ክለሳ ሐምራዊ ኃይል፡ የ SEIU ታሪክ እና ዓለም አቀፋዊ ተጽእኖ የተስተካከለው በሉዊ አጉዋየር እና ጆሴፍ ማካርቲን (የኢሊኖይ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ፣ 2023) እና የምንገነባበት መንገድ: ወደ ግንባታ ሥራ ክብርን መመለስ በማርክ ኤርሊች (የኢሊኖይ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ፣ 2023)።
በ2005 ከአሜሪካ የሠራተኛና የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ኮንግረስ (AFL-) በከደተኞች የተቋቋመውን ብሔራዊ የሠራተኛ ፌዴሬሽን ለውጡን ወደ ዊን (ሲቲደብሊው) በቅርብ ጊዜ ከተረዳው ወጣት የሥራ ታጋይ ጋር ባደረግኩት ውይይት ላይ ማለፉን ጠቅሼ ነበር። CIO) "ወደ ምን ለውጥ?" ብላ ጠየቀች። "ስለሱ ፈጽሞ አልሰማም."
በጥያቄ ውስጥ ካለው ድርጅታዊ የምርት ስም አጭር የመደርደሪያ ሕይወት አንጻር የእርሷ ምላሽ አስገራሚ አልነበረም። በብዙ የሚዲያ አድናቂዎች የጀመረው CTW መጀመሪያ ላይ 5.5 ሚሊዮን ሠራተኞችን ይወክላል፣ ይህም ከ AFL-CIO ጠቅላላ አባልነት አንድ አምስተኛው ያህሉ ነው። መስራቾቹ - የሰርቪስ ሰራተኞች አለም አቀፍ ህብረት (SEIU) ፣ ቲምስተር ፣ አናጢዎች ፣ ሰራተኞች ፣ የተባበሩት መንግስታት የእርሻ ሰራተኞች (UFW) ፣ የተባበሩት መንግስታት የምግብ እና የንግድ ሰራተኞች (UFCW) እና UNITE እዚህ - እራሳቸውን የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ኮንግረስ ሁለተኛ መምጣት አድርገው ይመለከቱ ነበር። (CIO)፣ በ1930ዎቹ አጋማሽ የፈጠረው ተቀናቃኝ ፌደሬሽን በዛን ዘመን የጅምላ ማደራጀትን ለመምራት ነው።
ከሰባ ዓመታት በኋላ “ለሠራተኞች ኃይልን ለመገንባት” ቁልፍ የሲቲደብሊውው ስትራቴጂስቶች በብሔራዊ ማህበራት መካከል የበለጠ ውህደትን እና አባላትን ወደ ትላልቅ የክልል ወይም የብዙ ግዛት አከባቢዎች በማዋሃድ ድርጅታዊ ማጠናከርን መረጡ። የሰራተኛ ምሁር ሩት ሚልክማን ሀ New York ጊዜ አስተያየት CTWን እንደ “የሠራተኛ ምርጥ ተስፋ—--ምናልባት ብቸኛው ተስፋው—- ለተሃድሶ።
ሲቲደብሊው እንዲህ ዓይነት ማበረታቻ አልኖረም። ብዙም ሳይቆይ ተበላሽቷል። ውስጣዊ ግጭት፣ በወቅቱ የSEIU ፕሬዝዳንት አንዲ ስተርን አወዛጋቢ ነበር። በካሊፎርኒያ ውስጥ የጤና አጠባበቅ አከባቢዎችን እንደገና ማዋቀር እና በUNITE የውስጥ ጉዳዮች ላይ አስከፊ ጣልቃገብነት እዚህ. ያ አደራጅ-ተኮር ዩኒየን እና ሌሎች ሁለት የሲቲደብሊውዩ መስራቾች፣ UFCW እና ሌበርስ፣ ወደ AFL-CIO ተመለሱ እና እንኳን ደህና መጣችሁ።
የተባበሩት ወንድማማችነት አናጢዎች ሲቲደብሊውሱን አቁመው ወደ ፌዴሬሽኑ ግን አልገቡም። በምትኩ፣ በፕሬዚዳንት ዳግላስ ማካርሮን አምባገነናዊ አገዛዝ፣ የሕግ ውጊያዎች ከ AFL-CIO የግንባታ ማህበራት ጋር መቆጣቱን ቀጥሏል. ማካርሮን በተደራጀ የሰው ሃይል ውስጥ ለተሻለ የፖለቲካ ለውጥ ከመጨመር ይልቅ የፍሎሪዳ ገዥ በነበሩበት ጊዜ እንደ ቡሽ ወንድም ጄብ ያሉ ሌሎች ሪፐብሊካኖችን የፕሬዚዳንት ጆርጅ ደብሊው ቡሽ ትልቁ ደጋፊ ሆነዋል።
ባለፈው ዓመት, በታች አዲስ እና የተሻሻለ አገራዊ አመራር, Teamsters በመጨረሻ CTW አቆሙ. ይህ SEIU፣ አሁንም ትንሹ UFW፣ እና የራሴ ማህበር፣ የአሜሪካ ኮሙዩኒኬሽን ሰራተኞች (CWA)፣ የ AFL-CIO አጋርነት የሲቲደብሊውዩን መፈጠር የተቃወመ፣ አሁን ያላቸውን ትብብር እንደ ስትራቴጂካዊ ማደራጃ ማዕከል (ኤስኦሲ) ስም እንዲቀይሩ አድርጓቸዋል። SOC “ለፈጠራ ዘመቻዎች ጠቃሚ ምርምር” ለማምረት አነስተኛ ሰራተኛ ይይዛል። በእሱ ላይ መጠነኛ አዲስ ድር ጣቢያ ፣ ወደ ዊን መቀየር (እና ለአዲስ ማደራጀት ወደ አንድ ቢሊዮን ዶላር የሚጠጋ ገንዘብ ለመስጠት የገባው የመጀመሪያ ቃል ኪዳን) ወደ ማህደረ ትውስታ ቀዳዳ ወርዷል፣ ምንም አልተጠቀሰም።
የፊርማ ዘመቻዎች
የ CTW መነሳት፣ ማሽቆልቆል እና አሁን በይፋ ከጠፋ በኋላ፣ ከመስራች ማህበራቱ ጋር በተገናኘ ስልታዊ አስተሳሰብ ላይ ፍላጎት ያላቸው የሰራተኛ ተሟጋቾች ሁለት አዳዲስ የኢሊኖይ ፕሬስ ዩኒቨርስቲ አቅርቦቶችን ይመልከቱ። ሐምራዊ ኃይል፡ የ SEIU ታሪክ እና ዓለም አቀፋዊ ተጽእኖ, በሉዊ አግያር እና በጆሴፍ ማካርቲን የተስተካከለ እና የምንገነባበት መንገድ: ወደ ግንባታ ሥራ ክብርን መመለስበኒው ኢንግላንድ የአናጺዎች የቀድሞ የክልል መሪ ማርክ ኤርሊች አሁን በሃርቫርድ የህግ ትምህርት ቤት የሰራተኛ እና ፍትሃዊ ኢኮኖሚ ማእከል የምርምር ባልደረባ የሆኑት።
ሁለቱም መጽሃፍቶች ሰራተኞች በአንድ ወቅት የመደራደር ችሎታ የነበራቸው እና በኋላም መግባባት በተከሰተባቸው ኢንዱስትሪዎች ላይ ጠቃሚ ጥናቶችን ያካተቱ ሲሆን ይህም ምላሽ አዲስ የአባልነት ምልመላ ስልቶችን ይጠይቃል። በSEIU እና በጠራቢዎች ውስጥ የዘመናዊነት ጥረቶች ተመሳሳይ ችግር ያለባቸው ባህሪያት ኖሯቸው ሲያበቃ፣ በባለብዙ ዘርፍ የኢንዱስትሪ ህብረት እና በባህላዊ የግንባታ ንግድ ድርጅት መካከል ያለው ልዩነት ብዙ ጊዜ ይታያል።በSEIU እና በጠራቢዎች ውስጥ የዘመናዊነት ጥረቶች ተመሳሳይ ችግር ያለባቸው ባህሪያት ኖሯቸው ሲያበቃ፣ በባለብዙ ዘርፍ የኢንዱስትሪ ህብረት እና በባህላዊ የግንባታ ንግድ ድርጅት መካከል ያለው ልዩነት ብዙ ጊዜ ይታያል።
In ሐምራዊ ኃይል፣ አስራ ሁለት የአካዳሚክ ተመራማሪዎች እና አስተባባሪዎቹ የSEIUን የበለጠ የተለያየ ታሪክ እንደ ጤና አጠባበቅ፣ የህዝብ ሰራተኛ እና የአገልግሎት ዘርፍ ማህበር ይተርካሉ። ምዕራፎች በፅዳት ሰራተኞች እና ፈጣን ምግብ ሰራተኞች መካከል የፊርማ ዘመቻዎች እድገት እና SEIU በውጭ የሰራተኛ ፌዴሬሽኖች መካከል ያለውን "የአደረጃጀት ሞዴል" ማስተዋወቅ (እንደ CTW እንኳን ወደ ሀገር ቤት እንደገባ) ይከታተላሉ። እንደ አለመታደል ሆኖ የአሁኑ የስታርባክስ ድራይቭ መለያ የለም በ Workers United የተደገፈየ SEIU አጋርነት አግኝቷል (በ UNITE እዚህ's ወጪ) በ CTW ስንጥቅ ወቅት. ከሴኢዩ የበለጠ ማህበረሰብን መሰረት ያደረገ፣ ያለፈው ፈጣን የምግብ ደሞዝ ጭማሪ ቅስቀሳ፣ “የ $15 ትግል። ”
ሐምራዊ ኃይል ትኩረት የሚያደርገው፣ ፋሽንን በመግለጥ፣ በ SEIU በጣም ታዋቂው አደራጅ፣ እስጢፋኖስ ሌርነር ሥራ ላይ ነው። እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ አጋማሽ እና ከዚያ በኋላ በፍትህ ለጽዳት ሠራተኞች ዘመቻ ከተካሄደው ከፍትሕ ጀርባ ቁልፍ ስትራቴጂስት ፣ ሌርነር ጀመረ የጉልበት ሥራ, እንደ ሌሎች ብዙእንደ UFW በጎ ፈቃደኛ። ከዚያም የፋብሪካ ሰራተኞችን እና የህዝብ ሰራተኞችን በማደራጀት ረድቷል. በ SEIU ውስጥ፣ ሜሪ ኬይ ሄንሪ እ.ኤ.አ. በ 2010 ስተርንን በፕሬዚዳንትነት በመተካት ከህብረቱ ከመገፋቱ በፊት በስተርን የተሾመ ብሔራዊ ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ አባል እና የ SEIU የሕንፃ አገልግሎቶች ክፍል ዳይሬክተር ሆነ።
ሌርነር አሁን በካልማኖቪትዝ ለሰራተኛ እና ለስራ ፈላጊዎች ተነሳሽነት የምርምር ባልደረባ ነው ፣በሚመራው ሐምራዊ ኃይል አስተባባሪ McCartin፣ የጆርጅታውን የታሪክ ፕሮፌሰር። በማካርቲን አመለካከት፣ እንደ የሠራተኛ ታሪክ ጸሐፊ፣ 1.8 ሚሊዮን ሠራተኞች፣ ስተርን፣ ለርነር፣ የቀድሞ የ AFL-CIO ፕሬዚዳንት ጆን ስዊኒ እና ሌሎች ብዙ ሰዎች SEIU “በሰሜን አሜሪካ ካሉት እጅግ የተዋጣው ኅብረት እና ከመካከላቸው አንዱ እንዲሆን በሠሩት ሥራ በእጅጉ ይጠቀማሉ። በዓለም ላይ በጣም ተፅዕኖ ፈጣሪ።
በኮር ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንደገና መገንባት
ያንን የስኬት ደረጃ ለማግኘት፣ SEIU በመጀመሪያ በሃያኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ የነበረውን የገቢያ ንግድ አገልግሎቶችን በግንባታ ላይ ያለውን የባህላዊ ዋና ስልጣን መፍታት ነበረበት። ሌርነር እንደገለጸው፣ “የህብረቱ መነሻዎች እየሞቱ ነበር - ከተሞች ህብረት አልባ ነበሩ። ኢንዱስትሪው ኮንትራት እየወሰደ ነበር [እና SEIU] የሕብረት ሥራ ተቋራጮችን ዝቅተኛ ክፍያ ከሚከፍሉ የሕብረት ሥራ ተቋራጮች ለመጠበቅ በመሞከር ቅናሾችን እየተቀበለ ነበር።
ውስጥ እንደተመዘገበው ሐምራዊ ኃይል (እና የቀድሞ መጽሐፍት ወይም ፊልሞች እንደ ዳቦ እና ሮዝ), የSEIU አዘጋጆች በዩናይትድ ስቴትስ እና ካናዳ ውስጥ ከሰላሳ በሚበልጡ ከተሞች ውስጥ የማህበር እውቅና እና ዋና ኮንትራት በሚፈልጉ የስራ ማቆም አድማዎች፣ ስራዎችን በመገንባት፣ በተቃውሞ ሰልፎች እና በህዝባዊ እምቢተኝነት በአሁኑ ጊዜ በብዛት የሚሰደዱ የሰው ሃይሎችን በማሰባሰብ ተሳክቶላቸዋል። ከፍተኛ ደረጃ ላይ ሲደርስ፣ የፍትህ ለጃኒተሮች እንቅስቃሴ ለብዙ መቶ ሺህ የፅዳት ሰራተኞች ማሻሻያዎችን እንዲያሸንፍ ረድቷል፣ ይህም ችግራቸውን በአገር ውስጥ እና በአገር አቀፍ ደረጃ የታወጀ የጉልበት ሥራ እንዲሆን በማድረግ ነው።
የምንገነባበት መንገድ ለአሜሪካ የግንባታ ሰራተኞች ተመሳሳይ ስጋት ዝርዝር ዘገባ ያቀርባል። ከ1971 ጀምሮ በህንፃ ንግድ ሥራ ላይ ኤርሊች እንደዘገበው “እውነተኛ ደመወዝ በአስደናቂ ሁኔታ 15 በመቶ አሽቆልቁሏል ይህም የሠራተኛ ማኅበራት ብዛት እያሽቆለቆለ መምጣቱ እና ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸውና ከኅብረት ውጭ ያለው ዘርፍ እድገት ነው። የተገኘው ባለ ሁለት ደረጃ የሰው ኃይል በክልል ዩኒየን ምሽጎች ውስጥ በሕዝብ ወይም በግል የገንዘብ ድጋፍ ትላልቅ ፕሮጀክቶችን ሲሠራ፣ የተለማመዱ መርሃ ግብሮች፣ ጥሩ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች እና የስራ ቦታ ደህንነት ጥበቃ ያላቸውን የማህበር አባላት ያካትታል። ነገር ግን በጣም ትልቅ የሰራተኞች ስብስብ፣ በተለይም በደቡብ፣ ደቡብ ምዕራብ እና ሮኪ ማውንቴን ግዛቶች እና በመኖሪያ ቤቶች ግንባታ ላይ የሚሰሩ፣ “ዝቅተኛ ክፍያ፣ ደህንነታቸው ያልተጠበቁ ሁኔታዎች፣ ጥቅማጥቅሞች የሉም፣ የጋራ ድምጽ የላቸውም፣ እና ወቅታዊ የደመወዝ ስርቆት” አላቸው።
ኤርሊች እንደሚያሳየው፣ የሠራተኛ ማኅበራትን ለማቃለል እና የሠራተኛ ደረጃን ዝቅ ለማድረግ አንዱ ቁልፍ የአስተዳደር መሣሪያ እነዚህ ብዙውን ጊዜ በውጭ አገር የተወለዱ ሠራተኞችን “ገለልተኛ ተቋራጮች” በማለት መፈረጁ ነው። በግንባታ ላይ ወደ ታች በሚደረገው ውድድር፣ የቡድን የጤና መድህን ወይም የሰራተኞች ማጠቃለያ ሽፋን እና የደመወዝ ታክስ ለሶሻል ሴኩሪቲ፣ ሜዲኬር ወይም የስቴት የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞችን ከመክፈል መደበኛ የአሰሪ ሀላፊነቶችን ከማስወገድ የበለጠ ፈጣን የሚያደርግ ነገር የለም።
ኤርሊች እንደገለጸው “የኅብረት ገበያ ድርሻ” መጥፋት ጠራቢዎችን “በችግር ላይ ያሉ የአካባቢውን ነዋሪዎች ቁጥር እንዲቀንሱ” አድርጓቸዋል። እ.ኤ.አ. ከ1990ዎቹ ጀምሮ እና በማካሮን የሃያ ስምንት ዓመታት የግዛት ዘመን የበለጠ ተፅእኖ በማሳየት ህብረቱ “የክልላዊ ምክር ቤቶችን እንደ መካከለኛ አካላት በማቋቋም በኢንዱስትሪው ውስጥ ተለዋዋጭ ለውጦችን ለማንፀባረቅ ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ በክልል የተከፋፈለ የአሰሪ ተቃዋሚዎችን ቡድን ለማንፀባረቅ እና ለመተካት ። ያልተማከለ እና አንዳንዴም እርስ በርሱ የሚጋጭ የውሳኔ አሰጣጥ ትርምስ በራስ ገዝ የአካባቢ ማህበራት ከአንድ በላይ ወጥ የሆኑ ፖሊሲዎች እና መመሪያዎች በበርካታ ግዛቶች።
የኮሎምቢያ ዩኒቨርሲቲ ተመራቂ ኤርሊች በዚህ ሂደት ውስጥ ሚና እንዲጫወት ልዩ ቦታ ነበረው። ጥቂት የ60ዎቹ አክራሪዎች ከ" ይልቅ ወግ አጥባቂውን የሕንፃ ንግድ ተቀላቅለዋልቅኝ ግዛት” በነጭ ኮላር ወይም በኢንዱስትሪ ዩኒየን የስራ ቦታዎች የግራ ክንፍ የሰራተኛ ወጎች ግን የተበላሹ ቢሆንም ከሃምሳ አመት በፊት ለመጥራት እና ለመደገፍ ቀላል ይመስሉ ነበር። ሆኖም ኤርሊች በማሳቹሴትስ ውስጥ በደረጃ እና በፋይል አናጺነት ለአስራ ሶስት አመታት ሰርቷል። ለሕብረቱ ፈጠራ እና ጉልበት ያለው የክልል አደራጅ ከመሆኑ በፊት በቦስተን ውስጥ የአንድ አነስተኛ አናጺዎች የንግድ ሥራ አስኪያጅ ሆኖ ተመርጧል።
እ.ኤ.አ. በ2005፣ ለኒው ኢንግላንድ-ሰፊ አናጺዎች ምክር ቤት ዋና ፀሃፊ-ገንዘብ ያዥ በተደረገ ውድድር ከሃያ አራት ሺህ አባላት እና ከመቶ የተሾሙ ሰራተኞች ጋር አሸንፏል። በዚያ የመሪነት ሚና ውስጥ, እሱ አንዱ ሆነ ከፍተኛ ደመወዝ በምስራቃዊ ማሳቹሴትስ የሚገኙ የግንባታ ንግድ ባለስልጣናት እና በግላቸው “በተሳለጠ አሰራር እና በአካባቢው መሰረታዊ እንቅስቃሴ ዲሞክራሲያዊ ተፈጥሮ መካከል ያለውን ውጥረት” መቆጣጠር ነበረባቸው። ውስጥ የምንገነባበት መንገድ“የተማከለ ሃይል አላግባብ መጠቀም ስለሚቻል እና ስለተፈፀመ” ማህበር “ማእከላዊነት ዋጋ ሊያስከፍል ይችላል” በማለት ደራሲው አምነዋል።
ነገር ግን፣ የኤርሊች መጽሃፍ በምንም አይነት ሁኔታ ከችግር ጋር በጭራሽ አይታገልም። ማሕበር ማሕበር ዲሞክራሲ ላለፉት ግማሽ ምዕተ ዓመታት በደንብ ተመዝግቧል. የሕንፃ ንግድ ሥራን ከላይ ወደ ታች የመቆጣጠር ሥራ ለመነቃቃታቸው ትልቅ እንቅፋት ሆኖባቸዋል፣ ምክንያቱም ድርጅታዊ ሙስና ከአሠሪዎች የሚከፈለው ክፍያ ወይም የሠራተኛ ማኅበራት ግምጃ ቤቶችን እና የጥቅማ ጥቅሞችን ዕቅዶችን ከወዲሁ ደሞዝ በሚሰበስቡት ኃላፊዎች ይወልዳል። ለምሳሌ፣ 430,000 ክፍያ ከፋዮች ብቻ ቢኖራቸውም፣ የአናጢዎች ማኅበር ከሰባ ሦስት ዓመቱ ማካርሮን በዓመት ከ600,000 ዶላር በላይ ይከፍላል - ይህ መጠን የሜሪ ኬይ ሄንሪ አባልነት በአራት እጥፍ የሚበልጥ ክፍያ።የሕንፃ ንግድ ሥራን ከላይ ወደ ታች መቆጣጠር ለመነቃቃታቸው ትልቅ እንቅፋት ነው፣ ምክንያቱም ድርጅታዊ ሙስና ከአሠሪዎች የሚከፈለውን ክፍያ ወይም የሠራተኛ ማኅበራት ግምጃ ቤቶችን ማፍረስ ነው።
የከፍተኛ አናጢዎች መኮንኖች ኮንቬንሽን ምርጫ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል፣ እና የውስጥ መልሶ ማዋቀር ደረጃውን እና ፋይል ሰጪዎችን በማህበሩ የክልል ምክር ቤቶች ውስጥ ቁልፍ መኮንኖችን በቀጥታ የመምረጥ አቅም ነፍጓል። ኤርሊች ጡረታ ከወጡ በኋላ፣ የራሱ ስድስት-ግዛት ምክር ቤት ከኒውዮርክ የመጡ አባላትን ባካተተ አዲስ የሰሜን አትላንቲክ ስቴት ክልላዊ ምክር ቤት ተካቷል። በማካርሮን ስር - ልክ እንደ SEIU's Stern - ተቃዋሚ የሆኑ የአካባቢው ነዋሪዎች በባለአደራነት ስር እንዲቀመጡ ተደርገዋል፣ እና ተጨማሪ ዲሞክራሲያዊ የውስጥ መዋቅሮችን የሚፈልጉ አባላትን ለመለያየት ተገደዋል።
እ.ኤ.አ. በ2007፣ ለምሳሌ፣ በሺህ የሚቆጠሩ የብሪቲሽ ኮሎምቢያ አናፂዎች የኮንስትራክሽን ጥገና እና ተባባሪ ሰራተኞች (የኮንስትራክሽን ጥገና እና ተባባሪ ሰራተኞች) የተባለ ገለልተኛ ማህበር ለመፍጠር ለአስር አመታት የፈጀውን ትግል አሸንፈዋል።CMAW)፣ ከአሥራ አምስት ሺሕ-አባላት ብሔራዊ የጤና አጠባበቅ ሠራተኞች ኅብረት (NUHW) ጋር ተመሳሳይ አካሄድን የተከተለ። የኋለኛው በ 2009 ከተቋቋመ በኋላ ስተርን በ SEIU ሦስተኛው ትልቁ አጋርነት ላይ ተቆጣጠረ, የተባበሩት የጤና አጠባበቅ ሠራተኞች–ምዕራብ፣ ምክንያቱም የ150,000 አባላት የተመረጡ መሪዎች የጤና አጠባበቅ አደረጃጀት እና የመደራደር ስትራቴጂውን ስለጠየቁ።
ሜጋ-አካባቢያዊ ስህተት?
በጣም የተደነቁ የSEIU መልሶ ማዋቀር አርክቴክቶች ሐምራዊ ኃይል, በአሜሪካ የሰራተኛ ታሪክ ውስጥ ትልቁ ባለአደራነት የተረጋገጠው በስተርን ለ SEIU ዋና ኢንዱስትሪዎች ከሚመረጡት ስትራቴጂዎች በስተጀርባ የውስጥ አንድነት አስፈላጊነት ነው ብለው ያምናሉ። ጥቂቶች ከላይ ወደ ታች የሚደረገው ቁጥጥር፣ በማባዛት መልኩ፣ በለርነር እና በሌሎች በሚመራው የመልቲስቴት ፍትህ ለጃኒተሮች ዘመቻ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል።
In ሐምራዊ ኃይል, ለርነር የጋራ ቀጣሪዎችን ማደራጀት እና መደራደርን በተሻለ ሁኔታ ለማስተባበር "በጂኦግራፊያዊ አካባቢዎች ትላልቅ የአካባቢው ነዋሪዎችን በመፍጠር [የግንባታ አገልግሎቶች] ኢንዱስትሪ እንዴት እንደተዋቀረ የሚያንፀባርቅ" የራሱን የመጀመሪያ ጉጉት ይገልጻል። ነገር ግን የSEIU ዋና መሥሪያ ቤት ይህንን የማጠናከሪያ አዝማሚያ በጣም ርቆ ሲሄድ - ከለርነር ተቃውሞ በላይ፣ አሁን ይፋ አድርጓል - ውጤቱ እንደ ኒው ዮርክ ከተማ-ተኮር አካባቢያዊ 32BJ ያሉ የባለብዙ ግዛት አካላት ነበር፣ እሱም በአሁኑ ጊዜ ከቦስተን እስከ ማያሚ 150,000 አባላትን ይይዛል።
እንደ ሌርነር ገለፃ ፣ እንደዚህ ያሉ "ሜጋ የአካባቢው ሰዎች” “ፍትህ ለጽዳት ሠራተኞች ልብን የቆረጠ ስህተት” ነበሩ ምክንያቱም ብዙም ሳይቆይ “እንደ ክልላዊ ፊፍዶም ሆነው መንቀሳቀስ የጀመሩት፣ በክልል ደረጃ በመደራደር እና በመደራጀት ላይ ያተኮሩ [በዚህም] ብሔራዊ የኢንዱስትሪ ሰፊ ስትራቴጂን በማቃለል ላይ ያተኮሩ ናቸው። ይባስ ብሎ፣ SEIU አሁን ግዙፍ ተባባሪዎች አሉት “በአንዳንድ መንገዶች የአካባቢው ነዋሪዎች ከኢንዱስትሪው ጋር እንዲጣጣሙ እና እንደ ኪራይ ቁጥጥር ያሉ ሀሳቦችን ስለሚቃወሙ ኢንዱስትሪው ስለሚቃወመው የሕንፃ ንግድ ሥራዎችን ያንፀባርቃል።
ለርነር አሁን ስተርን እና ሌሎች የSEIU ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ አባላትን “ከኢንዱስትሪው ጋር ጦርነት የማይጠይቀው የተለየ ግንኙነት ሊኖራቸው ይችላል” ብለው በማመን ይሳቷቸዋል።
እኛ [በፍትህ ለጽዳት ሠራተኞች] መሠረታችንን እና ኃይላችንን በመጠቀም የጅምላ ንቅናቄ እና ሰፊ እድገትን እንገነባለን ብለን እናምናለን። እነሱ (በSEIU ውስጥ ያሉ የሌርነር ጠላቶች) ተጨማሪ ትርፍ እንደሚያምኑ እና ለቀጣሪዎች ለማሳየት መንገዶች መፈለግ ህብረቱ ጥሩ አጋር ሊሆን ይችላል። ብዙ ጊዜ “ሰላም ፕላስ” ተብሎ ይጠራ ነበር። ትርጉሙ SEIU ከማህበር ጋር መስማማት “ሰላም” እንዳመጣ ብቻ ሳይሆን ከማህበር ጋር መስማማት እንደ አከላለል፣ የኪራይ ቁጥጥር ወዘተ ባሉ ጉዳዮች ላይ የነሱ አጋር እንሆናለን ማለቱ ብቻ ሳይሆን “ሰላም” እንዳመጣ ብቻ ሳይሆን ቀጣሪዎችን ማሳመን ነበረበት።
ተመሳሳይ የሠራተኛ አስተዳደር ሽርክና እና የግብይት ፖለቲካ ከረጅም ጊዜ በፊት የኮንስትራክሽን ማህበራት ወግ አጥባቂ ሞዱስ ኦፔራንዲ ሲሆኑ በኤርሊች የተገለጹት የተቀላቀሉ ውጤቶች ናቸው። በሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን የዕደ-ጥበብ ማኅበር ፈጠራን በተመለከተ ካቀረበው ክርክር ውስጥ በግልጽ ጠፋው “ንግዶቹን” ወደ ተሻለ አቅጣጫ ማን ሊያራምድ ይችላል የሚለው ጉዳይ ነው።
የፔይንተርስ ዩኒየን የመጀመሪያውን አፍሪካ-አሜሪካዊ ፕሬዝደንት ኬን ሪግሜይደንን በመምረጥ ጩኸት አግኝቷል። ሪግሜይደን ከቅርብ ጊዜ ጡረታ ከመውጣቱ በፊት “የአሁኑን አባሎቻችንን መደገፍ አለብን፣ ነገር ግን እኛ የምንሰራውን ተመሳሳይ ስራ ለመስራት የሚፈልጉትን ሰራተኞችን መደገፍ አለብን - ቀለም ሰዎች እና እዚህ ሀገር ውስጥ አዲስ የመጡ ሰራተኞች” የሚል ብሩህ አቋም ወሰደ። ልክ SEIU፣ በፍትህ ለጃኒቶር ሃይday፣ ከስደተኛ መብት ድርጅቶች ጋር ጥምረት እንደፈጠረ ሁሉ፣ አንዳንድ የሕንፃ ንግድ ተባባሪዎች የደመወዝ እና የሰዓት ህግ ጥሰትን፣ የሰራተኛ ምደባን፣ የስራ ደህንነት አደጋዎችን እና ሌሎች ስጋቶችን ከሚዋጉ ማህበረሰቦች ጋር ግንኙነት አድርገዋል። ሰነድ አልባ።
በሌሎች የተደራጁ የሰው ሃይሎች ዘርፎች፣ በኤርሊች የሚወደድ አይነት ተቋማዊ ለውጥ በአከባቢ ወይም በአገር አቀፍ ደረጃ በሚንቀሳቀሱ የተሃድሶ እንቅስቃሴዎች ተነሳሽነት ወይም መመራት የአባልነት እንቅስቃሴን ይጠይቃል። ያ ኤርሊች፣ ለርነር ወይም ሌሎች አስተዋፅዖ ያደረጉበት “ውስጣዊ ማደራጀት” ሞዴል አይደለም ሐምራዊ ኃይል ብዙ ትኩረት ይስጡ. ይልቁንም የአንድነት ዴሞክራሲ ሥር የሰደዱ አመራሮችን በማስወገድና የሠራተኛ ቢሮክራሲዎችን ለአዲስ ማደራጀት፣ ውጤታማ የኮንትራት ዘመቻና የሥራ ማቆም አድማ ለማድረግ፣ በሕግ አውጪ/ፖለቲካዊ ትግል ውስጥ የአባልነት ተሳትፎን የበለጠ ውጤታማ ለማድረግ ያለውን የኅብረት ዴሞክራሲን አስፈላጊነት ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል።
እንደ እውነቱ ከሆነ፣ የሌርነር የስደተኞች ጽዳት ሠራተኞችን በማሰባሰብ ረገድ ያለው ሚና ከጊዜ በኋላ በካሊፎርኒያ የሚገኘውን የSEIU አባላትን መረብ ለመጨፍለቅ ከመርዳት አልከለከለውም፣ እንደ ከፍተኛ የ SEIU መኮንኖች እና የቦርድ አባላት ቀጥተኛ ምርጫ ያሉ ማሻሻያዎችን ይደግፋሉ። የሌርነር ለዚያ እ.ኤ.አ. 2008-09 የተባበሩት የጤና አጠባበቅ ሠራተኞች ባለአደራነት ሥራ ራሱን እያጸዳ ነበር ፣ ከስተርን ተተኪ ጋር ያደረገውን “ፖለቲካዊ ፍልሚያ” በማሸነፍ ስትራቴጂ በማደራጀት ፣ መንገድ መለያየት ሐምራዊ ኃይል.
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ኤርሊች በ ውስጥ አንድ ጊዜ ያልተጠቀሰው ቁልፍ የግንባታ ንግድ ዋና ሥራ አስፈፃሚ በሆነው በማካርሮን ጎራ ውስጥ አንገቱን ዝቅ አደረገ። የምንገነባበት መንገድ. ኤርሊች ከሌርነር በተቃራኒ በሩን ምንም ሳያሳፍር አናፂዎቹን መልቀቅ ችሏል። እና ሁለቱም አሁን በመጻሕፍት፣ መጣጥፎች፣ ቃለመጠይቆች ወይም በካምፓስ ላይ የተመሰረተ የማማከር ስራዎችን ለጉልበት “ምርጥ ልምዶችን” ለማስተዋወቅ ነፃ ሆነዋል። ነገር ግን በሴኢዩ ወይም በግንባታ ንግድ ላይ በተሰነዘሩ አዳዲስ ትችቶች ላይ የተመሰረቱ የሠራተኛ ማኅበራት ማሻሻያ ማሻሻያ ንድፍ ብዙም ዋጋ አይኖረውም ሠራተኞች በእነዚያ ማኅበራት ውስጥ አነስተኛ የመወሰን አቅም ካላቸው እና ድርጅታዊ ተግባራቸውን ለማሻሻል ጥቂት መዋቅራዊ ስልቶች ካሉ።
በሥራ ላይ ለክብር እና ለፍትህ የሠራተኛ ዘመቻዎች አስፈላጊ ተራማጅ ምክንያቶች ናቸው። ነገር ግን በማህበር ማዘመንና መጠናከር ስም ከመገደብ ይልቅ የደረጃ እና የፋይል አባላት ዴሞክራሲያዊ መብቶች በስፋት ቢከበሩ እና ቢታደሱ የበለጠ የንቅናቄ ግንባታ ተፅእኖ ይኖራቸዋል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ