麥當勞執行長史蒂夫·伊斯特布魯克和我只有一件事是共同點:我們都是沃特福德小伙子……或者至少,他曾經是。 我永遠不會像他那樣上大學,因為我承擔不起那種債務。 他每小時賺 5,500 英鎊。 我賺 6.50 英鎊。 我懷疑我是否會擁有私人飛機。 我的夢想是,有一天,我能夠存錢搭乘普通飛機去澳洲旅遊。 但現在,我想要的只是一份可以兼顧大學和生活的工作,這樣我就可以幫忙養活我的媽媽。
今天,在我工作的沃特福德麥當勞店裡,95% 的投票工人投票決定在英國五家麥當勞店舉行罷工後,我站在了糾察線上。 這是我第一次抗議。
我很緊張,但捍衛我們的權利感覺真的很好; 做某事,一次。 作為個人,我們都感到非常無能為力,為這些跨國公司工作,那裡的規則可能是在另一個星球上製定的,而且你知道你完全可以犧牲。 但還是有很多人站出來支持我們,McStrikers 從克雷福德、劍橋、甚至曼徹斯特的分支機構遊行過來。 我感到受到工會的重視。 這是我準備為之奮鬥的事情,因為我知道我們都會為彼此而戰。
壓力不斷累積
我開始在麥當勞工作幾週後,他們就開始給我壓力。 我有語言障礙且聽力不好。 我可以很好地完成這項工作,但我需要被允許一次只做一項工作。 一次處理一百萬件事會導致很多焦慮和壓力。
儘管我們應該輪流工作,但他們常常把我留在前台,長時間與客戶打交道。 我不介意做我的那份工作,但他們只是不明白為什麼不能讓我在那裡待上幾個小時,而不考慮為什麼我可能會為此而掙扎。
然後,他們開始試圖脅迫我接受更多輪班。 學習、工作已經夠辛苦了; 大多數時候我已經很累了。 但突然他們想讓我每週工作三到四天,除了上課之外。 最終,我意識到我必須勇敢地面對他們。
但我剛滿 18 歲,現在他們可以讓我上夜班。 我告訴他們我不可能在第二天上大學之前上夜班。 他們不想聽。
這很有趣,因為他們總是在談論零時合約對學生或有孩子的人來說更好,因為它們提供了「靈活性」。 他們從來沒有提到如果你需要貸款就不能貸款的事實:你需要有保證的收入才能藉到任何東西,而且在零時,沒有任何保證。
他們沒有提到的另一件事是,靈活性屬於你的老闆,而不是你。 如果你不屈服於他們的要求,他們就會把你拋棄,就像什麼都沒有一樣。 還有很多人根本沒有工作,他們絕望地想要取代你的位置。
為大家而戰
在一個特別糟糕的日子裡,一位同事首次聯繫了我當地的代表。 他幫助我了解我的權利是什麼。 當他提到這項活動時,我很感興趣。 他解釋了這是關於什麼的,並問我是否願意參與。 '為什麼不?' 我想。
一份穩定的工作、一份生活工資和加入工會的權利:所有這些都是我們應得的。 我立刻就知道沒有人會把它們給我們。
我和父母住在一起,我媽媽不工作,因為她照顧我患有帕金森氏症的爸爸。 如果我每小時賺 10 英鎊,那將會改變我們的生活。
我可以為她提供更多幫助,這才是最重要的。 我的父母在我所做的一切事情上都支持我,甚至包括 McStrike。 他們很高興我為自己挺身而出,只要不影響我的學習。 我媽媽會來看糾察線上的我們。 爸爸通常待在家裡比較舒服,但他也會盡力表達他的支持。
我們不只是為自己而戰,也是為了所有人。 努力工作的人不應該每天為錢煩惱。 更重要的是,在這個許多門被收入鎖上的世界裡,我們都應該有機會存錢並做出選擇。 對我來說,加入工會的權利意味著讓我們的聲音被聽到的權利。 它就像一個支持小組; 在某個地方,您可以與面臨與您相同挑戰的其他人聚集在一起,並找出如何互相支持並解決問題的方法。
這就是麵包師聯盟 (BFAWU) 對我的意義。 我知道麥當勞說我們不需要工會,因為他們有自己的程序,經理會傾聽我們的意見並希望提供幫助,但通常這是一個謊言。
最近有人問我對 CEO Steve Easterbrook 去年賺了 15 萬美元有何感想。 「可憐」是我的第一個想法。 我的第二個想法是,我很確定我比他更努力。 我的第三個問題是,我想知道世界上是否有人工作足夠努力,值得 15 萬美元和一架私人飛機。
我認為現在是他飛回沃特福德並聽聽我們要說的話的時候了。 但最終,我們並不指望史蒂夫為我們改變一切——我們指望彼此。
工作上的朋友、工會的支持、以及公眾的支持給了我希望。 九月第一次罷工後,麥當勞為我們提供了十年來最大的加薪。 這不是生活工資,還不是我們需要和應得的——但這是一個開始。 我們不再需要懷疑我們是否可以改變事情:它已經發生了。
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