Uredništvo Sacramento Beea, jedine dnevne novine u mom rodnom gradu, to je učinilo.
Razgovarali su o padu prihoda za srednju klasu SAD-a bez pominjanja sindikata (Uvodnik: „Pritisak srednje klase se pojavljuje u obrascima potrošnje na malo“, 9. februara 2014.).
Nazovite to sindikalnim zatamnjenjem. Zašto?
Sindikati kolektivno pregovaraju sa poslodavcima o plaćama, beneficijama i uslovima rada članova. Dakle, šefovi imaju krajnje motive da se cjenkaju za nižu plaću sa pojedinačnim zaposlenima.
Možda urednici Bee-a nisu dobili ovaj dopis. Ipak sumnjam.
Prema uvodniku Bee-a: “Pritisak usred industrije robnih kuća odražava stagnaciju prihoda srednje klase u posljednjih 35 godina.” Podaci se uklapaju u narativ polarizacije američke klase.
S tim se slaže i Banka federalnih rezervi San Francisca. “Do 2010. godine, udio rada najnižih 99% poreskih obveznika pao je na otprilike 50% sa nešto iznad 60% prije 1980-ih.”
U međuvremenu, 11.3% američkih nadničara bili su članovi sindikata 2013. godine u odnosu na 20.1% 1983. godine, prema Ministarstvu rada. Kratak pogled na ono što Bee naziva "industrijom robnih kuća", a ja nazivam "trgovačkim kapitalom" može bacaju korisno svjetlo.
Razmislite o Wal-Mart Stores Inc. Kao što piše novinar Arun Gupta u Socialist Register 2014, globalni gigant „zahvaća oko 13% maloprodajnog tržišta u SAD-u od 2.53 triliona dolara. A 140 miliona Amerikanaca kupuje u Wal-Martu sedmično, više ljudi nego što je glasalo za Baracka Obamu i Mitta Romneya zajedno u 2012.”
Wal-Mart je počeo 1962. i danas zapošljava 1.4 miliona Amerikanaca. Kompanija služi kao zamjena za gorku situaciju američkih radnika, čiji dobici od produktivnosti privrede teku dalje od njih i na vrh lanca prihoda.
Slučaj za to je Wal-Martov poslovni model niske plate, niske cijene i bez sindikata koji donosi ogromno bogatstvo porodici Walton, sa sjedištem u Arkanzasu. Bogatstvo Waltonovih premašilo je bogatstvo donjih 30% američkih porodica 2007.
Do 2010. bogatstvo porodice Walton poraslo je na 41.5% svih američkih porodica, prema Gupti. Arkanzas ima stopu gustine sindikata od 3.5%, iznad Sjeverne Karoline (3%) i ispod Misisipija (3.7%).
Borbe za zapošljavanje u vrijeme političkog povlačenja za većinu američkih radnika definiraju klasnu borbu. Organizirani rad, kako bi se izbjegla fatalna atrofija, ima ulogu u promicanju politika i praksi za zajednički prosperitet koji se postiže radnicima u sindikatima i izvan njih.
Urednici Bee's zaključuju: „Dani poricanja uticaja rastuće nejednakosti prihoda su prošli. To je pitanje koje definira ovo vrijeme.”
Ojačati američki zakon o radu. Kako najbolje postupiti?
Podsjetimo se Zakona o slobodnom izboru zaposlenih, amandmana na Nacionalni zakon o radnim odnosima iz 1935. Sa EFCA-om, prosta većina zaposlenih (50%) mogla je provjeriti karticu koja pokazuje podršku za pridruživanje sindikatu na radnom mjestu, zamjenjujući nacionalni radni odnos Upravni odbor tajnim glasanjem.
Prema EFCA-i, radnici bez sindikata mogli bi se odlučiti za trenutni izborni proces, ali bi izbor bili oni, a ne njihovi šefovi.
Prvo, međutim, EFCA-i je potrebno dovoljno glasova da prođe Senat i Dom kako bi predsjednik Obama potpisao zakon, kao što je obećao.
Poziv da se zatvori jaz u prihodima je jedna stvar. Uklanjanje ovog jaza putem klasno svesne politike čiji je deo organizovani rad – a ne osim (mislite na Okupirajte Wall Street) – je druga stvar.
Seth Sandronsky je novinar iz Sacramenta i član jedinice za slobodnjake Pacific Media Workers Guilda. Email [email zaštićen]
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati