在新泽西州的罗格斯大学,自去年 30 月 10 日以来,研究生工作者、博士后和教师一直在无合同的情况下工作。 工人们表示,大学拒绝在工会的核心要求上做出让步,其中包括生活工资、为兼职人员提供更大的工作保障,以及为兼职人员和某些类别的毕业生提供更好的医疗保险。 80 月 94 日,罗格斯大学美国大学教授协会 - 美国教师联合会 (AAUP-AFT),代表研究生、博士后研究员、全职教师和教育机会基金顾问,以及兼职讲师教师分会 (PTLFC)代表附属机构的 AAUP-AFT 宣布,其成员以压倒性多数投票批准罢工,其中 XNUMX% 的成员投票,其中 XNUMX% 的成员投了赞成票。 雅各宾的萨拉·韦克斯勒(Sara Wexler)与每个工会的工人组织者谈论了他们的合同要求以及为什么他们说工人准备好罢工。
莎拉·韦克斯勒
你能告诉我是什么导致了这次罢工投票吗?
布莱恩·萨克斯
我所在的单位是罗格斯大学的兼职工会 PTLFC。 导致这次投票的是一场相当漫长的竞选活动,我们至少可以追溯到几年前。 公平地说,我们不知道这会导致罢工授权投票——但从广义上讲,它确实是因为管理层的顽固态度、拖延策略以及不愿意认真考虑我们在罢工时提出的核心要求。谈判合同。
我们的合同于 30 月 XNUMX 日到期,所以我们的合同已经到期大约九个月了。 我们提出了一系列建议,但三个核心建议是要求同工同酬、我们目前缺乏的工作保障规定以及与罗格斯大学其他员工一致的医疗保健补贴。
利亚娜·凯兹
我所在的单位是专职教职工和研究生工作单位; 我们还代表博士后以及教育机会基金顾问。 自从我们的合同到期以来,我们一直在大力推动草根组织,同时我们也在与大学管理部门进行讨价还价。
这涉及到很多不同的事情。 它看起来就像是在罗格斯大学所有校园里进行的实地行动和信息纠察队。 它看起来像是成员出去与其他成员交谈,在校园的公共区域张贴帖子,只是为了引人注目并围绕工会建立一个社区。 我们还让会员领导电话银行培训,主要是向已经是工会会员的人们以及尚未加入工会的人们进行大规模的外展活动,以吸引他们加入。
我们一直在与布莱恩的工会、兼职人员、本科生以及新不伦瑞克省的几个社区组织一起开展这项工作,新不伦瑞克省是罗格斯大学最大的校园所在地。 我们现在提出了一系列要求,我们称之为“为了共同利益而谈判”的要求。 这些涉及本科生问题以及社区问题。 因此,我们一直在协同组织——不仅与我们自己单位的成员合作,还与社区成员和学生合作。
布莱恩·萨克斯
过去几年我们一直在不断组织。 我们为自己是一个民主联盟而感到自豪。 我们的执行委员会由大约十五人组成,以民主工会主义为荣。 我们努力与我们的成员保持密切沟通,因为我们的民主工会主义理论是,我们的实力取决于我们的成员。 当我们建立这种“顶峰战斗性”方法时,我们一直向我们的成员明确表示,我们自己无法赢得任何东西。 我们有十五个人。 我们只能依靠 1,200 或 1,700 或 2,600 名或希望多达 2,700 或 XNUMX 名在罗格斯大学任教的 PTL(兼职讲师)来做到这一点。 这就是我们的力量所在。我们为自己是一个民主联盟而感到自豪。 我们的理论是,我们的实力取决于我们的成员。
我们都非常重视这一点,这在定期的市政厅沟通、各种社交活动、欢乐时光等中得到了体现。 我们的组委会在罗格斯大学的每个校区开展工作,或多或少地持续接触普通会员。 我想说,对于 94% 的赞成票来说,最重要的是那些积极参与、了解情况并告诉我们他们希望采取行动的人。
莎拉·韦克斯勒
您能多谈谈本科生和社区参与吗?
利亚娜·凯兹
我们主要是与一群学生一起组织,他们是新不伦瑞克校区一个名为“罗格斯一号”的组织的一部分,以及根植于新不伦瑞克的社区团体 Cosecha 和新工党,他们提出并发展了一系列的要求。 我想说,第一个要求是冻结罗格斯大学拥有的所有房产的租金,因为新不伦瑞克省的租金一直在飙升。 这不仅是学生负担不起的。
学生面临的另一个问题是,他们居住的罗格斯大学拥有和维护的宿舍条件极其恶劣,存在污水泄漏和淋浴间发霉等问题,与他们现在支付的价格相比。 价格并没有反映在他们能够获得的住房的质量上。
而且,新不伦瑞克省的租金也面临上涨压力,因为罗格斯大学是该社区最大的房东。 因此,当罗格斯大学提高租金时,房东也会面临提高租金的压力,而社区成员越来越难以承担继续留在原地的费用。 这是社区和学生的共同需求。
此外,我们正在考虑结束大学对本科生罚款和费用的惩罚性做法:如果他们对大学有未偿债务,他们将无法获得成绩单或毕业。 我们正在努力结束这种做法,并为在大流行早期阶段被排除在政府新冠肺炎补贴之外的工人设立一个基金。 新不伦瑞克省拥有庞大的移民社区,其中一些成员由于公民身份问题而无法获得联邦政府的补助。
莎拉·韦克斯勒
您希望在新合同中看到什么? 你有什么要求?
布莱恩·萨克斯
有几十项个人要求,但罗格斯大学兼职工会提出的三个核心要求是与我们的全职非终身教职教师同事同工同酬,长期任命和这些任命内的工作保证——工作保障——以及补贴医疗保健,要么以参与州健康福利计划的形式,要么通过参与为大学研究生提供的计划。
第一个,同工同酬,指的是这样一个事实:根据你如何确定非终身教职全职教师所做的工作的公平、全职等值,我们的报酬是由某个地方支付的。减少 40% 到 100%。 我们已提出要求,以解决大约十年前出现的巨大差距; 在此之前,我们的工资并不相同,但更加接近。
我们的论点是,我们所做的工作与那些非终身教职的教师基本相同。 顺便说一句,他们强烈支持我们的要求; 他们也是莉安娜部队的一部分。 当然,我们非常高兴他们实现了两个周期前的薪资增长。 但我们希望 PTL 的薪酬与他们的薪酬相同,并且我们提出了部分任命来解决这个问题——PTL 的薪酬将是 NTT(非终身教职教师)薪酬的一小部分。时间当量加上最低年薪。 我们早在六月份就向政府提出了这个问题。 直到 XNUMX 月份我们才得到反建议,此后我们只进行了一次交流。
第二个要求是以较长期限的形式提供工作保障。 。 。 罗格斯大学的兼职人员无论在这里工作多久,都会按期工作。 无论你教了五年、十年,甚至在某些情况下十五年,你都无法获得任何真正的安全感。 我们董事会中的一个人已经在这里工作了四十二年,而且她仍然逐个任期地工作。 这意味着我们每个学期都必须重新申请工作。 我们每个学期都需要收到新的任命书。罗格斯大学的兼职人员无论在这里工作多久,都会按期工作。 你无法获得任何真正的安全感。
这是极大挫败感的根源,当然,这也是有失尊严的。 这是我们从普通成员那里听到最多的事情之一。 我们想要及时的预约信,并且我们想要更长的预约。
在某些方面,医疗保健是最难的需求,因为国家参与了健康福利计划——例如,需要通过诉讼来让 PTL 全面参与国家计划。 但在不深入讨论细节的情况下,我们确实有一项在医疗保健方面大幅推进的战略。
莎拉·韦克斯勒
研究生工作者的诉求是什么?
利亚娜·凯兹
这些要求肯定是重叠的,因为兼职人员和研究生是罗格斯大学最弱势和最受利用的工人之一。 我们正在为维持自身生存所需的基本供给而奋斗,你可能认为我们实现这一目标并不难。 但我们到了。
我们对毕业生有几个核心要求,其中第一个是工资,使我们更接近罗格斯大学所在的新泽西地区的生活工资。 目前担任 TA [助教] 或 GA [研究生助理](即研究助理)的研究生工作者 — 如果你签的是 30,000 个月的合同,那么你的年薪仅略高于 25,000 美元。 我们还有一类获得奖学金的研究生,他们的收入甚至更低,通常每年 20,000 美元左右; 对于九个月的预约,这个费用甚至可以更低,达到 XNUMX 美元。 可能有一些研究生的收入甚至低于这个数字。
我们对工资的要求是,毕业生的起薪在合同开始时约为 37,000 美元,合同结束时将升至 41,000 美元左右。 再说一遍,这只是我们的基本需求,因为当我们努力完成学位时,我们的收入不足以养活自己、养家糊口——同时我们还要做大量的事情。为罗格斯大学本身工作。
第二个关键要求是,将获得奖学金的研究生纳入与助教、助教和全职教员的谈判单位。 目前,他们不属于我们的谈判单位。 他们不被大学视为工人,尽管在某些情况下,特别是在 STEM 领域,他们在罗格斯大学期间从事相同的工作,无论他们是研究助理还是研究员。 同样,当你获得奖学金时,你的工资甚至比当助教或助教时还要差,而且你无法像助教、助教和教职人员那样享受州健康保险。
我已经做了两年的奖学金和两年的助教,我不仅在赚取不同金额的钱之间来回切换,而且还在不同的健康保险计划之间来回切换。 我认为这个问题影响了很多正在接受奖学金的研究生。 如果您有严重的健康问题或只是想满足自己的健康需求,那么在一个相当不错的计划和另一个确实不够好的计划之间来回切换是非常具有挑战性的。 我们希望将研究员纳入我们的谈判部门,以便他们能够获得与助教和研究助理相同的工资和相同的健康保险。
我们的另外两个要求是关于获得资金的。 第一个是为攻读博士学位的研究生提供五年的保证资金的要求。 整个大学的资助方案极不平衡。 在我的部门,我们可以获得四年的保证资金,但在其他部门可能只有两年或一年。 这取决于您所在部门的财务状况以及您被录取后可以为您提供什么。
在大多数情况下,即使在您拥有更慷慨的资助计划的部门,通常也不足以成功完成您的学位并完成您开始研究生教育时打算做的工作。 因此,我们要求为有需要的人提供五年保证。 我们还要求为那些因大流行而推迟研究的人提供一年的资助。 在那段时间里,我们中的许多人被迫完全停止我们的研究,或者进入我们的实验室或现场的机会非常有限。 对于许多现在正试图完成学位的研究生来说,他们的时间表被严重推迟了。 各院系已尽其所能来支持研究生,但我们需要大学此时站出来,为我们这些有需要的人提供额外的资金。
莎拉·韦克斯勒
自罢工授权投票以来,大学有任何更新吗?
布莱恩·萨克斯
周五,我们两个工会的主席收到了罗格斯大学特别顾问(同时也是大学劳资关系办公室主任)的信件。 他领导了大学方面的谈判,这封信提到了可能停工的情况,其目的是为了恐吓。 我认为这是一个公平的评价。 它提到工会领导层向其成员发出的通讯,并担心其中一些通讯可能无法充分告知我们的成员停工或罢工的后果,正如他们被告知的那样,这显然是非法的。政府需要向我们的成员表明,它已经听到了我们的声音。 迄今为止,还没有。
现在,在新泽西州,没有法律禁止公共雇员或公立大学雇员罢工。 判例法环境肯定可以进行解释。 但这是预料之中的。 大学希望我们认为它将采取最强烈的行动来反对我们采取的任何行动,以恐吓成员或恐吓我们。 我不会被吓倒。 我将听取我的成员的意见,并与这些成员沟通情况,并允许代表他们做出最佳决定。
莎拉·韦克斯勒
您对罢工的前景有何看法?
利亚娜·凯兹
自从我们进行罢工授权投票以来,我们已经开始进行纠察线训练,这样,如果我们最终罢工,我们可以安全有效地进行。 最后我得知,我们已经有 250 人报名参加这些培训。 这些人有兴趣领导和组织自己的纠察线,我认为这有力地表明我们已经准备好,我们的成员也已为此做好准备,如果我们决定需要采取这一步的话。
布莱恩·萨克斯
我所在单位的成员今天参加了这次培训,他们反馈参加培训的人数非常多,而且报名还处于早期阶段。 报名活动每天都在进行。 所以我们对此感到鼓舞。
当然,与此同时,我们希望达成一个良好、公平、通过谈判达成的解决方案,以满足我们的要求。 这就是我们想要的。 您出于多种原因进行罢工授权投票,其中之一是向大学发出信号,表示如果大学对您的提议的反应仍然不令人满意,您准备采取最强烈的行动。 我非常认真地对待这一责任。 担任民选领导职务的任何人都不应该让自己的成员面临任何不适当的风险——但关键词是不适当的。 政府需要向我们的成员表明,它已经听到了我们的声音。 迄今为止,还没有。
莎拉·韦克斯勒
合同之争对罗格斯大学的学术界有何影响?
布莱恩·萨克斯
对于我的单位(即助理单位)来说,非常令人振奋的一件事是,我们已被纳入并成为罗格斯大学工会联盟的一部分,该联盟是在大流行开始时联合起来的。 我现在谈论的是罗格斯大学的 XNUMX 个工会,其成员总数超过两万名。 我们成立了一个联盟来应对这一流行病带来的各种影响。 因此,从那时起我们就一直在就突然出现的各种问题进行合作,这些问题涉及大流行的健康和安全问题、远程工作、远程工作等影响许多不同单位的问题。
我们在让政府集体与我们打交道方面取得了很大进展。 在我提到的时间之前,政府没有兴趣坐在同一张桌子上,甚至在同一个房间里就流行病等问题进行谈判。 但我们已经赢得了这样做的能力。 我们目前正在一起就几项条款进行讨价还价——当然,不是我们所有十九个人,因为并非所有十九个工会都愿意签订合同。 但至关重要的是,各个工会之间既有实际的联盟,也有联盟的心态。
你提到了莉安娜单位和我单位进行的罢工授权投票; 医学院最近也完成了自己的投票。 与其他本地教职人员如此密切的联系对我的单位和兼职人员来说是非常令人振奋的,他们由于各种原因经常感觉我们独自在大学里,看不见,被遗忘,而且常常是由于当政府可以逃脱处罚时,第一个要处理的问题。
利亚娜·凯兹
有一种说法,大学管理部门也在推动这一说法,即工会组织和罢工将对学生有害:如果他们的教授和助教不上课,他们就会错过机会。他们来到罗格斯大学是为了接受重要的教育。 让我兴奋的是看到我们的工会和本科生之间的密切组织,因为他们做了很多工作来与同龄人进行外展——例如,去教室,做课堂代表,教育人们讨价还价的情况,教育人们工会和劳工组织的含义、它的样子、罗格斯大学校园过去的样子以及现在的样子。
与本科生积极分子合作并看到学生、教师和研究生工作者之间的全面密切合作真是太好了,因为是我们使罗格斯大学成为了现在的样子。 我们是开展工作的人,也是在那里创建社区的人。 它加深了我们与构成大学的所有不同社区之间的关系。
下周五,将会有一场朋克表演,为我们联合全职和兼职单位罢工基金筹款。 新不伦瑞克省有一个著名的朋克社区,举办这些著名的 house 表演——这个想法起源于那里,学生和社区成员想要团结一致做一些事情,动员当地乐队,动员他们的社区支持潜力。罢工和我们的工会组织。
莎拉·韦克斯勒
您认为新合同会给罗格斯大学的学生、教师和博士后带来怎样的改变?
利亚娜·凯兹
对于研究生来说,这些需求有可能带来巨大的变革。 如果我们能够达到我们现在提出的目标,或者接近这个目标,那么研究生将更接近生活工资,这将使人们能够更有效地照顾自己和家人。 它还将使我们在攻读学位和在校园工作时保持稳定。 我认为这些要求有可能使更广泛的人更容易攻读博士学位,而这些人可能因为做研究生工作时的薪水而无法这样做。
同样令人兴奋的是我们所做的所有组织工作,以及我们将这些大胆的要求摆在桌面上的事实。 。 。 我认为这很好地帮助我们继续开展这项工作,继续发展我们的运动,并有能力在下次提出更多要求。
布莱恩·萨克斯
从 PTL 的角度来看:如果我们能够实现这些要求,它将真正降低我们在罗格斯大学生活以及在整个职业生涯中被迫生活的偶然性和不稳定程度。 它将允许 PTL 做一些事情,比如计划未来几个月的生活。 知道我们实际上会有一个可能持续一年、两年或三年的约会,这会让我们感觉自己是部门的一部分——用非常恰当的话说,感觉我们不仅仅是一个辅助人员,谁在那里做尽可能少的工作,或多或少是隐形的。如果我们能够实现这些要求,这将真正降低临时性的程度,并减少辅助人员在罗格斯大学的生活以及我们整个职业生涯中被迫生活的不稳定程度。
这对学生、对我们来说都有好处,能够满足我们的要求。 我们不能告诉学生我们下学期会指导他们。 很多时候我们甚至不能告诉他们我们正在教什么课程。 当他们问我们:“教授,我想和你一起上另一门课,你教什么?”时,我们甚至不能告诉他们。 很多时候,我们无法在办公室见到他们,因为我们没有办公室。 有时,在学期之间,大学会关闭我们的电子邮件帐户,因为我们不再是员工,并且下学期还没有雇用我们,而学生正在尝试与我们沟通。 我们只是事后才学习。 谁知道有多少次我们从未了解到这一点,因为他们再也见不到我们或收到我们的消息?
对于一所本应优先考虑学生体验的大学来说,这种事情是令人愤慨的。 不稳定对于助教来说很糟糕,对于学生来说也很糟糕。 因此,我们预计,只要我们能够赢得这些要求,我们就能改变兼职人员与大学之间的关系,从而也改变许多学生与大学的关系。
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