የAFL-CIO መሪዎች ባለፈው ረቡዕ ከሎስ አንጀለስ ለመውጣት ሲታሸጉ፣ ለአምስት ቀናት ባደረጉት የአውራጃ ስብሰባ ጥሩ የሚዲያ ሽፋን ፈነዱ። ስብሰባው እንደተለመደው ለፕሬዝዳንት ሪች ትሩምካ በጥንቃቄ የተፃፈ የመሪነት አመራር እና ደፋር የግል አመራር ሙሉ ልዑካን በማመስገን ተጠናቀቀ።
ነገር ግን እነዚህ ሽልማቶች በቂ አልነበሩም። የአሜሪካ-ምስራቅ ፕሬዝደንት ማይክል ዊንሺፕ የጸሃፊዎች ማህበር “AFL እና CIO ከስልሳ አመታት በፊት ከተዋሃዱ በኋላ እጅግ በጣም ሥር-ነቀል የሆነ የሰው ኃይል መልሶ ማዋቀር” እንዳዩ ተናግሯል። ክሪብንግ ከ የጉልበት ማስታወሻዎች የ30 አመት መፈክር ባለቤት መሆናቸውን ሌላ የብሄራዊ ማህበር ፕሬዝዳንት ተናግረዋል። ዘ ኒው ዮርክ ታይምስ ፌዴሬሽኑ በመጨረሻ “አንዳንድ እንቅስቃሴዎችን ወደ ሰራተኛ እንቅስቃሴ መልሷል” ብሏል። ዋሽንግተን ፖስት አምደኛ ሃሮልድ ሜየርሰን AFL-CIO "የሰራተኞችን ጥቅም ለማራመድ" በሚፈልግበት መንገድ ላይ አስፈላጊ "ስልታዊ ለውጥ" እንዳደረገ ተስማምቷል።
ከሠራተኛ ማዕከላት፣ የሠራተኛ ድጋፍ ጥምረት፣ የሕዝብ ፖሊሲ ቡድኖች፣ የተማሪ፣ የሴቶች፣ እና የማህበረሰብ ድርጅቶች፣ እና “የማህበራዊ ለውጥ” መሠረቶች ከተጋበዙት በመቶዎች ከሚቆጠሩት የተጋበዙ እንግዶች ግብረ መልስ - ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ቁጥር።
እነዚህ ቀናተኛ “የአንድነት አጋሮች”— ከምርጫ ክልል ወጣቶች እና ከተወካዩ አካል የበለጠ ልዩነት ያላቸው - “የድርጊት ክፍለ ጊዜ” ገለጻዎችን ማድረግ፣ የፕሬስ ኮንፈረንስ እና የጎን ሰልፎችን ማድረግ እና ከሰራተኛ ማህበራት እና ፋውንዴሽን ገንዘብ ሰጪዎች ጋር መገናኘት አለባቸው። አንዳንድ ጊዜ ከ"Alt-Labor" ቡድኖች የተውጣጡ የደረጃ-እና-ፋይሎች በዋናው መድረክ ላይ የአየር ሰዓታቸውን ያገኛሉ።
ይበልጥ አስደሳች የሆነ የአውራጃ ስብሰባ ፎርማት ለጉልበት ሥራ ትልቅ ለውጥ እንደሚያመጣ ማመን የማይፈልግ ማነው? እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የበለጠ መካተት፣ ከሠራተኛ ካልሆኑ አጋሮች ጋር መቀራረብ፣ እና በሚያስደስት ደረጃ ላይ ያሉ የውሳኔ ሃሳቦችን መቀበል የሚጀምሩት “alt” ወይም ልማዳዊ የጉልበት ሥራን የሚያጋጥሙትን እውነተኛ የአደረጃጀት ችግሮች ለመፍታት ብቻ ነው።
ባለፈው ሳምንት በኤልኤ ውስጥ ከነበረው በዓላት የጠፋው የጉልበትን ነባር የአባልነት መሰረት ለመከላከል እና ለማነቃቃት ስኬታማ ስትራቴጂዎች ላይ ትኩረት ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነበር።
ቀደም ሲል የማህበር አባል የሆኑ ሰራተኞች ጥቃት እየደረሰባቸው ነው፣ በስራ ቦታቸው፣ በድርድር ጠረጴዛ ላይ እና በየቦታው በፖለቲካው መድረክ ላይ ናቸው። ስለዚህ የኮንቬንሽኑ ከባድ አጽንዖት በተለመደው የፖለቲካ ስልቶች እና አዳዲስ የ"ዕድገት" ዓይነቶች - በተደባለቁ የ"አባልነት" ዓይነቶች - የወቅቱን ፈተናዎች ለመቋቋም በቂ "ለውጥ" አይመስልም.
Déjà vu እንደገና እንደገና?
የ"አዲስ ድምጽ" እጩ ጆን ስዌኒ በ1995 በፌዴሬሽኑ ለመጀመሪያ ጊዜ በተካሄደው ፕሬዚዳንታዊ ምርጫ በXNUMX ካሸነፉ በኋላ ሂደቱ ተራማጅ የሆነ ግርግር እና የግርጌ ግርጌ ያልታየ ነበር። የሴቶችን፣ የስደተኞችን እና የቀለም ህዝቦችን ሚና በማስፋት የፖለቲካ ተነሳሽነቶች፣ የማህበረሰብ-ጉልበት ጥምረት እና ፀረ-ግሎባላይዜሽን ጥረቶች። ሆኖም የቀድሞ የኤኤፍኤል ዋና መሥሪያ ቤት ባልደረባ ቢል ፍሌቸር በመጽሐፉ ላይ እንደዘገበው፣ አንድነት ተከፋፍሏል።እነዚህ የማሻሻያ ጥረቶች እ.ኤ.አ. በ 1998 በእንፋሎት አልቆባቸውም። ስዌኒ ከተመረጠ ከአሥር ዓመት በኋላ፣ የቆመው አጀንዳው የራሱን ማህበር የሰርቪስ ሠራተኞች ኢንተርናሽናል ዩኒየን (SEIU)ን ጨምሮ ለብዙ ግንባር ቀደም አጋር ድርጅቶች ተስፋ አስቆራጭ ሆነ።
እ.ኤ.አ. በ2005፣ SEIU፣ Teamsters እና አምስት ሌሎች በ2005 የኒው ቮይስ ቤተክርስቲያንን ለለውጥ-ወደ-አሸናፊነት የመደብር የፊት ለፊት፣ በመንገድ ዳር፣ የቀጥታ ሙዚቃ ያለው የሚመስለውን ያዙት። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ፣ ከእነዚያ ከዳተኞች መካከል ሦስቱ ወደ መጀመሪያው AFL-CIO ፒውቻቸው አንድ በአንድ ተመልሰዋል። ከእነሱ ትልቁ የሆነው የተባበሩት ምግብ እና ንግድ ሰራተኞች (UFCW) ባለፈው ሳምንት በLA ውስጥ እንደ ፌዴሬሽን አጋርነት እንደገና ተጠመቁ። የ UFCW የ70 አመቱ ፕሬዝዳንት ጆ ሀንሰን አዲሱ ፓስተር ወንድም ትሩምካ “ተመጣጣኝ የሆነውን ክብካቤ ህግን ለማስተካከል እንደ ገሃነም እንደሚታገል” ያላቸውን እምነት በትህትና ገለጹ።
Alt-Labor Uber Alles
ዛሬ 80 ን በመግፋት ስዌኒ እስከ 2009 ድረስ በይፋ ጡረታ አልወጣም።በሚወጣበት ወቅት በትሩምካ በፒትስበርግ በኤኤፍኤል ሲአይኦ ኮንቬንሽን ላይ ለታየው ስለ ህይወቱ በከንቱ ፊልም እራሱን እንደሰየመ የ"The Man from Nemacolin" ቁልፎችን ወረወረ። በዚያ ዓመት. ባለ ሰናፍጭ፣ የበለጠ ጉልበት ያለው የ64 አመቱ አዛውንት - እና ከ45 አመት በታች የሆኑ ሁለት ሰራተኞች በአዲሱ የአመራር ቡድኑ ውስጥ - ባለፈው ሳምንት የተካሄደው ኮንቬንሽን ወደ ሀያ አመት የሚጠጋ የአዲስ ድምጽ ሀሳቦችን እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ጀመረ። ልዑካኑ እና እንግዶች የማህበረሰብ-የሠራተኛ ጥምረት-ግንባታ አስፈላጊነትን፣ በፖለቲካ ውስጥ የላቀ ነፃነት እና፣ በእርግጥ፣ ተጨማሪ አባላት—በተሻለ በሚሊዮን የሚቆጠሩ መሆናቸውን በድጋሚ ተቀበሉ።
እነዚህ ተጨማሪ የሚሰሩ አሜሪካውያን ወደ ባሕላዊ የድርድር ክፍሎች መመልመል እንደማይችሉ በኤልኤ እንደተሰጠው ተወስዷል። “አዲሱ አስተሳሰብ” ጉልበት ከሴራ ክለብ፣ NAACP፣ የላ ራዛ ብሔራዊ ምክር ቤት ወይም እናት ሪሲንግ ጋር በጠበቀ መዋቅራዊ ትስስር የአባልነት ስታቲስቲክሱን እና የፖለቲካ ኃይሉን ማሳደግ ይችላል። ይህ የሰራተኛ ቤት በፖስታ መላኪያ ዝርዝራቸው ላይ እንደ “አባል” ሰዎች እንዲቆጠር ያስችለዋል።
ሌላው ዘዴ እንደ “አዲስ አባላት” መቁጠር ነው፣ ማንኛውም ሰው በቤታቸው ደጃፍ ላይ ሆኖ፣ ከAFL-CIO የራሱ የሆነ ሸራ አቅራቢ፣ በቅርቡ ሊሰፋ የሚችል Alt-labor ተሽከርካሪ፣ ዎርክንግ አሜሪካ በመባል ይታወቃል። በመጀመሪያ ለፖለቲካዊ ተግባር ተብሎ የተዘጋጀው ይህ ልብስ አሁን 3.2 ሚሊዮን “አባላትን” ይይዛል። በጣም ጥቂት ክፍያዎችን የሚከፍሉ ወይም የስራ ቦታ እርስ በርስ ግንኙነት ያላቸው። ገና፣ ፌዴሬሽኑ በዓመት ከ10 ሚሊዮን ዶላር በላይ ለWorking America ያወጣል፣ይህም በአገር አቀፍ እና በአገር ውስጥ ህብረት ልገሳ ነው።
የአውራጃ ስብሰባውን የመልእክት ልውውጥ መስመር ለማስቀጠል የኤኤፍኤል ዋና መሥሪያ ቤት “አጠቃላይ የንግግር ነጥቦችን” አዘጋጅቶ ነበር። ብዙ ጊዜ የተሰማው እፎይታ፣ “ይህ ኮንቬንሽን በታሪክ ውስጥ በጣም ፈጠራ እና የተለያየ ይሆናል። ከመቼውም ጊዜ በበለጠ በራችንን ከፍተን ከአጋሮች እና ከህብረት ካልሆኑ ማህበረሰቦች ጋር ስንገናኝ አስደሳች ጊዜ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ ለፌዴሬሽኑ ስፒን-ዶክተሮች፣ አንዳንድ የኤኤፍኤል ባህላዊ የሰራተኛ ድርጅቶች አምሳያዎች በመልዕክት ላይ አልቆዩም እና የፖለቲካ ተጽኖአቸው አሁንም ከትዕይንቱ በስተጀርባ ብዙ ተሰምቷል።
የድሮው ቦዮ አውታረ መረብ
ከ Josh Eidelson ጋር በተደረገ ቃለ ምልልስ የ ሕዝብየእሳት አደጋ ተከላካዮች ፕሬዝዳንት ሃሮልድ ሻይትበርገር ስለ AFL-CIO “የአሜሪካ ተራማጅ እና ሊበራል ድርጅቶች ፌዴሬሽን” እንደሚሆን ማስጠንቀቂያ ሰጥተዋል። Schaitberger እሱ ኤኤፍኤል “የህብረተሰባችን ርዕዮተ ዓለም ክፍል ቅጥያ” ብቻ እንዲሆን አልፈልግም ምክንያቱም “የእኛ ሀላፊነት በሰራተኞች ጉዳይ ላይ የሰራተኞችን ፍላጎት መወከል ነው።
የሃሮልድ ባልደረቦች ሁል ጊዜ "ርዕዮተ-ዓለም-ያልሆኑ" የሕንፃ ሙያዎች እንደዚህ ያለ ፕሮግፎቢያ ረጅም ታሪክ አላቸው። ነገር ግን የኮንቬንሽኑ ክርክር ባለፈው ረቡዕ እንደተገለጸው፣ በ2009-10፣ በጤና አጠባበቅ ማሻሻያ ተብሎ በሚታወቀው በጣም ወሳኝ "የሰራተኞች ጉዳይ" ላይ ኳሱን አጭበረበሩ። በAFL-CIO ንቁ ድጋፍ፣ የኦባማ አስተዳደር ተመጣጣኝ እንክብካቤ ህግን አውጥቶ አሁን በጉልበት የሚደገፍ የታፍት-ሃርትሊ ትረስት ፈንድ 20 ሚሊዮን ሰዎችን የሚሸፍን ለሞት የሚዳርግ እና ምናልባትም ከንግድ ስራ ውጭ እንዳይሆን ያሰጋል። (ተመልከት http://www.labornotes.org/2013/03/union-health-plans-will-suffer-under-obamacare)
ሴፕቴምበር 11፣ ልዑካኑ በመጨረሻ ውሳኔ 54 ላይ የመወያየት እድል አግኝተዋል፣ ይህም ኤሲኤ እንዲስተካከል የሚጠይቅ ሲሆን ይህም በማህበር የተደራጁ የጤና ሽፋን ዓይነቶች መጨረሻ ላይ “ወደ መካከለኛ ደረጃ ተመልሰዋል” ሲሉ አንድ የኮንግረሱ ባልደረባ የሚያስከትለውን ውጤት እንደገለፁት የ Obamacare፣ ከUNITE-HERE ጋር በተደረገ ስብሰባ።
ለምሳ Alt-Laborer ይውሰዱ?
በውሳኔ 54 ላይ ያለው የላቦራቶሪ አፈ ታሪክ ከመጠን በላይ ተሟጋቾች (እስከ ኦባማ) እስከ ፍፁም ፈሪ እና አፖካሊፕቲክ ድረስ ይደርሳል። የIFPTE ፕሬዝዳንት Gregg Junemann፣ Maine AFL-CIO መሪ Matt Schlobohm እና RN Kathryn Donahue፣ ከካሊፎርኒያ ነርሶች ማህበር፣ ሁሉም የሰራተኛ የመጨረሻ መፍትሄ የሜዲኬር ለሁሉም እንጂ በስራ ላይ የተመሰረተ የግል መድን ሽፋን እንዳልሆነ ጠቁመዋል። ብቻ UNITE-እዚህ ዲ ቴይለር ማንኛውንም ማደራጃ አመለካከት ወደ ክርክሩ ገብቷል; አሁን ላለው ችግር መንስኤ የሆኑትን ፖለቲከኞች ለመጋፈጥ የማህበሩ አባላት ቅስቀሳ እንዲደረግ ጠይቀዋል።
በውሳኔ 54 ላይ አንድ ተናጋሪ “ነገርንህ” ማለት ችሏል። የቴሪ ኦሱሊቫን ሌበርስ አለምአቀፍ የሰሜን አሜሪካ ህብረት (LIUNA) በኤሲኤ መልክ ከቀሪው ለውጥ ወደ Win (CTW) እና AFL-CIO ሁለቱም ለ Obamacare ሲደሰቱ በቂ ችግር ሲመጣ አይቷል . አሁን፣ “አባሎቻችን የጤና መድን ቢያጡ ትልቅ የፍሪኪን ስምምነት ይሆናል!” ሲል አስጠንቅቋል።
በስብሰባው ላይ ፕሬዚዳንት ኦሱሊቫን በ LIUNA የሚደገፈውን የ Keystone XL ቧንቧ መስመር ፕሮጀክትን ቢቃወሙም "የአንድነት አጋር" ደረጃን ያገኙ የአካባቢ ጥበቃ ባለሙያዎች የጉልበት ክህደት ለፕሬስ ብዙ ጊዜ አሳልፈዋል. ቢሆንም፣ ቴሪ አሁንም ከስራዎች ጋር ፍትህ/የአሜሪካ መብቶች በስራ ላይ ለ LIUNA ከቀን ሰራተኞች ጋር ትልቅ ሽልማት ለማግኘት ቀጠሮ ተይዞለታል። የራሱ ማህበር ባለፈው አመት 621,388 ዶላር ጠቅላላ ካሳ ሸልሞታል፣ ስለዚህ ቴሪ ብዙ Alt-Laborers በራሱ ወጪ ምሳ ወሰደ ብለን ተስፋ እናድርግ! (የLIUNA ፕሬዝደንት የመነሻ ደሞዝ እ.ኤ.አ. በ454,225 2012 ዶላር ነበር፤ እንዲሁም ለኦፊሴላዊ ንግድ 16,832 ዶላር ማካካሻ እና 150, 331 ዶላር በሌሎች የገቢ ዓይነቶች አግኝቷል።)
ኦሱሊቫን ስለ ሴራ ክለብ የኋላ-መውጋት እና የ ACA የኋላ መተኮሻን በተመለከተ የኦሱሊቫን በቀለማት ሙላት መካከል፣ አንድ ጠቃሚ ምልከታ አድርጓል። "እዚህ የመጣነው ስለ አዲስ እንቅስቃሴ ለመነጋገር ነው" ብሏል። "ግን ስለ አሮጌው እንቅስቃሴ መዘንጋት የለብንም."
በጣም ወደሚያስፈልገው ቦታ መሄድ?
በሰኔ ወር ውስጥ፣ ትሩምካ በዋሽንግተን ዲሲ ውስጥ ለሰራተኛ ምርምር እና የድርጊት ኔትወርክ (LRAN) ሲያነጋግር፣ የራሱን ተመራጭ ትኩረት በግልፅ አድርጓል። በጆርጅታውን የህግ ትምህርት ቤት ለ LRAN ኮንፈረንስ "የሰራተኛ እንቅስቃሴው እኛ በነበርንበት ሳይሆን ሰራተኞቹ በጣም በሚያስፈልጉበት ቦታ መሆን አለበት" ብለዋል. በዚሁ ስብሰባ ላይ፣ የኮርኔል ፕሮፌሰር የሰራተኛ ትኩረት ለውጥ ደህና ሊሆን ይችላል የሚል አንድምታ ወረቀት አሰራጭተዋል ምክንያቱም አሁን ያሉት የማህበር አባላት ያን ያህል ችግረኛ አልነበሩም። እኚህ የካምፓስ ባለሙያ እንደሚሉት፣ “የጉልበት እንቅስቃሴው ከሚታየው የበለጠ ጠንካራ ነው… እና አብዛኛዎቹ ማህበራት በድርድር ጠረጴዛ ላይ ውጤታማ ስራ እየሰሩ ነው” ይህ አስደናቂ የይገባኛል ጥያቄ የአመራሩ በጣም ስኬታማ እና የማያቋርጥ የመልስ እንቅስቃሴ በሁለቱም የግል እና የመንግስት ዘርፍ.
በTrumka's Alt-Labor-ተኮር ታዳሚዎች ውስጥ አብዛኛው ሰው አስተያየቱን እንደሌላው የሰራተኛ ፈጠራ እንደገና ማሰብ ምልክት አድርጎ በደስታ ተቀብለውታል “ለሰራተኞች የጋራ ድምጽ እና እውነተኛ ሃይል ምን ማለት ነው… ከባህላዊ የጋራ ድርድር ውጭ። ባለፈው ሳምንት በተደረገው የአውራጃ ስብሰባ፣ ይህ አሁን ባለው ክፍያ ከፋዮች የስራ ቦታ ችግር ላይ ትኩረት የተደረገበት ወርክሾፖች በተሰጡ እና/ወይም ውድቅ የተደረጉ ናቸው። በባንግላዲሽ ስላሉት አንገብጋቢ የሥራ ጤና እና የሰራተኞች ደህንነት ፍላጎቶች ማወቅ ትችላላችሁ ነገር ግን በዩኤስ ወይም በCOSH እንቅስቃሴ ውስጥ ተጨማሪ የሰራተኛ ማህበር ደህንነት ኮሚቴዎችን ስለመገንባት አቻ የሃሳብ ማበረታቻ አልነበረም። መመለስን መዋጋት፣ የቴክኖሎጂ ለውጥን ማስተናገድ፣ የሥራ ማቆም አድማዎችን ማደራጀትና ማሸነፍ፣ አባላትን በሥራ ላይ ማሰማራት፣ “የመጋቢ ሠራዊት” መፍጠር—ፊት ለፊት (በመስመር በተቃራኒ) ከእነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል አንዳቸውም ብዙ ትኩረት አላገኙም። በ AFL “የድርጊት ክፍለ ጊዜ” መስመር ውስጥ።
ከ 2011 "የዊስኮንሲን አመፅ" ጀምሮ የሰራተኛ ትልቁ እና በጣም ለውጥ ያለው የህዝብ ሴክተር ትግል በአንድ ፓነል ላይ ስለ ኮንትራት ዘመቻ አንድ አቅራቢ ተሰጥቷል። (በአጠቃላይ 45 ወርክሾፖች ነበሩ) የቺካጎ መምህራን ህብረት (ሲቲዩ) አዘጋጅ ማት ሉስኪን የCTU ለውጥ አራማጆች የአካባቢያቸውን ህብረት እንዴት መልሰው እንደገነቡት፣ ከንቲባ ራህም ኢማኑኤልን በጠንካራ ማህበረሰብ ድጋፍ በመጨረሻው ሁለተኛ ትልቁ የስራ ማቆም አድማ አድርጎ ተናግሯል። ሁለት ዓመታት. የዚህ ፓነል አወያይ፣ ጡረታ የወጣ የAFL-CIO ዋና መስሪያ ቤት ሰራተኛ፣ የሉስኪን መልእክት ግን ያመለጠው ይመስላል። በነባር የሠራተኛ ማኅበር አባላት መካከል ያለው ከፍተኛ የትጥቅ ትግል ዝቅተኛ ደመወዝ በሚከፈላቸው ሠራተኞች የሥራ ማቆም አድማ ሊነሳ እንደሚችል ያላቸውን ተስፋ ገልጸዋል – ይህ የCTU የአደረጃጀት ለውጥ ሞዴል፣ በማህበር ዴሞክራሲ እና ማሻሻያ ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም ከሌሎች ማህበራት መምህራን (እና በአጠቃላይ የማህበሩ አባላት) የበለጠ ጠቃሚ ነው። ለአስራ አምስት ወይም የዋልማርት እንቅስቃሴያችን ከመዋጋት።
ተቃዋሚው ምሁር ስታንሊ አሮኖዊትዝ ከበርካታ ወራት በፊት እንደተናገረው፣ “የተደራጀ የሰው ኃይል አሁንም ከ15 ሚሊዮን በላይ ጠንካራ ነው። 'አዲስ' የሠራተኛ እንቅስቃሴ? ያሉትን ማኅበራት ለምን ማሻሻያ አንፈልግም? ነገር ግን ያ ርዕስ በማንኛውም የ AFL-CIO ስብሰባ ላይ የቃል ነው. እዚያ፣ እንደ አሜሪካን የመምህራን ፌዴሬሽን ያሉ ተባባሪዎች በ1970ዎቹ እና 1990ዎቹ እንደቅደም ተከተላቸው በUMW እና Teamsters ላይ እውነተኛ ለውጥ ያመጡ እንደ CTU ያሉ ታጣቂ የአካባቢ ተወላጆች ስኬት የበለጠ የአካባቢ ወይም ብሔራዊ ደረጃ የአመራር ፈተናዎችን ሊፈጥር ይችላል ብለው ይጨነቃሉ።
አናሳ ህብረት የእውነታ ማረጋገጫ
የዩኤስ ማህበራት አሁንም በእራሳቸው አባላት የተያዘውን የስራ ቦታ መሬት በመተው የሚያጋጥሟቸውን ፈተናዎች አያሟሉም. በሴፕቴምበር 15 በዋይት ሀውስ በዋይት ሀውስ ስብሰባቸው ስለ Obamacare በTrumka የተቀበሉት በጣም አሳፋሪው የድኅረ ኮንቬንሽን ውድመት የአባልነት ማሰባሰብያ ምላሽን ይጠይቃል። (የቢዝነስ ፕሬስ ስለ እሱ ሲያሞካሽ ይመልከቱ፡- http://www.forbes.com/sites/theapothecary/2013/09/14/obama-to-labor-unions-multi-employer-health-plans-drop-dead የግብረ ሰዶማውያን መብት ተሟጋቾች እና የ DREAM አክት አራማጆች የዚህን አስተዳደር ትኩረት እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አሳይተዋል, ነገር ግን የተደራጁ የሰው ኃይል ለዚህ ተግባር እንደሆነ ግልጽ አይደለም. በሎስ አንጀለስ ለአምስት ቀናት ሙሉ ፍንዳታ ሲካሄድ የነበረው እና ከዚያ በፊት ከስድስት ወራት በፊት የነበረው ተመሳሳይ የ AFL-CIO የሚዲያ ግንኙነት ኦፕሬሽን ባለፈው አርብ በድንገት ዝም አለ ፣ ከፍተኛ የአስተዳደር ባለስልጣናት የሠራተኛ ጤና አጠባበቅ ማሻሻያውን ካሰናበቱ በኋላ የዋህ “ምንም አስተያየት የለም” ስጋቶች.
በመጨረሻም፣ የ"አባልነት" ጽንሰ-ሀሳብን ማደብዘዝ፣ የአሜሪካን አይነት መስራት፣ በ AFL-CIO "ስልታዊ ለውጥ" አይደለም፤ የአሰሪ እውቅና እና የመደራደር መብቶች በሌሉበት የስራ ቦታ ድርጅትን ለመገንባት ከከባድ የረጅም ጊዜ ጥረቶች ጋር ምንም ግንኙነት የሌለው የሼል ጨዋታ ነው። የነዚያ ትግሎች አንዱ ምሳሌ በT-Mobile ውስጥ ለአስር አመታት የቆየው “የአናሳ ህብረት” ዘመቻ ነው። በአውራጃ ስብሰባ ምልአተ ጉባኤ ሪፖርት እና በኋላም “የድርጊት ክፍለ ጊዜ” አቀራረብ፣ ከሥራ የተባረረው የቲ-ሞባይል ሠራተኛ ጆሽ ኮልማን እና የአሜሪካ የኮሙዩኒኬሽንስ ሠራተኞች (CWA) ፕሬዝዳንት ላሪ ኮኸን በቅርቡ በኤኤፍኤል ስለ “ባህላዊ ያልሆኑ” ቅጾች በጣም አስፈላጊ የሆነውን የእውነታ ማረጋገጫ አቅርበዋል። የማደራጀት.
ኮኸን እና ኮልማን እንደተገነዘቡት፣ የቲ-ሞባይል ሠራተኞችን በፈቃደኝነት የአባልነት ድርጅት TU መገንባት እና ማቆየት ቀላል አልነበረም። ጥረቱ በ T-Mobile የወላጅ ኩባንያ ውስጥ 100,000 ሰራተኞችን ከሚወክለው የ CWA "የአንድነት አጋር" ከ ver.di ጠንካራ ድጋፍ አግኝቷል። ሆኖም፣ ብዙ የCWA አካባቢ ተወላጆች እና የአባላቶቻቸው አዘጋጆች ንቁ ተሳትፎ ቢኖርም 1,000 ቲዩ ደጋፊዎችን 20,000 ወይም ከዚያ በላይ በሆነ የሰራተኛ ማህበር ውስጥ ለመቅጠር አስር አመታት ፈጅቷል። በኮነቲከት ውስጥ XNUMX የT-Mobile ሰራተኞች ብቻ የኮንትራት ጥበቃን እስካሁን ማሸነፍ ችለዋል። ነገር ግን የስራ ቦታ ትምህርት፣ ድንበር ተሻጋሪ ኔትዎርክ፣ ቀጥተኛ እርምጃ፣ ህዝባዊነት፣ የህግ ቅሬታዎች እና የማህበረሰብ ድጋፍ ሌሎች ከውል ውጪ የሆኑ ጥቅሞችን አስገኝተዋል።
ለተመሳሳይ ማህበር ግንባታ ግልጽነት፣ እንዲሁም ስለ ማደራጀት፣ መደራደር እና አድማዎች በክፍለ-ጊዜዎች ውስጥ ለትክክለኛ ተግባር የበለጠ ጠቃሚ መረጃ መጋራት፣ በመጪው አለም አቀፍ ኮንፈረንስ ላይ እንዲገኙ አጥብቄ እመክራለሁ። የጉልበት ዓለምን በራሱ የሚቀይር የመሰብሰቢያ ቦታ አይደለም. ግን የስራ ቦታ እይታ ስለዚህ MIA ከ AFL ኮንቬንሽን በሚቀጥለው ኤፕሪል 4-6 በቺካጎ እጅግ የላቀ ማሳያ ይሆናል። የ Alt-Laborers እና "የድሮ ህብረት እንቅስቃሴ" አባላት በተመሳሳይ መልኩ እዚያ የጋራ መግባባት ያገኛሉ፣ ያ ባለፈው ሳምንት በላ ላ ላንድ ውስጥ ከኦፊሴላዊው terra firma የበለጠ ጠንካራ ነው።
የአሜሪካ የኮሙዩኒኬሽን ሰራተኞች ብሄራዊ ሰራተኛ እንደመሆኖ፣ ስቲቭ ኧርሊ በህብረት ድርድር፣ የስራ ማቆም አድማ እና በቴሌኮም እና ሌሎች ዘርፎች በማደራጀት አዲስ አባል ነበር። በ1980 እና 2007 መካከል፣ በCWA የሚደገፉ የ"Alt-Labor" ሙከራዎችን እንደ የማሳቹሴትስ ከፍተኛ ቴክ ሰራተኛ አውታረ መረብ፣ Alliance@IBM እና WAGE በጄኔራል ኤሌክትሪክ ረድቷል። አዲሱ መጽሃፉ የእኛን ማኅበራት አድን በጀርመን የሰራተኛ ድርጅት ቨርዲ በመታገዝ የCWA “የአናሳ ህብረት” ዘመቻ በቲ-ሞባይል ረጅም ዘገባ ይዟል። የዚህ ቁራጭ አጭር እትም በታየበት ለሠራተኛ ማስታወሻዎች አማካሪ ኮሚቴ ውስጥ ያገለግላል። እሱ ላይ ሊደረስበት ይችላል [ኢሜል የተጠበቀ].
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ