ΕΧΕΙ η μεταρρυθμιστική πτέρυγα του ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ πρόγραμμα που μπορεί να ανατρέψει τα συνδικάτα;
Αυτή η ερώτηση θα βρίσκεται στο επίκεντρο της συζήτησης μεταξύ των 2,000 και πλέον συμμετεχόντων στο συνέδριο Labor Notes [1] αυτής της εβδομάδας στο Σικάγο. Είναι πιθανό να είναι η μεγαλύτερη ποτέ από τις διετές συγκεντρώσεις που πραγματοποιήθηκαν από το 1979 σε συνεργασία με το περιοδικό και τον ιστότοπο Labor Notes.
Η συνάντηση θα συγκεντρώσει κορυφαία στελέχη και μέλη τοπικών και διεθνών συνδικάτων που έχουν εκλέξει προοδευτική ηγεσία τα τελευταία χρόνια, συμπεριλαμβανομένης της Ένωσης Δασκάλων του Σικάγο, η οποία το 2012 σημείωσε τη μεγαλύτερη απεργιακή νίκη των εργαζομένων εδώ και πολλά χρόνια. Θα είναι επίσης παρόντες οι ηγέτες της Ένωσης Διαμετακόμισης Συγχωνευμένων, της Ένωσης Αμερικανικών Ταχυδρομικών Εργαζομένων (APWU) και της Διεθνούς Ένωσης Υπαλλήλων Υπηρεσιών (SEIU) Local 1021.
Θα υπάρχουν επίσης μεταρρυθμιστικές ομάδες σε διάφορα συνδικάτα. Εργαζόμενοι στον ίδιο κλάδο αλλά που ανήκουν σε διαφορετικά συνδικάτα –όπως νοσηλευτές– σχεδιάζουν να ανανεώσουν τις συνδέσεις τους. Οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι που αγωνίζονται για μισθό 15 $ την ώρα και ένα συνδικάτο θα παραστούν επίσης. Η εμπλοκή των Εργατικών στην ανεξάρτητη πολιτική –ένα κρίσιμο ζήτημα δεδομένης της συναίνεσης υπέρ των επιχειρήσεων των δύο κύριων κομμάτων– έχει επίσης προγραμματιστεί για ένα εργαστήριο με το σοσιαλιστικό μέλος του δημοτικού συμβουλίου Kshama Sawant από το Σιάτλ και τον βετεράνο ακτιβιστή του συνδικάτου Mike Parker, ο οποίος διεκδικεί τη δήμαρχο του Ρίτσμοντ , Καλιφόρνια, ως αριστερός ανεξάρτητος.
- - - - - - - - - - - - - - - -
Η ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΗ μεγάλη προσέλευση μπορεί να φαίνεται εκπληκτική, δεδομένης της συνεχιζόμενης κρίσης των εργαζομένων. Η Corporate America, έχοντας χτυπήσει τα συνδικάτα από τα μέσα της δεκαετίας του 1970, προσπαθεί τώρα να τα τελειώσει ως αποτελεσματική δύναμη. Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα άδραξαν τη Μεγάλη Ύφεση για να μειώσουν τους μισθούς και τα επιδόματα, ενώ οι εργοδότες του δημόσιου τομέα ανέφεραν τα δημοσιονομικά ελλείμματα ως πρόσχημα για να μειώσουν τις θέσεις εργασίας και να απαιτήσουν απότομες παραχωρήσεις –ειδικά στις συντάξεις.
Η κρίση, ωστόσο, έδωσε στα ρεύματα εργασιακής μεταρρύθμισης μια νέα αίσθηση επείγοντος. Οι ακτιβιστές των συνδικάτων πρέπει τώρα να σχεδιάσουν στρατηγική για το πώς να αντισταθούν σε ένα εργοδοτικό πρόγραμμα που αποσκοπεί στην επιβολή μιας βαθιάς περικοπής στο βιοτικό επίπεδο στην εργατική τάξη των ΗΠΑ.
Στόχος της καπιταλιστικής τάξης είναι να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για μια μακροπρόθεσμη οικονομική αναζωογόνηση βασισμένη σε χαμηλούς μισθούς, χαμηλό κοινωνικό μισθό (περικοπές κοινωνικής ασφάλισης, Medicare κ.λπ.), χαμηλούς εταιρικούς φόρους και φθηνή ενέργεια μέσω του οικιακού αερίου και έκρηξη πετρελαίου. Θέλει να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα των ΗΠΑ έναντι των αντιπάλων της, όχι μόνο στην Ευρώπη και την Ιαπωνία, αλλά και στην Κίνα και στις πρόσφατα βιομηχανοποιημένες χώρες. Για το σκοπό αυτό, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να ασκούν ακόμη μεγαλύτερη πίεση στα συνδικάτα.
Οι συνδικαλιστικές διαπραγματεύσεις του δημόσιου τομέα ακολούθησαν παρόμοια πορεία από την ύφεση. Ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα έχει προωθήσει ο ίδιος την αντισυνδικαλιστική ατζέντα μέσω των σκληρών αντεργατικών όρων της αυτόματης διάσωσης του 2009 [2], του νομοθετικού προγράμματος Race to the Top [3], ενός καθεστώτος με το δικαίωμα στην εργασία στην Ομοσπονδιακή Διοίκηση Αεροπορίας, η κατάργηση δεκάδων χιλιάδων θέσεων εργασίας στις Ταχυδρομικές Υπηρεσίες των ΗΠΑ [4] και το πάγωμα των μισθών για τους ομοσπονδιακούς εργαζομένους – καταργήθηκε πρόσφατα, αλλά αξίζει να θυμάστε την επόμενη φορά που θα ακούσετε τον Ομπάμα να μιλά για αύξηση του κατώτατου μισθού.
Μέχρι στιγμής, οι εργοδότες έχουν συντριπτική επιτυχία στην επιδίωξη αυτής της ατζέντας. Περίπου το 95 τοις εκατό των συνολικών εισοδηματικών κερδών κατά την περίοδο οικονομικής ανάκαμψης [5] από το 2009 έως το 2013 πήγε στο πλουσιότερο 1 τοις εκατό.
Εν τω μεταξύ, για την πλειονότητα των ανθρώπων, το βιοτικό επίπεδο συνεχίζει να μειώνεται πέντε χρόνια μετά την οικονομική ανάκαμψη – την πρώτη φορά που συνέβη μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Οι έγχρωμοι, όπως πάντα, έχουν πληγεί περισσότερο, με την ανεργία μεταξύ των Αφροαμερικανών να είναι διπλάσια από αυτή των λευκών, και η ανεργία των Λατίνων επίσης πολύ υψηλότερη από τον μέσο όρο.
- - - - - - - - - - - - - - - -
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΣ αυτό το blitzkrieg, κορυφαίοι ηγέτες συνδικάτων έχουν προσφέρει άνευ προηγουμένου παραχωρήσεις με την ελπίδα ότι θα μπορέσουν να αναβιώσουν την εταιρική σχέση διαχείρισης εργασίας από τις μακροχρόνιες μέρες του Big Labour στις δεκαετίες του 1950 και του '60. Αλλά η Corporate America ενδιαφέρεται περισσότερο για τη συντριβή των συνδικάτων παρά για τη συνεργασία μαζί τους.
Ως αποτέλεσμα, οι στρατηγικές εργασίας που κάποτε θα μπορούσαν να αποδώσουν –τουλάχιστον κάποιες φορές– είναι εντελώς ανεπαρκείς στη σημερινή οικονομία και ενόψει της δικομματικής συναίνεσης γύρω από πολιτικές υπέρ της αγοράς, γνωστές ως νεοφιλελευθερισμός.
Τα αιτήματα για βελτιώσεις μισθών και επιδομάτων ξεγελιούνται από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων, εκτός εάν τα συνδικάτα μπορούν να απειλήσουν με αξιόπιστη απεργία. Οι εργαζόμενοι που απεργούν στον ιδιωτικό τομέα αντιμετωπίζουν την απειλή της μόνιμης αντικατάστασης, εκτός εάν μπορέσουν να συγκεντρώσουν την αλληλεγγύη που απαιτείται για να σταματήσουν οι επιχειρήσεις ψώρας. Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα που αναζητούν αξιοπρεπείς αμοιβές, συντάξεις και συνθήκες εργασίας παραποιούνται στα μέσα ενημέρωσης επειδή υποτίθεται ότι αφαιρούν χρήματα από φόρους από άλλους εργαζόμενους.
Οι αριθμοί λένε μια ζοφερή ιστορία. Τα συνδικάτα το 2013 έχασαν 400,000 μέλη παρά τη βελτίωση της οικονομίας [6]. Τα συνολικά μέλη των Εργατικών είναι 14.3 εκατομμύρια. Η συνεχιζόμενη αύξηση του μεγέθους της εργατικής τάξης σημαίνει ότι η πυκνότητα των συνδικάτων –το ποσοστό των εργαζομένων στα συνδικάτα– μειώθηκε επίσης απότομα, από 11.8 τοις εκατό σε 11.3 τοις εκατό. Στον δημόσιο τομέα, περίπου το 35.3 τοις εκατό των εργαζομένων ήταν σε συνδικάτα. για τον ιδιωτικό τομέα, το ποσοστό είναι 6.7 τοις εκατό, χαμηλό 97 ετών.
Η στρατηγική των ηγετών της Ένωσης –αν μπορεί να ονομαστεί έτσι– να αντιμετωπίσουν αυτή την πτώση είναι στην καλύτερη περίπτωση αντιφατική.
Μια θετική εξέλιξη είναι ότι τα συνδικάτα προσπαθούν όλο και περισσότερο να οργανώσουν χαμηλόμισθους εργάτες, ξεκινώντας από τους μετανάστες στη δεκαετία του 2000 και σήμερα στις διάφορες εκστρατείες Fight for 15 σε όλη τη χώρα. Στα καλύτερά τους, οι εκστρατείες Fight for 15 αξιοποίησαν την ενέργεια που παρατηρήθηκε γύρω από το κίνημα Occupy Wall Street [7] και το εστίασαν σε έναν αγώνα για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, ωστόσο, οι κορυφαίοι ηγέτες των συνδικάτων έχουν εγκαταλείψει την υπεράσπιση του βιοτικού επιπέδου του «Αμερικανικού ονείρου» στα παλιά προπύργια της εργασίας στη μεταποίηση.
Η United Auto Workers (UAW), για παράδειγμα, διατήρησε τη «συνεργασία» της με τις αυτοκινητοβιομηχανίες του Ντιτρόιτ Τρεις, συμφωνώντας με τις «βιομηχανικές προδιαγραφές» αμοιβών και εργασιακών συνθηκών ως μέρος της ομοσπονδιακής διάσωσης του 2009 της General Motors και της Chrysler. Στην πράξη, αυτό σήμαινε την εγκατάλειψη δεκαετιών συνδικαλιστικών κερδών [8] και την υιοθέτηση των προτύπων των μη συνδικαλιστικών εργοστασίων στις ΗΠΑ που λειτουργούν από αυτοκινητοβιομηχανίες όπως η Toyota, η Nissan και η Honda. Αυτές οι παραχωρήσεις ήταν ένας σημαντικός παράγοντας στην πρόσφατη αποτυχία της UAW να οργανώσει τους εργαζόμενους σε ένα εργοστάσιο της Volkswagen [9] στην Chattanooga, Tenn.
Ομοίως, η Διεθνής Ένωση Μηχανολόγων (IAM) έθεσε γραφικά τη σχέση της με τον γίγαντα της αεροδιαστημικής Boeing πάνω από τα συμφέροντα των μελών του συνδικάτου. Όταν η Boeing απείλησε να μεταφέρει την παραγωγή του νέου αεροσκάφους 777X σε μια μη συνδικαλιστική εγκατάσταση στη Νότια Καρολίνα, εκτός εάν οι εργαζόμενοι της Boeing στην πολιτεία της Ουάσιγκτον έκαναν δραστικές παραχωρήσεις σε ένα νέο άνοιγμα συμβολαίου, η τάξη και το αρχείο απέρριψαν αποφασιστικά την πρόταση – αλλά ο Πρόεδρος της IAM Τόμας Μπάφενμπάργκερ την παραβίασε. μια δεύτερη ψηφοφορία [10] στο τέλος του διαλείμματος των εορτών.
Η αδυναμία των συνδικάτων παραγωγής τονίστηκε περαιτέρω με την ψήφιση αντισυνδικαλιστικών νόμων για το «δικαίωμα στην εργασία» στην Ιντιάνα και το Μίσιγκαν [11] –κάτι αδιανόητο μόλις πριν από μια δεκαετία.
- - - - - - - - - - - - - - - -
ΤΑ ΜΕΓΑΛΑ συνδικάτα του δημόσιου τομέα, επίσης, στερούνται οδυνηρά μια στρατηγική για να προχωρήσουν κατά της επίθεσης που συμβολίζει ο νόμος 10 του κυβερνήτη του Ουισκόνσιν Scott Walker, ένας νόμος που ουσιαστικά εξαλείφει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις από τα συνδικάτα δημοσίων υπαλλήλων. Αφού οδήγησαν τις μαζικές εργατικές διαμαρτυρίες του 2011 μακριά από τις διαμαρτυρίες και τις θέσεις εργασίας σε αποτυχημένες εκλογές ανάκλησης [12] για τον Walker, οι ηγέτες των συνδικάτων του δημόσιου τομέα σε αυτήν την πολιτεία προεδρεύουν τώρα σε ένα ανάπηρο κίνημα [13].
Οι κορυφαίοι ηγέτες των δύο σωματείων εκπαιδευτικών –που μαζί αντιπροσωπεύουν τη μεγαλύτερη ομάδα συνδικαλιστικών εργαζομένων– βρίσκονται επίσης στην υποχώρηση. Ακόμη και μετά την επιτυχημένη απεργία της CTU [14] του 2012, ένα ειδικό τεύχος του περιοδικού της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Δασκάλων [15] προέτρεψε τα μέλη της να μην ακολουθήσουν το μαχητικό παράδειγμα του Σικάγο, αλλά αντίθετα να επιδιώξουν μεγαλύτερη συνεργασία με τους σχολικούς αξιωματούχους. Εν τω μεταξύ, τα συνδικάτα παραχωρούν διαπραγματευτικά κέρδη για δεκαετίες σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας και τις αμοιβές.
Οι υποχωρήσεις των μεγάλων συνδικάτων διαμόρφωσαν το πιο πρόσφατο συνέδριο του AFL-CIO [16], που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Σεπτέμβριο στο Λος Άντζελες. Η εργατική ομοσπονδία, αναγνωρίζοντας ότι τα συνδικάτα είναι αδύναμα και κινδυνεύουν να απομονωθούν, άνοιξε τις πόρτες της σε ομάδες όπως το NAACP, το Εθνικό Συμβούλιο της La Raza και το Sierra Club.
Για ένα κίνημα που ήταν ιστορικά νησιωτικό και ακόμη και εχθρικό προς τα κοινωνικά κινήματα, αυτό ήταν από ορισμένες απόψεις ένα βήμα προς τα εμπρός, νομιμοποιώντας μια σειρά πολιτικών συζητήσεων για τον ρατσισμό, τη μετανάστευση και το περιβάλλον μέσα στα συνδικάτα. Ωστόσο, στη σύλληψη του Προέδρου της AFL-CIO, Ρίτσαρντ Τρούμκα, το εργατικό εργατικό δυναμικό τοποθετήθηκε περαιτέρω όχι ως υπέρμαχος των κινημάτων στον αγώνα, αλλά μάλλον επαναβαθμονόμησε τη θέση του στην παραδοσιακή φιλελεύθερη πολιτική των ομάδων συμφερόντων μέσα στο Δημοκρατικό Κόμμα.
Υπάρχουν επίσης αυστηρά όρια σε αυτές τις συμμαχίες: παρά τις προσδοκίες των εργατών σε περιβαλλοντικές ομάδες, η Trumka έχει εγκρίνει την κατασκευή του προτεινόμενου αγωγού Keystone XL [17], θέτοντας τη δημιουργία μερικών χιλιάδων θέσεων εργασίας σε συνδικάτα μπροστά από μια πιθανή περιβαλλοντική καταστροφή.
Επιπλέον, το AFL-CIO έχει αναδιοργανώσει τις δομές του σε κρατικό επίπεδο για να συνδυάζεται με τις προσπάθειες των Δημοκρατικών να βγουν έξω από την ψήφο. Αυτό σηματοδότησε μια περαιτέρω υποχώρηση από τον ιστορικό ρόλο του σωματείου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο σημείο παραγωγής.
Από την πλευρά του, το SEIU, που ξεκίνησε την αποσχισθείσα εργατική ομοσπονδία Change to Win, εγκατέλειψε ρητά την εκπροσώπηση στον όροφο πριν από αρκετά χρόνια [18]. Το σωματείο αντικατέστησε τους διαχειριστές καταστημάτων –άτομα που εκπροσωπούν το σωματείο στο χώρο εργασίας– με κέντρα κλήσης για να χειρίζονται τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Από αυτή την άποψη, οι διαχειριστές του καταστήματος ήταν παλιομοδίτικοι και αναποτελεσματικοί. Ο σύγχρονος συνδικαλισμός, σύμφωνα με το επιχείρημα, εξαρτιόταν από τη δημιουργία τεράστιων θεσμών που θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν τις μεγάλες εταιρείες επί ίσοις όροις. Χρησιμοποιώντας αυτό το σκεπτικό, το SEIU έχει σχεδιάσει τη συγχώνευση ντόπιων κατοίκων σε τεράστιες οντότητες που είναι εξαιρετικά δύσκολο για τα μέλη της τάξης να ελέγξουν δημοκρατικά.
- - - - - - - - - - - - - - - -
Το συνέδριο THE LABOR Notes και η δημοσίευση με το ίδιο όνομα, αντίθετα, πάντα υποστήριζαν ότι η δύναμη των συνδικάτων πρέπει να έχει τις ρίζες του στον χώρο εργασίας – και ότι η δημοκρατία των συνδικάτων ήταν απαραίτητη για να επιτευχθεί αυτό. Για το λόγο αυτό, τα Εργατικά σημειώματα ήταν πάντα σημείο αναφοράς για τους μεταρρυθμιστές των συνδικάτων από διάφορα υπόβαθρα.
Το ιστορικό των συνδικαλιστικών μεταρρυθμιστών στην εξουσία ήταν άνιση. Σε περισσότερες από λίγες περιπτώσεις, νέοι ηγέτες ψηφίστηκαν για την ανάληψη των καθηκόντων τους από μέλη που είχαν βαρεθεί με μια αναποτελεσματική παλιά φρουρά, αλλά δεν είχαν μια βάση ακτιβιστών στην τάξη και το αρχείο που θα μπορούσε να αντέξει την αντίδραση τόσο από τους εργοδότες όσο και από εχθρικά στοιχεία εντός της συνδικαλιστική γραφειοκρατία. Το αποτέλεσμα, πολύ συχνά, ήταν ότι οι ίδιοι οι μεταρρυθμιστές εκδιώχθηκαν από τα καθήκοντά τους, αφού δεν τα κατάφεραν.
Ωστόσο, αυτή η διαδικασία δεν είναι αναπόφευκτη. Η απεργία της CTU του 2012 έδειξε τη δυνατότητα για ένα κίνημα κατάταξης να αποκτήσει τον έλεγχο του συνδικάτου ενώ συνέχισε να χτίζει τη βάση του ανάμεσα σε ένα ενεργό μέλος. Το αποτέλεσμα ήταν μια επιτυχημένη απεργία ενάντια σε έναν από τους πιο ισχυρούς πολιτικούς στις ΗΠΑ [19], τον δήμαρχο του Σικάγο Ραχμ Εμάνουελ.
Τώρα, το παράδειγμα της απεργίας του CTU ακολούθησαν οι ντόπιοι των συνδικάτων δασκάλων γύρω από τις εκστρατείες συμβάσεων τύπου ΗΠΑ-CTU και οι σοβαρές προετοιμασίες για μια απεργία κέρδισαν καλές συμβάσεις στους δασκάλους στο Πόρτλαντ του Όρε και του Σεντ Πολ του Μιν. για να μην αναφέρουμε μικρότερες πόλεις και πόλεις.
Ομοίως, στο SEIU Local 1021 στη Βόρεια Καλιφόρνια, μια ηγεσία μεταρρυθμίσεων αναδιάρθωσε το συνδικάτο ώστε να γίνει πιο δημοκρατικό και έκανε την απεργία ξανά σε όπλο. Τόσο το CTU όσο και το Local 1021 προσπάθησαν να αναβιώσουν τον συνδικαλισμό του κοινωνικού κινήματος – δηλαδή, μια συνειδητή και ενεργή προσπάθεια για την οικοδόμηση συμμαχιών εργατικής και κοινότητας αναλαμβάνοντας ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα, όπως ο ρατσισμός στα σχολεία ή η έλλειψη οικονομικά προσιτής στέγης.
Πιο πρόσφατα, η νέα ηγεσία του APWU ξεκίνησε μια παρόμοια εκστρατεία για τη διάσωση της ταχυδρομικής υπηρεσίας [20], οικοδομώντας μια συμμαχία με τα άλλα ταχυδρομικά συνδικάτα και τις κοινοτικές ομάδες γύρω από την Εθνική Νοσηλευτών των ΗΠΑ, η United έχει ασχοληθεί με θέματα ανισότητας και περιβαλλοντικής κρίσης. 21]. Η Ένωση Νοσηλευτών της Πολιτείας της Νέας Υόρκης σφυρηλατεί συμμαχίες στον αγώνα για να αποτρέψει το κλείσιμο των νοσοκομείων [22].
Ο αντίκτυπος αυτών των προσπαθειών στο ευρύτερο εργατικό κίνημα είναι μέχρι στιγμής περιορισμένος – αλλά είναι ωστόσο σημαντικές. Επισημαίνουν τη δυνατότητα του εργατικού δυναμικού να τοποθετηθεί ως αγωνιστής για τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων, είτε συνδικαλιστικών είτε μη. Όπως έδειξε η ήττα του UAW στη Volkswagen, τα συνδικάτα δεν θα ανοικοδομηθούν απλώς οργανώνοντας εργοστάσιο ανά εργοστάσιο ή γραφείο με γραφείο, αλλά χτίζοντας ένα ευρύτερο κοινωνικό κίνημα.
- - - - - - - - - - - - - - - -
ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ να το πετύχουμε αυτό; Όπως γράφουν η Alexandra Bradbury και η Jane Slaughter στο Labor Notes [23], «Χρειαζόμαστε πιο έμπειρους ακτιβιστές στο μείγμα – άτομα που και οι δύο ξέρουν τι να κάνουν πρακτικά και έχουν το όραμα να το κάνουν. Στη δεκαετία του 1930, ριζοσπάστες και σοσιαλιστές στο CIO [Κονγκρέσο Βιομηχανικών Οργανώσεων] έπαιξαν αυτόν τον ρόλο».
Αυτό που ίσχυε στη δεκαετία του 1930 –μια άλλη εποχή που οι εργοδότες χρησιμοποιούσαν μια οικονομική κρίση για να προσπαθήσουν να αποδυναμώσουν ή να εξαλείψουν τα συνδικάτα– ισχύει σήμερα. Αυτό που χρειάζεται είναι μια ισχυρότερη εργατική αριστερά –με ένα σοσιαλιστικό ρεύμα μέσα της– χωρίς αυταπάτες στο Δημοκρατικό Κόμμα ή τη δυνατότητα «συνεργασίας» με τα αφεντικά.
Αναλαμβάνοντας τα ζητήματα που διχάζουν τους εργαζομένους –όπως ο ρατσισμός, ο σεξισμός, η κακοποίηση μεταναστών και η ομοφοβία– μια μαχητική εργατική αριστερά μπορεί να απωθήσει τις τακτικές των εργοδοτών διαίρει και βασίλευε και να συνδέσει τα συνδικάτα με έντονες εκφράσεις κοινωνικής πάλης που περιλαμβάνουν εργασία ανθρώπους, τόσο μέλη συνδικάτων όσο και μη, σε όλη την αμερικανική κοινωνία.
Αλλά η συμβολή μιας τέτοιας εργατικής αριστεράς δεν αφορά μόνο την ανάδειξη πολιτικών ζητημάτων. Αφορά επίσης την ανοικοδόμηση της δύναμης των συνδικάτων, με βάση την κεντρική θέση της τάξης και την προθυμία να χρησιμοποιηθούν μαχητικές τακτικές. Η ύπαρξη «έμπειρων ακτιβιστών στο μείγμα» είναι αποφασιστικής σημασίας για την οργάνωση και την ανάληψη δράσης.
Εκτός εάν και έως ότου τα συνδικάτα μπορέσουν να διεκδικήσουν τη δύναμή τους στη δουλειά, οι εργοδότες θα συνεχίσουν να τους κυριεύουν. Ήταν τελικά οι απεργίες καθιστικού στη General Motors το 1936 που ανάγκασαν τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν επιτέλους τα μεγάλα βιομηχανικά συνδικάτα.
Για να ξαναχτιστεί αυτή η δύναμη, είναι απαραίτητη η εστίαση στην ανεξάρτητη οργάνωση κατάταξης. Ακόμη και οι πιο δυναμικοί και προοδευτικοί μεταρρυθμιστικοί ηγέτες των συνδικάτων θα δεχτούν τρομερή πίεση από τους εργοδότες. Ένα αυτο-ενεργοποιημένο, πολιτικά συνειδητό κίνημα κατάταξης είναι κεντρικό για την προώθηση του αγώνα.
Η στροφή γύρω από τα συνδικάτα και η επαναφορά του κινήματος είναι ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο, φυσικά. Αλλά το συνέδριο Labor Notes έρχεται την κατάλληλη στιγμή για να συνεισφέρει στην οικοδόμηση της μαχόμενης αριστερής πτέρυγας της εργασίας.
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
[1] http://www.labornotes.org/conference
[2] http://socialistworker.org/2009/04/06/autoworkers-get-the-stick
[3] http://socialistworker.org/2012/12/04/race-to-the-top-gets-an-f
[4] http://socialistworker.org/2011/09/15/a-manufactured-postal-crisis
[6] http://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[7] http://socialistworker.org/2013/09/23/what-will-get-labor-moving
[8] http://socialistworker.org/2011/09/21/gm-contract-or-con-trick
[9] http://socialistworker.org/2014/02/21/bargaining-to-disorganize
[10] http://socialistworker.org/2014/01/06/blackmail-and-betrayal-at-boeing
[11] http://socialistworker.org/2012/02/23/labor-setback-in-indiana
[12] http://socialistworker.org/2012/06/12/election-disaster-in-wisconsin
[13] http://www.nytimes.com/2014/02/23/business/wisconsins-legacy-for-unions.html?pagewanted=all
[14] http://socialistworker.org/2013/09/12/when-chicago-teachers-rose-up
[15] https://www.aft.org/newspubs/periodicals/ae/winter1314/anrig.cfm
[16] http://socialistworker.org/2013/09/18/labors-days-in-la-la-land
[17] http://socialistworker.org/2014/02/05/standing-in-the-way-of-the-pipeline
[18] http://socialistworker.org/2008/06/02/where-stern-wants-to-take-labor
[19] http://socialistworker.org/2012/09/26/what-the-ctu-accomplished
[20] http://socialistworker.org/2014/03/25/a-new-postal-workers-unity
[21] http://socialistworker.org/2013/03/07/why-labor-should-oppose-the-pipeline
[22] http://socialistworker.org/2011/09/13/nurses-union-in-new-york
[23] http://labornotes.org/2014/03/how-fan-flames
[24] http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά