Michael Albert
We
vulemu dignità u travagliu cusì circhemu à equalizà l'effetti di empowerment di tutti i travaglii.
Ma cumu?
Upgrading
u fondu
Chjama
u travagliu hè intenzionalmente dumbed down precisamente per chì i travagliadori ùn guadagnanu micca
cunfidenza è cunniscenza chì facilitanu e dumande nantu à e cundizioni o i salarii. È u
u listessu vale per i travagliadori chì sò sistematicamente isolati l'un da l'altru è negati
interazione è socialità. Tuttu sta degradazione aumenta u cuntrollu da sopra.
So
una mossa iniziale versu un travagliu dignitosu hè di migliurà e circustanze,
cundizioni, è ozzione di quelli chì in i travaglii più menial, disempowering. Noi
Puderia dumandà cundizioni megliu, un ritmu di travagliu menu stressante, megliu
ventilazione o altre miglioramenti pertinenti, più indennità per continuu
educazione per ottene un travagliu megliu, per esempiu.
Donnia
postu di travagliu è u travagliu hà i so particulari unichi, di sicuru, ma sempre, in a
postu di travagliu cù parechje pusizioni rote è noiose, i travagliadori puderanu utilmente cercà
u dirittu di scambià i travaglii per a varietà, per aumentà l'interattività di u locu di travagliu
sociality, è à aduprà liberamente mumenti inattivi per impegnu criativu è
imparà piuttostu chè solu di suppurtà a noia.
Abbassendu
u Top
Tramutà
versu i cumplessi di travagliu equilibrati include micca solu megliurà u lottu di u peghju
off, ma ancu avè quelli chì anu un monopoliu di i travaglii desiderati è empowering
assumere alcune onerose responsabilità. Pensate à una firma legale. Ci hè digià
u cuncettu interessante di u travagliu legale pro bono. I membri di l'impresa, vale à dì, sò
suppostu di donà una certa quantità di e so energie à l'indigenti cum'è a
rispunsabilità suciale. Campagni per dignità u travagliu pò ancu prufittà di avè
quelli chì anu un travagliu d'elite facenu i travaglii chì altrimenti ùn anu micca sceltu. Cusì, noi
puderia dumandà chì quelli chì anu un travagliu piacevule è empowering deve esse ridistribuite
un pocu di u so tempu à i compiti ordinariu più bassu in a ghjerarchia in u so
i posti di travagliu, permettendu cusì à quelli chì anu un travagliu di travagliu menu furtunatu u tempu
per perseguite megliu opzioni.
Avocats
passanu un pocu di tempu à fà travaglii per i so secretarii o per quelli chì puliscenu
l'edifiziu, liberendu l'ultime per gode di a furmazione nantu à u travagliu, ecc. O infermiera,
l'urdinatori, è i custodi puderanu dumandà tempu per una furmazione ulteriore, menu stress,
cundizioni megliu, è più arrangiamenti di u travagliu suciale è i medichi è
amministratori in i so ospedali puderianu avè da cumpensà almenu una parte di
a diffarenza di u travagliu. Basta à pensà à quessa, ùn vi truvate micca di surrisu ?
Creà
Un Novu Mediu
Cercannu
per avè secretari è custodi, infermiera è urdinatori, o persone chì facenu rote
u travagliu nantu à e catene di assemblea o tavule d'attesa in i ristoranti prufittà di megliu
cundizioni o uttene un pocu di tempu extra per a nova furmazione, è avè quelli
hierarchicamente sopra à elli in i so posti di travagliu chì facenu alcuni travaglii onerosi da fà
per perdite, di sicuru, seria assai bonu. Ma un approcciu ancu megliu
cambia literalmente i travaglii chì facenu a ghjente. Pudemu dumandà, per esempiu, chì
i prupietari dà i travagliadori in pusizioni più bassu più infurmazione trasfurmazioni compiti, di più
compiti chì dà cunfidenza è sviluppà capacità di decisione, è di più
compiti di decisione per se, mentri riduzzione a quantità di sti stessi compiti in
l'impieghi di quelli chì occupanu pusizioni amministrativi è pulitiche superiori.
Cusì,
infermieri è custodi è travagliadori di assemblea è cuochi è cameriere è consegna
i cunduttori valutanu i so posti di travagliu è dumandanu a riallocazione di i travaglii è
rispunsabilità da i travaglii di quelli hierarchicamente sopra à elli in u so propiu
definizione di u travagliu, cù alcuni di i so compiti onerosi à u turnu à l'alza. Cum'è a
u risultatu, i bisogni di u travagliu diventanu più umani è empowering, è si movenu versu
essendu equilibratu.
Segretarii
esigenu rispunsabilità più diverse di empowering chì li dà più tempu in
funzioni intellettuale è di decisione. I camerieri redefinenu l'attesa nantu à i tavulini
per esse più interattivu è suciale è menu servile. Esigenu novi cundizioni
e rilazioni suciali implicati, oltri a più putenza di decisione in u so
ristoranti.
I
Sapete chì tuttu questu prubabilmente sona vagu, ma pensu chì hè propiu in questu
stage di discussione. Ci sò pochi, o micca, regule generale nantu à tali materia. U
prublema hè per quelli impiegati in ogni impresa di utilizà i so cunsiglii per rivalutà i so
travaglià è suscitanu e dumande per reallocate cumpunenti di u travagliu più ghjustu da quandu
sò attribuiti à dehumanize, atomize, è disempower più impiegati, è
elevà solu uni pochi.
Enfatizendu
-Sintinedddi
lu
questione centrale in u equilibriu di l'impieghi hè di assicurà chì in virtù di a so ecunumia
vita tutti l'impiegati sò cumparabilmente disposti à participà à a decisione
è avè un accessu paragunabile à a participazione à a decisione. Cusì, u megliu è
l'alterazioni più critichi à circà nantu à a strada di u travagliu dignitu sò quelli
influenza l'empowerment. I travagliadori cercanu in particulare riforme chì sparghjenu l'accessu
cunniscenze è infurmazione, chì ingrandisce l'interazzione suciale di u ghjornu, chì
rinfurzà e cumpetenze di decisione, è chì vincenu più decisioni dirette
influenza, di sicuru.
Invece
solu i medichi sò implicati in discussioni è decisioni nantu à l'uspidale
pulitica, stu "compito" hè ri-assignatu trà i medichi, infermieri, è urdinatori.
Invece di i gestori essendu una categuria separata solu in pussessu di pertinenti
infurmazione decisione è uccasioni in fabbrichi, redefinitions
distribuisce e rispunsabilità è l'infurmazioni trà tutti i travagliadori, riducendu cusì
gerarchie di putere.
Dignificante
U nostru travagliu
For
urganisazioni è muvimenti per favurizà in modu efficace i cumplessi di travagliu equilibrati in
sucità, anu da affruntà ancu i so cumplessi interni di u travagliu. Per
una cosa, chì hà da cercà solu assignazioni di travagliu in GM è poi passivamente
fate solu i travaglii in u so sindicatu o in altre urganisazione di u muvimentu? È quale
fora di un tali muvimentu sarà impressiunatu s'ellu ùn pratica ciò chì
predica ? "Dici chì site per cumplessi di travagliu equilibrati. Allora perchè ùn avete micca
li avete?"
Pinsati
circa The Nation, Mother Jones, Greenpeace, L'Istitutu di Studi Politiche,
ORA, a NAACP, i sindacati di u travagliu, i muvimenti di pace massivi, campagni lucali di l'alloghju,
u Partitu Novu, è qualsiasi altre istituzioni o muvimenti prugressivi o di sinistra
vulete mette in focus. In ogni casu, pudete dumandà s'ellu anu
cumplessi di travagliu equilibrati o s'ellu anu una divisione tipica di u travagliu corporativu
cusì chì certi persone monopolizanu cumpiendu è responsabilizà i travaglii mentre chì altri anu
solu i roti è ubbidienti. Sì, l'ultima situazione pertene, fate a ghjente
facendu travaglii onerosi sò pagati più? Serà u muvimentu "proprietari", "ceos",
è i "gestori" accoltu e dumande da e so forza di travagliu per equilibrà u muvimentu
circustanze per effetti di empowerment? Riallocanu i travaglii in modu stabile
progressione versu cumplessi di travagliu equilibrati, cumprese a riduzione di a so propria elite
prerogative? Forsi in certi casi a risposta serà sì, ma micca sempre.
Tuttavia, u prublema cintrali ùn hè micca affruntà e preoccupazioni di quelli avà
l'amministrazione di l'urganisazioni di u muvimentu. Hè ottene un muvimentu chì pratica
ciò chì predica economicamente, un muvimentu chì benefiziu i so membri, migliurà
u so pruduttu, diventa cunvene à i circuscrizzioni di classi travagliadori, è face
credibile e so richieste esterne, tuttu per ottene cumplessi di travagliu equilibrati in u so
organizzazioni proprie.
Just
cum'è Neri è Latini è donne in prughjetti di muvimentu, urganisazione, è
campagni anu avutu a rispunsabilità di spinghja, cajole, è luttà u muvimentu
avanti in materia di razza interna è relazioni di genere in l'ultimi pochi
decennii, cusì ancu quelli chì oghji occupanu e pusizioni rote è umili di i nostri
l'urganisazioni di u muvimentu anu a respunsabilità di spinghje, cajole, è luttà
muvimenti avanti nantu à questioni di definizione di classi interna. I focus strategichi
e dumande nutate in tuttu stu cummentariu per a sucità, applicà ancu à i nostri
propri istituzioni, ancu se pudemu sperà chì a lotta in i nostri istituzioni
serà più veloce, cumpletu prestu, è capaci di furnisce una basa solida per
lotte successive più grandi fora di e nostre istituzioni.