Bu il əməyin vəziyyəti o qədər dolğun, problemlər və problemlərlə o qədər ağırdır ki, bir gün hörmət və düşüncə kifayət etmir. Sanki bu gün Amerika işçilərinin üzləşdiyi problemlər, problemlər və imkanlarla məşğul olmaq üçün bir il və ya daha çox vaxt lazımdır. Aşağıdakıları nəzərdən keçirin:
bir 37.9 milyon amerikalıya, əhalinin təxminən 11.6 faizi yaşayır yoxsulluq. Lakin sosioloq Metyu Desmondun qeyd etdiyi kimi, təxminən hər üç amerikalıdan biri gəliri olan ailədə yaşayır. İllik 55,000 dollar və ya daha az, kirayə, səhiyyə və yemək kimi artan xərcləri qarşılamaq üçün kifayət qədər gəlir. Bəziləri 10.2 faiz Amerikalı ev təsərrüfatlarının (13.5 milyon ev təsərrüfatları) kifayət qədər qidalı pəhrizə bu və ya digər vaxt çıxışı olmadığından, qida təhlükəsizliyi yox idi.
Eyni zamanda, zəhmətkeşlərin maddi maraqlarını ən yaxşı şəkildə təmsil edən təşkilatlar - həmkarlar ittifaqları üzvlüyündə ən aşağı səviyyədədir (10.1 faiz), 20.1-cü ildə müqayisə edilə bilən məlumatların ilk mövcud olduğu zaman işləyən yetkinlərin 1983 faizindən aşağı idi. Tədqiqatların göstərdiyi kimi, həmkarlar ittifaqı işçiləri əmək haqqı qazanmağa meyllidirlər ali həmkarlar ittifaqı olmayan işçilərə nisbətən daha azdır və onlar autsorsing kimi korporativ əmək strategiyalarına daha az həssas olurlar.
Amma köhnəlmiş əmək qanunları və zəif tətbiqetmə həmkarlar ittifaqları təşkil etmək və ədalətli kollektiv müqavilələrə nail olmaq istəyən minlərlə işçinin səylərinə mane olmaqda davam edir. Bəzi mühüm uğurlara baxmayaraq (məsələn, əmək haqqının artırılması və bu yaxınlarda qazanılan təhlükəsizlik müddəaları). UPS işçiləri), Starbucks və Amazon daş divar danışıqları kimi əsas işəgötürənlər və ittifaqın dağılması gəlirli müəssisə olaraq qalır: bir çox şirkətlər tərəfindən tətbiq edilən yüksək effektiv alətdir.
Vəziyyəti çətinləşdirmək üçün süni intellekt iş yerinə girərək, iş yerlərini təhdid edir zəng mərkəzləri və digər yerlər məşğulluq - və ssenaristlərin və aktyorların davam edən tətillərində mübahisəli bir problem olaraq qalır.
Son sorğular göstərir ki, həmkarlar ittifaqlarına ictimai dəstək (71 faiz) 1965-ci ildən bəri ən yüksək göstəricidir. Amma rəy sorğusunda təsdiqi göstərmək bir şeydir; bu dəstəyi konkret şəkildə ifadə etmək başqadır.
Bir yol, əlbəttə ki, əmək problemləri və onların ictimai müzakirələrdə necə oynandığı barədə özünü öyrətməyə davam etməkdir. Məsələn, 2024-cü il seçkilərinə 14 ay qaldıqda, işləyən ailələrin qayğısına qaldığını iddia edən namizədlərin sözlərini və hərəkətlərini diqqətlə öyrənmək olar.
Məsələn, Cənubi Karolina senatoru Tim Scott-u nəzərdən keçirək bəyannamə, bu yaxınlarda Respublikaçı prezidentlik debatında, "bu millətdə təhsili dəyişdirməyimizin yeganə yolu müəllimlər həmkarlar ittifaqının belini qırmaqdır." Həmkarlar ittifaqlarını bu şəkildə təmsil etmək – müəllimlərə həm valideyn, həm də cəmiyyətin üzvü kimi münasibətini silmək nə deməkdir?
Və ədalətli müqavilələr təşkil etməyə və əldə etməyə çalışan Starbucks və Amazon kimi işçilərin maraqlarını hansı qanunvericilik, hansı siyasət növləri ən yaxşı şəkildə təmsil edir?
Baxın Təşkilatlanma Hüququnun Müdafiəsi (PRO) Aktı, bu, digər şeylərlə yanaşı, işəgötürənlərin işçiləri həmkarlar ittifaqı əleyhinə, əsir auditoriya görüşlərində iştirak etməyə məcbur etməsini qanunsuz edəcək. PRO Aktı 2021-ci ildə Konqres tərəfindən qəbul edildi, lakin o vaxtdan bəri Senatda dayandı. Bu kimi əsas qanunvericiliyin qanuna çevrilməsi üçün nə lazımdır?
Bu sualların arxasında əsas məsuliyyət məsələsi dayanır. Namizədləri və dövlət məmurlarını işçilərə kömək edən və ya maneə törədən mövqe və hərəkətlərə görə necə məsuliyyətə cəlb etmək olar? Kampaniya ritorikasından kənarda savadlı və ağıllı seçicilər kimi baxmaq üçün əlavə addımlar atmağa hazır olan vətəndaşlar kimi özümüzü necə cavabdeh tutmalıyıq?
Öz məhəllələrimizə necə nəzər salaq – yerli əmək məsələləri barədə özümüzü məlumatlandırmaq, piketlərə hörmət etmək (hətta qoşulmaq) və mümkün olduqda işçilərin təşkilatlanma hüquqlarını dəstəkləmək?
Hesabatlılıq ehtiyacı həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqı üzvlərinə də aiddir. Ssenaristlərin və aktyorların tətillərini davam etdirdiyi vətənim Los-Ancelesdə 32,000 aşağı maaşlı otel işçisi də fəaliyyət göstərir. vurmaq iki aydır. Həddindən artıq kirayə haqqının ev işçiləri və ya mehmanxana barmenlərinin işlədikləri yerdə yaşamasını qeyri-mümkün etdiyi bir şəhərdə həmkarlar ittifaqı işçilər üçün əlverişli mənzillərin maliyyələşdirilməsinə kömək etmək üçün nəinki daha yaxşı maaşlar, həm də başqa şeylər arasında otaqlar üçün 7 faiz əlavə ödəniş tələb edir.
Otel sahibləri tərəfindən ciddi şəkildə etiraz edilən bu sonuncu tələb, buna baxmayaraq, özünəməxsus hesabatlılığı göstərir: həmkarlar ittifaqının təkcə ədalətli əmək haqqı, iş şəraiti və işçilər üçün müavinətlərə investisiyası deyil, həm də mənzil fonduna və bütün icmaların rifahına investisiya qoyuluşu. .
Bu Əmək Günü zəruri çıxışlar, yürüşlər və digər qeyd formaları ilə qeyd olunacaq. Və olmalıdır. Lakin bu, həm də işçilərin hüquqları və əmək ədaləti uğrunda davam edən mübarizənin dərinləşməsinə, güclənməsinə işarə ola bilər.
Andrew Moss tərəfindən sindikatlaşdırılmışdır PeaceVoice, Los Ancelesdən gələn əmək və immiqrasiya haqqında yazır. O, Kaliforniya Dövlət Universitetinin fəxri professorudur (Qeyri-zorakılıq Tədqiqatları, İngilis dili).
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək