Əmək günü. Siyasətçilərin və həmkarlar ittifaqı tərəfdarlarının mütəşəkkil əməyi tərifləmələri üçün bir daha vaxt gəldi. Başqalarının üzvlərini itirməkdə və fəhlə hərəkatının gələcək istiqaməti üzərində öz aralarında mübahisə etməkdə davam etdikcə, həmkarlar ittifaqlarının ehtimal olunan tənəzzülü və artan əhəmiyyətsizliyi barədə pontifikasiya etmək vaxtı gəldi.
Yayın sonunu daha üç günlük həftə sonu ilə qeyd etdiyimiz üçün, əksər insanların Əmək Günü mesajlarına məhəl qoymaması vaxtıdır.
Ümumi ictimaiyyətin biganəliyi başa düşüləndir. Axı bu günlərdə ölkənin zəhmətkeşlərinin 15 faizindən də azı həmkarlar ittifaqındadır.
Ancaq həmkarlar ittifaqı üzvü olmasanız belə - həmkarlar ittifaqlarını təsdiqləməsəniz belə - uzun Əmək Günü tətilindən zövq alarkən bunu nəzərə alın: Bu həmkarlar ittifaqları olmasaydı, üç günlük həftə sonları olmazdı. . Heç biri.
Həmkarlar ittifaqları etdiklərini etməsəydilər - və etməyə davam edərlərsə - icraçı sıralardan kənar hər kəsin Əmək Günündə və ya başqa bir gündə ödənişli məzuniyyət alması çox çətin idi. (Və ya hətta, əlbəttə ki, Əmək Günü kimi bir bayram olacaq.)
Həm də belə bayramlarda işləmək məcburiyyətində qalanların həmkarlar ittifaqlarının verdiyi normal tarifdən iki-üç dəfə maaş alması ehtimalı yoxdur.
əksər bölgələrdə bayram işləri üçün standart yaratdı - və ya istənilən vaxt başqa iş üçün mükafat alın.
Həmkarlar ittifaqlarının qüvvəyə minməsindən əvvəlki günlərdə əksər işçilər üçün tətillər çox az məna kəsb edirdi. Onlar yalnız arzuolunmaz bir istirahət günü və bir günlük maaşın və ya ən yaxşı halda adi əmək haqqı ilə iş gününün itirilməsini nəzərdə tuturdular.
Həmin günlər həmkarlar ittifaqları hələ də ilk növbədə hüquqi tanınmaqdan başqa bir şey üçün mübarizə aparmırdılar. İkinci Dünya Müharibəsinə qədər həmkarlar ittifaqları əsaslardan kənara çıxa bildi və ödənişli tətillər haqqında danışıqları adi bir təcrübəyə çevirə bildi, işəgötürənlərin ödəniş əvəzinə verdiyi güzəşt müharibə zamanı qadağan edilmiş federal əmək haqqı nəzarətini artırır.
Həmkarlar ittifaqları tələb edib qazanana qədər bu yay həmişəki kimi çox sayda işçinin aldığı ödənişli məzuniyyətlər də çox nadir idi. İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən pensiyalar, tibbi xidmət və digər əlavə müavinətlər, sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları, iş təhlükəsizliyi və digər şeylər indi həm həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqı olmayan əksər işçilərə verilir.
Beləliklə, həmkarlar ittifaqları olmasaydı, unutmamalıyıq ki, insanların əksəriyyəti üçün ödənişli tətillər, mükafat və ya əlavə iş haqqı, ödənişli məzuniyyətlər, bir neçə əlavə müavinət və işlə bağlı təhlükələrdən və özbaşına işdən çıxarılmalardan az qorunmaq olmazdı.
Həmkarlar ittifaqı olmadan, əslində, standart iş günü hələ də 10-12 saat, standart iş həftəsi altı-yeddi gün ola bilər və işləyən insanlar indi çoxlarının adi kimi qəbul etdiyi hüquqlardan bir neçəsinə sahib olacaqlar. Bura onların əmək haqqı və iş şəraitinin müəyyən edilməsində həqiqi söz sahibi olmaq hüququ daxildir.
Siz buna şübhə edirsiniz? 1930-cu illərdə San-Fransiskonun məşğul sahili boyunca anbarlarda işləyən Mark Hawkinsin təsirli birliyin gəlməsindən əvvəl xatirələrini nəzərdən keçirək.
Hawkins gündə 10 saat, tez-tez hər gün qutular, bağlamalar, kartonlar, hər ölçüdə, formada və çəkidə mallarla güləşən kişiləri xatırladı.
həftədə, ayda cəmi 60 dollara. Böyük Depressiyanın o qaranlıq günlərində iş üçün qışqıran başqaları ilə əvəz olunmasın deyə, müdirin tələb etdiyi günlər, o təklif etdiyi maaşla o qədər saat işlədilər.
Hawkins əlini qaldıra bilməyən bir işçi yoldaşını xüsusilə xatırladı Şənbə rəis adi halına gələndə Şənbə günortadan sonra “könüllülərin” işləməsi tələbi Bazar. İstər-istəməz anbardar yalvarırdı ki, ağır hamiləlik keçirən həyat yoldaşı ağır xəstədir və ona təsəlli vermək üçün evdə ona ehtiyacı olacaq.
"Yaxşı," dedi patron, "amma siz ona daha işiniz olmadığını söyləsəniz, özünü daha da pis hiss etməyəcəkmi?"
Adam bunu işlətdi Bazar. Evə gələndə arvadı ölmüşdü.
Bugünkü işəgötürənlərin bir neçəsi hətta ölkənin indi möhkəm idarəçiliyi ilə bütün işçilər üçün qazanılan möhkəm mövqeni nəzərə alsaq, belə bir şəkildə hərəkət etməyi düşünərdi.
köklənmiş birliklər. Təkcə bu, hamımız üçün qazandığı bayramda mütəşəkkil əməyi şərəfləndirmək üçün kifayət qədər əsasdır.
Müəlliflik hüququ © 2015 Dik Meister, uzun müddət San Fransiskoda əmək jurnalisti ([e-poçt qorunur]).
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək