كان مشهد رجال الشرطة وهم يطلقون النار بوحشية على عمال المناجم المضربين في ماريكانا أمرًا مزعجًا حقًا. تم إطلاق ما لا يقل عن 300 طلقة من الذخيرة الحية على العمال (وليس فقط تلك التي شوهدت على شاشة التلفزيون) من قبل الشرطة باستخدام بنادق هجومية آلية في عملية ذات طابع عسكري[أنا]: العواقب سيئة السمعة هي مقتل 34 عاملاً وربما إصابة 87 آخرين[الثاني]فيما لا يزال بعض العمال في عداد المفقودين[ثالثا]. كما ورد أن العديد من العمال أصيبوا بالرصاص في الظهر[الرابع]وأعدم البعض[الخامس]. ولزيادة الطين بلة، وبشيء من المتعة الواضحة، ألقت الشرطة القبض على 260 عاملاً في أعقاب ذلك[السادس]. غالبًا ما كان هذا يتضمن قيام رجال الشرطة بوضع الحذاء حرفيًا على العمال المصابين. كما ظهرت لاحقًا مزاعم بأن 190 من هؤلاء العمال المعتقلين تعرضوا للتعذيب، بعضهم لمدة تصل إلى 3 أيام، أثناء احتجازهم في مراكز الشرطة المحيطة.[السابع]. يزعم أحد العمال أيضًا أنه تم نقله إلى غرفة في ملكية لونمين، التي تمتلك المنجم في ماريكانا، وتم تقييد يديه إلى كرسي وضربه بأنبوب مطاطي على يد الشرطة في محاولة لانتزاع معلومات حول "قادة" الإضراب العشوائي.[الثامن]. حتى لا يتفوق عليها في القسوة، أصدر Lonmin إنذارًا بأنه ما لم يعود بقية العمال المضربين إلى العمل بحلول الساعة 7 صباحًا يوم 21st ومن المقرر اتخاذ إجراءات تأديبية ضدهم في أغسطس/آب[التاسع]. ومع ذلك، تجاهل المضربون تهديدات لونمين، وحتى وقت كتابة هذا التقرير، ظل معظمهم مضربين عن العمل[X].
في حين أن أي إنسان لديه أي شعور بالعدالة يجب أن يشعر بالفزع إزاء ما حدث في ماريكانا، فمن الخطأ أن ننظر إلى ما حدث باعتباره حادثة معزولة ظهرت فجأة. بل إن ماريكانا هي الحلقة الأخيرة، حتى لو كانت عنيفة للغاية، في معركة طويلة الأمد بين شركات التعدين القاسية والدولة من ناحية؛ والعاملين في حزام البلاتين بجنوب أفريقيا من جهة أخرى. في الواقع، فإن ماريكانا والأحداث المحيطة بها، لا تلقي الضوء على الحرب الطبقية المستمرة في صناعة البلاتين فحسب، بل إنها تسلط الضوء على الاستغلال القاسي للعمال بشكل عام في جنوب إفريقيا، وتكشف الوجه الحقيقي للحكم الطبقي. وفي البلاد، يكشف دور الدولة في المجتمع، ويكشف مرة أخرى أن الطبقة العاملة السوداء لا تعاني من الاستغلال فحسب، بل تعاني من القمع الوطني المستمر - والعنصرية المصاحبة - في جنوب أفريقيا. يستكشف هذا المقال هذه القضايا، بما في ذلك السياق الذي وقعت فيه مذبحة ماريكانا، من منظور لاسلطوي شيوعي. في حين أن الكثير من المقال ينظر إلى الممارسات البغيضة في قطاع البلاتين، والطبيعة البغيضة بنفس القدر للطبقة الحاكمة ودولتها، سيتم تقديم حجة أيضًا، مع ذلك، للخروج من نيران ماريكانا، وغيرها من النضالات المستمرة في فيما يتعلق بقطاع البلاتين، هناك أمل: فهم يقدمون طريقة ممكنة للمضي قدمًا فيما يتعلق ببناء قوة مضادة للطبقة العاملة وتعزيز النضال من أجل الحرية الحقيقية والمساواة في جنوب إفريقيا.
الحياة والموت في الحزام البلاتيني
والحقيقة هي أنه بالنسبة لعمال مناجم البلاتين، فإن الحياة صعبة وغالبًا ما تكون قمعية - وفي هذا السياق يجب رؤية نضالات ماريكانا. ظروف عمل عمال مناجم البلاتين مليئة بالمخاطر. ويضطر معظم العمال إلى العمل على عمق مئات الأمتار تحت الأرض، في ظروف ضيقة للغاية وفي ظل حرارة ثابتة[شي]. وتصدر المثاقب الهوائية المستخدمة، والتي يبلغ وزن كل منها 25 كيلوغراما، ضجيجا مستمرا وخارقا - إلى جانب معدات تكسير الصخور وفرزها وطحنها - والنتيجة هي أن سمع العمال يتضرر بشكل دائم في غضون بضع سنوات (حتى لو كانوا يرتدون ملابس واقية). هيأ). يتم أيضًا تبريد عمليات الحفر في العديد من المناجم باستخدام المياه الصناعية، وأحيانًا من أعمال التخفيض. ونتيجة لذلك يعاني العديد من عمال المناجم من أمراض جلدية بسبب الرذاذ. تُستخدم المياه أيضًا لالتقاط الغبار الصخري الناتج عن الحفر، وعلى الرغم من أنها تساعد إلى حد ما، إلا أن الغبار يمثل أيضًا مشكلة مستمرة: حيث يؤدي استنشاقه بكميات كافية إلى الإصابة بالسحار السيليسي. في الواقع، ينتهي الأمر بالعديد من عمال المناجم إلى الموت والنسيان في المناطق الريفية في الجنوب الأفريقي بسبب مرض السحار السيليسي. على طول الأنفاق في مناجم البلاتين، تحدث أيضًا شقوق صخرية بانتظام مما يدل على الاحتمال الحقيقي لسقوط الصخور. إلى جانب ذلك، يحدث تفجير الصخور يوميًا مما يزيد من خطر الانهيارات، ولكنه يزيد أيضًا من احتمال إطلاق غازات خطيرة في الأنفاق حيث يتعين على العمال العمل[الثاني عشر]. وبالتالي فإن وقوع الحوادث احتمال دائم، حيث أصبح عمال الحفر ــ فئة العمال الذين أضربوا عن العمل في ماريكانا ــ عرضة بشكل خاص.
إن المخاطر التي يتعرض لها عمال المناجم كبيرة لدرجة أن اثنين من عمال المناجم يموتون في المتوسط شهريًا في حوادث في شركة AngloPlatinum وحدها طوال عام 2[الثالث عشر]. ولسوء الحظ، لم تكن شركة AngloPlatinum هي الاستثناء: فقد حدثت حالات وفاة في مناجم Impala Platinum، وLonmin، وAfrican Rainbow Minerals (ARM) وجميع اللاعبين الآخرين في هذا القطاع بشكل متكرر. على سبيل المثال، في شركة إمبالا بلاتينيوم في عام 2011، توفي 9 عمال لأسباب تتراوح بين السقوط على الأرض، والتغلب على غاز الميثان، وحوادث تنطوي على متفجرات[الرابع عشر]. لا تظهر هذه الوفيات أي علامة على التراجع، حيث تم الإبلاغ عن زيادة الحوادث المميتة في مناجم البلاتين في يونيو 2012 بنسبة 29٪ مقارنة بالعام السابق.[الخامس عشر]. في السعي لتحقيق أقصى قدر من الأرباح، المستخرجة من خلال فائض القيمة من العمال، فإن الحياة البشرية لشركات التعدين لا تعني الكثير.
إلى جانب مواجهة الظروف الخطرة، يتعرض عمال المناجم أيضًا بشكل روتيني للهيمنة والقمع على أيدي رؤساء العمال والمشرفين وحراس الأمن والمديرين. يتم أمرهم وأمرهم وتوبيخهم على أي مخالفة. عند الصعود إلى المناجم والخروج منها، يتعرض العمال للإهانة نتيجة للتفتيش الجسدي الروتيني الذي يقوم به حراس الأمن من أجل الحد من السرقة. وفي واقع الأمر، فإن الإجراءات الأمنية على المناجم مشددة بالأسلاك الشائكة والأسوار الكهربائية التي تطوق أجزاء من المناجم؛ وحراس أمن مدججون بالسلاح يراقبون بشكل شبه مستمر تحركات العمال وتصرفاتهم. كما يتم استخدام أحدث التقنيات، حيث تقوم العديد من المناجم بمراقبة بعض عمالها عبر الدوائر التلفزيونية المغلقة. حتى من أجل الوصول إلى المناجم، يتعين على العمال المرور عبر عمليات تفتيش أمنية مختلفة، حتى أن بعضها يُخضع العمال لمسح قزحية العين وبصمات الأصابع[السادس عشر]شركات مثل G4S، التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية في كثير من الأحيان للقيام بالأمن من خلال منازل تعدين البلاتين، تتباهى بتقديم حراس مسلحين مدربين ووحدات كلاب للسيطرة على أعمال الشغب أو "الاضطرابات" العمالية، وعملاء جمع المعلومات الاستخبارية، والقدرة على إجراء فحص لأي موظف.[السابع عشر]. من المؤكد أن اللاسلطوي باكونين أشار إلى أن أماكن العمل في ظل الرأسمالية قمعية، لأنه بمجرد أن يدخل شخص ما إلى العمل في ظل النظام الحالي، فإن “صاحب العمل سوف يراقبه إما مباشرة أو عن طريق المشرفين؛ كل يوم خلال ساعات العمل وفي ظروف خاضعة للرقابة، سيكون صاحب العمل هو المالك لأفعاله وحركاته... وعندما يقال له: افعل هذا، فإن العامل ملزم بفعله؛ أو عندما يقال له اذهب إلى هناك فعليه أن يذهب”.[الثامن عشر].
ومع ذلك، في مناجم البلاتين، لا يواجه العمال مثل هذا الاضطهاد على أساس طبقتهم فحسب، بل يواجه السود أيضًا العنصرية الروتينية والأبوية على أيدي الإدارة. مثل هذه المواقف منتشرة إلى حد كبير لدرجة أنه لا يزال من الشائع جدًا أن يشير المديرون إلى عمال المناجم السود على أنهم "أولادي".[التاسع عشر]. ومن المؤسف أن هذا التمييز لا يقتصر حتى على الإدارة البيضاء في المقام الأول ــ ولكن ليس حصراً ــ؛ حتى الأمين العام للاتحاد الوطني لعمال المناجم (NUM)، فرانس باليني، أشار بشكل انتقاصي إلى العمال السود الأقل أجرًا في لونمين على أنهم "جاهلون".[× ×]. من المؤكد أنه ليس من قبيل الصدفة أن الغالبية العظمى من العمال الذين يقومون بالوظائف الأقل أجرًا والأكثر خطورة، يميلون إلى أن يكونوا من السود بشكل حصري تقريبًا: إنه إرث العنصرية المنهجية الماضية والحالية في هذا القطاع.
هناك الآلاف والآلاف من عمال مناجم البلاتين الذين لا يزالون يتقاضون أجوراً زهيدة في جنوب إفريقيا. بدأ الإضراب العشوائي في ماريكانا بمطالبة 3 من عمال حفر الصخور بزيادة رواتبهم إلى 000 ريال راند شهريًا. وكان العديد منهم يتقاضون راتباً أساسياً قدره 12 ريال شهرياً؛ على الرغم من أن بعضهم عمل لعقود من الزمن في المنجم (مقارنة بمبلغ 500 مليون ريال برازيلي حصل عليه كبار المديرين الثلاثة في Lonmin في عام واحد[الحادي والعشرون]). يحصل بعض العمال على علاوات تزيد رواتبهم إلى ما يتجاوز 4 ريال برازيلي. على سبيل المثال، كجزء من طرد العمال من النزل، يعيش العديد من العمال في مدن الصفيح والبلدات المحيطة، ويتلقون بدلات السكن. إلى جانب ذلك، يخاطر العديد من العمال بمحاولة الحصول على مكافآت إنتاجية لرفع رواتبهم الأساسية، والتي تشمل العمل لساعات طويلة للغاية وبشكل غير آمن. تعد مكافآت الإنتاج جزءًا مهمًا للغاية من دخل العمال، حيث يبلغ متوسط مكافأة الإنتاج حوالي 000 ريال برازيلي شهريًا[الثاني والعشرون]. وبالتالي فإن نظام مكافآت الإنتاج هو جزء من السبب وراء انتشار الحوادث في المناجم. قطاع البلاتين معروف جيدًا بهذا النوع من المواقف. وفي شركات أخرى، تعتبر الأجور المنخفضة هي القاعدة أيضًا، خاصة بالنسبة لحفارات الصخور. كما أن مكافآت الإنتاج تجبر العمال على الدخول في موقف يتحملون فيه المخاطرة. قبل الإضراب العشوائي الضخم في شركة إمبالا بلاتينيوم، على سبيل المثال، كان عمال حفر الصخور في تلك الشركة أيضًا يتقاضون راتبًا أساسيًا قدره 4 ريال برازيلي شهريًا.[الثالث والعشرون]. وهذا ليس مفاجئًا لأن الأرباح الهائلة لشركات التعدين كانت، ولا تزال، تعتمد على الأجور المنخفضة للغاية.
ومن أجل إبقاء فواتير الأجور منخفضة، تستخدم مناجم البلاتين أيضًا على نطاق واسع الاستعانة بمصادر خارجية ووسطاء العمل. عادة ما يحصل العمال الذين يتم توظيفهم من خلال وسطاء العمل على أجور أقل بكثير من العمال "الدائمين" ويتم استبعادهم من الحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية والإسكان. لقد أصبحت هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع للغاية، حيث توظف شركة AngloPlatinum وحدها أكثر من 41% من قوتها العاملة من خلال وسطاء العمل. والصورة في منجم ماريكانا التابع لشركة لونمين مماثلة، حيث يتم توظيف 30% من العمال من خلال وسطاء العمل[الرابع والعشرون]. وبطبيعة الحال، يتم استخدام وسطاء العمل أيضًا من قبل شركات التعدين هذه في محاولة للتحايل على جوانب قانون العمل، إلى جانب استخدامه كتكتيك لتقسيم العمال في المناجم وحكمهم. يقوم سماسرة العمل أنفسهم في الغالب بتوظيف العمالة المهاجرة من المناطق الريفية في الجنوب الأفريقي؛ مرة أخرى، تقسيم الناس ليس فقط على أساس العرق، ولكن على أسس عرقية. على سبيل المثال، العديد من العمال المهاجرين في لونمين هم من كيب الشرقية وليسوتو[الخامس والعشرون][السادس والعشرون]. بعض وسطاء العمل هؤلاء هم شركات كبيرة للغاية في حد ذاتها وتشمل أمثال موراي وروبرتس.
بالنسبة للمجتمعات المحيطة بمناجم البلاتين، كما تم توثيقه جيدًا في عدد من الدراسات التي أجرتها مؤسسة بنش ماركس، فإن الحياة قاسية أيضًا[السابع والعشرون][الثامن والعشرون][التاسع والعشرون]. تعيش معظم هذه المجتمعات في منازل صغيرة أو أكواخ، وغالبًا ما لا تتوفر لها إمكانية الحصول على المياه النظيفة أو الصرف الصحي اللائق. وفي روستنبرج وحدها، وهي واحدة من عدد من المدن في الحزام البلاتيني، يعيش ما يقدر بنحو 250 ألف شخص، بما في ذلك معظم عمال المناجم، في أكواخ. من الواضح أن طرد العمال من النزل إلى الأكواخ يناسب شركات التعدين؛ فتوفير بدل السكن أرخص من توفير السكن والطعام. ولذلك فإن مستوطنة ووندركوب غير الرسمية في ماريكانا هي مجرد مثال واحد على هذه المستوطنات غير الرسمية المتنامية. إن الخدمات القليلة التي تقدمها الدولة أو شركات التعدين، من خلال ما يسمى ببرامج المسؤولية الاجتماعية للشركات، هي في الغالب ذات مستوى مروع. غالبًا ما تكون مصادر المياه المحيطة بهذه البلدات والمستوطنات غير الرسمية ملوثة بشدة بسبب أنشطة التعدين، ولكن أيضًا بسبب نقص الخدمات. كما أن الغبار الناتج عن سدود هذه الشركات يغطي بشكل منتظم البلدات والأكواخ بطبقة من المواد السامة، مما يؤدي إلى حالات عالية للغاية من أمراض الجهاز التنفسي مثل السل. كما أدى التفجير المستمر للألغام إلى خسائر فادحة، حيث تعرضت العديد من منازل برنامج إعادة الإعمار والتنمية (RDP) في المجتمعات المحيطة لأضرار هيكلية نتيجة لذلك.
وقد شاركت شركات التعدين أيضًا في عمليات الاستيلاء على الأراضي على نطاق واسع، وغالبًا ما كانت تتواطأ مع الزعماء "التقليديين" والدولة للقيام بذلك. في حين أن النخبة السوداء المرتبطة بحزب المؤتمر الوطني الأفريقي لديها الآن أسهم في شركات التعدين الضخمة وعضو في مجالس إدارتها؛ شهدت مجتمعات السود الفقيرة سرقة أراضيها الزراعية من قبل شركات مثل Lonmin، وImpala Platinum، وAngloPlatinum. وقد تم ذلك بدعم من قوانين الولاية وامتثال السلطات التقليدية. وذهبت شركات التعدين إلى حد استخدام الأسلاك الشائكة والدوريات الأمنية المسلحة لضمان عدم قيام المجتمعات المحيطة بالتعدي على عمليات التعدين المربحة أو تهديدها. مرتبطة بهذا، أفادت التقارير أن الولاية المحلية في منطقة روستنبرج جعلت من المستحيل تقريبًا على المجتمعات المحيطة الاحتجاج بشكل قانوني ضد هذا الوضع، مع حظر المسيرات المخطط لها بانتظام[سكس]. ويرتبط نظام العمالة المهاجرة الذي تستخدمه شركات التعدين، بما في ذلك لونمين، ارتباطًا مباشرًا أيضًا بأمراض أخرى مثل ارتفاع مستويات فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز والعنف ضد المرأة في المجتمعات المحيطة بالمناجم[الحادي والثلاثون].
وكانت المقاومة بطولية وغاضبة
ومع ذلك، سيكون من الخطأ الكامل النظر إلى عمال المناجم والمجتمعات المحلية على أنهم مجرد ضحايا بلا أمل. إن نضالات عمال المناجم ضد الشركات في هذا القطاع مستمرة منذ فترة من الزمن ــ ماريكانا هي ببساطة الأحدث في سلسلة طويلة ــ وكانت ملهمة، وكبيرة، وبطولية، وواعدة للغاية. حدثت إضرابات واعتصامات عشوائية في المناجم من قبل العمال بشكل منتظم خلال السنوات القليلة الماضية عبر الشركات[والثلاثون]. على سبيل المثال، في عام 2008 في منجم أكواريوس بلاتينيوم في إيفرست، بدأ 1 عامل متعاقد إضرابًا عشوائيًا بسبب ظروف العمل السيئة.[الثالث والثلاثون]. كما حدثت إضرابات عشوائية من قبل العمال في شركة Lonmin نفسها من قبل. في عام 2011، خرج 9 عامل في عمليات كاري التابعة لشركة لونمين في إضراب عشوائي[الرابع والثلاثون].
إلى جانب الإضرابات العشوائية، وقعت سلسلة من 6 اعتصامات واحتلالات تحت الأرض على الأقل، شارك فيها بشكل جماعي الآلاف من عمال المناجم، في الفترة ما بين يوليو 2009 ويوليو 2010 في قطاع البلاتين. وشملت هذه الاعتصامات في منجم نهر التمساح في شرق البلاتين[الخامس والثلاثون]; منجم كروندال في برج الدلو البلاتيني[السادس والثلاثون]; منجم إمبالا بلاتينيوم في روستنبرج[السابع والثلاثون]; منجم بوكوني التابع لشركة أنوراك للموارد[الثامن والثلاثون][التاسع والثلاثون]; و إمبالا بلاتينيوم و منجم النهرين التابع لشركة ARM[الحادي عشر]. في كل حالة، كان العمال المشاركون مناضلين وكانت الاعتصامات تتم عن طريق إضرابات عشوائية. كما أن العديد من العمال الذين قاموا بهذه الإجراءات كانوا يميلون أيضًا، ولكن ليس على سبيل الحصر، إلى أن يكونوا عمالًا بعقود أو عمالًا يتم تعيينهم من خلال وسطاء العمل. تشكل هذه الفئة من العمال الآن أقلية من أعضاء NUM، والتي تتكون الآن في الغالب من العمال والفنيين ذوي الياقات البيضاء المهرة. على هذا النحو، شعر العديد من هؤلاء العمال أنهم لم يتم تمثيلهم من قبل NUM بشكل صحيح أو فعال مشمول بالصفقات التي أبرمتها النقابة، وفي بعض الأحيان - كما هو الحال أثناء الاعتصامات - أخذوا الأمور بأيديهم[الحادي والاربعون].
كانت أسباب هذه الاعتصامات، وتظلمات العمال المشاركين فيها، واسعة النطاق وتعتمد على المنجم المعني. ومع ذلك، تضمنت بعض أسباب ومطالب العمال إنهاء سمسرة العمل، وتوظيف العمال المتعاقدين بشكل دائم، والدفع الكامل للأجور غير المدفوعة، وتوفير المزايا التي حرم منها العمال المتعاقدون، ووضع حد للعنصرية من قبل الإدارة ورئيس العمال، إنهاء ظروف العمل غير الآمنة، ودفع صناديق التأمين ضد البطالة (UIF)، وإعادة بيان العمال المفصولين، وزيادة الأجور[ثاني واربعون].
وفي عام 2012، استمرت هذه الصراعات، بل وتصاعدت في بعض الحالات. وفي وقت مبكر من العام، قام 17 ألف عامل في منجم أنجلو بلاتينوم ومنجم موديكوا التابع لشركة ARM بإضراب دفاعي احتجاجًا على زيادة الأجور. ومع ذلك، كجزء من هذا، قام عمال المناجم أيضًا بتحصين الطرق المؤدية إلى المنجم، في خطوة فاجأت الإدارة ومسؤولي NUM بشكل واضح[الثالث والاربعون]. جاء ذلك بعد التعافي من إضراب عشوائي لمدة 6 أسابيع في إمبالا بلاتينيوم حيث بدأ الإجراء بمطالبة عمال حفر الصخور بزيادة الأجور من 4 ريال برازيلي إلى 000 ريال برازيلي. ثم انضم إليهم عمال آخرون وفي النهاية جاء 9 عامل في الشركة خارج. خلال الإضراب كانت هناك معارك منتظمة بين عمال المناجم وقوات القمع المتمثلة في الشرطة وحراس الأمن. وكجزء من تكتيكات الإضراب، قام العمال أيضًا بإغلاق الطريق المؤدي إلى المستوطنة غير الرسمية القريبة لمنع أي عمال من كسر الإضراب.[رابع واربعون]. في النهاية، فاز العمال بزيادة من الراتب الأساسي قدره 4 ريال برازيلي إلى راتب مضمون قدره 000 ريال شهريًا.[الخامس والاربعون]مما يوضح مدى فعالية العمل الجماعي المباشر. وفي هذا السياق أيضًا، يجب النظر إلى مطالب عمال ماريكانا، بزيادة الراتب الأساسي البالغ 4 راند - باستثناء علاوات السكن ومكافآت الإنتاج - إلى 000 راند مضمونة. وعلى هذا النحو، لم تكن مطالب عمال ماريكانا غير واقعية، كما صورها بعض اليساريين[السادس والأربعين]ولكن يبدو الأمر سليمًا تمامًا نظرًا لما حدث في إمبالا. في أوائل أغسطس 2012، كان هناك أيضًا نشاط في منجم أكواريوس كروندال. هناك، بدأ المئات من عمال المناجم، الذين طردهم أحد المقاولين من الباطن بسبب إضراب عشوائي سابق، في احتجاج لاستعادة وظائفهم. وفي إطار ذلك، حاولوا الوصول إلى المنجم أثناء الاحتجاج، مما أدى إلى اشتباكهم مع الأمن المسلح للشركة. لذلك، في هذا السياق من التعبئة الجماهيرية المستمرة، يجب النظر إلى نضال وأحداث ماريكانا - فهي جزء من عملية أطول شملت تعبئة العمال للمطالبة العادلة بما يجب أن يكون لهم عبر قطاع البلاتين.
ما كان مهمًا وملهمًا للغاية هو أنه في جميع هذه الحالات، سواء كانت إضرابات عشوائية و/أو اعتصامات، قام العمال المشاركون بها على أساس التنظيم الذاتي. وحتى في ماريكانا، فمن الواضح، لأي شخص يرغب في رؤيته، أن العمال أنفسهم نظموا الحدث. ويعترف مسؤول اتحاد عمال المناجم والبناء (AMCU) بذلك، على الرغم من إلقاء اللوم عليه[XLVII]. من المؤكد أن قاعدة جميع النقابات تتكون من العمال، وبالتالي يجب على البيروقراطيين النقابيين، على الأقل إلى حد ما، أن يستجيبوا لهذه القاعدة. على الرغم من أن النقابات هي مساحة جزئية للتنظيم الذاتي والعمل المباشر؛ يتم تثبيط هذا من قبل البيروقراطيين النقابيين، الذين يرغبون بشكل أساسي في علاقات مستقرة في أماكن العمل: وتعتمد رواتبهم على ذلك. وعلى هذا النحو، فإن البيروقراطية من نوع النقابات الموجودة في جنوب إفريقيا - والتي ليست ثورية ولكنها نقابوية - لها تاريخ، منذ عام 1994 على الأقل، في محاولة ضمان عدم خروج النضالات عن السيطرة وبقائها داخل إطار العمل. النظام القانوني، وعلى وجه التحديد إطار قانون العمل. في الواقع، يعرف أي شخص مطلع على الإضرابات العشوائية في جنوب إفريقيا أنها يتم تنفيذها على أساس التنظيم الذاتي - فببساطة، ليس من مصلحة مسؤولي النقابات، التي تكمن في المفاوضة الجماعية الرسمية والالتزام بالقانون، تنظيم الإضرابات العشوائية. الإضرابات والاعتصامات. تتطلب الإضرابات والاعتصامات العشوائية قدرًا كبيرًا من الشجاعة من جانب العمال؛ لا يمكن أن تفقد وظيفتك فحسب، بل في حالة الاعتصامات فمن المرجح أن تتبعها تهم جنائية. إن التنظيم الذاتي للعمال في حالات الاعتصامات والإضرابات العشوائية هو الذي كان واعدًا جدًا: كما سنناقش لاحقًا الإمكانية الحقيقية لتنشيط نضالات العمال وإمكانية بناء قوة مضادة. يعتمد عليها (بما في ذلك ربما ذات يوم مرة أخرى دفع النقابات في الاتجاه الثوري).
علاوة على التنظيم الذاتي الذي ينطوي عليه الإضرابات والاعتصامات العشوائية، شوهدت عناصر من الديمقراطية المباشرة، ولكن ليست كاملة، في بعض هذه النضالات. تسلط ماريكانا الضوء على هذا الأمر على وجه التحديد، حيث تجمع العمال المشاركون على التل الشهير الآن فيما كان في الواقع تجمعًا جماهيريًا. وكانت قوة ذلك أنهم اجتمعوا هناك لمناقشة وصياغة المطالب. كما طالبوا بشكل جماعي بالتحدث إلى مديري Lonmin حول شكاواهم.[XLVIII]توجد حالة مماثلة لاستخدام التجمعات للتنظيم في عدد من الإضرابات والاعتصامات العشوائية الأخرى التي حدثت. ولكن كانت هناك أيضًا نقاط ضعف، على سبيل المثال، لا توجد إجراءات واضحة، وبالتالي، يمكن أن تكون هذه الاجتماعات مفتوحة للتلاعب - كما حاول يوليوس ماليما. للسماح بالديمقراطية المباشرة الكاملة، ستحتاج هذه التجمعات إلى إجراءات وهياكل مناسبة، لضمان بقاء السلطة في القاعدة لدى الجميع، وهذا لم يظهر بعد في ماريكانا أو في معظم الإضرابات والاعتصامات العشوائية الأخرى. على هذا النحو، كان التنظيم الذاتي الجماهيري في الجمعيات مهمًا، كما أن إمكانية ممارسة الديمقراطية المباشرة موجودة بالفعل (ولكن يجب المضي قدمًا إلى أبعد من ذلك بكثير)، مما يجعل المعارك المستمرة في قطاع البلاتين ذات أهمية كبيرة .
بالنسبة للبيروقراطيين داخل الاتحاد الوطني للعمال، تمثل الإضرابات والاعتصامات العشوائية تحديًا. وذلك لأن العمال المشاركين، حتى لو دون وعي، يأخذون نضالاتهم بأيديهم، وبعضهم يغادرون NUM أيضًا. وبطبيعة الحال، كما ذكرنا، فإن العديد من هؤلاء العمال الذين اتخذوا إجراءات عشوائية كانوا ممثلين بشكل سيئ من قبل NUM: فهم يشكلون الآن أقلية من أعضائها. ويعمل العديد منهم أيضًا من خلال وسطاء العمل، ونتيجة لذلك يقع البعض خارج نطاق الصفقات التي أبرمتها NUM مع شركات التعدين - حيث أن صاحب العمل الخاص بهم هو شركة أخرى من الناحية القانونية. البعض داخل شركات وساطة العمالة لا يتم تمثيلهم حتى من قبل NUM لأنها تركز الآن بشكل أساسي على العمال العاملين بشكل دائم الأعلى أجرًا. في الواقع، في شركة إمبالا بلاتينيوم أثناء مفاوضات الأجور في عام 2011، جادل مشرفو متجر NUM (المكونون في الغالب من العمال المهرة الذين يتقاضون أجورًا جيدة) ضد منح عمال حفر الصخور (العمال الأقل أجرًا) زيادة أعلى من بقية القوى العاملة، مما أدى إلى تهميشهم فعليًا[التاسع والاربعون]. إن التركيز على العمال ذوي الأجور الأفضل من قبل NUM هو أيضًا جزء من السبب في أنه في كل حالة تقريبًا، بما في ذلك ماريكانا، أدان مسؤولو NUM تصرفات العمال - الذين كانوا يميلون إلى أن يكونوا من ذوي الأجور المنخفضة والعمال المتعاقدين - المشاركين في الاعتصامات و الضربات العشوائية. على الرغم من أن بعضهم أعضاء في أنفسهم. ووصل الأمر إلى حد مطالبة الشرطة بالقبض على المتورطين، ودعوة المتورطين إلى العودة إلى العمل، ودعوة الشركات إلى إقالة المتورطين في الاعتصامات والإضرابات العشوائية.[ل][لى]. وبالتالي، فإن رد فعل مسؤولي NUM على عمال ماريكانا، حيث دعوا الشرطة إلى اتخاذ إجراءات قوية ضدهم، هو استمرار للدور الذي لعبوه لعدد من السنوات عندما يتعلق الأمر بالنضالات أو الإجراءات العمالية المنظمة ذاتيًا من خلال الاستعانة بمصادر خارجية أو العمال المتعاقدين بأجور منخفضة.
يتفاوض مسؤولو NUM أيضًا على اتفاقيات طويلة الأجل، بطريقة نقابية، مع شركات التعدين، حيث يتم تحديد الأجور لفترات طويلة. إذا كان العمال غير راضين، فإن إحدى السبل القليلة المتاحة لهم هي الإضرابات العشوائية، لكن هذا يقع خارج سيطرة البيروقراطيين النقابيين، الذين لا يحبونهم. وفي الواقع، فإنه يقوض سلطتهم، وبالتالي رد فعلهم السلبي على الضربات العشوائية. ومع ذلك، يرى العديد من العمال أنفسهم في كثير من الأحيان أن الإضرابات العشوائية أكثر فعالية من الإضرابات المحمية لأن الشركات المعنية ليس لديها الوقت الكافي للقيام بالاستعدادات. لكن هذا يعني أن مثل هذه الإجراءات تتم دون موافقة كبار المسؤولين النقابيين.
حقيقة أن NUM لا تمثل بشكل فعال قسمًا من العمال هي أيضًا السبب وراء بدء اتحاد منافس، AMCU، في رؤية تدفق الأعضاء من مناجم البلاتين. يتزايد الإحباط الذي يشعر به البيروقراطيون في NUM، خاصة بين عمال العقود ووسطاء العمل. ولهذا السبب قام العمال بمضايقة كبار مسؤولي NUM عندما خاطبوا التجمع في ماريكانا؛ ولهذا السبب، في عام 2009، تم رشق مسؤولي NUM، بما في ذلك الرئيس، بالحجارة من قبل العمال المضربين عندما طلبوا منهم العودة إلى العمل.[LII]. ولذلك يبحث العديد من العمال عن حل وطريقة للمضي بنضالاتهم إلى الأمام؛ والبعض يتطلع إلى مبادرات مثل AMCU. يفتح هذا البحث إمكانية تطور أو ظهور حركة عمالية تدار ذاتيا حقا، ولكنه يفتح أيضا مخاطر محتملة تتمثل في أن الشعبويين - مع مصالحهم الخاصة - قد يتدخلون في الفراغ. مرة أخرى، هذا هو الموضوع الذي سيتم العودة إليه.
رد فعل الشركات والدولة على نضالات عمال البلاتين
تتمتع الشركات بتاريخ من التعامل بقسوة مع الإضرابات العشوائية والاعتصامات في قطاع البلاتين: فهي تخشى هذه الإضرابات حقًا وتريد القضاء عليها. على هذا النحو، تم تمهيد الطريق لوقوع حدث مثل ماريكانا. في معظم الإضرابات والاعتصامات العشوائية الماضية، استخدمت الشركات المشاركة استراتيجية فصل جميع العمال الذين يقومون بهذه الإجراءات في البداية. لقد كانت هذه وسيلة لتخويف العمال المشاركين ومحاولة وقف الإجراءات المستقبلية. هناك أمثلة عديدة على ذلك: في إضراب إمبالا بلاتينيوم 2012، قامت الشركة بطرد 17 عامل[الثالث والخمسون]; في اعتصام منجم نهر التمساح، تم فصل 560 عاملاً مشاركًا في عام 2009[ليف]; في منجم كاري في لونمين، تم فصل 9 عامل بسبب إضراب عشوائي في عام 000[لف]; وفي بلاتمين تم طرد 500 عامل بسبب إضراب غير محمي؛ وخلال الإضراب العشوائي الضخم في عام 2009 في مناجم روستنبرج، تم فصل أكثر من 5 شخص من المشاركين[LVI]. الشركات المعنية، من أجل عدم المزيد من تعطيل الإنتاج، كانت تميل أيضًا إلى إعادة توظيف العديد من العمال المفصولين بمجرد انتهاء الإجراء. ومع ذلك، فقد أعادوا توظيف العمال على أساس انتقائي مع استبعاد أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم متشددون، أو زعماء العصابات، أو "مثيرو المشاكل". وقد سلط الإضراب العشوائي في لونمين عام 2011 الضوء على هذه العملية بوضوح: فمن بين 9 عامل تم فصلهم في البداية بسبب تورطهم، تمت إعادة توظيف 000 فقط.[دورته السابعة والخمسين]مع تهميش الأكثر نضالية.
كما استخدم الرؤساء أيضًا تكتيكات مخادعة عند التعامل مع العمال المشاركين في الاعتصامات والإضرابات العشوائية. في اعتصام منجم نهر التمساح، على سبيل المثال، أعلنت إدارة المنجم، في محاولة لإنهاء الاعتصام بشكل واضح وإخراج العمال المشاركين من المنجم، أنهم ومسؤولي NUM قد توصلوا إلى اتفاق للنظر في إمكانية توظيف جميع العاملين بعقود على أساس دائم. وبما أن الاعتصام تم تنظيمه للمطالبة بتعيين العمال المتعاقدين على أساس دائم، فقد رأى العمال في ذلك انتصارًا جزئيًا. وعلى هذا الأساس قرر العمال الذين يشغلون المنجم النزول إلى السطح. لكن بمجرد خروجهم من المنجم، تراجعت الإدارة مرة أخرى عن وعودها وطردت العمال المشاركين في الاعتصام.[دورته الثامنة والخمسين]. وعلى نحو مماثل، بعد إضراب عشوائي في منجم أكواريوس، تم فصل معظم العمال. وبالتالي تم إعادة توظيف العديد منهم. ومع ذلك، بمجرد عودة العمال إلى العمل، اكتشفوا أن أصحاب العمل قد محوا تاريخهم الوظيفي وأنهوا بعض المزايا التي كانوا يحصلون عليها. أدى هذا بعد ذلك إلى الضربة العشوائية الثانية. ومرة أخرى قامت الإدارة بطرد العمال المتورطين ورفضت حتى إصدار شهادات UIF الخاصة بهم[دورته التاسعة والخمسين]. وفي منجم أستراليا للبلاتينيوم في ليمبوبو في عام 2011، حدثت قصة مماثلة من الخداع من قبل الإدارة. عندما خرج عدد من العمال في إضراب غير محمي؛ ووعدت الشركة بالنظر في شكاواهم إذا عادوا إلى العمل. وافق العمال على ذلك. ومع ذلك، عند القيام بذلك، دعت الإدارة لاحقًا إلى جلسات استماع تأديبية لبعض العمال. ولدى حضورهم الجلسة، تم القبض على العمال المتورطين فور ظهورهم، في ما اعتبر ترهيبًا صارخًا من قبل الإدارة والشرطة.[إكس]. من الواضح أن مثل هذه التكتيكات، كما هو موضح أعلاه، تُستخدم لمحاولة تقويض نضالات العمال وبث الرعب في نفوس أي شخص يفكر في الشروع في عمل عشوائي.
قانون العمل في جنوب أفريقيا، كما هو الحال في أي دولة أخرى، متحيز ضد العمال. قانون علاقات العمل يجعل من غير القانوني الإضراب في مقر صاحب العمل: أي إضراب من هذا القبيل يعتبر غير محمي ويعتبر تعديا على ممتلكات الغير. وبطبيعة الحال، في حالة جميع الاعتصامات والإضرابات العشوائية، تواطأت الدولة والشركات، باستخدام القانون والقوة، لمحاولة سحق الإجراءات ومعاقبة أي عمال متورطين بشدة. على سبيل المثال، عندما ظهر العمال في أعقاب احتلال منجم نهر التمساح، لم يتم التراجع عن الوعود التي قدمتها الإدارة فحسب، بل تم القبض على العمال المشاركين ووجهت إليهم تهمة التعدي على ممتلكات الغير وحتى الاختطاف[LXI]. في اعتصام منجم بوكوني في عام 2009، تم إرسال وحدة شرطة كبيرة ومدججة بالسلاح إلى المنجم بهدف إجبار العمال على الخروج. وتحت التهديد بالعنف، اختار العمال في النهاية إنهاء الاعتصام[دورته الثانية والستين]. إذا حاول العمال الصمود في وجه تهديدات الشرطة أثناء الاعتصامات، فقد أدى ذلك حتما إلى اشتباكات. على سبيل المثال، في منجم أكواريوس كروندال في عام 2009، تحصن أكثر من 30 عاملاً وقاموا بوضع أفخاخ متفجرة لمنع الشرطة من إجلائهم بالعنف. من المؤكد أن العمال لهم الحق في الدفاع عن أنفسهم، وقد نصبوا الأفخاخ المتفجرة في سياق استخدمت فيه الشرطة مؤخرًا القوة المميتة ضد المضربين (نوقش أدناه). ومع ذلك، في النهاية، ربما كان وضع الأفخاخ المتفجرة، بالإضافة إلى حقيقة أنهم كانوا أقلية صغيرة من العمال في المنجم، خطأً تكتيكيًا من قبل العمال، حيث استخدمته الدولة كذريعة لسحق العمال بشكل أساسي. هم. لا بد أن الشرطة كانت على علم بالأفخاخ المتفجرة عندما تم إرسال خبراء المتفجرات من فرقة العمل الخاصة، وتبعهم أعضاء مدججون بالسلاح. ومع ذلك، وفي إطار حرصهم على الوصول إلى العمال، قام بعض أفراد الشرطة بتفجير أحد الأفخاخ المفخخة مما أدى إلى إصابة 3 من رجال الشرطة. ونتيجة لذلك، تم القبض على جميع العمال المشاركين في الاعتصام بالقوة ووجهت إليهم اتهامات تتراوح بين الإضرار المتعمد بالممتلكات ووضع متفجرات بشكل غير قانوني ومحاولة القتل والتعدي على ممتلكات الغير.[LXIII].
وإلى جانب الموقف المتحمس للشرطة التي تقتحم المناجم لطرد العمال المشاركين في الاعتصامات أو لفض الإضرابات العشوائية، كجزء من حماية الملكية الخاصة، فقد استخدمت مستويات عالية من العنف وحتى القوة المميتة. وفي مناسبات عديدة، أطلقت الشرطة الرصاص المطاطي والغاز المسيل للدموع والقنابل الصوتية على العمال المشاركين في الإضرابات العشوائية والإضرابات والاعتصامات المحمية. إلى جانب ذلك، استخدمت الشرطة بانتظام أيضًا المركبات المدرعة والمروحيات، التي ورد أنها كانت في بعض الأحيان مليئة بالجنود المسلحين، ضد العمال المضربين. وقد تم استخدام مثل هذه الأساليب والعنف لترهيب العمال، مما أدى إلى إصابة العديد منهم [LXIV][LXV][LXVI]. كما لم تنج المجتمعات التي كانت تحتج على التلوث والاستيلاء على الأراضي ونقص الوظائف في مناجم البلاتين، حيث أطلقت الشرطة بانتظام الرصاص المطاطي على مثل هذه الاحتجاجات[LXVII][LXVIII]. وفي واقع الأمر، فإن استخدام العنف من قبل شرطة جنوب أفريقيا في جميع أنحاء البلاد هو ممارسة معتادة عندما يتعلق الأمر بالاحتجاجات التي تعتبرها "غير قانونية".
كما استخدمت الشرطة وحراس الأمن في عدد من المناسبات القوة المميتة ضد العمال المضربين والاعتصامات والاحتجاجات المجتمعية في قطاع البلاتين. وفي عام 2009، أثناء إضراب واسع النطاق، استخدمت الشرطة وحراس الأمن قدرًا هائلاً من القوة في محاولة لكسره. وإلى جانب إطلاق الرصاص المطاطي، تم إطلاق الكلاب أيضًا على العمال المضربين. وكانت الذخيرة الحية أيضًا جزءًا من الترسانة المستخدمة. ووردت أنباء عن مقتل ما لا يقل عن 3 من المضربين على أيدي الشرطة وحراس الأمن، في حين أصبح العديد منهم "في عداد المفقودين".[LXIX]. لكن هذا لم يكن حادثا معزولا.
في ديسمبر 2011، توفي أحد المتظاهرين عندما احتج أشخاص من بابونج على عمليات لونمين مطالبين بالتوظيف. أطلقت الشرطة، على أقل تقدير، الرصاص المطاطي على المتظاهرين. عند إطلاق النار على الحشد تراجعت. لكن في أعقاب ذلك، سقط أحد المتظاهرين ميتا في مكان الحادث. وكان قد أصيب بالذخيرة الحية. وقال المتحدث باسم الشرطة ردا على أسئلة حول الحادث إنه “لم يتضح على الفور كيف قُتل (المتظاهر)”.[LXX].
وفي الآونة الأخيرة، في الأول من أغسطس 1، قُتل 2012 عمال آخرين على أيدي حراس الأمن، وأصيب 3 آخرون، في منجم أكواريوس كروندال. في الفترة التي سبقت إطلاق النار هذا، احتج 20 عامل متعاقد، الذين طردهم المقاول من الباطن موراي وروبرتس بسبب إضراب عشوائي، على ذلك. وبحسب ما ورد حاولوا الدخول إلى ممتلكات المناجم وكان بعضهم مسلحاً بقنابل حارقة. وتحرك حراس المنجم ضدهم وفتحوا النار من بنادق الشوزن، مما أدى إلى مقتل وإصابة المتظاهرين.[lxxi]. في هذا السياق الأوسع من القمع وعنف الشرطة وحراس الأمن يجب أن نرى ماريكانا.
وبطبيعة الحال، في الأيام التي سبقت مذبحة ماريكانا، توفي 6 عمال و2 من حراس الأمن و2 من رجال الشرطة. وقد روى ذلك في قطعة ممتازة في مافريك اليومية أن أعمال العنف بدأت عندما قُتل ثلاثة من المضربين بالرصاص على يد رجال يرتدون قمصان NUM. ليس من الواضح الآن ما إذا كان هؤلاء الرجال في الواقع أعضاء في NUM. من المؤكد أنهم ربما كانوا كذلك (نظرًا للمنافسة التي قد تكون موجودة حول التجنيد)، ولكن من الممكن أيضًا، نظرًا للتاريخ والأحداث اللاحقة، أن يكونوا أشخاصًا تم توظيفهم في المنجم لكسر الإضراب. ومهما كان الأمر، فقد استخدمت الإدارة الحادثة للترويج لفكرة أن كل ما كان يدور حوله الإضراب هو التنافس بين النقابات، وقد تناولته معظم وسائل الإعلام. كان هذا مناسبًا جدًا للإدارة: فقد صرف الانتباه عن المظالم الحقيقية للعمال. ومن جانبهم، ينفي العمال أنفسهم أن تكون الوفيات بسبب التنافس بين النقابات. وقالوا إن المضربين كان من بينهم أعضاء NUM وAMCU، وبعضهم غير منتسبين إلى النقابات[LXXII]. وفي ضوء العنف الموجه ضد المضربين، قاموا أيضًا، بشكل مبرر، بتسليح أنفسهم بالمقابض والرماح والبانغاس (قال العديد منهم صراحة إنهم كانوا مسلحين للدفاع عن أنفسهم).
على شنومكسth وفي أغسطس/آب، وقعت المزيد من أعمال العنف، وبدأت مرة أخرى بالعنف الموجه ضد المضربين. في ذلك اليوم، تم إرسال وفد من العمال المضربين من قبل جمعية المضربين للعبور إلى عملية لونمين الأخرى، منجم كاري. وكان الهدف من ذلك هو التحدث مع العمال هناك لمحاولة إقناعهم بالخروج أيضًا للإضراب. وفي عام 2011، قام العمال في كاري أيضًا بإضراب عشوائي، وتم فصل العديد منهم، وكان السخط منتشرًا. لكن أمن المناجم أعاد وفد العمال إلى الوراء. وفي طريق العودة إلى ماريكانا، أوقفت مجموعة من رجال الشرطة المدججين بالسلاح وفد العمال. وقيل لهم أن يلقوا مقابضهم وأسلحتهم الأخرى. رفض الوفد قائلاً إن الأسلحة التي بحوزتهم ضرورية للدفاع عن النفس لأن المضربين قد تعرضوا بالفعل للهجوم والقتل. وافترق صف الشرطة وسمح للعمال بالمرور في البداية، على ما يبدو ظاهريًا أنهم قبلوا التفسير. ومع ذلك، بعد أن تقدم العمال مسافة 10 أمتار، فتحت الشرطة النار وبدأ البعض في مطاردة العمال. وبدعم من مروحية، أطلقت الشرطة النار على اثنين من العمال وأصابت آخر بجروح خطيرة. وانقلب العمال من جانبهم على الشرطة المطاردة، وفي الاشتباك الذي أعقب ذلك قُتل شرطيان. وتم القبض على عدد من العمال في مكان الحادث ووجهت إليهم تهمة القتل رغم إطلاق النار عليهم أولاً[LXXIII].
على شنومكسth وفي أغسطس/آب، استخدمت الدولة العنف مرة أخرى ضد المضربين. ولحماية لونمين وكسر الإضراب، قتلت الشرطة، كما هو معروف، 34 من المضربين. ظهرت تقارير تفيد بأن العمال الذين تم القبض عليهم على شاشة التلفزيون وهم يتعرضون لإطلاق النار من قبل الشرطة ربما لم يكونوا يقتحمون الشرطة، بل كانوا يفرون من نيالا التي كانت تطلق الغاز المسيل للدموع عليهم. على كل حال، وسواء كان هذا مع سبق الإصرار أم لا
في حين أن أي إنسان لديه أي شعور بالعدالة يجب أن يشعر بالفزع إزاء ما حدث في ماريكانا، فمن الخطأ أن ننظر إلى ما حدث باعتباره حادثة معزولة ظهرت فجأة. بل إن ماريكانا هي الحلقة الأخيرة، حتى لو كانت عنيفة للغاية، في معركة طويلة الأمد بين شركات التعدين القاسية والدولة من ناحية؛ والعاملين في حزام البلاتين بجنوب أفريقيا من جهة أخرى. في الواقع، فإن ماريكانا والأحداث المحيطة بها، لا تلقي الضوء على الحرب الطبقية المستمرة في صناعة البلاتين فحسب، بل إنها تسلط الضوء على الاستغلال القاسي للعمال بشكل عام في جنوب إفريقيا، وتكشف الوجه الحقيقي للحكم الطبقي. وفي البلاد، يكشف دور الدولة في المجتمع، ويكشف مرة أخرى أن الطبقة العاملة السوداء لا تعاني من الاستغلال فحسب، بل تعاني من القمع الوطني المستمر - والعنصرية المصاحبة - في جنوب أفريقيا. يستكشف هذا المقال هذه القضايا، بما في ذلك السياق الذي وقعت فيه مذبحة ماريكانا، من منظور لاسلطوي شيوعي. في حين أن الكثير من المقال ينظر إلى الممارسات البغيضة في قطاع البلاتين، والطبيعة البغيضة بنفس القدر للطبقة الحاكمة ودولتها، سيتم تقديم حجة أيضًا، مع ذلك، للخروج من نيران ماريكانا، وغيرها من النضالات المستمرة في فيما يتعلق بقطاع البلاتين، هناك أمل: فهم يقدمون طريقة ممكنة للمضي قدمًا فيما يتعلق ببناء قوة مضادة للطبقة العاملة وتعزيز النضال من أجل الحرية الحقيقية والمساواة في جنوب إفريقيا.
الحياة والموت في الحزام البلاتيني
والحقيقة هي أنه بالنسبة لعمال مناجم البلاتين، فإن الحياة صعبة وغالبًا ما تكون قمعية - وفي هذا السياق يجب رؤية نضالات ماريكانا. ظروف عمل عمال مناجم البلاتين مليئة بالمخاطر. ويضطر معظم العمال إلى العمل على عمق مئات الأمتار تحت الأرض، في ظروف ضيقة للغاية وفي ظل حرارة ثابتة[شي]. وتصدر المثاقب الهوائية المستخدمة، والتي يبلغ وزن كل منها 25 كيلوغراما، ضجيجا مستمرا وخارقا - إلى جانب معدات تكسير الصخور وفرزها وطحنها - والنتيجة هي أن سمع العمال يتضرر بشكل دائم في غضون بضع سنوات (حتى لو كانوا يرتدون ملابس واقية). هيأ). يتم أيضًا تبريد عمليات الحفر في العديد من المناجم باستخدام المياه الصناعية، وأحيانًا من أعمال التخفيض. ونتيجة لذلك يعاني العديد من عمال المناجم من أمراض جلدية بسبب الرذاذ. تُستخدم المياه أيضًا لالتقاط الغبار الصخري الناتج عن الحفر، وعلى الرغم من أنها تساعد إلى حد ما، إلا أن الغبار يمثل أيضًا مشكلة مستمرة: حيث يؤدي استنشاقه بكميات كافية إلى الإصابة بالسحار السيليسي. في الواقع، ينتهي الأمر بالعديد من عمال المناجم إلى الموت والنسيان في المناطق الريفية في الجنوب الأفريقي بسبب مرض السحار السيليسي. على طول الأنفاق في مناجم البلاتين، تحدث أيضًا شقوق صخرية بانتظام مما يدل على الاحتمال الحقيقي لسقوط الصخور. إلى جانب ذلك، يحدث تفجير الصخور يوميًا مما يزيد من خطر الانهيارات، ولكنه يزيد أيضًا من احتمال إطلاق غازات خطيرة في الأنفاق حيث يتعين على العمال العمل[الثاني عشر]. وبالتالي فإن وقوع الحوادث احتمال دائم، حيث أصبح عمال الحفر ــ فئة العمال الذين أضربوا عن العمل في ماريكانا ــ عرضة بشكل خاص.
إن المخاطر التي يتعرض لها عمال المناجم كبيرة لدرجة أن اثنين من عمال المناجم يموتون في المتوسط شهريًا في حوادث في شركة AngloPlatinum وحدها طوال عام 2[الثالث عشر]. ولسوء الحظ، لم تكن شركة AngloPlatinum هي الاستثناء: فقد حدثت حالات وفاة في مناجم Impala Platinum، وLonmin، وAfrican Rainbow Minerals (ARM) وجميع اللاعبين الآخرين في هذا القطاع بشكل متكرر. على سبيل المثال، في شركة إمبالا بلاتينيوم في عام 2011، توفي 9 عمال لأسباب تتراوح بين السقوط على الأرض، والتغلب على غاز الميثان، وحوادث تنطوي على متفجرات[الرابع عشر]. لا تظهر هذه الوفيات أي علامة على التراجع، حيث تم الإبلاغ عن زيادة الحوادث المميتة في مناجم البلاتين في يونيو 2012 بنسبة 29٪ مقارنة بالعام السابق.[الخامس عشر]. في السعي لتحقيق أقصى قدر من الأرباح، المستخرجة من خلال فائض القيمة من العمال، فإن الحياة البشرية لشركات التعدين لا تعني الكثير.
إلى جانب مواجهة الظروف الخطرة، يتعرض عمال المناجم أيضًا بشكل روتيني للهيمنة والقمع على أيدي رؤساء العمال والمشرفين وحراس الأمن والمديرين. يتم أمرهم وأمرهم وتوبيخهم على أي مخالفة. عند الصعود إلى المناجم والخروج منها، يتعرض العمال للإهانة نتيجة للتفتيش الجسدي الروتيني الذي يقوم به حراس الأمن من أجل الحد من السرقة. وفي واقع الأمر، فإن الإجراءات الأمنية على المناجم مشددة بالأسلاك الشائكة والأسوار الكهربائية التي تطوق أجزاء من المناجم؛ وحراس أمن مدججون بالسلاح يراقبون بشكل شبه مستمر تحركات العمال وتصرفاتهم. كما يتم استخدام أحدث التقنيات، حيث تقوم العديد من المناجم بمراقبة بعض عمالها عبر الدوائر التلفزيونية المغلقة. حتى من أجل الوصول إلى المناجم، يتعين على العمال المرور عبر عمليات تفتيش أمنية مختلفة، حتى أن بعضها يُخضع العمال لمسح قزحية العين وبصمات الأصابع[السادس عشر]شركات مثل G4S، التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية في كثير من الأحيان للقيام بالأمن من خلال منازل تعدين البلاتين، تتباهى بتقديم حراس مسلحين مدربين ووحدات كلاب للسيطرة على أعمال الشغب أو "الاضطرابات" العمالية، وعملاء جمع المعلومات الاستخبارية، والقدرة على إجراء فحص لأي موظف.[السابع عشر]. من المؤكد أن اللاسلطوي باكونين أشار إلى أن أماكن العمل في ظل الرأسمالية قمعية، لأنه بمجرد أن يدخل شخص ما إلى العمل في ظل النظام الحالي، فإن “صاحب العمل سوف يراقبه إما مباشرة أو عن طريق المشرفين؛ كل يوم خلال ساعات العمل وفي ظروف خاضعة للرقابة، سيكون صاحب العمل هو المالك لأفعاله وحركاته... وعندما يقال له: افعل هذا، فإن العامل ملزم بفعله؛ أو عندما يقال له اذهب إلى هناك فعليه أن يذهب”.[الثامن عشر].
ومع ذلك، في مناجم البلاتين، لا يواجه العمال مثل هذا الاضطهاد على أساس طبقتهم فحسب، بل يواجه السود أيضًا العنصرية الروتينية والأبوية على أيدي الإدارة. مثل هذه المواقف منتشرة إلى حد كبير لدرجة أنه لا يزال من الشائع جدًا أن يشير المديرون إلى عمال المناجم السود على أنهم "أولادي".[التاسع عشر]. ومن المؤسف أن هذا التمييز لا يقتصر حتى على الإدارة البيضاء في المقام الأول ــ ولكن ليس حصراً ــ؛ حتى الأمين العام للاتحاد الوطني لعمال المناجم (NUM)، فرانس باليني، أشار بشكل انتقاصي إلى العمال السود الأقل أجرًا في لونمين على أنهم "جاهلون".[× ×]. من المؤكد أنه ليس من قبيل الصدفة أن الغالبية العظمى من العمال الذين يقومون بالوظائف الأقل أجرًا والأكثر خطورة، يميلون إلى أن يكونوا من السود بشكل حصري تقريبًا: إنه إرث العنصرية المنهجية الماضية والحالية في هذا القطاع.
هناك الآلاف والآلاف من عمال مناجم البلاتين الذين لا يزالون يتقاضون أجوراً زهيدة في جنوب إفريقيا. بدأ الإضراب العشوائي في ماريكانا بمطالبة 3 من عمال حفر الصخور بزيادة رواتبهم إلى 000 ريال راند شهريًا. وكان العديد منهم يتقاضون راتباً أساسياً قدره 12 ريال شهرياً؛ على الرغم من أن بعضهم عمل لعقود من الزمن في المنجم (مقارنة بمبلغ 500 مليون ريال برازيلي حصل عليه كبار المديرين الثلاثة في Lonmin في عام واحد[الحادي والعشرون]). يحصل بعض العمال على علاوات تزيد رواتبهم إلى ما يتجاوز 4 ريال برازيلي. على سبيل المثال، كجزء من طرد العمال من النزل، يعيش العديد من العمال في مدن الصفيح والبلدات المحيطة، ويتلقون بدلات السكن. إلى جانب ذلك، يخاطر العديد من العمال بمحاولة الحصول على مكافآت إنتاجية لرفع رواتبهم الأساسية، والتي تشمل العمل لساعات طويلة للغاية وبشكل غير آمن. تعد مكافآت الإنتاج جزءًا مهمًا للغاية من دخل العمال، حيث يبلغ متوسط مكافأة الإنتاج حوالي 000 ريال برازيلي شهريًا[الثاني والعشرون]. وبالتالي فإن نظام مكافآت الإنتاج هو جزء من السبب وراء انتشار الحوادث في المناجم. قطاع البلاتين معروف جيدًا بهذا النوع من المواقف. وفي شركات أخرى، تعتبر الأجور المنخفضة هي القاعدة أيضًا، خاصة بالنسبة لحفارات الصخور. كما أن مكافآت الإنتاج تجبر العمال على الدخول في موقف يتحملون فيه المخاطرة. قبل الإضراب العشوائي الضخم في شركة إمبالا بلاتينيوم، على سبيل المثال، كان عمال حفر الصخور في تلك الشركة أيضًا يتقاضون راتبًا أساسيًا قدره 4 ريال برازيلي شهريًا.[الثالث والعشرون]. وهذا ليس مفاجئًا لأن الأرباح الهائلة لشركات التعدين كانت، ولا تزال، تعتمد على الأجور المنخفضة للغاية.
ومن أجل إبقاء فواتير الأجور منخفضة، تستخدم مناجم البلاتين أيضًا على نطاق واسع الاستعانة بمصادر خارجية ووسطاء العمل. عادة ما يحصل العمال الذين يتم توظيفهم من خلال وسطاء العمل على أجور أقل بكثير من العمال "الدائمين" ويتم استبعادهم من الحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية والإسكان. لقد أصبحت هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع للغاية، حيث توظف شركة AngloPlatinum وحدها أكثر من 41% من قوتها العاملة من خلال وسطاء العمل. والصورة في منجم ماريكانا التابع لشركة لونمين مماثلة، حيث يتم توظيف 30% من العمال من خلال وسطاء العمل[الرابع والعشرون]. وبطبيعة الحال، يتم استخدام وسطاء العمل أيضًا من قبل شركات التعدين هذه في محاولة للتحايل على جوانب قانون العمل، إلى جانب استخدامه كتكتيك لتقسيم العمال في المناجم وحكمهم. يقوم سماسرة العمل أنفسهم في الغالب بتوظيف العمالة المهاجرة من المناطق الريفية في الجنوب الأفريقي؛ مرة أخرى، تقسيم الناس ليس فقط على أساس العرق، ولكن على أسس عرقية. على سبيل المثال، العديد من العمال المهاجرين في لونمين هم من كيب الشرقية وليسوتو[الخامس والعشرون][السادس والعشرون]. بعض وسطاء العمل هؤلاء هم شركات كبيرة للغاية في حد ذاتها وتشمل أمثال موراي وروبرتس.
بالنسبة للمجتمعات المحيطة بمناجم البلاتين، كما تم توثيقه جيدًا في عدد من الدراسات التي أجرتها مؤسسة بنش ماركس، فإن الحياة قاسية أيضًا[السابع والعشرون][الثامن والعشرون][التاسع والعشرون]. تعيش معظم هذه المجتمعات في منازل صغيرة أو أكواخ، وغالبًا ما لا تتوفر لها إمكانية الحصول على المياه النظيفة أو الصرف الصحي اللائق. وفي روستنبرج وحدها، وهي واحدة من عدد من المدن في الحزام البلاتيني، يعيش ما يقدر بنحو 250 ألف شخص، بما في ذلك معظم عمال المناجم، في أكواخ. من الواضح أن طرد العمال من النزل إلى الأكواخ يناسب شركات التعدين؛ فتوفير بدل السكن أرخص من توفير السكن والطعام. ولذلك فإن مستوطنة ووندركوب غير الرسمية في ماريكانا هي مجرد مثال واحد على هذه المستوطنات غير الرسمية المتنامية. إن الخدمات القليلة التي تقدمها الدولة أو شركات التعدين، من خلال ما يسمى ببرامج المسؤولية الاجتماعية للشركات، هي في الغالب ذات مستوى مروع. غالبًا ما تكون مصادر المياه المحيطة بهذه البلدات والمستوطنات غير الرسمية ملوثة بشدة بسبب أنشطة التعدين، ولكن أيضًا بسبب نقص الخدمات. كما أن الغبار الناتج عن سدود هذه الشركات يغطي بشكل منتظم البلدات والأكواخ بطبقة من المواد السامة، مما يؤدي إلى حالات عالية للغاية من أمراض الجهاز التنفسي مثل السل. كما أدى التفجير المستمر للألغام إلى خسائر فادحة، حيث تعرضت العديد من منازل برنامج إعادة الإعمار والتنمية (RDP) في المجتمعات المحيطة لأضرار هيكلية نتيجة لذلك.
وقد شاركت شركات التعدين أيضًا في عمليات الاستيلاء على الأراضي على نطاق واسع، وغالبًا ما كانت تتواطأ مع الزعماء "التقليديين" والدولة للقيام بذلك. في حين أن النخبة السوداء المرتبطة بحزب المؤتمر الوطني الأفريقي لديها الآن أسهم في شركات التعدين الضخمة وعضو في مجالس إدارتها؛ شهدت مجتمعات السود الفقيرة سرقة أراضيها الزراعية من قبل شركات مثل Lonmin، وImpala Platinum، وAngloPlatinum. وقد تم ذلك بدعم من قوانين الولاية وامتثال السلطات التقليدية. وذهبت شركات التعدين إلى حد استخدام الأسلاك الشائكة والدوريات الأمنية المسلحة لضمان عدم قيام المجتمعات المحيطة بالتعدي على عمليات التعدين المربحة أو تهديدها. مرتبطة بهذا، أفادت التقارير أن الولاية المحلية في منطقة روستنبرج جعلت من المستحيل تقريبًا على المجتمعات المحيطة الاحتجاج بشكل قانوني ضد هذا الوضع، مع حظر المسيرات المخطط لها بانتظام[سكس]. ويرتبط نظام العمالة المهاجرة الذي تستخدمه شركات التعدين، بما في ذلك لونمين، ارتباطًا مباشرًا أيضًا بأمراض أخرى مثل ارتفاع مستويات فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز والعنف ضد المرأة في المجتمعات المحيطة بالمناجم[الحادي والثلاثون].
وكانت المقاومة بطولية وغاضبة
ومع ذلك، سيكون من الخطأ الكامل النظر إلى عمال المناجم والمجتمعات المحلية على أنهم مجرد ضحايا بلا أمل. إن نضالات عمال المناجم ضد الشركات في هذا القطاع مستمرة منذ فترة من الزمن ــ ماريكانا هي ببساطة الأحدث في سلسلة طويلة ــ وكانت ملهمة، وكبيرة، وبطولية، وواعدة للغاية. حدثت إضرابات واعتصامات عشوائية في المناجم من قبل العمال بشكل منتظم خلال السنوات القليلة الماضية عبر الشركات[والثلاثون]. على سبيل المثال، في عام 2008 في منجم أكواريوس بلاتينيوم في إيفرست، بدأ 1 عامل متعاقد إضرابًا عشوائيًا بسبب ظروف العمل السيئة.[الثالث والثلاثون]. كما حدثت إضرابات عشوائية من قبل العمال في شركة Lonmin نفسها من قبل. في عام 2011، خرج 9 عامل في عمليات كاري التابعة لشركة لونمين في إضراب عشوائي[الرابع والثلاثون].
إلى جانب الإضرابات العشوائية، وقعت سلسلة من 6 اعتصامات واحتلالات تحت الأرض على الأقل، شارك فيها بشكل جماعي الآلاف من عمال المناجم، في الفترة ما بين يوليو 2009 ويوليو 2010 في قطاع البلاتين. وشملت هذه الاعتصامات في منجم نهر التمساح في شرق البلاتين[الخامس والثلاثون]; منجم كروندال في برج الدلو البلاتيني[السادس والثلاثون]; منجم إمبالا بلاتينيوم في روستنبرج[السابع والثلاثون]; منجم بوكوني التابع لشركة أنوراك للموارد[الثامن والثلاثون][التاسع والثلاثون]; و إمبالا بلاتينيوم و منجم النهرين التابع لشركة ARM[الحادي عشر]. في كل حالة، كان العمال المشاركون مناضلين وكانت الاعتصامات تتم عن طريق إضرابات عشوائية. كما أن العديد من العمال الذين قاموا بهذه الإجراءات كانوا يميلون أيضًا، ولكن ليس على سبيل الحصر، إلى أن يكونوا عمالًا بعقود أو عمالًا يتم تعيينهم من خلال وسطاء العمل. تشكل هذه الفئة من العمال الآن أقلية من أعضاء NUM، والتي تتكون الآن في الغالب من العمال والفنيين ذوي الياقات البيضاء المهرة. على هذا النحو، شعر العديد من هؤلاء العمال أنهم لم يتم تمثيلهم من قبل NUM بشكل صحيح أو فعال مشمول بالصفقات التي أبرمتها النقابة، وفي بعض الأحيان - كما هو الحال أثناء الاعتصامات - أخذوا الأمور بأيديهم[الحادي والاربعون].
كانت أسباب هذه الاعتصامات، وتظلمات العمال المشاركين فيها، واسعة النطاق وتعتمد على المنجم المعني. ومع ذلك، تضمنت بعض أسباب ومطالب العمال إنهاء سمسرة العمل، وتوظيف العمال المتعاقدين بشكل دائم، والدفع الكامل للأجور غير المدفوعة، وتوفير المزايا التي حرم منها العمال المتعاقدون، ووضع حد للعنصرية من قبل الإدارة ورئيس العمال، إنهاء ظروف العمل غير الآمنة، ودفع صناديق التأمين ضد البطالة (UIF)، وإعادة بيان العمال المفصولين، وزيادة الأجور[ثاني واربعون].
وفي عام 2012، استمرت هذه الصراعات، بل وتصاعدت في بعض الحالات. وفي وقت مبكر من العام، قام 17 ألف عامل في منجم أنجلو بلاتينوم ومنجم موديكوا التابع لشركة ARM بإضراب دفاعي احتجاجًا على زيادة الأجور. ومع ذلك، كجزء من هذا، قام عمال المناجم أيضًا بتحصين الطرق المؤدية إلى المنجم، في خطوة فاجأت الإدارة ومسؤولي NUM بشكل واضح[الثالث والاربعون]. جاء ذلك بعد التعافي من إضراب عشوائي لمدة 6 أسابيع في إمبالا بلاتينيوم حيث بدأ الإجراء بمطالبة عمال حفر الصخور بزيادة الأجور من 4 ريال برازيلي إلى 000 ريال برازيلي. ثم انضم إليهم عمال آخرون وفي النهاية جاء 9 عامل في الشركة خارج. خلال الإضراب كانت هناك معارك منتظمة بين عمال المناجم وقوات القمع المتمثلة في الشرطة وحراس الأمن. وكجزء من تكتيكات الإضراب، قام العمال أيضًا بإغلاق الطريق المؤدي إلى المستوطنة غير الرسمية القريبة لمنع أي عمال من كسر الإضراب.[رابع واربعون]. في النهاية، فاز العمال بزيادة من الراتب الأساسي قدره 4 ريال برازيلي إلى راتب مضمون قدره 000 ريال شهريًا.[الخامس والاربعون]مما يوضح مدى فعالية العمل الجماعي المباشر. وفي هذا السياق أيضًا، يجب النظر إلى مطالب عمال ماريكانا، بزيادة الراتب الأساسي البالغ 4 راند - باستثناء علاوات السكن ومكافآت الإنتاج - إلى 000 راند مضمونة. وعلى هذا النحو، لم تكن مطالب عمال ماريكانا غير واقعية، كما صورها بعض اليساريين[السادس والأربعين]ولكن يبدو الأمر سليمًا تمامًا نظرًا لما حدث في إمبالا. في أوائل أغسطس 2012، كان هناك أيضًا نشاط في منجم أكواريوس كروندال. هناك، بدأ المئات من عمال المناجم، الذين طردهم أحد المقاولين من الباطن بسبب إضراب عشوائي سابق، في احتجاج لاستعادة وظائفهم. وفي إطار ذلك، حاولوا الوصول إلى المنجم أثناء الاحتجاج، مما أدى إلى اشتباكهم مع الأمن المسلح للشركة. لذلك، في هذا السياق من التعبئة الجماهيرية المستمرة، يجب النظر إلى نضال وأحداث ماريكانا - فهي جزء من عملية أطول شملت تعبئة العمال للمطالبة العادلة بما يجب أن يكون لهم عبر قطاع البلاتين.
ما كان مهمًا وملهمًا للغاية هو أنه في جميع هذه الحالات، سواء كانت إضرابات عشوائية و/أو اعتصامات، قام العمال المشاركون بها على أساس التنظيم الذاتي. وحتى في ماريكانا، فمن الواضح، لأي شخص يرغب في رؤيته، أن العمال أنفسهم نظموا الحدث. ويعترف مسؤول اتحاد عمال المناجم والبناء (AMCU) بذلك، على الرغم من إلقاء اللوم عليه[XLVII]. من المؤكد أن قاعدة جميع النقابات تتكون من العمال، وبالتالي يجب على البيروقراطيين النقابيين، على الأقل إلى حد ما، أن يستجيبوا لهذه القاعدة. على الرغم من أن النقابات هي مساحة جزئية للتنظيم الذاتي والعمل المباشر؛ يتم تثبيط هذا من قبل البيروقراطيين النقابيين، الذين يرغبون بشكل أساسي في علاقات مستقرة في أماكن العمل: وتعتمد رواتبهم على ذلك. وعلى هذا النحو، فإن البيروقراطية من نوع النقابات الموجودة في جنوب إفريقيا - والتي ليست ثورية ولكنها نقابوية - لها تاريخ، منذ عام 1994 على الأقل، في محاولة ضمان عدم خروج النضالات عن السيطرة وبقائها داخل إطار العمل. النظام القانوني، وعلى وجه التحديد إطار قانون العمل. في الواقع، يعرف أي شخص مطلع على الإضرابات العشوائية في جنوب إفريقيا أنها يتم تنفيذها على أساس التنظيم الذاتي - فببساطة، ليس من مصلحة مسؤولي النقابات، التي تكمن في المفاوضة الجماعية الرسمية والالتزام بالقانون، تنظيم الإضرابات العشوائية. الإضرابات والاعتصامات. تتطلب الإضرابات والاعتصامات العشوائية قدرًا كبيرًا من الشجاعة من جانب العمال؛ لا يمكن أن تفقد وظيفتك فحسب، بل في حالة الاعتصامات فمن المرجح أن تتبعها تهم جنائية. إن التنظيم الذاتي للعمال في حالات الاعتصامات والإضرابات العشوائية هو الذي كان واعدًا جدًا: كما سنناقش لاحقًا الإمكانية الحقيقية لتنشيط نضالات العمال وإمكانية بناء قوة مضادة. يعتمد عليها (بما في ذلك ربما ذات يوم مرة أخرى دفع النقابات في الاتجاه الثوري).
علاوة على التنظيم الذاتي الذي ينطوي عليه الإضرابات والاعتصامات العشوائية، شوهدت عناصر من الديمقراطية المباشرة، ولكن ليست كاملة، في بعض هذه النضالات. تسلط ماريكانا الضوء على هذا الأمر على وجه التحديد، حيث تجمع العمال المشاركون على التل الشهير الآن فيما كان في الواقع تجمعًا جماهيريًا. وكانت قوة ذلك أنهم اجتمعوا هناك لمناقشة وصياغة المطالب. كما طالبوا بشكل جماعي بالتحدث إلى مديري Lonmin حول شكاواهم.[XLVIII]توجد حالة مماثلة لاستخدام التجمعات للتنظيم في عدد من الإضرابات والاعتصامات العشوائية الأخرى التي حدثت. ولكن كانت هناك أيضًا نقاط ضعف، على سبيل المثال، لا توجد إجراءات واضحة، وبالتالي، يمكن أن تكون هذه الاجتماعات مفتوحة للتلاعب - كما حاول يوليوس ماليما. للسماح بالديمقراطية المباشرة الكاملة، ستحتاج هذه التجمعات إلى إجراءات وهياكل مناسبة، لضمان بقاء السلطة في القاعدة لدى الجميع، وهذا لم يظهر بعد في ماريكانا أو في معظم الإضرابات والاعتصامات العشوائية الأخرى. على هذا النحو، كان التنظيم الذاتي الجماهيري في الجمعيات مهمًا، كما أن إمكانية ممارسة الديمقراطية المباشرة موجودة بالفعل (ولكن يجب المضي قدمًا إلى أبعد من ذلك بكثير)، مما يجعل المعارك المستمرة في قطاع البلاتين ذات أهمية كبيرة .
بالنسبة للبيروقراطيين داخل الاتحاد الوطني للعمال، تمثل الإضرابات والاعتصامات العشوائية تحديًا. وذلك لأن العمال المشاركين، حتى لو دون وعي، يأخذون نضالاتهم بأيديهم، وبعضهم يغادرون NUM أيضًا. وبطبيعة الحال، كما ذكرنا، فإن العديد من هؤلاء العمال الذين اتخذوا إجراءات عشوائية كانوا ممثلين بشكل سيئ من قبل NUM: فهم يشكلون الآن أقلية من أعضائها. ويعمل العديد منهم أيضًا من خلال وسطاء العمل، ونتيجة لذلك يقع البعض خارج نطاق الصفقات التي أبرمتها NUM مع شركات التعدين - حيث أن صاحب العمل الخاص بهم هو شركة أخرى من الناحية القانونية. البعض داخل شركات وساطة العمالة لا يتم تمثيلهم حتى من قبل NUM لأنها تركز الآن بشكل أساسي على العمال العاملين بشكل دائم الأعلى أجرًا. في الواقع، في شركة إمبالا بلاتينيوم أثناء مفاوضات الأجور في عام 2011، جادل مشرفو متجر NUM (المكونون في الغالب من العمال المهرة الذين يتقاضون أجورًا جيدة) ضد منح عمال حفر الصخور (العمال الأقل أجرًا) زيادة أعلى من بقية القوى العاملة، مما أدى إلى تهميشهم فعليًا[التاسع والاربعون]. إن التركيز على العمال ذوي الأجور الأفضل من قبل NUM هو أيضًا جزء من السبب في أنه في كل حالة تقريبًا، بما في ذلك ماريكانا، أدان مسؤولو NUM تصرفات العمال - الذين كانوا يميلون إلى أن يكونوا من ذوي الأجور المنخفضة والعمال المتعاقدين - المشاركين في الاعتصامات و الضربات العشوائية. على الرغم من أن بعضهم أعضاء في أنفسهم. ووصل الأمر إلى حد مطالبة الشرطة بالقبض على المتورطين، ودعوة المتورطين إلى العودة إلى العمل، ودعوة الشركات إلى إقالة المتورطين في الاعتصامات والإضرابات العشوائية.[ل][لى]. وبالتالي، فإن رد فعل مسؤولي NUM على عمال ماريكانا، حيث دعوا الشرطة إلى اتخاذ إجراءات قوية ضدهم، هو استمرار للدور الذي لعبوه لعدد من السنوات عندما يتعلق الأمر بالنضالات أو الإجراءات العمالية المنظمة ذاتيًا من خلال الاستعانة بمصادر خارجية أو العمال المتعاقدين بأجور منخفضة.
يتفاوض مسؤولو NUM أيضًا على اتفاقيات طويلة الأجل، بطريقة نقابية، مع شركات التعدين، حيث يتم تحديد الأجور لفترات طويلة. إذا كان العمال غير راضين، فإن إحدى السبل القليلة المتاحة لهم هي الإضرابات العشوائية، لكن هذا يقع خارج سيطرة البيروقراطيين النقابيين، الذين لا يحبونهم. وفي الواقع، فإنه يقوض سلطتهم، وبالتالي رد فعلهم السلبي على الضربات العشوائية. ومع ذلك، يرى العديد من العمال أنفسهم في كثير من الأحيان أن الإضرابات العشوائية أكثر فعالية من الإضرابات المحمية لأن الشركات المعنية ليس لديها الوقت الكافي للقيام بالاستعدادات. لكن هذا يعني أن مثل هذه الإجراءات تتم دون موافقة كبار المسؤولين النقابيين.
حقيقة أن NUM لا تمثل بشكل فعال قسمًا من العمال هي أيضًا السبب وراء بدء اتحاد منافس، AMCU، في رؤية تدفق الأعضاء من مناجم البلاتين. يتزايد الإحباط الذي يشعر به البيروقراطيون في NUM، خاصة بين عمال العقود ووسطاء العمل. ولهذا السبب قام العمال بمضايقة كبار مسؤولي NUM عندما خاطبوا التجمع في ماريكانا؛ ولهذا السبب، في عام 2009، تم رشق مسؤولي NUM، بما في ذلك الرئيس، بالحجارة من قبل العمال المضربين عندما طلبوا منهم العودة إلى العمل.[LII]. ولذلك يبحث العديد من العمال عن حل وطريقة للمضي بنضالاتهم إلى الأمام؛ والبعض يتطلع إلى مبادرات مثل AMCU. يفتح هذا البحث إمكانية تطور أو ظهور حركة عمالية تدار ذاتيا حقا، ولكنه يفتح أيضا مخاطر محتملة تتمثل في أن الشعبويين - مع مصالحهم الخاصة - قد يتدخلون في الفراغ. مرة أخرى، هذا هو الموضوع الذي سيتم العودة إليه.
رد فعل الشركات والدولة على نضالات عمال البلاتين
تتمتع الشركات بتاريخ من التعامل بقسوة مع الإضرابات العشوائية والاعتصامات في قطاع البلاتين: فهي تخشى هذه الإضرابات حقًا وتريد القضاء عليها. على هذا النحو، تم تمهيد الطريق لوقوع حدث مثل ماريكانا. في معظم الإضرابات والاعتصامات العشوائية الماضية، استخدمت الشركات المشاركة استراتيجية فصل جميع العمال الذين يقومون بهذه الإجراءات في البداية. لقد كانت هذه وسيلة لتخويف العمال المشاركين ومحاولة وقف الإجراءات المستقبلية. هناك أمثلة عديدة على ذلك: في إضراب إمبالا بلاتينيوم 2012، قامت الشركة بطرد 17 عامل[الثالث والخمسون]; في اعتصام منجم نهر التمساح، تم فصل 560 عاملاً مشاركًا في عام 2009[ليف]; في منجم كاري في لونمين، تم فصل 9 عامل بسبب إضراب عشوائي في عام 000[لف]; وفي بلاتمين تم طرد 500 عامل بسبب إضراب غير محمي؛ وخلال الإضراب العشوائي الضخم في عام 2009 في مناجم روستنبرج، تم فصل أكثر من 5 شخص من المشاركين[LVI]. الشركات المعنية، من أجل عدم المزيد من تعطيل الإنتاج، كانت تميل أيضًا إلى إعادة توظيف العديد من العمال المفصولين بمجرد انتهاء الإجراء. ومع ذلك، فقد أعادوا توظيف العمال على أساس انتقائي مع استبعاد أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم متشددون، أو زعماء العصابات، أو "مثيرو المشاكل". وقد سلط الإضراب العشوائي في لونمين عام 2011 الضوء على هذه العملية بوضوح: فمن بين 9 عامل تم فصلهم في البداية بسبب تورطهم، تمت إعادة توظيف 000 فقط.[دورته السابعة والخمسين]مع تهميش الأكثر نضالية.
كما استخدم الرؤساء أيضًا تكتيكات مخادعة عند التعامل مع العمال المشاركين في الاعتصامات والإضرابات العشوائية. في اعتصام منجم نهر التمساح، على سبيل المثال، أعلنت إدارة المنجم، في محاولة لإنهاء الاعتصام بشكل واضح وإخراج العمال المشاركين من المنجم، أنهم ومسؤولي NUM قد توصلوا إلى اتفاق للنظر في إمكانية توظيف جميع العاملين بعقود على أساس دائم. وبما أن الاعتصام تم تنظيمه للمطالبة بتعيين العمال المتعاقدين على أساس دائم، فقد رأى العمال في ذلك انتصارًا جزئيًا. وعلى هذا الأساس قرر العمال الذين يشغلون المنجم النزول إلى السطح. لكن بمجرد خروجهم من المنجم، تراجعت الإدارة مرة أخرى عن وعودها وطردت العمال المشاركين في الاعتصام.[دورته الثامنة والخمسين]. وعلى نحو مماثل، بعد إضراب عشوائي في منجم أكواريوس، تم فصل معظم العمال. وبالتالي تم إعادة توظيف العديد منهم. ومع ذلك، بمجرد عودة العمال إلى العمل، اكتشفوا أن أصحاب العمل قد محوا تاريخهم الوظيفي وأنهوا بعض المزايا التي كانوا يحصلون عليها. أدى هذا بعد ذلك إلى الضربة العشوائية الثانية. ومرة أخرى قامت الإدارة بطرد العمال المتورطين ورفضت حتى إصدار شهادات UIF الخاصة بهم[دورته التاسعة والخمسين]. وفي منجم أستراليا للبلاتينيوم في ليمبوبو في عام 2011، حدثت قصة مماثلة من الخداع من قبل الإدارة. عندما خرج عدد من العمال في إضراب غير محمي؛ ووعدت الشركة بالنظر في شكاواهم إذا عادوا إلى العمل. وافق العمال على ذلك. ومع ذلك، عند القيام بذلك، دعت الإدارة لاحقًا إلى جلسات استماع تأديبية لبعض العمال. ولدى حضورهم الجلسة، تم القبض على العمال المتورطين فور ظهورهم، في ما اعتبر ترهيبًا صارخًا من قبل الإدارة والشرطة.[إكس]. من الواضح أن مثل هذه التكتيكات، كما هو موضح أعلاه، تُستخدم لمحاولة تقويض نضالات العمال وبث الرعب في نفوس أي شخص يفكر في الشروع في عمل عشوائي.
قانون العمل في جنوب أفريقيا، كما هو الحال في أي دولة أخرى، متحيز ضد العمال. قانون علاقات العمل يجعل من غير القانوني الإضراب في مقر صاحب العمل: أي إضراب من هذا القبيل يعتبر غير محمي ويعتبر تعديا على ممتلكات الغير. وبطبيعة الحال، في حالة جميع الاعتصامات والإضرابات العشوائية، تواطأت الدولة والشركات، باستخدام القانون والقوة، لمحاولة سحق الإجراءات ومعاقبة أي عمال متورطين بشدة. على سبيل المثال، عندما ظهر العمال في أعقاب احتلال منجم نهر التمساح، لم يتم التراجع عن الوعود التي قدمتها الإدارة فحسب، بل تم القبض على العمال المشاركين ووجهت إليهم تهمة التعدي على ممتلكات الغير وحتى الاختطاف[LXI]. في اعتصام منجم بوكوني في عام 2009، تم إرسال وحدة شرطة كبيرة ومدججة بالسلاح إلى المنجم بهدف إجبار العمال على الخروج. وتحت التهديد بالعنف، اختار العمال في النهاية إنهاء الاعتصام[دورته الثانية والستين]. إذا حاول العمال الصمود في وجه تهديدات الشرطة أثناء الاعتصامات، فقد أدى ذلك حتما إلى اشتباكات. على سبيل المثال، في منجم أكواريوس كروندال في عام 2009، تحصن أكثر من 30 عاملاً وقاموا بوضع أفخاخ متفجرة لمنع الشرطة من إجلائهم بالعنف. من المؤكد أن العمال لهم الحق في الدفاع عن أنفسهم، وقد نصبوا الأفخاخ المتفجرة في سياق استخدمت فيه الشرطة مؤخرًا القوة المميتة ضد المضربين (نوقش أدناه). ومع ذلك، في النهاية، ربما كان وضع الأفخاخ المتفجرة، بالإضافة إلى حقيقة أنهم كانوا أقلية صغيرة من العمال في المنجم، خطأً تكتيكيًا من قبل العمال، حيث استخدمته الدولة كذريعة لسحق العمال بشكل أساسي. هم. لا بد أن الشرطة كانت على علم بالأفخاخ المتفجرة عندما تم إرسال خبراء المتفجرات من فرقة العمل الخاصة، وتبعهم أعضاء مدججون بالسلاح. ومع ذلك، وفي إطار حرصهم على الوصول إلى العمال، قام بعض أفراد الشرطة بتفجير أحد الأفخاخ المفخخة مما أدى إلى إصابة 3 من رجال الشرطة. ونتيجة لذلك، تم القبض على جميع العمال المشاركين في الاعتصام بالقوة ووجهت إليهم اتهامات تتراوح بين الإضرار المتعمد بالممتلكات ووضع متفجرات بشكل غير قانوني ومحاولة القتل والتعدي على ممتلكات الغير.[LXIII].
وإلى جانب الموقف المتحمس للشرطة التي تقتحم المناجم لطرد العمال المشاركين في الاعتصامات أو لفض الإضرابات العشوائية، كجزء من حماية الملكية الخاصة، فقد استخدمت مستويات عالية من العنف وحتى القوة المميتة. وفي مناسبات عديدة، أطلقت الشرطة الرصاص المطاطي والغاز المسيل للدموع والقنابل الصوتية على العمال المشاركين في الإضرابات العشوائية والإضرابات والاعتصامات المحمية. إلى جانب ذلك، استخدمت الشرطة بانتظام أيضًا المركبات المدرعة والمروحيات، التي ورد أنها كانت في بعض الأحيان مليئة بالجنود المسلحين، ضد العمال المضربين. وقد تم استخدام مثل هذه الأساليب والعنف لترهيب العمال، مما أدى إلى إصابة العديد منهم [LXIV][LXV][LXVI]. كما لم تنج المجتمعات التي كانت تحتج على التلوث والاستيلاء على الأراضي ونقص الوظائف في مناجم البلاتين، حيث أطلقت الشرطة بانتظام الرصاص المطاطي على مثل هذه الاحتجاجات[LXVII][LXVIII]. وفي واقع الأمر، فإن استخدام العنف من قبل شرطة جنوب أفريقيا في جميع أنحاء البلاد هو ممارسة معتادة عندما يتعلق الأمر بالاحتجاجات التي تعتبرها "غير قانونية".
كما استخدمت الشرطة وحراس الأمن في عدد من المناسبات القوة المميتة ضد العمال المضربين والاعتصامات والاحتجاجات المجتمعية في قطاع البلاتين. وفي عام 2009، أثناء إضراب واسع النطاق، استخدمت الشرطة وحراس الأمن قدرًا هائلاً من القوة في محاولة لكسره. وإلى جانب إطلاق الرصاص المطاطي، تم إطلاق الكلاب أيضًا على العمال المضربين. وكانت الذخيرة الحية أيضًا جزءًا من الترسانة المستخدمة. ووردت أنباء عن مقتل ما لا يقل عن 3 من المضربين على أيدي الشرطة وحراس الأمن، في حين أصبح العديد منهم "في عداد المفقودين".[LXIX]. لكن هذا لم يكن حادثا معزولا.
في ديسمبر 2011، توفي أحد المتظاهرين عندما احتج أشخاص من بابونج على عمليات لونمين مطالبين بالتوظيف. أطلقت الشرطة، على أقل تقدير، الرصاص المطاطي على المتظاهرين. عند إطلاق النار على الحشد تراجعت. لكن في أعقاب ذلك، سقط أحد المتظاهرين ميتا في مكان الحادث. وكان قد أصيب بالذخيرة الحية. وقال المتحدث باسم الشرطة ردا على أسئلة حول الحادث إنه “لم يتضح على الفور كيف قُتل (المتظاهر)”.[LXX].
وفي الآونة الأخيرة، في الأول من أغسطس 1، قُتل 2012 عمال آخرين على أيدي حراس الأمن، وأصيب 3 آخرون، في منجم أكواريوس كروندال. في الفترة التي سبقت إطلاق النار هذا، احتج 20 عامل متعاقد، الذين طردهم المقاول من الباطن موراي وروبرتس بسبب إضراب عشوائي، على ذلك. وبحسب ما ورد حاولوا الدخول إلى ممتلكات المناجم وكان بعضهم مسلحاً بقنابل حارقة. وتحرك حراس المنجم ضدهم وفتحوا النار من بنادق الشوزن، مما أدى إلى مقتل وإصابة المتظاهرين.[lxxi]. في هذا السياق الأوسع من القمع وعنف الشرطة وحراس الأمن يجب أن نرى ماريكانا.
وبطبيعة الحال، في الأيام التي سبقت مذبحة ماريكانا، توفي 6 عمال و2 من حراس الأمن و2 من رجال الشرطة. وقد روى ذلك في قطعة ممتازة في مافريك اليومية أن أعمال العنف بدأت عندما قُتل ثلاثة من المضربين بالرصاص على يد رجال يرتدون قمصان NUM. ليس من الواضح الآن ما إذا كان هؤلاء الرجال في الواقع أعضاء في NUM. من المؤكد أنهم ربما كانوا كذلك (نظرًا للمنافسة التي قد تكون موجودة حول التجنيد)، ولكن من الممكن أيضًا، نظرًا للتاريخ والأحداث اللاحقة، أن يكونوا أشخاصًا تم توظيفهم في المنجم لكسر الإضراب. ومهما كان الأمر، فقد استخدمت الإدارة الحادثة للترويج لفكرة أن كل ما كان يدور حوله الإضراب هو التنافس بين النقابات، وقد تناولته معظم وسائل الإعلام. كان هذا مناسبًا جدًا للإدارة: فقد صرف الانتباه عن المظالم الحقيقية للعمال. ومن جانبهم، ينفي العمال أنفسهم أن تكون الوفيات بسبب التنافس بين النقابات. وقالوا إن المضربين كان من بينهم أعضاء NUM وAMCU، وبعضهم غير منتسبين إلى النقابات[LXXII]. وفي ضوء العنف الموجه ضد المضربين، قاموا أيضًا، بشكل مبرر، بتسليح أنفسهم بالمقابض والرماح والبانغاس (قال العديد منهم صراحة إنهم كانوا مسلحين للدفاع عن أنفسهم).
على شنومكسth وفي أغسطس/آب، وقعت المزيد من أعمال العنف، وبدأت مرة أخرى بالعنف الموجه ضد المضربين. في ذلك اليوم، تم إرسال وفد من العمال المضربين من قبل جمعية المضربين للعبور إلى عملية لونمين الأخرى، منجم كاري. وكان الهدف من ذلك هو التحدث مع العمال هناك لمحاولة إقناعهم بالخروج أيضًا للإضراب. وفي عام 2011، قام العمال في كاري أيضًا بإضراب عشوائي، وتم فصل العديد منهم، وكان السخط منتشرًا. لكن أمن المناجم أعاد وفد العمال إلى الوراء. وفي طريق العودة إلى ماريكانا، أوقفت مجموعة من رجال الشرطة المدججين بالسلاح وفد العمال. وقيل لهم أن يلقوا مقابضهم وأسلحتهم الأخرى. رفض الوفد قائلاً إن الأسلحة التي بحوزتهم ضرورية للدفاع عن النفس لأن المضربين قد تعرضوا بالفعل للهجوم والقتل. وافترق صف الشرطة وسمح للعمال بالمرور في البداية، على ما يبدو ظاهريًا أنهم قبلوا التفسير. ومع ذلك، بعد أن تقدم العمال مسافة 10 أمتار، فتحت الشرطة النار وبدأ البعض في مطاردة العمال. وبدعم من مروحية، أطلقت الشرطة النار على اثنين من العمال وأصابت آخر بجروح خطيرة. وانقلب العمال من جانبهم على الشرطة المطاردة، وفي الاشتباك الذي أعقب ذلك قُتل شرطيان. وتم القبض على عدد من العمال في مكان الحادث ووجهت إليهم تهمة القتل رغم إطلاق النار عليهم أولاً[LXXIII].
على شنومكسth وفي أغسطس/آب، استخدمت الدولة العنف مرة أخرى ضد المضربين. ولحماية لونمين وكسر الإضراب، قتلت الشرطة، كما هو معروف، 34 من المضربين. ظهرت تقارير تفيد بأن العمال الذين تم القبض عليهم على شاشة التلفزيون وهم يتعرضون لإطلاق النار من قبل الشرطة ربما لم يكونوا يقتحمون الشرطة، بل كانوا يفرون من نيالا التي كانت تطلق الغاز المسيل للدموع عليهم. على كل حال، وسواء كان هذا مع سبق الإصرار أم لا
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع