المصدر: Inequality.org
إن أقذر كلمة مكونة من ثلاثة أحرف في أمريكا ربما تكون الآن "الرئيس التنفيذي"، والانهيار الاقتصادي المستمر الذي نعيشه يجعل هذه الكلمة أكثر قذارة. أمضى المديرون التنفيذيون للطهاة في جميع أنحاء البلاد الربيع الماضي في التخطيط لإبقاء جيوبهم ممتلئة بينما يعاني عمالهم من تخفيض الأجور وتسريح العمال وحتى الموت بسبب فيروس كورونا.
ليس كل الرؤساء التنفيذيين بالطبع. سيكون Flacks for Corporate America سعيدًا للغاية إذا واصلنا تركيزنا على كبار المديرين التنفيذيين مثل كينت تايلور، صاحب سلسلة مطاعم Texas Roadhouse، وهو رئيس كبير القلب يتمتع بخبرة كبيرة. الملف الشخصي المتدفق في الاحدث مجتمع مجلة. قام تايلور بتجهيز العمال في منافذه البالغ عددها 600 بمجموعة كاملة من معدات الحماية، وتجنب تخفيض الأجور وتسريح العمال، وتبرع براتبه السنوي و5 ملايين دولار من ثروته الشخصية لمساعدة الموظفين في دفع الإيجار والرهون العقارية وغير ذلك الكثير.
لكنك لن تجد الكثير من أمثال كينت تايلور في مختلف أنحاء الشركات. أكثر نموذجية بكثير لقد كانوا تنفيذيين مثل كينيث مارتنديل، الرئيس التنفيذي لشركة GNC، سلسلة متاجر الفيتامينات والتغذية. قدمت GNC طلبًا للإفلاس في 23 يونيو. وقبل خمسة أيام، منحت الشركة مارتنديل بسخاء مكافأة نقدية قدرها 2.2 مليون دولار. ذهب ما يقرب من 2 مليون دولار إضافية من المكافآت النقدية إلى كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين في المؤتمر الوطني العام.
ليس هذا بالأمر السيئ بالنسبة لفريق تنفيذي كان يقترض مبالغ كبيرة لإعادة شراء أسهم GNC في السوق المفتوحة، وهي مناورة تهدف إلى دعم أسعار الأسهم المتدهورة - وزيادة قيمة التعويضات المستندة إلى الأسهم الخاصة بالمسؤولين التنفيذيين .
في ربيع هذا العام، مع انهيار مبيعات المتاجر بسبب الوباء، وجدت شركة GNC نفسها فجأة غير قادرة على سداد القروض التي مولت عمليات إعادة شراء الأسهم. وأصبح الإفلاس أمرا لا مفر منه. المديرين التنفيذيين للشركة خطط الآن للقضاء على الوظائف في 1,200 من متاجرها في الولايات المتحدة أثناء بحثهم عن مشتري جديد للفوضى التي خلقوها.
قصة المؤتمر الوطني العام تتكرر في كل مكان. يرى العاملون في الشركات التي تترنح على حافة الإفلاس زلات وردية وتخفيضات في معاشات التقاعد في مستقبلهم. يرى الرؤساء التنفيذيون في هذه الشركات نفسها فرصة في جني الكثير من القش عالي الأجر بينما لا تزال الشمس مشرقة.
"توزع مجالس إدارة الشركات الملايين على كبار المسؤولين التنفيذيين قبل أن تسعى شركاتهم إلى الحماية من الإفلاس". يلخص a نيويورك تايمز التحليل، "والمحاكم لا تستطيع أن تفعل الكثير حيال ذلك."
تشمل مكافآت ما قبل الإفلاس بعض العلامات التجارية الأكثر شهرة في أمريكا. على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي لشركة JC Penny، جيوبهم مكافأة قدرها 4.5 مليون دولار قبل أن تدخل الشركة مباشرة في إجراءات الإفلاس التي ستؤدي إلى إغلاق ما لا يقل عن 154 متجرًا.
كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات ليس إن الذين يطرقون باب الإفلاس يلعبون ألعاباً لتعظيم الذات من نوع مختلف. التحدي الذي يواجههم هو الحصول على المكافآت الفخمة "المعتمدة على الأداء" التي تفاوضوا عليها في صفقات رواتب المديرين التنفيذيين في وقت يعاني فيه الاقتصاد المتدهور من الغالبية العظمى من مؤسسات الشركات التي تكافح من أجل تحقيق أهداف المبيعات والأرباح.
تكافئ معظم صفقات الأجور التنفيذية في الشركات الكبرى المديرين التنفيذيين بأسهم من الأسهم - أو خيارات لشراء الأسهم بسعر أقل من السوق - إذا استوفى المسؤولون التنفيذيون معايير "الأداء" المختلفة. في الاقتصاد المتنامي، مع تضخم المبيعات وأسعار الأسهم، لا يواجه المسؤولون التنفيذيون مشكلة كبيرة في تلبية معايير الأداء هذه. ويمكن أن تتضخم مكافآتهم الناتجة في كثير من الأحيان إلى عشرات الملايين.
ولكن هذه المعايير نفسها تصبح بعيدة المنال عندما تتدهور الاقتصادات. يرى المسؤولون التنفيذيون فجأة أن المكاسب غير المتوقعة التي وعدوا بها تبدو مؤكدة أنها ستتبخر - ما لم يتمكن المسؤولون التنفيذيون من إقناع مجالس إدارة شركاتهم بممارسة القليل من "السلطة التقديرية"، وهي الكلمة الرمزية للشركة للتقليل من أهداف الأداء حتى يتمكن المسؤولون التنفيذيون من جني المكاسب غير المتوقعة التي توقعوها وما زالوا يشعرون أنهم يستحقونها تمامًا.
قال المحللون في شركة ويليس تاورز واتسون، وهي شركة استشارات إدارية صدر مؤخرا إرشادات حول "الآثار المترتبة على تعديل أهداف الخطة". وتحذر التوجيهات من أن صناع القرار في الشركات بحاجة إلى فهم أن "التغييرات في منتصف المسار ستميل إلى جلب المزيد من التدقيق من جانب المستثمرين ومستشاري الوكلاء والصحافة، ولكن ليس كل ذلك في صالحهم".
لكن شركة ويليس تاورز واتسون وجدت - من خلال "مسح سريع" لما يقرب من 700 شركة - أن عددا من الشركات تفكر في "استخدام السلطة التقديرية" على أي حال. وقد حدد مراسلو رويترز ما لا يقل عن 81 شركة الآن في هذه الفئة، وتشمل القائمة شركات عملاقة مثل خطوط دلتا الجوية، وهيلتون، وأوبر.
ملف دلتا ، رويترز ملاحظاتتدعي أن مقاييس أدائها لم تعد تتناسب مع "الواقع الحالي". تصر شركة دلتا على أن قيمة الحوافز التنفيذية قد انخفضت بأكثر من النصف منذ تفشي الوباء.
في الشركات الأمريكية اليوم، لا يمكن الحصول على ذلك. "التقدير" للإنقاذ!
يعمل هذا "التقدير" - لكبار المسؤولين التنفيذيين. في شركة Sonic Automotive، وهي سلسلة وطنية لوكلاء السيارات، ضمنت له صفقة الراتب مع الرئيس التنفيذي ديفيد سميث منح أسهم الشركة إذا حققت الشركة مجموعة من أهداف الأداء المحددة. أصبحت هذه الأهداف بعيدة المنال بعد أن ضرب الوباء مبيعات السيارات وكلف حوالي ثلث عمال الشركة إما فقدان وظائفهم أو ساعات عملهم.
لم يخسر الرئيس التنفيذي سميث شيئًا. استبدل مجلس إدارة Sonic جوائز الأسهم القائمة على الأداء بخيارات لشراء أسهم Sonic بسعر سهم الشركة المنخفض. وتبلغ قيمة هذه الخيارات الآن 5.2 مليون دولار، أكثر من أربع مرات قيمة المكافآت القائمة على الأداء التي حصل عليها سميث العام الماضي.
العديد من الرؤساء التنفيذيين لديهم صفقات أجور لا تسمح بالتحركات التقديرية لإجراء تغييرات في حوافز الأجور "في منتصف الدورة". بالنسبة للمديرين التنفيذيين القلقين، ليست مشكلة. يمكن للشركات ببساطة أن تضع "حوافز" جديدة تمكن المديرين التنفيذيين من تعويض أي مكاسب غير متوقعة قد فقدوها عندما فشلوا في الوصول إلى الحوافز الأصلية. بمعنى آخر: الرؤساء التنفيذيون يفوزون، ولا يخسرون ذيولهم.
ومن المؤكد أن كل هذا السلوك الجشع في مجالس إدارة الشركات يستحق اشمئزازنا وإدانتنا. ولكن هل يستحق المسؤولون التنفيذيون، في ظل كل ما يحدث الآن، اهتمامنا أيضًا؟
ففي نهاية المطاف، نادرًا ما دخلنا صيفًا في مثل هذه الحالة المضطربة. لدينا حالات كوفيد 19 في ارتفاع. لدينا أسوأ معدلات البطالة منذ الثلاثينيات. لدينا وحشية الشرطة التي أغضبت الأمة أخيرًا ودفعتها إلى حساب حقيقي بشأن الاضطهاد العنصري.
ناهيك عن الانتخابات الرئاسية التي يمكن أن تنتهي بالفوضى.
فلماذا إذن نهتم بإيلاء قدر كبير من الاهتمام لمزيد من جشع المسؤولين التنفيذيين في الشركات؟
ليس لدينا حقا خيار. لا يمكننا أن نتحمل رؤية تعويضات الرئيس التنفيذي على أنها مجرد إلهاء عن المخاوف الأكثر إلحاحاً. إن الزيادة في أجور الرؤساء التنفيذيين - المطاردة المستمرة للمسؤولين التنفيذيين في الشركات للحصول على الثروة الكبيرة - تؤدي إلى تأجيج الكوارث التي تواجهنا.
إن عقود من الاستعانة بمصادر خارجية للشركات وتقليص حجمها، والتي أدت إلى تفريغ الطبقة المتوسطة الأمريكية ــ وخلقت قاعدة انتخابية غاضبة يستغلها الديماجوجيون العنصريون مثل دونالد ترامب ــ لم تحدث للتو. خطط المسؤولون التنفيذيون في الشركات لهذا الاستعانة بمصادر خارجية وتقليص الحجم. لقد استفادوا منه ملكيًا.
لقد أفسدت الثروات الشخصية التي جمعها هؤلاء المسؤولون التنفيذيون سياستنا وحولت مجالسنا التشريعية إلى غرف مختلة وظيفياً نادراً ما يمكنها إنجاز أي شيء لا يتضمن تعزيز الرفاهية المالية للأثرياء بالفعل.
إن المديرين التنفيذيين الأثرياء، في عجلة من أمرهم ليصبحوا أكثر ثراءً من أي وقت مضى، يفضلون مستقبلهم المالي على صحتنا. المصانع والمصانع التي يديرونها يجبرون العمال للعمل دون حماية كافية أو تباعد اجتماعي. شركات الأدوية التي يديرونها يرفضون لمشاركة الأدلة البحثية حول العلاجات المحتملة لفيروس كورونا خوفًا من خسارة براءات الاختراع المربحة بشكل لا يصدق للقاحات والعلاجات.
ولا ينبغي لأي من هذا أن يفاجئنا. إن المكافآت الفاحشة الموجودة في أنظمة الأجور التنفيذية الحالية لدينا تعطي المديرين التنفيذيين حافزًا للتصرف بشكل شنيع. كلما زاد استغلالهم، زادت قدرتهم على الكسب. نحن بحاجة إلى فرض هيكل جديد لحوافز الأجور على الشركات الأمريكية.
إحدى الخطوات في هذا الاتجاه ستكون اتخاذ إجراء سريع بشأن التشريع الذي قدمه التقدميون البارزون في مجلسي النواب والشيوخ في الخريف الماضي. ال قانون دفع الضرائب المفرط للرئيس التنفيذي - التي قدمها النائبان باربرا لي ورشيدة طليب وعضوا مجلس الشيوخ بيرني ساندرز وإليزابيث وارين - سترفع معدل ضريبة الشركات على الشركات التي تدفع أعلى ما لديها أكثر من 50 ضعف ما تدفعه لعمالها.
في عام 2018، 50 شركة أمريكية كبرى مدفوع كبار المديرين التنفيذيين لديهم يزيد عن 1,000 ضعف ما يدفعونه للعاملين العاديين لديهم.
وما زال بوسعنا أن نفعل ما هو أكثر جرأة. ويمكننا أن نحرم الشركات من العقود الحكومية والإعانات التي تعاني من فجوات واسعة بين أجور المسؤولين التنفيذيين وأجور العاملين. لا ينبغي لأموال ضرائبنا أن تدعم – بأي شكل من الأشكال – استغلال الطبقة العاملة.
أو كممتازة نيويورك تايمز التحليل لديه فقط وضعه: "لكي يتم سماع أصوات العمال، يجب كبح نفوذ الأثرياء".
شارك سام بيزيغاتي في تحرير موقع Inequality.org. وتشمل مؤلفاته الأخيرة قضية الحد الأقصى للأجور و الأغنياء لا ينتصرون دائمًا: الانتصار المنسي على البلوتوقراطية التي أوجدت الطبقة الوسطى الأمريكية ، 1900-1970. اتبعه علىToo_Much_Online.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرعالمنشورات المشابهة
لا يوجد منشورات ذي علاقة.