Font: In These Times
Hibaq Mohamed ha treballat per Amazon gairebé tant de temps com ha estat als Estats Units. En 2016, l'immigrant somali de vint anys va aterrar a Minnesota a través d'un camp de refugiats, unint-se a una de les comunitats més grans de l'Àfrica oriental del país. Aviat es va unir a la legió de treballadors que alimenta la principal instal·lació d'Amazones de l'estat, la MSP1 centre de compliment a Shakopee, a prop de les Ciutats Bessones.
"Aquest va ser el meu primer treball", diu Mohamed."Estaven contractant treballadors... Àfrica oriental i gent com jo. [Aquests treballadors] no tenien molta experiència, no en saben gaire”.
La instal·lació de Shakopee dóna feina aproximadament 1,000 treballadors per executar el règim de treball altament mecanitzat d'Amazon cada dia, empaquetant comandes a un ritme frenètic d'aproximadament 250 unitats per hora. Mentre que els articles baixen per una cinta transportadora, els treballadors són controlats, mitjançant un sistema automatitzat, per fer un seguiment de la seva velocitat i qualsevol error que pugui danyar les seves qualificacions de rendiment.
A més de la pressió per complir amb les quotes, Mohamed diu que la direcció ho va decidir"acomiadar un nombre boig de treballadors” poc després de començar a treballar-hi."I no ens diuen per què els van acomiadar”, recorda. Diu que els treballadors eren immigrants que no parlaven anglès amb fluïdesa.
Tot i que Amazon diu que es tractava de contractes de temporada i, per tant, van ser acomiadats un cop van finalitzar els seus períodes temporals, l'aparent falta de transparència va preocupar Mohamed."Crec que això era injust", diu.
Al voltant de 2017, Mohamed i altres treballadors immigrants d'Àfrica oriental van començar a reunir-se amb el Centre Awood, un centre de treballadors de Minneapolis. Com a organitzadors comunitaris incipients, diu Mohamed,"Hem de ser intel·ligents, hem de tenir la formació per fer-ho". Durant els darrers dos anys, els treballadors de l'Àfrica oriental ho han fet va encapçalar una sèrie de cavalcades i protestes a Amazon contra el que perceben com a incompetència, estàndards de productivitat inhumans i manca de diversitat entre la direcció. Imatges d'hijabis caminant per la línia de piquets i pancartes que proclamen que els treballadors ho són"no robots” va obtenir titulars nacionals.
Després de les primeres protestes a 2018, la direcció d'Amazon es va asseure amb MSP1Els treballadors de l'Àfrica de l'Est per parlar de les condicions de treball, molt poc habituals per a Amazon, que abans havia evitat aquestes converses directes amb els treballadors.
Finalment, Amazon va acordar fer algunes adaptacions a les instal·lacions, com ara comprometre els gestors a reunir-se trimestralment amb els treballadors i respondre a les queixes en un termini de cinc dies. d'acord amb la New York Times. Però els treballadors han continuat queixant-se de la intensa pressió de la productivitat, que sovint els deixa sense temps per a les oracions diàries i les pauses al bany, tot i que Amazon afirma que els treballadors poden pregar en qualsevol moment. MSP1 també té una de les taxes de lesions més altes entre els centres de lliurament d'Amazon.
Awood s'ha convertit en un centre per a la comunitat obrera d'Àfrica oriental, ensenyant tàctiques d'organització i creant suport mutu. Awood funciona com un grup de base i no com un sindicat formal, sinó altres sindicats, inclòs el Unió Internacional d'Empleats de Serveis i els Teamsters—han estat donant suport als treballadors d'Amazon a MSP1 i altres instal·lacions.
Poc més d'un mes després que Minnesota emetés ordres de quedar-se a casa, Amazon va eliminar el temps lliure il·limitat sense pagament per a aquells que van optar per quedar-se a casa per problemes de salut, cosa que va provocar un marxa de més de 50 MSP1 treballadors. Els treballadors també van protestar pel que van dir que era el tret de represàlia de dos activistes treballadors, Faiza Osman (que Awood afirma que va ser acomiadat després de quedar-se a casa amb els seus fills per evitar la infecció, però més tard es va reincorporar) i Bashir Mohamed (que aparentment va ser disciplinat per violar les directrius de distanciament social, que els treballadors diuen que s'apliquen de manera selectiva).
Les pors dels treballadors sobre el virus es van confirmar al juny, quan aproximadament 90 els empleats del magatzem van donar positiu per Covid-19. Bloomberg reportat que Amazon havia seguit acuradament el Covid-19 taxa d'infecció a MSP1, però no va revelar detalls sobre el nombre de casos als treballadors.
Gestió"volia amagar-ho", diu Mohamed. Però si bé els alts alts no estaven exposats com els treballadors de primera línia al pis del magatzem,"Som els que anem junts al bany, a la sala de descans. Som nosaltres els que tenim el virus".
Amazon ha presumir sobre el seu Covid-19 resposta, al·legant que ha pres mesures àmplies per mantenir segurs els treballadors mentre redueixen les quotes. Però Mohamed diu que els líders d'Amazon"centrar-se més en els diners que en els treballadors i la gent".
La setmana passada, les pors dels treballadors sobre el seu risc d'infecció es van adonar quan l'empresa reportat que més que 19,000 de la seva 1,372,000 els empleats d'Amazon i Whole Foods havien donat positiu per COVID-19. Tot i que afirma que la taxa d'infecció a les seves instal·lacions era d'aproximadament 40 per cent més baix de mitjana que a les comunitats circumdants, els defensors laborals van denunciar l'empresa per posar innecessàriament en risc la salut dels treballadors.
La direcció sembla, però, centrada en Mohamed. Enmig de les pors creixents de Covid-19 riscos laborals, Mohamed va ser escrit al juliol per prendre massa"temps lliure de la tasca", el terme d'Amazon per a les pauses intermitents. Però afirma que poques vegades havia rebut cap escrit disciplinari fins a la direcció"clarament em va convertir en un objectiu” després d'haver protestat per les condicions de treball.
Va escriure al fiscal general de Minnesota, Keith Ellison, per demanar protecció en virtut d'una ordre executiva que protegeix els denunciants de les represàlies.
"Els gestors d'Amazon m'han apuntat i m'han assetjat obertament abans", va escriure Mohamed"però cada cop més durant la pandèmia".
La setmana passada, 35 treballadors de MSP1 va fer una altra marxa per protestar pel suposat acomiadament d'un dels companys de feina de Mohamed, Farhiyo Warsame, per"infraccions de temps lliure de la tasca, després d'haver expressat la seva preocupació sobre les proteccions de seguretat en el treball.
Amazon nega les afirmacions de represàlia de Mohamed i els seus companys de feina. La portaveu d'Amazon, Jen Crowcroft, afirma per correu electrònic"No tolerem cap tipus de discriminació en el lloc de treball i donem suport al dret de tots els empleats a criticar el seu empresari, però això no s'acompanya d'una immunitat general per ignorar les polítiques internes". De la mateixa manera, Amazon atribueix l'acomiadament de Bashir a violacions de les normes del lloc de treball. També afirma que Osman encara treballa a Amazon i que no va ser acomiadat. A Warsame, Crowcroft va escriure això mentre la companyia"no es pot discutir el rendiment individual", van rebre els treballadors amb un rendiment inferior"coaching dedicat per ajudar-los a millorar. Si el seu rendiment no millora, s'adopten mesures correctores i fins a l'extinció.”
Les denúncies de Mohamed reflecteixen un patró més ampli d'acomiadaments i càstigs als organitzadors de treballadors durant la pandèmia, cosa que ha fet que els legisladors estatals i federals examinin les pràctiques laborals d'Amazon. La setmana passada, 35 treballadors de MSP1 va fer una altra marxa per protestar pel suposat acomiadament d'un dels companys de feina de Mohamed, Farhiyo Warsame, per"infraccions de temps lliure de la tasca, després d'haver expressat la seva preocupació sobre les proteccions de seguretat en el treball.
De moment, però, la franquesa de Mohamed podria protegir-la, ja que els aixecaments dels treballadors han posat les pràctiques laborals d'Amazon en el focus públic.
Amazon estima sobre 30El % dels seus treballadors de Shakopee són d'Àfrica de l'Est, molts dels quals viuen a la comunitat de refugiats somalis de Twin Cities, que històricament ha lluitat amb la discriminació racial i les dificultats socioeconòmiques. Ara, aquests vincles s'han transformat en poder organitzador contra un imperi corporatiu. Haver construït una comunitat diversa de treballadors militants a MSP1 — Parlants somalis, espanyols i anglesos per igual — Mohamed sap que hi ha seguretat en les xifres.
"Tenim un objectiu i ens podem entendre", diu Mohamed."Tenim el poder de canviar la política. ... Tenim el dret d'exercir-ho als Estats Units". Tot i que l'empresa"ens donen molta por", afegeix. "Encara tenim el coratge de lluitar i treballar pel canvi que volem".
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar