ስለ ማኅበር ፕሬዚዳንቶች መጽሐፍት ብዙውን ጊዜ የሚጻፉት በሙያዊ ፀሐፊዎች ነው - በአካዳሚክ ታሪክ ጸሐፊዎች፣ በሠራተኛ ጋዜጠኞች ወይም በተከፈለባቸው ፍላኮች። እንደ ጆን ኤል. ሉዊስ፣ ዋልተር ሬውተር፣ ጂሚ ሆፋ ወይም ሴሳር ቻቬዝ ያሉ የሰራተኛ ድርጅት አለቆች ህይወት እና ስራ ያለፉ ዘገባዎች ከሀጂኦግራፊ ወደ ገንቢ ወሳኝነት አቅርበዋል። ጥቂቶች ስለአመራር ሚናቸው አመለካከታቸው በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ እና ማህበር ውስጥ እንደ ሰማያዊ ኮሌታ ሰራተኛ ሆነው በተገኙበት ልምድ ላይ የተመሰረተ የህይወት ታሪክ ጸሐፊ ነበራቸው።
የኬን ሬማን ግላዊ ግኑኝነት ከርዕሰ-ጉዳዩ ጋር ሮን ኬሪ እና ቲምስተር በ1990ዎቹ የኢንተርናሽናል ወንድማማችነት ቡድን (አይቢቲ) ፕሬዝዳንት ከመሆኑ በፊት በመራው በአካባቢው ህብረት ውስጥ የዩፒኤስ ሹፌር እና አክቲቪስት በመሆን ባሳለፈው ረጅም ስራ ምክንያት። የሬይማን ግንዛቤዎች በስራ ቦታ ባህል እና ድርጅታዊ ፖለቲካ በ IBT Local 804 በኩዊንስ፣ ኒው ዮርክ፣ ከኬሪ ፕሬዝዳንት በፊት፣ ጊዜ እና በኋላ ባለፉት ሃምሳ አመታት ውስጥ በተደራጁ የሰው ሃይሎች ውስጥ ተቋማዊ ለውጥ ስላጋጠሙት ተግዳሮቶች ደረጃ እና ደረጃን ይሰጣል።
በሪማን እንደተነገረው የኬሪ ታሪክ ለወጣት የማህበር ተሟጋቾች ቡድንም ይሁኑ ወይም በሌሎች ማህበራት ውስጥ የተሳተፉ ብዙ ጠቃሚ ትምህርቶችን ይዟል። የተደራጀ የጉልበት ሥራ ዛሬ በጣም አዎንታዊ በሆነ የመፍላት ሁኔታ ላይ ነው. በUnited Auto Workers (UAW) ውስጥ በቡድንስተር ለዴሞክራሲያዊ ዩኒየን (TDU) የተመሰለው የለውጥ እንቅስቃሴ ከፍተኛ መኮንኖችን በቀጥታ ምርጫ በማሸነፍ እና ስርዓቱን የቆዩ የጥበቃ ባለስልጣናትን ከስልጣን ለማባረር ተመሳሳይ ስኬት አግኝቷል።
እ.ኤ.አ. በ2023 መገባደጃ ላይ፣ አዲስ የተመረጡ የUAW መሪዎች በአባልነት ላይ የተመሰረተ የኮንትራት ዘመቻ ከገነቡ በኋላ፣ በአገር አቀፍ ድርድር ወቅት በቀድሞው አመራር ተቀጥሮ አያውቅም። በዓመቱ መጀመሪያ ላይ፣ በ2022 በTDU ድጋፍ የተመረጠ የTeamsters አዲስ አመራር፣ በ 330,000 በሮን ኬሪ በሚመራው የ UPS አድማ ልምድ ላይ ባደረገው ብሔራዊ የኮንትራት ፍልሚያ ብዙዎቹን የሕብረቱን 1997 አባላት በ UPS አሳትፏል።
በካሊፎርኒያ፣ እ.ኤ.አ. በ2023፣ በስቴት ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እስከ ዛሬ ትልቁን የከፍተኛ ትምህርት የእግር ጉዞ አደረጉ እና በካይዘር ፐርማንቴ የሰራተኛ ማህበር አባላት በአሜሪካ የሰራተኛ ታሪክ ውስጥ ትልቁን የጤና እንክብካቤ ኢንዱስትሪ አድማ አድርገዋል። ተዋናዮች እና ጸሃፊዎች በሆሊዉድ ውስጥ ከ170,000 በላይ ሰራተኞችን ባሳተፈ ተደራራቢ የስራ ማቆም አድማ ላይ ተሳትፈዋል። ይህ በእንዲህ እንዳለ በሺዎች የሚቆጠሩ የደቡብ ካሊፎርኒያ የሆቴል ሰራተኞችም ለአዲስ ውል ፈርመዋል።
የስታርባክ ሰራተኞች በአገር አቀፍ ደረጃ የተቀናጀ የተቃውሞ እንቅስቃሴ እና በተለይም የስራ ቦታዎች ላይ ትንንሽ አድማዎችን ካደረጉ በኋላ አሁን ስኬታማ የሚመስለውን የመጀመሪያ የኮንትራት ዘመቻ አካሂደዋል። በአማዞን መጋዘኖች እና ማከፋፈያ ማዕከላት ውስጥ የሚደራጁ የሰራተኞች መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ በሠራተኛ እና በአስተዳደር መካከል በሚደረጉ ተመሳሳይ የሱቅ ወለል ፍጥጫዎች የተሞላ ነው ፣ በሠራተኛ መሪነት በአከባቢ ጉዳዮች ላይ መደበኛ የመደራደር መብት ወይም የሠራተኛ ማህበር እውቅና በሌላቸው ብዙ ቦታዎች።
ይህ ተለዋዋጭ የማህበር ዲሞክራሲ እና የተሃድሶ ትግሎች በአከባቢ እና በአገር አቀፍ ደረጃ እና በተለያዩ ዘርፎች ውስጥ ያለው የስራ ቦታ ወታደራዊ ሃይል የጨመረው የሮን ኬሪ የሰራተኛ ማህበር በሃያኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ ለነበረበት ወቅት ነበር። ብዙም ሳይቆይ በሀገሪቱ እጅግ በሙስና የተዘፈቀ እና በአጭበርባሪዎች የበላይነት የተያዘው ህብረት የመጀመሪያው በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተመረጠ ፕሬዝዳንት ሆነ።
በ ውስጥ እንደተገለጸው እያንዳንዱ የኬሪ መነሳት እና መውደቅ ደረጃ አባላትን ማስቀደም፣ የሱቅ ወለል ታጣቂ፣ የአከባቢ ህብረት ቢሮ ተቃዋሚ እጩ እና ከሌሎች የለውጥ አራማጆች ጋር በመሆን የሱን ፈለግ ለመከተል የሚፈልጉ ሰዎች በቅርብ ጥናት ሊያደርጉት ይገባል። የመጨረሻው፣ እና ከሁሉም በላይ የሚያስደንቀው፣ የኬሪ ሚና እንደ ብሔራዊ የሰራተኛ መሪ ሆኖ በአሰሪ ጠላትነት እና በማህበር ኃላፊዎች የራሳቸውን ጥቅም፣ የፖለቲካ ስልጣን እና የግል ታማኝነት የሚከላከሉበት ውስጣዊ ተቃውሞ አንፃር የማይሰራ ድርጅት የመቀየር ከባድ ፈተና ገጥሞት ነበር።
በዚህ የህይወት ታሪክ ላይ እንደተገለጸው፣ ከአሁኑ የተሀድሶ ትግሎች ጋር ቀጣይነት ያላቸው አንዳንድ የሕብረት መነቃቃት ወሳኝ ክፍሎች ከዚህ በታች አሉ።
1 የሀገር ውስጥ ህብረት ስራ አስፈፃሚዎችን ማባረር።
እንደ ብዙ በፊት እና በኋላ ቅር እንደተሰኙ አባላቶች፣ ኬሪ በመጀመሪያ በማህበር ፖለቲካ ውስጥ የተሳተፈበት ምክንያት በ804ዎቹ መገባደጃ ላይ የሎካል 1950 ባለስልጣናት ለሰራተኛ ቅሬታዎች እና ስጋቶች ምላሽ ስላልሰጡ ነበር። “ጀልባውን መንቀጥቀጥ የማይፈልገውን” አብሮት የነበረውን ሹፌር እየደበደበ የሱቅ መጋቢ ለማግኘት ሮጠ። ጀልባውን መንቀጥቀጥ ለቀሪው የስራ ዘመኑ የኬሪ “MO” ሆነ።
ነገር ግን “ብቸኛ ጠባቂ” የመሆንን ውስንነት ተረድቷል። ሬይማን የማህበሩን ምስረታ ለመውሰድ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን የስራ ባልደረቦች ቡድን እንዴት እንዳሰባሰበ የሚናገረው የሪማን ዘገባ ዛሬ በአከባቢ ህብረት ደረጃ ያንን ለማድረግ ለሚሞክር ለማንኛውም ሰው ጥሩ መነሻ ነው።
804 ፕሬዝደንት ከመሆኑ በፊት የአካባቢውን ህዝብ በማፅዳት፣ ውሉን ለማስፈጸም እና የጡረታ አበል በማሻሻል ላይ ከመምጣቱ በፊት ኬሪ አስር አመታትን ፈጅቶበታል፣ እና በርካታ የምርጫ ሽንፈቶች ለትናንሽ ቢሮዎች ይሮጣሉ። ከሃያ አራት ዓመታት በኋላ በ"እብነበረድ ቤተ መንግሥት" በዋሽንግተን በሚገኘው የTeamsters ዋና መሥሪያ ቤት እንዳደረገው፣ ኬሪ የሠራተኛ ማኅበር ሀብቶችን ለአባልነት ሥራ ላይ ለማዋል በቁም ነገር እንደነበረ ለማሳየት የራሱን ደሞዝ ቆርጧል።
2 በስራው ላይ ቀጥተኛ እርምጃን መጠቀም.
ሮን ኬሪ የቡድንስተር መጋቢ በሆነበት አመት፣ Local 804 ሃያ የዱር ድመት ምቶች ነበሩት። ብዙም ሳይቆይ በኒውዮርክ ከተማ የ UPS አሽከርካሪዎች በአካባቢው እና በብሔራዊ ማህበር ባለስልጣናት ተቃውሞ ምክንያት ለስድስት ሳምንታት ደበደቡ። በአካባቢው ባሳለፈው ሶስት አስርት አመታት ውስጥ ኬሪ ህጋዊም ይሁን አልሆነ የስራ እርምጃ የወሰደውን ብጥብጥ ለማፈን ከመሞከር ይልቅ ወደ ተግባር ገብቷል።
እ.ኤ.አ. በዚህ ጊዜ፣ 1968 አባላት ከ UPS ጋር በውጤታማነት ለመጀመሪያ ጊዜ “ሃያ አምስት-እና-ውጭ” የጡረታ አቅርቦትን (ሰራተኞች በጡረታ ጡረታ እንዲወጡ የሚፈቅድ) ከሁለት ወራት በላይ ወጥተዋል። በጅምላ ስብሰባዎች ላይ የኮንትራት ውድቅ ድምጾችን በመጠቀም ከአስተዳደር የተሻለ የመጨረሻ አቅርቦትን ለማሸነፍ።
3 ፈታኝ የቢሮክራሲያዊ የድርድር ቁጥጥር።
ሬይማን እንደዘገበው፣ ኬሪ ከአይቢቲ ብልሹ ክልላዊ እና አገራዊ የስልጣን መዋቅር በመላቀቅ ታማኝነትን፣ግልጽነትን እና ነጻነቱን በፍጥነት ዝናን አዳበረ። ነገር ግን፣ በዚያን ጊዜ በነበሩት Teamsters፣ እና ዛሬ በብዙ ሌሎች ማህበራት ውስጥ፣ ወታደራዊ ደሴቶች በንግድ ህብረትነት ባህር ውስጥ ለመኖር ችግር አለባቸው።
አባላትን ማስቀደም እንደ ኬሪ 804 ያሉ ተቃዋሚዎች የአካባቢው ተወላጆች ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር በሚደራደሩ ሠራተኞች መካከል ግን በተለያዩ የአካባቢ ተወላጆች ወይም ብሔራዊ ማኅበራት መካከል ያለውን ትብብር ለማዳከም በሠራተኛ ማኅበር ተዋረድ የሚያደርጉትን ሙከራ እንዴት ማሸነፍ እንዳለባቸው ያሳያል። በሠራተኛ ማኅበር ከፍተኛ ባለሥልጣናት በመታገዝ የአመራሩን “የከፋፍለህ ግዛ” እቅዶችን የማክሸፍ የኬሪ ዘዴዎች ሊኮርጁ የሚገባቸው ናቸው።
4 ተመሳሳይ አስተሳሰብ ካላቸው የለውጥ አራማጆች ጋር መገናኘት።
እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ፣ IBT በኩባንያው አቀፍ ደረጃ ከUPS ጋር ብዙ ጉዳዮችን መደራደር ጀመረ - ጥብቅ ቁጥጥር ባለው ብሄራዊ ድርድር ኮሚቴ - ይህም የአካባቢ ወይም የክልል ድርድር ወሰን እና ተፅእኖ ቀንሷል። ይህንን ስጋት ለመቋቋም ኬሪ እና Local 804 በሀገሪቱ ውስጥ ካሉ የ UPS ተቃዋሚዎች ጋር መተባበር ጀመሩ ፣ በ TDU ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲንቀሳቀሱ የነበሩትን እና በተመሳሳይ ጊዜ የ IBT ህገ-መንግስትን ይቃወማሉ ፣ ይህም የሁለት ሶስተኛ ድምጽ ብቻ ሳይሆን ፣ ከአሰሪ ጋር ማንኛውንም የግንዛቤ ስምምነት ውድቅ ለማድረግ.
ከዓለም አቀፉ ዩኒየን ጋር ተወዳጅነት የሌላቸውን የዩፒኤስ ኮንትራቶችን ስለመጫን - በአብዛኛዎቹ በተካተቱት ድምጽ ውድቅ የተደረገ - መጥፎ ድርድር ውጤቶችን ከአባልነት መብት መከልከል ጋር በማገናኘት የቡድን መሪዎችን ወደ ዲሞክራሲያዊ ስርአት ግንባታ ረድቷል።
5 ማሸነፍ እና አንድ አባል, አንድ ድምጽ መጠቀም.
አብዛኛዎቹ የዩኤስ ዩኒየን አባላት ስለብሔራዊ ማኅበራቸው ኃላፊዎች እና የሥራ አስፈፃሚ ቦርድ አባላት ቀጥተኛ አስተያየት የላቸውም። የኋለኞቹ የሚመረጡት በትናንሽ የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበር ተወካዮች በአገር አቀፍ ስብሰባዎች ላይ የአመራር ቁጥጥር በሚደረግበት ጊዜ ነው፣ በተለይም ነባር መሪዎች ለድጋሚ ምርጫ በሚቀርቡበት ጊዜ። እነዚህ የውክልና አካላት በአሜሪካ የፖስታ ሰራተኞች ህብረት፣ በአለምአቀፍ ሎንግሾር እና በመጋዘን ዩኒየን፣ በኒውስ ጊልድ– ኮሙዩኒኬሽንስ ሰራተኞች ኦፍ አሜሪካ እና ሌሎች ጥቂቶች ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን የበለጠ ዴሞክራሲያዊ ዘዴ ለመፍቀድ የብሄራዊ ህብረት ህገ-መንግስቶችን ለመለወጥ ይቋቋማሉ።
ለከፍተኛ መኮንኖች ቀጥተኛ ድምጽ ለመስጠት ብቸኛው ዋና ዋና እድገቶች የተከሰቱት የሙስና ቅሌቶች እና የዳኝነት ጣልቃገብነት ከ IBT፣ UAW እና የሰሜን አሜሪካ የላብ አደሮች አለም አቀፍ ህብረት በኋላ ነው። በደረጃ እና በፋይል የማሻሻያ እንቅስቃሴ ከሌለ - በሁለቱ የቡድንስተር ፕሬዝዳንታዊ ዘመቻዎች ወቅት ኬሪን የሚደግፍ አይነት ወይም በቅርብ ጊዜ በUAW ውስጥ የዳበረው - የተቃዋሚ እጩ ተወዳዳሪዎች በማንኛውም ህብረት አቀፍ ምርጫ ማሸነፍ ከባድ ነው። የዚህ መፅሃፍ ትምህርት እስከዚያው ድረስ "ለአንድ አባል ለአንድ ድምጽ" እየታገል ለዚያ የፖለቲካ ክፍት መሆን እና ሲከሰት ዝግጁ መሆን ነው.
6 የውስጥ መልሶ ማዋቀርን መቋቋም።
በ1992 ኬሪ እና ሌሎች የተሃድሶው ጽሁፋቸው አባላት የ Teamstersን ዋና መስሪያ ቤት ሲቆጣጠሩ የእምነበረድ ቤተ መንግስት የቲምስተር ብልግናን ለማስታወስ ብቻ አልነበረም። በደካማ አፈጻጸም ባላቸው ክፍሎች የተሞላ፣ ከመጠን በላይ የሚከፈላቸው እና/ወይም ብቃት በሌላቸው ሰራተኞች የአዲሱን አስተዳደር ግቦች የሚቃወሙ ነበሩ። የተሃድሶ ጠላቶች ሁሉንም የTeamster የጋራ ምክር ቤቶች፣ የአካባቢ ኮንፈረንስ እና የበርካታ ጤና፣ ደህንነት እና የጡረታ ድጎማ ፈንዶችን ተቆጣጠሩ። እነዚህ ኃያላን ባለስልጣናት ኬሪ እና ቡድኑ በግንባራቸው ላይ እንዲወድቁ ይፈልጉ ነበር።
በሀገሪቱ ካሉ የTDU አክቲቪስቶች እና ጥቂት የተሃድሶ አስተሳሰብ ካላቸው የአካባቢ መኮንኖች ጋር በመስራት ኬሪ ሰባ አምስት ችግር ያለባቸውን የአካባቢው ነዋሪዎች በባለአደራነት ስር አስቀምጧል፣ ቆሻሻን ቆርጧል፣ Teamsterን በማደራጀት ጨምሯል፣ ጠበኛ አዳዲስ ሰራተኞችን ቀጥሯል እና አባላትን አበረታቷል። እንደ ሬይማን ሰነዶች፣ የ"አካባቢ ኮንፈረንሶች" መወገድ ትልቅ የመልሶ ማዋቀር ድል ነበር - እና እንደ አስፈላጊነቱ ሊከተለው የሚገባ ንድፍ፣ በሌሎች ማህበራት ውስጥ አላስፈላጊ የቢሮክራሲ ንብርብሮች እና የሰራተኞች ላባ አልጋ።
7 ከአባላት ጋር መቀራረብ።
ለእሱ ምስጋና ይግባውና ኬሪ በአዲሱ የቤልት ዌይ አለም ውስጥ ምቾት ተሰምቶት አያውቅም (የፖለቲካ መሽኮርመም እና ከልክ በላይ ክፍያ የሚከፈልበት “ማማከር” ባህሉ በመጨረሻ እንዲቀለበስ አስተዋፅዖ ያደርጋል)። በዋሽንግተን ውስጥ ፖለቲከኞች ወይም ሌሎች ከፍተኛ የሰራተኛ ማህበራት ባለስልጣናት ሳይሆን በኩዊንስ ውስጥ ከሚሰሩ Teamsters ጋር መዋልን ይወድ ነበር። እሱ የስራ ፈረስ ሳይሆን የትዕይንት ፈረስ፣ የIBT አባላትን የእለት ተእለት ችግሮችን በትልቁም በትንንሹም የሚቆጣጠር ነበር።
ሬይማን እንደሚያሳየው የኬሪ ድርጅታዊ ክንዋኔዎች ሁልጊዜም ከአባልነት ጋር ባላቸው ጠንካራ ግላዊ ግኑኝነት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም ብዙ የተመረጡ እና የተሾሙ ባለስልጣናት በየማህበር ቢሮክራሲያቸው ደረጃ ሲወጡ የሚያጡ ይመስላሉ ።
8 ቀጣሪዎችን መውሰድ፣ ከአዳዲስ አጋሮች ጋር።
የኬሪ ምርጥ ሰዓት በ1997 በህብረቱ ከፍተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ አንድ ሰው በመዓርግ እና በፋይል ኃያልነት በቅንነት የሚያምን ሰው በመገኘቱ 185,000 የ UPS ሰራተኞች ባለፉት ሰላሳ አመታት ውስጥ ትልቁን ሀገር አቀፍ የስራ ማቆም አድማ እንዲያሸንፉ አስችሎታል። የ UPS ኮንትራት ዘመቻ የአባልነት ትምህርት እና ቅስቀሳን፣ የሰራተኛ-ማህበረሰብ ጥምረት ግንባታን እና የ UPS ደንበኞችን እና አጠቃላይ ህብረተሰቡን ህብረቱ ከዚህ በፊት ተጠቅሞባቸው በማያውቅ የመገናኛ ብዙኃን ቀርቧል።
ከሁለት አመት በፊት፣ በኬሪ ስር የነበሩት ቲምስተር 1.4 ሚሊዮን ድምጽ በ AFL-CIO ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ በአንድ መቶ አመት ውስጥ በተካሄደው ምርጫ ሰጥተው ነበር፣ በዚህም እንደ UPS አድማ ባሉ የሰው ሃይል አስተዳደር ትርኢቶች የበለጠ አጋዥ የሆነውን አዲስ አመራር ድል ለማረጋገጥ አግዟል። IBT የሰራተኛ-ማህበረሰብ ጥምር ስራዎችን ከፍትህ ጋር ተቀላቅሏል፣ ነጠላ ከፋይ የጤና እንክብካቤ ማሻሻያዎችን ተቀብሏል፣ እና በነጻ ንግድ ላይ ዘመቻ አድርጓል። ህብረቱ ከወግ አጥባቂ ሪፐብሊካኖች ጋር የነበረውን ባህላዊ ግንኙነቱን አቋርጧል፣ ምንም እንኳን በቂ ባይሆንም - ጉልበት ካሳዘኑ ወይም ከከዱ ከዲሞክራቶች ርቆ ነበር።
9 ፀረ-አብዮት መጠበቅ።
የማኅበር ለውጥ አራማጆች ሲያሸንፉ አሁንም ከውስጥ ጠላቶች ግፊት ይጠብቃቸዋል። በአጭበርባሪዎች እና በአመራር ጥቅማጥቅሞች ላይ የኬሪ እርምጃ የTeamsterን ኦፊሴላዊ ስልጣን ገፍቷል። እ.ኤ.አ. በ1991 በሁለት “የቀድሞ ጠባቂ” እጩዎች መካከል ድጋፋቸውን የተከፋፈሉት አሁንም ኃያላን ቢሮክራቶች ከአምስት ዓመታት በኋላ በጄምስ ሆፋ ፊት ለፊት የተከፈተ 4 ሚሊዮን ዶላር አንድ ወጥ የሆነ ፈተና በባንክ አቅርበዋል። ባለጸጋው የዲትሮይት የሰራተኛ ጠበቃ የውጪ፣ ብቃት የሌለው እና በ"ውጪዎች" የሚመራ የ"New Teamster" ተቋምን እንደ ታዋቂ ተቺ በተሳካ ሁኔታ አስመስሎታል።
ሬይማን እንደገለጸው፣ በ1996 የኬሪ ዘመቻ የገንዘብ ማሰባሰብ ጥፋት በራሱ የአስተዳደሩን የሞራል ልዕልና እና የህዝብ ስም ላይ ያደረሰ ጉዳት ነበር። ከአምስት ዓመታት በፊት ኬሪን ለድል ያበቃው ከስር ወደ ላይ ከሚደረገው አካሄድ በእጅጉ የተለየ የማዕዘን ቆርጦ እና ከላይ ወደ ታች የዘመቻው ውጤት ነበር።
የዚህ ታሪክ ሞራል፡ በህብረት ሙስና እና በድርጅታዊ አሜሪካ በተመሳሳይ ጊዜ ልትወስድ ከሆነ፣ ዕድለኛ የሆኑ “ውጪዎች” ጋሪቸውን ወደ ቡድንህ እንዲይዙት አትፍቀድ። ስግብግብነታቸው፣ መጥፎ ፍርዳቸው እና ከህብረት ማሻሻያ ጋር ምንም አይነት ግንኙነት የሌላቸው ወደ አዲስ አይነት ግርዶሽ ያመራል።
የሮን ኬሪ የወንጀል ክስ እና በመጨረሻም ከህብረቱ መታገድ አሳዛኝ ንባብ ቢያደርግም፣ የኬን ሬይማን መጽሐፍ የቲምስተር ማሻሻያ እንቅስቃሴ እንደተረፈ ያስታውሰናል “ለጋሽ” በ1990ዎቹ አጋማሽ ላይ እና በTeamster የድሮ ዘበኛ ፖለቲካ እና ፖሊሲዎች ላይ የተቃውሞ ትሩፋቱን አጽንቷል። ከአራት አስርት ዓመታት በፊት የኬሪ እና ብዙ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ደጋፊዎች ስራውን ከፍ አድርጎ ለTamster reformers ከሃያ አምስት ዓመታት ገደማ በኋላ ብሄራዊ ዋና መሥሪያ ቤታቸውን መልሰው እንዲይዙ መድረኩን አስቀምጧል።
የዚያ የቅርቡ የብሔራዊ ደረጃ ማሻሻያ ውጤት አንዱ ውጤት የ2022-23 UPS ኮንትራት ዘመቻ ሲሆን ይህም ትምህርቶቹን፣ ልምዶችን እና፣ በብዙ አጋጣሚዎች የ1997 የአድማ ታጋዮችን አመራር ነው። በብዙ የሚዲያ ሽፋን እና ትንታኔ ያለፈውን አመት መሰረታዊ የኮንትራት ዘመቻ እና ውጤቶቹን ሲተነተን የኬሪ ስም፣ ትውስታ እና ያለፈው የስራ ማቆም አድማ ሚና ብዙ ጊዜ ተጠርቷል።
ለTDU አባላት እና ድምፃቸው ለመጀመሪያ ጊዜ በቀጥታ የተመረጠ የብሄራዊ ማህበር ፕሬዝደንት እንዲሆን ላደረጋቸው ሌሎች በርካታ የቡድንስተር ኬሪ አሳዛኝ ብቻ ሳይሆን ጀግና ነው። እስከ ዛሬ ድረስ፣ ብዙ የአካባቢው መኮንኖች ስለ TDU የሚጠነቀቁበት ህብረት ውስጥ፣ ፑኛሲቭ የቀድሞ የባህር እና የኩዊንስ የቀድሞ የ UPS ሹፌር አሁን አምስት አስርት ዓመታትን በዘለቀው የተሀድሶ እንቅስቃሴ ውስጥ ልዩ አጋር ነበር።
በዛን ወቅት፣ ከሮን ጋር በተለያዩ ኃላፊነቶች የመስራት እና በተግባር፣ ከመጋረጃ ጀርባ እና በአደባባይ፣ በማህበሩ ዘመናዊ ታሪክ ውስጥ በርካታ ወሳኝ ወቅቶች ውስጥ እርሱን የማየት እድል አግኝተናል።
ሬይማን የአሜሪካን የሰራተኛ ንቅናቄን የማደስ እና የማደስ ስራ ያላለቀ ስራ ለገጠማቸው አዲስ የሰራተኛ ታጋዮች የሮን ታሪክ አምጥቷል። መጽሐፉ የኬሪ ነጠላ ሚና የሚታወስ - እና በትክክል የሚከበር መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳል - ተቺዎቹ እና ተሳዳቢዎቹ ከተረሱ ከረጅም ጊዜ በኋላ።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ