Válka o mzdy
Mitt Romney, který pomohl vybudovat své obrovské jmění tím, že sloužil jako „průkopník“ v offshoringu pracovních míst udržujících rodinu do manufaktur s nízkými mzdami v Číně, prohlásil, že jeho kampaň byla ve skutečnosti věnována „muži z Waukesha ve Wisconsinu [který] mít práci za 25 USD na hodinu s výhodami a nyní má jednu za 8 USD na hodinu, bez výhod.“ Romney dále prohlásil, že se pevně zavázal dohlížet na „rostoucí platy za odvoz domů“ pro americké pracovníky.
Samozřejmě, že klíčové principy kampaně Romney-Ryan byly zaměřeny právě na zničení jakékoli podpory mezd v rozmezí 25 dolarů. Romneyho příslib vyšší mzdy pro americké pracovníky přímo kolidoval s jeho podporou národního zákona o „právu na práci“, který má prakticky vymýtit odborářství, jeho podporou návrhu kolegy Paula Ryana na odstranění daní ze zisků ze zámořských závodů provozovaných velké americké firmy by zvýšily pobídky k přesunu vysoce placených pracovních míst mimo USA a jeho výzvu „udělat z Ameriky nejpříznivější a nejkonkurenceschopnější“ místo pro investice.
Tento tlak na „zlepšení“ konkurenceschopnosti v globální ekonomice se promítá do zhoršujících se podmínek v životě pracujících rodin. Zatímco odbory a jejich členové byli primárním cílem, výsledkem bylo zploštění výdělků napříč střední třídou.
Uprostřed všeobecného tlaku na snížení mezd pro americké pracovníky se množí známky toho, že velké americké korporace zvyšují úsilí, aby přinutily pracovníky, aby přijali jejich definici 13 dolarů za hodinu jako „konkurenční“ mzdu, kterou by američtí pracovníci měli považovat za přijatelnou. To je o něco méně než polovina platu převažujícího mezi zkušenými pracovníky v odborech, jako je výroba automobilů a zpracování papíru. Přesto, navzdory nesmírnému utrpení, které tato snaha korporátní Ameriky způsobuje pracujícím rodinám, jsou základní obrysy rámce globální konkurenceschopnosti přijímány téměř jednomyslně v elitních médiích pro „volný obchod“ a mezig nejvyšší představitelé obou hlavních stran (ačkoli existuje nesouhlas z progresivního křídla demokratů, jako je senátor Sherrod Brown a zástupkyně Marcy Kaptur, oba z Ohia). I když Obamovy předvolební reklamy přivedly Romneyho a Bain Capital k úkolu přemístit pracovní místa v USA do zemí s nízkými mzdami, Obamova administrativa úspěšně prosadila tři obchodní dohody ve stylu NAFTA s Kolumbií, Jižní Koreou a Panamou – které podporují přemístění pracovních míst — a v současné době také vyjednává o mamutí dohodě o „volném obchodu“ nazvané Transpacifické partnerství.
Formální demokracie v USA a dalších vyspělých společnostech se nyní zaměřuje na „co nejvýhodnější reakci na globální tržní síly a rozdělování výsledných zisků a ztrát – a zároveň se snaží řídit veřejné mínění… v souladu s volebním cyklem“, jak říká Martin Leys. popsal stav vládnutí v Politika řízená trhem. Výsledkem je, že „společnost je utvářena způsoby, které sloužily potřebám akumulace kapitálu spíše než naopak.
Opatrné obcházení kritických problémů, jako je klesající životní úroveň ze strany velkých stran a neschopnost voličů přimět zvolené představitele k základním závazkům, ostře vylíčil Kevin Baker, který napsal v Harper je. Baker poukázal na Obamovu ochotu zvážit „velkou dohodu“ s republikány, podle níž by byly sníženy dávky sociálního zabezpečení a zdravotní péče, a to navzdory drtivému odporu veřejnosti, zejména demokratických voličů a Obamových vlastních závazků v minulosti. „Stejně jako západní kapitalismus deindustrializuje, offshoruje průmysl, snižuje mzdy a výhody, odstraňuje práva a ochranu pracovníků – tak západní demokracie depolitizuje, její hlavní strany vylučují nebo umlčují celé volební obvody a pohrdají účastí skupin, které je kdysi podporovaly,“ poznamenal Baker.
Obhajoba své politiky Obamovy administrativy jako „záchrany Wall Street za účelem záchrany Main Street“ byla stále více vnímána jako zastřená forma stékající ekonomiky, protože administrativa neustále konzultovala a dvořila se Wall Street a zároveň umožňovala generálním ředitelům a bankéřům stanovit podmínky. politiky kritických problémů, jako je nezaměstnanost a zabavování domů. Naproti tomu chudé a dělnické oběti otřesných ekonomických rozvratů ve svých životech byly účinně vyloučeny z pomoci utvářet programy na rekonstrukci jejich životů. Není tedy divu, že průzkumy veřejného mínění z Democracy Corps Michael Bocian a Andrew Baumann na jaře 2010 zjistili, že „pouhá 3 procenta souhlasila s tím, že vládní politika pomáhá „průměrnému pracujícímu člověku“ nebo „vám a vaší rodině“ a „48 procent Pluralita voličů si myslí, že Obama a demokraté upřednostňují záchranu Wall Street před vytvářením pracovních míst pro obyčejné Američany.
Kampaň prezidenta Obamy klouzala přes totální útok na životní úroveň pracujících – pokud jde o mzdy, zdravotní benefity, důchody, jistotu zaměstnání a programy veřejné záchranné sítě – vedené korporátními vůdci. Obama věnoval velkou část své kampaně vychvalování svého úspěchu při stimulaci 31 po sobě jdoucích měsíců vytváření pracovních míst v „soukromém sektoru“. S tímto důrazem se ale Obama nedokázal vypořádat s prudkým zhoršením kvality pracovních míst v soukromém sektoru, když velké korporace zahájily válku o slušné mzdy a nedokázaly obhájit zásadní roli pracovních míst ve veřejném sektoru jak při poskytování potřebných služeb, tak při stimulaci ekonomiky v době hospodářského zpomalení. Obamova volební strategie zdůrazňující jeho úspěchy při vyproštění USA z nejhlubší krize za posledních 80 let – a zároveň omezené uznání pokračujícího utrpení podzaměstnaných, nezaměstnaných a chudých – jistě způsobila, že miliony Američanů se cítili vyloučeni z jeho vize. Amerika, stejně jako Romney posměšně odmítl 47 procent Američanů jako „závislé“ vládní oddělení.
Odmítnutí sociální dohody
Útok na mzdy a životní úroveň střední třídy představuje radikální obrat od nepsané „sociální dohody“, kterou následovaly přední korporace zhruba od roku 1940 do poloviny 1970. let, během níž lídři korporací neochotně přijímali odborovou organizaci svých zaměstnanců a vypláceli podstatně vyšší mzdy výměnou za klid v dílnách a značně rozšířený domácí spotřebitelský trh. Odbory v USA dosáhly vrcholu v 1950. letech 35. století, kdy zastupovaly asi XNUMX procent pracovníků a nastavily standard, kterému se mnohé firmy, které nejsou odbory, cítily nuceny se vyrovnat.
Američtí zaměstnavatelé však byli odhodláni uniknout jakémukoli sdílení moci s odbory, přestože pracovní právo USA neposkytuje žádný z relativně rozsáhlých demokratických rysů západoevropského pracovního práva (např. v Německu musí mít zaměstnanci zastoupení ve správních radách společností) . Po stávkové vlně po druhé světové válce, šíření zákonů o „právu na práci“, které šéfům umožnily formovat poddajné pracovní síly mimo odbory – vytvořené schválením Taft-Hartleyova zákona v roce 1947 – postupně způsobilo, že stará Konfederace se stále více zvyšovala. atraktivní pro zaměstnavatele, kteří se snaží uniknout odborovým pracovníkům a proodborovým komunitám na severu. Nízká míra odborové organizace, která byla kdysi běžná pouze na jihu, se stala národní normou: v odborech je nyní pouze 7.9 procenta amerických zaměstnanců soukromého sektoru. Ironií je, že jižní komunity, které nejsou odbory, jsou deindustrializovány zaměstnavateli, kteří hledají ještě nižší mzdy a přesouvají se do Mexika, Střední Ameriky, Číny a jinam.
Začal se objevovat trend, který byl označen jako „Caterpillar Capitalism“. Korporace zaplavené rekordními zisky přesto využívají svůj vliv k získávání mzdových úlev. Vzorový příklad, Caterpillar, se ziskem 4.8 miliardy dolarů v roce 2011 a generálním ředitelem Douglasem Oberhelmanem, který si užíval 60procentního navýšení své kompenzace na 16.9 milionu dolarů, se rozhodl zacílit na strojníky v Joliet ve státě Illinois, aby uvalili masivní ústupky – včetně 6letého zmrazení mezd. zdvojnásobení pojistného na zdravotní péči a snížení důchodů. Caterpillar byl dříve lídrem v prosazování přijetí dvouúrovňových mzdových struktur, podle nichž noví pracovníci dostávají 2 až 50 procent zkušených pracovníků spolu s mnohem omezenějšími zdravotními a důchodovými dávkami. Dvouúrovňový trend se rozšířil na GM, Chrysler a Ford, přičemž noví zaměstnanci začínají s brutálním tempem práce kolem 60 dolarů za hodinu. Ve Wisconsinu během čtyř měsíců využily tři velké firmy – Mercury Marine, Harley-Davidson a Kohler – hrozbu přemístění pracovních míst, aby si vynutily přijetí dvoustupňových mzdových struktur. Počáteční mzdy ve výrobě klesly za posledních 2 let o 14 procent, hlásí bývalý ministr práce Robert Reich. Obzvláště mrzuté je, že klesající mzdy se časově shodovaly s ročním nárůstem produktivity ve výši 50 bilionů dolarů, když si dělníci přivlastnili téměř výhradně „třída investorů po celém světě“, říká Les Leopold, autor knihy Plenění Ameriky.
Mezi lety 2004 a 2010 GE snížila počet zaměstnanců v USA ze 165,000 133,000 na 1996 2010. Mezitím v letech 84,000 až 154,000 vzrostl počet offshore pracovníků GE z 2010 14.2 na 3.2 16. GE také prakticky přestala platit federální daně z příjmu, které platí za veřejné služby, stejně jako mnoho dalších předních společností. V roce 2011 GE nahromadila zisk 14.2 miliardy dolarů a poté se jí podařilo získat od federální vlády dalších 2010 miliardy dolarů na daňových výhodách. Současnou finanční situaci General Electric lze popsat jako nic menšího než vynikající, v roce 23.67 se těší 20procentnímu nárůstu zisků nad 45 miliardami dolarů v roce XNUMX. GE však projevila své nové myšlení snížením mezd uvaleným ve svém závodě v Mebane, který není odborovou organizací, Severní Karolína, kde si veteráni vydělali až XNUMX $ za hodinu. Poté, co byli odvoláni z krátkého propouštění, dlouholetí zaměstnanci s XNUMX lety služby v GE zjistili, že jejich platy byly sníženy o XNUMX procent a že byli vyřazeni z penzijního plánu společnosti s definovanými dávkami.
Snižování mezd se brzy rozšíří v závodech GE, které nejsou odbory, na základě poznámek GE získaných Townsendem UE. Při loňských jednáních s koalicí odborů GE opakovaně informovalo dělnictvo, že považuje za konkurenceschopnou mzdu ve výrobě 13 dolarů za hodinu, připomněl Townsend. Pozor na trendy mezi firmami se sídlem v USA, firmy v zahraničním vlastnictví napodobují klesající nárůst mezd. „Cílem Toyoty se stalo 12.64 dolaru za hodinu, což je střední mzda pro srovnatelnou výrobu v Kentucky, kde má svůj největší závod, nebo 10.79 dolaru v Alabamě, kde staví nový závod,“ uvádí profesor Harley Shaiken z UC-Berkeley, dlouholetý učenec na otázky práce a automobilového průmyslu.
Podle Chrystie Freelandové, autorky nové knihy Plutokraté: Vzestup nových globálních superbohatých a pád všech ostatních. Noví superbohatí jsou „méně spojeni s národy, které jim poskytly příležitost, a s krajany, které zanechávají stále více za sebou“. Spojené státy se zvrhly do stavu tak extrémní nerovnosti, že v roce 2005 analytici Citibank zemi popsali jako „plutonomii“, kde se superbohatým daří bez ohledu na osud spodních 90 procent. V této nové hierarchii „jsou bohatí spotřebitelé, jichž je málo, ale neúměrní v gigantickém kousku příjmu a spotřeby, které berou.“ Podle ekonoma Emanuela Saeze z UC-Berkeley ve skutečnosti 1 procento nejbohatších Ameriky monopolizovalo v roce 93 plně 2010 procent příjmů. Toto 1 procento sbírá 24 procent všech ročních příjmů amerického senátora Bernieho Sanderse (I-VT), nastínil výsledky tohoto nerovného sdílení americké prosperity: „Statistiky o rozdělení příjmů v USA jsou ohromující svou nerovností. Podle nejnovější analýzy vydělávalo 2005 procento s nejvyššími příjmy v roce 1 více než 50 procent Američanů s nejnižšími příjmy – přičemž 300,000 150 nejlépe vydělávajících vydělávalo více peněz než spodních 99 milionů. Generální ředitelé a zbytek investorské třídy, odříznutí od životů spodních 2000 procent, měli jen málo problémů s posíláním pracovních míst podporujících rodinu do zámoří. Mezi lety 2010 a 2.9 zrušily velké americké firmy 2.4 milionu pracovních míst doma, zatímco v zahraničí vytvořily XNUMX milionu pracovních míst. Wall Street Journal (4 / 19 / 11).
Globální spotřebitelé, zbídačení Američané
S klesajícími platy v USA, kdo bude kupovat produkty? V posledních letech korporace počítaly s tím, že lidé použijí své kreditní karty a vlastní bydlení, aby si vyrovnali půjčování za zvýšení mezd, které nedostávali. Je zřejmé, že velký krach na Wall Street, splasknutí bubliny na trhu s nemovitostmi a přísnější úvěry to ukončily. Žádný problém, jak Frank Emspak – emeritní profesor School for Workers University of Wisconsin – smutně poznamenal: „Na světě je šest miliard lidí, a dokonce i v relativně chudých zemích, jako je Brazílie, Čína, Indie a Mexiko, máte 10 procent populace – elity – schopné nakupovat produkty z USA To znamená zhruba 600 milionů spotřebitelů v zámoří. Takže se mnohem méně spoléhá na americký domácí trh a udržování vysokých mezd, aby si lidé mohli koupit to, co vyrobí.“
Odtržení od domácích starostí se vztahuje i na otázky, jako je zdravotnictví, vzdělávání a globální oteplování. S odkazem na potřebu masivních investic do zdravotnictví, energetiky a technologií k zajištění pokračující konkurenceschopnosti USA dokonce i globalizační roztleskávačka Thomas Friedman z New York Times byl netypicky kritický k národním generálním ředitelům: „Když se rozhlédnu po skupině, která má moc i zájem na tom, aby Amerika zůstala globálně zaměřená a konkurenceschopná – americké obchodní lídry – zdá se, že chybí v akci.“
Ve stejné době, kdy se pro superbohaté objevila bublina „plutonomie“, byla Amerika svědkem paralelního růstu „prekariátu“, pracujících rodin, které si udržely práci, příjmy, domovy a důchodové dávky, se staly stále nejistějšími. každý další den. Ztráta pracovních míst střední třídy byla vážná a samozřejmě stále narůstá. Bývalý ředitel rozpočtu Reagan David Stockman odhadl celonárodní ztrátu na 12 procent „vysoce hodnotných“ pracovních míst, což kleslo na 68 milionů ze 77 milionů. Američané se středními příjmy, zejména rodiny z dělnické třídy, vydrželi to, co Pew Research zdokumentoval ve studii „Lost Decade“ zveřejněné v srpnu. Velikost střední třídy se podstatně zmenšila: „51 procent všech dospělých bylo v roce 2011 střední třídou ve srovnání s 61 procenty v roce 1971.“ Stejně jako jejich podíl na národním důchodu, Pew uvedl: „V roce 1971 měla střední třída 62 procent koláče příjmů; v roce 2011 toto číslo kleslo na 45 procent. Pro skupinu se středními příjmy byla ztracená dekáda roku 2000 ještě horší pro ztrátu bohatství než pro ztrátu příjmů. Medián příjmu středního příjmu klesl o 5 procent, ale medián bohatství (aktiva minus dluh) klesl o 28 procent – na 93,150 129,582 dolarů z XNUMX XNUMX dolarů.
Podstatnou část ztráty příjmů lze vysvětlit tím, že se zaměstnavatelé zabývají tím, co NY Times Louis Uchitelle označil za největší vlnu snižování mezd od Velké hospodářské krize. Téměř neexistující úroveň vytváření pracovních míst – méně než 1 procento od roku 1999 do roku 2009, nejhorší desetiletí od druhé světové války, kdy se růst pracovních míst pohyboval od 22 procent do 38 procent – posílila ruku zaměstnavatelů při snižování platů a snižování dávek. Panika vyvolaná zhroucením Wall Street v roce 2008 a následná ztráta 8.5 milionu pracovních míst přidaly k pákovému efektu managementu, již tak silnému kvůli oslabené vyjednávací síle odborů, aby tlačily mzdy dále dolů.
Ale úroveň mezd v USA stále není dostatečně nízká, aby uspokojila klíčová čísla mezi horním 1 procentem. Například zakladatel dluhopisového fondu Pimco Bill Gross řekl Fareedu Zakariahovi, hostiteli televizního programu GPS: „Naše pracovní síla je na dnešní trh příliš drahá a málo vzdělaná.“
Z
Roger Bybee je spisovatel na volné noze z Milwaukee a hostující profesor University of Illinois. Jeho články se objevily v Dolary a smyslse Progresivníe a další publikace.
Kontakt: http://www.freepress.net/.
SÝRIE/BLÍZKÝ VÝCHOD – Blízkovýchodní Dětská aliance (MECA) v současné době hledá finanční prostředky na pomoc více než 200,000 XNUMX uprchlíků prchajících před násilím v Sýrii.
Kontakt: https://www.mecaforpeace.org.
PALESTINA – Palestinští studenti vyzvali všechny studenty v USA, aby bojkoty, odprodeje investic a sankce postavili do středu činnosti univerzity.
Kontakt: http://pacbi.org/; http://www.bdsmovement.net/; http://www.boycottisraelnetwork.net/.
ÍRÁN/VÁLKA – Organizace United For Peace and Justice iniciovala a zahájila íránský slib odporu s mnoha členskými skupinami a dalšími organizacemi pro mír a sociální spravedlnost. Slibem je podniknout kroky proti válce s Íránem.
Kontakt: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat