Pagkahuman sa duha ka bulan nga mga welga, ang mga trabahante sa pinakadako nga kompanya sa hotel sa kalibutan nakadaog sa ilang labing kadaghan nga gipangayo ug nagbutang usa ka bag-ong sumbanan alang sa industriya sa pagkamaabiabihon.
Ang pito ka mga UNITE HERE nga mga lokal sa Hawaii, San Francisco, Oakland, San Diego, San Jose, Detroit, ug Boston nakigsabot nga managlahi, apan ang susamang mga petsa sa pag-expire sa kontrata nagtugot sa 7,700 ka mga trabahante sa dungan nga hampakon ang Marriott.
Ang ilang kasagarang gipangayo nagpunting sa tulo ka bahinโkasegurohan sa trabaho, kabug-at sa trabaho, ug suhol ug mga benepisyoโug ang slogan, โOne Job Should Be Enough.โ
Gipahunong sa mga empleyado ang Marriott sa pagpili kanila tali sa suholan ug mga benepisyo. Nagkalainlain ang mga detalye sa lokal sa lokal, apan sa tibuuk nasud nakadaog sila sa duha.
Sa San Francisco ug Hawaii, ang mga mamumuo nakadaog og $4 nga pagtaas sa upat ka tuig nga kontrata. Ang mga trabahante sa San Diego nakakuha ug 40 porsyento nga pagtaas. Sa Boston, nakakuha sila og 20 porsyento. Ang Boston, Hawaii, ug San Francisco nakadaog usab og dugang nga kontribusyon sa pensyon ug nagmintinar o nagpauswag sa ilang pag-atiman sa panglawas.
Daghan niini nga mga siyudad adunay taas kaayo nga gasto sa panginabuhi. "Dili kami makabayad sa mga bayronon sa among gihimo," miingon ang tagbalay sa San Francisco nga si Candida Kevorkian, kinsa maoy kapitan sa piket sa Westin St. Francis. (Ang Marriott naglakip sa Westin ug Sheraton nga mga kadena sa hotel.)
Ang Lokal nga 2 sa San Francisco mao ang katapusan nga nakigsabot. Ang mga tigpiket didto nag-isog dili lamang sa panahon kondili sa mga sunog sa kalasangan nga sulod sa mga semana mipuno sa hangin sa Bay Area sa aso.
"Kini usa ka away kada adlaw," miingon si Kevorkian. "Kinahanglan namon nga atubangon ang ulan, aso. Kinahanglan kaming magsul-ob og maskara. โ
PAGKUHA og LOAD
Ang laing importanteng isyu mao ang workload. Ang mga mamumuo nakadaog og bag-ong mga panalipod batok sa sobra nga trabaho ug kakulang sa kawani.
Ang mga trabahante sa hotel nakadaog ug kahupayan gikan sa Green Choice, usa ka Marriott nga programa nga nagdasig sa mga bisita sa pagtabang sa palibot pinaagi sa paglaktaw sa housekeeping. Kana tingali dili maayo, apan ang mga housekeeper nag-ingon nga ang programa usa gyud ka pasangil sa pagputol sa mga kawani ug wala magtagad nga ang usa ka kwarto sa hotel nga wala malimpyohan sulod sa tulo ka adlaw nanginahanglan daghang trabaho kaysa usa nga gilimpyohan matag adlaw.
Kung diin gigamit ang Green Choice, UNITE HERE ang mga lokal nakadaog sa unang higayon nga pinulongan sa kontrata bahin sa epekto sa programa sa mga trabahante. Ang unyon wala magtapos sa programa, apan "among gisulod ang among mga tiil sa pultahan," miingon ang Boston UNITE HERE Local 26 President Brian Lang. Ang mga housekeeper makakuha og daghang oras sa paglimpyo sa "Green Choice" nga mga kwarto, ug ma-assign sa mas gamay nga kwarto sa kinatibuk-an.
Ang kusinero sa Honolulu Sheraton nga si Jenny Johnson miingon nga ang mga housekeeper kasagaran magtrabaho sa ilang mga pahulay aron mahuman ang ilang gikinahanglan nga mga lawak. Sa usa ka beachfront nga hotel, kung ang usa ka pamilya magpabilin sa usa ka kwarto sulod sa daghang mga adlaw, adunay daghang limpiyohan.
Sa 2020, ang mga housekeeper sa Hawaii aduna na lang 14 ka lawak nga limpyohan imbes 15. Gibanabana ni Johnson nga ang iyang hotel magkinahanglan ug 20 pa ka housekeeper aron maka-adjustโilabina kon ang mga housekeeper sa unyon mohunong sa pagtrabaho sa ilang mga pahulay.
"Kana naghubad sa paghimo og trabaho," ingon niya.
Sa Boston, diin ang pag-iskedyul usa ka dako nga isyu, ang pag-areglo naglakip sa mga proteksyon batok sa katapusan nga mga pagbag-o. โKon naa ka sa eskedyul, magpabilin ka sa eskedyulโdili ka nila makuha,โ miingon si Courtney Leonard, usa ka server sa Westin Boston Waterfront.
Ang mga trabahante sa Boston nakadaog usab sa maternity ug paternity leave, ug mga proteksyon alang sa mga mabdos ug dili dokumentado nga mga trabahante. Ang mga trabahante sa Hawaii nakadaog og mga proteksyon alang sa mga inahan nga nagpasuso aron makapahulay. Giingon ni Johnson nga nagtan-aw na sila sa bayad nga leave sa pamilya alang sa ilang sunod nga hugna sa bargaining.
ROBOTS UG PANIC BUTTONS
Ang tanan nga mga lokal nakadaog sa katungod sa negosasyon kung giunsa ang epekto sa teknolohiya sa mga trabahante sa hotel, usa ka dakong kabalaka tungod kay mahimo silang mapulihan sa mga serbisyo sa online, kompyuter, ug bisan mga robot. Karon kung ang Marriott nagplano nga magdala sa bag-ong teknolohiya o automation, kinahanglan nga maghatag 165 ka adlaw nga pahibalo ug makigsabut sa mga pagbag-o. Ang mga apektadong trabahante adunay katungod nga mabansay pag-usabโsa pagtrabaho sa teknolohiya o alang sa bag-ong mga posisyon.
Ang mga panalipod batok sa seksuwal nga harasment ug pag-atake maoy laing kadaugan sa tanang pamuy-anan. Naglakip kini sa pag-access sa mga buton sa kalisang ug ang garantiya nga ang mga bisita sa hotel nga giakusahan nga nag-atake sa mga trabahante papahawaon gikan sa hotel.
NAG-ANDAM NA
Kini ang labing una nga hotel strike sa Boston. Ang mga mamumuo didto nakahukom daan nga ang usa ka taas nga away, lakip ang usa ka posible nga welga, mahimong takus sa paghimo og bag-ong mga sumbanan alang sa industriya.
"Kini usa ka pananglitan kung diin ang usa ka grupo sa mga trabahante nagsugod sa pagtagbo pipila ka tuig sa wala pa matapos ang kontrata," ingon ni Lang. Ang lokal nga 26 nakahimog gamay nga kadaugan nga walaโy pagwelga kaniadto, apan ang mga lider sa unyon nangutana sa mga mamumuo kung andam ba sila nga mobuhat ug labi pa niining panahona.
"Mahimo naton kana pag-usab, o mahimo naton sulayan nga tan-awon kung unsa ang atong gitinguha nga gipangayo, kung unsa gyud ang gusto naton para sa atong kaugalingon ug sa atong mga pamilya," ingon ni Lang. โAng among mga miyembro nakahukom sa sunodsunod nga mga miting sa pagbuhat niini sa lahi nga paagiโsa pag-organisar ug pagpakig-away.โ
Sa pagpadulong sa welga, ang pito ka mga lokal migugol ug mga bulan nga nakigsabot sa Marriott nga gilain, nga adunay gamay nga paglihok sa mga nag-unang isyu sa unyon. Unya miabut ang rolling strike wave, miigo sa Boston una.
Si Kevorkian kabahin sa duha ka tuig nga panagsangka sa 13 ka hotel sa San Francisco niadtong 2004 nga naglakip sa duha ka welga, pito ka bulan nga lockout, ug boycott. Ang mga trabahante nakig-away sa usa ka duha ka lebel nga plano sa kahimsog ug nakadaog sa dugang nga sakup sa dihang sila nanimuyo kaniadtong 2006, pagkahuman gigastohan ang mga kadena sa hotel $50 milyon.
โKini nga away bug-os nga lahi sa 2004,โ miingon si Kevorkian, โtungod kay walo ka siyudad ang nagwelga sa samang higayon. Nasyonal kami.โ
MGA HOTEL NAKUHA
Sa diha nga ang mga mamumuo nakagawas na sa welga, ang hagit mao ang pagdugang sa pressure sa Marriott ug pagpadayon sa mga linya sa piket.
Ang mga pagmartsa sa solidaridad ug mga rali naglambigit sa mga trabahante sa hotel sa lainlaing mga kabtangan sa matag lungsod, ug gi-coordinate sa tanan nga pito ka mga lungsod aron ang mga welgista dili mobati nga nahimulag sa ilang mga piket.
Aron mapadayon ang moral bisan pa sa bugnaw nga panahon, ang mga welgista nagsul-ob og costume sa Halloween, ug ang mga unyon nag-organisar sa panihapon sa Thanksgiving sa mga linya.
Ang mga hotel nakakuha og pinansyal nga hit samtang ang mga grupo nagkansela sa mga komperensya o gibalhin kini tungod sa pagpit-os sa unyon. UNITE HERE naghimo ug website, MarriottTravelAlert.org, aron matabangan ang mga magpapanaw nga malikayan ang mga hotel nga naigo. Direkta kini nga naabot sa mga grupo sa paglibot aron pahimangnoan ang mga magpapanaw nga sila motabok sa mga linya sa piket ug ang mga serbisyo makunhuran, ug aron dasigon sila sa pagkansela.
Ang mga struck nga hotel nagpabiling bukas, apan ang mga welgista nagtaho nga ang pagdumala nagtanyag sa mga bisita og mga kupon nga moadto sa laing dapit alang sa pagkaon ug ilimnon, tungod kay ang mga restawran sa hotel adunay limitado nga mga serbisyo. Sa Honolulu, ang mga bisita nag-ingon nga nakit-an nila ang mga nota sa ilang mga kwarto nga nagpahibalo kanila nga makit-an nila ang sabon ug mga tualya sa mga kariton sa hawanan, ug nga kung gusto nila nga kuhaon ang ilang basura, sila mismo ang mobuhat niini.
BAG-ONG ESTANDARD
Balik sa trabaho, ang mga welgista nagtaho sa pagpauswag sa panaghiusa sa trabahoan. Giingon ni Johnson nga ang mga trabahante sa Honolulu Sheraton nakig-uban na sa mga departamento aron makabarug sa pagbalos pagkahuman sa welga.
โImbis nga ang usa ka tawo pasagdan lang nga gigapos ang ilang mga kamot, magdungan mi ug moingon, 'Atong tapuson kini,'โ siya miingon. Ang mga grupo sa mga trabahante nakigtagbo sa management sa duha ka departamento mahitungod sa mga manedyer nga nanghasi sa mga namalik nga mga trabahante ug nagdumili kanila sa ilang oras sa bakasyon.
Si Leonard miingon nga ang 46 ka adlaw nga welga sa Boston nakamugna usab og usa ka grabe nga bugkos sa mga trabahante sa iyang hotel, usab: "Makaadto kami sa mga hotel nga mapahitas-on kung unsa ang among nadaog ug mahimo nga ipatuman kini."
Samtang ang laing balud sa mga kontrata matapos sa San Francisco, Los Angeles, ug Boston, UNITE HERE nagtan-aw sa Marriott settlements isip sumbanan sa pagpares. "Hasta kami nabalaka, kini ang sumbanan, kini ang deal," ingon ni Lang.
Ang mga membro sa Local 11 sa Los Angeles mibotar ug 96 porsiyento sa pagtugot sa usa ka welga, human ang mga kontrata nga naglangkob sa 7,500 ka trabahante sa 24 ka hotel didto mi-expire niadtong Nobyembre 30. Ug niadtong Disyembre 12, gatosan ka trabahante ang nagpiket sa gawas sa upat ka hotel sa Los Angeles Marriott ug Hilton, nga nangayo ug $25. -usa ka oras nga pagsugod nga suweldo.
Palihug Tabangi ang ZNet ug Z Magazine
Tungod sa mga problema sa among programming nga karon pa lang namo na-ayo, kapin na sa usa ka tuig sukad sa among katapusang fund raising. Ingon usa ka sangputanan, kinahanglan namon ang imong tabang labaw pa kaysa kaniadto aron magpadayon sa pagdala sa alternatibong impormasyon nga imong gipangita sulod sa 30 ka tuig.
Nagtanyag ang Z sa labing mapuslanon nga balita sa katilingban nga mahimo namon, apan sa paghukom kung unsa ang mapuslanon, dili sama sa daghang uban pang mga gigikanan among gipasiugda ang panan-awon, estratehiya, ug kalabotan sa aktibista. Kung atong hisgutan si Trump, pananglitan, kini mao ang pagpangita og mga paagi nga lapas pa sa Trump, dili ang pagsubli, balik-balik, kung unsa siya ka makalilisang. Ug mao usab ang tinuod alang sa atong pagtubag sa global warming, kakabos, dili pagkakapareho, rasismo, seksismo, ug paghimo sa gubat. Ang among prayoridad kanunay nga ang among gihatag adunay potensyal sa pagtabang sa pagtino kung unsa ang buhaton, ug kung giunsa kini labing maayo nga buhaton.
Sa pag-ayo sa among mga problema sa programming, among gi-update ang among sistema aron mahimong usa ka sustainer ug paghatag og mga donasyon nga mas sayon. Kini usa ka taas nga proseso apan kami naglaum nga kini makahimo nga mas kombenyente alang sa tanan nga makatabang kanamo nga motubo. Kung adunay ka problema, palihug ipahibalo kanamo dayon. Nagkinahanglan kami og input sa bisan unsang mga problema aron masiguro nga ang sistema mahimong magpadayon nga dali gamiton alang sa tanan.
Ang pinakamaayong paagi sa pagtabang, bisan pa, mao ang pagkahimong binulan o tinuig nga tigpaluyo. Ang mga tigpaluyo mahimong magkomento, mag-post og mga blog, ug makadawat og komentaryo kada gabii pinaagi sa direktang email.
Mahimo ka usab o alternatibo nga maghimo usa ka higayon nga donasyon o makakuha usa ka print nga suskrisyon sa Z Magazine.
Mag-subscribe sa Z Magazine dinhi.
Ang bisan unsang tabang makatabang kaayo. Ug palihug email ang bisan unsang mga sugyot alang sa mga pagpaayo, komento, o mga problema dayon.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar