Източник: Jacobin
Синдикалистите, занимаващи се с класова борба, вместо да гледат на отношенията ни работник-собственик като предимно кооперативни, но с периодични избухвания, признават, че конфликтът е вграден в икономическа система, която противопоставя интересите на работническата класа срещу класата на работодателите. Това кара синдикалистите от класовата борба да създадат бойна форма на синдикализъм, която поставя остри изисквания към работодателите и насърчава активизма на редовите работници.
Те и Ние
В Съединените щати има дълга история на синдикализма на класовата борба.
Под своето ляво ръководство Teamsters Local 574 проведе една от най-войнствените общи стачки в историята на САЩ, стачката на шофьорите на камиони в Минеаполис през 1934 г. По време на тази стачка шофьорите на камиони в Минеаполис се сбиха с полицията, затвориха целия град и спечелиха профсъюза за стотици работници. Local 574 продължи да стимулира синдикатите на шофьорите на камиони в горния Среден Запад.
По петите на стачката на шофьорите на камиони в Минеаполис през 1934 г бойци на класовата борба написа нов преамбюл към устава на Local 574:
Работническата класа, чийто живот зависи от продажбата на труд, и класата на работодателите, които живеят от труда на другите, се изправят една срещу друга на индустриалното поле, борейки се за богатството, създадено от тези, които се трудят. Стремежът към печалба доминира в живота на шефовете. Ниските заплати, дългите работни часове, ускорението са оръжия в ръцете на работодателя при системата на заплатите. Естественото право на всеки труд е да притежава и да се наслаждава на създаденото от него богатство.
Този кратък абзац съдържа много от концепциите на синдикализма на класовата борба. Той отразява основна ценност на синдикализма на класовата борба - идеята, че трудът и капиталът са вкарани в битка, изправяйки се един срещу друг на индустриалното поле. Но също така се твърди, че ние се борим да запазим „богатството, създадено от тези, които се трудят“. Тази рамка създава неизбежна битка между тези, които експлоатират, и тези, които произвеждат. А преамбюлът обвързва преките грижи на работниците на работното място с безмилостната алчност на работодателите – друга отличителна характеристика на синдикализма на класовата борба.
По същия начин, Големият Бил ХейуудРечта на на при основаването на Индустриалните работници на света (IWW) провъзгласи:
Тази организация ще бъде формирана, базирана и основана на класовата борба, без да има предвид компромиси и капитулация, но само с една цел и една цел, а това е да привлече работниците в тази страна в притежание на пълната стойност на продукта от техния труд.
Докато синдикалистите от класовата борба насърчават класовата борба, бизнес синдикалистите се стремят да я избегнат. Бизнес синдикалистите ценят връзката си с ръководството, често се идентифицират с проблемите на компанията и се смятат за по-прагматични от работниците. Това не означава, че няма да се борят или да започнат ожесточени стачки, но като цяло те са склонни да гледат на тях като на битки срещу неразумни работодатели.
Синдикалистите от класовата борба не мислят по този начин. Мислим повече в духа на заглавието на класическата трудова книжка Те и Ние: Борби на един редов съюз от активистите на United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) Джеймс Дж. Матълс и Джеймс Хигинс. Книгата описва пътя на ЕС като съюз за класова борба, създаден в битките през 1930-те години на миналия век.
UE беше един от единадесетте леви синдикати, които след Втората световна война влязоха в конфликт с правителството, корпоративната Америка и бизнес синдикатите. Яростно демократично и оспорващо управление на всяка крачка, UE предлага различна марка организация дори и днес. Те и Ние улавя същността на марката на профсъюзите за класова борба на ЕС. В основата на убеждението на UE, както и на всички синдикалисти, водещи класова борба, е идеята, че сме вкарани в безмилостна битка с работодателите.
Отхвърляне на сътрудничество с шефовете
Разбирането, че нашият синдикализъм е борба между работници и собственици, трябва да се счита за основен принцип на синдикализма на класовата борба. Това е проста идея, която предоставя доста практични съвети за насочване на трудовата ни работа:
- Разберете, че мощни финансови интереси са насочени срещу нашите синдикати.
- Разберете, че споразуменията с работодателите са по-скоро временно примирие, отколкото съгласуване на интересите.
- Разберете, че имаме противоположни интереси по всеки въпрос.
- Гледайте на нашите като на борба между класите.
Концепцията за нас срещу тях е в основата на синдикализма на класовата борба.
За разлика от това, бизнес синдикалистите виждат интересите на работниците в съответствие с тези на работодателите. След като са приели тясната рамка на сделката със заплатите, бизнес синдикалистите обвързват съдбата на работниците с успеха или провала на фирмите, за които работят. Вместо да вярват, че трудът създава цялото богатство, те приемат общата рамка, че работодателят контролира работното място и плодовете на труда. Това ни принуждава да преговаряме от позиция на слабост срещу класа на работодателите, която непрекъснато натрупва все по-голяма власт.
Бизнес синдикалистите често виждат работниците, които представляват, като неразумни, а себе си като реалисти. Те търсят смекчаване на борбата, търсят споразумение със собствениците и мразят неограниченото работническо самоопределение на безсрочни стачки. Виждайки своя синдикализъм не като класова борба, а тясно дефиниран срещу конкретни работодатели, те често вярват, че тяхната роля е просто да защитават своите членове от нечестни работодатели, вместо да се борят за цялата класа. Това често води до изключващ и често расистки синдикализъм, който игнорира останалата част от работническата класа и вижда имигрантите и работниците по света като врагове, а не като съюзници.
В основата на бизнес синдикализма е класовото сътрудничество, което означава, че тези синдикалисти виждат своите интереси по-свързани с ръководството и собствениците, отколкото с другите работници. Вместо да гледат на шефовете като на експлоататори и наши естествени врагове, те виждат синдикатите като съюзници на ръководството. Това кара бизнес синдикатите да гледат на работниците в завод, който представляват, като на конкуренция с работниците в други заводи, вместо споделящи общи интереси; или строителни синдикати, които се борят за работни места в строителството, за да построят магазин Walmart, като същевременно пренебрегват ефекта от такъв антисиндикален работодател върху останалата част от работническата класа.
На по-широко ниво те често идентифицират работниците от други страни като проблем. Например в началото на 1980-те години на миналия век автомобилната индустрия в САЩ беше под конкурентен натиск от страна на Toyota и други автомобилни производители. Въпреки че това беше същото време, когато автомобилният мениджмънт, подобно на други индустрии, започна антисиндикална офанзива, Обединените автомобилни работници избраха да атакуват чуждестранните работници.
По всеки въпрос в договарянето работниците и ръководството имат противоположни интереси.
За синдикалистите тази идея трябва да е проста - трудът и управлението имат противоположни интереси. Въпреки това мощни сили в обществото непрекъснато работят, за да подкопаят този ключов принцип. Правителствените медиатори и някои университетски преподаватели по труда обичат да насърчават това, което наричат печелившо договаряне, програми за сътрудничество между работниците и служителите или договаряне въз основа на интереси. Всички тези концепции споделят мнението, че трудът и управлението споделят общи интереси и ние просто трябва да разберем как да стигнем до взаимно „да“.
Но знаем, че това не може да е вярно. По всеки въпрос в договарянето работниците и ръководството имат противоположни интереси. При договаряне на заплатите милиардерите ще получат по-голям дял от богатството, което трудът произвежда, или работниците. При борби в цеха работниците ще работят повече и ще бъдат по-изтощени в края на смяната или ще работят по-малко. Относно безопасността, ние искаме по-добро оборудване, а те искат да щипят стотинки. Печалбата на труда е загуба на ръководството.
Въпреки това много синдикални служители подкрепят различни схеми за трудово сътрудничество, насърчавани от ръководството. Понякога ръководството прави това, когато синдикатите са мощни, за да приспят синдикатите. Но често те ще използват тази стратегия в периоди на относителна слабост, когато знаят, че бизнес синдикалистите ще се възползват от шанса.
Концепцията за нас срещу тях е в основата на синдикализма на класовата борба.
През първите две десетилетия на двадесети век работническото движение беше ангажирано в ожесточени битки с работодателите. Докато много от нас са чували за класическите битки на IWW, синдикатите на Американската федерация на труда (AFL) също се бориха за синдикализиране. В определени индустрии, като трамваите и минното дело, трудовите битки изглеждаха като въоръжена война. Работодателите безмилостно атакуваха синдикатите и декларираха, че цели индустрии ще работят на принципа без профсъюзи, на отворени цехове.
Но въпреки всичко това, ръководството на AFL установи партньорство с Националната гражданска федерация (NCF). NCF беше ръководен от индустриалеца Марк Хана, с лидера на AFL Самуел Гомперс като вицепрезидент. Групата проповядваше хармония между класите и трудов мир, до голяма степен според условията на капитала. Въпреки че се предполагаше, че управлението и труда са равни, Хана се позова на лидери на AFL като напр Гомперс като негова лейтенанти.
През 1920-те години работническото движение има два пътя напред. Както отбеляза трудовият историк Филип Фонер посочи: „Убедени, че не могат да спечелят срещу големите работодатели, лидерите на AFL прокараха идеята, че сътрудничеството между профсъюзите и ръководството трябва да замени работническата войнственост като единствен начин за поддържане на съществуването на синдикатите.“ Уилям З. Фостър обяснява в своята книга от 1927 г Подвеждащи труда че класовото сътрудничество е дълбоко вкоренено във философията на бизнес синдикатите на AFL:
Между работническата класа и капиталистическата класа бушува неизбежен конфликт относно разделението на продуктите на труда на работниците. . . . Теорията за класовото сътрудничество отрича тази основна класова борба. Тя е изградена около фалшивата идея за фундаментална хармония на интересите между експлоатираните работници и експлоатиращите капиталисти.
Това позволи на работодателите да сформират съюзи с лидерите на бизнес съюзите, за да ги купят.
Докато Gompers и други служители на AFL се пиеха и вечеряха, легендарният Майка Джоунс пътуваше навсякъде, където работниците се бореха. Както тя свидетелства: „Живея в Съединените щати, но не знам точно къде. Моят адрес е навсякъде, където се води борба срещу потисничеството.” Всъщност нейната автобиография чете за постоянна борба и много скръб. Сега, ние не всички ще бъдем Mother Jones, но можем да имаме подобен подход към изграждането на борба.
По същия начин профсъюзните бойци, свързани с Комунистическата партия, водеха ожесточени стачки в южните текстилни фабрики, участваха в ранни стачки в автомобилната индустрия и изградиха минните войни в Западна Вирджиния и Южен Илинойс. Въпреки че загубиха повече, отколкото спечелиха, тези усилия проправиха пътя за подема през 1930-те години.
На коя страна сте?
По-късните поколения синдикалисти от класовата борба възприеха този подход. През 1980-те и началото на 1990-те години на миналия век много чиновници от труда си паднаха по програмите за сътрудничество между работниците и служителите, вместо да се бият. Синдикати като United Auto Workers и много други работиха съвместно с ръководството, за да ускорят темпото на работа.
Групата Labor Notes допринесе за развитието на идеологически полюс срещу тези програми за съвместност, публикувайки книги като Отстъпки и как да ги победим и няколко, които критикуват съвместните програми, в които синдикатите си партнират с ръководството, за да работят „по-ефективно“, така че да се конкурират по-добре с други съоръжения. На практика това означаваше, че синдикатите се сговориха с компанията, за да накарат работниците да работят по-усилено.
Синдикалистите от класовата борба се обединиха около различен курс за работническото движение, съсредоточен върху трудовата солидарност, подкрепата на стачката, съпротивата срещу сътрудничеството между работниците и ръководството и работническия интернационализъм. Централно място в левия синдикализъм през 1970-те и 1980-те години на миналия век беше борбата срещу това, което тези синдикалисти виждаха като „продателство“ на синдикалните служители. Производителите на месо, автомобилните работници, транзитните работници, стоманодобивните работници, шофьорите на камиони и миньорите видяха значителни реформаторски движения, изрично предлагащи контрол на членовете и войнственост като алтернативен път напред за труда.
През 1980-те и 1990-те години на миналия век едно жизнено ляво крило на работническото движение видя войнствеността като ключ към съживяването на труда. В ключови битки активистите се опитваха да се освободят от ограниченията в трудовото законодателство. По време на стачката в Хормел в средата на 1980-те години на миналия век един войнствен местен синдикат се опита да се освободи от ограниченията на солидарността. Местните P-9 на обединените хранителни и търговски работници издигнаха колони в други заводи в системата, твърдяха, че борбата с концесиите е единственият път напред за месопакетите и влязоха в остър конфликт с националния си синдикат.
В много други ситуации стачкуващите местни синдикати, които се стремяха да отвърнат на удара, влизаха в конфликт с техните международни синдикати, които предпочитаха сътрудничеството. Тези битки - включително служители на хартия в Джей, Мейн, работници на AE Staley в средата на 1990-те години и Детройт новини работници — бяха огнища, събиращи заедно войнствени поддръжници от цялата страна.
Стачките придобиха опозиционен тон. Работниците на Staley пикетираха заседанието на Изпълнителния съвет на AFL през 1995 г., настоявайки ръководството на AFL да подкрепи техните стачки. Тази форма на синдикализъм очертава остри граници между работници и работодатели, участва в ожесточени битки и често влиза в конфликт с ръководството на синдикатите.
Можете да разберете кои са синдикалистите от класовата борба по това колко се борят срещу шефа и интензивността на борбата. Когато чиповете са надолу и работниците се борят с шефа, опитват ли се да успокоят нещата или се присъединяват към борбата и се стремят да я засилят?
Това е адаптиран откъс от Синдикализъм на класовата борба от Джо Бърнс (Хеймаркет, март 2022 г.).
Джо Бърнс е ветеран профсъюзен преговарящ и трудов адвокат и автор на Отвръщам на удара с удар намлява Възраждане на стачката. Предстоящата му книга е Синдикализъм на класовата борба, от Haymarket Books.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
Дарете