning sellel on sügav mõju meile kõigile. Ja piirid ei ole ainult riiklikud: USA tööjõud ise on alati jagatud rassi, soo, seksuaalsuse, vanuse, oskuste, palgataseme, sisserände ja ametiühingu staatuse ning muude kategooriate järgi. Selles kontekstis on vana IWW loosung, et "ühe vigastus on vigastus kõigile", on tõeliselt revolutsiooniline väide. "Solidaarsuse suurim takistus on ülemuste võime panna siinsed töötajad vastanduma teiste riikide töötajatega, konkureerides järjest vähemate töökohtade pärast," ütleb Martha Grevatt. "Peame nägema, et meil on rohkem ühist teiste riikide töötajatega kui oma riikide kapitalistidega."
USA töötajate struktuurne positsioon seab samuti teatud takistusi solidaarsusele. Tarbijatena saavad USA töötajad vähearenenud riikide tööjõu ja ressursside ekspluateerimisest materiaalset kasu (kuigi palju vähem kui kapitalistid). USA autotööstuse puhul töötaja aktsiate omamine ja kasumiosalus kokkulepped annavad töötajatele konkreetse panuse ettevõtete õitsengusse ja vähemalt potentsiaalselt takistavad teiste töötajate, nagu Colombias asuva ASOTRECOLi, nõudmisi toetada. UAW juhtkond on kindlasti selle idee juhtide ja töötajate ühisest huvist sisse võtnud. "Juhtimine pole vaenlane" ütleb üks ametiühinguametnik Ohios. "Vaenlane on konkurents."
Nagu sellised kommentaarid viitavad, seavad ametiühingud ise sageli solidaarsusele institutsionaalseid takistusi. Enamik USA ametiühinguliidreid on töötajatevaheliste piiriüleste sidemete edendamiseks vähe teinud. Isegi neoliberalismi taunides kipuvad nende plakatid ja kampaaniakirjandus täituma natsionalistlike väidetega "ameerikalike" töökohtade kohta. Nad ei räägi mitte töölisklassist, vaid „keskklassist”, terminist, mis tugevdab mõtet, et neid on muu laiskade, vääritute, sageli tumedanahaliste parasiitide klass, mis hõljuvad allpool. See arusaam sunnib enamiku ametiühingute juhte vallandama nii välistöölisi kui ka USA teenindustöötajaid, sisserändajaid, kodutöölisi ja töötuid (ja loob ka suure aluse parempopulism selles riigis). Ametiühinguliidrid müüvad isegi oma valijad välja, nõustudes "kahetasandilised" palgaskeemid ja muud mööndused. Nende lähenemisviis kipub toetuma palju rohkem tagatoa aruteludele ülemustega ja "partnerluse" kontseptsioonile tööandjatega kui reatöötajate mobiliseerimisele, et tööandjatega silmitsi seista. Nende poliitiline strateegia seisneb demokraatidele sülekoerte mängimises.
Enamik Michigani ametiühinguid on nende probleemide näide. Kui mitu solidaarsusaktivisti külastasid hiljuti ühes Michigani linnas ametiühingujuhtide koosolekut, et taotleda annetust Colombia GM-i töötajate peredele, seadis enamik ametiühingujuhte kahtluse alla idee aidata kedagi peale „meie töötajate”. Õhukese looriga rassistlikus keeles väljendas nõukogu president muret, et kui nad midagi annetavad, satuvad nad tulevikus abi paluvate autsaiderite hordide alla. Fraasi "töölisklass" ei öeldud kunagi.
Teisi näiteid on palju. Paljud progressiivsed kriitikud välja tooma et ametiühinguliidrite pidevad järeleandmised ja ebaõnnestunud poliitiline strateegia aitasid sillutada teed RTW hiljutisele üleminekule. Ron Lare märgib et kui nad esimest korda kuulsid kuulujutte RTW kohta novembri lõpus, oli nende juhtide esimene instinkt "rääkida ülemusega", mitte mobiliseerida oma baase streigiks ja kodanikuallumatuseks; isegi pärast RTW lahkumist Michiganis, paljud riiklikud tööjuhid pühendunuks jääda samale ebaõnnestunud strateegiale. Hoolimata Jorge Parra ja tema kaastöötajate arvukatest pöördumistest ei ole Colombia vigastatud GM-i töötajad United Auto Workersi (UAW) juhtkonnalt veel avalikku toetust saanud. Michigani ametiühingute huvitus hiljutise hädaolukorra juhi seaduse kehtetuks tunnistamise kampaania vastu, mis mõjutaks peamiselt mustanahalisi asustuskeskusi, nagu Detroit, on veel üks kõnekas märk samasugustest eelarvamustest. Enamik töölisjuhte jääb traditsioonilise mudeli juurde: proovides valida demokraate, "vestelda ülemusega" selle asemel, et kaasata reatöötajaid, ning keskendudes kitsalt oma "oma" töötajate muredele.
Kui aga 2012. aasta annab USA tööjõule ühe lõpliku õppetunni, siis on see, et sõjakas, agressiivne ametiühingutegevus, mis rõhutab reaalajas mobilisatsiooni ja kogukonna liitusid, on kõige paljutõotavam strateegia töötavate inimeste kaitsmiseks. Kõige kaalukamad tõendid pärinevad Chicago õpetajate liidu (CTU) septembris toimunud streigist, mis seisis silmitsi demokraatliku linnapeaga ja takistas edukalt tema plaane kärpida palku ning hävitada töökohtade turvalisus ja ametiühing. Kuigi mõlema partei poliitikud solvavad riigikoolide õpetajaid, oli CTU-l see tugev tugi Chicago elanikest – osaliselt tänu ametiühingute teavitamisele linnaelanikele ja "sotsiaalliitlaste" vaatenurgast, mis rõhutab vajadust võidelda mitte ainult liikmemaksu maksvate liikmete, vaid ka õpilaste ja kogukonna eest laiemalt (näiteks koolide sulgemise vastu ja nõudmine väiksemad klassid). Varsti pärast seda olid Wal-Marti tarneahelas ametiühingusse mittekuuluvad käsitsitöölised streigib Illinoisis ja Californias ning saavutas edukalt töötasu tagasi ja töötingimuste parandamise.
Selle sõjaka ametiühingute vaimu taaselustamine on ülioluline, kui USA töötajad soovivad saavutada endale ja oma järglastele inimväärse tuleviku. Tööjõud ei pea mitte ainult muutuma agressiivsemaks ja rohkem liikmetest lähtuvamaks, vaid, nagu ütleb Martha Grevatt, peab ka "ülemaailmse rünnaku all olevate töötajate kogukonnaga solidaarsust üles ehitama". Näljastreiki pidava inimese jaoks on aega vähe, mistõttu on vaja kohe tegutseda solidaarselt GM-Colombia töötajatega. Kuid selles suurepärases ülemaailmses võidujooksus on "ka meie aeg lühike," ütleb Ron Lare. "Aega on meie kõigi jaoks vähe."
VIISID KOLOMBIA GM-TÖÖTAJATE TOETAMISEKS:
ANNUSTAGE töötajate peredele kirjutades Wellspring UCC-le tšeki, mille memoreal on kirjas "Colombia relief", ja saatke see aadressile Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122. Või annetage aadressil www.wellspringucc.org ja kirjutage sõnumi teemareale "Colombia reljeef".
HELISTAGE / EMAIL ja ÖELGE NENDELE INIMESTEL, ET LÄBITAKSE GM-i LÄBIRÄÄKIMISEKS (valige numbrile 888-720-3180, et suunata ükskõik millisele neist):
- USA saatkond Colombias: [meiliga kaitstud] (Andrea Aquilla, tööametnik)
- Colombia saatkond DC-s: [meiliga kaitstud] (Veronica Turk, suursaadiku assistent)
- USA rahvusvaheliste tööasjade büroo (Jason Kuruvilla): [meiliga kaitstud]
POSTITUS TWITTERIS: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
POSTITUS FACEBOOKIS: GM: www.facebook.com/generalmotors
USA saatkond: www.facebook.com/usdos.colombia
Lisateabe saamiseks külastage töötajate veebisaiti aadressil www.ASOTRECOL.com ja solidaarsuskampaania Facebooki leht: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama