Nagsugod kini sa dihang gisultihan sa pipila ka mga nars sa Temple University Hospital ang mga tinugyanan nga wala sila gibayran alang sa ilang kasinatian.
Usa sa unang misulti mao si Jessy Palathinkal, kinsa nahimong nars sa India niadtong 1990. Nakuha niya ang iyang lisensya sa nursing sa US sa dihang mibalhin siya dinhi niadtong 1995. Apan sa dihang nagsugod siya sa pagtrabaho sa Temple, ang iyang pagbutang sa suweldo kay bisan kadtong lima ka tuig nga pag-atiman wala gayud mahitabo.
Nangutana siya ngano. Gisultihan siya sa Human Resources nga ang ospital wala mag-ihap sa mga tuig nga kasinatian sa mga langyaw nga nasud.
โMedyo naglagot ko. Naa nako ang tanan nga sertipikasyon, โmiingon si Palathinkal. โNaghunahuna ko, 'Aw, dili kana husto, apan unsay akong mahimo?'โ
Ang gibuhat ni Palathinkal mao ang pagsulti sa iyang shop steward. Gisultihan sa steward ang mga opisyal sa ilang unyon, ang Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals (PASNAP). Ug ang mga opisyal nagsugod sa pagpangutana sa palibot aron tan-awon kung adunay bisan kinsa nga naapektuhan.
Nagtawag sila sa ilang binulan nga newsletterโnaa bay laing tawo nga naghunahuna nga ang ilang suweldo dili husto alang sa ilang lebel sa kasinatian? Tulo pa ka mga nars ang adunay parehas nga reklamo.
Upat ka mga nars ang miapil sa usa ka class-action nga reklamo. Gipanghimakak kini sa management. Niana ang mga opisyal sa unyon nakahukom nga kini usa ka isyu sa tibuuk nga ospital.
DOBLE NGA STANDARD
Ang argumento sa management mao nga ang langyaw nga kasinatian dili ikatandi sa kasinatian sa US. Apan ang ubos nga bayad nga mga nars nga nangabot adunay lain nga butang nga parehas: sila sa panguna mga tawo nga kolor, labi na gikan sa India.
Kana nakaingon sa nurse nga si Mary Adamson nga dili makiangayon. Human sa tanan, ang tanan nakab-ot ang mga kinahanglanon aron mahimong usa ka rehistradong nars sa US "Ang tanan niini nga mga tawo kinahanglan nga mokuha sa pagsulay, ug sila nakapasar niini," miingon si Adamson, ang kalihim sa miyembro sa unyon. "Sila adunay kahibalo."
"Tingali sa HR sila naghunahuna, tungod kay ang India usa ka ikatulo nga kalibutan nga nasud, tingali dili nila gusto nga kuhaon ang akong kasinatian," ingon ni Palathinkal. "Mapamatud-an nako ang akong kahibalo ug kahanas dinhi, base sa akong trabaho sa India."
"Gibalibaran nila ang sinultian sa kontrata, gihimo kini nga tago, ug gipunting ang mga tawo nga nahibal-an nila nga mahadlok nga mosulti," ingon ni Adamson.
USA KA PAG-ATAKE SA KONTRATA
Siya ug ang ubang mga opisyal sa unyon sa Templo nakakita niini nga sumbanan sa ubos nga bayad isip pag-atake sa kontrata. Kung dili mabinantayon ang mga miyembro, ang management mahimong muubos sa sweldo sa mga nars sa daghang paagiโovertime, shift differential, holiday pay. Kini walay kalainan.
"Sa tinuud, ang ilang kasinatian sama ka bililhon sa pagtrabaho sa kadalanan," ingon ni Adamson. "Ang pag-atiman sa kahimsog mao ang pag-atiman sa kahimsog."
Gidala sa mga opisyal ang reklamo ngadto sa bargaining team, nga anaa na sa mga panaghisgot sa kontrata. Dili kini usa ka pangutana sa kalainan tali sa mga nars nga gibansay sa gawas sa nasud ug sa mga nabansay sa US, sila nangatarungan-ang problema mao ang pagdumala nga wala magtahod sa kontrata. Ang 20 ka miyembro nga bargaining team sa unyon miuyon nga ipasaka ang isyu sa negosasyon.
Bisan kung kini dili sama sa 2010, sa dihang ang mga nars sa Templo miigo sulod sa 28 ka adlaw, ang kampanya sa kontrata sa 2016 kusog. Usa ka gatos ka mga nars ang napuno sa mga sesyon sa bargaining; 1,000 ka gipirmahan nga mga petisyon alang sa mas maayong kawani. Gihulga sa unyon ang usa ka piket sa impormasyon sa wala pa makadaog sa usa ka katapusang kontrata nga kasabutan nga naglakip sa usa ka probisyon nga nagpahayag nga ang kasinatian sa mga langyaw nga nars kinahanglan nga parehas nga pagtratar.
Samtang ang orihinal nga reklamo nagpadulong sa arbitrasyon, apan sa katapusan nga minuto, ang management misukol ug miuyon sa paghatag ug balik nga bayad sa orihinal nga upat ka mga nars, dugang pa sa pagbangga kanila sa husto nga lugar sa sukdanan sa suholan.
Ang pagdaog sa klaro nga pinulongan sa kontrata usa ka kalampusan, apan ang away wala pa matapos. "Kana nagpalapad sa uniberso" sa mga nars nga mahimong maapektuhan, ingon ni Adamson. Sa mga miting sa pagkamiyembro nakit-an sa unyon ang daghang kulang nga sweldo nga mga nars. Sa katapusan usa ka dosena ang gidala sa ilang husto nga mga lugar sa timbangan.
PAGKATAWO SA KONSENSYA
Ang tibuok saga usa ka bag-ong kasinatian alang kang Palathinkal, nga wala pa sukad nagtrabaho sa usa ka ospital sa unyon. Sa pagsugod, โWala koy kahibalo kon unsay angay nakong buhaton o kon kinsay akong pakigsultihan,โ siya miingon. "Naghunahuna ko, 'Dili kini molihok.'"
Apan nahimo kini. "Ang unyon mibarug alang kanako," ingon niya.
Kini nga away sa reklamo naghatag sa mga aktibista sa unyon ug paagi aron maapil ang bag-ong mga empleyado ug ipakita kanila kung unsa ang bahin sa unyon. "Dili tanan nakaagi sa usa ka welga," ingon ni Adamson. "Kami kanunay nga naningkamot sa pagpataas sa panimuot sa bag-ong mga tawo nga moabut."
Daghan sa naapektuhan nga mga nars ang nagpabilin nga nag-apil, nagpirma sa mga petisyon ug nagtambong sa mga miting. "Ang mga tawo mas makaamgo sa, 'Ang amo tingali naglimbong kanako,'" miingon si Adamson. โBisan kanus-a kita makadaog, ang mga tawo malipay niini. Nagpalig-on kini sa mga trabahante nga among gitan-aw. โ
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar
1 comment
Kini usa ka maayong ehemplo sa internal nga demokrasya sa unyon ug usa ka nalamdagan nga pagpangulo. Nagsugod kini sa usa ka rank-and-filer nga nagduso sa usa ka isyu, ug mga tinugyanan nga nagduso sa isyu ug nagsang-at sa mga reklamo ug unya ang pamunoan nag-ORGANISA sa palibot sa mga reklamo.
Ang tanan naedukar sa proseso ug ang unyon nakaangkon og gahum tungod kay ang management napugos sa pagsabut nga sila nakig-atubang sa usa ka organisado ug kolektibo nga intelihente nga grupo nga NAGA-AKONG SA PAGSULOD.
Kudos sa tanan niining mga nars. Kini nga butang dili romantiko, apan nagkinahanglan kini og kaisog, organisasyon ug direktang aksyon. Daotan kaayo ang pag-organisa nga sama niini kasagarang gipugngan sa mga unyoncrats.