قامت أمازون يوم الجمعة بطرد جينيفر بيتس، عاملة المستودع والمتحدثة الرئيسية باسم حملة النقابات في بيسمر، ألاباما، دون سبب.
اتحاد البيع بالتجزئة والجملة والمتاجر متعددة الأقسام (RWDSU) وصف بيتس باعتبارها "المرأة التي أشعلت شرارة الصعود الحالي للنشاط العمالي". ويأتي إنهاء عملها في الوقت الذي يواصل فيه المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) التحقيق في مزاعم RWDSU بأن أمازون انتهكت قانون العمل الفيدرالي من أجل التغلب على حملة نقابية على نطاق واسع. أيد من قبل السكان المحليين.
وفقًا لـ RWDSU، فإن إقالة بيتس تأتي أيضًا وسط "كابوس تعويضات العمال المستمر منذ أشهر. لا تزال بيتس تعاني من إصابات معوقة تلقتها أثناء عملها في أمازون، والتي تحدثت عنها أثناء جهود النقابات، والتي لها وثائق مطولة. وأضافت النقابة أن "بيتس وصل إلى ثلاث سنوات من الخدمة في شهر مايو/أيار الماضي، وهو رقم مشؤوم بالنسبة لعمال أمازون الذين تصل رواتبهم إلى ذروتها بعد ثلاث سنوات".
"قامت أمازون بفصل أحد أكثر القادة العماليين المؤيدين للنقابات الذين رأيناهم منذ جيل بسبب قضية مزعومة تتعلق بالأوراق".
وقال بيتس في بيان: "ذهبت للعمل في أمازون لأنني أؤمن بعالم العمل المستقبلي، لكن في أمازون لا يوجد مستقبل للعمال مثلي". "لقد عملت بلا كلل في شركة أمازون في بيسمر، ألاباما منذ افتتاحها. كل شيء يؤلمني وقد غيّر حياتي بشكل دائم إلى الأبد، لكنني بقيت لأنني أعتقد أن أمازون يمكن أن تكون أفضل، وأعتقد أنه مع النقابة يمكننا بناء مستقبل أكثر إشراقًا للعاملين في جميع أنحاء الشركة.
"لقد أعطيت ظهري لشركة أمازون خلال السنوات الثلاث الماضية. لقد أعطيت ذراعي وكتفي لأمازون خلال السنوات الثلاث الماضية. وقال بيتس: "لقد بذلت كل ذرة من روحي لتنظيم أمازون خلال السنوات الثلاث الماضية". "بالنسبة لهم أن يعاملوني بهذه الطريقة أمر لا يسبر غوره."
وأكدت: "لكن اسمحوا لي أن أكون واضحة يا أمازون، فإن إنهاء وظيفتي لن يخنق تنظيم العمال، لأنه عندما تطرد القادة، فإن ذلك لن يؤدي إلا إلى إشعال المزيد من الناس في الحركة". “نحن حركة، لن يتم إيقافنا، وأعلم أن نقابتي، سواء اعترفتم بها أم لا، تدعمني. سنحارب هذا، لن يتم إسكاتي، لن يتم إيقافنا”.
أعرب رئيس RWDSU ستيوارت أبلباوم عن أسفه لأن "أمازون أنهت عمل أحد أكثر القادة العماليين المؤيدين للنقابات الذين رأيناهم منذ جيل بسبب قضية مزعومة تتعلق بالأوراق، والتي يوجد بشأنها الكثير من الوثائق".
وقال أبلباوم إن هذه المشكلة "يمكن وينبغي أن يتم حلها بسهولة من قبل الإنسان". "بدلاً من ذلك، تتعرض جينيفر بيتس للإنهاء من قبل الذكاء الاصطناعي بسبب خلل في برامج الشركة الخاصة."
وتابع أبلباوم: "من الفاحش أن قصة جينيفر هي مجرد مثال واحد لقصص الرعب التي تثقل كاهل الآلاف من عمال أمازون كل يوم". "يعاني العمال من إصابات تغير حياتهم خلال عملهم في أمازون، بما في ذلك إصابات الحركة المتكررة وحالات الطوارئ 911، التي ترسل العمال إلى المستشفى بانتظام، وبعضهم لا يعود مرة أخرى أبدًا. لا يمكن العثور على الموارد البشرية المجهولة الهوية بشكل مستمر إما في أي مكان أو من الصعب للغاية تعقبها.
وأشار الزعيم النقابي إلى أن "أمازون لم تدخر أي جهد في خرق النقابات طوال حملة بسمر، واليوم هو مجرد مثال آخر في سلسلة من الأمثلة على كيف أن هذه الشركة لن تتوقف عند أي شيء لخنق جهود العمال للانضمام إلى النقابات". "لقد انتهكت أمازون القانون بشكل صارخ طوال الحملة، مع العلم أن أي عقوبة محتملة لن تكون ذات أهمية. كان هدف أمازون هو منع موظفيها – بأي وسيلة – من أن يكون لهم صوت جماعي من خلال نقابة في بسمر.
وأضاف: "إصلاح قانون العمل أمر بالغ الأهمية إذا أراد العمال أن يجدوا أي أمل". "لا ينبغي التسامح مع سلوك أمازون".
"لم تدخر أمازون أي جهد في خرق النقابات طوال حملة بسمر، واليوم هو مجرد مثال آخر في سلسلة من الأمثلة على كيف أن هذه الشركة لن تتوقف عند أي شيء لخنق جهود العمال للانضمام إلى النقابات".
في ربيع عام 2021، RWDSU جاء قصيرة خلال حملتها التنظيمية الأولية في مستودع BHM1 الخاص بأمازون في بيسمر، وهي أول انتخابات نقابية في إحدى منشآت عملاق التجارة الإلكترونية في تاريخ الولايات المتحدة.
ومن بعده الاتحاد قدم 23 شكوى مقدمة إلى NLRB، تتهم أمازون بتهديد الموظفين بشكل غير قانوني بخسارة الأجور والمزايا، وتركيب ومراقبة نظام غير قانوني صندوق جمع الأصواتوطرد العمال الموالين للنقابات من جمهور متلقي الاجتماعات التي جادلت خلالها الإدارة ضد المفاوضة الجماعية.
NLRB في نهاية المطاف رما - طرد - قذف نتائج الانتخابات الأولى وأشرف على تصويت جديد في ربيع 2022. وكانت نتائج الانتخابات الثانية غير حاسمة. على الرغم من وجود 118 صوتًا ضد الانضمام إلى النقابات أكثر من عدد الأصوات المؤيدة له، فقد كانت النتيجة النهائية يتوقف حول الطريقة التي قرر بها مدير مكتب المنطقة 10 التابع لـ NLRB فرز 416 بطاقة اقتراع معترض عليها.
بعد التصويت المتنازع عليه العام الماضي، RWDSU استقرت اعتراضات يوم 21 فبراير على سلوك أمازون خلال الانتخابات مع NLRB، متهمة الشركة بالتدخل مرة أخرى في حقوق موظفيها في التنظيم من أجل ظروف أفضل دون خوف من الانتقام.
"لقد تحمل العمال في أمازون معركة شرسة وطويلة بجنون ودون داع من أجل توحيد أماكن عملهم؛ قال أبلباوم يوم الجمعة: "مع قيام أمازون بكل ما في وسعها لنشر معلومات مضللة وخداع العمال". "إن أخبار اليوم هي مجرد حالة أخرى من سوء سلوك أمازون وسط جبل متزايد من [ممارسات العمل غير العادلة] والاعتراضات والتهم ضد أمازون."
قال أبلباوم: "لقد انتهكت الشركة القانون في الانتخابات الأولى وفعلت ذلك مرة أخرى في انتخابات إعادة التشغيل، وتقوم الآن بطرد القادة النقابيين في المنشأة لإطفاء أي جمر دعم نقابي في المنشأة".
وأكد الزعيم النقابي: "سنستمر في مساءلة أمازون والتأكد من سماع أصوات العمال". "يجب ألا يمر سلوك أمازون دون منازع، ويجب أن يتمتع العمال في بيسمر بولاية ألاباما بحماية حقوقهم بموجب القانون. نحن نحث NLRB على مراجعة قضية جينيفر بعناية، عند رفعها، والقضايا الأخرى التي لا تعد ولا تحصى المطروحة لضمان عدم السماح لأي شركة، ولا حتى مع جيوب أمازون، بالتصرف فوق القانون.
وفي بيان، قالت المتحدثة باسم أمازون ماري كيت باراديس إن سجلات الشركة "تشير إلى أن السيدة بيتس فشلت في الحضور للعمل لفترة من الوقت ولم تستجب أو تقدم وثائق لتبرير غيابها". وأضافت أن “السيدة. لدى بيتس الفرصة لاستئناف القرار.
قالت RWDSU إن بيتس حاولت عدة مرات "تقديم الأوراق اللازمة" لكنها "لم تسمع بعد من الشركة بشأن استئنافها".
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع