Магчыма, было б карысна паставіць рэчы ў перспектыву.
Нягледзячы на тое, што многія белыя кансерватары імкнуцца зрабіць гэта больш, чым гэта апраўдана, нядаўні выпадак «зваротнай дыскрымінацыі», які ўзнікае ў Новым Арлеане, у якім першы чарнаскуры пракурор горада, Эдзі Джордан, відавочна, звольніў 53 белых у сваім офісе і замяніў іх на Афраамерыканцы - насамрэч не азначаюць нейкай больш шырокай сацыяльнай тэндэнцыі.
Гэта не паказвае на шаблон, паводле якога каляровыя людзі валодаюць сваёй уладай, каб прыгнятаць белую большасць. Гэта не доказ таго, што хвалёны сацыяльны маятнік хіснуўся ў іншы бок, і не доказ сацыяльнай эквівалентнасці паміж дыскрымінацыяй супраць белых і антычорных. Далёка не.
Нягледзячы на тое, што кувалда Джордана да дасягнення разнастайнасці ў офісе пракуратуры была нязграбнай, памылковай і гарантавана прывяла да паспяховага судовага працэсу, які толькі што завяршыўся (у якім 43 супрацоўнікам былі прысуджаны 1.9 мільёна долараў у якасці запазычанасці па аплаце працы і кампенсацыі шкоды), ён не столькі адметны за яго звычайнасць, а хутчэй за рэдкасць, з якой такія рэчы адбываюцца.
У той час як дыскрымінацыя каляровых людзей рэдка трапляе ў навіны, за выключэннем выпадкаў, такіх абуральных, як, скажам, Texaco або Denny's некалькі гадоў таму, адносная рэдкасць антыбелых ухілаў робіць такія справы крытычнымі. - старонка навін. Гэта эквівалент белага тыгра ў заапарку або двухгаловага немаўляці на карнавале: захапляльна менавіта таму, што мы рэдка калі-небудзь бачылі такое.
Пачуўшы дзесяткі, калі не сотні белых мужчын (а часам і жанчын), якія скардзяцца на тое, што яны сталі ахвярамі зваротнай дыскрымінацыі на працягу многіх гадоў, я даўно распрацаваў просты метад аддзялення тых, што могуць мець пэўныя вартасці, ад тых, якія былі цалкам ілжывымі: а менавіта: , калі сутыкаюся з такой прэтэнзіяй, я задаю чалавеку, які накіроўвае скаргу, некалькі відавочных пытанняў: пытанняў, на якія любая сапраўдная ахвяра дыскрымінацыі павінна лёгка адказаць.
Па-першае, якая кампанія, дзяржаўная ўстанова або падрадчык, да якога вы звярталіся на пасаду або кантракт, якія, на вашу думку, дыскрымінавалі вас?
Па-другое, калі вы падалі заяўку на гэтую працу або кантракт?
І, нарэшце, хто быў наняты або атрымаў кантракт раней за вас, і якія ў вас ёсць доказы таго, што яны былі менш кваліфікаваныя, аб'ектыўна, чым вы для гэтай пасады?
Тры простыя пытанні, і тым не менш, як правіла, ні на адно з іх (і, вядома, ніколі не апошняе) ніколі не было дадзена адказу тым, каму я паставіў задачу.
Калі іх запытваюць пра такую канкрэтыку, яны рэгулярна «забываюць» дэталі, звычайна адступаючы ад праверанага, але дакладнага аргументу, што ім «сказалі» адпаведны працадаўца або падрадчык, наколькі яны больш кваліфікаваныя, але як, на жаль, працадаўца « вымушаныя» наняць меншасць.
Даследаванні сапраўды паказалі, што працадаўцы час ад часу кажуць адхіленым белым прэтэндэнтам менавіта гэта, нават калі ні адзін федэральны закон або закон штата не патрабуе, не заахвочвае і нават не дазваляе такую практыку. Сапраўды, прыняцце рашэння аб прыёме на працу выключна на падставе расы заўсёды было незаконным, і гэта не тое, наколькі дзейнічаюць або калі-небудзь дзейнічалі паклёпніцкія праграмы пазітыўных дзеянняў.
Факт у тым, што рэальныя доказы антыбелых ухілаў на працоўным месцы надзвычай рэдкія. Хоць белыя, калі іх пытаюць, удвая часцей вераць, што зваротная дыскрымінацыя - у адрозненне ад яе старамоднага аналага - з'яўляецца звычайнай з'явай, мала хто з белых насамрэч заяўляе, што стаў ахвярай.
Фактычна, не больш за трынаццаць працэнтаў (і ўсяго толькі два працэнты) апытаных белых кажуць, што яны калі-небудзь гублялі працу каляроваму чалавеку па любой прычыне, не кажучы ўжо пра несправядлівыя расавыя перавагі.
Згодна з гэтымі дадзенымі, толькі каля чатырох працэнтаў усіх іскаў аб дыскрымінацыі, пададзеных у Камісію па роўных магчымасцях занятасці (EEOC), пададзены белымі, якія сцвярджаюць, што яны сталі ахвярамі расавых прадузятасцей. З 1995 па 2000 год каля 183,000 167,000 спраў аб расавай дыскрымінацыі былі разгледжаны EEOC, з якіх 17,000 XNUMX былі ўзбуджаны каляровымі людзьмі, у той час як менш за XNUMX XNUMX былі ўзбуджаны белымі.
Такім чынам, нягледзячы на тое, што белыя пераўзыходзілі колькасць каляровых людзей у рабочай сіле больш чым у два разы, за гэты перыяд было амаль у дзесяць разоў больш пазоваў аб дыскрымінацыі, пададзеных каляровымі людзьмі.
І не памыляйцеся, гэтая розніца не толькі азначае, што белыя маюць больш тоўстую скуру, або чамусьці менш шанцаў падаць пазоў, нават калі яны могуць мець важкія аргументы. Сапраўды, белыя мужчыны так хутка падаюць іск, як і любы іншы чалавек, калі доказы пацвярджаюць прэтэнзіі. Як адзначае Фрэд Пінкус у сваёй кнізе "Зваротная дыскрымінацыя: дэмантаж міфа", белыя мужчыны складаюць відавочную большасць пазоваў аб дыскрымінацыі па ўзросце, якія падаюць у EEOC.
Іншымі словамі, калі яны адчуваюць сябе пакрыўджанымі і маюць дастатковыя доказы, каб на самой справе прад'явіць судовы пазоў, белыя (і белыя мужчыны ў прыватнасці) не маюць агіды шукаць сродкі прававой абароны; мяркуючы, што ў галіне расавых прадузятасцяў проста недастаткова доказаў таго, што яны сталі ахвярамі, якія маглі б апраўдаць зварот у суд.
Нарэшце, варта адзначыць, што заявы аб адваротнай дыскрымінацыі, як вядома, менш заслугоўваюць даверу, чым заявы аб прадузятасці, пададзеныя каляровымі людзьмі, нават калі абодва прадстаўлены ў суды. Так, напрыклад, іскі аб дыскрымінацыі, пададзеныя каляровымі людзьмі, маюць прыкладна на семдзесят два працэнты (амаль тры чвэрці) больш шанцаў атрымаць поспех у судзе, чым іскі, пададзеныя белымі, якія сцвярджаюць, што была адваротная дыскрымінацыя.
Сапраўды, дадзеныя некалькіх гадоў таму сведчаць аб тым, што белыя часта мяркуюць, што каляровы чалавек, наняты замест іх, быў менш кваліфікаваным, нават калі аб'ектыўныя дадзеныя сведчаць пра адваротнае.
У якасці ўсяго аднаго прыкладу можна прывесці выпадак Тома Вуда, аднаго з ініцыятываў антыпазітыўных дзеянняў у Каліфорніі ў сярэдзіне 90-х. У той час Вуд сцвярджаў, што яму адмовілі ў прыёме на пасаду выкладчыка ў Дзяржаўным універсітэце Сан-Францыска, і не толькі гэта, але, дакладней, яго абышлі, каб саступіць месца відавочна менш кваліфікаванай каляровай жанчыне. Тым не менш, аказалася, што Вуд ніколі нават не падаваў заяўку на працу, і калі б гэта адбылося, ён усё роўна прайграў бы, бачачы, што жанчына, пра якую ідзе гаворка, мела значна больш навуковых публікацый і вопыту выкладання, чым ён.
Або, калі на тое пайшло, разгледзім Джэніфер Гратц, вядучую пазоўніцу ў пазове аб адваротнай дыскрымінацыі супраць Мічыганскага ўніверсітэта, які быў вырашаны на яе карысць у чэрвені 2003 года.
Нягледзячы на яе паспяховы пазоў супраць бакалаўрскай школы літаратуры, мастацтваў і навук, немагчыма сцвярджаць, што яна сапраўды стала ахвярай, каб саступіць месца менш кваліфікаваным каляровым студэнтам. У рэшце рэшт, у той год, калі ёй адмовілі, было не толькі некалькі дзесяткаў каляровых студэнтаў, якія паступілі ў Мічыган раней за яе, нягледзячы на тое, што ў іх былі ніжэйшыя балы і адзнакі, чым у яе, але было таксама больш за тысячу іншых белых з ніжэйшымі балы і адзнакі, якія таксама былі залічаны раней за яе.
Акрамя таго, было каля дзвюх тысяч белых, якім было адхілена разам з Гратц, нягледзячы на тое, што яны мелі больш высокія балы і адзнакі, чым яна.
Першы з гэтых фактаў сведчыць аб тым, што Грац не была абмінутая ад імя каляровых людзей, як і іншых белых, якія адпавядаюць пэўным крытэрыям допуску лепш, чым яна, у той час як другі з гэтых фактаў паказвае, што нават пры адсутнасці якіх-небудзь пацверджанняў па праграме дзеянняў у Мічыгане, шаноўную спадарыню Грац не прынялі б на першы курс у Эн-Арбар, бо перад ёй у чарзе стаялі дзве тысячы белых абітурыентаў, выкарыстоўваючы прамую формулу адзнак і SAT, якія яна, здавалася, карысць.
Як бы вы ні паглядзелі на доказы, вынік адзін і той жа: на каляровых людзей, а не на белых, рэгулярна абрынаецца цяжар дыскрымінацыі, нягледзячы на пракуратуру Новага Арлеана.
У рэшце рэшт, даследаванне за даследаваннем на працягу многіх гадоў паказала, што чарнаскурыя і лацінаамерыканцы з такой жа кваліфікацыяй, як і белыя (з пункту гледжання адукацыі і вопыту), усё роўна будуць з меншай верагоднасцю знайсці працу, і нават калі яны гэта знойдуць, яна будзе з меншай аплатай і верагодна, будзе займаць кіруючыя або высокія пасады.
Нават пасля ўліку іншых фактараў, якія могуць паўплываць на заробак, такіх як узрост, вопыт, геаграфічнае месцазнаходжанне або ўзровень адукацыі, белыя па-ранейшаму зарабляюць у сярэднім не менш за дзесяць працэнтаў і нават на дваццаць працэнтаў больш, чым іх афраамерыканцы.
Дзіўна, але адно даследаванне, праведзенае некалькі гадоў таму, паказала, што белыя мужчыны, якія сцвярджаюць, што маюць судзімасці і адбылі тэрмін зняволення, маюць аднолькава або крыху больш шанцаў атрымаць зваротны званок для гутаркі, чым чорныя мужчыны, якія сцвярджаюць, што не маюць судзімасць, нават калі ўсе астатнія паўнамоцтвы аднолькавыя.
І, вядома, амаль дзевяць з дзесяці вакансій наогул ніколі не рэкламуюцца, становячыся такім чынам адкрытымі для свабоднай і сумленнай канкурэнцыі. Хутчэй, яны напоўнены сарафанным словам і сеткамі: працэс, які непрапарцыйна ставіць у нявыгаднае становішча каляровых людзей, незалежна ад кваліфікацыі, проста з-за папярэдняй магчымасці (або яе адсутнасці) і пастаяннай дэ-факта жылой сегрэгацыі і ізаляцыі, што абмяжоўвае ступень верагоднасці таго, што каляровыя людзі будуць у лепшых сетках для працаўладкавання.
Сапраўды, адным з незгаданых аспектаў справы Новага Арлеана з'яўляецца ступень, у якой Джордан, хоць і быў відавочна памылковы за тое, што адразу звольніў так шмат белых, каб саступіць месца чорным, наўрад ці парушаў некаторыя ранейшыя традыцыі дальтоніка. Пражыўшы ў Новым Арлеане дзесяць гадоў, я рана даведаўся, як займаюць вышэйшыя пасады ў пракуратуры (і практычна паўсюль у горадзе і штаце), і гэта было зроблена не ў сілу нейкіх чыста аб'ектыўных "заслуг" крытэрыі.
Офіс пракуратуры пад кіраўніцтвам Гары Коніка-старэйшага таксама падвяргаўся фаварытызму: і хоць гэты фаварытызм быў менш відавочна расавым, чым Джордан, яго наступствы не адрозніваліся. Юрысты з належным сямейным паходжаннем або са ступенню Тулейна або Лаёлы былі відавочна перапрадстаўлены, незалежна ад фактычных здольнасцей, і непрапарцыйна любым аб'ектыўным паказчыкам заслуг.
Калі б такія перавагі разглядаліся як расавы фаварытызм, як гэта было ў Джорданаў, тады, магчыма, мы маглі б шчыра абмеркаваць расавыя прадузятасці. Але вось у чым праблема: звычайна ігнаруюцца штодзённыя перавагі белых рас, у той час як рэдкія выпадкі перавагі каляровых людзей пачынаюць разглядацца як звычайная з'ява.
У сваёй нармальнасці, яго нічым не характэрная тыповасць, прывілеі і перавагі белых застаюцца нябачнымі, прынамсі для белых людзей, нават калі яны ўтвараюць неабходны фон для ўсіх так званых гісторый аб «адваротнай дыскрымінацыі» для каляровых людзей.
Пакуль мы засяроджваемся на адной (і значна меншай) з'яве, выключаючы іншую, і значна большую, мы наўрад ці можам чакаць, што нас успрымуць сур'ёзна як нацыю, заклапочаную роўнымі магчымасцямі для ўсіх.
Цім Уайз з'яўляецца аўтарам дзвюх новых кніг: White Like Me: Reflections on Race from a Privileged Son (Soft Skull) і Affirmative Action: Racial Preference in Black and White (Routledge). Да яго можна дабрацца па адрасе [электронная пошта абаронена] і яго вэб-сайт www.timwise.org. Паведамленні з нянавісцю не заахвочваюцца і не цэняцца, але будуць ацэньвацца па форме, змесце, арфаграфіі, граматыцы і арыгінальнасці. Таму, калі ласка, добра падумайце, а потым (і толькі тады) зрабіце лепшы здымак.