Korporační odbory pokračují, i když se odborově sdružovaná pracovní síla zmenšuje
Leden 26
4: 46 pm
Žena se v březnu 2009 účastní shromáždění ve Washingtonu, DC na podporu „zákona o svobodné volbě zaměstnanců“. (Foto Alex Wong/Getty Images)
Autor: Roger Bybee
Před pár měsíci můj student na University of Wisconsin-Milwaukee zoufale toužil po penězích, aby uživil sebe a svého syna, a požádal o práci v Targetu.
Ještě předtím, než pracoval jedinou minutu, Target vystavil jeho a další nové pracovníky schůzce „zajatého publika“, kde bylo odvysíláno úhledné a úderné protiodborové video.
V Milwaukee mezi zaměstnanci společnosti Target neprobíhá žádná odborová akce, ale obří maloobchodník – stejně jako většina Corporate America – neriskuje s demokratem v Bílém domě a schválením zákona o svobodné volbě zaměstnanců (EFCA) na politický horizont.
POHYB NA EFCA?
Společnost Target začíná svou indoktrinaci brzy, protože stejně jako ostatní velcí maloobchodníci, jako je CVS a Ikea, švédská společnost zabývající se bytovým vybavením, se obávala nyní vzdálené možnosti, že by mohla být uzákoněna silná EFCA. Jak byl původně navržen, legislativa by zajistila rychlé volby, omezila hrozby vedení a zajistila uznání odborů, když většina zaměstnanců podepsala autorizační karty.
Před vítězstvím republikána Scotta Hnědý minulý týden v Massachusetts, který připravil demokraty o jejich teoreticky odolnou 60-ti hlasovací výhodu, která je potřebná k tomu, aby vyhrála i oslabená EFCA, Target zesílil svou kampaň, aby zabránil snahám o odborovou organizaci, které, jak se obávali, nastanou, pokud EFCA někdy projde:
„Target se sídlem v Minneapolis, druhý největší diskontní prodejce v USA, aktualizováno jeho protiodborové video pro školení zaměstnanců, které vysvětluje důsledky zákona, uvedla mluvčí společnosti Donna Eganová v e-mailovém prohlášení,“ uvedla Bloomberg News, přebírající informace vykopané mike whitney at FireDogLake.
PRO-BAILOUT, ANTIUNION
Protiodborové kobercové bombardování je nepřetržité, v soukromém sektoru téměř univerzální, přičemž management plně využívá svého jednostranného přístupu k pracovníkům na pracovišti. Dále, válka proti odborům se nyní zrychluje i proti veřejnému sektoru, poznamenal sociolog Stanley Aronowitz, bývalý odborový organizátor, který o práci rozsáhle psal.
Korporace se aktivně snaží ovlivňovat proti odborům nejen své zaměstnance, ale také své investory a širokou veřejnost. Michaels Stores, dodavatelský řetězec uměleckých řemesel, se snaží mobilizovat své akcionáře a zobrazuje právo pracovníků organizovat se jako hrozba pro společnost:
Pokud bude přijat zákon o svobodné volbě zaměstnanců, bylo by pro naše spolupracovníky snazší získat zastoupení odborů a naše podnikání by mohlo být nepříznivě ovlivněno."
Nejhorší byla přehlídka korporátních manažerů a lobbistů, kteří přišli do Kapitolu s hledáním vládní pomoci – představující daně zaměstnanců – asi před rokem. Zároveň hledali podklady a také se systematicky setkávali se senátory a kongresmany ze svých států, aby je vyzvali, aby se postavili proti EFCA, jak byl svědkem politický ředitel pracovníků United Electrical Chris Townsend.
Protiodborová horečka nyní sílí ve veřejném sektoru, kde je v odborech 37.4 % pracovníků. Pomoci přilákat nový závod Honda – který velmi pečlivě vybíral "protiunijní, pro-Klan" místo v jižní Indianě-Gov. Mitchovi Danielsovi se podařilo vymazat práva veřejných zaměstnanců na vyjednávání.
Jiní veřejní činitelé jako Milwaukee County Executive Scott Walker– rovněž přední republikánský kandidát na guvernéra – využívají rozpočtové problémy a ekonomickou krizi k vražení klínu mezi údajně „přeplácené“ veřejné zaměstnance a širokou veřejnost, a pak využívají tuto nelibost jako otevření k podpoře další a další privatizace veřejného sektoru -sektorová zaměstnání.
MEZINÁRODNÍ STUDENTI ZAKÁZÁN Z UNION OD UW
Dokonce i v kampusu University of Wisconsin v liberálním Madisonu jsou univerzitní úředníci kategoricky zákazu mezinárodní studenti ze vstupu do nové unie postgraduálních výzkumných asistentů. Špičkoví administrátoři UW tvrdí, že vstup do odborů by mohl nějak ohrozit jejich studentská víza. "Je v jejich nejlepším zájmu, aby nebyli kryti," řekl ředitel pro lidské vztahy univerzity.
Ukázalo se však, že tato potenciální hrozba pro zahraniční studenty neexistuje. Na řadě dalších univerzit, jako je Oregon a Kalifornie, kde se zahraniční studenti připojili k odborům asistentů pedagoga a výzkumu, žádné problémy s jejich vízem v důsledku toho.
Richard Boris, ředitel Národního centra pro studium kolektivního vyjednávání ve vysokoškolském vzdělávání a profesích – financovaného odborovými i manažerskými organizacemi – na Hunter College City University of New York, nazval pozici univerzity „ohromující“ a „...absolutní malátnost."
Pro Petera Rickmana, prezidenta Asociace pedagogických asistentů (americká přidružená federace učitelů) při UW-Madison, která organizuje výzkumné asistenty, je právo zahraničních studentů vstoupit do odborů jednoduchou záležitostí. spravedlnost: "Pokud nebudou zahrnuti do vyjednávací jednotky, nebude se na ně vztahovat smlouva. Neexistuje žádný dobrý důvod k tomu, aby lidé z těchto základních práv byli vyloučeni."
Rickmanův sentiment potvrdil i státní zástupce Cory Mason, demokrat z Racine a sám bývalý organizátor AFT, který prohlásil: „Toto je jediná vyjednávací jednotka, o které znám kdekoli v zemi, která diskriminuje lidi na základě toho, z jaké země jsou. "
PRÁVO ORGANIZOVAT ŠLAPANÉ
V tomto bodě byl zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 tak pošlapán, že nemůže účinně chránit práva pracovníků. Zaměstnavatelé už dávno pochopili, že si své bohatství a moc uchovávají tím, že co nejrychleji nelegálně propouštějí proodborové pracovníky.
Převládá „kultura beztrestnosti“, protože náklady na poskytování zpětných mezd neoprávněně propuštěným pracovníkům, pokud se zjistí, že společnost porušila pravidla, jsou triviální ve srovnání s úsporami na vyšších mzdách a více výhodách a vyhýbáním se povinnosti vyjednávat s pracovníky jako rovná se. V roce 2005 např. 31,358 pracovníci byli v USA nelegálně propuštěni
Pocit „beztrestnosti“ korporací pravděpodobně zůstane v blízké budoucnosti silný, s výjimkou totální vzpoury dělníků, díky pokračující účinnosti filibusteru – nyní běžně používaného k blokování téměř jakékoli demokratické legislativy – a republikánům odmítnutí vzít v úvahu kandidáty do představenstva Národní rady pro pracovní vztahy prezidenta Obamy. Správní rada má v současnosti pouze dva členy, jmenované Bill Clinton a George W. Bush.
Výsledkem jsou nekonečné průtahy, jako v případě pracovníků brooklynského domova pro vývojově postižené. Šest let po hlasování o odborech stále čekají, až NLRB potvrdí výsledek.
Přes všechno bušení má americká pracovní síla stále potenciální sílu 15.3 milionů odborářů. Ale počet členů jako procento pracovní síly klesá, zejména s velkou recesí, která způsobila velké ztráty pracovních míst v odborových výrobních závodech a na staveništích. Jako David Moberg minulý týdena jako Wall St. Časopis rnahlášeno:
Organizovaná práce loni ztratila 10 % svých členů v soukromém sektoru, což je největší pokles za více než 25 let. Pokles je na stejné úrovni jako pokles celkové zaměstnanosti, ale hrozí, že výrazně omezí schopnost pracovníků ovlivňovat volby a legislativu.
…ministerstvo práce oznámilo, že odbory v soukromém sektoru ztratily 834,000 7.2 členů, čímž se počet členů snížil na 7.6 % pracovní síly v soukromém sektoru ze 12.3 % v předchozím roce. Širší pokles zaměstnanosti v USA a malý zisk odborů ve veřejném sektoru pomohly udržet celkový podíl členů odborů v roce 2009 na úrovni XNUMX %.
Vzhledem k tomu, že odbory ztrácejí členy, a tím mají vliv u vyjednávacího stolu, korporace a bohatí jsou schopni urvat stále větší podíl na bohatství, které jejich zaměstnanci vytvářejí, uvádí zpráva Příliš mnoho, vždy zajímavý e-newsletter, který napsal Sam Pizzigatti:
V roce 2010 [smíšený výbor pro daně v Kongresu] vypočítá, že o něco více než 1 milion amerických daňových poplatníků vykáže příjmy nad 500,000 1 USD. Těchto 241 milion nejlépe vydělávajících lidí letos vybere o ohromujících 80 miliard dolarů více příjmů než necelých 40,000 milionů daňových poplatníků, kteří si domů odnesou méně než XNUMX XNUMX dolarů.
Mezi výše uvedenými statistikami existuje jasná souvislost: jak pracovníci ztrácejí sílu vyjednávat o spravedlivém podílu na bohatství, které vytvářejí, Amerika se stává stále nerovnější. Každý den zdánlivě posouvá Ameriku dále od společnosti střední třídy jako Elizabeth NoraPředseda Kongresového kontrolního panelu pro ekonomické oživení nedávno varoval.
Superbohatí mají mnohem víc, než kdy mohou potřebovat, ale nadále neúnavně berou naše peníze na oběd tím, že berou naše odbory.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat