Калі лідэры AFL-CIO збіралі рэчы, каб пакінуць Лос-Анджэлес у мінулую сераду, яны грэліся ў бляску спрыяльнага асвятлення іх пяцідзённага з'езда ў СМІ. Сустрэча завяршылася, як звычайна, хвалай дэлегатаў за старанна спланаванае старшынства і смелае асабістае кіраўніцтва прэзідэнта Рыча Трумкі.
Але гэтых узнагарод, відаць, было недастаткова. Прэзідэнт Гільдыі пісьменнікаў Усходняй Амерыкі Майкл Віншып заявіў, што толькі што стаў сведкам «самай радыкальнай рэструктурызацыі працоўных калектываў з моманту зліцця AFL і CIO амаль шэсцьдзесят гадоў таму». Крыбінг ад Працоўныя нататкі' свой лозунг 30-гадовай даўніны, распавёў іншы прэзідэнт нацыянальнага прафсаюза The New York Times што федэрацыя нарэшце «вярнула рух у працоўны рух». Washington Post, аглядальнік Гаральд Мейерсан пагадзіўся, што AFL-CIO зрабіла важны «стратэгічны зрух» у тым, як яна мае намер «адстойваць інтарэсы працоўных».
Зваротная сувязь таксама была даволі пазітыўнай ад сотняў запрошаных гасцей з працоўных цэнтраў, кааліцый падтрымкі працоўных, грамадскіх палітычных груп, студэнцкіх, фемінісцкіх і грамадскіх арганізацый, а таксама фондаў «сацыяльных змен» — прысутных у большай колькасці, чым калі-небудзь раней.
Гэтыя поўныя энтузіязму «партнёры па салідарнасці» — з выбарчых акругаў, маладзейшых і больш разнастайных, чым дэлегаты, — павінны былі рабіць прэзентацыі «сесіі дзеянняў», ладзіць прэс-канферэнцыі і мітынгі, а таксама наладжваць кантакты з прафсаюзамі і фундатарамі. Часам шарагоўцы з гуртоў “Alt-labor” нават атрымлівалі эфір на галоўнай сцэне, каб адсвяткаваць сваю няпростую арганізатарскую працу сярод землякоў-эмігрантаў.
Каму не хочацца верыць, што больш захапляльны фармат з'езду прадвяшчае важны паваротны момант для працы? На жаль, большая інклюзіўнасць, больш цесныя сувязі з непрацоўнымі саюзнікамі і прыняцце прыемных прагрэсіўных рэзалюцый толькі пачынаюць вырашаць рэальныя арганізацыйныя праблемы, з якімі сутыкаецца праца, няхай гэта будзе «альтэрнатыўная» або традыцыйная.
На ўрачыстасцях на мінулым тыдні ў Лос-Анджэлесе не было такой неабходнай увагі да паспяховых стратэгій па абароне і адраджэнні існуючай членскай базы працы.
Рабочыя, якія ўжо ўваходзяць у прафсаюзы, падвяргаюцца нападам, на працы, за сталом перамоваў і на палітычнай арэне ўсюды. Такім чынам, моцны акцэнт, зроблены Канвенцыяй на звычайных палітычных стратэгіях і новых формах «росту» — праз разрэджаныя формы «сяброўства» — наўрад ці здаецца дастаткова «трансфармацыйным», каб адказаць на выклікі дня.
Дэжавю зноўку?
Працэс сапраўды меў прагрэсіўны шум і масавы бляск, якіх не было з тых часоў, як кандыдат ад «Новага голасу» Джон Суіні выйграў першыя за стагоддзе прэзідэнцкія выбары ў федэрацыі ў 1995 годзе. Каманда Суіні, у якую ўваходзіў былы лідэр UMW Трумка, паабяцала спрыяць новай арганізацыі і палітычныя ініцыятывы, грамадскія працоўныя альянсы і антыглабалісцкія намаганні, адначасова пашыраючы ролю жанчын, імігрантаў і каляровых людзей. Тым не менш, як паведаміў у сваёй кнізе былы інсайдэр штаб-кватэры AFL Біл Флетчар, Салідарнасць Раз'яднаная, гэтыя намаганні па рэформах вычарпаліся да 1998 г. Праз дзесяць гадоў пасля абрання Суіні ягоны парадак дня ў тупік стаў расчараваннем некалькіх вядучых членскіх арганізацый, у тым ліку Міжнароднага саюза служачых сферы абслугоўвання (SEIU), яго ўласнага прафсаюза.
У 2005 годзе SEIU, Teamsters і пяцёра іншых зачынілі Царкву новага голасу ў 2005 годзе для вітрыны Change-to-Win адразу па вуліцы, дзе, здавалася, гучала больш жывая музыка. У апошнія гады трое з гэтых перабежчыкаў вярнуліся на свае першапачатковыя лаўкі AFL-CIO, адзін за адным. Найбуйнейшы з іх, United Food and Commercial Workers (UFCW), толькі што быў паўторна ахрышчаны ў якасці члена федэрацыі на мінулым тыдні ў Лос-Анджэлесе. 70-гадовы прэзідэнт UFCW Джо Хансен паслухмяна выказаў упэўненасць, што яго новы пастар, брат Трумка, будзе «змагацца як чорт, каб выправіць Закон аб даступным медыцынскім абслугоўванні», акт Кангрэса (а не Бога), які цяпер моцна пакутуе ад яго ўласных верных прыхільнікаў працы.
Alt-Labor Uber Alles
Суіні, якому сёння споўнілася 80 гадоў, афіцыйна пайшоў на пенсію толькі ў 2009 годзе. На выхадзе ён кінуў ключы ад фільма «Чалавек з Немаколіна», як назваў сябе Трумка ў марным фільме пра сваё жыццё, паказаным на з'ездзе AFL-CIO у Пітсбургу. той год. З вусатым, больш энергічным 64-гадовым хлопцам на чале — і двума супрацоўнікамі ва ўзросце да 45 гадоў у яго новай кіраўнічай камандзе — на мінулым тыдні з'езд працягнуў перапрацоўку ідэй New Voice амаль дваццацігадовай даўніны. Дэлегаты і госці зноў падтрымалі неабходнасць стварэння грамадска-працоўных кааліцый, большай незалежнасці ў палітыцы і, вядома, большай колькасці членаў — пажадана ў мільёнах.
У Лос-Анджэлесе было прынята як дадзенасць, што гэтыя дадатковыя працоўныя амерыканцы не могуць быць завербаваны ў традыцыйныя падраздзяленні па перамовах. «Новае мысленне» заключаецца ў тым, што лейбарысты могуць павялічыць сваю статыстыку сяброўства — і палітычны ўплыў — праз больш цесныя структурныя сувязі з Sierra Club, NAACP, Нацыянальнай радай Ла-Раза або MomsRising. Гэта дазволіла б працоўным домам таксама лічыць людзей у сваіх спісах рассылкі «членамі».
Іншы метад заключаецца ў тым, каб залічваць да «новых членаў» усіх, каго калі-небудзь запрасіў на іх парозе агітатар з уласнага транспартнага сродку AFL-CIO, вядомага як Працоўная Амерыка, які неўзабаве будзе пашыраны. Гэтая арганізацыя, першапачаткова створаная для палітычных акцый, цяпер налічвае 3.2 мільёна «членаў». Вельмі нешматлікія плацяць унёскі або маюць нейкія сувязі паміж сабой на працоўным месцы. Тым не менш, федэрацыя траціць больш за 10 мільёнаў долараў у год на Працоўную Амерыку, якая таксама субсідуецца за кошт ахвяраванняў нацыянальных і мясцовых прафсаюзаў.
Каб працягваць абмен паведамленнямі на з'ездзе, штаб-кватэра AFL падрыхтавала «агульныя тэмы размовы». Часцей за ўсё гучаў рэфрэн: «Гэты з'езд будзе самым наватарскім і разнастайным у гісторыі. Гэта хвалюючы час, калі мы адчыняем дзверы і ўзаемадзейнічаем з саюзнікамі і непрафсаюзнай супольнасцю, як ніколі». На жаль для экспертаў федэрацыі, некаторыя аватары больш традыцыйных працоўных арганізацый AFL не заставаліся на пасланні, і іх палітычны ўплыў усё яшчэ моцна адчуваўся за кадрам.
The Old Boyo Network
У інтэрв'ю Джошу Эйдэльсану з Нацыя, Прэзідэнт Fire Fighters Гаральд Шайтбергер забіў трывогу з нагоды таго, што AFL-CIO становіцца «Амерыканскай федэрацыяй прагрэсіўных і ліберальных арганізацый». Шайтбергер сказаў, што не хоча, каб AFL была проста «працягам адной ідэалагічнай часткі нашага грамадства», таму што «наш абавязак - прадстаўляць інтарэсы працоўных у пытаннях працоўных».
Калегі Гаральда па заўсёды «неідэалагічным» будаўніцтве маюць доўгую гісторыю такой прагфобіі. Але, як паказалі дэбаты на з'ездзе ў мінулую сераду, яны намацалі мяч у 2009-10 гадах у вельмі крытычным «пытанні працоўных», вядомым як рэформа аховы здароўя. Пры актыўнай падтрымцы AFL-CIO адміністрацыя Абамы прыняла Закон аб даступным медыцынскім абслугоўванні, які цяпер пагражае паставіць падтрымоўваныя працоўнымі мэтавыя фонды Taft-Hartley, якія ахопліваюць 20 мільёнаў чалавек, у фатальна нявыгаднае становішча і, магчыма, цалкам спыніць працу. (Глядзі http://www.labornotes.org/2013/03/union-health-plans-will-suffer-under-obamacare)
11 верасня дэлегаты нарэшце атрымалі магчымасць абмеркаваць рэзалюцыю 54, якая патрабуе выправіць ACA, каб усе формы медыцынскага страхавання, узгодненага з прафсаюзамі, не апынуліся ў канчатковым выніку «рэгрэсіяй да сярэдняга», як апісаў наступствы аднаго з супрацоўнікаў Кангрэса. Obamacare на сустрэчы з UNITE-HERE.
Узяць альтэрнатыўнага рабочага на абед?
Працоўная араторыя па Рэзалюцыі 54 вар'іравалася ад празмернай пашаны (да Абамы) да проста страшнай і апакаліптычнай. Прэзідэнт IFPTE Грэг Джунман, кіраўнік AFL-CIO штата Мэн Мэт Шлобом і Р. Н. Кэтрын Донах'ю з Каліфарнійскай асацыяцыі медсясцёр адзначылі, што канчатковым рашэннем працы з'яўляецца Medicare для ўсіх, а не прыватнае страхаванне на працоўным месцы. Толькі Д. Тэйлар з UNITE-HERE унёс у дэбаты нейкую арганізацыйную перспектыву; ён заклікаў мабілізаваць членаў прафсаюзаў, каб супрацьстаяць палітыкам, адказным за цяперашні беспарадак.
Адзін з дакладчыкаў па Рэзалюцыі 54 змог сказаць: «Мы вам гэта сказалі». Міжнародны саюз працоўных Паўночнай Амерыкі (LIUNA) Тэры О'Салівана ўбачыў дастаткова праблем у выглядзе ACA, каб разбіць шэрагі з астатнімі Change to Win (CTW) і AFL-CIO, калі абодва хварэлі за Obamacare . Зараз, папярэдзіў ён, «гэта будзе вялікая праблема, калі нашы ўдзельнікі страцяць медыцынскую страхоўку!»
На з'ездзе прэзідэнт О'Саліван правёў шмат часу, размаўляючы з прэсай аб здрадзе працы з боку эколагаў, якія заслужылі статус «партнёра па салідарнасці», нягледзячы на іх супраціўленне праекту трубаправода Keystone XL, які падтрымліваецца LIUNA. Тым не менш, Тэры ўсё яшчэ павінен атрымаць вялікую ўзнагароду ад Jobs with Justice/American Rights at Work за працу LIUNA з падзёншчыкамі. У мінулым годзе яго ўласны прафсаюз прысудзіў яму агульную кампенсацыю ў памеры 621,388 454,225 долараў, так што будзем спадзявацца, што Тэры ўзяў шмат альтэрнатыўных рабочых на абед за свой кошт! (Базавы заробак прэзідэнта LIUNA склаў $2012 16,832 у 150 годзе; ён таксама атрымаў $331 XNUMX у якасці кампенсацыі за службовую дзейнасць і $XNUMX XNUMX у якасці іншых формаў даходу.)
На фоне маляўнічых выказванняў О'Салівана пра ўдары нажом у спіну Sierra Club і стральбу ў спіну ACA, ён зрабіў адно вартае ўвагі назіранне. «Мы прыйшлі сюды, каб пагаварыць пра новы рух», — сказаў ён. «Але не будзем забываць пра стары рух».
Ісці туды, дзе найбольш патрэбна?
Яшчэ ў чэрвені, калі Трумка выступаў перад сеткай даследаванняў і дзеянняў у галіне працы (LRAN) у Вашынгтоне, акруга Калумбія, ён даволі выразна выказаў сваю ўласную ўвагу. «Рабочы рух павінен быць не там, дзе мы былі, а там, дзе больш за ўсё патрэбны працоўныя», — сказаў ён на канферэнцыі LRAN у Джорджтаўнскай юрыдычнай школе. На той жа сустрэчы прафесар Карнела распаўсюдзіў дакумент, у якім сцвярджалася, што зрух акцэнту працы можа быць у парадку, таму што існуючыя члены прафсаюзаў насамрэч ужо не маюць такой патрэбы. Па словах гэтага эксперта ў універсітэцкім гарадку, «рабочы рух мацнейшы, чым здаецца… і большасць прафсаюзаў эфектыўна працуюць за сталом перамоваў» — гэта сапраўды ашаламляльнае зацвярджэнне, улічваючы даволі паспяховую бесперапынную спробу кіраўніцтва аддаць грошы ў абодвух прыватны і дзяржаўны сектар.
Большая частка аўдыторыі Трумкі, арыентаванай на альтэрнатыву працы, вітала яго выказванні як яшчэ адну прыкмету творчага пераасэнсавання працаўнікамі таго, «што значыць для працоўных мець калектыўны голас і рэальную ўладу… па-за традыцыйнымі калектыўнымі перамовамі». На з'ездзе на мінулым тыдні гэты дэакцэнт на працоўных праблемах цяперашніх плацельшчыкаў знайшоў адлюстраванне ў тым, якія семінары былі прапанаваны і / або адхілены. Вы маглі даведацца пра надзённыя патрэбы працоўных у гігіене і бяспецы працы ў Бангладэш, але не было эквівалентнага мазгавога штурму аб стварэнні большай колькасці прафсаюзных камітэтаў па бяспецы ў ЗША або руху COSH тут. Барацьба з аддачай, барацьба з тэхналагічнымі зменамі, арганізацыя і перамога ў забастоўках, мабілізацыя членаў на працоўным месцы, стварэнне «арміі сцюардаў» — тварам да твару (у адрозненне ад анлайн) — ні адна з гэтых тэм не атрымала асаблівай увагі. у «экшн-сесіі» AFL.
Самая буйная і самая трансфармацыйная барацьба лейбарыстаў у дзяржаўным сектары з часоў «Вісконсінскага паўстання» 2011 года была вылучана адным дакладчыкам на адной панэлі аб кантрактнай кампаніі. (Усяго было праведзена 45 семінараў.) Арганізатар прафсаюза настаўнікаў Чыкага (CTU) Мэт Ласкін распавёў, як рэфарматары CTU аднавілі свой мясцовы прафсаюз у якасці папярэдніка барацьбы з мэрам Рамам Эмануэлем пры моцнай падтрымцы грамадства ў другой па велічыні забастоўцы за апошні час. два гады. Мадэратар гэтай панэлі, супрацоўнік штаб-кватэры AFL-CIO на пенсіі, аднак, падобна, прапусціў паведамленне Лускіна. Ён выказаў надзею, што большая ваяўнічасць сярод існуючых членаў прафсаюза можа быць выклікана забастоўкамі нізкааплатных рабочых - калі гэта мадэль арганізацыйных змен CTU, заснаваная на прафсаюзнай дэмакратыі і рэформах, значна больш актуальная для іншых настаўнікаў, якія ўваходзяць у прафсаюз (і членаў прафсаюза ў цэлым ), чым дзейнасць Fight For Fifteen або Our Walmart.
Як некалькі месяцаў таму адзначыў акадэмік-дысідэнт Стэнлі Арановіц, «арганізаваныя працоўныя па-ранейшаму налічваюць больш за 15 мільёнаў чалавек. «Новы» рабочы рух? Чаму б не дамагацца рэфармаваньня існуючых прафсаюзаў?» Але гэтая тэма забароненая на любым з'ездзе AFL-CIO. Там членскія арганізацыі, такія як Амерыканская федэрацыя настаўнікаў, непакояцца, што поспех ваяўнічых мясцовых жыхароў, такіх як CTU, можа спарадзіць больш праблем з кіраўніцтвам на мясцовым або нацыянальным узроўні, якія прынеслі рэальныя змены UMW і Teamsters у 1970-х і 1990-х гадах адпаведна.
Праверка рэальнасці Саюза меншасці
Прафсаюзы ЗША не збіраюцца вырашаць праблемы, з якімі яны сутыкаюцца, і далей пакідаючы працоўныя месцы, якія ўсё яшчэ займаюць іх уласныя члены. Вельмі збянтэжаны адпор пасля з'езду, які атрымалі Трумка і будаўнічыя гандлі на сустрэчы ў Белым доме 15 верасня наконт Obamacare, патрабуе максімальна шырокай мабілізацыі сяброўства. (Глядзіце дзелавую прэсу, якая злараднічае пра гэта: http://www.forbes.com/sites/theapothecary/2013/09/14/obama-to-labor-unions-multi-employer-health-plans-drop-dead )Актывісты за правы геяў і ўдзельнікі кампаніі DREAM Act паказалі, як прыцягнуць увагу гэтай адміністрацыі, але незразумела, ці спраўляюцца арганізаваныя працоўныя калектывы з гэтай задачай. Тая ж аперацыя па сувязях са СМІ AFL і CIO, якая ішла на поўную моц на працягу пяці дзён у Лос-Анджэлесе — і за шэсць месяцаў да гэтага — раптам змоўкла ў мінулую пятніцу, выдаўшы толькі пакорлівае «без каментарыяў» пасля таго, як вышэйшыя службовыя асобы адміністрацыі адхілілі рэформу аховы здароўя клопаты.
Нарэшце, прыніжэнне самога паняцця «сяброўства» ў стылі Працоўнай Амерыкі не з'яўляецца «стратэгічным зрухам» AFL-CIO; гэта гульня ў абалонку, якая мае мала агульнага з сур'ёзнымі доўгатэрміновымі намаганнямі па стварэнні арганізацыі працоўнага месца пры адсутнасці прызнання працадаўцы і правоў на перамовы. Адным з прыкладаў такой барацьбы з'яўляецца дзесяцігадовая кампанія «прафсаюз меншасці» ў T-Mobile. У дакладзе на пленарным пасяджэнні з'езда і пазнейшай прэзентацыі "сесіі дзеянняў" звольнены супрацоўнік T-Mobile Джош Коўлман і прэзідэнт работнікаў сувязі Амерыкі (CWA) Лары Коэн правялі вельмі неабходную праверку рэальнасці нядаўняй шуміхі AFL аб "нетрадыцыйных" формах арганізацыі.
Як прызналі Коэн і Коўлман, стварыць і падтрымліваць TU, добраахвотную арганізацыю супрацоўнікаў T-Mobile, было няпроста. Гэтыя намаганні атрымалі моцную падтрымку з боку ver.di, «партнёра салідарнасці» CWA ў Германіі, які прадстаўляе 100,000 1,000 работнікаў матчынай кампаніі T-Mobile. Тым не менш, нават пры актыўным удзеле многіх мясцовых жыхароў CWA і іх членаў-арганізатараў, спатрэбілася дзесяць гадоў працы, каб набраць 20,000 прыхільнікаў TU у працоўную сілу з XNUMX XNUMX і больш, якая мае права на прафсаюз. Толькі пятнаццаць супрацоўнікаў T-Mobile у Канэктыкуце дагэтуль змаглі атрымаць абарону кантракту. Але адукацыя на працоўным месцы, трансгранічныя сеткі, прамыя дзеянні, публічнасць, судовыя скаргі і падтрымка грамадства прынеслі іншыя выгады, не звязаныя з кантрактамі.
Для такой жа шчырасці прафсаюзнага будаўніцтва, а таксама для абмену аднолькава каштоўнай інфармацыяй пра арганізацыю, перамовы і забастоўкі на сесіях, больш арыентаваных на рэальныя дзеянні, я настойліва раю прыняць удзел у будучай міжнароднай канферэнцыі Labour Notes. Гэта таксама не месца сустрэч, якое само па сабе зменіць свет працы. Але перспектыва працоўнага месца, такім чынам, MIA з канвенцыі AFL будзе значна больш дэманстравацца ў Чыкага наступнага 4-6 красавіка. Альтэрнатыўныя працоўныя і члены «старога прафсаюзнага руху» знойдуць там агульную мову, што значна больш трывала, чым афіцыйная Terra firma ў Ла-Ла-Лэнд на мінулым тыдні.
Будучы нацыянальным супрацоўнікам Амерыканскай арганізацыі сувязі, Стыў Эрлі ўдзельнічаў у прафсаюзных перамовах, забастоўках і арганізацыі новых членаў у тэлекамунікацыях і іншых сектарах. У перыяд з 1980 па 2007 год ён дапамагаў пры падтрымцы CWA ў эксперыментах «Alt-labor», такіх як Масачусэтская сетка высокатэхналагічных работнікаў, Alliance@IBM і WAGE у General Electric. Яго новая кніга «Выратуйце нашы прафсаюзы» змяшчае падрабязны апісанне кампаніі CWA «прафсаюз меншасці» ў T-Mobile, якой дапамагае Verdi, нямецкая працоўная арганізацыя. Ён працуе ў кансультатыўным камітэце па Labor Notes, дзе з'явілася скарочаная версія гэтага твора. Да яго можна дабрацца па адрасе [электронная пошта абаронена].
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць