National Labour Relations Board annoncerede fredag en ny ramme for at bestemme, hvornår virksomheder skal forhandle med fagforeninger uden et valg - en politik, som tilhængere sagde, vil gøre fagforeningsophævelse meget vanskeligere.
Efter NLRB's beslutning i Cemex Construction Materials Pacific, når arbejdere beder en arbejdsgiver om frivilligt at anerkende en fagforening som deres forhandlingsrepræsentant, kan virksomheden frivilligt gøre det og indlede forhandlinger i god tro.
Alternativt kan virksomheden indgive en andragende søger et valg, og så længe det ikke begår urimelig arbejdspraksis, vil der blive afholdt et. Men hvis en virksomhed involverer sig i sådanne overtrædelser - eller nægter frivilligt at anerkende en fagforening og undlader at indgive en andragende - vil NLRB nu beordre arbejdsgiveren til at anerkende og forhandle med fagforeningen uden valg.
I henhold til Cemex, når en fagforening anmoder om anerkendelse, fordi et flertal af medarbejderne har udpeget fagforeningen som deres repræsentant, skal en arbejdsgiver enten anerkende og forhandle med fagforeningen eller straks indgive en andragende om valg. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) August 25, 2023
Med andre ord, "brud af fagforeninger blev bare meget sværere," Mere perfekt forening sagde på sociale medier. "Dette bringer bestyrelsens holdning tættere på den gamle Joy Silk-doktrin, som gik ud på, at hvis et flertal af arbejdere underskrev fagforeningskort, behøvede der slet ikke være valg, og cheferne skulle bare anerkende fagforeningen og forhandle i god tro. ."
Joy Silk-doktrinen kom fra en NLRB fra 1949 beslutning og var udskiftes af Gissel-doktrinen i en amerikansk højesteretssag fra 1969.
As VICE rapporteret Fredag:
NLRB generaladvokat Jennifer Abruzzo udstedte et notat tidligere på året kræver, at bestyrelsen genopliver Joy Silk, noget der arbejderaktivister har kæmpet for siden den blev væltet. Cemex-beslutningen udstedt i fredags er et delvist skridt i den retning.
"Det, denne nye beslutning gør, er, at det er et kompromis," sagde Eric Blanc, en assisterende professor i arbejdsstudier ved Rutgers University. "Det er ikke en tilbagevenden til 'kortcheck'," fagforeningsprocessen i 1930'erne og 40'erne, der sagde, at hvis et flertal af arbejdere underskrev kort, der sagde, at de ønskede en fagforening, var virksomheden forpligtet til at anerkende og forhandle med dem - hvilket Joy Silk havde givet medhold.
"Hvis der er intens ulovlig fagforeningsophugning, som det meget ofte er tilfældet, kan NLRB tvinge arbejdsgiverne til straks at anerkende fagforeningen i stedet for at skulle igennem endnu et fagforeningsvalg," sagde Blanc. "Men det er langt fra, hvad mange fagforeningsarrangører havde håbet på. Ved ikke at gøre 'korttjek' til normen, åbner det stadig processen for alle mulige juridiske anker og forsinkelser, hvilket i sidste ende er en af arbejdsgivernes vigtigste taktikker - først at forsinke fagforeningen og derefter holde tingene op i endeløse appeller. Dette undgår desværre ikke den dynamik, men det giver NLRB flere beføjelser til at kræve, at arbejdsgivere anerkender fagforeninger, og det burde i det mindste være en delvis afskrækkende virkning på arbejdsgivernes vilje til at bryde loven."
Brishen Rogers, professor ved Georgetown University Law Center, sagde på den sociale medieplatform X, at "Cemex kan være den vigtigste NLRB-beslutning i en generation."
Det er "svært at sige, om det vil overleve anmeldelse," tilføjede Rogers. "Men arbejdskraft og staten kan bruge det til at ændre magttilpasninger lige nu gennem organisering - hvilket igen ville *hjælpe* det med at overleve gennemgang."
NLRB's Cemex-beslutning er en vigtig gevinst for arbejdere og vil lette processen med fagforenings anerkendelse.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) August 25, 2023
"Under Cemex er en arbejdsgiver fri til at bruge bestyrelsens valgprocedure, men er aldrig fri til at misbruge den - så enkelt er det," bemærker @NLRB Formand Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
I tilfældet med Cemex - et amerikansk datterselskab af en multinational, der leverer færdigblandet beton, cement og tilslag til byggeindustrien - fandt NLRB, at arbejdsgiveren var involveret i mere end 20 tilfælde af anstødelig eller ulovlig forseelse i den kritiske periode mellem indgivelsen af valgbegæringen og valget,” styrelsen sagde i en udtalelse. ”Nævnet fandt følgelig, at arbejdsgiveren var underlagt en forhandlingskendelse efter både Højesterets afgørelse i NLRB v. Gissel Packing Co. og under den nyligt annoncerede standard, der anvendes med tilbagevirkende kraft i dette tilfælde."
NLRB-formand Lauren McFerran forbandt Cemex-beslutningen og bestyrelsens torsdags tilbagerulning af politikker etableret under Trump-administrationen, der trak fagforeningsvalget ud - et skridt også hilste af arbejdere og arbejdstagerrettighedsforkæmpere.
"Dagens beslutning sammen med bestyrelsens nyligt udstedte sidste regel om repræsentation, vil styrke bestyrelsens evne til at give arbejdere i hele landet en rettidig og retfærdig proces for at søge fagforeningsrepræsentation,” sagde McFerran. "Cemex-beslutningen bekræfter, at valg ikke er den eneste passende vej til at søge fagforeningsrepræsentation, samtidig med at den sikrer, at når valg finder sted, finder de sted i et retfærdigt valgmiljø. Under Cemex er en arbejdsgiver fri til at bruge bestyrelsens valgprocedure, men er aldrig fri til at misbruge den – så enkelt er det.”
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
Doner