Това е третата чернова на бъдеща анкета за присъединяване или неприсъединяване към въображаема нова членска организация.
Когато публикуваме тази анкета онлайн, тя ще има за цел да открие колко подкрепа би привлякла такава нова организация.
Преди това обаче го публикуваме като блог – и също така го изпратихме по имейл до всички Sustainers – търсейки съвет за подобряването му. Относно промените, моля, не казвайте просто, че трябва да го направим по-добър, по-ясен, по-кратък. Вместо това, моля, предложете действителни промени, които смятате, че ще помогнат.
ПРОЕКТ ТРЕТИ: Организационна анкета
ПРЕДСТАВЕТЕ СИ, че във вашата страна е създадена нова организация. Представете си, че има глава, в която живеете заедно с други глави във вашата страна и в много други страни. Представете си също така, че има определящите характеристики, изброени по-долу – и че няма допълнителни функции, които да не харесвате значително.
1. Да предположим, че е създадена такава организация, бихте ли...
- Бъдете уверени, че с достатъчно хора и енергия организацията ще има положителен ефект.
- Надявам се организацията да се окаже положителна.
- Страхът, че съществуването на организацията може да причини повече вреда, отколкото полза.
- Очаквайте, че съществуването на организацията ще причини повече вреда, отколкото полза.
2. Предвид чувствата ви, бихте ли:
- Присъединете се веднага
- Помислете за присъединяване
- Определено не се присъединявам
3. Ако трябваше да се присъедините, как най-вероятно ще се свържете с организацията
- Отделете му значително време, превръщайки го в един от моите приоритети – включително плащане на вноски, участие в програми, опити за набиране на персонал и т.н.
- Дайте малко време, харесва ми идеята и я подкрепям, но имайте и други приоритети.
- Изчакайте и вижте, надявайки се, че ще си заслужава времето, но чакам доказателства.
- Очаквам да отделя малко или никакво време, предвид всичките ми други отговорности и очакванията ми, че приоритетите ми няма да се променят много, независимо от растежа и ефективността на организацията.
Тук са дефиниращите характеристики, които предлаганата организация хипотетично въплъщава. В светлината на тези характеристики, моля, отговорете на горните въпроси...
Организационно описание
Организацията, както някои общи приоритети:
- е антикапиталистическа, антирасистка, антисексистка и антиавторитарна и се занимава централно с икономика/класа, политика, култура/раса, родство/пол, екология и международни отношения, без да привилегирова нито един фокус над останалите.
- се стреми да надхвърли пазара на 20-ти век и централно планирания социализъм.
- гъвкаво изследва и защитава дългосрочна визия в достатъчна степен, за да вдъхнови и ориентира текущата дейност, но без да търси подробни планове, които надхвърлят нуждите и знанието.
- вижда социалната стратегия като до голяма степен зависима от мястото и времето и следователно непрекъснато се стреми да преразглежда споделените възгледи в светлината на нови доказателства, включително редовно актуализиране на анализи, визия и стратегия.
Организацията търси нов политическа система че:
- улеснява всички граждани да обсъждат достатъчно, за да достигнат до добре обмислени възгледи и да участват във вземането на решения.
- използва прозрачни механизми за изпълнение и оценка на решенията.
- предава на всички граждани самоуправляваща се дума в законодателните решения, пропорционална на въздействието върху тях, независимо дали чрез местни асамблеи/съвети или общини и чрез различни форми на пряко участие или представителство и делегиране и/или опции за гласуване, като например правило за мнозинство, някакво друго гласуване алгоритъм или консенсус и т.н., ако е необходимо за постигане на самоуправление.
- предлага максимални граждански свободи на всички, включително свобода на словото, печата, религията, събранията и организирането на политически партии и други организации и улеснява и защитава несъгласието.
- насърчава разнообразието, така че индивидите и групите да могат да преследват собствените си цели, като не се намесват в същите права, предоставени на другите.
- изгражда солидарност между хората и справедливо, мирно и градивно решава спорове и нарушения на социалните норми и закони, търсейки както справедливост, така и реабилитация.
- подкрепя всички членове на общността, като допринасят за решаването на проблеми и проучват възможностите, за да се гарантира, че няма политически йерархии, които привилегироват едни граждани пред други.
Организацията търси нов икономика така че:
- никакви лица или групи не притежават средствата за производство (земя, мини, фабрики и т.н.), като се гарантира, че собствеността не оказва влияние върху влиянието на вземането на решения или дела на дохода.
- заплащането на труда предоставя на всеки морално справедливи дялове от социалната продукция и икономически и социално ефективни стимули, включително отхвърляне на плащането според собствеността, силата на преговори или стойността на личната продукция и вместо това установяване, че работниците, които са способни и които работят по-дълго на социално ценен труд (включително тяхното собствено обучение) печелят пропорционално повече за това; работниците, които работят по-усилено при обществено ценен труд, печелят пропорционално повече за това, а работниците, които работят при по-тежки условия, печелят пропорционално повече за това, докато тези, които не могат да работят, въпреки това получават пълен и справедлив дял.
- няма авторитарно вземане на решения на работното място от който и да е елит, работещ над работната сила, и вместо това работниците имат думата при вземането на решения доколкото е възможно и с течение на времето, пропорционално на ефектите върху тях, където тази степен на мнение понякога се постига най-добре чрез правилото на мнозинството , понякога чрез консенсус или чрез други договорености в съответствие с характеристиките на различни видове решения.
- няма корпоративно разделение на труда от вида, който е общ както за капиталистическите, така и за социалистическите икономики на 20-ти век, в които приблизително една пета от работната сила изпълнява преобладаващо овластяващи задачи и четири пети вършат преобладаващо ротационни, повтарящи се и във всеки случай обезвластяващи задачи – и , вместо това всеки работник се радва на условия на работа, подходящи за него или нея, за да бъде достатъчно уверен, информиран и овластен, за да участва ефективно във вземането на решения, което включва наличието на среден за обществото дял от овластяващи задачи, независимо дали това се постига чрез балансирани работни комплекси или някакъв друг подходящ нов дизайн на работа.
- разпределението не би се случило чрез пазарна конкуренция или диктат отгоре надолу, а вместо това чрез децентрализирано кооперативно договаряне на вложените и изходящите ресурси в съответствие със самоуправление, независимо дали това ще бъде постигнато чрез планиране на участието от съветите на работниците и потребителите или чрез някои други подходящи методи за адресиране както ежедневни резултати, така и дългосрочни инвестиционни избори.
Организацията търси полови и роднински отношения за ново общество, което:
- стремят се да премахнат йерархиите на възнаграждението на влиянието въз основа на пол или сексуални предпочитания
- не дават привилегии на определени видове създаване на семейства пред други, а вместо това активно подкрепят всички видове семейства, които са в съответствие с други широки норми и практики на обществото.
- насърчаване на благосъстоянието на децата и утвърждаване на отговорността на обществото за всички негови деца, като в същото време утвърждава правото на различни видове семейства да имат деца и да им предоставят любов и чувство за вкорененост и принадлежност.
- минимизиране или премахване на използването на възрастови обозначения, като се предпочитат непроизволни средства за определяне кога дадено лице е достатъчно възрастно или достатъчно младо, за да участва в определени икономически, политически или други дейности, или да получава определени облаги/привилегии.
- уважавайте брака и други трайни връзки между възрастните като религиозни, културни или социални практики, но отхвърляйте идеята за законен брак като начин за получаване на финансови облаги или социален статус.
- зачитат полагането на грижи като социално ценна функция, включително гарантиране, че то не пада непропорционално върху жените, включително превръщането на полагането на грижи в част от социалните отговорности на всеки гражданин или други достойни средства за гарантиране на справедливост.
- утвърждават различни изрази на сексуално удоволствие, лична идентичност и взаимна интимност, като същевременно гарантират, че всеки човек зачита автономията, хуманността и правата на другите.
- предоставят разнообразно, овластяващо образование относно секса, както и относно всички социални отношения, включително законови забрани срещу всякакъв вид секс без съгласие.
Организацията търси екологични отношения че:
- отчетете пълните екологични (и социални/лични) разходи и ползи както от краткосрочните, така и от дългосрочните икономически и социални избори, така че бъдещите популации да могат да правят информиран избор относно нивата на производство и потребление, продължителността на работа, самоувереността, потреблението на енергия и прибиране на реколтата, отглеждане, замърсяване, климатични политики, опазване, потребление и други цели и дейности като част от техните свободно взети решения относно бъдещи политики.
- насърчаване на съзнание за екологична връзка и отговорност, така че бъдещите граждани да са добре подготвени да вземат решения относно политики относно правата на животните, вегетарианството или други политики, които надхвърлят устойчивостта и дори отглеждането, в съответствие с техните екологични предпочитания и техните по-широки програми за други социални и икономически функции, тъй като те свободно решават за себе си в бъдещи настройки.
Организацията търси културни и обществени отношения че:
- гарантиране, че хората могат да имат множество културни и социални идентичности, включително осигуряване на пространството и ресурсите, необходими на хората да изразяват положително своята идентичност, като същевременно признават, че коя идентичност е най-важна за всеки конкретен човек във всеки конкретен момент ще зависи от ситуацията на този човек и оценки.
- изрично признават, че правата и ценностите съществуват независимо от културната идентичност, така че всички хора заслужават самоуправление, справедливост, солидарност и свобода, и така че докато обществото защитава правото на всички хора да се присъединяват свободно и насърчава разнообразието, неговите основни ценности са универсални.
- гарантират свободно влизане и излизане към и от всички културни общности в обществото, включително потвърждаване, че общности, които имат свободен вход и излизане, могат да бъдат под пълното самоопределение на своите членове, стига техните политики и действия да не противоречат на законите на обществото.
Организацията търси международните отношения така че:
- международните институции слагат край на империализма във всичките му форми, включително колониализъм, неоколониализъм, неолиберализъм и т.н.
- международните институции са интернационални, тъй като те намаляват икономическите различия в относителното богатство на страните, като същевременно защитават културните и социални модели във всяка страна от външно нарушение и улесняват международното преплитане и връзки, както хората желаят.
Организацията е широк дневен ред или програма за действие, като разбира се редовно се актуализира и адаптира, въпреки това винаги:
- се стреми да включи семената на бъдещето в настоящите си проекти поне по отношение на класа, раса, пол, сексуал, възраст и властови отношения, както в начина, по който членовете действат, така и чрез активно изграждане на институции, които представляват ценностите на движението и които организацията може да представи като освобождаващи алтернативи на статуквото, срещу което се бори.
- се стреми постоянно да увеличава подкрепата и членството сред класовите, националните и половите групи, за които твърди, че помага.
- се стреми да се учи от и да търси обединение с публика, много по-широка от собственото си членство, включително подчертавайки привличането на по-млади поколения и утвърдително овластяване на по-младите членове и, разбира се, участие в, подкрепа, изграждане и подпомагане на различни социални движения и борби.
- търси промени в обществото както за гражданите, на които да се насладят незабавно, така и за установяване чрез условията на неговите победи и още повече чрез средствата, използвани в неговото организиране, вероятност гражданите да преследват и да спечелят повече промени в бъдеще.
- се стреми да свърже усилията, ресурсите и уроците между континентите и от държава в държава, въпреки че също така признава, че стратегиите, подходящи за различни места и времената ще се различават.
- търси краткосрочни промени чрез собствените си действия и програми и чрез подкрепа на по-големи движения и проекти, както засегнатите членове решат, както на международно ниво, така и по държави, а също и на местно ниво, включително справяне с глобалното затопляне, контрола на оръжията, войната и мира, нивото и състава на икономическо производство, селскостопански отношения, образование, здравеопазване, разпределение на доходите, продължителност на работа, роли на половете, расови отношения, медии, право, законодателство и т.н., според избора на неговите членове.
- се стреми да разработи механизми, които предоставят финансова, правна, заетост и емоционална подкрепа на своите членове, така че членовете му да могат да бъдат в по-добра позиция да участват толкова пълноценно, колкото желаят, и да преговарят с различните предизвикателства и понякога отрицателни ефекти от участието в радикални действия .
- работи за значително подобряване на житейските ситуации на своите членове, включително подпомагане на техните чувства за собствена стойност, техните знания, умения и увереност, тяхното психическо, физическо, сексуално и духовно здраве и дори техните социални връзки и ангажименти и удоволствия в свободното време.
- създава вътрешни структури и определя своята програма за действие, за да улесни участието на всеки в организацията, включително, когато е възможно, предлагане на грижи за деца по време на срещи и събития, намиране на начини за достигане до онези, които може да са потопени в задължения на роднини, и подпомагане на тези с натоварена работа графици поради множество работни места, наблюдение и реагиране на сексизъм, расизъм, класовизъм и хомофобия, тъй като те могат да се проявяват вътрешно, и различни роли в проекти, подходящи за хора в различни ситуации.
- търси средства за разработване, дебат, разпространение и застъпничество за верни новини, анализи, визия и стратегия сред своите членове, а също и в по-широкото общество, включително разработване и поддържане на необходимите медии и средства за комуникация лице в лице.
- използва разнообразни методи на агитация и борба от образователни усилия до митинги и шествия, до демонстрации, бойкоти, стачки и директни действия, за да спечели печалби и да изгради движения.
- поставя много голяма тежест на доказване върху използването на насилие, включително култивирането на определено ненасилствено отношение.
- оценява участието в изборната политика за всеки отделен случай, включително култивирането на много предпазливо избирателно отношение.
Организацията е структура и политика:
- се стреми да бъде вътрешно безкласово и самоуправляващо се, включително структуриране, така че малцинството, което първоначално е непропорционално надарено с необходимите умения, информация и увереност, да не образува формална или неформална йерархия за вземане на решения, оставяйки по-малко подготвените членове да следват заповеди или изпълнява само задачи наизуст.
- се стреми да приложи нормата за самоуправление, че "всеки член има думата пропорционално на степента, върху която е повлиян" в своите структури за вземане на решения.
- гарантира правата на групи от членове да организират „течения“ и гарантира на тези „течения“ пълни права на демократичен дебат.
- приветства и дори празнува вътрешен дебат и несъгласие, оставяйки място, доколкото е възможно, за противоположни възгледи да съществуват и да бъдат тествани заедно с предпочитаните възгледи.
- зачита многообразието, така че континенталните, националните, регионалните, градските и местните клонове да могат да отговорят на собствените си обстоятелства и да изпълняват собствените си програми, стига изборът им да не пречи на споделените цели и принципи на организацията като цяло или на други местни групи, които се занимават със собствените си ситуации.
- предоставя широки възможности за хората да участват в организационното вземане на решения, включително участие в обсъждане с други, за да се стигне до най-добре обмислените решения, както и прилагане на механизми за изпълнение на колективни решения и за членството, за да се гарантира, че решенията са изпълнени излезте правилно.
- се стреми да осигури прозрачност по отношение на всякакви действия от страна на избрани или делегирани лидери с висока тежест на доказване за скриване на какъвто и да е дневен ред, за да се избегнат репресии или по друга причина.
- предоставя на членовете механизъм за отзоваване на всички лидери или представители, за които членовете смятат, че не ги представляват адекватно.
- предоставя вътрешни средства за справедливо, мирно, конструктивно – и неразрушително – разрешаване на вътрешни спорове.
- разпределя овластяващи и освобождаващи задачи между членовете си, за да гарантира, че никой индивид не контролира организацията, като има относителен монопол върху информация или позиция.
- очаква своите членове да участват активно в живота на организацията, включително да поемат колективна отговорност за нея и да представят единен глас в действие.
- включва своите членове в разработването, обсъждането и вземането на решения по предложения и третира липсата на участие като сериозен проблем, към който трябва да се обърне внимание, когато се появи
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ