Oفي صباح شتاء عام 1996، اقتحم عملاء حرس الحدود عيادة في زاوية شارع لوس أنجلوس، حيث اصطف 40 من العمال المياومين لإجراء اختبار الإيدز. كان أحد العمال، عمر سييرا، قد جلس للتو في مقعده وأدخلت إحدى الممرضة الإبرة لسحب الدم. بينما كان عملاء الهجرة يركضون عبر الشارع والرصيف، قفز سييرا ومزق العاصبة وسحب الإبرة من وريده وركض. هربت سييرا وعادت إلى المنزل. وقد اهتزت تجربته وعزم على عدم نسيان أصدقائه الذين تم ترحيلهم أبدًا، فكتب أغنية:
العمل، قانون إجرامي Sيصرح ييرا بحقيقة واضحة عن الأشخاص في الولايات المتحدة الذين ليس لديهم أوراق هجرة: "علينا جميعًا أن نعمل". ومع ذلك، أصبح العمل جريمة بالنسبة لمن لا يحملون وثائق. حدثت تلك المداهمة في هوليوود قبل 13 عامًا، ولكن منذ ذلك الحين، أصبح تطبيق قوانين الهجرة ضد العمال أكثر انتشارًا. وفي السنوات الثماني الأخيرة من إدارة بوش على وجه الخصوص، تعاملت سلسلة من المداهمات مع العمال غير المسجلين باعتبارهم مجرمين. قبل عام في لوس أنجلوس، وصل عملاء إدارة الهجرة والجمارك ("المهاجرون") إلى شركة مايكرو سوليوشنز، وهو مصنع لتجميع لوحات الدوائر في وادي سان فرناندو. تم اقتياد العمال المطمئنين إلى كافتيريا المصنع. ثم طلب موظفو الهجرة من المواطنين أن يصطفوا على جانب واحد من الغرفة، والعمال الذين لديهم بطاقات خضراء أن يصطفوا في نفس الجانب. وأخيرا، كما قال أحد العمال، "لقد تركنا للتو". تم وضع العمال المتبقين - أولئك الذين لم يكونوا مواطنين ولا يحملون تأشيرات - في شاحنات صغيرة وتم نقلهم إلى سجن المهاجرين. وتم إطلاق سراح بعض النساء في وقت لاحق لرعاية أطفالهن، لكن اضطررن إلى ارتداء أساور الكاحل ولم يستطعن العمل. في 12 مايو 2008، داهم عملاء إدارة الهجرة والجمارك مصنع تعبئة اللحوم للمعالجات الزراعية في بوستفيل، آيوا. أرسلوا 388 شابًا غواتيماليًا إلى المؤتمر الوطني للماشية، وهو معرض للماشية في واترلو، على بعد ساعتين. وفي قاعة محكمة مؤقتة، تم تقييد العمال بالسلاسل أمام القاضي الذي ساعد المدعين العامين في تصميم اتفاقيات الإقرار بالذنب قبل خمسة أشهر من وقوع المداهمة. لقد أعطى العمال للشركة أرقام الضمان الاجتماعي التي تم اختراعها أو مملوكة لشخص آخر. أخبر القاضي والمدعي العام العمال أنهم متهمون بسرقة الهوية المشددة، والتي تنطوي على عقوبة السجن لمدة عامين، وسيتم احتجازهم بدون كفالة. ولكن إذا اعترفوا بالذنب في إساءة استخدام رقم الضمان الاجتماعي، فسوف يقضون خمسة أشهر ويتم ترحيلهم بعد ذلك مباشرة. العديد من هؤلاء الشباب يتحدثون فقط لغة المام أو القجوبال، وهي اللغة الأصلية لمناطقهم في غواتيمالا، لذلك حتى مع الترجمة الإسبانية لم يفهموا سوى القليل من هذه العملية. لم يكن لديهم خيارات حقيقية على أي حال، ووافقوا على البقاء في الحبس الفيدرالي لمدة خمسة أشهر ثم تم طردهم من البلاد. كان أحدهم عاملاً شابًا تعرض للضرب بخطاف اللحم على يد أحد المشرفين. وبسبب افتقاره إلى الأوراق، كان يخشى تقديم شكوى. وبعد المداهمة ذهب إلى السجن مع الآخرين. بقي المشرف يعمل على الخط. وكما هو الحال في لوس أنجلوس، لم تتمكن النساء اللاتي تم تسريحهن لرعاية أطفالهن من العمل. لم يكن لديهم أي وسيلة لدفع الإيجار أو شراء الطعام - كان أزواجهن أو إخوتهن في السجن أو تم ترحيلهم وتعرضوا للنبذ في مدينتهم. ولولا كنيسة سانت بريجيدا الكاثوليكية والناشطين المحليين، لكانوا قد تركوا جائعين ومشردين بينما انتظروا شهوراً لجلسات الاستماع والترحيل. قبل عام، داهم عملاء إدارة الهجرة والجمارك مصنع هوارد للصناعات في لوريل بولاية ميسيسيبي، وأرسلوا 481 عاملاً إلى مركز احتجاز خاص في جينا بولاية لويزيانا، وأطلقوا سراح 106 امرأة ترتدي أساور الكاحل. تم احتجاز العمال دون أي فكرة عن مكان احتجازهم ولم يتم توجيه تهم إليهم أو توفير محامين لهم لعدة أيام. لقد ناموا على أرضيات خرسانية وأضربوا عن الطعام بعد أسبوع من تناول زبدة الفول السوداني وشطائر الجيلي. ووصفت باتريشيا آيس، محامية تحالف حقوق المهاجرين في ميسيسيبي (MIRA)، المداهمة بأنها سياسية: "إنهم يريدون نزوحًا جماعيًا للمهاجرين خارج الولاية... إن المؤسسة السياسية هنا مهددة بالتغير الديموغرافي في ولاية ميسيسيبي وما قد يبدو عليه الناخبون في غضون 20 عامًا. كانت تقصد أن الأمريكيين من أصل أفريقي كانوا يعودون إلى ولاية ميسيسيبي ويشكلون الآن أكثر من 35 بالمائة من السكان. وفي غضون عشر سنوات، سيشكل المهاجرون 10% أخرى. لدى MIRA وتجمع السود التشريعي بالولاية خطة - دمج هذه الأصوات مع النقابات والبيض التقدميين، ويمكن لميسيسيبي أخيرًا التخلص من هيكل السلطة الذي يحكم في جاكسون منذ إعادة الإعمار بعد الحرب الأهلية. كان الهدف من غارة شركة هوارد إندستريز هو دق إسفين في قلب ذلك التحالف السياسي، لوقف أي احتمال للتغيير. وتقول إدارة الهجرة والجمارك إن هذه المداهمات تحمي المواطنين الأمريكيين والمقيمين القانونيين من أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً غير مسجلين من أجل خفض الأجور وظروف العمل. ولكن في كثير من الأحيان يتم استخدام مداهمات الهجرة ضد العمال الذين ينظمون أنفسهم ويحتجون على نفس الظروف. وفي مصنع سميثفيلد في ترحيل بولاية نورث كارولينا، حيث أمضى العمال 16 عامًا وهم يحاولون الانضمام إلى النقابة، حاولت الشركة فصل 300 شخص، بما في ذلك قيادة نقابة المهاجرين، قائلة إنها اكتشفت أن أرقام الضمان الاجتماعي الخاصة بهم لم تكن جيدة. أوقف العمال الخطوط لمدة ثلاثة أيام وحصلوا على إعادة مؤقتة لأولئك الذين تم فصلهم. ولكن بعد ذلك قامت الهجرة بمداهمتين ودخل 2 عاملاً إلى السجن لاستخدامهم أرقامًا تخص شخصًا آخر. استغرق الأمر عامين حتى تتعافى الحملة النقابية. سياسة أكثر ليونة؟ Sمنذ نهاية إدارة بوش، تقول سلطات الهجرة إنها ستتبع سياسة أكثر ليونة - فبدلاً من المداهمات، ستنفذ نظامًا للتحقق من الوضع القانوني للعمال - قاعدة بيانات إلكترونية تسمى E-Verify. سيتم طرد الأشخاص الذين يعملون بأرقام ضمان اجتماعي سيئة. في أكتوبر/تشرين الأول، تم طرد 2,000 امرأة شابة من مصنع الملابس التابع لشركة أمريكان أباريل في لوس أنجلوس. وفي نوفمبر/تشرين الثاني، تم فصل 1,200 عامل نظافة في مينيابوليس. وتقول وزارة الأمن الداخلي إنها تقوم بمراجعة سجلات 654 شركة على مستوى البلاد للعثور على أسماء العمال غير المسجلين. إن المداهمات في أماكن العمل، والفصل من العمل، والتحقق الإلكتروني كلها وسائل لفرض عقوبات على أصحاب العمل - وهو الجزء من قانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986 الذي ينص، لأول مرة، على أنه يتعين على أصحاب العمل التحقق من وضع الهجرة للعمال. جعل القانون في الأساس جريمة فيدرالية أن يعمل شخص غير موثق. ويقول أولئك الذين يدعون إلى تطبيق أكثر صرامة إن العقوبات لم يتم تنفيذها قط، ويشيرون إلى أنه لم يتم تغريم سوى عدد قليل من أصحاب العمل. لكن عشرات، وربما حتى مئات الآلاف من العمال، تم فصلهم لعدم حصولهم على أوراق ثبوتية. لا أحد يتتبع الرقم. تقول وكالة الهجرة والجمارك إن تطبيق العقوبات يستهدف أصحاب العمل "الذين يستخدمون العمال غير الشرعيين لخفض الأجور" - أولئك الذين يدفعون للعمال غير الشرعيين أجورًا دون المستوى المطلوب أو يجبرونهم على تحمل ظروف عمل لا تطاق. ومع ذلك، فإن علاج الظروف غير المحتملة عن طريق طرد العمال أو ترحيلهم لا يساعد العمال أو يغير الظروف، وهذا ليس ما تستهدفه إدارة الهجرة والجمارك على أي حال. تدفع شركة American Apparel أفضل من معظم مصانع الملابس، على الرغم من أنه يتعين على العمال العمل بسرعة وبجهد للحصول على هذا الأجر. في مينيابوليس، ينتمي 1,200 من عمال النظافة المفصولين في شركة ABM إلى SEIU Local 26، ويحصلون على أجور أعلى من العمال غير النقابيين، وكان عليهم الإضراب والنضال من أجل الفوز بها. لا تزال شركة ICE تستهدف نفس المجموعة من أصحاب العمل الذين طاردتهم غارات بوش - الشركات النقابية مثل Howard Industries أو المصانع التي تواجه محركات تنظيمية مثل تلك الموجودة في سميثفيلد. وجاءت الغارة على شركات التصنيع الزراعي بعد أقل من عام من محاولة العمال هناك تنظيم أنفسهم. في شركة هوارد للصناعات في ميسيسيبي، قامت الهجرة بأكبر غارة على الإطلاق في منتصف مفاوضات العقود النقابية. تعاقب وكالة الهجرة والجمارك العمال غير المسجلين الذين يكسبون الكثير أو الذين يصبحون بارزين للغاية من خلال المطالبة بأجور أعلى وتنظيم النقابات. على الرغم من فكرة أن تطبيق العقوبات سيعاقب أصحاب العمل الذين يستغلون المهاجرين، تمت مكافأة أصحاب العمل في شركتي American Apparel وABM على تعاونهم من خلال التحصين من الملاحقة القضائية. ما هو الغرض الذي يخدمه التجريم؟ إنه يخدم جزئيًا بيروقراطية ضخمة. ومع وجود 15,000 عميل، أصبحت إدارة الهجرة والجمارك ثاني أكبر ذراع تنفيذي للحكومة الفيدرالية. تم بناء مراكز احتجاز خاصة في جميع أنحاء البلاد، وتديرها شركات مثل Geo Corporation، التي كانت تسمى سابقًا Wackenhut، وقبل ذلك Pinkertons. أعلنت جانيت نابوليتانو، وزيرة الأمن الوطني، مؤخراً عن خطط لبناء مركزين احتجاز فائقين جديدين. تم اعتقال حوالي 350,000 ألف شخص بسبب انتهاكات الهجرة العام الماضي، وفي أي وقت كان هناك حوالي 35,000 ألف شخص رهن الاحتجاز. ومع ذلك، فإن القوة الدافعة وراء التنفيذ أعمق من العقود والوظائف. افتح الباب الأمامي، أغلق الباب الخلفي Fقال وزير الأمن الداخلي السابق مايكل تشيرتوف: "هناك حل واضح لمشكلة العمل غير القانوني، وهو أن تفتح الباب الأمامي وتغلق الباب الخلفي". ويقصد شيرتوف من خلال "فتح الباب الأمامي" أنه يريد أن يأتي الناس إلى الولايات المتحدة كعمال متعاقدين، يتم توظيفهم من قبل أصحاب العمل باستخدام تأشيرات الدخول التي تنص على أن العامل لا يمكنه القدوم إلا للعمل. هذا هو المنطق والمتطلبات لكل برنامج عامل ضيف، والعودة إلى براسيروس. ولجعل الناس يأتون فقط من خلال هذا النظام القائم على التوظيف، فسوف "يغلق الباب الخلفي"، عن طريق جعل المشي عبر الصحراء عبر الحدود - العمل خارج نظام العمل التعاقدي، جريمة يعاقب عليها ليس فقط بالترحيل، بل أيضًا بالعقوبة. الاعتقال والسجن. الأشخاص الذين يأتون كعمال متعاقدين لا يصبحون أبدًا مواطنين أو يصوتون أو يمتلكون السلطة. وهذا أمر مريح للغاية في ولاية ميسيسيبي، على سبيل المثال، حيث يحتاج أصحاب العمل إلى عمالة المهاجرين، لكنهم يخشون مما سيحدث إذا قاموا بالتصويت. وليس من قبيل الصدفة أن توظف الدولة عددًا أكبر من العمال الضيوف مقارنة بالفرد مقارنة بأي دولة أخرى. أقرت ولاية ميسيسيبي مؤخرًا قانون عقوبات أصحاب العمل في الولاية، مع غرامة قدرها 10,000 آلاف دولار والسجن لمدة خمس سنوات للعمل دون "ترخيص". الغرض من التحقق الإلكتروني، والمداهمات، والفصل من العمل، وكل نوع آخر من إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة في مكان العمل هو التجريم الأساسي للعمل. إذا لم يكن لديك أوراق، فإن الحصول على وظيفة يعتبر جريمة. لذا تقف على زاوية الشارع، وتتوقف شاحنة لاصطحاب العمال، وتدخل. تعمل طوال اليوم في الشمس حتى تشعر بالتعب الشديد بحيث لا تتمكن من العودة إلى غرفتك. هذه جريمة. أنت تفعل ذلك لإرسال الأموال إلى عائلتك. هذه جريمة أيضا.
المهاجرون وأنصارهم يسيرون عبر بلدة كينيت الزراعية الصغيرة في بنسلفانيا في الأول من مايو 1. |
كم عدد "المجرمين" مثل هؤلاء؟ تقول مؤسسة Pew Hispanic Trust أن هناك 12 مليون شخص بدون أوراق ثبوتية هنا في الولايات المتحدة، لكن الأمر لا يقتصر على هنا. كتب مانو تشاو قرصًا مضغوطًا كاملاً من الأغاني حول هذا الموضوع: سري. يغني عن الأشخاص الذين يسافرون من المغرب إلى إسبانيا، ومن تركيا إلى ألمانيا، ومن جامايكا إلى لندن. هناك أكثر من 200 مليون شخص، في جميع أنحاء العالم، يعيشون خارج البلدان التي ولدوا فيها. إذا اجتمع كل "العمال غير الشرعيين" في العالم في مكان واحد، فسيكون هناك ما يكفي من الناس لعشر مدن مكسيكو أو 10 مدينة في لوس أنجلوس. إذا كان العمل جريمة، فالعمال مجرمون. وإذا أصبح العمال مجرمين، كما يقول أنصار هذا النظام، فسوف يعودون إلى منازلهم. هذا هو المبرر الأساسي لجميع إنفاذ قوانين الهجرة في مكان العمل. لكن لا أحد يغادر لأنه لا توجد وظائف ليعود إليها. لماذا نزح الكثير من الناس؟ Sمنذ عام 1994، جاء ستة ملايين مكسيكي للعيش في الولايات المتحدة. جاء الملايين بدون تأشيرات لأنه لم يكن من الممكن لهم الحصول على واحدة. تصل الضغوط الاقتصادية المسببة للنزوح والهجرة إلى المدن والقرى النائية في المكسيك، حيث لا يزال الناس يتحدثون لغات كانت قديمة عندما وصل كولومبوس إلى الأمريكتين - ميكستيكو، وزابوتيكو، وتريكوي، وشاتينو، وبيوربيتشا، والناهاواتل. لا يوجد مجتمع في المكسيك ليس لديه أفراد من العائلة. إن اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا) هي مجرد عنصر واحد من التغييرات التي حولت الاقتصاد المكسيكي لصالح المستثمرين الأجانب والشركاء المكسيكيين الأثرياء. وتسمح المعاهدة لشركات أميركية ضخمة، مثل آرتشر دانييلز ميدلاند، ببيع الذرة في المكسيك بسعر أقل من تكلفة زراعتها لصغار المزارعين في أواكساكا. تحصل الشركات الأمريكية الكبرى على إعانات مالية ضخمة من الكونجرس - 2 مليار دولار في مشروع القانون الزراعي الأخير. لكن قواعد البنك الدولي واتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا) فرضت ضرورة إنهاء الإعانات المقدمة للمزارعين المكسيكيين. في كانانيا، وهي بلدة صغيرة في جبال سونورا وموقع أحد أكبر مناجم النحاس في العالم، بدأ عمال المناجم إضرابًا لمدة عامين. ترغب شركة Grupo Mexico - وهي شركة متعددة الجنسيات حصلت فعليًا على المنجم في إحدى عمليات الخصخصة سيئة السمعة للرئيس السابق كارلوس ساليناس - في خفض تكاليف العمالة من خلال إلغاء مئات الوظائف، وخرق نقابة عمال المناجم، وإدراج قادتها في القائمة السوداء. عندما خسر عمال مناجم كانانيا الإضراب الأخير ضد تخفيض الوظائف في عام 1998، تم إدراج أكثر من 800 منهم على القائمة السوداء وانتهى الأمر بالعديد منهم للعمل في توكسون وفينيكس ولوس أنجلوس. الإضراب الحالي مستمر منذ أكثر من عامين. عمال المناجم يقاتلون من أجل البقاء في منازلهم. فقد أرسلت الحكومة المكسيكية للتو الجيش لاحتلال كل محطات الطاقة في مكسيكو سيتي، وحلت شركة الطاقة والضوء المملوكة للدولة (Luz y Fuerza)، وطردت موظفيها الذين بلغ عددهم 44,000 ألف موظف. ويهدد هذا العمل بتدمير الاتحاد هناك، وهو أحد أقدم الاتحادات وأكثرها ديمقراطية في البلاد. وهذه خطوة نحو بيع الشبكة الكهربائية في المكسيك لمستثمرين أجانب من القطاع الخاص - تماماً كما تمت خصخصة الهواتف وشركات الطيران والموانئ والسكك الحديدية والمصانع على مدى العقدين الماضيين. أين سيذهب عمال الكهرباء المفصولين؟ وإذا لم ينتصروا في معركتهم الحالية مع الحكومة، فإن العديد منهم سوف يتبعون أسلافهم شمالاً. ساعدت اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا)، و"الإصلاحات" الاقتصادية التي روجت لها حكومتا الولايات المتحدة والمكسيك، الشركات الكبرى على تحقيق الثراء من خلال إبقاء الأجور منخفضة، ومنحها الإعانات والسماح لها بدفع المزارعين إلى الإفلاس، ومن خلال خصخصة المؤسسات الحكومية والسماح بتخفيض القوى العاملة والعمل. شروط. هذه هي التغييرات التي تجعل من الصعب على الأسر البقاء على قيد الحياة: الأجور المنخفضة، وعدم القدرة على الزراعة بعد الآن، والتسريح من العمل لخفض التكاليف، وخصخصة المصانع، وإفلاس النقابات. وعد ساليناس المكسيكيين بالغذاء الرخيص إذا تمت الموافقة على اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا) وغمرت واردات الذرة البلاد. الآن أصبح سعر التورتيلا ثلاثة أضعاف ما كان عليه عندما تم إقرار المعاهدة. وهذا أمر عظيم بالنسبة لشركة جروبو ماسيكا، شركة إنتاج التورتيلا المكسيكية المحتكرة (يجلس آرتشر دانيلز ميدلاند في مجلس إدارتها). وهذا أمر رائع بالنسبة لشركة Walmart، التي تعد الآن أكبر متاجر التجزئة في المكسيك. ولكن إذا كنت لا تستطيع شراء تلك التورتيلا، فاذهب إلى حيث يمكنك شرائها. قال دعاة التحرير الاقتصادي إن اقتصاد الشركات الصغيرة والأجور المنخفضة من شأنه أن يخلق فرص عمل على الحدود. لكن اليوم، فقد مئات الآلاف من العمال هناك وظائفهم. عندما بدأ الركود في الولايات المتحدة، توقف الناس عن شراء المنتجات المصنوعة في المصانع الحدودية. وحتى أثناء عملهم - بأجور ماكيلادورا التي تتراوح بين 4 إلى 6 دولارات في اليوم - فإن شراء جالون من الحليب يتطلب أجر نصف يوم. ويعيش معظمهم في منازل من الورق المقوى في الشوارع دون أرصفة أو شبكة صرف صحي. عندما يفقدون وظائفهم وتصبح الحدود على بعد بضعة شوارع، إلى أين سيذهبون برأيك؟ لو لم يكن لديك عمل أو طعام لعائلتك ماذا ستفعل؟ وعندما يحتج الناس، تستعين الحكومة بالشرطة والجيش لحماية النظام والاستثمار. يتعرض الناس للضرب، كما حدث مع المعلمين في أواكساكا في عام 2006. وبعد أن ملأ الجيش سجون أواكساكا، كم عدد الأشخاص الذين اضطروا إلى المغادرة؟ فعندما رفع رئيس هندوراس مانويل زيلايا الحد الأدنى للأجور من أجل منح أسره مستقبلاً أفضل ــ ليس كمهاجرين، بل في هندوراس ــ اختطفته المؤسسة العسكرية التي دربتها الولايات المتحدة وهو يرتدي ملابس النوم، ووضعته على متن طائرة، ثم نقلته إلى خارج البلاد. كم عدد الأشخاص الذين سيغادرون هندوراس لأن الباب أمام مستقبل مستدام في وطنهم قد أُغلق؟ ولا يحاول الكونجرس والإدارة وقف الهجرة. لا شيء يمكن أن يفعل ذلك، لا مع اتفاقيات التجارة مثل نافتا وكافتا والسياسات الاقتصادية التي تمثلها. لا يمنع تطبيق قوانين الهجرة الأشخاص من عبور الحدود أو يمنعهم من العمل. وبدلاً من ذلك، تحدد سياسة الهجرة وضع الأشخاص بمجرد وصولهم إلى هنا. إنه يفرض عدم المساواة بين العمال في الحقوق وفي الوضع الاقتصادي والاجتماعي. ومن ثم يؤدي هذا التفاوت إلى أجور أقل وأرباح أعلى. بالنسبة لأصحاب العمل، هذا النظام يعمل بشكل جيد Aيعيش حوالي 12 مليون شخص في الولايات المتحدة بدون وثائق هجرة. وهناك 26 إلى 28 مليون شخص آخرين ولدوا في أماكن أخرى، وهم مواطنون أو حاملو تأشيرات. هذا ما يقرب من 40 مليون شخص. إذا عاد الجميع إلى منازلهم غدًا، فهل ستكون هناك فواكه وخضروات على الرفوف في سيفوي؟ من سيقطع الأبقار والخنازير في مصانع تعبئة اللحوم؟ من سينظف مكاتب نيويورك أو لوس أنجلوس أو سان فرانسيسكو أو شيكاغو؟ المهاجرون ليسوا العمال الوحيدين في القوى العاملة لدينا، أو الأشخاص الوحيدين المستعدين للعمل، أو الأشخاص الوحيدين الذين يحتاجون إلى وظائف. تشمل القوى العاملة لدينا عائلات أمريكية من أصل أفريقي، وأمريكية أصلية، وأمريكية آسيوية، وعائلات شيكانو الذين ساهموا في عملهم لمئات السنين. والغالبية العظمى من الأشخاص البيض – المنحدرين من المهاجرين الأوروبيين – هم من العمال أيضًا. نحن جميعا نعمل. نحن جميعا بحاجة إلى العمل. لكن بدون عمالة المهاجرين، سيتوقف النظام. ومع ذلك، فإن الشركات التي تستخدم تلك العمالة لا تدفع التكلفة الفعلية لإنتاج القوى العاملة التي تعتمد عليها. المزارعون ومصانع اللحوم وأصحاب المباني لا يدفعون شيئًا. إنهم حتى لا يدفعون الضرائب في البلدان التي يأتي منها عمالهم، والبعض لا يدفع الضرائب هنا أيضًا. إذن من الذي يدفع تكلفة إنتاج وصيانة القوى العاملة لديه؟ يدفع العمال ثمن كل شيء بالأموال التي يرسلونها إلى وطنهم. وتتطلب سياسات التكيف الهيكلي أن تقوم بلدان مثل المكسيك أو الفلبين بخفض الميزانية الحكومية المخصصة للخدمات الاجتماعية، وبالتالي فإن التحويلات المالية تغطي تكاليف أي خدمات اجتماعية تحصل عليها تلك المجتمعات الآن. بالنسبة لأصحاب العمل، هذا نظام رخيص جدًا. في الولايات المتحدة، يدفع العمال الذين ليس لديهم أوراق ثبوتية الضرائب والضمان الاجتماعي، لكنهم ممنوعون من الاستفادة من المزايا. بالنسبة لهم، لا يوجد تأمين ضد البطالة، وبدل العجز إذا مرضوا، واستحقاقات التقاعد. بالنسبة للأشخاص الذين ليس لديهم أوراق، لم يتم تنفيذ الصفقة الجديدة أبدًا. حتى المقيمين القانونيين الذين يحملون البطاقات الخضراء لا يمكنهم الحصول على العديد من مزايا الضمان الاجتماعي. لماذا لا يستطيع الجميع الحصول على رقم الضمان الاجتماعي؟ ففي النهاية، نريد أن يكون الناس جزءًا من النظام. جميع العمال، بما في ذلك العمال غير المسجلين، يتقدمون في السن ويصابون. هل يجب أن يعيش الناس على طعام الكلاب بعد عمر من العمل؟ الغرض من الضمان الاجتماعي هو ضمان الكرامة والدخل للمسنين والمصابين. ولا ينبغي إساءة استخدام هذا النظام لتحديد وضع الهجرة وتسهيل عمليات مطاردة الساحرات، والطرد، والترحيل للعمال الذين لا يحملونه. لكن المهاجرين مقاتلون. في عام 1992، أوقف صانعو الحوائط الجافة غير الموثقة البناء السكني في جنوب كاليفورنيا لمدة عام من سانتا باربرا إلى الحدود المكسيكية. لقد أضربوا عن العمل في المصانع، ومباني المكاتب، والمغاسل، والفنادق، وفي الحقول. إن النقابات التي تنمو اليوم هي في الغالب تلك التي عقدت تحالفًا مع العمال المهاجرين وتعرف أنها سوف تناضل من أجل ظروف أفضل. وفي الواقع، فإن المعارك التي خاضها المهاجرون على مدار العشرين عامًا الماضية جعلت نقابات لوس أنجلوس قوية اليوم وغيرت سياسة المدينة. وفي مدينة تلو الأخرى، يصبح التحول المماثل ممكنًا أو جاريًا بالفعل. لذا يجب على النقابات أن تلتزم أيضًا. في عام 1999، عقد AFL-CIO مؤتمرًا تاريخيًا في لوس أنجلوس، وقالت النقابات هناك إنها ستكافح للتخلص من القانون الذي يجعل العمل جريمة. وقالت النقابات إنها ستكافح من أجل حماية حق جميع العمال في التنظيم، بما في ذلك المهاجرين. ويجب على حزب العمال أن يفي بهذا الوعد. اليوم، تناضل النقابات من أجل قانون الاختيار الحر للموظفين (EFCA)، الذي يهدف إلى تسهيل وتسريع تنظيم العمال. وهذا من شأنه أن يساعد جميع العمال، بما في ذلك المهاجرين. ولكن إذا كان 12 مليون شخص ليس لديهم الحق في وظائفهم على الإطلاق ويخالفون القانون من خلال العمل، فكيف سيستخدمون الحقوق التي صمم EFCA لحمايتها؟ خلق عدم المساواة Sحددت بعض القوانين الأولى في البلاد من يمكن استعباده ومن لا يستطيع ذلك. لقد حددت "قطرة الدم الأفريقي" من هو قانوني ومن ليس كذلك. عندما انضمت إلينوي وإنديانا إلى الاتحاد، كدولتين حرتين، نصت قوانينهما الأولى على أنه لا يمكن لأي شخص من أصل أفريقي الإقامة هناك. ثم تم تطبيق مفهوم عدم الشرعية هذا على أشخاص آخرين لنفس الغرض. تم جلب المهاجرين الصينيين من تويشان بموجب عقد للعمل في السكك الحديدية واستنزاف دلتا نهر ساكرامنتو/سان جواكين. ثم منع قانون استبعاد الصينيين لعام 1882 استمرار هجرتهم، لأنهم بموجب قانون الجنسية الأمريكي، لا يمكنهم أن يصبحوا مواطنين أبدا. وفي الوقت الذي ينص فيه القانون على أنه ليس للصينيين الحق في التواجد هنا، كان هناك بالفعل آلاف المهاجرين الصينيين في كاليفورنيا وحتى في أيداهو. في أوائل القرن العشرين، قامت الهيئة التشريعية في ولاية كاليفورنيا، التي يهيمن عليها المزارعون، بتجريم زواج الفلبينيين من نساء غير فلبينيات. وفي الوقت نفسه، كانت هجرة النساء من الفلبين إلى البر الرئيسي صعبة للغاية. بالنسبة لعمال المزارع الفلبينيين في ثلاثينيات وأربعينيات وخمسينيات القرن العشرين، كان تكوين أسرة بمثابة جريمة تقريبًا. بقي العديد من الرجال عازبين حتى الخمسينيات أو الستينيات من عمرهم، ويعيشون في معسكرات العمل، ويتنقلون ويعملون حيثما يحتاج المزارعون إلى عملهم. خلال برنامج براسيرو من عام 1942 إلى عام 1964، قام المزارعون بتجنيد عمال من المكسيك، الذين لم يكن بإمكانهم القدوم إلا بموجب عقد وكان عليهم مغادرة البلاد في نهاية الحصاد. لقد وصفوا "البراسروس" بأنها قانونية، ولكن ما نوع الشرعية التي يتمتع بها الأشخاص الذين يعيشون خلف الأسلاك الشائكة في المخيمات، ويسافرون ويعملون فقط حيث يريد المزارعون؟ إذا أضرب براسروس عن العمل، فسيتم ترحيلهم. وتم حجب جزء من أجورهم، بزعم ضمان عودتهم إلى المكسيك. وبعد مرور نصف قرن، ما زالوا يكافحون من أجل استرداد الأموال المفقودة. لكن الجميع ناضلوا من أجل البقاء. لقد عانى الصينيون من حرق الأحياء الصينية في ساليناس وسان فرانسيسكو. كان على الفلبينيين أن يقاتلوا فقط من أجل الحق في تكوين أسرة. غادر العديد من معسكرات العمل وظلوا يعيشون ويعملون تحت الأرض لمدة 30 عامًا، حتى تمكنوا من الحصول على وضع قانوني بموجب عفو عام 1986. واليوم هناك أجندة مؤسسية بشأن الهجرة تروج لها أصوات قوية في واشنطن العاصمة، مثل مجلس العلاقات الخارجية وجماعات الضغط التي ينتمي إليها أصحاب العمل مثل تحالف هجرة العمال الأساسيين (مثل وول مارت، وماريوت، وتايسون فودز). ويقترحون إدارة تدفق الهجرة من خلال برامج العمال الضيوف وزيادة العقوبات ضد أولئك الذين يحاولون العمل خارج هذا النظام. تحتوي بعض مقترحاتهم أيضًا على تقنين مبتذل للأشخاص غير المسجلين، ولكنه من شأنه أن يحرم معظم الأشخاص من أهليتهم أو يجعلهم ينتظرون لسنوات للحصول على تأشيرات، في حين يزيل مسؤولية أصحاب العمل عن العمال غير المسجلين الذين قاموا بتعيينهم بالفعل. لكن جماعات الضغط في واشنطن تتساءل: أليس من الأفضل أن تكون برامج العمال الضيوف أفضل مما لدينا الآن؟ ويوثق تقرير مركز قانون الفقر الجنوبي، "قريب من العبودية"، أن عمال اليوم يتعرضون للغش بشكل روتيني فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي. كان العمال الذين يتم استقدامهم من الهند للعمل في حوض بناء السفن في ميسيسيبي يدفعون ما بين 15,000 ألف إلى 20,000 ألف دولار لكل تأشيرة. خفضت الشركة أجورهم الموعودة وطردت زعيمهم جوزيف جاكوبس عندما احتج العمال. إذا قام العمال بالاحتجاج، يتم وضعهم على القائمة السوداء. لم تقم وزارة العمل في عهد بوش مطلقًا بإصدار شهادات لمقاول عامل ضيف بسبب انتهاكات العمل وقالت إن القائمة السوداء كانت قانونية. عندما أرسلت اللجنة المنظمة للعمل الزراعي رافائيل سانتياجو إلى مونتيري لمراقبة التوظيف من قبل جمعية مزارعي نورث كارولينا، ولإلغاء القائمة السوداء وإنهاء فساد المقاولين، تم اقتحام مكتبه، وتم تقييده وتعذيبه وقتله. لا يقوم أي صاحب عمل بتعيين عمال ضيوف من أجل دفع المزيد. إنهم يستأجرونهم لإبقاء الأجور منخفضة. التراجع عن عدم المساواة Iفي عام 1964، أجبر أبطال حركة شيكانو مثل بيرت كورونا وإرنستو جالارزا وسيزار تشافيز ودولوريس هويرتا الكونجرس على إنهاء برنامج براسيرو. وفي العام التالي، أضرب المكسيكيون والفلبينيون في حقول كوتشيلا وديلانو، وولد عمال المزارع المتحدون.
شارك الآلاف في مسيرة في سان فرانسيسكو في عام 2006، احتجاجًا على مشاريع القوانين في الكونجرس الأمريكي التي من شأنها تجريم وضع المهاجرين والحد من حقوقهم. |
وفي عام 1965، عاد هؤلاء القادة، مع كثيرين آخرين، إلى الكونجرس. قالوا: أعطونا قانونًا لا يحول العمال إلى دعاة، أو المجرمين الذين يقفون وراء الأسلاك الشائكة إلى عبيد للمزارعين. أعطونا قانونًا ينص على أن عائلاتنا هي الأهم، مجتمعاتنا. هكذا فزنا بنظام تفضيلات العائلة. لهذا السبب، بمجرد حصولك على البطاقة الخضراء، يمكنك تقديم طلب لانضمام والدتك وأبيك وأطفالك إليك في الولايات المتحدة. لم يكن لدينا ذلك من قبل. فازت حركة الحقوق المدنية بهذا القانون. تلك المعركة لم تنته بعد. في الواقع، علينا أن نقاتل بقوة أكبر الآن من أي وقت مضى. لكن لا يتعين علينا أن نفترض أن الخوف متأصل فينا أو أننا لا نستطيع التغلب عليه. وقالت الصحف الرئيسية إن الناس صفقوا في مصنع الغار عندما تم القبض على المهاجرين وإخراجهم مكبلي الأيدي. ولكن بعد الاعتقالات، خرج العمال السود من البوابة واحتضنوا النساء المهاجرات الجالسات في الخارج مرتدين أساورهن، مطالبين بأجورهن غير المدفوعة. عرضت النساء الأميركيات من أصل أفريقي إحضار الطعام للأمهات المكسيكيات، ودعمن مطالبتهن بالأجور المتأخرة. وفي سميثفيلد بولاية نورث كارولينا، أدت مداهمتان للهجرة و2 طرد من العمل إلى إثارة خوف العمال بشدة لدرجة أن مسيرتهم النقابية توقفت. ولكن بعد ذلك قام المكسيكيون والأميركيون من أصل أفريقي بضم النقابة. ووجدوا قضية مشتركة عندما قالوا لبعضهم البعض إنهم جميعا بحاجة إلى أجور وظروف أفضل، وأنهم جميعا لديهم الحق في العمل، وأن النقابة سوف تناضل من أجل الحصول على وظيفة. أي شخص، مهاجرًا أو مواطنًا. وقد أضرب المهاجرون، بما في ذلك غير المسجلين، في المصانع ومباني المكاتب والمغاسل والفنادق والحقول. تنمو بعض النقابات اليوم لأنها تعلم أن العمال المهاجرين سوف يناضلون من أجل أجور وظروف أفضل. إن المعارك التي خاضها المهاجرون على مدى السنوات العشرين الماضية تساعد في خلق السلطة السياسية في مدن مثل لوس أنجلوس. إذن ماذا نريد؟ Fأولاً، نريد التقنين، ومنح 12 مليون شخص حقوق الإقامة والبطاقات الخضراء حتى يتمكنوا من العيش مثل البشر العاديين. نحن لا نريد أن تُستخدم الهجرة كنظام رخيص لتوفير العمالة، حيث يدفع العمال أموالاً لشركات التوظيف، وبمجرد وصولهم إلى هنا، يشعرون بالخوف من ترحيلهم إذا فقدوا وظائفهم. علينا أن نتخلص من القوانين التي تجعل العمل جريمة والمهاجرين مجرمين. لا مزيد من مراكز الاحتجاز، ولا مزيد من أساور الكاحل، ولا مزيد من عمليات الفصل من العمل وخطابات عدم التطابق، ولا مزيد من المداهمات. يجب أن يتمتع جميع الأشخاص في مجتمعاتنا بنفس الحقوق والمكانة. علينا أن نتأكد من أن أولئك الذين يقولون إنهم يدافعون عن المهاجرين لا يدافعون في الواقع عن الأجور المنخفضة. أن صناع القرار في واشنطن لن يغرقوا الأسر في المكسيك والسلفادور وكولومبيا في الفقر، لإجبار جيل جديد من العمال على مغادرة منازلهم واللجوء إلى أبواب مصانع الأثاث والمغاسل ومباني المكاتب ومصانع التعبئة. أو إلى مواقع البناء أو إلى حدائق ومشاتل الأغنياء. للعائلات الحق في البقاء، والحق في عدم الهجرة. ولجعل هذا الحق حقيقة واقعة، فإنهم بحاجة إلى فرص العمل والمزارع الإنتاجية والمدارس الجيدة والرعاية الصحية. يجب على حكومتنا أن تتوقف عن التفاوض على اتفاقيات تجارية مثل نافتا وكافتا - وأن تحظر بدلا من ذلك السياسات التجارية والاقتصادية التي تسبب الفقر والنزوح. في عام 1955، في ذروة الحرب الباردة، لم يعتقد براسروس وعمال المزارع أن التغيير سيأتي على الإطلاق. وبعد مرور عشر سنوات، أصبح لدينا قانون جديد للهجرة يحمي العائلات، وانتهى برنامج براسيرو. يمكن أن يكون لدينا نظام هجرة يحترم حقوق الإنسان. يمكننا وقف عمليات الترحيل. يمكننا أن نحقق الأمن للعائلات العاملة على جانبي حدودنا. انه من الممكن. إذا كنت تستطيع ذلك.
Z
ديفيد بيكون هو مصور فوتوغرافي مستقل ومؤلف أشخاص غير شرعيين، مجتمعات بلا حدود، و أطفال نافتا. الصور في هذه القطعة هي من قبل بيكون، الذي موقعه على الانترنت، dbacon.igc.org, يحتوي على المزيد من القصص والصور.