20 月 XNUMX 日星期四,流行且长期运行的 LGBTQ 约会应用程序 Grindr 的工作人员宣布,他们将加入美国通信工人协会 (CWA)。 绝大多数 Grindr 员工都签署了工会卡,他们要求公司自愿承认新工会 Grindr United。
在科技行业的波动中,工人们正在寻求更大的工作保障、不被迫返回办公室的保证、以及在 Grindr 董事会中的代表权等要求; 工人组织者还表示,他们的工会运动部分是由于新任首席执行官乔治·阿里森 (George Arison) 表示支持并捐赠的消息而激发的。 反 LGBTQ 政客. 本周早些时候, 雅各宾的 Sara Wexler 与两名 Grindr United 员工坐下来讨论工会工作。
莎拉·韦克斯勒
是什么导致了成立工会的决定?
杰克·阿尔托
我们和我们的许多同事都非常喜欢我们的工作、我们的用户群和我们的公司,我们希望确保它是一个具有合理优先事项的可持续工作场所。 我们见过很多优秀的同事因为各种恶作剧而被解雇、被赶走或离开; 事实并非一定如此。 我们可以组建一个工会,讨论问题,找到合理的方法来完成工作并互相支持。
奎因·麦基
我喜欢在 Grindr 工作。 它拥有美妙、充满活力的酷儿文化,其工作场所和公司都为酷儿带来欢乐。 我们希望确保我们热爱 Grindr 的东西都体现在一份不能单方面更改的合同中,这使我们能够增强整个公司的实力并留住关心使命的人员。
例如,甚至在加入工会之前,我们就可以获得一些极好的福利。 我们可以获得跨性别包容、性别肯定的资金,这对我和我的许多同事来说是生命线。 我们拥有慷慨的带薪休假和充满活力的工作文化。 我们希望确保长期保留这一点,而不是为了为下一个季度报告多赚几分钱而放弃这一点。
莎拉·韦克斯勒
尽管你们刚刚讨论了积极的事情,是否有特定的事件或催化剂激发你们所有人认为你们需要一个工会?
杰克·阿尔托
我们已经看到了很多即将发生的危险的警告信号,但我们认为情况不必如此。 与此同时,在整个行业中,我们看到了许多非常反工人的趋势,包括一轮又一轮的裁员和重返办公室等糟糕的政策。 Twitter 有一个核心承诺,即员工必须重新承诺一定程度的忠诚度和强度,我们认为这不尊重员工作为职业成年人。
我们来到这里是因为我们热爱这个社区、这些用户和这个产品,并且我们希望继续建设它。 例如,如果我们确实选择只在某些地点招聘办公室工作,那么我不想因为不住在美国排名前十的城市而成为二等员工。 工人住在不同地方的原因有很多——为了家庭、为了福利、为了生活方式,如果他们想更多地享受户外活动,各种各样的好理由。 我认为任何人都不应该强迫员工进入办公室只是为了把屁股放在座位上。 我认为这非常愚蠢。我不想要一种恐惧的文化。 我想要一个我们作为成年人都受到尊重的工作场所。
由于 Twitter 等网站上出现了这些警告信号和忠诚承诺等内容,我不想要一种恐惧文化。 我想要一个我们作为成年人都受到尊重的工作场所,我们发挥我们的最佳水平,我们有美好的日子,也有糟糕的日子。 有时我需要减少工作量并让团队知道,而其他时候我精力充沛,可以承担更多任务。 当你沟通时,当你作为一个人受到老板的尊重时,你就可以做到这一点。
奎因·麦基
去年对于 Grindr 来说是重要的一年,尤其是下半年发生了很多变化。 该公司上市并引进了一位全新的高管。 那些带领公司从以前到去年年底的样子的人都走了。
LGBTQ 群体和相信工会力量之间有很多重叠之处; 我们,Grindr 的工作人员,是这个社区的成员,也是想要以酷儿体验为中心的盟友。 来自系统性代表性不足的弱势社区意味着我们必须在团结中找到力量。 毫不奇怪,我们都投入到为彼此做这件事上,而且我们的用户似乎对我们这样做真的很兴奋。
我们希望这样做,因为我们的新高管在合同中获得的保护似乎是我们所有人都应该拥有的。 我们的最高管理层签订的合同保证他们不必去办公室,保证遣散费,保证问题得到纠正。 这对他们来说很棒——我们都应该拥有它。
我们这里的随意就业标准,至少在纽约和许多地方,在很大程度上依赖于建立一种恐惧文化,而不是一种信任文化。 我在信任和安全的环境下工作,我真的相信我所做的事情。 我认为在工作场所建立信任和安全的最佳方法之一是赢得员工的信任并致力于确保同事的安全。 工会是我们为彼此做到这一点的一种方式,它将使我们避免陷入上市公司有时会发生的恐惧文化。
我们要求的很多东西都是我们已经拥有的或者我们的老板已经拥有的。 我认为这是一场正确且正义的斗争。
杰克·阿尔托
成为酷儿就是质疑异性恋社会并自问:我们有没有办法可以做得更好? 是否有人被推倒、被践踏、需要帮助? 我们认为这是帮助集中酷儿体验的一种方式。 其中一部分还在于建立家庭并明确地互相照顾,因为我们认识到——在一个个人主义、消费主义的社会中——个人和家庭是多么脆弱,我们的支持网络是多么脆弱。 这些是我们必须建立和实施以相互保护的事情。
莎拉·韦克斯勒
听起来,重返办公室的推动以及新公司领导层与工人之间的脱节是决定成立工会的主要因素。
杰克·阿尔托
我们的利益有很大的脱节。 我们还没有听到任何明确的重返办公室命令,但我们不想对坏消息感到惊讶。 我们看到警告信号。 我们不想因为伤害我们和同事的变化而措手不及。
奎因·麦基
在最好的情况下,成立工会是正确的做法。 这是我们确保我们拥有安全和保障的方式。 这应该符合各方的最佳利益,因为成立工会意味着公司只需签订一份合同,而不是与每个人单独解决。
我当然不会天真地认为我们处于最好的情况。 我们的行业正处于一个动荡的时期。 全球正处于一个动荡的时期。 对于酷儿群体来说,我们正处于一个非常动荡的时期——不仅在世界各地,在美国也是如此,尤其是在全国各地的州立法机构中都提出了如此多的反跨性别法案。
我很幸运能够生活在纽约,但我是一个跨性别者,我非常不想生活在许多当权者似乎正在推动我们走向的恐惧跨性别者的地狱中。 我无法改变法律,但我可以帮助与我一起工作的人,尤其是我们当中更弱势的人,在工作中找到安全感。 有时感觉还不够,但这是我们此刻能为彼此做的。LGBTQ 群体和对工会力量的信仰之间有很多重叠之处。 来自系统性代表性不足的弱势社区意味着我们必须在团结中找到力量。
莎拉·韦克斯勒
您希望与工会达成哪些要求?
奎因·麦基
我们所要求的很多东西都是我们已经拥有的,只是在合同中想要的。 我们希望保证我们可以在任何地方工作。 我们大多数人,尤其是 2020 年之后受聘的人,都是作为远程员工受聘的。 远程工作是人性化的:它让我们能够照顾家人和宠物,并节省我们每天的旅行时间。 我们希望在合同中做到这一点。 我们的首席执行官的合同中有这样的规定; 他的合同里规定不能让他进入办公室。 那太好了——喜欢他。 我们也希望如此。
如果我们因任何原因被解雇,我们希望得到有保证的遣散费。 我们的首席执行官在他的合同中包含了这一点——很喜欢他的这一点。 我们也希望如此。
目前我们拥有良好的医疗保健。 这包括性别肯定福利。 这使得 Grindr 成为一个美妙的酷儿场所,并以在企业员工队伍中极为罕见的方式支持我们的员工。 我们希望在合同中注明这一点,这样就不会被剥夺。
也许我们要求的最大的转变是——作为这个社区的成员,作为构建这个应用程序的工人——我们希望选举一名员工进入董事会。 我们日复一日地陷在 Grindr 的泥沼中。 我们认为,我们的观点应该代表公司的最高层,即董事会。 我希望董事会能够欢迎 Grindr 的一名员工。 他们做出的很多决定都与员工的日常生活有关,我非常希望他们希望我们在会议室中表达自己的观点。
杰克·阿尔托
正如奎因所说,我们所要求的大部分是我们已经拥有的——以及作为职业成年人的基本尊重。 我们想保留我们现在拥有的伟大的公司文化,这有点愚蠢; 我们有一种奇怪的幽默感。
我们还大力保护我们的用户和社区。 我们希望有更多的公平性和交叉性,反映我们用户的世界。 我们有很多说西班牙语的用户。 我们希望反映残障用户的需求,并确保让他们可以访问该应用程序不仅仅是法律要求。 更重要的是,让他们可以使用它是道德和正义的要求。
莎拉·韦克斯勒
工会组织是从什么时候开始的?此后的过程是怎样的?
奎因·麦基
组织活动于29月下旬开始。 XNUMX 月 XNUMX 日,也就是新年之前,我开始打电话——把我在工作中可以依靠的朋友、同事和盟友一一打电话给我,开始试探人们是否对工会感兴趣。 存在一种网络效应,这些人有他们认识并依赖的其他人作为同事和朋友,而这些人也有他们依赖的其他人作为同事和朋友。
我们之前曾讨论过成立工会的问题;现在我们已经讨论过了。 它曾在 2022 年早些时候在小组中提出,作为我们也许应该研究的事情,但随着这些事情的发展,它最终失败了。 这是疯狂的几个月。 我们发现我们得到了绝大多数员工的支持。 绝大多数人都希望这样——他们希望与我们的老板签订合同。
杰克·阿尔托
春夏季节,我们见证了各种各样的事件发生,不同的人因为不同的原因离开。 所有这些警告信号加在一起并最终形成了这一绝对多数。 很多人意识到,如果没有工会,我的工作就会面临更大的风险,而有了工会,我的工作场所的生存能力和可持续性就会更有保障。 然后他们就上船了。
莎拉·韦克斯勒
您能详细说明一下您提到的这些警告信号吗?
杰克·阿尔托
我认为最大的警告信号是对社区和工人的漠视。 公开报道了我们即将上任的首席执行官的政治捐款。 它告诉我们,新管理层的选拔过程可能与我们的员工队伍不一致。
奎因·麦基
有关于我们现任首席执行官乔治·阿里森的报道——关于他的政治家 支持的 在口头上和财务上,他们与大多数 Grindr 员工深切关心的事情确实不一致。 我认为我们都感到兴奋的一件事是,这是我们维护和建立一个对整个酷儿社区来说安全的平台的机会,并且作为工作场所和平台都是跨性别者包容的。
乔治选择用他的钱做什么是他的权利。 我不相信我会在如何使用我的金钱或声音支持方面做出同样的决定。 作为这家公司的与他共事的人,我们现在能做的就是互相帮助——互相加强,确保我们在一起——这样我们就可以更加专注于建设一个伟大的地方为 LGBTQ 保护伞下的所有人提供服务,而不必担心乔治用他的钱做了什么。
莎拉·韦克斯勒
那么新任首席执行官向仇视同性恋的政客捐款,这在组织和激励人们方面发挥了作用?
杰克·阿尔托
是的。
奎因·麦基
如果没有,我会感到非常惊讶。
莎拉·韦克斯勒
到目前为止,有多少人签署了工会卡,工会将代表多少人?
奎因·麦基
我们谈判小组大约有一百人。 超过三分之二的谈判单位已签署支持协议,其中包括尚未真正开始支持的人。 我们希望确保拥有绝对多数来涵盖谈判单位的位置。
我们已经超出了我们需要的支持; 我们不希望这是 50%+XNUMX 的胜利。 我们会采取这种方式而不是其他选择,但我们想表明,这是 Grindr 绝大多数人想要的东西——与管理层平等地坐下来,签订一份不能根据管理层的突发奇想单方面改变的合同。股市。 当前情况中非常愚蠢的事情之一是,这个为庆祝酷儿欢乐而建立的美好社区的大部分内容可能会因为在华尔街进行交易的人们的突发奇想而被消灭。我们希望确保拥有绝对多数来涵盖谈判单位的位置。 我们已经超出了我们需要的支持; 我们不希望这是 50%+XNUMX 的胜利。
我要善意地说,这是一个非常愚蠢的系统,但我们最能保护彼此的方法是签订一份无论华尔街的人做什么都锁定的合同,这可以保证我们的安全。我们的角色。
合同的另一件事是允许人们总是为正确的事情而不仅仅是权宜之计发声。 对于那些只为实现利润而奋斗的公司的员工来说,他们的大部分要求就是做权宜之计,而不是做正确的事情。 这不是 Grindr 工作人员感兴趣的事情。 如果我们想做权宜之计而不是正确的事情,我们可能不会在这里工作。 我们中的许多人都希望能够继续为正确的事情而奋斗,而不仅仅是最简单的事情。
莎拉·韦克斯勒
到目前为止,Grindr 的反应如何?
奎因·麦基
还没有。 自从我们宣布这一消息以来,管理层一直保持绝对的无线电静默。 这不仅仅与工会有关;也与工会有关。 这几乎就是一切。 自 20 月 XNUMX 日以来,我们没有收到管理层的任何消息。
莎拉·韦克斯勒
卡片签名是什么时候?
奎因·麦基
卡片签名于 16 月 20 日星期日开始; 我们在 25 月 XNUMX 日星期四跨越了我们所设定的绝对多数门槛。周四下午,组委会致函管理层,请求自愿认可,因为 Grindr 绝大多数员工都希望得到这一认可。 现在是星期二晚上 [XNUMX 月 XNUMX 日],我们没有听到任何声音,不仅仅是关于工会的声音,几乎是关于任何事情的声音。
莎拉·韦克斯勒
您对迄今为止工会的努力有何看法? 工人的精力水平如何?
杰克·阿尔托
我对自己的工作感到更加安全,并且能够更加专注于工作,因为我不再害怕突然消失。 那太棒了。 很高兴看到这么多同事支持这一点,并大声说,这就是我们想要的。 我们希望有一个谈判单位。 很高兴看到普通用户、知名用户以及其他支持我们的工会和组织的公开反应。
奎因·麦基
不这样做会容易得多; 每个人都是独立的,每个人都是独立的,关心我们自己。 成立工会是对自己和同事的一种善意和爱的激进行为。 为了改善每个人的条件,你可能会面临更大的风险。 我非常感动,因为我的许多同事都发现自己有能力为自己和彼此做这件事。 这就是我喜欢 Grindr 的一切,因为我们以幽默感、奇怪的快乐和坦诚的态度来做这件事。 这不仅是我在工作中做过的最好的事情,也是我一生中做过的最好的事情。作为构建此应用程序的工人,我们希望选举一名员工担任董事会成员。 我们相信我们的观点应该代表公司的最高层。
莎拉·韦克斯勒
一旦你赢得工会,你如何想象工会会改变你的工作场所?
奎因·麦基
我们希望,随着我们行业的所有裁员,以及我们自己的员工队伍内部发生的变化,人们会更少地担心人们会消失,而我们不知道他们发生了什么或为什么。 Grindr 一直存在一种恐惧文化。 我想这可能不是一次意外。
在我们被草率解雇之前,我们需要有保证的绩效改进计划——我们必须被告知我们是否达到了我们的目标,这意味着必须设定目标。 如果我们能在一份合同中得到这一点,我们就能知道我们是否没有达到预期,并在有一天突然开始工作之前纠正这些问题,那么恐惧就会少得多。 没有人在害怕的时候才能发挥出最好的水平。
莎拉·韦克斯勒
您从这次组织经历中学到了什么吗?
杰克·阿尔托
我了解到你不需要讨厌你的工作才想要成立工会。 您可以热爱自己的工作,这是组织起来的绝佳理由。
奎因·麦基
大规模联署。
杰克·阿尔托
我还了解到,美国劳动力,尤其是科技行业,在很大程度上对工会是什么以及它们如何运作有些误解。
奎因·麦基
这几乎就像是故意做的一样。 [笑]对吗?
杰克·阿尔托
还有许多其他人为我们带路并提供了火炬之光,例如世嘉、动视和 Trevor Project 的员工以及 字母 和公民和 Apple — 我们希望能够帮助打破耻辱、提供教育并展示其好处。
莎拉·韦克斯勒
下一步是什么?
奎因·麦基
我们仍然希望 Grindr 管理层能够自愿承认 我们的工会。 显然绝大多数工人都希望如此。 我们越快进入谈判桌,我们就能越快开始工作。
Jack Alto 是 Grindr 的一名软件工程师。
Quinn McGee 是 Grindr 的信任和安全产品经理。
Sara Wexler 是 UAW Local 2710 的成员,也是哥伦比亚大学的博士生.
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